书作文之秘书素养开题报告
秘书文开题报告
秘书文开题报告秘书文开题报告一、研究背景和意义秘书文作为一种特殊的文体形式，在现代社会中扮演着重要的角色。
秘书文的撰写规范和技巧对于提高秘书工作效率、提升企业形象以及加强内外部沟通具有重要意义。
然而，目前对于秘书文的研究还比较有限，尚未形成系统的理论体系。
因此，本研究旨在深入探讨秘书文的特点、规范以及撰写技巧，为秘书工作提供科学的指导。
二、研究内容和方法本研究将从以下几个方面展开：1. 秘书文的特点和分类：通过对秘书文的分类和特点进行分析，揭示秘书文的本质和功能，为进一步研究提供基础。
2. 秘书文的规范要求：通过对现有秘书文规范的梳理和总结，明确秘书文撰写的基本要求和注意事项。
3. 秘书文的撰写技巧：通过对成功秘书的案例研究，总结出一些实用的撰写技巧，帮助秘书提高文书撰写的质量和效率。
4. 秘书文的修辞手法：通过对秘书文中常用的修辞手法进行分析和解读，探讨修辞手法对于提升秘书文的表达力和说服力的作用。
本研究将采用文献研究和案例分析的方法，结合实际情况进行探讨。
通过对已有文献的深入研究，了解秘书文的发展历程和研究现状。
同时，通过对成功秘书的案例分析，总结出一些实用的撰写技巧和经验。
三、预期成果本研究的预期成果包括：1. 秘书文的分类和特点：通过对秘书文的分类和特点进行研究，明确秘书文的本质和功能，为进一步的研究提供基础。
2. 秘书文的规范要求：总结出秘书文撰写的基本要求和注意事项，为秘书提供科学的指导。
3. 秘书文的撰写技巧：通过对成功秘书的案例分析，总结出一些实用的撰写技巧，帮助秘书提高文书撰写的质量和效率。
4. 秘书文的修辞手法：探讨修辞手法对于提升秘书文的表达力和说服力的作用，为秘书提供更多的表达方式和思路。
四、研究进展计划本研究计划分为以下几个阶段进行：1. 第一阶段：文献研究和资料收集。
对已有的秘书文献进行深入研究，了解秘书文的发展历程和研究现状。
2. 第二阶段：案例分析和调研。
通过对成功秘书的案例进行分析和调研，总结出一些实用的撰写技巧和经验。
文秘毕业论文开题报告
文秘毕业论文开题报告一、选题意义：1、理论意义：随着经济的发展，社会的不断变革进步;秘书成为一种国际化职业，发挥着越来越重要的作用。
各单位的秘书部门则是该单位联接上下、左右、内外的主要枢纽;同时也是党政机关、企事业单位、社会团体工作的重要窗口，它像外界展示出该机关单位工作水平的基本面貌。
2、现实意义：传统的秘书工作就是收发文件、写写画画，重复、劳累、繁琐的日常文字处理工作;到了近现代，秘书工作有了明确的分工，对秘书知识素质的`要求也有所改变;其中，办公自动化的应用，进一步增进了秘书的工作效益;中西文化的交流，使秘书的知识更为广泛，知识素质大为提高。
二、论文综述：1、理论依据当今社会，经济全球化发展，秘书职业也走向国际化。
面对各种多变的局势，秘书人员要做到机警应变，运筹帷幄，不仅要求有较强的文书写作功底，还要具备多方面的知识技能，掌握基本的办公自动化操作、流利的言语表达，“善说”、及时为领导的决策提供参谋咨询、准确传达上级的指示、汇报工作、安排会议、处理日常事务、接待来访客人等。
时刻为领导分忧解难，维护领导的公众形象，成为领导的得力助手及参谋。
2、(国内外)有关研究综述“秘书工作从属并服务于领导工作，不能游离于领导工作之外，更不能与领导工作背道而驰。
因此，领导工作的发展直接影响和制约着秘书工作的发展变化。
秘书部门是领导的办事机构，要联系上下左右，沟通四面八方，了解领导的意向和需求，熟悉领导的活动规律、决策过程，为领导掌握情况、作出决策提供服务。
在此过程中，通常是领导才出点子，秘书从理论上酝酿构思，从逻辑上推敲完善，从文字上整理阐述，最终使领导的观点具体化、理论化、系统化。
因此，秘书必须具有全局的战略的思维方式和思考能力，为领导出谋献策”(选自《秘书素养》吴欢章著)。
3、本人的评价当今社会是一个信息时代，经济飞速发展，社会竞争越演越烈，优胜劣汰成了不可阻挡的.时代潮流。
我作为一个文秘专业的学生，一方面努力学习好学校开设的各门学科，尤其是本专业的学科知识，文书写作及办公自动化，我要求自己熟练掌握，并能恰当的运用到实际的工作中，有效的指导我的工作，让我的工作少出现错误，尽快适应工作，投入工作，为我所从事的职业做出一份贡献。
秘书素养的论文参考范文（2）
秘书素养的论文参考范文(2)秘书素养的论文参考范文篇2论当代秘书的口语交际素养摘要：秘书的语言交际是秘书职业活动不可缺少的内容之一，其口语表达直接影响着秘书工作的顺利开展和企事业单位的发展和生存，具有十分重要的意义。
因此，秘书人员必须加强自身的语言修养，使口语表达有效地发挥作用。
具体应使自己的语言表达呈现出准确、得体、艺术、合理有效的语言特点。
关键词：秘书口语交际语言素养秘书的工作岗位决定着他工作范围和人际接触面的开阔和各种交际活动的频繁，秘书的语言交际是秘书职业活动不可缺少的内容之一，现代秘书既要在撰写文件材料及领导讲话时善于“舞文弄墨”，又要在接打电话、接待来访、汇报工作、参谋辅政时“巧舌如簧”。
有的秘书善于言谈交流，工作颇有成效，深受领导、同事和群众的称赞;有的秘书则常常为自己的人际关系困惑，处处感到不如意，因为该说的话不敢说或不会说，汇报情况表述不清，阐述关键要点不得要领……虽有工作热情，但交际交往的局面总是打不开，对工作造成一些甚至严重的影响。
的确，古往今来，由于所在工作位置的特殊性，从使用秘书的领导到秘书本人，受“君子欲讷于言敏于行”、“病从口入，祸从口出”等训诫的影响，不少秘书把“少说多做”作为自己的行为准则，过多强调并信奉“沉默是金”，惟恐“言多必失”，处处“谨言慎行”，很多秘书成了寡言少语的“内秀”。
这种现象在很大程度上抑制了秘书人员的个性发挥和自身能力的全面提高。
日本的板川山辉夫说，“说话既能创设更好的人与人之间的关系，也可以破坏人与人之间的关系，它是双刃剑。
”我国亦有“好话一句三冬暖，恶语伤人六月寒”的说法。
有些秘书不了解语言的双刃剑作用，因说话不动脑而得罪人的情况并不少见，或信口开河，不负责任;或模棱两可，含混其词;或居高临下，盛气凌人;或花言巧语，装腔作势;或粗俗俚语，出言不逊;或人云亦云，报喜不报忧……随着社会信息化程度的加深，秘书将面临越来越高的口语表达的语言素养要求，过去那种单纯“文牍型”的秘书已不再适应形势发展的需要，社会需要的是既会想、也会写、又会说的新型秘书。
浅析秘书人员的美学修养开题报告
浅析秘书人员的美学修养开题报告
系现代文秘系专业公关文秘班级07文秘（3）班学号0721010334 姓名叶新梅指导老师
冉晓丽
一、选题意义
现代企业制度的建立，对企业秘书的素质提出了更新更高的要求•美学作为企业文化的高层追求，同时也是企业文化纵深发展的逻辑延伸，这就要求秘书也应该有相应的美学修养。
修养涵盖思想修养、品德修养、政治修养、理论修养、文化修养、艺术修养等。
而美学修养是指以修养为基础，以审美活动为中心，是欣商、追求、创造和享受美的一种社会实践活动，是后天长期的涵养和训练努力达到的一种能力或思想品质。
、方案拟定与分析
引言
（一）:秘书美学修养的重要性
1:有利于秘书自身的美化
2:有利于陶冶秘书的情操
3:有利于提高秘书工作的能力
（二）:秘书美学修养在工作中的体现
1:人格美
2:语言美
3:艺术美
4:环境美
5:行为美
6:形象美
7:精神生态美
（三）；提高秘书美学修养的途径
1:找准位置，明确形象。
2:提高素养•增强知识。
3:熟悉需求，塑造性格。
4:减轻压力，保持健康。
结语
三、实施计划
论文选题阶段论文开题阶段论文初稿阶段论文修改阶段论文定稿阶段2009年11月30日
2009年12月11日
2009年12月22日
2010年01月23日
2010年04月26日
2009年12月10日
2009年12月21日
2010年01月22日
2010年04月25日
2010年05月10日
论文答辩阶段2010年5月中下旬
四、参考文献。
秘书的素养3000字论文
秘书的素养3000字论文在我们工作学习中，我们需要对秘书的素养创作一篇论文，而网上有关秘书的素养的论文参差不齐。
下面是店铺为你整理的秘书的素养3000字论文，希望对你有帮助。
秘书的素养3000字论文摘要：秘书是处于枢纽地位,主要以办事、办会、办文来辅助决策并服务于领导的人员，是领导的参谋和助手。
随着当今时代的不断发展，社会对秘书人员提出了很高的要求，秘书只有具备良好的职业素养，才能够在知识经济时代游刃有余地应付工作，得到领导和群众的好评。
秘书人员要胜任工作，必须具备相当的基础知识、专业知识和适应各种工作的不同能力;必须具有一定的马克思主义理论修养、政策修养、良好的思想和作风;还必须遵守本行业的职业道德。
这些职业素养有些可以在走上工作岗位之前学到，但更多的则需要在工作实践中学习。
关键词：现代秘书知识能力思想修养职业素养一.秘书的能力和知识秘书的素质与能力是相互联系、相互依存的。
素质是潜在的能力，能力是素质的外在表现。
秘书的素质是指秘书从业者在其生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质。
[1]秘书的职业素质与其先天禀赋有关，但后天的环境和教育对其素质的形成以及内化为个人品格有着重要的作用。
秘书在从事职业活动中外显的工作能力，无不源于其自身的素质。
秘书的素质涵盖秘书从业者的思想道德素质、心理素质、业务素质和文化素质。
秘书职业素质的高低往往是通过秘书从业者在职业活动中表现出来的职业能力体现出来的。
1.秘书的能力关于“秘书需要怎样的能力”这一问题，不同的学者有不同的观点。
杨群欢通过调查，认为社会对秘书人员的职业能力要求有：注重写作基本功和办事能力，注重思想品德提高和工作经验积累，注重电脑技术和英语与调研能力，注重效率意识和提高心理素质，注重经济和法律意识。
[2]丁建平认为，企业秘书应具备五方面的能力：多元化才能、组织能力、沟通能力、获取新知识的能力、团队合作能力。
秘书文开题报告
秘书文开题报告秘书文开题报告一、研究背景和意义秘书文是指秘书在日常工作中所涉及的各种文书和文件的处理和管理。
随着社会的发展和进步，各行各业对秘书的要求也越来越高，秘书文的重要性日益凸显。
秘书文的质量直接影响到企业或组织的形象和效率，因此对秘书文的研究具有重要的现实意义。
二、研究目的和问题本研究旨在探讨秘书文的特点、要求和处理方法，以提高秘书工作的效率和质量。
具体研究问题包括：秘书文的定义和范围是什么？秘书文的特点和要求有哪些？秘书文的处理方法和技巧是什么？三、研究内容和方法本研究将通过文献资料收集和实地调研相结合的方式进行。
首先，将收集相关的书籍、期刊和网上资源，了解秘书文的定义、范围和特点。
其次，将对一些企事业单位的秘书进行访谈和观察，了解他们在处理秘书文时的方法和技巧。
最后，将对所得到的数据进行整理和分析，总结出一些有关秘书文的处理经验和建议。
四、预期成果和创新点本研究预期将得到以下成果和创新点：首先，将对秘书文进行全面的界定和概述，明确其范围和特点。
其次，将总结出一些处理秘书文的方法和技巧，以提高秘书工作的效率和质量。
最后，将提出一些有关秘书文的培训和教育的建议，以提高秘书的专业素养和能力。
五、论文结构安排本论文将分为以下几个部分：引言、研究背景和意义、研究目的和问题、研究内容和方法、预期成果和创新点、参考文献。
六、论文进度安排根据研究计划，本论文的进度安排如下：1. 第一周：收集相关文献资料，了解秘书文的定义和范围。
2. 第二周：进行实地调研，访谈和观察一些企事业单位的秘书，了解他们处理秘书文的方法和技巧。
3. 第三周：整理和分析所得到的数据，总结出一些处理秘书文的经验和建议。
4. 第四周：撰写论文的引言和研究背景部分。
5. 第五周：撰写论文的研究目的和问题部分。
6. 第六周：撰写论文的研究内容和方法部分。
7. 第七周：撰写论文的预期成果和创新点部分。
8. 第八周：撰写论文的参考文献和总结部分。
秘书心理素养开题报告
秘书心理素养开题报告秘书心理素养开题报告一、引言秘书作为一个组织中不可或缺的角色，承担着协调、沟通和组织工作的重要职责。
然而，秘书工作并非只是简单的文件整理和行政支持，而是需要具备一定的心理素养。
本文将探讨秘书心理素养的重要性以及如何提升秘书的心理素养。
二、心理素养的重要性1. 情绪管理秘书工作中常常面临着工作压力、时间紧迫和各种挑战。
良好的情绪管理能够帮助秘书更好地处理工作中的压力，保持积极的工作态度。
情绪稳定的秘书能够更好地与同事合作，提高工作效率。
2. 沟通能力秘书作为组织内外的纽带，需要与各个层级的人员进行有效的沟通。
良好的沟通能力可以帮助秘书更好地理解上级的意图和需求，并能够准确地传达信息。
同时，秘书还需要具备良好的倾听能力，以便更好地理解和解决他人的问题。
3. 人际关系管理秘书常常需要与各类人员进行接触和交流，包括上级、同事、客户等。
良好的人际关系管理能够帮助秘书建立良好的工作关系，提高工作效率。
秘书需要具备善于与人相处、理解他人需求并能够妥善处理各种人际关系的能力。
三、提升秘书心理素养的方法1. 自我认知秘书应该通过自我反思和评估，了解自己的优势和不足。
通过了解自己的情绪、价值观和行为模式，秘书可以更好地处理工作中的挑战和压力。
同时，秘书还应该学会接受自己的不完美，并积极寻求改进和成长。
2. 学习情绪管理技巧情绪管理是提升秘书心理素养的重要一环。
秘书可以通过学习情绪管理技巧，如深呼吸、放松训练和积极思考等，来帮助自己更好地管理情绪。
此外，秘书还可以尝试寻找适合自己的放松方式，如运动、冥想或阅读等，以减轻工作压力。
3. 提高沟通技巧秘书可以通过参加沟通培训课程或阅读相关书籍来提高沟通技巧。
学习有效的沟通技巧，如倾听、提问和表达能力，能够帮助秘书更好地与他人进行沟通，准确地传达信息，避免沟通误解。
4. 建立支持系统秘书可以与同事、朋友或家人建立良好的支持系统。
他们可以提供情感上的支持和理解，帮助秘书更好地应对工作中的挑战和压力。
开题报告-论涉外秘书的语言素质
xxxxxx学院学生毕业论文开题报告书题目：论涉外秘书的语言素质姓名：x x x学号：所属系部：专业：涉外事务管理指导教师：2010年 11 月 10 日论文题目论涉外秘书的语言素质选题的依据：随着全球经济一体化以及我国加入世贸组织对外贸易、出境旅游及其他外事往来的增多，涉外秘书也日益重要。
语言是信息的载体，是人与人之间进行思维和交际的最重要的工具。
随着市场经济的发展，社会对涉外秘书人才的需求骤然增加，对涉外秘书专业人才的质量也提出了新的更高的要求，除了必须具备良好的文化素质、道德素质、职业素质，还必须熟练运用语言文字，具备良好的语言素质。
作为一名涉外秘书人员，我选择这个论题，具有一定的研究空间。
理论意义:1．秘书部门是一个单位联结上下、左右、内外的枢纽。
可以说，一个部门的全部工作离不开秘书部门的参与。
秘书要“善说”，是由其工作性质、任务所决定的。
2．秘书要为领导决策提供参谋咨询，要汇报工作、传达指示、开展调查研究、传递信息、接待来客、处理日常事务等，这些都离不开口头语言的应用。
3．涉外秘书是一种国际化的职业。
这种职业对语言有较高要求。
借助语言这一工具交流思想、传递信息、表达感情，展现自己的良好社会形象，进而赢得人们的尊重和信任。
实际意义:1．具备较高的语言素质，在对外交易中可以增加整个企业的内在形象，以提高达成交易的几率和办事的效率。
2．涉外秘书具备良好的语言素质，会让国外的当事人对你乃至对国家有很高的评价，他们就会愿意与你来往，愿意与你这个国家进行交易。
3．具备全面的语言文化素质，可以熏陶人生情趣，把自己的聪明才智奉献给社会，使个人价值得到实现。
国内外动态:涉外秘书，主要去政府涉外机构、外向型企业从事秘书、档案管理、人力资源管理等工作，涉外工作对语言有较高要求。
涉外秘书是一种国际化的产业，具有涉外性、辅助性、事务性的特点。
在国外，涉外秘书一般是在出口企业、外国企业、私人企业或合资企业中工作，她们要和全世界范围内的客户联结和提供办事，她们的工作是国际化的，也是非常重要的。
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秘书素养开题报告【篇一：论“当代秘书的基本能力”大学毕业论文开题报告】安徽师范大学本科生毕业论文（设计）开题报告书12【篇二：文秘开题报告】篇一：秘书开题报告《近现代秘书的社会地位及其职业特点研究》崔云亭来信及其他日常行政事务的人员，也是一种职称。
提出了研究政策问题是正确的，但职称只是一种设想。
3．1983年张金安、常崇宜在《秘书学概论》中认为：秘书是一种职务、也应当是一种职称，是领导的耳目、助手和参谋。
当时信息一词尚未流行，耳目实际上指这个意思；另外这是第一次明确提出了参谋问题。
但职称之说是不确的。
5．1987年常崇宜在《现代秘书工作》一书中认为，秘书是一种职务名称，也是一种社会职业。
是领导机关首脑或特定领导人员的助手。
各种秘书的具体助手作用各不相同，但都是通过辅助领导，直接为领导服务去体现为人民服务、为社会主义服务的。
这是试图对公务与私人秘书、各行业、层次、工种秘书作出的广义定义，其中的特定领导人员包括了私人秘书的领导者，正由于是广义，文字概括不精练。
6．1987年刘祖遂、王守福在《通用秘书学》中认为：秘书是社会职务的名称之一，是为领导中枢和领导者提供综合性、辅助性服务的公务人员。
这里明确指出公务人员，是一种狭义的定义。
7．1989年董继超在《公务秘书学》中认为；所谓秘书，就是掌管文书并直接辅助上司全面处理事务的人员。
这里用了所谓二字，并沿用了论述秘书活动方式的办法，以及强调了事务而未提参谋，反映了定义的难度。
此外，笔者所见到的我国秘书界著名学者李欣、王千弓、翁世荣等在他们的论著中，都没有直接探讨定义问题。
1990年袁维园主编的《秘书学》也只讲到秘书是广泛的社会职业之一，是一种行政职务。
8.2004以直接领导为主要服务对象；以处理书面信息为主要工作内容；以综合服务为主要工作方式；以间接效益为评价工作标准。
”9.2004年李成武在《高级秘书业务》中认为：“秘书工作原则是上司第一原则；安全保密原则；追求效率原则；协调一致原则。
”10.2004年李成武在《高级秘书业务》中认为：首先是日益普遍化和社会化；其次是由事务性像智能型发展是秘书工作的另一个趋势。
”11.1990年袁维园主编的《秘书学》第二章中介绍秘书的基本职能是参谋咨询、辅佐决策、沟通协调、管理事务、检查督办。
在第三章中介绍篇二：文秘开题报告本科学生毕业论文（设计）开题报告书题目浅谈云南纳西族服饰文化姓名和丽菊学号 094200008院、系职教学院专业文秘教育指导教师（职称/学历）孙淑芳(讲师/博士)2012年10 月18 日1填表说明1、指导教师意见由指导教师填写；2、开题小组意见由开题指导小组负责人填写；3、其余由学生在指导教师指导下填写。
4、此表供学院参考使用，各学院可根据各自学科专业的学术规范作适当调整。
2345篇三：文秘开题报告华中科技大学文华学院毕业论文（设计）开题报告题目：论秘书心理障碍及其调节方法学部(系)：人文学部（中文系）专业班级：学生姓名：赵巧月指导教师：完成日期：2013年 12月 10日华中科技大学文华学院学生毕业设计（论文）开题报告二．主要参考文献综述（不少于3000字）现代社会中，秘书是一个富于挑战性的职业，要成为一名优秀的秘书人员，必须具有很高的综合素质。
秘书的地位、工作性质及其特征，决定了不仅需要有过硬的工作能力，还要有非凡的心理承受能力。
首先对秘书心理有一定的了解，才能更好的了解秘书心理障碍的产生，并找出有效的解决办法。
针对秘书的心理素质，将从以下几个方面进行阐述：（一）阐述秘书心理学及秘书心理障碍的概念。
用侯典牧在首都经济贸易大学出版社出版的《秘书心理学》在书中第一章绪论部分认为：“秘书心理学就是运用心理学的基本原理和方法，研究秘书人员及其活动的心理现象和规律，并对其提供指导的一门应用性学科。
秘书心理学作为一门新兴的交叉学科，是心理科学与秘书事务科学的有机结合。
”我们对它的理解可以从三个方面把握：1、它运用了心理学的有关原理和方法；2、它研究和解释的是秘书活动的心理现象和规律；3、它的最终目标是指导秘书的实践活动。
用王化在论秘书心理障碍及其调节[j].商场现代化杂志,2006,(24)的文章里认为：“秘书的心理障碍，是指秘书在辅助领导决策与实施管理的过程中存在的比较稳定、对正常行为有一定影响的心理因素或心理状态。
与正常心理相比，秘书心理障碍是一种消极的心理走向，它会对秘书工作和秘书的成长带来许多不利影响。
”因此，对这种心理现象加以分析并提出解决办法，将会对秘书活动产生积极的影响。
（二）秘书心理障碍的原因及危害。
用侯典牧主编在首都经济贸易大学出版社出版的《秘书心理学》里认为：“秘书的心理障碍的原因可以归纳为三大方面：个人因素，家庭因素和工作环境因素。
”用石咏琦在北京大学出版社出版的《做最得力的秘书》里认为：“个人因素包括：1、抗压能力低；秘书是渗透一切行业中的职业，无论政治、经济、军事、外交，还是医院、学校，都需要秘书这个职业。
新形势下的秘书工作任重而道远，素质要求高，工作任务重，压力大，干的又都是幕后工作，工作成绩不易被人看到，这些都是对秘书人员的一种严格的考验，难免会有秘书经受不住，既而产生压抑和失落感，导致心理障碍的产生。
2、薪水不高；无论是何种性质的单位，秘书总是埋怨：我做的工作这么多，为什么薪水会这么低？薪水到底多少才最合适？没有人可以确切的说出来，不过每个秘书都会觉得自己的工作量与薪水相差太远，心理产生不平衡感。
3、升迁无门；不想当将军的士兵不是好士兵，看到某人被提拔了，某人调到关键岗位上，都可能使人心理产生嫉妒、产生怨。
然而秘书在升迁道路上并不顺，老板会觉得放走秘书，会导致很多人际关系必须重新建立，这样会很麻烦。
所以秘书经过一段时间的努力后仍无升迁机会，认为没有盼头，导致在工作中缺乏动力。
”家庭因素：秘书需要经常加班处理公务，这对正常的私人生活和家庭生活往往造成困扰。
秘书因此不能好好经营家庭。
许多秘书的家人也反对秘书长期为公务繁忙，要求秘书下班准时回家，使得秘书陷入两难境地。
工作环境因素：1、闲言碎语；秘书由于工作地位的特殊，难免使人感觉是老板的心腹。
秘书在领导与员工之间往来穿梭，免不了别人的冷嘲热讽，还有人在背后批评和造谣生事。
2、领导太多；秘书常常会因为两位领导的意见不同而处于尴尬境地。
领导太多也造成秘书的考核绩效。
3、感情问题。
办公室秘书常常是企业内流言飞语的骚扰对象。
办公室恋情无疾而终的居多，吃亏的往往是秘书。
有些人也有可能趁着公务之便，周旋于秘书身边，想要一亲芳泽或是偷窥公务机密。
这些都会对秘书的心理造成困扰。
用陈合宜在暨南大学出版社出版的《秘书学》里认为：“秘书心理障碍的危害也可分为三类：对个人，对家庭，对组织。
”对个人的危害：其一，使人患上生理疾病和精神疾病。
让人消极、悲观、情感脆弱。
让人失去自信，人生态度发生改变，意志减退、失去理智、失去追求、脾气暴躁，对自我成就和前途造成影响。
其二，生活上缺乏朝气，沉默、退缩、自我封闭，严重影响生活质量。
其三，人际上容易烦躁，容易因激动发生吵架或与人冲突，人际交往困难。
对家庭的危害：不能很好的承担家庭赋予的责任，或恋爱不顺，婚姻失败等，造成家庭财富损失。
对组织的危害：一旦秘书人员心理产生障碍，就很难做好本职工作。
对自己的工作缺乏满意感受，工作能力下降，不能坚持工作，常请假、病休，甚至辞职，对企业造成或大或小的损失。
（三）秘书心理障碍的具体表现。
用边露在试论秘书常见的心理障碍及其调适[j].哈尔滨职业技术学院学报,2010,(2)中认为：“秘书在出现心理障碍以后大致会有以下几种表现：嫉妒，焦虑，自卑，厌烦，孤僻。
”1、嫉妒。
秘书的嫉妒具有指向性能和对等性，大都是对同事发生的。
嫉妒的中心往往是对方的地位、荣誉、权利和业绩。
嫉妒往往使人变得偏激，带有心理紧张和攻击性意欲，甚至做出违反道德规范的事情。
2、焦虑。
焦虑是个体对环境即将出现的变故或需要做出的努力，在主观上引起紧张和一种不愉快的期待情绪，包括自尊心的损伤、自信心的丧失、愧疚感、失败感以及相互交织的不安、忧虑甚至惊慌的情绪状态。
3、自卑。
自卑就是缺乏自信，在交往活动中表现为想象成功的体验少，想象失败的体验多。
这种心理在与权威、长着、名人交往时，表现的尤为突出。
4、厌烦。
厌烦是心理疲劳的一种情绪表现。
秘书人员若为厌烦所困，就会缺乏工作热情，注意力分散，虽无全力劳动之负担，缺老是感到疲惫不堪。
5、孤僻。
作为领导身边的工作人员，秘书容易与其他同事产生距离。
使得秘书不随和，不合群，孤芳自赏，自命清高，别人也难以接纳他。
【篇三：秘书礼仪开题报告】篇一：秘书礼仪课论文开题报告题目：对中国古代日常生活礼节的研究学生姓名：李盈学号：201341982 所在院系：文学院专业班级：13级秘书指导老师：钟扬一、课题研究的目的与意义古装剧占据着当今电视剧产量的相当比重。
古装剧在亚洲地区盛行，其中又以中国的拍摄水准及故事情节较为优秀。
但是随着越来越多古装剧的发行及热映，制片方面及剧情情节却越来越不严谨，以至于一些剧情偏离现实，从而影响观众们对古代礼仪的认知偏差。
对此题目的研究就是为了让人们对古代礼仪中的日常生活礼节有一个正确的认知。
并且研究中国古代生活礼仪对移风易俗建设当代物质文明和精神文明也具有现实意义。
中国文化史上下五千年，中国人以礼而著名于世，中国素有“礼仪之邦”之称。
古代礼仪中的生活礼仪作为中国传统文化的一个重要组成部分，对中国社会历史发展起着广泛而深远的影响。
研究古代生活礼仪有助于我们吸收民族文化中的精华，使传统文明礼仪古为今用，建设一套现代文明礼仪。
二、本课题国内外研究的历史和现状对于此课题进行研究的人不在少数，当然也有很多关于这个课题研究的成果展现。
但是这些研究大都是对古代生活礼仪中的较大的部分进行研究，很少有进行全面详细的研究。
对此课题的研究要么是太笼统，要么是只选取其中一部分进行详细研究。
其中对古代日常生活描写的较全面较详细的书是《中国风俗通史》，此书按时代划分有原始社会、夏商、两周、秦汉、魏晋南北朝、隋唐五代、宋辽金夏、元、明、清、民事十二卷，此书全面系统地反映了中国风俗发展的历史轨迹。
但是十二卷实在太多了，我希望可以以论文的形式来展现古代的日常生活礼节。
三、课题研究的指导思想实事求是，与时俱进，详略得当，通俗易懂四、课题研究的目标此课题研究目标是让人们了解古代日常生活中的礼节，对古人的生活有个基本的认识。
五、课题研究的基本内容此次课题研究的对象是中国古代礼仪中的生活礼节，其中包括衣、食、住、行四个方面。
研究的主要内容就是古人对衣食住行各方面的具体要求。
六、课题研究的方法此次课题研究的方法我准备采用经验总结法、比较研究法和文献资料法相结合的综合研究方法。