衡桂高速公路思想政治教育工作调查问卷分析报告 论文
最新-高速公路职工思想政治工作分析 精品
高速公路职工思想政治工作分析在当前社会经济的快速发展背景下，高速公路职工思想政治工作备受关注，积极做好其思政工作可推动高速公路事业的创新变革，尤其在新时期，需要紧跟时代发展的步伐，积极融入以人为本的基本理念，强化各个环节，提高高速公路职工思想政治工作的有效性与全面性。
故此，本文从多个方面展开分析与讨论，将以人为本理念融入其中，提出多项措施与建议。
以人为本；高速公路；职工；思想政治以人为本理念是新时代的产物，也是现代管理的重要理论，主要目的是调动人的积极性，体现人的主体地位。
在高速公路职工思想政治工作方面，加强应用以人为本符合时代发展的需求，满足人民群众的基本利益，可推动高速公路的创新可持续发展与进步。
一、高速公路职工思想政治工作融入以人为本的重要性将高速公路职工思想政治工作中积极融入以人为本理念是极其重要的组成内容，主要体现在三点其一是以人为本能够肯定职工的地位。
其二是以人为本作为一种价值取向，一切目的都以人民群众为主。
其三是以人为本能够进一步体现出对人民群众的关怀。
此外，从整体角度分析，高速公路职工思想政治工作易受到相关因素的影响，从而或多或少导致思想政治工作受到制约，无法跟随时代发展的脚步，因此在新时期积极融入以人为本理念具有划时代的重要意义。
其中高速公路职工思想政治工作采取以人为本的重要性表现为两点其一是从思想政治工作本质出发的，其本质便是以人为本，特别在当前的社会发展体系中，人们的价值观念受到影响，且思想文化不同，所以会导致思想政治工作面临困难。
坚持以人为本，能够充分发挥人的本质特点，并且能够调动人的积极性，发挥自身的作用与价值。
其二则是从核心内容分析，高速公路职工思想政治的核心便是以人为本，积极融入以人为本的理念可以体现人的主体性。
二、高速公路职工思想政治工作中以人为本的应用对策一领导干部需以身作则，做好思想政治工作。
在新时期，高速公路单位的领导干部需要紧跟时代发展的步伐，以身作则，多方面分析与研究，做好思想政治工作。
最新-高速公路思想政治工作分析 精品
高速公路思想政治工作分析摘要现阶段，我们国家对于高速公路建设管理中思想政治工作还存在很大的不足之处，在一定程度上阻碍了高速公路企业的发展，不仅如此，还因为我国高速公路建设管理中进行思想政治工作的力度不够，没有丰富的经验作保障，使得高速公路建设队伍中职工思想不集中，责任感不强烈。
伴随着社会的进步和时代的发展，对高速公路建设项目的思想政治工作方面发展也有了更多的要求和规划，希望打造出质量过关的高品质工程。
关键词新时期；高速公路；建设项目；思想政治工作开展思想政治工作是为了提高人们的认知水平，促进国家发展与社会进步。
众所周知，科学合理的社会主义思想体系是人们开展思想教育工作的基础和前提，因此，在管理高速公路建设工作时，格外重视思想政治建设是极为必要的。
政工人员要积极开展高速公路建设的思想政治工作，提高职工的责任意识，激发职工工作的积极性，重视监管部门的作用，避免走形式现象的出现，促使全体职工齐心协力，积极参与到高速公路建设当中来，提高高速公路建设的速度，在保质保量的前提下缩短工期，避免公路建设效率低下等问题的出现。
一、新时期高速公路建设项目思想政治工作的作用对于公路工程建设项目来说，高质量、低成本、安全性强是其追求的目标，公路建设者如何正确抓住机遇来迎接项目的各种挑战从而实现公路项目的高效管理是值得关注的事情，这也充分表现出公路建设者在项目中的重要性。
因此，为了高效科学的管理公路建设项目，要求管理者不断提高自身思想觉悟，摒弃传统管理思想的禁锢，提高项目参与人员的专业素质，毕竟素质的高低直接影响着资本的效能。
只有合理管理公路建设项目，才能确保项目的顺利实施和科学推进，不断为我国社会主义经济建设创造更高的效益。
二、新时期高速公路建设项目思想政治工作一增强职工思想政治意识。
社会经济的高速发展建设，离不开公路工程等基础性项目的开展，也是推动时代发展进步的重要建设项目。
对于社会经济发展而言，高速公路建设不仅可以有效提升人民大众的生产生活水平，而且可以缩小城乡差距，使之可以进行良好互动，为农村经济发展提供更为广阔的平台。
衡桂高速公路思想政治教育工作调查问卷分析报告
衡桂高速公路思想政治教育工作调查问卷分析报告[摘要] 企业思想政治教育工作是企业发展的政治思想保障，企业思想政治工作是党的工作在企业中的延伸，企业思想政治教育工作要想真正落实、卓有成效开展，必须坚持“以人为本”的治企理念不动摇，把促进企业发展与解决员工的需求作为思想政治工作的重中之重，为此企业必须着眼于生产实际、员工生活实际，开展针对性的工作。
[关键词] 企业思想政治教育调查经济转型时期，企业思想政治教育工作面临各方面的挑战，造成了企业思想政治家教育工作的滞后性，严重阻碍了企业的发展壮大和社会主义建设。
《经济转型时期企业思想政治教育工作》项目组全体成员，在衡阳衡桂高速公路公司经过一段时间调查研究，通过对衡桂高速公路领导干部的访谈和员工代表的座谈，以及对调查问卷结果的综合分析,获得了宝贵的数据，奠定了企业思想政治教育工作的实践基础。
通过上述工作了解了公司思想政治教育工作的大致情况，并且明确了企业思想政治教育工作努力的方向。
一、衡桂高速公路思想政治教育工作调查问卷(业主)分析报告（一）公司成员的大致情况介绍经过项目组成员统计结果为：员工年龄状况：年龄在25—35岁的占72%，在35—50岁以上的占19%，50岁以上的占9%。
员工政治面貌状况：党员占62%，团员占26%，其余为群众。
学历方面：高中及以下占5%，大学专本科占83%，研究生以上学历12%，从以上情况可以推断，公司业主意见和建议比较中肯并且具有代表性。
（二）员工对公司思想政治教育工作的态度以及意见总结中层、基层代表的发言，员工关于企业思想政治教育调查问卷所作答的内容大体集中于以下几个方面：（1）对于企业思想政治教育工作总体态度方面。
对于公司思想政治工作持积极、肯定的态度，认可公司思想政治工作的理论引导作用以及思想政治教育工作对启迪人的思想，提高人的素质的功能。
但同时指出衡桂公司思想政治工作还存在缺陷，表现在思想政治教育工作的时间安排与工程时间相冲突，各部门培训时间冲突不能够协调等问题。
高速公路职工思想状况调研报告
高速公路职工思想状况调研报告高速公路职工思想状况调研报告近年来，随着我国经济的快速发展，高速公路建设也得到了迅速发展。
高速公路职工作为这一行业中重要的一份子，也承担着重要的工作任务。
为了了解高速公路职工们的思想状态，本文对高速公路职工进行了一次调研。
一、职工整体思想状态通过问卷调查，我们了解到高速公路职工整体上持积极、自信、乐观的态度来对待工作。
他们认为高速公路作为连接城市的重要线路，对于促进城市经济发展、改善人民出行条件、拉近彼此距离都有着举足轻重的作用。
同时，职工们对自己的工作充满着责任感与荣誉感。
他们深知自己岗位的重大作用，每一次扫雪、路面修复、交通引导都是在保障人民安全出行。
二、职工问题与建议尽管大部分职工态度积极向上，我们也发现了一些令人担忧的问题。
首先，一些职工存在薄弱环节。
虽然高速公路职工技能要求较高，但仍有一些人存在不足。
比如说，有些职工对于新技术的学习缺乏热情和主动性，导致其在实际工作中遇到问题无法得到及时解决。
还有一些职工，尽管有技能，但由于缺乏证书或者证书异地不被认可等原因，无法完善自己的职业技能。
其次，一些职工也反映出工作强度较大、休息不充分的问题。
职工们表示，尤其在部分路段需要持续性扫雪、除冰等繁重工作时，加班成为家常便饭。
这对职工身体健康的影响是显然的。
在本次调研中，职工们有很多人提出建议，希望能够适当增加工人的数量，降低工作强度，保障职工的健康。
另外，一些职工在与车辆发生安全事故后心理状态不佳，在工作和生活中遇到一些困难时缺乏相应的心理疏导方式。
综上所述，我们建议加强对职工的培训和技能提升，不断探索新的工作技术和方法；增加职工数量，降低工作强度；同时还要加强对职工的心理健康保障。
三、结论调研表明高速公路职工思想状态总体良好，但是仍然存在着一些问题。
从这些问题中我们可以看到，高速公路职工已经为人民群众出行安全和经济发展做出了重要的贡献，同时也需要社会对其进行更好的关注和保障。
公路建设方面思想政治工作的体现研究,政治理论范文.doc
公路建设方面思想政治工作的体现研究,政治理论-：张红军摘要：近年来，公路建设事业迅速勃起，在这个过程中思想政治工作尤为重要。
本文主要阐述了公路建设方面思想政治工作中存在的问题，提出如何加强及其发挥的作用，以保证公路建设的质量。
关键词：公路建设思想政治工作实施效果一、思想政治工作的重要性思想政治工作在公路建设方面起着十分重要的作用。
三中全会上明确表明了加快公路事业发展的问题，结合社会现实，表明思想政治工作的三个有利于。
1.利于统一认识。
思想政治工作有利于提高认识，激发动力。
每个人都有自己的主观思想，在各个领域都能展现这种现象。
在公路建设中，难免出现这些问题，在很多事情上经常会产生分歧，意见不同，会导致工期延误等事件发生。
在长期的政治思想工作的教导之下，逐渐形成了潜意识，在工作中就会对此高度警惕，有整体的意识，形成主观布局，高度统一认识，利用科学的手段，解决了难题。
2.利于提升质量。
政治思想工作的质量好坏直接决定了公路质量的好坏，两者密不可分。
首先，只有思想觉悟了才能在工作中体现出来，注重公路建设，落实艰苦奋斗的精神，坚持正确思想的领导，不断提高工作质量，促进公路事业的发展。
3.利于工作务实。
在公路建设中，务实是关键。
思想政治工作的教育，让公路职工领悟任务的关键点，掌握了工作的注重点，在工作中紧密相连思想实际，正确地对待公路建设问题，做到务实。
二、思想政治工作存在的问题1.制度存在漏洞。
在思想政治工作制度上，存在着漏洞。
首先，平时对思想工作的重视度不高。
没有完整的体系来进行这方面知识的教育宣传，在出现一些问题时候才会强调重要性，临时地去强调，呈现出一种不重视的态度。
再者，欠缺具有高度思想的思想整治工作人员，在进行思想政治教育工作中只是泛泛而谈，没有明确体现出本质思想，与社会现实脱轨，在学习中就会出现思想上的偏差。
2.方法欠缺科学。
随着社会的发展，思想政治工作方法与现实存在着差距。
首先，强调点与现实不符合，主观臆断的解说，无法体现主要的任务特点；再者，教育方法比较传统，缺少吸引眼球的元素，无法让人对此产生兴趣，反而滋生厌恶感，达不到教育的目的，更可能造成积极性降低的现象发生。
公路收费站如何强化职工的思想政治工作探讨论文
公路收费站如何强化职工的思想政治工作探讨论文公路收费站如何强化职工的思想政治工作探讨全文如下：思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是“经济工作和其他一切工作的生命线”。
作为社会发展的“开路”先锋，公路行业在社会基础设施建设和国民经济发展过程中的重要性日益凸显。
近年来，随着公路系统体制改革不断深入，尤其自税费改革以来，各种利益的冲突和思想观念的碰撞，各种矛盾和困难比较突出。
特别是公路系统存在着工作性质不同、管理方式不同、行业文化不同等，职工的思想状况不一致，心态复杂，情绪不稳定，这都是摆在我们面前的客观困难，如何做好公路行业思想政治工作，是我们思想政治工作者必须要认真思考的问题。
我们应认清形势，研究分析当前公路行业内部存在的一些问题，有针对性的加强思想政治工作，提高干部职工思想政治素质，建设高素质的职工队伍，真正发挥出思想政治工作的功效，使思想政治工作成为公路事业发展的强大推手。
本文主要从以下几个方面对如何做好收费站职工的思想工作进行了探讨，从探讨的结论得出做好职工的思想工作不仅能提高职工的思想素质，还有助于职工对工作积极性的提高。
一、高速公路收费站强化思想政治工作的重要性1.发展的要求和群众的呼声21世纪是经济不断发展的新世纪，社会各项事业的建设都面临着这个大的社会背景。
近年来我国的交通事业发展较快，尤其是在高速公路飞速发展的浪潮推动下获得的快速发展。
然而，速度必须和质量两手抓，高速公路里程增大后，公众对高速公路的要求也越来越高。
“快速、高效、便捷、安全”也成为司乘人员心目中的标准，大众会用这样的标准来要求高速公路工作者。
高速公路收费站是高速公路所有部门中与群众接触面最广的部门之一，所以其工作的质量直接关乎着群众对于我国高速公路建设的评价。
因此，无论是从和国民经济快速发展对于高速公路收费站的要求，还是群众对于其较高的要求来看，加强其政治工作都很有必要。
2.思想政治工作自身的重要性收费站是每条高速公路最基础也是最重要的环节，思想政治工作是高速公路单位内部各项工作有序开展的最根本动力。
公路思想政治教育工作的调研报告
公路思想政治教育工作的调研报告公路思想政治教育的调研报告①营造了良好的教育氛围。
我局有1个党委和9个党（总）支部，一贯注重加强对思想政治教育工作的宣传，通过张贴宣传标语、墙报等形式，宣传加强职工思想政治教育工作的重要意义、目的、主要内容和要求等，增强了干部职工及其家属对思想政治教育工作的认识并得到了广泛地支持，全局营造了良好的思想政治教育氛围。
[本文章原创网站为-]①党的基层组织健全。
思想政治教育工作是党建工作的重要组成部分，全局7个基层单位分别成立了党（总）支部，局机关和离退休干部分别成立了党支部，支委会成员配备齐全，全局的基层党组织健全，对开展思想政治教育工作组织得力，思想政治教育开展地有声有色。
在保持共产党员先进性教育活动中，各党（总）支部认真抓了党员和非党员干部职工的思想政治教育，督促党员学习、进行党性分析和积极整改，鼓励非党员干部职工加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并要求相互监督、相互促进，使党员受到了深刻的党性锻炼，使非党员干部职工真正获得教育、灵魂受到触动。
比如：上栗分局党支部注重从抓好党建基础工作入手，以抓好党员、干部职工思想建设为重点，为行政工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。
（二）不足之处②思想政治教育情感投入不够。
因受政工干部综合素质的影响，少数政工干部对自己所从事的思想政治教育工作认识不够，甚至认为从事政工工作不如行政、专业技术工作吃香，也很难做出成绩。
自然对思想政治教育工作投入的感情不多，在思想政治教育过程中夸夸其谈，无的放矢。
②社会主义市场经济建设发展过程中的负面作用所带来的冲击。
建立社会主义市场经济体制，符合最广大人民的利益和要求，也必然得到广大公路干部职工的拥护和支持，通过市场经济的不断完善，发展所取得的成就也为广大干部职工所认同。
但是市场经济造成某些领域片面追求物质利益，使个人主义观念、拜金主义思想有所抬头，认为市场经济就是金钱的世界，加之价值观的形成与社会制度的变革相比具有缓慢性和滞后性，这就对广大政工干部的思想产生了强烈的冲击，使他们的理性认识和行为选择产生矛盾状态，进而产生思想波动和情绪消极，对思想政治教育工作的热情和投入的感情不够多。
课题研究论文：基层公路部门思想政治工作研究
政治其它论文基层公路部门思想政治工作研究一、基层公路部门思想政治工作现状分析当前，经济社会结构日趋复杂，给基层公路部门思想政治工作的开展带来了极大的挑战，使其表现出若干突出性的问题。
（一）效果不够到位不少基层公路部门对待思想政治工作重视程度不足，理论说教、浮于表面、完成任务等现象还比较突出，同自身业务工作情况相比，思想政治工作还没有摆在其应有的位置，在人财物等要素的支持上欠账很多，造成其效果上产生了很大的问题。
（二）范围存在盲区由于很多基层公路单位实行的是项目经理负责制，但自身却忙于完成生产任务，没有安排专门人员负责思想政治工作，使该项工作长时期处于盲区。
另外，对基层道班的考核仅停留在对其生产完成情况的检查，还有很多零散人员长期处于管理的制度框架之外，都造成思想政治工作的空白点很多。
（三）同时代相脱节有的基层政治工作者不注重研究自身业务，所进行的教育多使用的过去较老的材料，没有反应出当前世界、中国和社会的政治发展新风貌、新特点，加之部分政治工作者的自身理论素养较欠缺，导致工作无法反应时代发展的特点，同时代发展产生了脱节，致使思想政治工作缺乏吸引力。
二、破解基层公路部门思想政治工作困局的思路面对基层公路部门思想政治工作存在的各种问题，必须创新工作的思路方式，才能突破困局、取得实效。
（一）更加注重解决职工实际困难基层公路部门思想政治工作要同解决员工的实际困难为出发点，增强教育的实效，提高教育对员工的感染力。
1.要加强公路部门自身文化制度方面的建设，逐步形成各级分工负责、齐抓共管的良好局面。
要强化制度的牵引效应，重视建章立制工作，使思想政治工作的开展有遵循、落实要求、考核要标准，使每个员工都能够在制度的框架内参与到思想政治工作的全过程中。
同时，还要大力培养一批具有较强思想政治工作素养的员工队伍，通过他们，凝练具有自身特点的文化价值，并将其传递感染至全体员工。
2.要积极为群众办好事、解难题。
要通过思想政治工作的桥梁纽带作用，拉近领导与员工、上级与下级、机关与基层等之间的关系，增强全部员工的企业荣誉感和归属感。
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衡桂高速公路思想政治教育工作调查问卷分析报告[摘要] 企业思想政治教育工作是企业发展的政治思想保障，企业思想政治工作是党的工作在企业中的延伸，企业思想政治教育工作要想真正落实、卓有成效开展，必须坚持“以人为本”的治企理念不动摇，把促进企业发展与解决员工的需求作为思想政治工作的重中之重，为此企业必须着眼于生产实际、员工生活实际，开展针对性的工作。
[关键词] 企业思想政治教育调查经济转型时期，企业思想政治教育工作面临各方面的挑战，造成了企业思想政治家教育工作的滞后性，严重阻碍了企业的发展壮大和社会主义建设。
《经济转型时期企业思想政治教育工作》项目组全体成员，在衡阳衡桂高速公路公司经过一段时间调查研究，通过对衡桂高速公路领导干部的访谈和员工代表的座谈，以及对调查问卷结果的综合分析,获得了宝贵的数据，奠定了企业思想政治教育工作的实践基础。
通过上述工作了解了公司思想政治教育工作的大致情况，并且明确了企业思想政治教育工作努力的方向。
一、衡桂高速公路思想政治教育工作调查问卷(业主)分析报告（一）公司成员的大致情况介绍经过项目组成员统计结果为：员工年龄状况：年龄在25—35岁的占72%，在35—50岁以上的占19%，50岁以上的占9%。
员工政治面貌状况：党员占62%，团员占26%，其余为群众。
学历方面：高中及以下占5%，大学专本科占83%，研究生以上学历12%，从以上情况可以推断，公司业主意见和建议比较中肯并且具有代表性。
（二）员工对公司思想政治教育工作的态度以及意见总结中层、基层代表的发言，员工关于企业思想政治教育调查问卷所作答的内容大体集中于以下几个方面：（1）对于企业思想政治教育工作总体态度方面。
对于公司思想政治工作持积极、肯定的态度，认可公司思想政治工作的理论引导作用以及思想政治教育工作对启迪人的思想，提高人的素质的功能。
但同时指出衡桂公司思想政治工作还存在缺陷，表现在思想政治教育工作的时间安排与工程时间相冲突，各部门培训时间冲突不能够协调等问题。
（2）对于企业思想政治教育工作实践方面。
思想政治教育工作目前重理论多于重实践且理论开展形式过于单调。
具体来讲思想政治教育工作的具体实施方法较少，仅仅局限于讲座、授课形式，与公司员工所希望的丰富多彩、灵活多样的寓教于乐的方式相违背，挫伤了员工的学习积极性和学习热情。
思想政治教育工作理论还没有完全转化为实践，内化程度不明显，外化更没有很大的改进。
（3）对于企业思想政治教育工作进行心理教育方面。
思想政治教育工作工作的一个重大方面在于人的心理教育，从本次谈话中可以看出，有相当一部分员工对自己的前途问题感到很迷茫，对自己的工作态度是得过且过，没有任何积极向上的进取精神和认真的职业态度。
如何对公司员工进行心理问题进行解答，对出现的心理焦虑情况进行咨询和疏导是思想政治工作应该做的，但是公司的思想政治工作似乎没有做到这一点。
（4）对于企业思想政治教育工作抑制腐败行为方面。
高速公路行业是个高利润行业，领导层拥有很大的权利，领导层个人素质不高，个人品德有问题，将会对公司和工程建设造成极大的危害，甚至造成腐败。
思想政治教育工作工作在加强对中基层员工教育的同时应高度关注高层领导的个人职业道德和个人思想素质，防止因思政教育工作的不及时和疏忽造成不良后果。
（5）对于企业思想政治教育工作的创新方面。
每月一次的主题教育活动开展的很好，贵在坚持，但是难在创新。
能否每月找出一个令大部分员工都感兴趣的并且对其发展有好处的主题是很重要的，公司领导层既然选择了这种方式，就要在这个问题上下大力的功夫。
（6）公司各级党组织在思想政治教育工作工作中处于非常重要的地位，应当把思想政治教育工作工作当做一项政治任务来抓，积极培养党员以及入党积极分子，为党的工作和思政教育工作注入活力。
公司领导应充分认识到行政部门在思想政治教育工作活动中的作用。
现阶段衡桂公司对这方面做的还不是很到位，主要是行政部门拥有人事财务奖励等方面的权利奖励典型。
通过解决思想政治教育工作解决思想和教育问题。
（7）公司员工整体年轻化，对于感情问题公司应予以考虑，不可置之不理，应采取各种方式尽力解决员工的个人问题。
应确立公司发展目标与远景规划，将个人发展问题融入公司发展计划，解决部分困难员工的生活问题，提高企业员工的责任心和归属感，激励争先为集体做贡献。
解决员工反映的压力大、休息时间缺乏的问题。
积极开展各种文化娱乐活动，开展家属日、朋友日活动，加强相互沟通与交流，并通过活动解决员工之间，领导之间，员工与领导之间的隔阂与矛盾。
（8）对于某些员工的业务技能水平不高的问题，公司应定期加强对员工进行专业技能的培训，鼓励自学。
继续贯彻实施公司内部设立的导师制，并不断完善。
二、衡桂高速公路思想政治工作调查问卷（监理、施工）分析报告（一）调查对象大致情况介绍（1）本次问卷调查的对象是施工、监理方代表。
共投放问卷25份，回收有效问卷20份，回收率为80%。
其中有一部分问卷调查对象，没有将问卷填写完整，分析其原因，可能是问卷设计有欠缺，也可能是被调查者不愿作答。
（2）调查对象的基本情况。
年龄方面，45岁以上占到了50%，36岁～45岁占30%，25～35岁占15%。
政治面貌方面，中共党员占95%。
文化程度方面，本、专科学历达到90%。
工作岗位方面，施工方占85%，监理方占15%。
（3）问卷分析1.对思想政治工作作用的看法32%的人认为思想政治能提高员工思想政治素质, 26%的人认为会促进工程建设与项目经营工作开展, 20%的人选择了防范贪污腐败、责任事故及其他违法违纪行为,10%认为应解决员工实际困难, 10%认为培养公司人才队伍。
区分度不大。
2.对党组织在思想政治工作中的看法52%的人被调查者认为衡桂公司中共党员整体较好，能够发挥党员先锋模范作用。
没有人认为中共党员与普通员工没有任何差别，且有些党员素质比普通员工更差。
当问到党建工作与思想政治工作怎样联系时，72%的人选择了党建工作发挥龙头和核心作用，思想政治工作需要党建工作带动。
没有人认为各自为阵，实际关联度不大，都是形式化工作。
55%的人认为衡桂公司党组织建设较好，能够发挥基层党组织的战斗堡垒作用；20%的员工认为机关建设较为健全，基层组织涣散，甚至组织建设长期被忽视。
这说基层党组织建设确实存在着一些问题，要引起注意。
3.对思想政治工作存在的问题、解决之道的看法有62%的员工认为衡桂公司思想政治工作当前存在的主要问题是工程建设任务较重，无暇顾及思想政治工作；20%的人认为是公司领导不够重视，宣传不到位，没有配套硬件设施；45%的人认为公司员工较为分散是影响衡桂公司思想政治工作有效性的主要因素；30%的人认为项目建设时间相对较短是主要因素。
针对衡桂公司的思想政治工作现状，37%的人认为最迫切的工作是增强思想政治工作的实效性，避免走过场、搞形式主义；27%的人解决各层次员工的实际困难，满足他们的合理需求，提高他们的工作积极性；24%的人领导加强重视，加大思想政治工作的投入。
区分度不大。
36%的员工认为当前衡桂公司思想政治工作要解决的最关键问题是建设一支思想政治过硬、业务能力精湛的工作队伍；36%的员工认为关键问题应是解决员工实际困难；18%的员工认为是消除各种为违法、违纪行为。
可见，对于这些方面员工看法较为一致。
4.对与公司的合作、员工基本素质的评价从调查结果来看，绝大多数被调查者认为与衡桂公司合作愉快。
员工素质高，人品好，有着较强的法纪意识，知法守法，普遍具有较高的政治素质。
总体讲是相当满意的，只有个别不好的例子存在。
5.对开展思想政治活动形式的看法当问到公司开展思想政治工作，您认为比较好的手段与形式有哪些时，31%选择了以党建为龙头抓思想政治工作； 29%的人选择了建立业主、监理、施工单位三者结合的学习机制；14%的人选择每年开展一个结合公司中心工作的主题教育活动。
12%的人选择了抓好公司网络思想政治教育工作工作；12%的人选择了构建“路地（公司与地方）”、“司家（公司与家庭）”两者联合互动的教育关系。
从结果来看，被调查者所观察到的衡桂公司思想政治学习教育主要方式包括了所有选项。
根据重视程度依次为：主题教育系列活动，贯以征文、演讲、观影、文艺活动等多种形式的活动；公司员工大会，邀请领导或聘请专家作报告；以部门为单位开展座谈会，开展讨论式学习；观看影像资料，包括影视剧、纪录片、警示片等等；发放教育宣传资料，自主学习.可见这些形式都是比较受认同的，区别度不大，无能采取哪种都容易被接受，不会导致不满。
这为我们设计活动类别提供更多的空间度。
6.从思想政治角度看企业管理、队伍建设大多数认为通过思想政治工作与企业管理的相应结合，能提高效益。
70%的受访者认为高、中、基层干部素质均较好，队伍齐整，战斗能力强；只有10%的人认为衡桂公司领导队伍整体战斗力不强，存在诸多问题。
要加强队伍建设，有50%的人认为要将思想政治工作放在首位，将提高队伍的思想政治素质作为重中之重；22%的人认为业务素质关乎核心竞争力，提高队伍的业务能力才是重点；7.对衡桂公司员工生活上的了解情况除去36%的人选择了不清楚，另外有36%的人认为衡桂公司员工最关心的问题是福利待遇；除去54的人%选择了不清楚，另有22%的人了解到的衡桂公司员工生活中最大的困难是生活过于单调、乏味，业余时间不知如何打发。
47%选择了不清楚，还有38%的人了解到的衡桂公司员工思想最大的困惑是对于各种应酬和检查，感觉比较厌烦。
47%的人了解到的衡桂员工工作中最大的困扰是工作单调，简单重复；36%的人认为是自身发展前途问题。
选择不清楚可能是因为沟通交流少，考虑加强。
8.对监理、施工方参与思想政治工作的看法80%的人认为衡桂公司开展党建与思想政治工作，是否要将监理与施工单位纳入其中，没有人认为没必要。
另外，对业主、施工、监理三家将思想政治工作有机结合的方式，作为一个整体方案来规划、活动紧密结合在一起开展、以业主为主，施工、监理适当参与这三种方式都给予了肯定。
9.对衡桂公司的期待和建议1）业主、施工、监理三家单位应通力合作，随时沟通，抓好党建以及其他各项工作。
提前保质保量完成衡桂高速公路施工任务，顺利通车。
进一步加强党建思想政治工作，促进全员思想政治工作，公司领导和部门做事不能走马观花，要加强制度管理的落实情况，共同营造一种团结、和谐而又规范的氛围，最终富有默契地推动整体工程建设。
2）结合当前形势和施工单位工作性质的特点，在党建工作中，要采用形式多样，见效较快，结合实际的方式进行；在施工工作中，有些施工方案以及指导性的文件下发，应在此之前征求或听取施工单位的意见，以免脱离实际。
公司各科室、部，在接待施工等下属单位办事人员时，服务态度好，办事效率高，但也个别部门有所欠佳，是否由下面进行一下评估，可促进他们工作的改进。