团组织年终考核标准
共青团工作考核标准
青创先锋活动和青工创新创效活动
开展寻找“青创先锋、青春榜样”活动。挖掘1-2名先进典型。
8分
开展青工创新创效、修旧利废等活动，各支部每年至少上报一项创新创效成果。
工作项目
工 作 要 求
考 核 标 准
基本
分
考核
分
三、坚持当好桥梁，引领青年凝共识、聚力量
青年志愿服务工作
常态化开展志愿服务活动，每月至少一次，活动有记录。
落实好“1+100”团干部直接联系青年工作。
二、坚持服务大局，引领青年做贡献、建功业
加强青年安全工作
深化青年安全生产示范岗创建活动，选树和推荐1-2个集团级青年安全生产示范岗。
8分
开展好青年安全监督岗活动，每月查岗次数不低于8次，做好岗员培训，填写青岗手册，每季度检查一次。
广泛开展“共青团号安全服务车”活动，营造浓厚的安全生产氛围。
加强团的组织管理
团组织达标争优标准：坚持党的领导、组织规范有序、服务大局有为、服务青年有力。
12分
有年度工作计划和工作总结，有全团重点工作和活动的安排和落实，及时向上级团组织报送有关材料和数据。
坚持党建带团建，每年对党建带团建工作进行总结考核，每年至少向党委专题汇报团青工作1-2次。
坚持从严治团，开展“共青团达标创优”活动。
青年突击队竞赛活动
积极培育1-2优秀青年突击队；开展青年突击队建功活动，有成效地参与安全生产。
8分
在青年突击队伍里至少培养出10名青年岗位能手，提高青年突击队伍的整体素质。
“绿能杯”青年环保节能攻坚行动
积极参与“安全环保、绿色低碳、节能减排”等环保节能项目，至少选树5-10个青年环保节能创新创意项目。
10分
团总支学生会各部年终考核制度1
团总支学生会各部年终考核制度为加强我系团总支学生会各部门的组织纪律性，增强团总支学生会各部门的凝聚力和战斗力，更好的倡导良好的院风、学风，现制定以下制度作为年终各部门考核办法。
考核原则：1.实事求是：制定考核办法、开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。
2.民主公开：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面正确，考核的结果在全体会议上公布。
考核内容：一、在“德、能、勤、绩”上的考核：1.“德”：主要考核其在思想、政治和道德品质上的表现，遵纪守法情况，以及在尊敬师长、团结同学、关心集体等方面的表现。
2.“能”：主要考核其工作中的组织管理协调能力，文字口头表达能力，实际动手能力等方面的表现。
3.“勤”：主要考核其积极参加他会活动情况和对工作的勤恳度。
4.“绩”：主要考核其工作成绩和学习成绩，根据其在不同职位和其他社团活动中的表现、成绩也要有适当的考虑。
二、在值班考勤上的考核：值班者按时值班，不迟到，不早退。
在值班期间无大声喧哗、无故外出情况。
保证办公室的物品整洁，值班结束后门、窗的落锁情况。
三、在例会考勤上的考核：每次例会（包括校部委员例会）都准时出席，没有无故迟到、早退等情况。
因事不能参加例会者请假不得超过三次。
会议期间认真做好记录，保持会场安静，无大声喧哗和频繁出入会场的情况。
四、在活动策划上的考勤：各部或个人的活动策划有创意，能提高学院影响力，切实可行并能够体现我院风采和特色。
五、在工作总结及新闻报送上的考勤：每周的工作总结和新闻报送上交及时，总结和新闻如实汇报且态度认真。
六、具体考核方案：1、先进部门（5名优秀部长）考核：(1) 团学会办公室（A117）办公室值班缺勤一次扣该部5分(2) 团学会例会各部门旷会每人次扣2分，校部委会旷会一次扣10分(3) 各部独立策划活动每次活动加5分，产生一定影响并获校级以上奖励加10分各部新闻稿每采用一篇加5分（注：包括校园网、学生处、团委、艺术设计学院、校学生会、艺术设计学院团学工作简报等，各部自行记分上报办公室）2、优秀副部长（14名）考核：优秀副部长先由主席团和各部部长推荐候选名单，没有推荐的视为弃权。
标准化团支部考核细则表格
8、按时转接团员组织关系和办理团员超龄离团手续和办理超龄离团的得5分，延期的得2-4分，未转接的得0分
团员状况
9、严守纪律得5分，有校级通报批评的每人扣2分、有系（院）通报批评的每人扣1分
10、集体和个人受到各级组织嘉奖，省市级得5分，校级得4分，系院得2分，没有得0分。
11、支部学习成2、完成上级团组织交给的任务，每学期有5次以上组织生活且有文学或图片记录得5分，1-2次得1分，未组织的得0分
13、团员参加组织生活90%以上得5分，80%以上得4分，60%以上得3分，60%以下得0分
14、对团员意识教育和年度评价工作按程序、有记录，达到总结、批评、教育目的的得5分，尚可的得3分，较差的得0分。
4、学期初工作有计划，学期末工作有总结得5分，仅一次得3分。无工作计划和工作总结的得0分。
年终团支部考核细则
年终团支部考核细则年终支部考核程序：1、考核工作首先由各支部依据工作手册、《团支部百分竞赛年度工作总结表》、奖惩小结、团支部年度工作总结的填写要求完成好上交材料的填写工作，并于规定的时间交到学院分团委组织部。
2、各院分团委逐一核实本院团支部自评情况及工作报告，根据各团支部完成工作手册、《团支部百分竞赛年度工作总结表》、奖惩小结、团支部年度工作总结的情况及所上交的活动材料，推荐优秀、合格、不合格三个等级，填好工作手册“分团委考核意见”一栏及年终支部考评学院自查总结，将评定结果上报校团委。
3、根据全校整体状况，由校团干中心检查后，选出本年度中抽查支部进行现场考评，并将检查结果向全校公布，若支部建有博客（在检查前支部须向团干中心说明）检查委员可直接检查团支部的博客。
团干中心各个检查组对抽查支部进行现场考评，对这些支部工作进行检查核实，并做出评定。
参与现场考评的人员组成，一般要求各班5人参加，包括团支部成员3名、班干2名（团支书为领队，不参与现场考评时的问答）。
4、现场考评结束后团干中心的各个检查组根据前期的检查结果及现场考评的结果，评定出优秀支部、合格支部、不合格支部。
并将结果在全校公布。
（一）2010年度团支部百分赛年度工作总结表填写说明一、填写方法1、结表共分七栏（基本分总分70分），填写人应对照《团支部工作手册》进行填写。
第一部分填写内容为本班2010年度支部“组织生活”开展情况，填写时应注明活动开展次数，主要内容以及活动效果。
（10分）第二部分填写内容为2010年度支部“理论学习”活动开展情况，填写时应注明开展次数，主要内容以及活动效果。
（10分）第三部分填写内容为班级学习情况，需注明上个学期班级的重修率情况（重修人次占班级总人数百分比）和重修人次。
（12分）第四部分填写内容为2010年度“宣传工作”开展情况。
（10分）第五部分填写内容为2010年度支部公益活动及先进事迹情况，如果无好人好事此栏可以不填写。
基层团组织工作考核项目及量化标准
基层团组织⼯作考核项⽬及量化标准附件⼀：滨州医学院基层团组织⼯作考核办法（试⾏）为全⾯准确的考察与反映各基层团组织的⼯作实绩，建⽴健全我校基层团组织⼯作的激励机制，推动我校共青团⼯作整体⽔平不断提⾼，根据共青团⼭东省委的相关⽂件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。
第⼀条指导思想：以科学发展观为指导，按照“科学发展、引领⽅向、转变作风、推动落实”的要求，以实绩考核为重点，建⽴充满活⼒、富有效率、持续推进的长效激励机制，为促进我校共青团事业持续健康发展提供制度保证。
第⼆条考核范围：我校各基层团委（总⽀）。
第三条我校各基层团委（总⽀）考核⼯作由校团委具体负责实施。
主要职责是：按照科学发展观的要求，制定和修订考核办法；研究解决考核⼯作中的有关问题；完成对各基层团委（总⽀）⼯作的年度考核；审定考核结果并实施奖惩；根据考核情况给予各基层团委（总⽀）改进⼯作的建议措施。
年度考核在当年12⽉进⾏。
第四条考核原则：年度考核坚持全⾯考核和重点评价相结合，绩效考核与过程评价相结合，定量考核与定性评价相结合，定期考核与平时评价相结合的原则。
第五条考核内容：1、思想教育、宣传与理论研究；2、⼤学⽣校园⽂化科技创新活动；3、⼤学⽣就业创业和⼼理健康教育⼯作；4、⼤学⽣社会实践活动；5、基层团组织建设；第六条考核体系：各基层团委（总⽀）⼯作年度考核包括量化考核、各基层团委（总⽀）互评、考核⼯作⼩组评价三部分。
年度考核实⾏百分制，其中量化考核占70%，各基层团委（总⽀）互评占10%，考核⼯作⼩组评价占20%。
第七条考核程序：各基层团委（总⽀）⼯作年度考核包括基层团委（总⽀）⾃查、校团委核查、各基层团委（总⽀）互评、考核⼯作⼩组评价和考核结果公布等环节。
1、基层团委（总⽀）⾃查。
被考核基层团委（总⽀）的⾃查结合年终总结进⾏，于当年12⽉中旬完成。
⾃查报告内容主要包括：完成年度⼯作任务情况、采取的主要措施、存在的问题及原因分析、下⼀步努⼒⽅向。
团员年度团队评选标准制度
团员年度团队评选标准制度1. 引言团队评选是激励和表彰团队成员在工作、研究和社会实践中的优秀表现的重要制度。
本制度旨在规范团员年度团队评选的标准和程序，确保公平公正，并提供一个清晰的评选流程和准确的评选标准。
2. 评选标准团员年度团队评选的标准应当包括以下几个方面的考量：2.1. 工作表现评选团队成员的工作表现要综合考虑其个人贡献、专业能力、团队合作和创新能力等因素。
具体评判指标可包括但不限于：- 个人工作量和工作质量- 解决问题的能力和创新思维- 团队合作和协调能力- 与他人的沟通和协作能力2.2. 研究成果评选团队成员的研究成果是评价其个人研究态度和学术水平的重要指标。
具体评判指标可包括但不限于：- 研究成绩和学术荣誉- 研究能力和自主研究能力- 学科知识的广度和深度2.3. 社会实践评选团队成员的社会实践表现要综合考虑其社会责任感和社会影响力。
具体评判指标可包括但不限于：- 社会实践活动的参与和贡献- 具有良好的道德品质和社会公德心- 对社会问题的关注和积极解决能力3. 评选流程团员年度团队评选的流程应当经过以下几个步骤：3.1. 提名阶段由团队成员自荐或他人推荐，向评选委员会提交评选材料，包括个人简介、自我评价和推荐信等。
3.2. 材料评审评选委员会对提名材料进行评审，按照评选标准进行打分和排名。
3.3. 筛选阶段评选委员会根据排名和可选名额，决定进入下一阶段的候选人。
3.4. 面试环节评选委员会对候选人进行面试，考察其个人能力和素质。
3.5. 评选结果评选委员会根据评审和面试结果，确定最终的团队评选结果，并进行公示。
4. 相关要求团员年度团队评选的相关要求包括以下几点：4.1. 公平公正评选过程应当公开、公平、公正，确保每位团队成员都有机会参与和竞争。
4.2. 保护个人隐私评选委员会应当严格保护团队成员的个人隐私和评选材料的机密性。
4.3. 及时反馈评选结果应当及时向团队成员和参与者反馈，并提供评选过程中的改进建议。
团员考核标准
（1）能参加青年志愿者活动和学
雷锋活动.
(2)遵守社会公德,能维护公共
秩序。
（3）尊敬师长。
(4）能爱护公物,勤俭节约.
(5)言行文明，能够团结多数同
学。
（1)对青年志愿者活动和学雷锋
活动态度不积极。
(2）不能严格遵守社会公德和公
共秩序.
(3)有损坏班组或学校公物的行
为。
3
组
织
观
念
（1）积极参加团组织活动，无缺
席现象.
(2）服从组织领导,严守组织秘
密。
（3）积极维护班组团结.
（4）按月缴纳团费，对团组织分
配的工作能不折不扣完成.
(5）积极向组织提合理化建议。
（6）积极参加社会工作,工作认
真负责。
(7）对团员教育评议活动认真、
积极。
（1)能按时参加团组织活动。
(2）按月缴纳团费。
基本坚持，无资产阶级自由化言
行。
（3）时事政治学习、党团活动缺
（席)不超过一次。
(4）能关心国家大事.。
（1）共产主义信念不够坚定。
（2)对坚持四项基本原则和改革
开放持ห้องสมุดไป่ตู้糊态度.
（3)对政策学习不积极，有迟到、
早退现象,缺席超过2次。
2
学
习
精
神
（1）自觉学习马列主义、毛泽东
思想、邓小平理论、“三个代表”
团员考核基本标准
优秀（20—15）
良好（15—11分)
一般(11—8分）
1
政
治
觉
悟
(1)共产主义信念坚定;
（2）坚持四项基本原则，拥护改
共青团年终工作考核细则
共青团年终工作考核细则项目考核内容分值一、党委重视共青团工作（20分）1、党组织要在保证团组织按照《团章》独立开展工作的，做到“六带”，即从思想上带、从组织上带、从班子上带、从队伍上带、从作风上带，在加强党建过程中直接带领和推动团组织的建设。
4 2、党组织要把握团组织的政治方向，保证团组织坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策，在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。
4 3、应定期召开“党建带团建”工作，应定期召开“党建带团建”工作会议，研究和解决基层党建带团建工作中出现的问题，制定基层党建带团工作规划，进行工作部署。
34、加强党组织领导班子建设的同时，注重团的领导班子和青年干部培养。
55、切实加强各项工作，认真指导共青团开展各项工作。
4二、切实履行党建带团 1.以“三个代表”重要思想为指导，从加强党的执政能力建设的高度进一步推进“党建带团建”工作。
6建工作（20分）2、紧跟党建步伐，推动党建带团建工作深入开展，定期研究共青团工作，把团的建设纳入党的建设总体格局统筹思考。
33、以党建带团建的内涵和运行方式为着力点，深入开展党建带团建的工作 44、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织的党员志愿者服务活动，进一步推动共青团工作发展。
3三、扎实推进共青团改革工作（20分）1、进一步完善既服从团的政治目标又适应青年群体变化的团的组织体系，创新团的工作和活动，加大对基层的支持力度，推动共青团改革工作发展。
4 2、推动区域化、网格化团建，加强团组织互联互补互动，以服务促建设，提升团组织服务大局和服务青年的能力。
43、看齐新时代党的建设总要求，明确共青团深化改革、从严治团的目标方向。
44、认真落实改革举措，积极稳妥推进改革，协调解决改革中遇到的新情况新问题，确保共青团改革扎实有效推进。
4 5、团组织改革工作制度健全规范，制定创建学习型团组织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材 4料完整。
团支部考核细则
团支部考核细则为使各个支部干部明确本学期的工作任务，提高工作效率，落实工作责任，履行工作义务，切实推进本学年团支部建设，现将本学年团支部考核细则规定如下。
2.1概述1．土的三相体系：固相（固体颗粒）、液相（土中水）、气相(气体)。
饱和土为二相体：固相、液相。
2．2土的三相组成及土的结构2.2.1土的固体颗粒（固相）1.、高岭石：水稳性好，可塑性低，压缩性低，亲水性差，稳定性最好。
2、（1）、土的颗粒级配曲线：横坐标：土的粒径（mm），为对数坐标；纵坐标：小于某粒径的土粒质量百分数（%），常数指标。
（2）、.由曲线的形态可评定土颗粒大小的均匀程度。
曲线平缓则表示粒径大小相差悬殊，颗粒不均匀，级配良好；反之，颗粒均匀，级配不良。
3、工程中用不均匀系数C U和曲率系数C C来反映土颗粒级配的不均匀程度C U=d60/d10;C C=(d30)2/(d10×d60)d60------小于某粒径的土粒质量占土总质量60%的粒径，称限定粒径；d10-------小于某粒径的土粒质量占土总质量10%的粒径，称有效粒径；d30-------小于某粒径的土粒质量占土总质量30%的粒径，称中值粒径。
2.2.2土中水和气1．土中液态水分为结合水和自由水两大类。
2.土中气体：粗颗粒中常见与大气相连通的空气，它对土的工程性质影响不大；在细颗粒中则存在与大气隔绝的封闭气泡，使土在外力作用下压缩性提高，透水性降低，对土的工程性质影响较大。
2.2.3土的结构和构造1土的构造最主要特征就是成层性，即层理构造。
2.3土的物理性质指标（都很重要，建议整节复习，不赘述）会做P19例2.12.4无黏性土的密实度1、影响砂、卵石等无黏性土工程性质的主要因素是密实度。
2、相对密实度（1）D r=(e max-e)/(e max-e min)e天然空隙比；e max最大空隙比（土处于最松散状态的e）；e min最小空隙比（土处于最紧密状态的e）（2）相对密实度的值介于0—1之间，值越大，表示越密实。
共青团工作年度工作考核标准
项目
要求
标准
分值
总评
团组织架构清晰，建立完善的工作制度，明确各项职能，根据实际情况及时调整班子成员。
选举产生书记一人、或者书记、副书记各一人，团员数在七人以上必须需设立委员，由支部书记主持工作。
无健全班子成员不得分，无及时调整人员配备不得分。
20
定期进行团情统计工作，及时更新团员花名册，了解团员流入和流出情况。
年度团员数增长要在10％以上。
每发展一名团员得1分
项目
要求
标准
分值
总评
认真抓好非公有制经济组织的建团工作。
规模以上非公有制经济组织要100％组建团组织。
每建立一家团组织得5分。
围绕重点工作项目组织开展主题新颖、内容丰富、形式多样、富有成效的活动。
结合本辖区各项工作开展活动，围绕“五四”、国庆两节开展大型团日活动。
未完成上缴任务的不得分。
10
认真做好团刊团报的征订工作。
按照团区委下达的征订任务完成。
未完成的不得分。
10
团组织负责人要认真参加团区委召开工作会议和培训班。
不得无故缺席，如需请假须经分管领导同意，书面向团区委请假。
无故缺席1次以上的不得分，请假超过3次以上不得分。
20
大力抓好团员发展工作，进一步提高团青比例。
注重宣传报道工作，及时向团区委上报简报，加强与省、市报刊的联系。
全年向团区委上报工作简报不低于5篇。
每上报一篇基层讯息得1分。
结合辖区实际开展特色工作。
开展重点项目工作，并形成辖区活动特色，得到党政领导重视。
每开展一场活动得3分。
深入推进暑期青少年教育工作。
按照暑期工作各项要求，开展暑期夏令营活动。
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1.0目的
为了准确把握公司共青团工作发展进程，科学评估各基层团组织建设实绩，进一步加大团建工作力度和规范基层团组织管理工作，推动公司共青团工作再上新台阶，根据公司团建工作实际，特制定本工作规范
2.0适用范围
适用于新疆航空公司各基层团委、团总支和团支部工作的管理。
3.0职责
3.1新疆航空公司各级团组织的年终考核标准。
4.0工作规范
4.1考核办法
4.1.1考核内容：
考核共设九类47个测评项，基本涉及企业团建目标管理的各个方面。
具体详见考核细则。
4.1.2考核方式：
考核采取检查制。
通过对公司各级团组织的实地调研和对各基层团委、团总支、团支部的测评形成考核意见。
考核总分100分，其中基础性工作80分，奖励分10分，特色工作10分。
总分在90分以上（含90分）的评为先进团委，总分在70分以上（含70分）89分以下的评为合格团委，总分在70分以下给予通报批评，自考核之日起，限期二个月整改，期满复查未达标的定为后进团委。
考核时间定为每半年考核一次，考核结果同时反馈同级党委。
4.1.3奖励分和特色工作计分办法：
4.1.3.1奖励分是指：获得全国、自治区级和公司级各项活动先进集体荣誉称号者。
具
体加分办法是：凡团建，获当年全国表彰的加5分，自治区表彰的加3分，
公司表彰的加1分,最高加分为10分。
4.1.3.2特色工作是指：各基层单位根据党委和上级团组织的要求，紧紧结合本行业工
作实际做到党政满意，广大群众认可的各项工作。
加分办法：各单位总结和
宣传各自的经验，其经验在全国推广的加5分，在疆内推广的加3分，在公
司内推广的加1分，最高加分为10分。
4.1.4有关要求：
4.1.4.1各基层团委、团总支、团支部要高度重视考核工作，并以此作为推动本单位团
的建设工作的有力措施，精心组织，统一行动，力争使本单位共青团工作再
上新台阶。
4.1.4.2考核工作是严肃认真的，决不能弄虚作假。
如有不实，一经查出，即通报全公
司，反馈同级党委，并撤销已定等次及荣誉。
4.1.4.3考核目的在于推动工作，是一项工作手段，并不一定能涵盖公司共青团的整体
工作，要避免为考核工作而投机取巧的错误思想和行为。
4.1.4.4考核内容解释权在公司团委。
4.2考核细则
4.2.1团组织班子建设
4.2.1.1坚持党建带团建，将团建纳入党建目标体系；
4.2.1.2按期换届，民主选举；
4.2.1.3努力实践“三个代表”重要思想，坚持团性党风党纪教育，重视班子学习、加
强思想、作风和制度建设，有档案，有成果；
4.2.1.4协助党组织和工会，开展各项工作，重视调研，每半年有一次思想调研，并写
出调研报告。
4.2.2团干部队伍建设
4.2.2.1通团务、懂政策、思路宽、有办法、善创新；
4.2.2.2配备整齐，基层团组织团干部配备整齐，工作得力；
4.2.2.3每年对团支部以上团干部培训一次，培训率达到90％；
4.2.2.4注重团干部的能力培养，积极向党组织推荐，输送优秀团干部。
4.2.3团员队伍建设
4.2.3.1采取积极有力措施，做好团员发展工作；
4.2.3.2加强对流动团员及临时工团员的管理，最大限度地减少团员流失；
4.2.3.3重视团员意识教育，开展以“五四”为主要内容的团性教育活动；
4.2.3.4做好年度团员评议注册工作，注册率达到95％以上；
4.2.3.5推优工作制度化、经常化。
4.2.4思想政治教育
4.2.4.1针对青工思想政治教育有明确的工作思路，工作措施；
4.2.4.2青工思想教育有载体、有手段、有效果；
4.2.4.3爱国主义教育有载体、有效果、有手段；
4.2.4.4开展青年思想道德建设教育主题活动好；
4.2.5基础工作
4.2.
5.1三会两制一课（支部大会、支委会、团小组会，团员年度民主评议制度和团员
证年度注册制度，团课）制度落实好；
4.2.
5.2团内统计认真详实，准确无误，及时上报；
4.2.
5.3制度健全，档案规范，台帐整齐；
4.2.
5.4团费严格管理，团员按月缴纳团费，团组织按期足额上交团费，帐目清晰，无
非正常开支；
4.2.
5.5“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”创建活动有成效。
后进团支部整顿有
效，后进面逐年下降。
4.2.6青工重点活动
4.2.6.1青年文明号活动
A.成立了青年文明号组织机构及监察考核机构；
B.建立健全“创建青年文明号”机制；
C.及时按照公司团委的要求上报青年文明号创建材料；
D.组织本单位各级青年文明号集体开展青年文明号信用建设示范活动；
E.组织本单位各级青年文明号集体开展主题突出的创建活动；
F.推行青年文明号服务卡，有具体的承诺内容，自觉接受社会监督。
4.2.6.2创新创效活动
A.成立创新创效活动领导小组（或相应机构），下发了开展创新创效活动的文
件，制定了本部门青年创新创效活动推进方案；
B.总结青年创新创效活动做法和经验，并加以推广；
C.每年召开一次创新成果发布会或成果展示会。
4.2.6.3青年岗位能手活动
A.成立了青年岗位能手活动组织机构，完善青年岗位能手培养。
考核、评价、
激励机制；
B.岗位训练注重挖掘青年革新潜能，培养创新型青年岗位能手，取得明显成
效；
C.每年至少开展一次青工技术比武活动；
D.深化导师带徒活动，提高青工素质；
E.每年青工技能月活动有计划、有内容、有总结、有效果。
4.2.6.4青年安全生产示范岗活动
A.90％以上的青年班组中开展了青年安全生产示范岗活动；
B.通过各种形式，对青工进行安全技能培训；
C.本部门全年青工安全生产无事故。
4.2.6.5青年志愿者活动
A.完成青年志愿者的注册工作。
B.成立完善青年志愿者服务队；
C.每年至少开展一次青年志愿者活动。
4.2.6.6团内宣传报道工作
A.针对团员青年的思想状况，制定了团组织宣传、学习计划，有组织并予以
实施；
B.在《新疆民航报》、新航有线电视台等宣传媒体上，运用多种形式，宣传报
道团组织工作和好人好事；
C.及时向公司团委上报各基层团组织工作信息。
4.2.7奖励分
4.2.8特色工作
5.0相关文件/记录
5.1团员管理工作规范
5.2青年文明号管理工作规范。