论加强对领导干部权力的有效监督
关于加强对“一把手”监督的几点建议精选
关于加强对“一把手”监督的几点建议精选关于加强对“一把手”监督的几点建议精选（1）加强对领导干部特别是“一把手”的监督，是加强反腐倡廉建设的关键环节。
近年来，各地围绕增强对“一把手”的监督实效，进行了积极探索，积累了一些行之有效的做法。
但是，对“一把手”监督难的问题仍然客观存在，其原因是多方面的，既有“一把手”权力过于集中的问题，也有体制机制不完善的问题，还有权力运行不够公开、监督制度不完备执行不到位的问题，等等。
如何切实加强对“一把手”的有效监督，是当前群众普遍关注的焦点问题，也是我们要花大气力解决的瓶颈性问题。
一是建立健全选人用人机制，强化对“一把手”的配备。
“一把手”的特殊作用和地位，决定组织人事部门在选拔任用时要格外慎重。
要始终坚持德才兼备的用人原则，在德方面不合格的领导干部，坚决不能选为“一把手”。
要建立科学的初始提名制度，坚持“民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定”的选人程序，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众拥护的领导干部选拔到各级“一把手”岗位上。
要规范交流轮岗制度，在保持领导班子相对稳定的前提下，对任期达到法定年限的“一把手”要及时进行轮岗交流，以解除因为在一个岗位上工作时间过长可能形成的滋生腐败的隐患。
要实行选人用人失察失误责任追究制度，按“谁推荐谁负责”的原则，发现“带病”上岗和出现严重违纪违法问题的“一把手”时，要严肃追究首推者和审核把关者的责任。
二是建立健全权力制约机制，强化对“一把手”的合理分权。
进行合理分权，形成权力制约，能够从一定程度上减少权力滥用的机会。
要建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。
按照班子职责分工，对“一把手”的权力进行适当分解，实行党政正职不得直接分管人事、财务、审批、执法等制度。
要明确权力运行流程，完善权力公开机制，重点公开决策权和用人权。
进一步完善党委会议事规则，健全民主集中制。
探索建立议决权、否决权分离制衡机制。
【领导管理技能】浅谈当前对领导干部权力实施监督存在的问题及相关对策(doc10)(1)
浅谈当前对领导干部权力实施监督存在的问题及相关对策王康加强对领导干部的监督特别是加强对领导干部的权力监督，是党风廉政建设中一个十分重要的问题，也是新时期新形势下消防部队需要重点研究和解决的重大课题。
按照中央对领导干部要严格要求、严格管理、严格监督的精神，1996年经党中央批准，重申了加强党内和党政领导干部监督的“五项制度”，初步形成了一整套党内监督体系。
如党员对党组织和党员干部的监督、群众对党员的监督等等。
这些监督对巩固党对消防部队的绝对领导，促进干部队伍建设，推进党风廉政建设和反腐败斗争起到了重要作用。
党的十六大对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高的要求，广东消防各级纪检机关在深刻领会十六大的精神实质的基础上，坚定信心，抓紧工作，旗帜鲜明、毫不动摇地把反腐倡廉工作深入进行下去，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设提供坚强的政治保证。
其工作重点就是加强对干部的管理教育和对领导干部的权力监督但同时也应看到，近几年来涉及领导干部尤其是党政主要领导干部的大要案频发，且此类案件所占比重相当高。
反映出在对领导干部权力监督方面，还存在监督机制不健全，监督的效率不高的问题。
从１９９５年到２０００年底，广东省纪检监察机关立案查处党员干部违纪违法案件１１２４８件，处分违纪党员干部１２１５１人，涉及金额达到２４２亿多元。
就我们消防部队内部来看，1996年查处的浙江舟山消防支队原支队长马跃飞贪污经济大案，涉案干部13人，其中相当一部分是“一把手”。
广东省委副书记、省长黄华华今年７月１３日在一个领导干部会议上说，必须防止权力私有化、商品化、家长化倾向。
因此，强化对领导干部权力的监督制约，防止和纠正公有权力私有化、商品化和家长化，是保证我们党不变色、不变质的关键；也是实践“三个代表”重要思想的要求；是公安消防机构建设警务规范化机制，积极投身“大讨论”活动的具体行动。
当前在对领导干部的权力监督制约方面仍然存在一些问题和阻力。
加强对权力监督的思考
加强对权力监督的思考加强对权力监督的思考近年来，随着我国政治体制和社会经济状况的不断发展，社会各界对权力监督的意识不断增强。
作为一个社会主义法治国家，我国必须通过加强对权力监督的措施来确保政治稳定、社会和谐、人民安居乐业。
本文将就如何加强对权力监督的思考进行探讨。
一、建立有效的权力监督制度权力监督制度是加强权力监督的基础。
目前，我国建立了相对完善的权力监督制度，但还存在一些不足之处。
为此，应对现有制度进行持续的完善，探索建立准确、高效的监督制度，确保权力行使的公开透明、规范化。
在建立有效的权力监督制度时，应该重点考虑以下几个环节：1.立法监督：明确政府机关权力范围，限制干预市场经济和公民自由，明确公民权利保护规标，并且建立对宪法、法律、法规的监督机构，监督是否合法行使权力。
2.行政监督：建立市的行政监察机构，对行政机关的权力行使进行监督和检查，确保行政机关权力行使的合法性和公正性。
3.司法监督：强化司法机构在权力监督上的职能，对行政机关的不合法行为进行审判和制裁，确保执行行为合法、公正。
4.社会监督：落实民主监督的原则和制度，鼓励公民、社会团体、媒体等举报、监督行政机关的权力行使，从而增强社会监督和公民权利保障。
二、增加信息公开透明度信息公开透明度是加强权力监督的重要途径。
建议政府制定更为明确的信息公开制度，让公众了解政府如何行使权力。
及时公开权力的过错和行为错误，有力地促进了权力的规范化和公开透明化，提升政府部门的工作效率。
三、加强对权力在公共领域的行为监督公共领域的行为是政治权力行使的重要组成部分。
政府必须通过制定具体的行为规范、建立相关的监督体系，确保权力在公共领域的行使合法、有序，妥善处理社会矛盾，维护道德秩序，发挥权力的服务职能。
四、加强对权力在私人领域的行为监督权力在私人领域行使的监督，是加强对权力监督的必要措施。
私人领域是权力行使的难点和监管缺口。
建立有效的监管机制，对权力侵犯、封建主义、官僚主义、行贿受贿等不正常现象进行更加有力的打击。
浅谈如何有效加强对领导干部八小时之外的监督【优质】
谈谈如何有效加强对领导干部八小时之外的监督2010年6月8日八小时之外通常是指上班时间以外的业余时间，也是纪律难以约束的时间段。
领导干部的腐败问题之所以大多滋生在八小时之外，究其原因主要有两个方面，一是在上班时间内他们的行为受到单位上下和社会各界的多方监督和约束，众目睽睽之下使腐败无从下手；二是在上班时间内有大量的日常工作需要处理，没有时间和精力从事营蝇苟狗之事，何况还要为自己制造一个“勤廉双优”的假象，所以八小时之外就成为少数领导干部腐化、堕落的危险时间，这就让那些别有用心、腐蚀拉拢者有了可趁之机，于是个别党性不纯、自制力差、意志薄弱的领导干部就被稀里糊涂拖下了水，甚至踏上了不归之路。
如何有效加强对领导干部八小时之外的监督，从源头上预防和治理腐败现象，彻底消灭监督盲区，最大程度地关心和爱护干部，笔者认为可从以下四个方面着手。
一、切实加强廉洁自律教育，不断提高拒腐防变能力（一）深入开展争先创优活动教育。
要增强领导干部和科室负责人的自身免疫力就必须加强廉政自律教育，以正在开展的争先创优活动为契机，加强理论学习，尤其要认真学习《廉政准则》、《党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪条规知识，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义、社会主义理想信念，牢固树立正确的权利观、地位观、利益观。
加强党性锻炼，认真践行“三个代表”重要思想，树立立党为公、执政为民理念，增强权力就是责任、领导就是服务的意识，模范遵守党纪国法和廉洁从政各项规定，自觉抵制金钱、美色和各种利益的诱惑，时刻做到自重、自省、自警、自励，自觉筑牢思想道德防线和党纪国法防线。
（二）认真开展珍惜领导岗位教育。
教育和引导领导干部和科室负责人始终保持清醒头脑，正确对待和处理名利，真正做到不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱，时刻牢记“两个务必”，以实际行动做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，倍加珍惜来之不易的领导岗位，做到上不愧党、下不愧民，对自己负责、对家庭负责、对部下负责。
加强对“一把手”监督的几点建议范文
加强对“一把手”监督的几点建议范文随着社会的不断发展，管治结构趋于复杂和多元化，对于政治权力的监督也越来越重要。
在这样的情况下，对于“一把手”的监督尤其需要加强。
因为“一把手”是政治权力的最高代表，他们所承担的权力和责任都非常重要，所以对于他们的监督必须做到全面、细致、深入和及时，以防止滥用权力、腐败和不适当的政策决策。
对于如何加强对“一把手”的监督，以下是几点建议：一、健全监督机制健全监督机制是加强对“一把手”监督的关键。
现在的监督机制虽然越来越完善，但仍然存在一些问题。
因此，建议相关机构制定更严密的法律法规和制度，加强对“一把手”制约和监督力度，特别是要着重加强对权力运作的制约监督，尽量让“一把手”不要侵犯公共利益或滥用权力。
二、加强执纪问责一个官员的执纪问责是最直接的监督方式，它可以让“一把手”清楚知道自己的工作是否合法合规，可以避免他在权力上行驶越线。
因此，对于违反规定和制度的“一把手”，必须加强执纪问责的力度，如果必要的话甚至要追究民事和刑事责任。
而反之，积极的表现和遵守规定的“一把手”则应该受到表彰和奖励，以鼓励他们更好地服务人民。
三、加强信息公开加强信息公开也是重要的监督手段之一。
信息公开可以促进政府透明和开放，可以加强更广泛的社会监督。
因此，政府和“一把手”需要提前公布一些对公众产生重大影响的决策、政策和计划，征求民意和建议，并透明公开具体落实情况。
在人们的监督下，政府和“一把手”才能够更好地保护公共利益和财产，使其行政权力更加规范和透明。
四、加强社会监督社会监督是实现对“一把手”监督的一个重要方式。
与政府内部监督机制相比，社会监督具有与众不同的优势，它可以汇聚更多人的想法，发挥更多人的力量来监督“一把手”的工作表现。
因此，需要建立有效的社会监督机制，包括加强公众的参与意识和能力，让公众更好地了解政权结构、权利和义务；同时也需要媒体和民间社团等组织能够更好地发挥作用，提高对“一把手”监督的专业和准确性。
浅谈如何加强干部监督工作
浅谈如何加强干部监督工作加强干部监督工作是党风廉政建设的重要环节，对于保持党的先进性和纯洁性，维护党的团结统一，推进党的事业发展具有重要意义。
本文将从加强干部监督工作的必要性、加强干部监督工作的原则和方法以及加强干部监督工作存在的问题和解决办法等几个方面进行论述。
一、加强干部监督工作的必要性加强干部监督工作的必要性主要体现在以下几个方面。
首先，加强干部监督工作是对党的事业发展具有重要保障作用的需要。
干部是党的事业发展的中坚力量，对干部进行监督，可以切实保证党的事业始终沿着正确方向前进。
其次，加强干部监督工作是提高党员干部素质的需要。
通过监督，可以发现和纠正干部工作中的不足和问题，促使他们不断自我完善，提高自身能力和素质。
再次，加强干部监督工作是维护党的先进性和纯洁性的需要。
通过监督，可以发现和纠正一些干部在思想观念、作风纪律等方面存在的问题，进一步提高党的先进性和纯洁性。
最后，加强干部监督工作是提高党的执政能力和群众认可度的需要。
党的执政地位是建立在党的群众基础上的，只有加强干部监督工作，密切党员干部和群众的联系，才能赢得群众的信任和支持。
二、加强干部监督工作的原则和方法加强干部监督工作应遵循以下原则：一是坚持党的领导。
党的领导是干部监督工作的根本原则，必须始终坚持党的领导地位，党组织必须对干部进行监督。
二是坚持法治原则。
干部监督工作必须依法进行，严格遵守法律和制度，确保监督工作的合法性和规范性。
三是坚持严肃性原则。
干部监督工作必须严肃认真，不留死角，对违法违纪行为必须严厉打击，绝不能姑息迁就。
四是坚持实事求是原则。
干部监督工作必须实事求是，客观公正，不偏不倚，确保监督工作的真实可信。
加强干部监督工作应采取以下方法：一是加强组织和制度建设。
健全干部监督工作机构，建立健全干部监督制度，明确监督工作的职责和权限。
二是加强干部教育培训。
加强对干部的理论和业务培训，提高干部的工作水平和业务能力，从根本上提高干部的素质和能力。
加强对一把手监督情况的报告
加强对一把手监督情况的报告加强对一把手监督情况的报告作为领导者，一把手承担着重要的责任和使命，其言行举止、工作作风、用人用钱等方方面面都应该受到高度的关注和监督。
而加强对一把手监督情况的报告，可以有效提高其治理水平，维护领导干部的形象和权威，也可以有效预防和惩治一些不当行为。
一、为什么要加强对一把手监督情况的报告1.1提高领导的工作水平加强对一把手监督情况的报告可以让领导者及时了解自己的工作不足，从而及时采取更加恰当的措施，从而提高自己的工作水平。
1.2防止不当行为的发生领导者是一个单位的核心，其行为举止、用人用钱等方面的不当行为都可能会对一个单位产生严重的负面影响，而加强对一把手监督情况的报告，可以让领导者时刻认识到自己的权力与责任，以及人民的期望和要求，从而更好的履行职责。
1.3提高干部的工作积极性在加强对一把手监督情况的报告的过程中，可以逐渐建立起更加科学化、民主化、机构化的评估制度，制定出具有权威的评估标准，对干部的工作进行评估和考核，从而激发干部的积极性，更好的推动工作的进展。
二、尽快建立基于实际情况的报告体系2.1定期召开领导干部会议加强对一把手监督情况的报告，需要在一定程度上借助会议的形式才能实现，会议是让领导者与广大干部进行沟通交流，共同探讨实现工作目标的重要场所，通过这种方式可以直接了解领导干部的工作展开情况。
2.2积极收集基层反映意见基层反映，尤其是对一把手的反映，往往是比较真实的，通过这些反映，领导者可以获取许多实时的、基于日常实际的信息，从而更加全面地了解情况，是加强监督的重要资源。
2.3建立科学化的评估和考核标准评估和考核标准的确立，一定要基于实际的工作情况，要有科学和合理的依据，是评估和考核的前提。
评估和考核应该是全方位的、公正和科学的，在制定标准的同时，需要充分考虑到领导干部的个体特征和工作性质。
三、如何加强对一把手监督情况的报告3.1建立监督机构为了更好的推进监督工作，必须建立监督机构，对于一些关键环节，这个机构的作用将会至关重要。
加强领导干部日常管理监督问题的调查与建议措施
加强领导干部日常管理监督问题的调查与建议措施加强领导干部日常管理监督问题的调查与建议措施引言：领导干部在日常管理中扮演着关键的角色，他们的作用直接影响着组织的效率和执行力。
然而，在当前社会环境下，领导干部日常管理监督问题日益突出。
为了提高领导干部的管理水平和监督能力，我们需要深入调查问题的本质，并提出相应的建议措施。
本文将从不同角度探讨加强领导干部日常管理监督的问题，并分享个人观点和理解。
第一部分：问题分析1.1 领导干部日常管理监督问题的现状当前，领导干部日常管理监督中存在着一系列问题。
其中，一些领导干部缺乏有效的监督机制，导致权力滥用和腐败问题的发生。
另一方面，一些领导干部可能面临管理能力不足的挑战，导致组织目标无法顺利实现。
这些问题不仅影响了整体管理效果，还对组织的形象和声誉造成了负面影响。
1.2 问题的深层次原因领导干部日常管理监督问题的产生，与多种因素相关。
首先，一些领导干部的职位晋升过程可能存在不公平现象，导致管理岗位上的不合适人选。
其次，一些领导干部缺乏系统的管理培训和提升机会，无法掌握先进的管理理念和方法。
此外，一些领导干部缺乏自我约束和道德底线，导致管理行为失范。
第二部分：调查与分析2.1 调查方法和数据收集为了深入了解领导干部日常管理监督问题，我们可采用问卷调查和面谈的方式进行调查。
通过询问领导干部和下属的意见，了解问题的实质和影响。
此外，可以分析一些相关案例和实践经验，从中汲取经验教训。
2.2 数据分析和问题关联度评估在收集到的调查数据基础上，我们可进行统计和分析，了解各个问题的关联度和重要性。
通过综合评估，确定所提出问题的核心和关键。
第三部分：解决方案与建议措施3.1 加强干部选拔任用机制针对领导干部职位晋升过程不公平的问题，建议建立公正、透明的干部选拔任用机制。
通过严格的考核、评估和选拔程序，选拔具有优秀素质和管理能力的人才进入管理层，避免不合适人选上台。
3.2 加强领导干部培训与提升为了提高领导干部的管理水平，建议加强领导干部的培训和提升机会。
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论加强对领导干部权力的有效监督
摘要：加强对领导干部权力的监督，是关系到民心向背和社会主义建设事业兴衰成败的关键问题。
建设强而有力的领导班子，培养高素质的党政干部队伍，能够推动国民经济又好又快发展，也是实现党和国家长治久安的重要环节。
关键词：领导干部；权力；监督
加强对领导干部权力的监督是执政党保持政权稳定的基本要求。
改革开放以来，我国制定了很多反腐倡廉的法律、法规和规范性文件，扩大了反腐败的机构，建立了反腐败的专业队伍。
不可否认，我国现在的监督体制对行政权力的运行、防预与惩罚等方面起到了积极的作用。
但官员腐败的趋势并没有遏止反而越来越严重，其主要原因就是对领导权力的监督方面存在着突出的问题。
能否及时有效的解决这个问题，关系到党的事业的兴衰成败，必须引起高度重视。
一、加强思想政治教育，提升领导干部的个人德行
加强思想政治教育，增强其自觉接受监督的意识，这是从个人内在的德行角度来防止腐败的产生。
道德作为社会生活中的一种控制系统，并不是靠主体之外的力量来控制，而是通过教化，把社会所需要的道德观念内化于人的心中，使人主动追求人格完善，培养起自我控制的能力，使他们做到不想腐败。
为此，首先要使领导干部认真学习“三个代表”重要思想，树立立党为公、执政为民的理想信念，以此消除腐败产生的内因；其次，要定时组织领导干部学习廉洁奉公的有关规定，增强其党性原则，培养其自觉接受监督的观念；最后要利用一些
反面教材如成克杰、胡长清等，对领导干部进行警示教育，增强其自我约束的能力，使领导干部真正认识到权力就是义务、权力就是责任、权力就需要约束，树立正确的掌权意识和行使权力的价值取向。
二、消除封建残余思想的荼毒，建立为人民服务的权力观
在我国两千多年的封建社会历程中，“人治”思想一直占据主导地位，使得“官本位”和特权思想至今还有影响力，社会等级制度在人们心目中根深蒂固，加之新中国建立后，我国各级领导干部都采用任命制，因此，一些领导干部的公仆意识比较淡薄，习惯于高高在上，指挥别人，不愿接受别人的监督。
有些领导干部把人民群众当作自己的“臣民”，自己是“父母官”，这种封建官本位的思想，使得很多领导干部走上了腐败的道路。
为此，必须要加大对权力监督的宣传和教育，在全社会消除封建残余思想的束缚和抵制资本主义的诱惑，进一步对广大群众、特别是领导干部进行社会主义教育，使各级领导干部明确什么是社会主义、党的宗旨、权力和义务、权力与监督、民主与法制等，使领导干部真正成为人民的公仆，真正为人民群众办事。
三、完善领导干部的选拔考察机制，建立以德为核心的选拔标准
领导干部是不是德才兼备，是其本人能否廉洁奉公、拒腐防变的决定性因素，也是外在的监督能否产生效果的内在因素。
在领导干部的选拔中，必须把干部的德放在首要位置，从政治品质和道德品行等方面来考核评价领导干部。
对于领导干部的工作、思想、生活等各个方面都要进行考察，尤其是要考察领导干部是否廉洁清明，对于存在腐败情况，群众意见较大的领导干部，采取一票否决。
把领导干部德的考
评结果作为干部任用的第一原则。
领导干部代表着党和政府的形象与信誉，他们所体现的“德”对社会道德的进步具有导向和示范的作用。
党的十七届四中全会提出：“在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
”[1]2012年,中组部印发了《关于加强对干部德的考核意见》，进一步明确了考核干部德的基本要求，改进和完善了干部德的考核方法，这是我们党在新形势下对领导干部选拔任用提出的新的标准。
四、强化党内监督的重点，建立制度化的党内监督体系
领导干部的一言一行，代表着中国共产党在政府工作中的形象。
对领导干部权力的监督，既是党自身的权力，也是党应该对人民群众应尽的义务。
为了强化对领导干部权力的监督，同时加强党的执政能力，应该从以下几个方面着手。
我们党是执政党，党员领导干部必须始终保持人民公仆的本色，一言一行都必须接受党和人民的监督，这是由我们党的性质所决定的，也是加强党的先进性建设所迫切需要的[2]。
近年来，党中央不断加强党内监督工作的力度，出台了党内监督条例，提出建立健全教育、制度、监督并重的惩防腐败体系等，我们必须适应形势发展要求，克服监督薄弱现象，坚持党要管党、从严治党的方针，认真做好党内监督工作。
我们还要提倡一种自觉的有效的监督，对不良倾向和不正之风敢于揭露，敢于提出批评。
这样，才能使被监督者有所触动，对自己
的行为有所制约，从而正确地行使手中的权力，更好地履行自己的职责。
领导干部在其所在机关或领域处于领头人的地位，对所在领域的某一件事有拍板的权力，处于权力运行的中心位置。
因此，强化对各级领导干部尤其是“一把手”的监督显得尤为重要，特别是要从以下几个重点起到有针对性的监督。
首先，突出重点部位，强化对掌握人权、财权的政府管理部门以及党员干部的监督；其次，突出重点领域，对于垄断性强等容易产生腐败的领域加大监督力度，防止因垄断引发权力滥用问题以及商业贿赂问题，从而保护公平竞争，维护社会主义市场经济秩序[3]；再次，突出对重点事项的监督，如加强对民主集中制的监督，对涉及“三重一大”事项、干部选拔任用、财政资金项目运行以及对行政审批项目的监督，进一步规范领导干部的从政行为，做到有权必有责、用权受监督，有效地防止滥用权力行为的发生。
五、加强群众监督，提升群众监督的能力，完善群众监督的平台
人民群众是历史的决定力量，领导干部世界观的改造，离不开群众的监督。
群众监督是领导干部世界观改造的外在约束力，加强群众的监督有利于领导干部自觉的改造世界观。
群众作为一种最普遍、最直接、最有效的监督主体，要真正落实对领导干部的监督，必须要向人民群众提供一个监督的平台。
首先，要建立完善的信访机制和举报机制，推动监督渠道的多元化。
充分保障人民群众在信访过程中的正当权益与要求，进一步推动群众举报有奖、举报受保护和保密等制度，维护举报者的正当权利。
其次，要拓宽人民群众监督过程中的利益诉求渠
道。
社会各界的有识之士应该行动起来，利用新闻媒体、网络、微博等现代化手段充分表达自己的利益诉求，让领导干部的腐败行为无所遁形。
再次，要实行政务公开制度。
政务公开，能使人们群众对政府的决策、权力运行程序、决策结果等有一个全面而详细的了解。
这样做，不但能够规范领导干部在权力的运行过程中的制度化、规范化，而且能够让人民群众更加了解政府办事的流程，从而更方便人民群众对领导干部的监督。
六、坚持民主集中制，强化对权力运行的监督
反思现行的领导体制，正如邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》中所指出的：“从党和国家的领导制度、干部制度方面来说，主要的弊端就是官僚主义现象，权力过分集中现象，家长制现象，干部领导职务终身制和形形色色的特权现象。
”[4]究其原因，权力过分集中是导致这些特权现象产生的主要源头。
权力过分集中容易导致领导干部个人专权，致使腐败的滋生，要杜绝腐败的产生，从制度上来说必须改变权力运行的机制。
第一，各级党委对党内党员干部的生活作风要特别注意，要经常性地开展党内反腐倡廉等活动。
对于重大问题的决策必须坚持民主集中制的原则，坚持集体讨论，对于已经通过集体讨论的决定不能轻易否定或更改，要全力发扬民主集中制的作用，尽力避免领导干部个人或少数人拍板的问题。
第二，对腐败易发的领域和环节要采取重点监督的原则。
包括干部选拔任用、大项经费使用、房地产开发利用、工程建设、公务采购等，
逐步推行重大工程建设项目纪检、审计机关派驻制[5]。
翻看近年反腐的历史卷案，其中很多违法违纪的案件与领导干部滥用职权违法插手经济活动分不开。
为了遏制这种现象，2009年，中共中央政治局审议通过了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，对违规插手和干预市场经济活动的领导干部提出了明令禁止的要求。
必须要认真落实这些规定，从根本上预防腐败问题的产生。
第三，构建完备的领导干部决策机制。
对领导干部的决策运行机制进行规范和制约，有利于促进决策的民主化、科学化和效益化。
对于领导干部决策的监督可以从以下几个方面着手：首先，建立权利相互制衡的运行机制，将政策的制定、执行和监督分别交与不同的人手中，对权力进行相互制约、相互监督，使权力运行规范化。
其次，建立公示、公开制度，实行“阳光工程”。
属于领导干部职能范围内的审核、审批等项目，使之形成制度，并向人民群众公示，接受监督。
最后，建立决策责任追究制度。
领导干部在进行决策的过程中，如果出现过错那么就应承担相应的责任。
对于已经造成的错误，要建立决策纠错机制，及时发现问题，并及时有效的解决问题，把决策失误的损失降到最低限度。
参考文献：
[1]胡锦涛.在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话[N].人民日报,2011-07-02.
[2]刘珂.关于加强医院后勤职工思想政治工作的几点思考[J].现代企业教育,2010,(5).
[3]刘煜.加强党内监督推进反腐倡廉建设[J].资治文摘：管理版,2009,(1).
[4]邓小平文选:第2卷[M].北京:人民出版社,1994:327
[5]王真,刘忠和,车跃丽.着眼保持党的先进性和纯洁性,深入推进反腐倡廉建设[J].南京政治学院学报,2011,(6).。