应付职工薪酬和应交税费的核算概括
企业会计准则 应付职工薪酬科目-概述说明以及解释
企业会计准则应付职工薪酬科目-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分将对企业会计准则应付职工薪酬科目进行简要介绍，包括对其定义、核算方法以及在企业会计准则中的重要性进行阐述。
本部分的目的是为读者提供全面了解企业会计准则应付职工薪酬科目的基本信息和重要性的背景知识。
企业会计准则应付职工薪酬科目是指企业对员工所应支付的工资、奖金、津贴、福利以及各种补偿费用进行核算的科目。
它是企业会计系统中的一个重要组成部分，对于企业的财务状况和经营效益的评估具有重要意义。
在企业会计准则中，应付职工薪酬科目的核算方法一般分为两种：一是按照实际发生的薪酬支付数额进行核算，即当实际支付给职工的薪酬发生变动时，相应的凭证也需要进行调整。
二是按照权责发生制进行核算，即当发生职工薪酬的权责发生时，相应的凭证就需要进行核算。
企业会计准则应付职工薪酬科目在企业的财务报表中具有重要的作用。
首先，它是企业财务报表中成本费用的组成部分，直接影响着企业的盈利状况。
其次，它也是企业对外承诺的一种体现，体现了企业对员工利益的关注和承诺。
此外，它还可以反映企业的员工福利待遇和员工管理水平，对企业形象和企业文化具有一定的影响。
综上所述，企业会计准则应付职工薪酬科目的正确核算和重要性评估对企业的财务管理和经营决策至关重要。
准确地核算和披露企业的职工薪酬，不仅可以保证企业财务报表的真实性和可靠性，也可以增强企业的公信力和竞争力。
因此，本文将重点关注企业会计准则应付职工薪酬科目的定义和核算方法，并分析其在企业会计准则中的重要性。
文章结构部分可按照以下方式展开：1.2 文章结构本文主要围绕企业会计准则中的应付职工薪酬科目展开讨论。
文章结构如下:第一部分为引言部分，主要包括概述、文章结构和目的。
在概述中，对企业会计准则和应付职工薪酬科目进行简要介绍，引起读者对该主题的兴趣。
接下来，文章结构部分将详细说明文章各个部分的内容组成，以便读者能够清晰地把握整篇文章的结构。
关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明
关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明第一篇：关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明本科目用于核算企业计提的应支付给职工的工资、奖金、社会保险、住房公积金等报酬事项。
应付职工薪酬依据职工所属的部门进行分配计提。
贷方余额反映企业计提但尚未支付的职工薪酬。
1.计提工资时借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/工资、奖金、津贴补贴2.发放工资时：借：应付职工薪酬/短期薪酬/工资、奖金、津贴补贴贷：其他应付款/代扣五险一金/养老其他应付款/代扣五险一金/医疗其他应付款/代扣五险一金/失业保险其他应付款/代扣五险一金/住房公积金应交税费/应交个人所得税银行存款3.计提养老、医疗、失业保险等社保（单位承担部分）借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/医疗保险应付职工薪酬/短期薪酬/工伤保险应付职工薪酬/短期薪酬/生育保险应付职工薪酬/离职后福利/基本养老保险应付职工薪酬/离职后福利/失业保险4、缴纳社保借：应付职工薪酬/短期薪酬/医疗保险应付职工薪酬/短期薪酬/工伤保险应付职工薪酬/短期薪酬/生育保险应付职工薪酬/离职后福利/基本养老保险应付职工薪酬/离职后福利/失业保险其他应付款/代扣五险一金/养老其他应付款/代扣五险一金/医疗其他应付款/代扣五险一金/失业保险贷：银行存款5、计提公积金（单位承担部分）借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/住房公积金6、缴纳公积金借：应付职工薪酬/短期薪酬/住房公积金其他应付款/代扣五险一金/住房公积金贷：银行存款7、计提工会经费借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/工会经费8、缴纳工会经费借：应付职工薪酬/短期薪酬/工会经费贷：银行存款9、计提福利费借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/职工福利费10、支付职工福利费借：应付职工薪酬/短期薪酬/职工福利费贷：银行存款第二篇：应付职工薪酬核算第十二章应付职工薪酬的核算本章涉及主要科目：①应付职工薪酬第一节职工薪酬及其构成1、职工薪酬包括以下内容：(简答，必须背下来)①职工工资、奖金、津贴和补贴;②职工福利费;③社会保险费：包括养老保险费、工伤保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费;④住房公积金;⑤工会经费和职工教育经费;⑥非货币性福利;⑦辞退福利，即因解除与职工的劳动关系而给予的补偿;⑧其他与获得职工提供的服务有关的支出。
《财务会计》新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目
《财务会计》拓展资源（六）第八章流动负债、第九章非流动负债新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目财政部陆续颁布了新的企业会计准则及其应用指南，并于2007年1月1日起在上市公司范围内实施。
新的企业会计准则对公司财务部门提出了新的要求，特别针对“应付职工薪酬”这个全新的会计科目，其内涵和范围都有了新的变化，且在税法和会计的核算上也存在差异。
一、浅谈新旧会计准则衔接的要点新旧会计准则过渡期间，公司应该以重要性原则为基础，遵循谨慎性原则，对执行新会计准则过程中的重点问题予以充分的关注，确保财务会计信息披露的真实、准确和完整。
（一）上市公司必须谨慎适度选用公允价值计量模式公司应建立、健全同公允价值计量相关的决策体系，严格按照新会计准则的要求，谨慎适度选用公允价值的计量模式。
在依据新会计准则采用公允价值模式对财务报表的重要资产、负债项目进行计量时，公司管理层应综合考虑包括活跃市场交易在内的各项影响因素，对能否持续可靠地取得公允价值做出科学合理的评价，董事会应在充分讨论后形成决议。
上市公司应在此基础上充分披露确定公允价值的方法、相关固值假设以及主要参数的选取原则。
上市公司不得为了粉饰财务状况和经营成果，利用公允价值计量模式调节各期利润，也不得出于不当的动机，要求相关中介机构出据虚假鉴定报告。
（二）根据实际情况合理制定会计政策，做出恰当的会计估计上市公司应全面执行新会计准则，包括基本准则、具体准则及其应用指南的各项规定，并根据新会计准则的有关要求和公司实际情况，合理指定会计政策，做出恰当的会计估计。
上市公司在披露相关影响时，应明确区分原有会计政策变更、会计估计差错调节利润。
（三）严格履行资产减值准备计提和转回的决策程序上市公司应建立、健全资产减值准备相关的内部控制制度，形成科学合理的决策程序。
上市公司2006年度应按照现行会计准则的要求充分计提相关资产减值准备。
对于由资产价值恢复的证据，董事会应就此进行审议并形成决议，如果无充分证据表明原计提减值准备的合理性，应按照前期差错更正的原则进行会计处理。
解读该如何应付职工薪酬的核算
解读该如何应付职工薪酬的核算解读该如何应付职工薪酬的核算薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
下面是店铺给大家带来的解读该如何应付职工薪酬的核算，希望能帮到大家！一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
三、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。
（一）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。
管理部门人员、销售人员的'职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。
（二）企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
（三）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
（四）企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
在可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。
企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
初级会计应付职工薪酬知识点总结
初级会计应付职工薪酬知识点总结一、应付职工薪酬的概念。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
（一）职工的范围。
1. 与企业订立劳动合同的所有人员。
- 包括全职、兼职和临时职工。
例如，企业雇佣的全职会计人员、兼职促销员以及临时的装卸工人等都属于职工范畴。
2. 未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
- 如董事会成员、监事会成员等。
虽然他们可能没有签订劳动合同，但他们为企业服务，企业对他们有薪酬支付义务。
3. 通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
- 如果企业通过劳务中介公司雇佣了一些劳务人员来完成特定的工作任务，这些劳务人员也属于企业职工的范畴，企业需要通过应付职工薪酬核算相关的劳务费用。
二、应付职工薪酬的核算内容。
（一）短期薪酬。
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴。
- 工资：是企业按照职工的工作时间和劳动成果支付的基本报酬。
例如，按月发放给职工的基本工资。
- 奖金：是企业对职工超额劳动或增收节支等给予的奖励。
像企业根据年度业绩发放的年终奖，或者针对某个项目完成出色而给予项目团队的项目奖金。
- 津贴和补贴：是企业为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
例如，高温津贴，是对在高温环境下工作的职工的补偿；住房补贴则是为了减轻职工住房负担而发放的补贴。
2. 职工福利费。
- 主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
3. 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
应付职工薪酬的内容及核算
应付职工薪酬的内容及核算（一）职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
职工薪酬的具体内容主要包括：①职工工资、奖金津贴和补贴。
②职工福利费。
③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
④住房公积金。
⑤工会经费和职工教育经费。
⑥非货币性福利。
⑦辞退福利即指因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
⑧股份支付即指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
（二）应付职工薪酬的核算为了反映企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应设置“应付职工薪酬”科目，并按职工薪酬的具体内容分别按“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”“辞退福利”“股份支付”等进行明细核算。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在“应付职工薪酬”科目核算。
1.工资的核算。
（1）工资总额。
工资总额，是指企业在一定时期内实际支付给职工的劳动报酬总额。
工资总额一般由以下六个部分组成：①计时工资，是按照职工的计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。
②计件工资，是按照计件工资标准和职工完成的工作量支付给职工的动报酬。
③奖金，是按照职工的超额劳动工作量和增收节支业绩支付给职工的劳动报酬。
④津贴和补贴，是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的劳动报酬，如保健津贴；以及为了保证职工的工资水平不受物价影响支付给职工的劳动报酬，如物价补贴。
⑤加班加点工资，是按照规定的标准和职工加班加点的时间支付给职工的劳动报酬，如节假日加班工资。
⑥特殊情况下支付的工资，是按照国家法律、法规和政策规定支付给职工的非工作时间的劳动报酬如病、伤、产假工资等。
应付职工薪酬包括哪些内容？个人承担的个税和社保公积金如何核算？
应付职工薪酬包括哪些内容？个人承担的个税和社保公积金如何核算？应付职工薪酬包括哪些内容？个人承担的个税和社保公积金如何核算？应付职工薪酬包括哪些内容----------新会计准则下，应付职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（二）职工福利费。
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
（四）住房公积金。
（五）工会经费和职工教育经费。
（六）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
个人承担的个税和社保公积金如何核算-----核算分录为缴纳时借：应付职工薪酬---社保（单位部分）---公积金（单位部分）其他应收（付）款 ---社保（个人部分）---公积金（个人部分）应交税费---个人所得税贷：银行存款计提时借：管理费用-----社保（单位部分）---公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬---社保（单位部分）---公积金（单位部分）从工资扣回时借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：其他应收（付）款 ---社保（个人部分）---公积金（个人部分）应交税费---个人所得税库存现金（银行存款）（实发数）应付职工薪酬包括企业年金吗职工薪酬职工薪酬主要包括以下内容:1、职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特珠原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
(最新)应付职工薪酬的核算概述
四、应付职工薪酬的会计处理
•应付职工薪酬
•各种(ɡè zhǒnɡ) 发放职工薪酬的数 额
•依发生时间(shíjiān) 和对象,分配计入有 关本钱费用工程的 职工薪酬的数额
•应付(yìng fù)未付 的职工薪酬
•负债类账户；
• 贷方登记本月实际发生的 应付职工薪酬总额;
• 借方登记本月支付 的各种应付职工薪酬，
第二页，共60页。
一、应付职工(zhígōng)薪酬 的内容
•职工(zhígōng) ： •〔一〕与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工 (zhígōng)； •〔二〕未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管 理层人员，如董事会成员、监事会成员等； •〔三〕在企业的方案和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式 任命但为其提供与职工(zhígōng)类似效劳的人员。 职工薪酬： 是指企业为获得职工提供(tígōng)的效劳而给予的各种形式的报酬以及其他相关
辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给予(jǐyǔ)的补偿。
第十二页，共60页。
二、工资核算的凭证
业务流程图
•考勤记录 •产量记录 •扣款通知
•发放工资 •通知单
•审核
•编制
•工资结算 •汇总表
•提现 •划款
•发放工 资
•分配工资
•工资费用 •分配表
•填制 •记账凭证
•登账
第十三页，共60页。
•审核 •审核
第十四页，共60页。
三、 职工(zhígōng)薪酬的计算
〔一〕计时工资(jìshí gōngzī)的计算
〔1〕计时工资(gōngzī)计算取决的主要因素： 根本工资(gōngzī)和工作时间。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 第二节 应付职工薪酬的会计处理
• 总分类账户：“应付职工薪酬”科目---负 债类 “应付职工薪酬”账户核算企业根据有 关规定应付给职工的各种薪酬； 贷方登记：本月实际发生的应付职工薪 酬总额，即应付职工薪酬的分配数； 借方登记：本月实际支付的各种应付职 工薪酬； 期末贷方余额：反映企业尚未支付的应 付职工薪酬 。
16 000
• 【例题6·分录题】企业从职工张华的应付工资 中扣除代垫的住院医药费800元。编制相应的 会计分录。
• 【答案】
借：应付职工薪酬
800
贷：其他应收款——张华
800
• 【例题7·分录题】某职工报销医药费526元。
• 【答案】 借：应付职工薪酬 贷：库存现金
526 526
• 【例题8·分录题】以现金86 320元发放本月 工资，并结转本月扣除代垫的款项1 246元。
贷：应交税费——应交个人所得税
• 【例题3·单选题】能够计入产品成本的工资费
用是（ ）。
A.车间管理人员工资
B.在建工
程人员工资
C.专设销售机构人员工资 D.企业管
理部门人员工资
• 【例题4·分录题】月末分配本月份工资费用。 其中：基本生产车间生产工人工资32 000元； 生产车间管理人员工资3 860元；企业管理人 员工资19 400元；福利人员工资1 500元；专 设销售机构人员工资8 780元；在建工程人员 工资5 890元。编制相关会计分录。
殊工资）
2.职工福利费； 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、
工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （含商业保险）
4.住房公积金； 5.工会经费和职工教育经费； 6.非货币性福利；（产品福利、无偿使用、 无偿医疗）
7.其他职工薪酬。（因解除与职工的劳动 关系给予的补偿，即辞退福利）
• 三、职工范围 指与企业订立劳动合同的所有人员，含
85 000 85 000
85 000 85 000
• 二、非货币性职工薪酬 1.自产产品作为福利 （1）按产品的售价确认为企业的费用，并增加
负债（应付职工薪酬） 借：费用 贷：应付职工薪酬 （2）产品视同销售确认收入和成本，抵减负
债。——发放职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 贷：库存商品
全职、兼职和临时职工；
也包括虽未与企业订立劳动合同但由企 业正式任命的人员，如董事会成员、监事成 员等；
还包括在企业的计划和控制下，虽与企 业未订立劳动合同或企业未正式任命，为企 业提供与职工类似服务的人员。
• 【例题1·多选题】按《企业会计准则》规定， 企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括 （ ）。 A.按有关规定向职工支付的工资、奖金、 津贴 B.支付给职工的货币性及非货币性福利 C.因解除与职工的劳动关系而向职工支 付的补偿 D.向住房公积金管理中心缴存的住房公 积金
第十二章 应付职工薪酬和应交 税费的核算
• 第一节 职工薪酬及其构成
• 一、定义 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服
务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 货币性薪酬和非货币性福利 给职工本人的薪酬，以及提供给职工配
偶、子女或其他被赡养人的福利 在职期间和离职后
• 二、内容 1.职工工资、奖金、津贴和补贴；（含特
• 【答案】 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 贷：应付职工薪酬
32 000 3 860 20 900 8 780 5 890
71 430
• 【例题5·分录题】按规定提取本月企业医务福 利部门人员工资总额为16 000元。
• 【答案】
借：管理费用
16 000
贷：应付职工薪酬
• 【答案】 借：应付职工薪酬 贷：库存现金 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款
86 320 86 320
1 246 1 246
• 【例题9·分录题】企业从银行提取现金85 000元，用以发放职工工资。当日以现金实际 发放职工工资85 000元。编制提取现金、发 放工资的会计分录。
• 【答案】 借：库存现金 贷：银行存款 借：应付职工薪酬 贷：库存现金
• 明细账户： 该账户应当按照“工资”、“职工福
利”、“社会保险费”、“住房公积金”、 “工会经费”、“职工教育经费”、“非货 币性福利”等应付职工薪酬项目进行明细核 算。
• 【例题2·单选题】应在“应付职工薪酬”账户 贷方登记的是（ ）。
• A.本月实际支付的工资数 • B.本月应分配的工资总额 • C.本月结转的代扣款项 • D.本月多支付的工资数
借记“在建工程”、“研发支出”科目。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，不区
分职工提供服务的受益对象，全部记入“管理费 用”科目。
• 【例 】某公司本月应付职工薪酬总额为 205 000元，其中，车间生产工人工资l50 000元，车间管理人员工资20 000元，厂部行 政管理人员工资15 000元，从事专项工程人 员工资10 000元，福利人员工资5 000元，生 产工人其他福利5 000元。该公司月末应进行 如下的会计处理：
•
一、货币性职工薪酬
（一）确认应付职工薪酬
企业应当在职工为其提供服务的
会计期间，根据职工提供服务的受益对
象，将应确认的职工薪酬（包括货币性
薪酬和非货币性福利）计入相关资产成
本或当期损益，同时确认为应付职工薪
酬。具体分别以下情况进行处理：
• 生产部门生产工人的职工薪酬，借记“生产 成本” 车间管理人员的职工薪酬，借记“制造费用” 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用 ”科目 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目。 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，
• 借：生产成本 155 000（150 000+5 000）
制造费用 20 000
管理费用 20 000（15 000元管理＋5
000元福利人员工资）
在建工程
10 000
贷：应付职工薪酬
205 000
• （二）发放职工薪酬 【例 】
应付工资总额为 205000元。 扣回为职工代垫医药费 3000元。 实发 202 000元。 提现发放 202 000元。 1.提现；202 000 2.发放；202 000 3.结转代扣款项；3000 4.结转代扣个人所得税 借：应付职工薪酬