岗位职责风险点防范措施(共4篇)
岗位职责的风险点及防控措施
岗位职责的风险点及防控措施在公司组织中，每个员工都有自己的岗位职责。
岗位职责是员工工作的基础，但在履行岗位职责的过程中，也会存在一些风险点。
本文将探讨岗位职责的风险点，并提出相应的防控措施。
一、风险点：责任模糊在某些情况下，员工在履行岗位职责时可能会出现责任模糊的问题。
这意味着员工不清楚自己的工作职责，无法明确自己在组织中的角色和职能，从而导致工作效率低下和工作冲突。
防控措施：1.明确岗位职责：组织应当清晰地定义每个岗位的职责，并向员工详细说明其在组织中的角色和职能。
2.培训和辅导：组织可以通过培训和辅导来帮助员工理解和履行自己的职责。
这包括提供必要的工作指导和资源支持。
二、风险点：工作压力过大随着工作的不断变化和发展，员工在履行岗位职责时可能会面临工作压力过大的问题。
这可能影响到员工的工作效率和生活质量，并有可能导致身体和心理健康问题的出现。
防控措施：1.合理分配工作量：组织在分配工作时应考虑员工的能力和负荷，并合理分配工作量，以避免过度工作导致的压力。
2.提供支持与资源：组织应提供必要的工作支持和资源，帮助员工更好地完成工作任务，并减轻工作压力。
3.培养员工抗压能力：组织可以通过培训和辅导来帮助员工提高自我管理和抗压能力，应对工作压力。
三、风险点：缺乏沟通与协作在团队合作的工作环境中，员工的岗位职责通常涉及与他人的沟通与协作。
然而，一些员工可能面临沟通和协作能力不足的问题，导致工作效率低下、信息传递错误和团队合作效果不佳。
防控措施：1.培养沟通技巧：组织可以通过培训和实践来提升员工的沟通技巧和协作能力，帮助员工更好地与他人合作，并减少沟通上的问题。
2.搭建合作平台：组织可以通过建立合作平台和促进团队合作来改善员工的沟通和协作能力。
这包括使用协同工具、定期召开会议等。
四、风险点：技能匹配不合适员工的岗位职责与其个人技能和能力之间的匹配程度对工作效果有着重要影响。
如果员工在实际工作中发现自己的技能与岗位职责不匹配，可能会导致工作质量下降和工作不满意的问题。
岗位职责的风险点及防控措施
岗位职责的风险点及防控措施在企业组织中，每个岗位都有其特定的职责和任务。
然而，这些职责也可能存在一些潜在的风险点，需要我们采取相应的防控措施来确保工作的顺利进行。
本文将讨论岗位职责的风险点以及相应的防控措施。
一、风险点分析1. 信息泄露风险在一些岗位中，员工可能接触到一些敏感的信息，如客户资料、公司机密等。
如果这些信息被泄露，将严重危害企业的利益和声誉。
不当的使用或泄露可能导致信息被竞争对手利用，造成巨大的经济损失。
2. 工作质量风险不同岗位有不同的工作要求和标准，员工在工作中必须具备相应的技能和能力。
如果员工的工作质量不达标，可能导致产品或服务质量下降，进一步影响企业的声誉，甚至导致经济损失。
3. 安全事故风险一些岗位可能涉及到潜在的安全风险，如生产线上的操作员、物流仓储人员等。
如果员工在操作过程中不遵守安全规范，可能发生事故导致人身伤害或财产损失。
4. 欺诈风险在一些关键职位上，员工可能接触到公司的财务信息和资金，如果员工利用职务之便进行欺诈活动，将对企业造成重大的损失，并且破坏企业的声誉和信誉。
二、防控措施1. 信息管理为了避免信息泄露风险，企业需要建立健全的信息管理制度。
对于敏感信息，应设定相应的权限控制和访问限制。
此外，还需要进行员工教育和培训，加强其对信息安全的认识和保密意识。
2. 培训和考核为了减少工作质量风险，企业需为员工提供相关的培训，确保他们具备完成工作所需的技能和知识。
同时，定期进行绩效考核和评估，及时发现和解决质量问题，确保工作的高效和优质。
3. 安全意识培养针对存在安全风险的岗位，企业应重视安全意识的培养。
这包括加强员工的安全教育和培训，确保他们熟悉并遵守相关的安全规定和操作流程。
此外，还需提供必要的安全设备和保护装备，以确保员工的人身安全。
4. 内部控制和审计为了防范欺诈风险，企业应建立健全的内部控制体系。
这包括规范财务流程和审批程序，并加强对关键岗位的监控和审计。
此外，还应建立举报机制，鼓励员工发现和举报不当行为。
岗位职责风险点及防控措施个人八篇总结
岗位职责风险点及防控措施个人八篇总结岗位一：生产线工人在生产线工作中，工人需要面对机械设备、高温等多种潜在风险。
为了确保工作安全，工人需要严格执行相关作业规程，戴好安全帽和手套等防护用具，避免误操作导致伤害。
同时，定期进行设备维护保养，确保设备运行正常，减少意外发生的可能。
岗位二：仓库管理员仓库管理员需要处理大量的货物和搬运设备，容易发生物品损坏、人身伤害等风险。
为了避免这些风险，仓库管理员需要经常清点货物，确保货物存放规范，防止货物堆放不稳导致倾倒。
另外，仓库管理员要注意人身保护，正确使用搬运设备，避免搬运过程中摔倒或拉伤等意外发生。
岗位三：销售人员销售人员在工作中需要大量的面对面接触客户，存在安全隐患。
为了减少风险，销售人员需要加强安全防范意识，避免独自与陌生客户会面，确保在公共场合工作时有同事在场。
另外，销售人员还需熟悉公司的产品知识和规章制度，避免因为信息不准确导致纠纷发生。
岗位四：财务人员财务人员接触大量公司财务信息，存在信息泄露风险。
为了防范这些风险，财务人员需要严格遵守信息保密制度，确保财务信息不外泄。
同时，财务人员需要保护好个人账号和密码，避免被他人盗用，造成财务损失。
岗位五：技术支持人员技术支持人员需要处理各种网络设备和软件问题，存在网络安全风险。
为了确保工作安全，技术支持人员需要定期更新防火墙和杀毒软件，避免病毒感染。
此外，技术支持人员要注意识别恶意软件和网络钓鱼等网络攻击，防止公司信息泄露。
岗位六：人力资源人员人力资源人员处理大量员工信息，存在个人信息泄露风险。
为了保护员工隐私，人力资源人员需要严格遵守相关法律法规，使用安全的文件管理系统，确保员工信息安全。
另外，人力资源人员还需加强信息安全意识培训，提高员工对信息安全的重视程度。
岗位七：客服人员客服人员需要面对大量客户投诉和咨询，存在情绪调节困难风险。
为了避免工作压力带来的负面影响，客服人员需要定期进行心理调适，保持积极乐观的心态。
岗位职责风险点及防控措施
岗位职责风险点及防控措施（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位职责的风险点及防控措施
岗位职责的风险点及防控措施岗位职责是组织中的重要一环，每个岗位都具有特定的职责和职能。
然而，岗位职责承载着一定的风险，如果不妥善管理和控制，可能会给组织带来损失和困扰。
因此，对于岗位职责的风险点的识别和相应的防控措施的制定是至关重要的。
本文将探讨岗位职责的风险点以及如何采取有效的措施进行预防和控制。
一、岗位职责的风险点在职责明确的岗位中，存在一些潜在的风险点，可能会给组织带来负面影响。
以下是一些常见的岗位职责风险点：1. 信息安全风险：岗位职责涉及机密信息的处理和管理，例如财务数据、客户信息等。
如果员工处理不当或者泄露机密信息，可能会导致公司声誉受损，客户流失以及法律问题。
2. 业务错误风险：岗位职责可能包含一些核心业务活动，例如销售、采购等。
如果员工在业务操作上出现错误，如填写错误的订单、错误的交付等，可能会导致公司与客户之间的关系紧张以及潜在的经济损失。
3. 人员管理风险：一些岗位可能涉及对其他员工的管理，例如团队领导和部门经理等。
如果领导者没有有效地管理团队、缺乏公正性或不当地行使权力，可能会导致团队士气低落、人员流失以及团队整体业绩下降。
4. 法律合规风险：每个岗位都需要遵守公司的规章制度以及国家相关法律法规。
如果员工在岗位职责中违反法律法规或者公司的合规规定，可能会给公司带来法律诉讼、罚款以及声誉受损的风险。
5. 协作问题风险：岗位职责通常需要与其他部门或者同事进行协作。
如果员工不能有效地与他人合作、沟通不畅或处理冲突不当，可能会导致项目延迟、质量问题以及对整个团队的士气和效率产生负面影响。
二、岗位职责的风险防控措施为了控制和预防岗位职责可能带来的风险，组织需要采取一系列的防控措施。
以下是一些常见的风险防控措施：1. 信息安全培训：组织应该提供针对不同岗位的信息安全培训，以确保员工了解机密信息的管理和保护措施，并了解信息安全相关的行为规范。
2. 工作流程的规范化：对于涉及核心业务的岗位，组织应该建立规范的工作流程和标准操作程序，以最大程度地减少人为错误的发生。
岗位职责的风险点及防控措施
岗位职责的风险点及防控措施在任何一个工作岗位上，都存在着各种各样的风险点。
这些风险点可能会影响工作的效率和质量，甚至可能给个人、团队和组织带来损失。
因此，了解岗位职责中的风险点，并采取有效的防控措施，是非常重要的。
一、销售岗位的风险点及防控措施销售岗位是企业中直接与客户打交道、实现产品或服务价值的重要岗位。
然而，在这个岗位上也存在着一些风险点。
风险点：1、客户信用评估不准确，可能导致坏账风险。
2、过度承诺客户，无法兑现时影响企业声誉。
3、为追求业绩，可能违反公司的价格政策或销售政策。
防控措施：1、建立完善的客户信用评估体系，多渠道收集客户信用信息，进行准确评估。
2、加强销售人员的培训，明确公司的服务和产品边界，避免过度承诺。
3、严格执行公司的价格政策和销售政策，设立监督机制，对违规行为进行严肃处理。
二、财务岗位的风险点及防控措施财务岗位是企业中负责资金管理、财务核算和财务报告的关键岗位。
风险点：1、财务数据录入错误，导致财务报表不准确。
2、资金管理不善，出现资金短缺或资金闲置的情况。
3、面临内部或外部的财务欺诈风险。
防控措施：1、实施双人核对制度，对重要财务数据进行多次审核，确保准确性。
2、优化资金预算和规划，提高资金使用效率，定期进行资金状况评估。
3、建立健全的财务内部控制制度，加强对财务流程的监督和审计。
三、人力资源岗位的风险点及防控措施人力资源岗位负责企业的人才招聘、培训、绩效管理等重要工作。
风险点：1、招聘流程不规范，导致招聘到不合适的人员。
2、绩效考核不公平，影响员工工作积极性。
3、泄露员工个人隐私信息。
防控措施：1、制定科学合理的招聘流程和标准，采用多种评估方法筛选候选人。
2、建立透明公正的绩效考核体系，让员工参与绩效目标的制定和评估过程。
3、加强对员工个人信息的保护，严格限制信息访问权限，采用加密技术存储敏感信息。
四、生产岗位的风险点及防控措施生产岗位直接关系到产品的质量和产量。
风险点：1、生产设备故障，影响生产进度和产品质量。
岗位职责的风险点及防控措施
岗位职责的风险点及防控措施在现代职场中，每个岗位都有其独特的职责和任务。
然而，与岗位职责紧密相连的是风险。
岗位职责的风险点可能会对组织的运作产生负面影响，因此必须采取相应的防控措施来降低风险。
本文将探讨岗位职责的风险点以及相关的防控措施，旨在帮助组织更好地管理和控制这些风险。
1. 岗位职责风险点：工作职责不明确在一些组织中，岗位职责可能没有被明确定义或者描述不清晰，这可能导致团队成员对自己的职责和任务有所困惑。
这种不确定性会增加工作错误的风险，降低工作效率并导致重要任务的延误。
防控措施：- 制定明确的岗位职责描述：给予每个岗位明确的职责和任务，明确他们在组织中的角色和职责。
这可以通过撰写详细的岗位职责描述文档来实现。
- 增加沟通和反馈机制：建立开放的沟通渠道，使员工能够提出关于职责和任务的问题，并及时给予反馈和解答。
2. 岗位职责风险点：缺乏培训和技能不匹配当员工缺乏必要的培训或技能时，他们可能无法胜任特定的岗位职责。
这样一来，不仅会影响其工作表现，还可能导致错误和事故的发生，从而对组织的正常运作造成风险。
防控措施：- 提供全面的培训计划：为每个岗位制定培训计划，确保员工掌握所需的技能和知识。
这可以包括内部培训、外部培训以及职业发展机会。
- 持续评估和提升员工技能：通过评估员工的技能水平，及时发现和填补他们存在的技能缺口。
此外，提供进修和培训机会，让员工能够根据岗位需求不断提升自己的技能。
3. 岗位职责风险点：工作压力过大工作压力对于员工的身心健康有着负面影响。
当岗位职责超出员工能力范围时，会使员工处于过度紧张的状态，易产生疏忽和错误，最终可能导致工作质量下降、员工离职等问题。
防控措施：- 合理分配工作负荷：根据每个员工的能力和工作经验，合理分配工作负荷。
避免将过多的任务集中在个别员工身上，造成工作不可承受的压力。
- 增加资源支持：为员工提供必要的资源，如技术支持、工具设备等，以确保他们能够高效地完成工作任务。
个人岗位风险点及防控措施范文(通用6篇)
个人岗位风险点及防控措施范文(通用6篇)第一篇: 个人岗位风险点及防控措施校长风险级别:A级廉政风险点:1、不依法履行职务～学校人财物管理中的重大问题不集体研究～搞个人说了算,2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益,3、在人事管理、财务管理、工程项目、公务接待方面管理不严～不严格执行规章制度～导致出现违法违纪现象。
防控措施:1、坚持依法治校,2、坚持“三重一大”事项集体研究决定,3、严格执行规章制度～落实责任制,4、充分发扬民主～自觉接受全校师生监督,5、按照《廉政准则》～带头遵守廉洁自律各项规章制度。
副校长风险级别:B级廉政风险点:1、在人事管理、教育教学常规管理、公务接待等方面管理不严～不按规章制度办事～导致分管部室及工作人员出现违法违纪行为,2、个人不严格自律～利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
防控措施:1、严格按制度办事～落实责任制,2、加强分管部室的管理～建立廉洁自律长效机制～预防任何不廉洁行为发生,3、树立全局意识～坚持重大问题集体研究～集体决定,4、按照《廉政准则》～带头遵守廉洁自律各项规章制度。
工会主席风险级别:B级廉政风险点:1、不依法履行维权职能～对学校依法治校工作监督不力,2、工会经费管理不到位～发生违规使用现象,3、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益,防控措施:1、坚持校务公开～接受群众监督,2、按照《廉政准则》～带头遵守廉洁自律各项规章制度,3、严格执行学校规章制度。
教务处主任、副主任风险级别:B级廉政风险点:1、教师工作安排未能才尽其用～公心处事,2、教学管理中执行制度不力～存在人情关,3、组织实施考试过程操作不规范～考风考纪不端正试卷保密出现问题造成严重后果,4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正,5、教材教辅的征订中程序不规范～有不廉洁行为,6、相关教学经费管理使用违反规定。
7、学籍管理中发生不廉洁行为, 8、毕业证办理～审核不严,防控措施:1、严格执行标准～加强自律意识,2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事,3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理,4、在招生考试工作中严格按制度和程序办理～接受师生和社会监督,5、加强科室管理～培育廉洁、高效有序的工作作风。
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岗位职责风险点防范措施（共4篇）篇：司机岗位安全风险点及防范措施司机岗位安全风险点及防范措施情绪化的风险：司机的不良思想情绪决定着每趟车一分一秒的行车安全，会给行车和生命财产带来不可挽回的严重后果。
防范措施：司机每日要做到有不良情绪的情况下不出车，出车就必须保持阳光的心态，阳光的风貌，以确保每趟车的运行安全。
解决风险措施：要及时观察司机出车前的思想情绪变化，要询问本人及向他人了解其身体、家庭状况的相关信息，在确定思想情绪不稳定的情况下，要通知调度调换当班司机和车辆，待其思想纠结解决，思想稳定后再安排出车，要让司机做到高兴出车，安全归来。
出车前的风险：司机因饮酒或未按规定做到三检一查，或其他司机替车对车况不清，造成无法按时出车和短时间内急修，使维修车辆存在质量问题，都会在行车中造成不安全因素或产生事故。
防范措施：司机出车前要做到三检一查，一检轮胎气压、二检灯光电器、三检转向系统、刹车系统，一查机油和水、仪表、发动机是否正常，并要检查车载灭火器、逃生锤是否正常，车辆在进库前后要保证车库门的开启到位，避免库门不到位造成无法出车或车、门的损坏。
解决风险措施：司机中午、晚上过量饮酒和突发产生不良情绪或身体不适、出车前后未对车辆三检一查造成车辆急修的，要调换当班司机和车辆，以免发生因维修质量、维修急躁造成的不安全因素或事故。
行车过程中违反《交通法规》和车队规定的风险：司机在行车中不按操作规定，违反《交通法规》区域限速和队规定的行车速度标准，穿拖鞋上岗，超员、超速、强超硬会、坡道摘挡溜车、观察路面动态变化失误。
防范措施：严格遵守《交通法规》，按照队规定的行车标准，正点发车，做到四个禁止：禁止饮酒驾车、禁止超员超速、禁止强超硬会、禁止坡道摘挡溜车，要观察路面动态变化情况，做到礼让三先，文明驾驶，确保行车安全。
解决风险措施：每日要对出车司机进行嘱托，司机应集中精力谨慎驾驶，正确判断路面的动态变化情况，要按照操作规程驾驶车辆，并以GPS对司机所驾车辆进行监控，发现有超速行为，及时对其进行指出，纠正其违规行为，防止发生事故。
行车路线、矿区、村庄、岔口的风险：行车路线、矿区、村庄、岔口、建筑物、树木的遮挡，车流量大，驾驶视线非常差，很容易发生交通事故。
防范措施：通勤车运行至矿区、村庄、道路岔口时要中速行驶，随时观察清楚道路情况，预防突然出来的机动农用车和其他人、畜等，在矿区、村庄、道路岔口要注意车、人的动态变化。
解决风险措施：司机在行车中要谨慎驾驶，在路过矿区、村庄道路岔口时要注意观察和判断清车、人、畜的动态变化，绝不能侥幸强超硬会，要宁停三分、不抢一秒，避免发生事故，危及自身和他人生命。
收车后的风险：司机收车后未做到查看车辆是否漏油、漏水、轮胎气压、刹车鼓是否高温，和反思自己在行车操作中的不规范行为。
防范措施：司机应做到一看有无漏油、漏水现象、二看轮胎气压、三看刹车鼓是否高温，一思是反思自己在行车中操作是否有违反操作规定影响安全的行为。
解决风险措施：司机之间要对行车中的操作行为相互沟通，通过交流，审视自身在操作过程中是否有违规行为；要做到收车后对车辆的例行保养，检查是否有漏油、漏水和轮胎气压、刹车系统是否存在问题，检查刹车系统及各传动、运转部分是否打黄油，防止因无润滑造成机械的损伤或卡死现象，如有问题，要及时告知生产领导和调度进行维修处理，严禁带故障出车；维修车辆时要在现场协助修理人员，以掌握维修质量。
停靠站点的风险：通勤站点人多拥挤，基本都在行车道上，车、人流量大，车辆将要进入站点时，即有乘客扒车、拥挤，很易造成严重的人身事故和交通事故。
防范措施：车辆要按规定的停车点开转向灯停靠站点，要靠右低速行驶，待车辆停稳后开门上下人，确定无人上下车后关闭车门。
解决风险措施：乘车人多拥挤时，在条件允许的情况下提前停车下人，避免造成上下拥挤，在正常情况下待车辆停稳后开门上下人，确定无人上下车后关闭车门。
车辆在安全无保障的情况下调头的风险：（1）、***无车辆调转头停靠点，在***国道调转停靠，上下道路的车流量大，易发生重大事故；（2）、********为停车区，而且车辆、人都是从广场过往，容易发生事故；（3）、***的停靠点是在坡中，调头点为坡中三岔口，雨、冰雪、雾天气调头困难，易发生事故。
防范措施：（1）、***车辆调头，司机要观察***国道其它行驶车辆，在确保安全的情况下调转车辆停靠，不要有急躁情绪强行调转车辆，确保车辆和上下车乘客的安全；（2）、***在电车广场要随电车调转车辆，并要观察清其它车辆和行人；（3）、***在坡上岔口调头时要观察清前后车辆和行人。
解决风险措施：1、司机驾车在******国道调头要观察清其它车辆，必要的情况下乘务员要下车协助，在确保安全的情况下调转车辆停靠，严禁急躁强行调转车辆；2、*******要随电车调转车辆，观察清过往车辆和行人；3、****车辆调头时要观察清前后车辆和行人，特别是雨、雪、雾天和道路结冰时，乘务员要下车协助。
8、******的风险：******坡陡弯大，视线不清，特别是冬季雨雪天，道路冰雪融化时间长，是事故多发阶段。
防范措施：坡陡弯大，雨雪天减速行车，禁止溜车，以防发动机熄火、方向无液压助力、气压不足发生事故。
解决风险措施：司机要观察清道路情况，要集中精力，平稳驾驶，严禁溜车，以防发动机熄火、方向无液压助力、气压不足，特别是冬季道路结冰积雪，更要低档行车，稳踩刹车，以防制动系统过热造成无刹车，发生事故。
9、上下车拥挤的风险：（1）、集团公司工会和**乘车人多，上下车拥挤；（2）、***乘车人多上下拥挤。
防范措施：**和***车辆上下人拥挤，司机要低速行驶，注意观察，确保上下车人的安全。
解决风险措施：因集团工会、**无乘车安全护栏，应防止人多拥挤，在条件允许下要提前停车或待车停稳后上下人；***停靠必须跟随电车后，待车停靠稳后开启车门，确定无人上下车后关闭车门，防止发生人身伤害事故。
10、携带易燃易爆品的风险：乘客携带炸药、火药、酒精、罐装易燃品、鞭炮和及其它易燃易爆物上车，受到颠簸或挤压后发生爆炸。
防范措施：司机要观察乘车人所携带物品，禁止易燃易爆物品上车，如有疑问可让其下车，不听劝阻的可报警，并让其他乘客下车。
解决风险措施：司机乘务员要仔细观察乘客所携带的物品，对其携带物品有疑问的要协商查看，如不允许查看可劝其下车或报警，确保生命和财产的安全。
11、十字路口、铁道交岔口的风险：行车路线十字路、岔口及铁路道口多，并很少有指示灯和执勤民警，视线差、车的流量大，很容易造成事故。
防范措施：司机在通过十字路口、铁道口时必须做到一停二看三通过，确保车辆安全穿越道口。
解决风险措施：司机通过十字路口在没有指示灯的情况下，注意观察其它车辆和行人，要减速停车，礼让三先，严禁抢行，造成事故，在通过铁道岔口时要观看信号灯，在没信号灯的情况下要“一停二看三通过”，严禁侥幸通过，造成相撞事故，确保生命和财产的安全。
雨雪天道路结冰时行车的风险：（1）、雨雪天视线差；（2）、道路积雪；（3）、雾大能见度低；（4）、道路结冰。
防范措施：雨雪雾恶劣气候条件下行车时，要保持车距，严格按照操作过程驾驶车辆。
解决风险措施：雨天道路视线差，路面有泥土，司机要减速行驶，刹车时要避开泥土，以免发生侧滑；在有雾行车时能见度低，要控制行车速度，以防追尾和相撞；在积雪和结冰道路、转弯道路行车时，要低档行驶，平稳轻踩刹车，禁止急刹车和踩死刹车，造成前滑和侧滑发生事故。
13、学生接送车的风险：小学生属未成年人，没有安全防范意识，自控能力差，上下车时互相拥挤，在车厢内相互打闹，很容易造成学生自身的伤害。
解决风险措施：司机要做到按时正点发车，行车要稳，避免急刹车，乘务员要协助、指导学生排队上车，阻止学生在车厢内打闹，提醒学生坐稳、扶好，停靠时待车辆停稳后开门上下学生，确定无学生上下车后关闭车门，防止学生在乘车过程中产生任何伤害，确保学生乘车的安全。
14、人际关系风险：员工之间互不关心和帮助，传谣、以言行相互伤害，造成互不团结的现象。
防范措施：员工之间要相互帮助，和谐相处，严禁发生不利于团结的行为，做到“零戒备、零隔阂”，增强团队凝聚力，确保安全生产。
第2篇：机关干部岗位廉政风险点及防范措施机关干部岗位廉政风险点及防范措施(2011-4-19 16:18:29) [字号：大中小]隋秀敏岗位职责:主持经济合作局全面工作。
岗位廉政风险点:1、与外来投资者的联络与交往过程中，可能出现收受礼品、纪念品或土特产品以及接受宴请等风险;2、在国内经济合作交流活动的策划和实施过程中，可能出现超标准宴请、赠送纪念品等风险；在内资项目的考核认定过程中，可能出现照顾均衡、标准不严等风险。
;3、在机关人、财、物的管理和使用过程中，可能出现管理不严、经费超支、资产流失等风险。
具体防范措施:1、正确对待与外来投资者的联络交往，倡树“清白做人、干净做事”的廉政理念，不向客商谋取私利，不增加客商的额外负担;2、认真执行民主集中制，凡涉及到重要工作、重大事项、重要人事安排等都坚持召开党委会集体研究，做到民主决策、科学决策;3、带头模范遵守《廉政准则》等各项规定、制度，自觉接受监督，切实做到令行禁止、洁身自好，绝不发生违法违纪行为;4、切实履行党风廉政建设第一责任人职责，全面加强机关党风廉政建设责任制和廉政风险防范管理工作的落实，确保机关无一违规、违纪现象发生。
高飞岗位职责:1、协助隋秀敏同志主持日常全面工作；2、牵头组织国内各项重要经济合作活动；3、负责组织西北、山西、内蒙等地区的经济合作活动；4、负责国内友好城市建立、联络和外地驻威办事机构备案、管理等方面的工作。
岗位廉政风险点:1、协助隋秀敏同志主持日常全面工作；2、牵头组织国内各项重要经济合作活动；3、负责组织西北、山西、内蒙等地区的经济合作活动；4、负责国内友好城市建立、联络和外地驻威办事机构备案、管理等方面的工作。
具体防范措施: 始终保持警钟长鸣，防微杜渐，始终保持共产党员的政治本色和廉政勤政的良好形象。
严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项要求。
严格遵守各级党组织的规章制度，自己带头并约束分管科室工作人员共同做到自重、自省、自警、自励。
邵伟岗位职责:招商引资、对口支援。
岗位廉政风险点:1、在招商引资过程中，存在不坚持原则、为吸引客商随便许诺等风险;2、在对口支援服务过程中，存在超规格接待等风险;3、经常出差对接目标企业，存在食宿超标等风险;具体防范措施:1、加强学习，提高自身修养，一切按规定办事；2、坚持原则，坚持廉政准则信相关文件的精神；3、与客商交往有礼、有节，把握好尽度分寸；4、不搞特殊化，不超标接待，不提任何要求;5、带头模范遵守《廉政准则》等各项规定、制度，自觉接受监督，切实做到令行禁止、洁身自好，绝不发生违法违纪行为。