2010年工作总结

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2010年工作总结样稿

2010年工作总结样稿

2010年中山社区三季度工作总结一、三季度工作主要情况2010年,按照区统一安排部署,坚持以科学发展观统领劳动和社会保障工作全局,锐意进取,真抓实干,重点解决事关百姓民生的劳动和社会保障问题,劳动和社会保障各项工作取得了新成绩。

(一)就业再就业工作取得新成绩。

一是完善就业援助制度,为失业人员提供就业援助服务。

2010年三季度,为失业人员提供免费职业介绍和现场招聘择业服务200多人次,对就业难人员就业和再就业,实施了“一对一”的跟踪服务,组织开展再就业援助活动,提供适合失业人员就业的岗位10多个。

二是创造公平就业环境,为流动就业人员提供就业服务。

仅今年上半年,为流动就业人员提供公益性的职业介绍和现场招聘服务100多人次,促成就业40多人。

三是拓宽就业渠道,努力解决用人单位招用工需求。

为辖区内及周边企事业单位收集和发布空岗岗位1 00多个,推荐介绍求职者150多人次,为多家用人单位提供免费人才库查询招聘服务。

同时,积极推进劳务协作,解决用人单位的招用人需求。

四是做好《就业失业手册》发放工作,建立健全全覆盖的就业和失业登记制度。

(二)下岗失业人员培训和教育取得新成绩。

一是继续抓好社区下岗失业人员转移培训,三季度共培训了人次,其中1.7万人取得了职业资格证书。

二是开展外省农民工技能培训,从200 7年3月份起,有计划有步骤地培训了3.6万外省农民工。

三是进一步做好高技能人才培养工作,全市共培养各类高级技工530 0多人,技师1800多人,高级技师140多人。

四是抓好再就业及创业培训。

全市再就业培训人数1.6万人,培训合格1.5万人;创业培训600多人,培训后实现创业200多人,创造就业岗位9 00多个。

五是加强职业技能鉴定,做好职业资格证书核发工作。

组织技能考核鉴定7.7万人,依法核发职业资格证书7.1万人。

六是做好退役军人技能培训工作。

协调教育、民政部门,做好市属技校招收退役士兵技能培训,培训退役士兵134人。

人力资源2010年个人工作总结

人力资源2010年个人工作总结

2010年个人工作总结2010年是叙永公司转入四川富润的起始之年,也是处于企业性质转型成功与否的关键时期,本人很有幸能加入这个集体工作。

在人事行政部工作也有了很长一段时间了,在工作中我学到很多东西,从最初的个人能力和团队合作的培养,到现在的组织能力和沟通能力的锻炼,都让我受益匪浅,其中更是充满了快乐与苦涩。

只因为:“在其位,谋其职”,所以我认真的做好每一件事。

由于公司性质的转变,很多工作都是从头开始,人事行政部门工作繁杂,牵扯面较广,每一项任务都得仔细、认真,马虎不得。

从我接手工作开始,在努力完成本岗位工作,充分履行岗位职责的同时,完成各级领导临时交代的工作任务,努力配合其他部门同事的工作。

在领导的虚心教育与同事的帮助之下,工作开展得很顺利,现对2010年工作进行总结及对下一年工作初步计划如下:第一章:2010年工作总结一、完善制度建设,强化制度管理。

1、今年3月以来,根据公司对各部门的工作要求,对人事行政管理制度进行了较为全面、系统的修订,以期形成统一、规范和相对稳定的管理体系,通过对该体系的实施和不断完善,达到公司管理工作的井然有序、协调高效的目的。

为此,在总结公司近几年人事行政工作的同时,借鉴了一些其他企业的管理经验,修订、完善和补充了包括《人事管理制度》、《工伤管理制度》、《会议制度》、《劳动保护用品管理办法》等制度文件,均采用红头文件的方式下发执行。

并根据部门相关工作需要,先后递交30余篇工作呈报,为相关工作的实时开展起到了铺垫性作用。

这些制度及呈报对公司日常管理工作起到了了较为全面的规范作用,减少工作中的盲目性和随意性,为今后人事行政管理工作规范化、程序化、制度化奠定了基础。

2、加强监督管理,确保制度落实。

根据工作时间的调整,定时或不定时的深入矿区检查各种制度落实情况,先后发现多起员工管理漏洞并及时修补,比如工伤保险漏保情况,在不影响职工工作的同时,及时予以补保,避免了问题的严重化。

2010年工作总结(李洪超)

2010年工作总结(李洪超)

2010年工作总结辞旧迎新,2010年已过去,新的一年2011年开始,今天公司召开全体职工大会,现将个人2010年的工作汇报给公司,以及在新的一年中的工作打算。

在2010年7月份,公司承接了宿州市三中加固工种,应公司指派,我派到宿州市三中项目部任项目经理,此工程是全市在2010年教育部制定的一个民心工程,接到市中小学校舍安全工程,由于此工程工期短,利用暑期放假的时间必须完成,再加上学校方面以及种种原因没能及时开工,造成实际施工时间较短,再者我出是第一次接触此类工种的施工,施工经验不足,不知从何入手,只能在摸索中完成,再加上施工图纸没有到位,造成施工难度增加。

在实际工作中,结合工程的实际情况,我专门看了抗震加固图集,仔细研究各种施工工艺,另外,也到别的抗震加固工程工地去实地学习别人的施工经验、施工方法回来后应用到自己的工地中,在公司的大力支持克服种种困难,终于在9月1日顺利交付给学校,保证了学生的正常开学,受到学校、校安办的好评,并通过质检部门的竣工验收。

虽然在抗震加固项目的管理中,也存在一些不足,在施工协调上也存在问题,有些工序衔接不顺畅,在现场管理中存在失误,由于急于赶工期,从而忽视了安全,在搭设的龙门架安装过程中,没有严把质量,安装后就急于用,施工中造成了一起安全事故,因此受到公司的批评,这也给了我一个教训,在今后的工作中一定要严格检查,做到事事有人管,把握隹每一个地方细节,从而更好的工作。

在宿州市三中抗震加固工程结束后,在2010年12月份,公司把我调到博洋二期工程项目部,在公司、项目部的大力配合下,博洋二期工程现已完成6#、7#、9#楼的主体验收工作,8#楼还有有一层未封顶,10#还有二层未封顶,当然,虽然完成了许多,还是没能完成公司要求。

年前全部封顶任务,再加上天气冷、材料有时供应不及时等原因,造成工程没有全部封顶。

在博洋二期的工程施工中,始终坚持“质量第一,安全第一”的方针,在保证安全的前提下,做到质量合格、工期不延续,在工期方面:始终坚持工期是企业的生命线,只有按质、按量如期完成,才能给公司带来效益,才能给企业带来更大的利润;质量方面:基本上没有造成质量事故,但是也在了在一些小的质量通病、安全事故,由于公司加大安全投入力度,也没铸成大的安全事故,但小的也出现过。

2010年工作总结(fw)

2010年工作总结(fw)

二、2010年工作计划完成情况一、太古城花园南、北区的查验工作:1、完成南区944套精装之前的查验工作,并将所记录问题发送到地产工程;2、完成了北区DEFGH座交付前的查验,目前,问题已发送至地产工程部;3、根据所查验问题进行跟进复查,并及时与地产工程专管工程师进行沟通完善室内缺陷整改;二、管理处客服程序文件的修订:根据管理处统一安排对第一太平戴维斯所提供之客户服务部运行手册进行修订,使之使用本项目至日常运行。

主要有以下几方面:1、根据住宅物业管理行业规范对客服前台所有表格及投诉处理流程进行细化与相应增减流程步骤;2、对第一太平戴维斯的装修管理表格及监管程序进行调整,完善监管细则落实责任到岗;3、完善空置房管理规程,使之适应太古城样板房及其物品的监管;4、完善客户服务部档案管理制度,制定档案管理规范操作模式;5、。

三、客户服务部日常管理工作:1、根据现有人员进行岗位划分及岗位职责的草拟;2、对各岗位进行岗位职责的培训工作;3、协助各片区责任人处理日常事务;4、现有人员的排班及考勤制定;5、协助新入职员工对现场的熟悉;6、完善日常运行制度。

四、客户服务部相关制度的修订与上墙:目前,客户服务部已完成交接班制度、档案管理制度、客服人员行为规范、回访制度以及巡查制度等,并根据现有的模式在运作过程中逐步完善。

五、客户服务部档案管理的组建工作:1、根据客服部日常运行初步完成了本部门的档案规整、收集;2、及时完善现场运行资料的存档;3、对现有前台岗位进行档案管理的培训,使之掌握的档案管理知识;4、筹备北区档案管理。

六、南区入伙前期准备工作:1、入伙外发资料的草拟(客户手册、装修指南、前期物业管理服务协议);2、入伙统一口径与太古城花园百问百答的草拟;3、入伙相关事宜的培训工作(四月以来培训共9次);4、南北区临时标识的设计制作及张贴;5、入伙资料的盖章工作;6、完成南区绿化养护单位的招标工作:目前,南区绿化已进入正常的日常养护期,并根据现场死苗枯苗较多的情况多次发函至地产工程部要求期进行补种。

2010年工作总结

2010年工作总结

巩义市第五高中2010年度工作总结巩义市第五高中2010年12月巩义市第五高中2010年度工作总结巩义市第五高中在市教体局、小关镇党委政府的关心和指导下,扎扎实实,认认真真,聚精会神,一心一意抓管理,干教学,保稳定,坚持求真务实,突出重点,狠抓落实的原则,努力实现学校重点工作有新突破,各项工作都有新发展。

并以新课程实验为契机,恪守“特色引领,全面发展”的办学方向,坚定“人无我有,人有我优”的特色发展之路,强力推进“5+1+1”学科教学管理模式,始终贯穿“自信,养成,感恩”德育工作思路,构筑“全方位,多层次,立体化”师生成长新格局,以人为本,科学发展,把学校思想物化为师生共同行为,内化为校园文化精髓。

使巩义五中成为和谐文明、拼搏奋进、体验成功的快乐家园;成为思想解放、吐故纳新、百花齐放的学术殿堂;成为栽植桑梓、培育梧桐、英豪辈出的人才摇篮,成为能谋事业、能干事业、能成事业的教育圣地。

学年工作业已全面结束。

现回顾总结如下:一、进一步构建了以人为本的行政管理机制学校管理过程是学校领导带领师生员工,为实现既定目标共同活动的过程。

营造团结共进,相互合作,荣辱与共的人际关系,是实现学校管理“以人为本”的重要环节。

我校注重构建以人为本的行政管理机制。

规定每周五下午为行政例会,学习管理理论及有关文件精神,讨论学校工作,安排下周工作计划,充分发挥班子成员工作的积极性和创造性。

周一晚全体教工会议,周四晚教研会,或分年级或按教研组活动,坚持民主集中制。

本届领导班子具有实干精神、协作精神和创新精神,形成了秉公办事、公正无私、严以律人、吃苦在前、奉献在前的工作作风。

每天早上5:00点钟到校,晚上10:00点钟离开,忙碌于教学及管理过程之中,真正起到了学校核心作用。

二、努力营造和谐的工作氛围,构建和谐校园学校明确提出“要用尊重的态度对待每一位教师”,营造和谐的工作氛围,充分肯定教师的工作,善于发现教师的闪光点,极大地调动教师的工作积极性。

2010年年度个人工作总结报告

2010年年度个人工作总结报告

2010 年年度个人工作总结报告部门 : 文化路项目总结人 : 邓民涛日期 : 2010 年 12 月 25 日工号 : 一、年度工作计划完成情况在公司部门领导的领导下工作认真主动,能认真完成领导交给的任务,注重与同事们的技术交流、合作,不断积累工作经验,经过这段时间的努力,现已能独立承担本职岗位工作。

坚持一切从我做起,实事求是努力认真,以工作力求仔细,坚守岗位为原则,积极主动做好自己本职工作,努力配合各部门的工作。

在工作方面,兢兢业业、坚守岗位,一切以工作为重,服从领导安排,认真完成领导交给的每一项任务;虚心向同事们学习业务知识,注重与同事们的团结协作,与同事们相处融洽;工作认真主动,按时按质完成本职工作任务。

1 、协助项目组建、进驻现场 09 年 12 月份 , 协助公司接手楷林公司以来 , 积极配合**广亮经理组建项目 , 学习、了解公司管理框架、规章制度、业务范围、项目分布、相关部门运作等基本概况,深入了解、分析、判断该项目优势、劣势,借鉴成功经验,结合公司情况,扬长避短,为公司发展注入新鲜血液。

2010年工作总结

2010年工作总结

行政人力资源部2010年工作总结金虎长啸辞旧岁,玉兔献瑞迎新年。

满怀着丰收的喜悦,我们送走了辉煌的2010年,迎来了崭新的2011年。

崑崙公司在张总和杨总的亲自带领下,虎虎声威,昂首跨越了不平凡的2010年度。

行政人力资源部是2010年11月份新成立的部门,系公司直接领导下的部门,是承上启下、人才招、培、考留及企业文化建设的枢纽,工作也千头万绪,有档案管理、人才招聘、人才培养、人才发展、人才留用等管理工作。

行政人力资源部共有14名,其中行政人力部6名,总务部8人,各司其职,2010年年度,围绕公司年度的经营目标及总经理的战略规划,本部门工作取得了一定的管理工作成效。

行政人力资源部工作虽然繁杂琐碎,但我们却分工不分家,在工作上相互鼓励,相互学习。

过去的一年,行政人力资源部在公司领导的关心和帮助下,在各个部门和店面的支持和合作下,在本部门员工的不懈努力下,各项工作有了一定的进展,为2011年工作奠定了基础,创造了良好的条件。

为了总结经验,寻找差距,促进本部门各项工作再上一个台阶,现将2010年工作从2个部分(工作总结、工作不足)进行总结:第一部分为工作总结,主要围绕3大类工作进行总结。

第一、人力资源类工作:一、根据公司的发展和人员的实际情况,公司组织架构的工作分析、设计、建立建立组织架构是一种基本的管理程序,也可说是一种规划程序。

建立公司及各部门的组织架构,因为其目的是明确公司的组织规划、员工的职务、职责、职权、主从关系,明确了各部门的工作任务、分工,引导大家朝着有效实现团队目标的方向努力。

二、员工档案管理:一份翔实、完整的个人人事档案,是企业选用人才和人才日后晋升提拔的重要参证,同时可以维护公司和员工合法权益。

自2010年11月份起,所有员工建立档案,离职员工的档案公司保存2年以上,应聘者档案存放时间达一年以上的。

三、制定本部门、工程部的岗位说明书,岗位说明书的建立为公司招聘、录用员工提供依据,对员工进行目标管理、是绩效考核的基本依据、为企业制定薪酬政策提供依据、是员工教育与培训、晋升与开发提供依据。

2010年个人年终工作总结

2010年个人年终工作总结

工作总结尊敬的各位领导:在2010年,本人作为生产安全办的一名职工,全面负责项目部周生产计划的编排及落实、E&OHS体系管理、办公室综合行政事务等工作,回顾本人在2010年的工作,虽有一些成绩,但也存在一些不足,现就本人在2010年的工作从以下几个方面做一简要总结:一、思想方面在日常工作、生活的过程中,本人始终坚持以“三个代表”和“科学发展观”作为自己的行动指南。

在思想与上级党组织保持高度一致,积极向党组织靠拢,行动上严格按照一名优秀党员的标准要求自己,履行党员的职责和义务,按时参加党组织的各类学习和活动。

另外在闲暇之余,通过网络学习有关组织生活资料,了解国内实事,努力提高自己的思想和政治觉悟,力争使自己成为一名优秀的共产党员。

在工作上坚决服从办公室领导的安排,自觉做好各项工作。

遵守国家法律法规,在重大问题上,坚持原则,明辨是非,较好的履行了一名党员的职责。

二、工作方面内部管理方面:自调至本项目部以来,本人严格按照办公室职责分工,认真做好各项综合行政事务的管理,及时按照办公室领导的安排和要求,起草了办公室内部管理规定。

加强办公室内部事务管理及与其他办公室职责范围内的联系沟通工作,并认真完成生产周计划落实、统计、E&OHS体系管理、档案管理、文件传阅等各项工作。

生产计划统计方面:作为一名计划统计员,在自己的工作岗位上,按照办公室领导安排及要求、项目部承担各施工项目总计划、年、月计划要求,认真、合理对月计划进行层层分解,并积极深入施工现场,及时掌握施工动态确保工程量统计数据的准确性及计划编制的科学性、合理性、可操作性,并及时将周计划分发到前方负责生产管理的各位领导手中,使各位领导及时掌握本周生产计划安排情况及重点施工项目,并及时安排督促各单位按照周计划进行生产施工。

在为前方服务的过程中,本人牢固树立为前方服务和主人翁的意识,按照本人职责,积极主动与相关职能部门进行联系、沟通,将前方施工项目设计修改、变更、施工措施等情况反馈给前方领导,使领导及时掌握现场技术方案的变更情况,使领导及时对前方生产做出调整,避免了生产施工的盲目性和重复性。

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2010年度浩祥分公司工作总结时间真快,不知不觉一年又过去了,又到了回顾一年工作的时候了。

回顾过去的一年,确实是非常忙碌,而又是非常激情的一年,分公司在董事会的指导下,在上二期项目的同时,又上11万变电站和三期项目,全年感觉到非常紧张、忙碌,紧迫感和节奏感非常强,如何完成公司交给的任务目标是关键,我们首先召开中层以上会议,确定任务目标和内定目标,充分分析市场走向和产品定位问题,分析国际、国内钢铁形势,尽力分析把握市场脉搏和政策导向,特别是在2010年的1-2月份,我们充分把握市场形势,利用公司的资金优势,大胆进货,努力生产,尽管在上11万变电站同时需要换线停电也就是在正月初十至十四送电(2月23号—27号),我们利用春节职工不休息,不放假,交叉工作运行,使上半年利润达到了全年的2/3,为完成全年的利润目标奠定好了基础。

但是钢铁行业就是那么残酷无情,如履薄冰,稍有不慎就会进入陷阱,就会造成无法挽回的经济损失,哪怕是一句话,一个动作,一个政策,就会出现兵败如山倒的局面。

我们原来预计钢铁行业在6月份出现拐点,结果国务院总理温家宝在天津关于节能减排的一次讲话,5月份钢铁行业立即出现大落价现象,紧接着就是控制GDP增长过快和取消出口退税的一系列措施,使下半年钢铁行业出现疲软状态,尽管如此我们还是超额完成,公司交给的2700万元的任务目标,我们感觉好像大胜利一场战役,心里有说不出的喜悦,感觉到我们问心无愧。

虽然已经尽力了,但离公司的要求和其他兄弟单位还差甚远,觉得肩上的担子更沉重,总结过去的一年,思索一下未来,取过去之长,补过去之短,成绩不说少不了,错误不讲不得了,下面将过去的一年工作情况向大家汇报如下:一、主要经济指标完成情况1、销售收入:5.9亿元,比去年同期的3.7亿元提高59%其中钢管2亿元,比去年同期的1.3亿元提高54%冷轧薄板3.87亿元,比去年同期的2.35亿元提高64.7%2、产量:143253吨,比去年同期的102636吨提高39.6%其中钢管生产52800吨,比去年同期的39275吨提高34%冷轧薄板90453吨,比去年同期的63360吨提高42%3、销量:138154吨,比去年同期的100548吨提高37.4%冷轧薄板87450吨,比去年同期的61757吨提高41.6%其中钢管51100吨,比去年同期的38791吨提高31.7%4、利润:3011.2万元,比去年同期的1989.2万元提高51%其中钢管430.2万元,比去年同期的300万元提高43.4%冷轧薄板2581万元,比去年同期的1724万元提高49.7%5、成材率:钢管94.8%,比去年同期的95%下降0.2%冷轧薄板97.3%,比去年同期的97%下降0.3%二、公司布置任务目标及完成情况10年公司布置的总任务目标是利润2700万元,分解目标其中钢管400万元,冷轧薄板2300万元,钢管生产销量5万吨,冷轧薄板8万吨。

公司下达的任务目标就是命令,我们要想方设法去努力完成,所以我们立即召开中层以上会议,落实责任,分摊销售任务,确定好销售人员年任务目标和月计划任务目标,采取奖罚分明的提成政策,使业务员积极性大大提高,针对钢管车间和冷轧板车间分别作了不同的绩效考核和成材率考核,在节能降耗上大做文章,加强管理,在对二期项目,二号轧机人员梯队提前做好安排和相应的配套设备的人员安排,加强组织学习和业务培训,通过08年的锡恩速成班学习和公司举行多次培训的延续,使职工队伍素质有所提高,生产管理主要是执行力方面,我们利用每天调度会作为日质询会,采取每月评比总结、安全、卫生、设备检查总结作为月质询会,通过日调度,月质询方式,大大提高了职工队伍素质,使职工明确知道“我要干,要干好”,始终把产量、质量放在首位,所以为今年超额完成目标打下基础。

10年浩祥是团结、务实、拼搏、超越自我的一年,也是浩祥历史以来人气最旺的一年,利用文体及各种方式和方法来调动大家的积极性,特别是负责钢管车间的胡文卓,在2010年3月1号上任后,调整思路,改变销售方向,使钢管厂自建厂以来销量突破5万吨以上新纪录,并打破钢管厂在销售方面只销经销商的中端客户,忽视终端客户,使过去经销客户几乎为零的情况下,达到了27%,使10年和09年的产量和利润的提高是分不开的,还是那句话,坐等是等不来好的丰收,只能靠勤奋,靠思路才能有好的结果。

随着销量的提高,相继带来的就是生产和设备的配套不足,在生产厂长朱爱的带动下,对生产设备进行改造,填平补齐设备,新上两条窄带酸洗线,450冷轧机一台,对过去的陈旧设备1#、2#焊管机组高频进行改造,改为固态高频,同时提高了效率,并且稳定性好和节能效果好,经观察提高生产效率20%,电耗降低25%—30%,效率和产量的提高相继带来的就是职工上班正常与不正常的问题,往年钢管职工每年要有3个月以上不能上班,要到劳务市场打工,而现在职工全年几乎没有休息,全年总收入有了大的提高,这样不仅保住了职工,而且是保住了企业,使全员职工对企业有了高度的积极性和想法,真是利国、利民、利企业的好事。

2010年冷轧薄板车间成绩更是显著,通过5年来的摸爬滚打,锻炼出了能打硬仗的一支团队,大家团结一致,分工明确,在确保正常生产和二期项目安装调试,达产达效,三期项目考察、论证、投标,基础设施的建设、有序、紧张、顺利进行,基本达到了预期效果。

在张宏宾、王春生、孙兆栋各自分工,取长补短,各尽所能,直接带动了一批生产骨干,如曹凤雷、冯东、朱美杰、李忠、杨国、牛之强等,他们不管白天黑夜,加班加点,不分你我,不计较个人得失,使轧机6月1号开始试轧第一卷钢带,7月底就生产0.22×914薄带700余吨出口产品,产品质量达到了客户要求,半年内2号轧机共轧3.6万余吨,其中薄带1.1万吨,这与其他安泰设备同期安装试车的无锡科玛、西安、常州国联、无锡新日铁、天津皆城等厂家相比,我们的冷轧机是出事较少,调试期最短,最成功的一家,这说明大家在各自分工情况下,吸取1号轧机的惨痛教训,认真总结经验,吃过亏的地方不能重复出现,认真把关,使10年完成任务目标奠定好的基础。

值得一提的是09年12月中旬,公司决定上11万变电站,从批复到2010年5月20号送电,仅用5个月的时间就达到了一次性安全送电,在此还得感谢刘新昌主任的直接指挥和引导,使市供电部份领导认为,协调有方、力度之大、帷幄运筹,速度之快,创造了市供电部门的最快速度,称为祥和速度,使二期项目顺利投产和三期项目顺利进行打下良好基础。

在销量方面,如何提高业务员积极性,政策调整、引导是关键,这一点销售最为突出,3月份制定出了引导性政策,倾向性的提成,大大激发了业务员的热情,主要面对钢管终端客户销售,在大家的共同努力下,超额完成了内定10%的目标,在寻找终端客户的同时出现了考登钢,在新的一年里考登钢将成为钢管种子产品,会带来新的利润增长点。

冷轧板车间的销售政策也是在不断调整,既要巩固老客户,又要发展新客户,不断充实新业务员进入,采取老客户淘汰制,将三个月未发货的客户收缴分给新业务员,老客户降提成,采取动态性提成管理制度,大大提高了业务员的积极性,使09年152家客户增加到203家客户,业务员你追我赶,谁也不甘心落后,原定销售10万吨,由于退火炉天然气延误4个月工期,销售88650吨。

目前防盗门板和出口冷硬板及出口油桶板已有了新的客户,正在抓紧生产。

三、三期项目进展情况及其他厂家发展情况2010年,在二期工程建设的同时,三期项目建设及配套陆续展开。

4月26日,1150主轧机及平整机合同签署,截止到现在,除土建及设备基础外,签署的设备总合同额为8190余万元,目前,三期项目还未签署的需配套的较大设备有:镀锡水处理、锅炉一台、供配电、镀锡钢构平台、电缆直流母排、天车、动态补偿、过跨车等,预计设备投入还需要在1200万元以上,这些合同将在今后的工作中逐步落实。

目前,三期项目中1150平整机、1150轧机基础工作已经全面结束,现场具备安装条件,现正同苏冶及安装公司协商,力争正月十五前将安装准备工作全面做好,争取早日投入生产。

轧辊磨床基础及镀锡线厂房正在建设之中。

2月底3月初,平整机及轧机将开始安装,原料剪、拉矫切边机组、水处理基础也将逐步开始,11年的工作将会更加的紧张和忙碌。

从900F轧机安装使用单模板到1150平整机和主轧机使用双模板,我们在轧机安装上摸索出了一些经验,对主轧机,我们有信心把工作做得更好,但自09年开始,冷轧项目建设在全国一直处于高速膨胀之中,仅博兴地区,近两年签署的大轧机就有22台,聊城地区不下10台,像三峡全通、福建凯西等超大规模冷轧厂的建设,势必造成冷轧行业的恶性竞争,三峡全通2011年正在规划32条五连轧和酸连轧生产线,年产量将达到1200万吨。

而镀锡线由于环保准入的难度较高,同时,对基板的要求很高,目前,在国内相对于冷轧行业上的还较少,竞争相对宽松,因此,是否能上好镀锡线,对我们至关重要,而镀锡线最基本的要求很大程度上其实是对轧辊的要求和熟练的操作工,因此,明年的工作重点,一是镀锡线,二是轧辊磨床,三是培训好年轻的操作工。

从2010年9月份以后,主轧机开始逐步培养部分操作工和主控工,从目前人员看,新职工数量和综合素质还不能达到操作平整机和1150轧机的要求,职工的培养工作也将是项目是否成功的一个关键因素。

四、从钢管和冷轧板看今后发展方向及11年市场分析对策从今天的高频焊管看,早已到了微利的时代,竞争激烈,再加上我们没有得天独厚的优势,成本高,从今年终端客户销售看,不求规模大,但求小而精,以优质钢和特种钢为主,生产大单位不干,小单位干不了的产品,把握自己的方向,定好自己的产品位置,决不能一种产品走到黑,今天的精密焊管和考登钢就是一个好产品定位,从冷轧薄板看,仍不求大,但求精,产品方向往薄处轧,目前我们镀锡板还有2—3年市场,但主要的是质量,我们目前还没有真正接触到镀锡板的产品,难度肯定是大,要有高度的思想准备,要加强职工素质队伍和思想队伍建设,不能因小失大,保住职工,保住人才,才能保住企业。

目前钢铁市场已成为全球经济的晴雨表,每年要出现2—3次波动,每天都要关注市场行情,稍有不慎就会造成损失。

近期趋势,钢铁业专家基本判断,钢材市场在国内外流动性依然宽松,通货膨胀预期仍然明显,铁矿石短期紧平衡以及焦煤价格居高不下的支持,特别是在中国经济增长依然高位,稳定的市场格局拉动下,加上前期节能减排对市场供需的有效调节而带来的库存减少比较明显,近期市场不得不进入高价位冬存阶段,由于面临季节性需求的减弱和市场预期的不一致,市场将在犹豫中进入振荡整理,预期春节之后在资金和国内外需求的共同推动下还会有进一步的上涨,但要警惕后期铁矿石市场变化,可能有较大的市场风险随之带来的宏观调控对市场的突然打击。

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