当代高校毕业生就业成本研究
2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
新形势下大学生就业问题的调查研究
新形势下大学生就业问题的调查研究摘要：大学生应该不断提高就业能力，为就业打好基础。
就业能力包括基础能力、专业能力、差异能力等。
对于大学生来说：基础能力是前提，专业能力是关键，差异性能力是核心。
大学生在校期间要充分重视这三方面能力的培养与锻炼，不断提高自己的就业竞争力。
大学生就业压力大，就业满意度不高，是目前高校毕业生普遍存在的问题，需要引起大学生就业相关各方的重视。
关键词：大学生；就业问题；调查研究就业乃是民生之本。
从“蚁族”成为年度热词就折射出包括大学生、农民工等群体的就业形势日益严峻。
目前，大学生就业问题一度成为人们的热议话题，虽然国际金融危机形势好转，但不确定性、不稳定性因素还有很多。
据调查，2011年共有660万大学毕业生，2012年预计就业人数为680万，形势依然不容乐观。
教育部部长袁贵仁早在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上就说，国际金融危机对我国就业的不利影响将在未来几年内逐步显现。
2012年，我国预计毕业生人数高达680万，再加上往届没有实现就业的毕业生，需要就业的毕业生数量之大可想而知。
一、大学生择业中存在的问题从大学生自身问题及原因分析发现，很多大学生毕业即失业，但其中绝大多数并不是找不着工作，而是找到的工作自己不满意，满意的工作自身要求又不符合。
大学生就业是双向选择，按道理满意度应该较过去分配就业高得多，但事实并非如此。
其原因是，一方面毕业生在就业时“自我认识不清”，对自己的期望值过高；另一方面对企业的理解不够，在选择时过分看重薪金，能不能积累工作经验和提高工作能力，而不是看有没有发展机会。
很多农村出来的大学生，毕业后要养家糊口，要还助学贷款，他们如果毕业后还挑三拣四，迟迟不肯就业，那全家的生活都会很困难。
这种择业观在大学生中流行也正意味着他们已经把自己从象牙塔里放了出来，心态越来越平和了。
但是他们的这种就业观使企业发出了这样的呼喊“我们这里不是培训基地，请大家珍惜来之不易的工作机会。
当代大学生就业的现状
当代大学生就业的现状随着社会的发展和高等教育的普及，大学生数量逐年增加，就业市场竞争日益激烈。
当代大学生就业现状呈现出一系列复杂的特点和问题。
首先，大学生就业市场供需失衡是一个突出的问题。
高校毕业生数量不断攀升，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业市场的竞争压力增大。
每年毕业季，大量的毕业生涌入就业市场，使得岗位竞争愈发激烈。
尤其是一些热门专业，如计算机、金融等，毕业生数量众多，而市场需求逐渐饱和，导致就业难度加大。
其次，大学生就业观念存在偏差。
不少大学生对就业期望过高，过于追求高薪资、高福利、舒适的工作环境和良好的发展前景。
他们往往倾向于选择大城市、大型企业和热门行业，而对基层、中小企业和一些新兴行业缺乏兴趣。
这种就业观念的局限性，使得他们在就业选择上范围缩小，增加了就业难度。
同时，部分大学生缺乏清晰的职业规划，在大学期间没有明确自己的职业目标和发展方向，导致在求职时盲目跟风，缺乏针对性和竞争力。
再者，大学生的实践能力和综合素质与市场需求存在差距。
在高校教育中，理论教学占据较大比重，实践教学相对不足。
这使得一些大学生虽然掌握了丰富的理论知识，但在实际工作中缺乏解决问题的能力和经验。
此外，部分大学生的沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质也有待提高，难以满足用人单位的要求。
另外，就业信息不对称也是影响大学生就业的一个重要因素。
大学生获取就业信息的渠道相对有限，往往无法及时、准确地了解到企业的招聘需求和岗位信息。
而企业在招聘过程中，也可能因为宣传不到位等原因，无法将招聘信息有效地传递给目标学生。
这种信息的不畅通，增加了大学生就业的难度和成本。
在当前的就业环境下，大学生面临着诸多挑战。
然而，也有一些积极的趋势和应对措施值得关注。
一方面，政府出台了一系列促进大学生就业的政策。
例如，加大对中小企业的扶持力度，鼓励企业吸纳大学生就业；提供创业补贴和优惠政策，支持大学生自主创业；开展就业培训和指导，提升大学生的就业能力等。
当代大学生的就业形势分析
当代大学生的就业形势分析当代大学生目前的就业形势如何呢？当前的就业环境是怎样的呢？以下是收集的相关分析，仅供大家阅读参考!一、大学生就业形势市场新变化调查1、先就业再择业就业难是摆在大学生面前的客观事实。
由于每年大学生毕业数量的不断增加，就业压力越来越大，在短时间内找到一份理想的工作对于大多数人来说，不是一件容易的事情。
有合适的职业才就业，意味着长时间会没有工作。
这会给学生自身带来很多负面影响，不能自食其力、精神负担和压力很大、理想和现实冲突，自我价值得不到实现，感觉自己是家庭和社会的负担。
因此，先就业再寻找机遇努力创造，去实现自己的理想已经成为大多数学生不得不做出的选择。
2、大学生就业生源多样化，海外归来、高校国际联合办学以及硕士和博士毕业生的不断增多，使竞争压力有增无减目前，不仅我国高校大学毕业生就业形势严峻，其他很多国家也都存在就业问题。
为了拥有更好的未来，为了满足市场的需要，我国高校招生存在很大的竞争。
国际联合办学，和国内高学历走俏都和就业竞争增加筹码有着直接的关系。
就业的多样化，使大学生就业压力越来越大。
3、市场需要与大学生自身素质状况差别较大用人单位需要综合素质较好的大学生。
良好的素质会把专业知识和才能转化为现实的创造力和价值成果。
但相当部分大学生价值观不健全，创造精神缺乏，知行分离、对自身没有责任心，不懂奉献只知索取，缺乏社会交往能力，意识狭隘，身体素质心理素质令人担忧。
这些尚需完善方面对用人单位来说是不能容忍的，他们需要的是走上工作岗位就可以胜任的人才。
因此，需求与人才供给之间差生很大的落差，无形中造成了大学生就业的质量与数量的低下。
大学生要能够参与社会竞争，适应社会要求，在激烈的人才市场中能够脱颖而出，就必须从以往的片面注重专业知识学习，转到同时注重提高自身综合素质的轨道上来，只有这样才能在就业竞争中游刃有余、主动把握自身命运，实现理想和个人价值。
二、当前大学生就业难存在的主要问题当前大学生就业形势依然严峻，除数量过多，就业难还有其他原因：1、用人单位偏重利益选择和编织关系网稳定、待遇好的职业趋向于少数群体，造成分配不公。
大学生就业工作成本与回报的研究
定 。探 讨高 校毕业 生工 作 中就 业成本 的构成 和大 学生成 功 位实习一段时间 ，在 此期 间内 ，毕业生放 弃了大量 的学 习时
择业 回报之 间的关 系 ，为毕业 生正确 定位 、理智择 业和 学 间，甚至影响了毕业环节 的学 习 ，影响了毕业论 文的质量 。
校的科 学指导 与管理 提供 了经济 分析 的理论 基础 ，有利 于 个别 同学顾 此失彼，导致 毕业论文 不能通过 ，这类成本我们
国家改革 就 业政策 ，创造 健全 的就业环 境 ，也有利 于高 等 称之为实 习的机 会成本 。如果 同时 面临几家单位 的选择时 ， 院校面 向就业市 场 不断深化 教育 体制改 革 ，培 养社 会和市 选择其 中一 家的成本等于放弃 了其他最好一 家的收益 ，我们 场最需要 的高素质人 才。
机会 成本是 指为 了得 到某 种东西所必 须放 弃的其他 东 环境 中越来 越显示 出其 在优 化高校 毕业 生人才 资源配置 方 西的成本 。就业的机会成本可以包括实习的机会成本和签 约 面 的优 越性 ，受到 了学 生 、学 校和企 事业 单位的 欢迎 和肯 的机会成本。用人单位往 往在 正式签约前需要毕业生 来本 单
一
称 之为签 约的机 会成本 。这类 隐性 成本难 以引起 学生 的注 意 ，但一旦处理 不当，损失惨重 。
２ 高 校 的 组 织 成 本体 现 了高 校 为 毕 业 生创 造 就 业 条 件 ．
大学生就业工作 中的成本构成分析
从最近几年的学 生就业工作市场化运行 实践来看 ，就业
就业成本的构成 中，我们认为主要 由三部分 ，即学 生的择业 成本、学校的组织成本和企事业单位的招聘成本组成。 １ 学生的择 业成本显示 了就业工作 中的学生主体 地位 ． 本、皮鞋成本 、信息成本和机会成本 。
高校毕业生就业创业形势及政策研究
高校毕业生就业创业形势及政策研究摘要：在全面推进素质教育的今天，我国本科毕业生的增长数量在不断提升。
高校毕业生的择业方式直接关系到其自身的专业发展，也关系到整个社会的安定与和谐。
高校毕业生的就业择业困难问题的根源并非他们的无奈与迷茫，而是他们的求职心理存在问题，这就导致就业局势难以得到有效转变，更难带动大学生就业创业工作突破重围，来到全新领域。
关键词：高校毕业生；就业创业形势；就业政策引言大学生是我国人力资本的主体，促进我国经济发展和社会进步，属于其中的关键力量。
大学生择业问题直接影响到他们的未来发展，也影响到整个国家发展。
近年来，随着社会经济的快速发展，大学生人数在逐年增长，大学生的就业和创业问题日益突出，这都需要进行优化改进，并采取有效的改进措施，促进相关问题的解决。
一、当代高校毕业生面临的就业问题（一）大学生“缓就业”问题突出许多毕业生在毕业之前并不着急去求职，而是集中精力为后续的升学考试进行准备，期待能以专升本和考研等形式提升自己的教育水平，这也导致大部分学生并不在最初的毕业阶段选择投身职场，“缓就业”现象非常常见，许多学生在考研、考公失败后，也失去了应届毕业生的黄金身份，陷入“就业困难”的境地。
（二）供需结构失衡问题凸显首先，专业之间存在显著差别，社会市场对理工学科和医学等专业有更多的人才需求，而对哲学、社会学、经济学、法律等专业的人才需求较少。
其次，教育水平不均衡。
当前阶段，高学历的人才需求较高，普通本科学生的人才市场相对饱和，相关专业学生也是供大于求，难以找到自己心仪的就业单位。
（三）建立完善的企业培育机制部分企业员工重视学生的工作经验，常常想聘用一些具有实际工作经验的人才，而不愿将精力放在已有员工的培养上。
许多企业想要以较少的薪水招收已经具备娴熟技能和丰富经验的人才，也就对人员招聘的要求较高，应届毕业生通常不占优势。
（四）毕业生的择业理念不够现实大学生对自身职业的发展期望很高，部分大学生的就业理念相对落后，显然没有形成“先就业后择业”的思想认识。
对大学生就业成本的
对大学生就业成本的探讨摘要：近几年来，随着高校的扩招，大学生就业形势变得愈为严峻，就业过程中发生的成本变化也是当代社会关注的热点话题，就业难几乎成了人们见面的口头禅，本文主要讲诉了就业成本问题和就业难的问题。
关键词大学生就业成本就业形势随着近些年来我国高等教育招生规模的不断攀升，大学毕业生的数量已经突破以往百分之十几的增长幅度，变为跨越式、递进式的增幅。
大学生就业问题已经成为一个重要的研究领域。
大学生就业形势日趋严峻，大学生就业成本也日益增加，而所谓大学生就业成本是指在校大学生从寻找工作开始到找到工作这一段时间内，为了实现就业所要支付的费用总和。
主要包括个人营销费、信息搜寻费、参加招聘会的费用三大类。
要想找到一份好工作，高就业成本已经成为影响高校大学生就业的一个新问题。
但这也得考虑到自己的经济实力，所以分析就业成本，寻求就业费用投资效益最优化的途径，是非常必要的。
以下重点研究了就业成本的构成和内容，给出了大学生就业成本增加的原因，并就如何降低大学生就业成本问题提出了几点对策和建议。
一、大学生就业困难的原因当前大学生在心理和综合能力上欠缺、在数量上不断增长，以及外部就业环境等方面造成当前大学生就业难。
具体主要体现在以下几个方面：（一）我国劳动力总体上供过于求。
随着我国改革开放以来，我国经济发展的趋势良好，相对的就业机会也就增加了，但是最近几年，国家扩大了对大学生的招收数量，每年毕业的大学生数量增多，但是刚毕业的大学生不肯从基层做起，所以在客观上无形中就给他们增加了压力，从而造成就业难的问题。
（二）大学生职业素质偏低。
很多大学毕业生每天都在抱怨工作不好找，可他们从不想自己对许多工作存在着偏见，认为有些工作不适合他们做，尤其是苦力工作，他们觉得自己就适合坐办公桌，所以就形成了很多人找不到工作的现象。
还有的毕业生就算找到了工作，也会听到老板抱怨他们专业素质、业务能力不如扩招前的大学生综合素质高，可事实是大学生整体专业素质却比以前有了很大的提高，就业竞争能力和心态有了很大的改观，也就是说当代大学生的综合素质有了很大的提高，但是因为职业素质这一项偏低，从而造成就业难的问题。
当代大学生的就业现状及对策研究
勒说过 ： “ 假 如人际沟通能力也是 同糖或咖啡一 样商品 的话 ， 我
愿 意 付 出 比太 阳底 下任 何 东 西都 珍 贵 的价 格去 购 买 这 种能 力 。” 足 以看 出。 具有 良好 的与人 交流沟通能力 是非常重要 的。
数 的毕业生来说 ． 在大学期 间过的是一种单 纯 、 有保 障 、 舒适 的 生活 。 学习 、 生活、 交际都 有一定 的范 围和规律 ， 这样 的生活与 现实职场生活肯定会存 在一定 的差距 。 所 以有些学生 在求职 时
２ 大学 生 的就 业现 状分 析
２ ． １ 大学生的就 业难的原 因 ２ ． １ ． １ 多数大学生没有正确 的职业观 。随着我 国政治经济文化 的快速发 展 ． 人 民的生活水 平快速 提高 。 现 如今大 多数 大学毕 业 生忽视 了对 吃苦 耐劳精神 的培养 ，总想着 自己一步登天 。 不 想从 基层做起 。 但却期待着 高薪、 优质 的工作环境 和工作福利 。 同时 。 刚毕业 的大学 生对 职场缺乏 深入 的 了解 ， 出现对一 些工
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当代高校 毕业 生就 业成 本研 究
王 婷 婷
（ 石河子大学 师范学院， 新疆 石河子 ８ ２０ ） ３ ０ ３
摘Leabharlann 要： 近年来大学生就业形势 日益严峻 ， 就业成本 日益增加 。分析就业成本 的内容 、 就业成本增加 的原 因以及
其外部性影响 ， 对制定降低大学生就业成本 的政策取 向具有积极意义 。 关键词 ： 高校毕业 生 ； 就业成本 ； 政策取 向
目前 我 国的高 等教 育 改革 相 对滞 后 ，高 校 没
专 有 致 大 学 生就 业市 场 信息 不 完全 ，致使 大 学 生在 求 有 专业 自主决 定权 ， 业 设 置不合 理 ， 些 专 业 没 有 以市 场预 测 为依 据 而设 置 ，使 得 高 等教 育 与 就 职过程 中信息不对称 。
（ ） 业市 场信 息不 对称 一 就
加 各种 招聘 会 的费用 增 多 ， 通 、 讯 费用 也 大 大 交 通 增 加 ，这种 难 以统计 的 支 出更加 重 了大学 生 的就
业成 本 。 （ ） 设置 偏离 市场导 致供 需错 位 三 专业
当前 中国 的大 学生 就业 早 已从 “ 配派 遣 ” 分 变 为 “ 向选 择 ” 双 。而 高 校扩 招 、 并 、 名 等 原 因导 合 改
生 就业 成本 具 有积极 意 义 。
找 一份 理 想 的工 作 ， 利 实现 人 生转 折 ， 顺 为走 上新 旅 程 奠定 基 础 ， 是毕 业 生 所期 望 的。为 此 ， 他 们 往 往 愿 意在 择 业过 程 中投入 许 多 的 时 间 。此 投 入 即为 “ 业 成本 ” 就 当中 的“ 间成本 ” 时 。
开始到寻找过程 基本结束这一 特定 时间段 内 ， 为 实现就业而支付的费用总和。
（ ） 学生 就业成 本 的构 成 二 大
１时 间成本 投入 ．
关心的问题 ，由此也带来了求职成本或就业成本
（ 其 中主 要 反 映 的是 大学 毕 业 生 在 就业 过 程 中 这 的各 种 花 费 ） 的节 节 攀 升 。 因此 ， 析大 学 生 就 业 分 成 本 的 内容 及 就 业成 本 增加 的原 因 ，对 降低 大 学
２精 力成本投 入 ．
一
、
大学 生就 业成 本 的 内涵及 其
毕业 生 在 找工 作 投 入 时间 的 同 时 ，也 要投 入
构 成
（ ） 业成本 的 内涵 一 就
相 当的精力 ， 此为“ 就业成本” 中的“ 精力成本” 。精 力成本投入可分为思想投入 、体力投入 、感情投
入。
经济 学认 为 ，成 本 ”是 指 从 事一 项 投 资 计 划 “ 所 消耗 的全部 资 源 的总 和 。ｌ 着大 学 生 “ 需见 １ ｌ 随 供
第 １ ８卷第 １ 期
２１ 年 ２月 ０２
江 苏 技 术 师 范 学 院 学 报
ＪＵ Ｎ Ｌ Ｆ ＩＮ Ｓ Ｅ Ｃ Ｅ Ｓ ＮＶ Ｒ Ｉ Ｆ Ｅ Ｈ Ｏ Ｏ Ｙ Ｏ Ｒ Ａ Ａ Ｇ ＵＴ Ａ Ｈ Ｒ ＩＥ Ｓ Ｙ０ Ｃ Ｎ Ｌ Ｇ Ｏ Ｊ Ｕ Ｔ Ｔ
Ｖｏ． ８Ｎｏ １ １ ． ． １ Ｆ 一 ２ ２ ０１
中 图 分类 号 ：Ｇ ７ ． ４ ３８ 文献标识码 ： Ａ 文 章编 号 ：１ ７ — ５ ２ ２ １ ）ｌ ０ ０ — ４ ６ ４ ８ ２ （ｏ ２ Ｏ 一 １ １ ０
２ ２万 、８ １ ２ ０万 、 ３ ３ ８万 、１ ６ ０万 …… 到 ６ ０万 ， ６
适 的 目标 的风 险 。而这 些 行 为都会 发 生 成 本 。 因
１ 为信 息不 对称 ． 何
业市场不协调 ， 出现供需错位。基础教育无法激发
职业教育发展相对滞后 ， 高校 所谓信息不对称 ，指的是有关交易 的信息在 大学生的创新精神 ， “ 些 专业 的 大 学毕 业 生 并 不 是 市 场 所 需 的 人 才 ， 交 易 双 方之 间的分 布 是不 对 称 的 ，一 方 比另一 方
收稿 日期 ： ０ １ １— ０ ２ １－ １２ 作者 简介 ： 王婷婷（ ９ ５ ）女 ， １８ 一 ， 山东聊 城人 ， 硕士研究生 ， 主要研究方 向为教育经济与管理 。
江 苏 技 术 师 范 学 院 学 报
第 １ ８卷
就业竞争加剧 ， 大学生普遍用于散发个人简历 、 参
二、 大学生就 业成本增加 的原 因
３经 费成本 投入 分析 ．
毕 业生 在 经 费成 本 方 面投 入 是 最直 接 、最 明
经费成本 ， 是指学生从 开始找工作到工作找 面 ， 向选 择 ， 双 自主择 业 ” 业 政策 的推 行 ， 学 生 显 的。 就 大 的就业 必 然要 有成 本投 入 。如果 双 方认 为合 适 ， 可 寻过程基本结束这段时间里 ，为了找工作而额外 主要包括 ： 求职简历的制作 、 交通费 、 以签订就业合同 ，并在 日 后对所签订 的合 同进行 发生 的费用 ， 通讯费 ， 以及其他有关费用。 检 查 、 改 等 。 同时 ， 要 冒被 欺 诈 或者 找 不 到 合 招聘会 门票 、 修 还
这 是 自 ２０ ０ ３年 以来 ，我 国普 通 高 校 毕 业 生 的人 此 ， 研 究 认 为 大 学 生 的“ 本 就业 成本 ” 美 国学 者 是 数 。 这 些数 字 中我 们不 难发 现 ，０ 年 的毕业 生 科 斯 提 出的 “ 易成 本 ” 从 ２１ １ 交 的一种 表 现形 式 。综 上 所 人数 将 是 ２０ ０ ３年 的 ６ 还 多 。在城 镇新 增 劳动力 述 ，大 学生 就 业 成本 是 指在 校 大学 生 从 寻找 工 作 倍 就业 、农村 劳 动力 转 移 和下 岗工 人 再就 业 “ 三碰 头” 的情 况 下 ， 大学 生 就 业 形 势 日益 严 峻 ， 业 压 就 力 一 年 高过 一 年 。如 何让 用 人 单 位在 第 一 时 间 注 意 到 自己并 最 终 找到 理 想 的工 作 ，是 很 多大 学 生