潘镜兆开题报告论性别差异对秘书工作的影响1初次修改
开题报告-李文轩-浅论秘书性别差异对工作的
开题报告-李文轩-浅论秘书性别差异对工作的濮阳职业技术学院毕业论文开题报告题目浅论秘书性别差异对工作的影响系别人文科学系专业文秘班级 2021 级姓名李文轩学号 0901066007指导教师梁军浅论秘书性别差异对工作的影响一、研究意义及目的（一）、认识性别差异对秘书工作的影响，从而达到扬长避短，取长补短。
（二）、了解性别差异及特点从而正确的选择和安排秘书人员从而提高工作效率。
二、研究方法通过大量阅读与秘书语言相关的著作、资料，收集已有的研究成果，采取归纳总结，实例分析，比较分析等方法，提出新的论题，并加以系统阐述。
三、论文大纲内容提要现在不少高校都已开设文秘专业，有不少男生也开始报名，毕业后纷纷走上秘书岗位。
虽然秘书队伍依然是由女性主导，但男秘书也已经成为不可缺少组成部分。
经过众多对男女行为及心理等内容方面书籍的了解，再与秘书本职实务工作中的需要相结合，本文觉得根据秘书的性别差异表现的特点从而合理的安排相应工作，对工作的效率有着比较显著的影响。
关键词秘书性别差异影响（一）、性别差异的具体表现1.心理上的差异2.思维差异3.语言差异4.行为差异（二）、男、女秘书的优势体现1.女秘书的优势（1）语言能力的优势。
（2）思维能力的优势。
（3）交际能力的优势。
（4）管理能力的优势。
2.男秘书的优势（1）思维的优势。
（2）体力和耐力的优势。
（3）职场应对。
（三）、如何根据性别特点更好的开展工作1.如何合理的安排秘书（1）在岗位安排上根据性别特点将男女秘书放到合适的部门。
（2）在任务调配上应视具体情况将任务合理安排给男女秘书。
2.秘书自身要扬长避短，提高素质（1）女秘书注意事项。
1培养独立性和创造性○2培养保密意识○3语言行为得体○4锻炼心理承受能力○5改掉抱怨的坏毛病○（2）男秘书注意事项。
1要学会积极地聆听。
○2克服以自我为中心的毛病。
○3培养温和的语言风格。
○4降低权力欲望，培养奉献精神。
○结语男性重物，女性重人；男性重竞争，女性重协调；男性重理智，女性重感情；男性刚毅，女性柔顺、随和；男性倾向于宏观思维，女性倾向于微观思维；男性善于综合分析，女性善于以具体事实论证；男性注重外在行为规范，女性注重心理机制。
性别对秘书工作的影响
性别对秘书工作的影响第一篇：性别对秘书工作的影响性别对秘书工作的影响选题意义按国际秘书联合会的定义，“秘书”是上司的特殊助手，他们掌握办公室工作的技巧，能在上司没有过问的情况下表现自己的责任感，以实际行动显示主动性和判断力，并在所有给予的权利范围内作出决定。
所以真正的秘书不是吃“青春饭”的，从前台秘书到部门初级秘书到中级秘书到高级秘书，甚至成为总裁助理、行政总监等位置时，秘书的性别也不仅仅是女性，秘书的发展空间是很大的。
说及秘书，大众会与女人、女性联系起来，社会上流传的“女秘书”，“小秘”。
其实不然，男性秘书以前就存在并发挥着不可抹的历史功劳，现在不少高校都已开设文秘专业，有不少男生也开始报名，毕业后纷纷走上秘书岗位。
因此如何正确认识性别对秘书工作造成的影响是我创作本文的动机,当今秘书人员的工作现状在秘书的工作内容方面、秘书人员的素质方面以及秘书人员的性别刍议等方面呈现出不同的面貌。
通过对这些现状的研究与分析，我们应采取相应的对策改善这些现状，随着秘书学的进一步发展，使秘书人员更加深入的了解自身的工作内容与职责，提高秘书人员的素质，抓住性别差异对秘书工作的影响从而有利于正确的选择秘书人员。
国内外研究述评（一）国外秘书行业目前的现状在很多人印象中，国外担任秘书工作的一定都是些金发碧眼、年轻貌美的小姐，其实并非如此。
在欧美国家，秘书意味着是一种职业，一个具有严格素质要求的职业。
高级总裁或是高级部门的秘书职位，很难看到年轻的女秘书，事实上，这些职位大都是一些40多岁、有教养、有经验的职业女性在支撑，她们的特殊地位，足以令部门经理和公司其他员工尊敬。
除了一般的文字、外语、计算机技能之外，她们的沟通、协调、预见和判断力都必须很强，在公司顶层能站住脚，需要付出极大的努力。
她们在企业中虽只是执行者，却为企业的正常运营扮演了不容忽视的角色。
（二）我国秘书行业整体现状我国秘书职业女性多、年轻人多、流动性大，短期从事秘书工作的人员多。
论性别差异对秘书工作的影响 原稿
一、秘书行业男性秘书职业发展现状及秘书职业女性化的原因秘书，在我国是政府机关、企事业单位普遍设置的一种行政职位；在世界上乃是最广泛的社会职位之一，对社会发展起着不可或缺的作用。
在现实生活中，担任秘书的既有男性又有女性，而秘书是办公室的重要组成人员，办公室工作的好坏，秘书人员起着关键的作用。
在许多人眼里，秘书认识一种既让人熟悉又不被人了解的职业。
秘书的辅助和参谋作用在该职业特征中最具代表性，他们是领导的左膀右臂，是领导保持上下沟通的桥梁；为此，他们必须全心全意并准确无误地提供支持与服务，从而体现出其自身价值。
（一）、我国男性秘书职业发展现状说及秘书，大多数将女性联系起来，社会上流传的“女秘书”，“小秘”；其实不然，男性秘书以前就存在并发挥着不可抹灭的历史地位，现在许多高校都已开设文秘专业，有许多男生也纷纷报名，毕业后都将走上秘书岗位。
下面就我国男性从事秘书职业进行总结：第一、男秘书的发展历程：1、男秘书很早就在历朝历代里出现。
宫中秘藏之书，就是皇宫里秘密珍藏的图书，而管理秘藏图书的官府，名之为“秘书监”，主管官员为“秘书令”；我国古代历史上也有称副职“秘书丞”，分管官员叫“秘书郎”，历朝沿袭至清代，几千年历史有许多相当于现代秘书的职位，但他们都不叫秘书而被称之为史官、御史、尚书、掌书记，或中书舍人翰林学士等多由男人担任；当时的情况就是，叫秘书不是秘书，不叫秘书却是秘书；直到清末或辛亥革命前后，秘书概念才是名实相符。
2、在现代，秘书也叫辅臣，是国家领导人身边参与机要政务掌管机密文件和印玺，掌管宫廷内务的文职大臣，后来沿用至今的国家主管政府事务的部长或常务副部长。
秘书还属行政职位，在现代中国秘书一直被当做一种行政职位，秘书人员被看做行政人员的一部分。
秘书也已成为社会职业，在大、中、小国营事业单位则是办公室主任和秘书，成为管理和处理日常行政事务的重要人员，成为行政首长的得力助手。
我国还规定：政府秘书均属国家公务员，秘书长属政务类公务员，一般秘书则属事务类公务员。
浅论秘书性别对秘书职场工作的影响
浅论秘书性别对秘书职场工作的影响在现代性办公中，秘书的角色已经逐渐被认为是少之又少。
但是，秘书仍然是现代企业中不可或缺的职位，通常被认为是高效工作的关键。
与此同时，作为企业和夫人的右臂，秘书也面临着来自工作中和生活中的各种压力。
然而，在秘书的职场生活中，性别已成为另一个重要的考虑因素。
本文将探讨在秘书的职场生涯中，性别对工作产生的影响是什么。
首先，秘书的工作显然已不再是男女分工的问题。
现在，女性在工作场所越来越占主导地位，这意味着更多的女性选择担任秘书。
相比之下，男性秘书的数量正在快速下降。
这导致一些人认为，性别已不再是扮演秘书角色的一个关键因素。
这种想法是错误的。
确实，在现代商业领域，女性拥有了更多的机会来成为成功的秘书。
但是，性别仍然会在多种情况下影响具体工作表现。
其次，性别可能会在与同事、上司和客户打交道时产生影响。
从某种程度上说，男性秘书和女性秘书在面对上司和同事时可能面临着不同的挑战。
与男性相比，女性要求更高，这意味着她们需要在扮演合法角色的同时，还要注意保持自己的专业形象和反应力。
而对于男性而言，在“女权主义”氛围下，他们需要更大的努力来保持提供自己职业特长的期望和角色化身的均衡。
无论是男性秘书还是女性秘书，他们必须在与客户交流时考虑到性别问题。
事实上，在秘书的职位上，他们需要成为企业和客户之间的“桥梁”。
这意味着他们需要非常敏锐地处理契约和商务谈判，并交流清晰和准确的信息。
如果他们不能在这一方面做到专业化，那么这样的秘书在激烈的商业竞争中很难保持下来。
然后，性别可能会对秘书的时间管理和人际关系产生影响。
事实上，女性秘书通常会被认为更快速地处理任务和时间，并且在对待询问、需要的工作和请求等方面处理得更好。
相反，男性秘书通得更好地处理为时可长的任务。
如果这不能被妥善地处理，这可能会导致工作出现问题并将影响到企业整体的效益。
最后，无论是男性秘书还是女性秘书，他们都需要相应地适应性别角色的期望和职业义务。
论性别差异对秘书工作的影响 原稿
一、秘书行业男性秘书职业发展现状及秘书职业女性化的原因秘书,在我国就是政府机关、企事业单位普遍设置的一种行政职位;在世界上乃就是最广泛的社会职位之一,对社会发展起着不可或缺的作用。
在现实生活中,担任秘书的既有男性又有女性,而秘书就是办公室的重要组成人员,办公室工作的好坏,秘书人员起着关键的作用。
在许多人眼里,秘书认识一种既让人熟悉又不被人了解的职业。
秘书的辅助与参谋作用在该职业特征中最具代表性,她们就是领导的左膀右臂,就是领导保持上下沟通的桥梁;为此,她们必须全心全意并准确无误地提供支持与服务,从而体现出其自身价值。
（一）、我国男性秘书职业发展现状说及秘书,大多数将女性联系起来,社会上流传的“女秘书”,“小秘”;其实不然,男性秘书以前就存在并发挥着不可抹灭的历史地位,现在许多高校都已开设文秘专业,有许多男生也纷纷报名,毕业后都将走上秘书岗位。
下面就我国男性从事秘书职业进行总结:第一、男秘书的发展历程:1、男秘书很早就在历朝历代里出现。
宫中秘藏之书,就就是皇宫里秘密珍藏的图书,而管理秘藏图书的官府,名之为“秘书监”,主管官员为“秘书令”;我国古代历史上也有称副职“秘书丞”,分管官员叫“秘书郎”,历朝沿袭至清代,几千年历史有许多相当于现代秘书的职位,但她们都不叫秘书而被称之为史官、御史、尚书、掌书记,或中书舍人翰林学士等多由男人担任;当时的情况就就是,叫秘书不就是秘书,不叫秘书却就是秘书;直到清末或辛亥革命前后,秘书概念才就是名实相符。
2、在现代,秘书也叫辅臣,就是国家领导人身边参与机要政务掌管机密文件与印玺,掌管宫廷内务的文职大臣,后来沿用至今的国家主管政府事务的部长或常务副部长。
秘书还属行政职位,在现代中国秘书一直被当做一种行政职位,秘书人员被瞧做行政人员的一部分。
秘书也已成为社会职业,在大、中、小国营事业单位则就是办公室主任与秘书,成为管理与处理日常行政事务的重要人员,成为行政首长的得力助手。
秘书学
47
业
关
体
企
机
团
制
政
会
业
单
位
非
公
设有秘书岗位的单 位, 521
有
党
社
事
单位种类
备注：以上数据来自重庆教育学院
文秘特性
事务性与思想性
被动性与主动性 经常性与突击性
（一）机要性与群众性
1、秘书工作是一项机要性很强的工作。秘书工作 是辅助领导工作的，而各级领导中枢都是机密核心，秘 书部门是各级领导中枢的综合办事机关，秘书人员在领 导身边工作，必然要接触到各种机密。 2、秘书部门又是各级领导机关汇集信息的中心， 是联系各方面的桥梁和纽带，其工作特点又具有广泛的 群众性。许多文件的拟制，许多决策的实施，都直接涉 及群众的切身利益，必须广泛听取群众意见。
（二）思维差异
• 女性
由于有较强的形象记忆和机械记忆能力而更善于形 象思维，更富于想象力，但思维的灵活性不够，理解力较差 更善于抽象思维，长于判断和推理，有较强的演绎、归纳能 力，思维的灵活性较强，理解力较强。
更善于抽象思维，长于判断和推理，有较强的演绎 、归纳能力，思维的灵活性较强，理解力较强。男秘书做事 脑子更冷静更富条理而且更果断，较少优柔寡断、拖泥带水 ，这是女秘书难以企及的。
• 最后是创造能力不同。男秘书在工作中比女性有更强的动手 能力。而女秘书对创意活动不太感兴趣。
重视秘书性别特点 提高秘书工作效率
• 重视秘书性别特点，提高秘书工 作效率 • 秘书自身要扬长避短，提高素质
（一）领导人要合理使用秘书
男女秘书在心理、思维、行为上的差异是客观存在的， 因此领导在岗位安排、任务调配以及培训培养等方面要考虑 男女秘书的这些性别特点。 在岗位安排上要注意将男性秘书放到具有挑战性、需要 胆量和魄力的部门。其次，在任务调配上应视具体情况将任 务合理安排给男女秘书。
性别差异对秘书工作的影响
问题 ， 比女性 从 容镇 定 ， 其 对 突 发事 件 的判 断 和选 择 也 干净 利 落 。
要角色， 承担 的责任 也 越来 越 重要 。 近年 来 ， 随 着女 性 秘 书与 领 导 而 女性 思 维更 注重 细节 ， 容 易在 大事 件 问题上 失去 方 向 。 男 性 善于
性分 析可 以对 上 司起 到更 大 的帮助 。 正 因为男 性 这种 理性 特点 ， 使 工作 要求 说话 须保 持谨 慎 ， 在这方 面 ， 男性 通常 比女性做 的好 。 其 能 够承 受 压 力 较 大 的秘 书 工 作 。 从 生 理 角 度 来说 ， 男 性 精 力 旺
人力资源 ・公共人力
性 别 差 异 对 秘 书 工作 的影 响
王 红
（ 金 陵科技 学院， 江苏 南京
摘
２ １ ０ 我 国企业 管理 更加 完善 ， 管理 制度 逐 步改 革创 新 ， 各 方 面工 作有 条 不紊地 进行 。 秘 书工作 在 当代社 会 越
者 之 间存 在一 些 不 良问题 ， 导 致 女性 从 事秘 书 工作 一 度 成为 社会 独 立 思 考 ， 重 视 从 全 局 把握 事 物 发 展 的 趋 势 ， 而 女 性 更 加 严谨 细
敏感 话题 ， 所 以需 要从 性别 角度 对秘 书工作 进行 相应 的阐释 。
一
致， 关 注细 节发展 态势 。 ２ ． 心理 形 式 差 异 的影 响 。 性 别 差异 导 致 男 女 在性 格 上 存 在很
关键 词 ： 秘 书； 性 别差异 ； 思 维方 式 ； 行 为模 式
面对 快速 发展 的 市场 经济 ， 越来 越 多 的人 从 事着 秘 书 的职位 ， 部分 男性 都 理性 、 客观， 逻 辑思 维 能力 较强 ， 因此男 性 的推 理 、 归 纳 秘 书的含 义 也正 不断 被拓 宽 ， 秘书 的工 作也 已经 得到 广泛 普及 。 随 演 绎 能力 远 远高 于 女性 ， 对 事 物 的有 更 深刻 、 直观 的 理解 。 如果 领 着社 会分 工 越来 越细 ， 秘 书 的工作 也逐 渐 收到领 导重 视 ， 秘 书 已经 导 遇 到危 急事情 ， 男 性冷 静 的头脑 更 加 富有条 理性 ， 可 以冷 静分 析
论性别对秘书工作的影响
论性别对秘书工作的影响性别在现代社会中一直是一个非常重要的议题，并且在很多行业和职业中都对人们的工作产生了很大的影响。
在这些行业和职业中，秘书工作是其中之一。
秘书工作是一项非常细致的工作，需要非常高的专业知识和技能，以确保顺畅的办公室运作。
在这篇论文中，我们将讨论性别对秘书工作的影响。
首先，让我们来看看女性在秘书工作中的角色。
对于女性而言，秘书工作是十分适合她们的一种职业。
女性天生就比男性更擅长处理细节和处理细节方面的工作。
女性在秘书工作中也通常比男性更加细心。
这种细心和处理细节的能力使女性秘书能够在工作中获得更高的效率和质量。
此外，女性在沟通和协调方面也往往比男性更加敏锐和善于处理复杂的事务。
因此，在秘书工作中，女性的表现可能会更优秀。
在另一方面，男性在秘书领域也有他们独特的优势。
一些人认为男性在管理方面较为出色。
他们更加注重结果，更加强调效率和工作的实际效果。
这些特点可使男性秘书在快节奏的办公环境中取得显著的优势。
此外，男性通常比女性更实际，他们可能会更愿意采取直接和果断的行动，以便迅速解决问题。
尽管男女两性在秘书工作中各自具有显著的特点，但是当下这里并没有一个谁对秘书工作影响更大的确定答案。
每个人都在不同的工作环境中有不同的特点和偏好，而不是不同性别就对人的工作具有某种固定的影响。
因此，应该通过调整、培训和适应，团队中的每个人都可以做出情况的最佳选择。
总之，性别对秘书工作的影响是有的。
女性通常更擅长在细节和沟通方面处理，而男性更注重结果和实用性。
但是，每个人都有他们自己的优缺点，这些特点取决于他们不同的背景、经验和能力，而不仅仅是性别因素。
如果想让团队取得最佳表现，则应在秘书工作中密切合作、互相支持，并且为每个人建立一个适合他们的环境。
论性别意识对秘书工作的影响毕业论文
年内年论性别意识对秘书工作的影响摘要：本文从秘书行业的现状分析入手，探讨秘书职业领域中的性别优势和不足,结合秘书工作实际，提出性别差异因素下的秘书人员提高自身岗位综合素质和专业能力的建议与意见,从而推进秘书工作效率的提升。
关键词：秘书性别差异影响1、秘书行业目前的现状随着时代的发展，经济的全球化，秘书行业在国外发展相当成熟。
在科学技术高度发展的情况下，秘书也趋向于社会化、行业化、专业化、知识化、自动化、高科技化、科学化和制度化。
以经济强国美国为例，在美国秘书是一项兴盛的职业，数百万秘书分布于各行各业，形成一个庞大的职业群，其职业化程度相当成熟，专业化水平相当发达，为各国现代秘书职业的发展提供了可资借鉴的经验。
以美国企业秘书为例。
美国公司中的高级行政职员。
美国公司法规定，每个公司必须配备一名专职秘书，同时可配备助理秘书或者代理秘书，以备公司秘书缺席时代行职责。
公司秘书的职责除从事一般性行政事务、保证公司业务活动符合公司法及公司规章。
在我国其实早在秦汉时代就出现了秘书职务和秘书性质的工作，但就其专业秘书在我国发展的时间并不是很长，到目前为止，这个职业队伍已经相当庞大。
据不完全统计，目前持有秘书资格证书的人数就已经达到11万以上，而从事秘书职位的不下百万人，仍依然不能满足市场的需求，可见秘书行业发展的潜力巨大。
但在全国众多的秘书大军中，真正受过秘书系统培训的人不足三成，大部分人是改行而来的，在工作中边干边学。
以其职能而言，我国秘书百分之七、八十均为商业秘书，角色介乎业务与行政之间，而且绝大部分并没有经理层级的决策权，或者是权力太大，等于老板一样。
这都是国外企业组织体系内所没有的怪现象。
而国内秘书的职权往往不能划分清楚，因此，所负责任小，职权范围狭窄，自然待遇不高，取代性高，流动性大。
一提起秘书，人们会与女性联系起来，在当今社会上流传的“女秘书”，“小秘”；但是，男性秘书很早以前就存在，并发挥着不可抹的历史功劳。
论性别差异与秘书工作
论性别差异与秘书工作摘要现今秘书已然成为一种普遍的职业，随着秘书行业的扩大与发展，更多的人愿意从事这一职业。
对于从事秘书工作的人员，没有特定的性别规定，男性可以从事此类工作，女性也可以担任这一职位。
然而两性差异会对秘书工作造成一定的影响，怎样处理好这种影响？本文将逐一对两性的性格差异、秘书职业的特点以及如何利用性别差异提高秘书工作进行探讨，利用两性的各自优势，取长补短提高秘书人员的综合能力，促进秘书工作。
关键词：秘书；性别；差异；特点；优势1 引言秘书不是一个简单的称谓，秘书作为一种职业，其性质是一项任务综合性、决策参谋性、性质辅助性等极强的工作。
秘书工作可以由不同性别的人来担任，因为男女在语言行为、性格、思维、心理上存在差异，导致不同性别的人体现出不同的性别优势和劣势，更适合或不适合某项工作与任务。
因此，性别差异在一定程度上给秘书工作带来不同的影响。
本文主要探讨的重点是研究性别差异对秘书工作的影响，也就是分析讨论到底是男性更适合从事秘书工作，还是女性更适合来担任这一职位，或者说秘书这一职业本身就与性别无关，主要看其与这一职业的契合程度，以便深入研究探讨秘书从业人员性别差异的具体表现和秘书职业的工作特点，从而利用两性特点和长处，改善、协调秘书工作，同时也让秘书从业者认识自身的不足，完善自我、提高秘书工作，使得秘书从业者更加资格化、规范化，使得秘书行业有更好的发展前景。
2 性别差异在秘书工作中的体现在现代社会，秘书作为一种职业，如同其他职业一般可以由男性、女性共同担任，并没有什么性别区分，随着秘书行业的发展与扩大，对秘书性别进行研究探讨十分必要。
这是缘于“秘书性别研究可为领导合理使用秘书提供理论依据，并且为秘书学发展开辟了新领域。
”[1]本章主要从两性差异表现比较明显的四个部分进行探讨，包括语言、行为上的差异、性格上的差异、思维上的差异、心理上的差异。
从而更深层次地分析了解男性、女性在这些方面各自存在的优势劣势，进而取优补劣提高男女秘书的综合能力素质以及工作效率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
毕业论文开题报告
题目：浅论性别差异对秘书工作的影响院系：文学院
专业：汉语言文学（中英文高级文秘）班级： 086班
*名：***
指导教师：***
申报日期： 2011-12-12
毕业论文开题报告
1．本课题的研究意义
1、本课题的研究现状
在现代社会，“秘书”已成为一种职业，一种称谓。
和许多工作一样，秘书工作可以由不同性别的人来做,由于秘书工作的特殊性，使得秘书工作中性别成为一个敏感的话题。
在这样的环境下，2003年四川省委办公厅出台过两份针对领导干部身边工作人员的规定，其中“男领导不能配女秘书”的规定曾引起广泛关注和争论。
直到现在，该不该用异性秘书仍是令领导头疼的问题。
在社会上出现的种种关于秘书工作性别差异引起的问题的讨论，我认为正是我们研究这个论题最具有时代意义和现实意义的话题。
在这样一个大环境下研究秘书两性的发展现状、秘书性别差异、秘书工作的特征，都会对秘书行业的发展起到深远的意义。
当前社会上有不少人对此认识模糊，甚至存在错误的认识，因此更很有必要加以探究。
由此可见，进行秘书性别研究确有必要。
2、本课题的研究意义
（1）、秘书性别的研究可以为秘书人才的培养、起用和选拔提供依据。
（2）、秘书性别的研究可以为领导合理使用秘书人员提供理论依据。
（3）、可以指导秘书工作者克服两性差异，利用自身优势做好秘书工作。
（4）、秘书性别研究为“秘书学”发展开阔了新的天地。
2、本课题的基本内容
秘书，在我国是政府机关、企事业单位普遍设置的一种行政职位；
在世界上乃是最广泛的社会职位之一，对社会发展起着重要的作用。
在现实生活中，担任秘书的既有男性又有女性，而秘书是办公室的重
要成员，办公室工作的好坏，秘书人员发挥着关键的作用。
谈及秘书，很多都与女性联系起来，社会上流传的“女秘书”，“小秘”；其实
不然，男性秘书在以前就存在并发挥着不可抹灭的历史地位，现在许
多高校都已开设文秘专业，有许多男生也纷纷报名，毕业后都将走上
秘书岗位。
据调查，在中国100万名企业秘书中，男性的比例是相当少的，这和机关秘书正好形成一个十分有趣的反差。
也许，这是环境和性质
使然，国为相对于商界而言，政界的尔虞我诈需要野心，需要手段，而权利和女色很容易使男人犯错误，也很容易坏事。
出于可以上述的因素，在男性强权占主流的政界，人们当然更愿意使用男性秘书。
但在商界，情况却恰恰相反，男人的野心，男人对金钱的追求，对老板的具有潜在威胁。
因此，除非老板本身不信这种理念，或者老板有自己的独特想法，或者这位男秘本质忠厚，才有可能被老板重用外，绝大多数老板还是愿意选择女性秘书。
原因很简单，相对于男性对权力和金钱的欲望，比较容易满足，比较安分守己，比较愿意服从，另外，职业特性要求秘书比常人要加的谨慎、细致、周全。
而在这些方面，女性天生的细腻比男性有太多的优势。
特别是在待人接物方面女性的委婉温和更容易令人产生好感，对化解商业交往中的矛盾或尴尬绝对是大有裨益的。
因此企业中女性秘书占绝大多数就成了顺理成章的事实。
在当今社会，在知识经济的今天，人的现代化素质，是一个人，一个单位，乃至一个国家生存与发展的决定性因素。
秘书人员的素质
及其工作效率，直接影响到整个单位的形象及其在市场经济环境中的
竞争力。
因此，秘书人员要注意不断提高自身的素质和办事效率；要
认清现象，正确对待优缺点，把握秘书规则，做好领导和组织的工作，发挥作用，只有这样才能得到社会公众的好评和认可。
参考文献：
[1]赵中利、史玉峤：现在秘书心理学[M].青岛出版社，2003年
[2]芫君：成功秘书跟我学[M].内蒙古人民出版社，2004年
[3]王永：中国秘书[M].北京：企业管理出版社，1999年
毕业论文开题报告3．本课题的重点和难点
重点：
1、秘书工作者对待自身性别优劣势时应如何扬长避短。
2、现实工作中秘书工作者性别差异对秘书工作的影响。
难点：
1、秘书行业两性发展的现状。
2、如何克服两性差异，利用自身优势做好秘书工作。
4．论文提纲
一、引言
我国是一个拥有五千多年灿烂历史文化的文明古国。
在几千年的封建历史进程中，逐渐形成了我国不同于别国的性别观念。
历史发展到今天，同工同酬，男女平等的职业观念已经深入人心，但性别差异仍然影响着人们的思维、行动。
研究性别差异对秘书工作的影响不仅可以使社会各界对秘书工作者重新认识，而且可以提高秘书工作者的求职心态，工作效率。
二、秘书行业男性发展的现状及秘书职业女性化的原因
（1）、我国男性秘书职业现状。
（2）、我国秘书职业的女性化的原因。
三、性别的差异对秘书工作的影响
（1）、秘书工作的特征。
（2）、现实工作中的性别差异。
（3）、不同性别在秘书工作中的优劣势。
四、造成不良影响的成因
（1）、历史传统的影响。
（2）、社会发展的影响。
五、如何克服两性差异做好秘书工作
（1）、男性秘书工作者应如何克服两性差异利用自身优势做好秘书工作。
（2）、女性秘书工作者应如何克服两性差异利用自身优势做好秘书工作。
六、结论
秘书人员要注意不断提高自身的素质和办事效率；要认清现象，正确对待优缺点，把握秘书规则，做好领导和组织的工作，发挥作用，只有这样才能得到社会公众的好评和认可。