商学院2017届毕业生就业质量报告

商学院2017届毕业生就业质量报告在学校就业处的统一领导和学院就业“一把手”工程工作领导小组的支持下，我院2017届毕业生就业工作坚决贯彻国家有关就业政策精神,认真执行学校有关毕业生就业工作的要求,不断提高就业管理和服务的水平，较好地完成了学校安排的各项就业工作，2017届毕业生就业工作取得了显著的成绩。

下面就我院2017届毕业生的就业情况进行具体的分析和总结。

第一章2017届毕业生就业基本情况一、2017届毕业生基本构成情况（一）毕业生性别构成情况湖南工业大学商学院2017届毕业生共有568人，其具体分布见下表：表1-1 2017届毕业生性别构成情况（二）毕业生省内、外生源构成情况从毕业生生源省份整体构成来看：省内生源为47.89%，省外生源为52.11%，省外为广东、安徽、河南等地人数较多。

从生源性别来看，无论是省内还是省外都和总体毕业生情况保持一致，女生占比较高，详见下表。

表1-2 2017届毕业生省内、外生源及性别构成情况图1-1 2017届毕业生湖南省外生源构成情况（三）毕业生专业构成情况湖南工业大学商学院本科毕业生分布在5个专业，毕业生数占比最高的为人力资源管理专业。

具体情况见下表。

表1-3 2017届毕业生专业及毕业生人数构成情况（四）毕业生汉族、少数民族构成情况根据数据显示，毕业生汉族人数占比为93.31%，详细情况见下图：图1-2 2017届毕业生少数民族、汉族构成比二、2017届毕业生就业基本情况（一）毕业生就业率情况1.毕业生总体就业率及毕业去向情况截止8月31日（以下2017届数据均以此时间为准），湖南工业大学商学院2017届毕业生共568人，整体就业率为89.79%，其中男性毕业生就业率为90.86%，女性毕业生就业率为89.27%，毕业去向详细情况见下表：表1-4 2017届毕业生毕业去向情况统计2.毕业生各专业就业率情况2017届各专业毕业生就业率按从高到低排序为市场营销(96.23%),公共事业管理（93.55%），人力资源管理（91.89%），信息管理与信息系统（89.74%），工商管理（82.74%）详见下图。

图1-3 2017届毕业生专业就业率情况3、困难毕业生就业率情况湖南工业大学商学院2017届毕业生中，非困难生共557人，占整体毕业生的98.06%。

家庭经济困难毕业生共5人，就业率为90%；其他困难生合计6人，就业率均为100%。

详见下表。

表1-5 2017届困难毕业生就业率情况（二）毕业生就业行业分析本报告中的已落实就业指的是签就业协议/合同形式就业和其他录用形式就业的510名毕业生，以下的分析都只分析这部分毕业生。

2017届毕业生就业行业占比前四的为批发和零售业，制造业，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务行业占比分别为21.37%、16.67%、11.37%和11.37%。

详见下图。

图1-4 2017届毕业生就业行业情况（三）毕业生工作职位类别分析2017届毕业生从事工作职位类别前三的为办事员和有关人员446人，商业和服务人员38人，金融业务人员4人。

详见下图。

图1-5 2017届毕业生工作职位类别分析（四）毕业生就业单位性质分析湖南工业大学商学院2017届毕业生中，去往其他企业就业的人数有447人，占据主导地位。

另外，国有企业有34 人，占比为6.67%；机关单位11人，占比2.16%。

具体情况见下表。

表1-6 2017届毕业生就业单位性质分析图1-6 2017届毕业生工作职位类别分析（五）毕业生就业地域分布整体来看，2017届毕业生就业地域在湖南本地的有183人，其次为广东省136人，再次为安徽省26 人。

根据性别来看，无论是男性毕业生还是女性毕业生均和整体趋势保持一致。

在就业城市的分布上，长沙（16.27%）、深圳（15.88%）、株洲（13.14%）位列前三名，广州、杭州、东莞、北京、苏州、佛山、衡阳、南昌、成都、重庆等城市在就业方面对毕业生吸引力较强，具体分布见图二。

以深圳为例，深圳是珠三角地区最有吸引力的城市,优厚的条件吸引了15.88%的毕业生来此就业，较去年提高了2.88个百分点。

深圳在吸引应届毕业生就业方面政策优厚，比如对户档迁入深圳的应届毕业生提供1.5万的住房补贴，各区另有配套50%的优惠政策。

由于生源结构的影响，湖南省就业毕业生占据三分之一以上，以长沙和株洲为主。

其他城市就业以中心城市、省会城市和沿海城市为主。

具体见下图。

表1-7 2017届毕业生就业地域分布图1-7 2017届毕业生主要就业地城市分布三、2015-2017 届毕业生就业发展趋势（一）2015-2017 届毕业生规模及就业趋势1.2015-2017 届毕业生总体情况。

湖南工业大学商学院2015-2017 届毕业生就业率均在89%以上，其中，2015 届毕业生有519 人，就业率为89.60%；2016 届毕业生有531 人，就业率为91.15%，2017 届毕业生有568 人，就业率为89.79%。

详见下图。

图1-8 2017届毕业生总体情况（二）2015-2017 届毕业生分专业就业率情况湖南工业大学2017 届毕业生商学院就业率前三名的专业为：市场营销、公共事业管理、人力资源管理；从2015-2017届就业率趋势来看，公共事业管理就业率上升明显，工商管理就业率下降明显，各专业就业率情况见下图。

图1-8 2017届毕业生就业专业分布情况（三）2015-2017 届毕业生就业行业分析湖南工业大学商学院2015-2017 届毕业生就业单位行业整体上占比前四的分别为：批发零售业，制造业，信息传输、软件和信息技术服务业。

从趋势来看，批发零售业就业人数逐年递减，租赁和商务服务行业就业人数逐年上升，制造业上升明显。

具体情况见下表图1-9 2017届毕业生就业行业分布情况第二章2017届毕业生就业质量相关分析一、求职途径分析毕业生求职途径主要有自己直接联系应聘、校园招聘等、社会中介推荐（人才市场、社会网站）和亲友推荐。

从调研数据来看，占比最高的是自己联系应聘，其次是校园招聘会。

详见下图。

图2-1 2017届毕业生求职途径分析二、已落实就业单位的毕业生相关分析（一）毕业生对工作的满意度已落实就业单位的毕业生中，选择“非常满意”的占到20.16%，“满意”占比33.22%，“比较满意”占比43.24%，已就业毕业生的就业满意度达到了96.62%。

具体见下表：表2-1 2017届已落实单位毕业生对就业状况的满意度情况分析（二）薪资情况1.薪资分布调研结果显示：我院2017届毕业生总体平均月薪为3200左右，其中湖南的月薪大致为3000元，而广东等沿海地区月薪为3500以上。

我院五个专业中，薪资分布较为平均。

2.薪资满意度对于以上的薪资水平，毕业生对目前薪资的满意度中，很不满意占比较少，为2.12%。

薪资整体满意度（非常满意、满意和比较满意占比之和）占比72.3%，说明目前薪资离毕业生期望仍有一定差距。

详见下图。

图2-3 2017届毕业生薪资满意度（三）换工作情况1.换工作次数刚进入社会的毕业生，整体上来看，换工作频度较高。

没有更换过的仅占到13.13%，换过1次的毕业生高达50.33%，换过2次的占到32.22%，换过3次及以上的占比有3.42%。

详见下图。

图2-4 2017届毕业生更换工作情况2.换工作原因调查还显示，“发展空间不大”成为我院毕业生换工作的首要原因，有63%的毕业生换工作因此而调整工作；其次是“薪资福利差”，选择这个原因的占17.72%。

由此可见，相对于“钱途”，我院毕业生在工作选择上更加看重可持续发展，更倾向从一个长远的角度来评价一份工作，这应该是一种更加理性的择业态度。

此外，还有42%的毕业生会因为“工作地域问题”而换工作。

不少湖南本地的毕业生在沿海地区工作一段时间后，会选择回到省内工作。

将近三成的毕业生觉得“领导管理不善”，占17.8%，“工作压力大”"占18.2%，“不稳定”占15.9%，“与同事的关系不融洽”而换工作的只占5.7%，详情见下图。

图2-5 2017届毕业生更换工作原因分布三、自主创业分析（一）创业原因我院2017届毕业生中选择自主创业的最大原因是实现个人理想及价值，占比39.24%，其次是有好的创业项目，占比19.3%，受人邀请选择去创业的占17.8%，受家庭影响与支持的占14.34%，另外，占比较少的原因是没有找到合适的工作从而选择去创业，占9.32%。

图3-1 2017届自主创业毕业生创业原因分布（二）创业方式自主创业方式中占比最高的是与人合伙创业（参与项目团队创业），占到41.34%，这与大多数院校的占比几乎一致。

其次是个人创业，占比26.38%，带团队创业的比例和个人创业差距不大，此外，还有一部分其他方式，占比7.48%。

图3-2 2017届自主创业毕业生创业方式分布四、出国留学及深造分析（一）深造满意度调研显示，继续深造与出国满意度较高，占比达到85.31%，仅有13.95%和1.53%的继续深造与出国毕业生选择不太满意和很不满意。

详见下图：图4-1 2017届毕业生继续深造与出国留学满意度（二）深造原因总体来看，毕业生选择继续深造与出国的原因中占比最高的是提升综合能力，占比66.87%，为了延缓就业压力的占14.32%，对专业感兴趣的占13.45%，具体如下图。

图4-2 2017届毕业生继续深造与出国的原因五、未就业分析（一）未就业原因对未就业毕业生的调研结果显示，51.95%的待就业毕业生未就业的原因是处于正在择业尚未落实就业单位状态，不可忽视的是占比19.99%的未就业毕业生是在准备公务员、事业单位招考。

其次，占比17.67%的这部分毕业生是在等待单位签约。

准备升学考试的占比为7.79%，准备创业的比例为2.6%，具体如下图。

图5-1 2017届待就业毕业生未就业原因分析第三章2017届毕业生主要的就业工作一、做好“一把手工程”，将各项就业政策和制度落实到位2017年学院领导召开了2次就业工作专题会议，专门研讨就业工作，对我院就业工作的几个重点议题进行了认真的讨论，提出了很多有建设性和创新性的建议。

学院将就业工作列入重要议事议程，将毕业生就业工作纳入学院发展总体规划，在年度工作报告中提出就业工作设想，明确专业教师和辅导员的工作责任，将就业工作作为考核各系主任的重要指标，并实施奖惩办法，做到了目标明确，责任分明，群策群力，层层落实。

在全院教师例会上多次将就业问题提出进行讨论，向全体老师通报我院毕业生的就业情况和就业形势，鼓励所有老师积极为毕业生提供就业信息，帮助毕业生调整就业心态。

在院领导、系主任、辅导员和专业课老师共同努力下，我院顺利、成功的开展毕业生就业工作。