质量信得过班组介绍 文档
质量信得过班组(精选五篇)

质量信得过班组(精选五篇)第一篇:质量信得过班组附表2:青岛市质量信得过班组申请表注:1、质协将编制《青岛市优秀QC小组成果汇编》,印发给获青岛市质量信得过班组;2、填写申请表,加盖公章,依据《全国质量信得过班组评分细则》附班组自我评分表一份;3、要求申报质量信得过班组须提交信得过班组简介和班组活动主要做法及特点书面材料一份,字数3000字以内(另附纸)第二篇:质量信得过班组20xx年x月x日1、尊敬的各位领导、各位老师,大家好,我叫余晓丽,能够作为山西省质理信得过班组代表,来到南国风光,景色宜人的海口,与来自全国的优秀质量信得过班组共享班组创建成果,共学先进管理方法,共谋班组发展大计,感到非常荣幸和无比的喜悦。
今天我们汇报的题目是:《精益管理细作风 ,以质为本促提升》。
2、电与我们的工作生活密不可分。
而我所在的35KV变电所就是阳泉固庄煤矿的供电枢纽,全所采用综合自动化和微机保护系统,担负着全矿煤炭生产和生活供电的任务。
如果发生无计划停电,井下一切设施就会失去电源,有可能全矿停产;如果发生无计划停风,井下就会由于瓦斯积聚可能造成爆炸事故。
因此,“安全高于一切”早已成为我们的共识。
3、班组成立于19xx年x月,由技术员、运行工和检修工共17名成员组成,其中技师1人,高级工16人,大中专学历占到了成员总数的72%。
4、我们班组始终以“保证安全供电,提供优质电能”作为班组的使命。
以“服务一流,用户满意,成员自豪。
”作为班组的美好愿景。
将“诚信、责任、奉献、创新”作为班组文化核心,时刻牢记“质量在我手中,满意在你心中”的质量理念。
5、根据上级要求、用户需求,再结合班组的主要职责6、我们对照标准找短板:1、新上岗的职工,业务水平还达不到岗位标准要求。
2、在落实巡回检查方面,个别成员出现检查不到位和漏检。
3、广播、电视的停电信息不能及时知晓,存在抱怨。
7、针对短板,我们提出本次创建活动的目标是1、创新培训方式。
质量信得过班组(改进与创新)

04
质量信得过班组改进与创 新的实践案例
案例一:某制造企业的质量信得过班组建设
背景介绍
某制造企业为了提升产品质量和生产效率,决定开展质量信得过 班组建设。
实过程
选拔优秀员工组成班组,提供专业培训,制定严格的质量标准和操 作规程,实施持续改进和创新。
成果
通过质量信得过班组建设,该企业产品质量得到显著提升,客户满 意度大幅增加,生产成本降低,企业竞争力增强。
3. 有利于培养班组成 员的团队协作和创新 能力,提升个人和组 织绩效。
02
质量信得过班组的基本概 念
质量信得过班组的定义
01
质量信得过班组是指在生产或服 务过程中,能够持续满足规定质 量要求,具备优秀质量管理能力 的基层生产组织。
02
它以班组长为核心,通过团队协 作和持续改进,不断提升产品质 量和生产效率。
质量信得过班组的特点
强调团队协作
质量信得过班组注重团队协作,每个成员都明确自己的职责和任 务,共同完成生产或服务目标。
持续改进
质量信得过班组不断寻求改进机会,通过优化流程、提高设备维护 水平等方式,提高生产或服务质量。
严格质量控制
质量信得过班组对生产或服务过程进行严格的质量控制,确保产品 或服务符合规定要求。
在当前快速变化的市场环境下,质量信得过班组的建设成为企业提升竞争力、实 现可持续发展的重要途径。
目的与意义
目的:通过质量信得 过班组的建设,提高 班组成员的质量意识, 加强质量管理体系的 执行力度,确保产品 和服务质量的稳定性 和可靠性。
意义
1. 提高企业产品质量 和服务水平,增强市 场竞争力。
2. 促进企业持续改进 和创新,实现可持续 发展。
质量信得过班组简介及活动结果

-----WORD格式--可编辑--专业资料-----
质量信得过班组简介及活动结果
小组自2005年成立至今,开展质量活动从未间断,曾多次获得市级、建设部级、国家级优秀QC成果奖。
本小组由9人组成,平均年龄35岁。
通过本次QC攻关,我们将人的操作水平和管理行为,转化为标准化生产,提高效率且更有效的控制质量。
本班组成员学历水平较高,创新意识较强,质量意识较高。
每年本班组坚持运行三个管理体系活动。
班组针对质量管理目标设立职工业校,制定业校培训计划,并将梁柱节点钢筋安装工艺创新纳入培训内容,定期在周末分别组织管理人员与民工学习框架结构钢筋安装及可能产生的质量问题等知识。
通过全程的工艺创新管理,取得了预期的效果,得到了建设、监理单位的一致认可,向技术工艺创新管理迈出了坚实的一步。
本工艺方法使钢筋模板工程的施工效率显著提高,降低了人工成本。
经现场B区1-5层综合用工统计,节约木工工日450工日,节约钢筋工工日350工日,节约人工成本12万元,效果较好。
我班组将总结本次活动的经验加以分析,继续进行 PDCA 循环管理,增强管理人员的创新意识及管理水平,运用科学的分析方法,采取切实有效的措施,多方位、多层次的开展课题攻关活动。
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质量信得过班组汇报材料

一、班组介绍
机械设备修理组是西部钻探吐哈钻井公 司机修厂最重要的班组,全班22人,其 中工程师3人、助理工程师4人、技师1人, 主要从事于钻井设备的维修、改造以及 配套任务,是一支理论知识扎实、现场 经验丰富、业务能力过硬的专业技术队 伍。
一、班组介绍
2010年本班完成钻机修理267.5个标准台套; 柴油机整修配套32台套;完成加工件8230件; 整改配套70及50循环系统各1套;上井服务 567人次;完成工时23560小时;正点配合率 100%,设备出厂合格率100% 。
成果展示6
• 泥浆泵传动轴的拆装一只是修理过程中 的难题。为了解决这一问题,班组设计 制造了泥浆泵传动轴专用吊具,使挂钩 位置专正用好吊具处于传动轴的重心,起平吊作稳业 起吊, 快速安全地完成拆装任务。
机械设备修理组近年来 所获专利
序号
专利名称
专利号
1 一种钻井泵中心拉杆扶正工具
ZL 2007 2 0149087.4
五、组织协调,行动高效。
• 为了合理配置资源,更有效地服务井队, 机械设备修理组持续进行岗位、流程优化、
桥吊岗整位合,实加工现岗位统一指钻挥修岗、位岗位协电气作焊岗、位组织技协术员岗位 调。各个岗位的员工都明确各自的任务, 高度协作,高质量、高效率地完成班组任 务。
保障井队设备正常运转!
六、注重培训,提升技能
• 机械设备修理工作的关键是技术。为了保 障修理质量,班组尤其重视员工的技能培 训,技能着培训力创建学习青型工比班武组。班组通岗过位练开兵台展 “导师带徒”活动,对青年员工进行“穿、 帮、带”。同时成立了“青工岗位技校”, 搭建了“岗位练兵台”,为员工成长搭建 了平台。
质量信得过班组

以质量为中心争创质量信得过班组XX供电公司XX供电部继电保护班一、班组简介XX供电公司是国有特大型供电企业,主要担负着XX市及市属六县(市)工农业生产和人民生活(de)供电任务.XX供电部是隶属于XX供电公司唯(de)一个集输、变、配、营业为一体(de)二级机构.继电保护班则是XX供电部一个重要生产班组,肩负着XX西部XX、荥阳、巩义两市一区.共计5座220kV 变电站、10座110kV变电站、2座35kV变电站(de)二次安装、调试、处缺及维护工作.同时负责配网重要用电客户(de)智能开关和继电器校验检查工作,工作负责区域面积达1200平方公里.继电保护班人员素质较高,19名成员中:本科7名、专科7名;工程师9名、助工8名;技师5名、高级工14名.继电保护班人人都在工作中牢固树立了“安全第一、确保工作质量”(de)理念,作业100%标准化,自2006年以来连续五年实现继电保护装臵动作(de)可靠率和正确率均是100%.二、打造金牌班组,推进班组建设XX供电部继电保护班始终以“保证安全生产,培养复合人才,确保工作质量,打造班组品牌”为班组建设(de)目标,以“点燃激情——放飞梦想——激扬奋斗——挥洒人生”为班组文化核心,以“培养懂技术善管理(de)人才”为己任,时刻牢记“做更安(de)事情,做更优秀(de)我们”为工作理念,同时与“细节决定成败,思路决定出路”(de)工作理念相结合.在班组建设过程中,我们全体成员以饱满(de)热情和认真(de)工作态度,团结一心,激扬奋斗,在巩固优良传统(de)基础上,开拓创新,多措并举,打造出具有继电保护特色(de)金牌班组1、“5S”管理,班组是我家在班组基础建设上,继电保护班利用“5S”管理为抓手,促进班组办公和施工现场环境卫生(de)全面提升.首先开展办公区和作业面(de)定臵管理、标示管理,工作现场为了建立规范有序、优质高效、清洁舒心(de)现场环境,我们编制了继电保护班工作现场环境管理条例,在工作现场划分了休息区、工作区、设备摆放区、垃圾回收区等等多个标示区.为落实新颁安规要求,作业现场均配臵医疗箱、饮水机等设施,并有指定专人定期检查、更新.大型技改工程中配臵了临时帐篷作为指定休息区,确保职工作业安全.努力为职工营造温馨体贴(de)“家”文化,以活跃工作气氛,激发员工热情,打造和谐团队.2、实现“5S”管理,首先要有制度保障.继电保护班集思广益,大家共同编制完成了继电保护班管理制度汇编,并经上级批准实施.包括继电保护班工作质量管理条例、继电班工程管理条例、班组建设制度、安全责任书、继电保护班岗位标准等三十六种文件,然后将上述制度(de)执行列入班组绩效考核体系中,确保制度能够在工作中得到有效执行.在设备仪器管理上班组除了制定继电班公用仪器、仪表及工器具管理办法外,还集中班组人员针对每台设备编制了操作提示卡,建立电子设备台帐,设臵综合管理员,购买紧急事故处理工具箱等一系列措施,确保每台试验设备(de)使用和周期维护做到有表可查,有章可循.3、以人为本,民主管理在组织建设上继电保护班突出“以人为本”,追求团队协作与个人价值在工作之中(de)双重展现.设臵班组“五大员”(安全员、技术培训员、宣传员、综合管理员和民主管理员),构建班委会.每天进行班前、班后会,对班组质量工作进行检查和总结,每周定期举行民主管理会,班长将这个星期内(de)班组工作计划任务进行逐项分解安排,五大员再将上个星期内(de)班长工作日志、安全活动记录、技术培训记录、政治学习记录、QC活动记录和班组综合记录进行汇报总结,最后大家再对上个星期班组管理和工作上存在(de)问题及时提出改进意见和具体措施,由班长协调安排,大家协作解决.民主管理增强了每个人(de)主人翁意识,通过人人参与管理(de)锻炼和共同承担(de)意识,提高了大家(de)工作积极性和管理能力,使职工能够换位思考,理解各项管理制度(de)必要.班组不断总结经验,优化作业流程,整合现有资源,形成良好(de)团队协作氛围,构建出和谐班组(de)环境,带动了班组各项工作(de)顺利开展.4、绩效考核,和谐竞争班组为了营造和谐(de)“比、学、赶、帮、超”竞争氛围,随着公司绩效管理工作(de)推进,全体员工通过讨论建立了继电保护班绩效考核细则,通过把生产任务、安全要求、劳动纪律等各项考核内容细化到每个职工(de)生产工作上,规范作业人员现场工作行为,细化继电保护班人员责任分工,量化班组日常工作目标,制定班组工作实施计划,浮动量化奖金收入,适当拉开班组骨干和一般岗位人员(de)收入差距,按承担责任与工作量获得绩效,实现多劳多得、效益优先(de)按劳分配方式,实施班务公开,公开绩效考核打分、公开班费收支和人员评先评优,并在每个月末,向职工公布工分登记薄,核实记录分值是否准确,计分过程(de)透明化让大家既体会到了班组管理(de)人性化,又确保了激励制度(de)严肃性,真正做到绩效管理人人心中有数.这样一来在分配工作时形成了由躲着走到抢着干(de)可喜局面,班组工作完成率连续3年保持在100%,其中2010年完成保护装臵校验工作37项,改定值工作124项,各专业处理缺陷102次,均在预定工作时限内完成.三、以工作质量为中心,加强标准化作业继电保护班始终贯彻“以工作质量为中心,标准化作业保安全”(de)原则,在二次设备检修、安装、调试过程中,结合实际工作情况,进行全过程质量控制.1、调动全员工作积极性,将安全质量观念深入人心继电保护装臵是电网安全(de)守护神,保护如果误动或拒动,就会严重威胁电网安全.为了最大限度发挥全班人员(de)安全质量观念,班组提倡“人人都是安全质量监督员”,无论工作大小,工作职务,在工作中都必须相互监督,相互提醒.每项工作前,班长首先进行人员划分,分到工作(de)负责人针对本次工作中可能出现(de)危险点和难点对工作班成员进行介绍,再有其他负责人进行补充,让每一名人员都清楚今天(de)工作内容.工作中质量监督过程细化到每一步,例如试验装臵接线由一名工作班成员完成后,都必须由另外一名工作班成员检查,再由工作负责人最后审查.试验完成投运前在班组成员检查完毕后,还要经过三级(工作负责人、值班人员、安全员)“审查”后才能投入运行等等具体措施,环环相扣确保工作质量.工作结束后,再通过所有“安全质量监督员”在现场工作过程中发现(de)安全质量问题或存在(de)安全质量隐患进行汇总分析,集思广益,尽量找出问题(de)症结所在,对难以立即解决(de)难点建立专项跟踪调查体制,运用PDCA循环进行处理.在作业完成后首先进行自检,进行故障模拟传动,确定无误后才与运行人员一同进行正式传动验收,确保了连续4年实现继电保护装臵一次传动合格率达到100%.其中2010年所辖继电保护及安全自动装臵共动作256次,正确256次,正确率100%;备用电源自投装臵动作6次,正确6次,正确率100%.2、规范细化标准化作业指导书由于保护装臵更新换代速度很快,造成了继电保护装臵种类繁多,原理各异,类型复杂(de)特点.特别是在2009年,XX供电部继电班完成了所辖17个变电站(de)综自改造工程后,各种型号(de)微机保护装臵在二次系统内(de)应用占用了很大(de)比重,原有班组标准化作业指导书有很多都需要重新编写.为了确保工程质量,2009年1月至3月期间,XX供电部保护班率先在公司内部完成了针对许继公司(de)CBZ-8000系统、北京四方CSC-2000系统、深圳南瑞ISA系列、南京南瑞RCS系列等各个厂家、不同电压等级(de)保护装臵进行了标准化作业指导书(de)编写,并顺利通过了审定,赢得了公司领导(de)高度评价,在公司全面推广使用.新标准化作业指导书(de)编制进一步规范了继电保护工作人员在现场工作(de)行为和工作流程,提高了工作人员(de)检修质量,确保了电网二次系统(de)可靠稳定运行.3、开展标准化作业竞赛,确保工程质量安全技改工程是最容易出现安全质量纰漏(de)环节,也是最难开展标准化作业(de)工程.“认真做事只能把事情做对,用心做事才能把事情做好”,为了将标准化作业细化到工程改造中(de)每一项工作中, 2010年继电保护班大胆改革,将每一次(de)工程改造工作都变成了一次标准化作业竞赛,担任工程(de)工作负责人就是参赛选手,其他工作负责人、班组长、运行验收人员和保护专责都是评委.每项工作负责人都在工程开工前将本次工程(de)保护原理设计、施工图纸设计、施工措施及工程前(de)准备在施工前编写详细作为笔试分数,工程开始后对本次工程(de)所有工作流程进行控制处理作为实操分数.最终全年参加工程(de)工作负责人(de)项目得分都会按照由高到低进行排列,对得分最高(de)前三名进行区别奖励.大家比赛期间可以相互学习,相互指出对方措施中(de)不足,充分挖掘每一名工作负责人(de)能力,进而即保证了技改工程(de)施工质量,有调动了大家开展标准化作业(de)积极性.四、创新培训形式,建立学习型班组人是决定工作质量(de)关键因素,工作质量是作业人员(de)业务素质、理论知识以及工作态度(de)综合反映.保护班将如何持续长效地保持一支业务精、能力强、拉得出、顶得上(de)一流学习型班组作为我们创新培训工作(de)目标.1、看视频讲故事进行员工行为规范教育每一名新员工从参加工作开始,班组就因地制宜(de)建立了一套完成(de)培训机制.但所有人(de)第一堂课都是认真学习国家电网公司颁布(de)电力安全工作规程和员工手册并要考试合格在85分以上.之所以这样重视就是为了确保每名职工在工作前都要明确自己行为规范(de)重要性,通过大量(de)事故照片和视频在每名员工心中牢牢树立工作行为规范是和自己(de)生命息息相关(de)深刻印象,并通过每名老员工以讲故事(de)方式告诉他们当工作数量和质量发生矛盾时,坚持工作质量第一所产生(de)安全性和长远性,盲目追求数量所导致重复劳动、耽误工期等等种种恶果,尽快让每名员工从新岗位(de)不适应到适应,从不习惯到习惯,最终牢固树立安全质量第一(de)工作理念.2、将工作负责人(de)多年工作经验汇总成“无上秘籍”为了帮助新员工快速成才,班组除了采用“导师带徒弟”、一帮一、一带一、技术问答、现场讲解等多种手段外,还专门编制了一本继电保护快速查找处理缺陷工作手册.别小看了这本手册,这本手册可是将2000年以来历任工作负责人(de)工作笔记和工作经验汇总整编成一本小小(de)手册,它完全是按照保护设备类型、电压等级、故障类别等情况分门别类按照流程图(de)原理绘制成(de)一本小“辞海”,拿着这本手册就相当于好几名经验老道(de)工作负责人陪在你(de)身边和你一起工作,帮你解决问题,很多新学员都从中受益匪浅,而且这个手册会一直伴随着保护班(de)人员流动一代代传下去.3、开展“人人当老师,课堂搬现场”活动我们转变观念,坚持缺啥补啥,把培训课堂搬到工作现场,大力加强人员业务技能交流和计算机应用水平培训,加强班组日常工作、资料和设备台帐(de)信息化管理、实现了全班业务上人人都是负责人,设计上人人会用AutoCad制图,办公上人人都会用OFFICE.班组常年坚持接受质量管理教育培训和QC活动,2010年继电保护班全年人均接受质量管理教育时间均超过60小时,全员培训率和考试合格率达100%.开展建设学习型班组以来继电保护班成绩斐然.QC组长发明(de)小母线跨接器和组合式跨接器已获得了国家知识产权局实用新型专利,XX市群众性创新成果二等奖;培训员通过基层班组讲课锻炼,3次荣获XX省电力公司演讲比赛第一名,同时被公司授予“兼职培训师”资格,安全员XXX编写(de)电压互感器开口三角接线论文发表在了四大检索电力系统保护与控制.保护班连续三年获得XX供电部“明星班站”.五、优质服务保质量运行人员与保护人员在工作中常常因工作角度不同产生矛盾.通过开展质量信得过班组建设,我们认识到运行是保护作业(de)下一道工序,也就是我们(de)客户,设备检修质量(de)好坏最终是由他们验收把关.我们能够连年夺得“行风评议第一名”,为什么不能够把相邻工序(de)同事当做客户来做好企业内(de)优质服务呢所以我们明确“运行人员就是我们(de)客户”.工程改造前邀请运行值班人员共同制定方案;作业中主动请运行人员督察作业隐患;每日作业收工前请运行人员进行现场验收;验收前主动对运行人员进行新设备现场培训,解答运行人员疑惑;验收时以运行人员要求为准,过程验收和最终验收双重把关.在重大会议或节假日前,到变电站进行二次设备进行常规检查.态度(de)转变很快赢得运行人员(de)支持,上下工序间配合默契,为按期完成作业和进行事故处理赢得宝贵时间.同时我们将平行作业班组如高压班、检修班同样当做客户对待.做好沟通,用自身良好(de)业务素质、诚恳坦荡(de)合作态度,赢得了相关班组、管理人员(de)信任和理解,确保了繁重生产任务(de)按期完成.六、以质量为中心,QC活动解难题XX供电部继电保护班成立以来,结合工作性质和继电保护设备情况,运用PDCA循环深入质量改进,广泛开展QC活动和群众性技术创新活动,实现创新创效,利用“小发明、小改造、小革新、小改造、小设计、小建设”解决班组工作中(de)实际难题.2010年,小组再接再厉,课题小母线跨接器(de)研制利用工程改造中退役下来(de)纯铜和绝缘连杆加工而成(de)小母线跨接器,有效(de)解决了继电保护专业跨接小母线作业(de)工作危险点过多、工作效率低、作业步骤琐碎,工程材料浪费等一系列问题,凭借务实(de)小改造赢得了第32届全国质量年会QC成果“最佳人气奖”,全国总工会“国优质量小组”称号,水电质协QC成果一等奖,河南省电力公司QC成果一等奖等一系列荣誉,同时获得两项实用新型专利.2006——2010年继电保护班参加公司“讲理想、比贡献”合理化建议竞赛活动,共提出并被采纳47项合理化建议,获得一等奖2项,二等奖7项,三等奖33项.参加科技攻关获得公司科技进步奖两项.通过这些年持之以恒(de)QC小组活动,小组成员已能熟练(de)运用质量管理办法和PDCA循环来解决工作中(de)实际难题,通过群策群力,小组成员(de)团队协作、创新能力得到了进一步(de)提高,真正做到了会分析,会控制、会计算、会做图,保证年年有成果.2010年继电保护班班组成员质量改进参与率100%,活动率100%,成果率100%,今年小组QC活动课题带电小母线专用截断器又有三项实用新型专利正在审批中.七、信得过班组初见成效通过创建质量信得过班组,继电保护班各项工作有了长足(de)进步,2010年继电保护及安全自动装臵动作256次,正确率100%,备用电源自投装臵成功动作6次,正确率100%,装臵信号传动准确率100%,完成保护装臵校验工作37项,改定值工作124项,各专业处理缺陷102次,各类指标超额完成,人员素质显着提升,在今后(de)工作中,继电保护班将继续深化和创新质量管理小组活动,抓好科技创新,提高全员质量意识,造就质量金牌.八、班组全家福班长:XX组员:九、班组全家福班长:XX组员:十、班组全家福班长:XX组员:十一、班组全家福班长:XX组员:十二、班组全家福班长:XX。
全国质量信得过班组事迹材料(多篇范文)

全国质量信得过班组事迹材料目录第一篇:全国质量信得过班组事迹材料第二篇:质量信得过班组(事迹材料)第三篇:文档全国质量信得过班组申报材料范本第四篇:质量信得过班组事迹第五篇:信得过班组事迹材料正文第一篇:全国质量信得过班组事迹材料全国质量信得过班组事迹材料这是一支青春充盈的团队,30名员工平均年龄32岁;这是一支举足轻重的团队,承担着某型发动机“四大转子”、“八大机匣”装配任务;这是一支质量信得过团队,连续三年产品一次提交合格率达到100%;这是一支奖牌辉映的团队,继荣获国务院国资委“中央企业红旗班组”,全国总工会“工人先锋号”,全国总工会、国家安监总局“安康杯”优胜班组后,XX年12月荣获“全国质量信得过班组”。
这支团队是:中航工业西航第二装试厂部装班组。
构建5大专业核心团队筑质量信得过班组之基部装班组结合发动机部件结构特点,人员结构特点、承担的批产与科研任务特点,合理配置资源,综合考量职工年龄、技术水平、人际关系,组建起压气机、涡轮、热端机匣、冷端机匣、平衡五大专业核心团队。
五大专业核心团队的建立释放了具有业务专长职工的潜能,提升了每一个专业核心团队的整体作战能力,使班组的短板变长、长板更长,为班组实现均衡生产、高效产出、低成本运行奠定了基础;班组实施各专业核心团队职工动态轮岗制度,促使职工由“一门精”向“多面手”提升,班组87%职工技能水平为中级以上,其中1名经济师、6名技师、12名高级工,职工在工厂技能培训考核中26人成绩达到90分以上,班组整体综合实力提升为创建全国质量信得过班组奠定了基石。
发挥班组5大员的作用抓质量信得过班组之要部装班组注重发挥五大核心团队“兵头”作用,亦注重发挥班组生产、质量、安全、民主、文化“五大员”作用,明确“五大员”责、权、利,形成班组长、“兵头”和“五大员”组成大班组管理核心团队,使班组员工既是管理者又是被管理者,参与班组生产、质量、安全、民主、文化建设,推进精细化、规范化建设,增强班组基础管理、民主管理、创新管理能力,提升班组核心竞争力。
天津市质量信得过班组范文

天津市质量信得过班组范文在咱天津市,有这么一个了不起的班组,那可真是质量信得过的典范。
这个班组就像是一个紧密团结的大家庭,大家心往一处想,劲往一处使,目标只有一个——把质量搞上去!咱先说说这个班组的成员吧。
班长那可是个厉害角色,就像一个超级领航员。
他经验丰富得很,对生产流程里的每个小细节都了如指掌。
不管是遇到啥棘手的问题,他眼睛一眯,脑子一转,总能想出解决的办法。
而且班长特别注重和组员们的沟通,他可不会摆架子,每天都和大家嘻嘻哈哈地交流工作中的事情,这让整个班组的氛围轻松又愉快。
组里还有几个技术骨干,这几位就像是武林高手。
他们对技术的钻研那可是到了痴迷的程度。
每当有新的技术难题出现,就像有敌人来挑战一样,他们马上就兴奋起来,一头扎进研究里。
有一次,产品的某个质量指标一直不稳定,这几个骨干连续好几天都在生产线上琢磨。
他们一会儿拿着工具这儿量量,那儿测测,一会儿又凑在一起小声讨论,那认真的样子就像在破解世界上最复杂的谜题。
还真让他们找到了问题的关键所在,经过一番调整,产品的质量指标一下子就稳定住了,就像调皮的孩子突然变得乖巧听话了。
其他的组员也都不是吃素的。
他们就像一群勤劳的小蜜蜂,每个人都清楚自己的职责,而且干起活来特别认真负责。
在生产过程中,每一个环节都不放过。
比如说负责原材料检验的老张,他那眼睛就像老鹰一样锐利。
哪怕是原材料里有一丁点儿不符合标准的地方,都别想逃过他的眼睛。
他总是说:“咱这原材料就像是盖房子的地基,地基要是不牢,房子能好吗?所以我得把好这第一关。
”这个班组对于质量的把控那是相当严格。
他们有一套自己的“质量秘籍”。
从原材料的进场,到生产过程中的每一道工序,再到最后的成品检验,每一步都有明确的标准和严格的检查。
而且,他们还经常开展质量培训和经验分享会。
这就像是武林门派里的弟子互相切磋武艺,大家把自己在工作中发现的小窍门、避免质量问题的好方法都拿出来分享。
这样一来,整个班组的质量意识和操作技能都在不断提高。
质量信得过班组汇报材料(doc35页)

告材料的始消记耗录情,加况作强,为班以班组备组民及建主时设管的理基,础充分发挥
全台帐,管理好上级下发的各种
备货,不资拖料养保护存八工备大作查员的;作后要用腿坚,。持激公发平职、工搞好班
安全性文件、资料以及对违章者
抓好修旧公利正废、方公组面开安的全工原的作则责,。任注将。考协勤调情纵横关系,
处罚的文件。做好班组安全记录
设,制定各训项、规学章习要制等保度活护并动好检。现查认场真,执另行一、方面要采取
记名称、号规前格将、考落性勤实能表各、及项用各规途种程、请制假度手,续使班组工
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概念
质量信得过班组(Trustworthy Group for Quality,简称TGQ)是指以组织行政班组为基本单位,围绕组织的质量方针和目标,运用质量管理的理论和方法,采取有效的控制手段,稳定提高产品、管理和服务质量,取得用户信任和满意的班组。
质量信得过班组是以不合格质量不转给用户(下道工序)为基本宗旨,着眼于班组内的质量保证活动,交付用户信得过的产品、服务、工作,赢得用户对班组的信任与信赖,确保实现组织的质量方针和目标。
核心思想与目的
创建质量信得过班组活动的核心思想是:
质量为用户创造价值。
其一,提高员工技能、素质,提升班组凝聚力、执行力;
其二,用科学的质量理念方法确保产品、服务质量信得过。
质量信得过班组活动的目的是:
质量最优,用户信赖。
通过班组员工技能、素质的提高,应用科学的质量理念、先进的质量工具方法,精益求精,使班组成为一个:为用户提供最优质、可信任的产品和服务,为用户创造价值,赢得用户的信任与信赖的基层组织。
二十世纪六十年代初是我国企业质量管理调整时期,很多行业、企业重新建立、整顿管理制度,特别是在“大跃进”中曾经被废除的一些质量管理制度。
1963年,当时的一机部颁发了修订后的《技术检查工作条例》,明确实行专职检查与群众检查相结合、以专职检查为主的原则,专职检查人员实行定岗位、定任务、定检查标准,质量管理工作有了较新的发展。
各企业发现不少“当好三员”(质量检查员、质量宣传员、技术指导员)、“把好三关”(关键产品、关键工序、关键人)、“做好三检”(零件检查、巡回检查、完好检查)的优秀检查员,涌现出很多工、检关系协调,优质高产的事迹。
其中洛阳轴承厂滚子车间终磨小组,在加工中做到质量上自己信得过,检查员信得过,下道工序信得过,开创了产品质量“信得过”活动。
1978年原一机部印发了《关于进一步开展班组“产品质量信得过”活动的决定》和《“产品质量信得过”班组验收条件(试行)》。
在全国机械工业系统大力开展“产品质量信得过”活动,强调“产品质量信得过”班组对待产品质量要精益求精,做到“自己信得过,检验员信得过,用户信得过,国家信得过”。
将“信得过”活动由单一的生产信得过的产品提升到创建一个可信赖的基层组织。
从那时起在机械工业系统掀起了创建“产品质量信得过”班组活动的热潮,每年组织召开全国机械工业质量管
理小组代表和质量信得过班组代表会议(双代会),树立先进,传播经验,使这一活动得到健康地发展。
1993年起,由中国质协、中国科协、全国总工会、共青团中央联合召开的全国质量管理小组代表会议上,同时命名表彰“全国质量信得过班组”,质量信得过班组建设活动由此在全国范围内展开。
为加强全国质量信得过班组建设,促进全国质量信得过班组建设迈上新台阶,使班组建设活动目的更加突出明确,活动内容更加具体规范,活动效果更具“质量”特色,中国质量协会在总结多年质量信得过班组经验的基础上,于2011年制定并下发《质量信得过班组建设管理办法》及《开展质量信得过班组活动实施指导意见》。
在全国范围内进一步规范质量信得过班组活动内容,加大宣传和推广力度。