2010年4月江苏自考劳动经济学试题

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自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学试题及答案一、选择题1.劳动经济学研究的是（）A.劳动时间B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是2.劳动者的报酬包括（）A.工资B.福利C.奖金D.以上都是3.以下哪个不是劳动经济学的研究内容（）A.劳动者的选择B.劳动市场的运行C.劳动条件的改善D.劳动力的供给4.下列哪个因素不会影响劳动需求（）A.人口规模B.经济发展水平C.技术进步D.劳动者素质5.劳动力市场的平衡是指（）A.供给和需求相等B.供给小于需求C.供给大于需求D.以上都不是二、简答题1.请简要解释什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动者与雇主之间进行劳动力买卖的地点和过程。

在劳动力市场中，劳动者通过出售自己的劳动力来获取报酬，而雇主则通过购买劳动力来满足生产和经营的需求。

劳动力市场的运行涉及劳动者的供给和需求，以及劳动力价格的形成等内容。

2.简述劳动力市场的影响因素。

劳动力市场的供给受人口规模、劳动者素质、劳动力迁移等因素的影响。

人口规模的增加会导致劳动力供给的增加；劳动者素质的提高会影响雇主对劳动者的需求；劳动力迁移则会使劳动力市场上供给和需求的分布发生变化。

劳动力市场的需求受经济发展水平、技术进步、产业结构等因素的影响。

经济发展水平的提高会增加雇主对劳动力的需求；技术进步会减少对劳动力的需求，但同时也会创造出新的就业机会；产业结构的变化会导致不同行业对劳动力的需求差异。

3.解释劳动力市场的平衡是什么意思。

劳动力市场的平衡是指劳动力的供给和需求相等的状态。

在劳动力市场上，当劳动者的供给量与雇主的需求量相等时，可以认为市场达到了平衡状态。

在这种状态下，劳动力的价格（工资）也会相应地形成。

三、论述题请进行适当的扩展和论述，使文章字数达到2000字。

劳动经济学是研究劳动力参与和劳动力市场运行的一门经济学科。

在现代社会，劳动力作为一种商品，通过市场交换来实现价值。

劳动力市场的运行对于社会经济的稳定和发展具有重要意义。

劳动力市场的供给和需求直接影响着劳动者的就业享受和收入水平。

自考劳动经济学练习题汇总-多项选择题(带答案)2

自考劳动经济学练习题汇总:多项选择题(带答案)235、（）被认为是现代人力资源理论创始人。

A、马歇尔B、李斯特C、欧?费雪D、舒尔茨E、贝克尔36、关于人力本钱正确的说法（）。

A、人力本钱是一种特殊的劳动力本钱，表示为人的智力和体能B、人力本钱是投资转化而来的，没有必然的费用投资不成能形成人力本钱C、人力本钱的使用可以实现经济价值增殖D、知识本钱是对人力本钱的拓展E、人力本钱是由劳动力本钱转化而来，它们是不同的范畴37、关于人力本钱不正确的说法（）。

A、人力本钱是由劳动力本钱转化而来的B、人力本钱和劳动力本钱是同一范畴C、人力本钱是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力本钱是对知识本钱的拓展38、美国学者斯图尔特提出了知识本钱的HSC结构，指出知识本钱的价值表现在（）三者之中。

A、劳动力本钱B、人力本钱C、结构本钱D、物质本钱E、顾客本钱39、按照能力来划分，人力本钱理论把人力本钱划分为（）。

A、一般型人力本钱B、技能型人力本钱C、办理型人力本钱D、企业家型人力本钱E、体力型人力本钱40、人力本钱的形成需要投资主体的多元化。

有效的投资主体包罗（）。

A、家庭B、个人C、企业D、政府E、国际有关基金组织41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最主要因素。

A、本钱积累B、专业化的人力本钱C、技术进步D、制度创新E、办理42、当今的美、英、法等主要西方本钱主义国家，人力本钱政策的基本内容包罗（）。

A、立法制定人力政策B、教育和培训政策C、促进劳动力流动政策D、加强就业办事体系建设政策E、反歧视政策43、工资的本能机能包罗（）。

A、保障本能机能B、补偿、增殖本能机能C、激励本能机能D、调节本能机能E、统计和监督本能机能44、不同产业部门之间工资不同形成的原因有（）。

A、熟练劳动力所占比重B、技术经济特点C、发展阶段D、工会化程度E、地理位置45、计时工资的优点有（）。

自考劳动经济学真题试卷

自考劳动经济学真题试卷劳动经济学是一门研究劳动力市场及其运行规律的学科，它对于理解和分析劳动力资源的配置、劳动力的供求关系、工资决定机制以及劳动政策等方面具有重要意义。

以下是一套自考劳动经济学的真题试卷，希望能帮助您更好地了解这门学科的考试内容和形式。

一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、劳动力市场的核心机制是（）A 工资机制B 供求机制C 竞争机制D 价格机制2、以下属于劳动力需求曲线无弹性的情况是（）A 劳动要素的可替代性小B 产品的需求弹性大C 劳动成本占总成本的比重小D 其他生产要素的供给弹性大3、个人劳动力供给曲线的形状是（）A 向右上方倾斜B 向右下方倾斜C 先向右上方倾斜，再向后弯曲D 先向右下方倾斜，再向后弯曲4、影响劳动力流动的决定性因素是（）A 年龄B 教育程度C 经济因素D 家庭因素5、工会在集体谈判中，对工资的决定主要采取的策略是（）A 上限协议B 坚持点C 让步策略D 妥协策略（此处省略其余 15 道单项选择题）二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

1、劳动经济学的研究对象包括（）A 劳动力市场B 劳动关系C 劳动力的供给与需求D 工资与就业E 劳动政策2、影响劳动力参与率的因素有（）A 教育制度与教育供给规模B 工资政策及工资关系C 个人非劳动收入D 家庭生产率的变化E 社会保障制度3、人力资本投资的主要形式有（）A 各级正规教育B 在职培训C 健康保健D 劳动力流动E 寻找工作4、按照劳动力市场的范围划分，劳动力市场可分为（）A 区域劳动力市场B 产业劳动力市场C 职业劳动力市场D 企业内部劳动力市场E 全国劳动力市场5、造成工资刚性的原因主要有（）A 最低工资法B 工会的力量C 效率工资D 劳动力的长期合同E 雇主的偏好三、名词解释题（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）1、劳动力需求2、劳动力供给弹性3、内部劳动力市场4、摩擦性失业5、工资歧视四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分）1、简述劳动力市场均衡的意义。

江苏自考03325劳动关系学历年试题[1]

江苏自考03325劳动关系学历年试题[1]江苏省2006年04月高等教育自学考试一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1．在发达国家，吸纳劳动就业最多的产业是（）P295A．第一产业B．第二产业C．第三产业 D．第四产业注：按国际通行的产业分类法，国民经济整体可分为三大产业，第一产业是产品直接取自自然界的部门；第二产业是对初级产品进行再加工的部门；第三产业是为生产和消费提供各种服务的部门。

目前，西方大多数发达国家三大产业就业的各自所占比重一般为10%、30%、60%2．在计划经济体制中，就业的决策权高度集中在（）P311A．国家B．个人 C．集体 D．企业注：国家对城镇劳动力实行统一计划；国家对城镇劳动力实行统包就业；国家对单位用人实行统一招收；国家对劳动力调剂实行统一调配3．人类最基本的交往发生在（）A．社会劳动中B．家庭劳动中 C．科学研究中D．生存竞争中4．当工资上升时，劳动者闲暇的机会成本会（）P88A．变 B．下降C．提高D．稳定注：工资率的提高不仅使个人收入得到增加，余暇和劳动时间的效用也同时发生相应的变化，工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，余暇时间增加，劳动时间减少，这一效应称为收入效应。

收入效应是一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。

在其他条件不变的情况下,工资率提高,劳动力供给时间增加,余暇减少，这一效应称为替代效应经济学原理说明，价格提高的商品，必然增加供给量，所以工资率提高时，劳动力供给时间必定增加。

同时，工资率提高，意味着余暇的机会成本提高了，消费余暇的代价变得更加昂贵。

相对价格提高的商品必须引起较小的需求，价格提高的商品必须增加其供给，这就是替代效应5．短期内，技术进步对劳动就业的影响是（）P42A．增加就B．减少就业 C．就业水平不变D．刺激就业注：短期内能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；长期时生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。

自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的确定C. 劳动生产率的提高D. 劳动力市场的运作2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？（）A. 工资率B. 个人偏好C. 教育水平D. 工作时间长度3. 劳动力市场上的歧视行为会导致（）A. 劳动生产率下降B. 劳动力资源的浪费C. 工资水平上升D. 劳动力需求增加4. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”指的是（）A. 企业内部的劳动市场B. 政府内部的劳动市场C. 特定行业内的劳动市场D. 非正式的劳动市场5. 根据人力资本理论，教育投资的收益主要体现在（）A. 个人收入的增加B. 企业利润的增加C. 政府税收的增加D. 社会福利的提高6. 劳动经济学中的“效率工资”是指（）A. 按照劳动效率支付的工资B. 高于市场平均水平的工资C. 按照工作时间支付的工资D. 按照工作地点支付的工资7. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的宗教信仰8. 劳动经济学中的“失业”通常不包括（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业9. 劳动生产率的提高主要依赖于（）A. 劳动力数量的增加B. 资本投入的增加C. 技术进步D. 工作时间的延长10. 下列哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动供给与需求B. 劳动市场的结构C. 劳动法的制定D. 劳动力流动二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 影响劳动力需求的因素包括（）A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动力价格D. 消费者偏好12. 劳动经济学中的“劳动参与率”是指（）A. 劳动力总数占劳动年龄人口的比例B. 劳动力总数占总人口的比例C. 就业人口占劳动年龄人口的比例D. 就业人口占总人口的比例13. 下列哪些措施可以提高劳动生产率？（）A. 提高工资水平B. 加强职业培训C. 提高资本投入D. 改善劳动条件14. 劳动经济学中的“劳动边际生产力”是指（）A. 增加一个单位的劳动投入所带来的总产出增加量B. 增加一个单位的劳动投入所带来的边际产出增加量C. 增加一个单位的资本投入所带来的总产出增加量D. 增加一个单位的资本投入所带来的边际产出增加量15. 下列哪些因素可能导致劳动市场上的歧视？（）A. 性别B. 种族C. 年龄D. 工作经验三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动力”概念。

自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。

A. 劳动与资本的关系B. 劳动与生产的关系C. 劳动与就业的关系D. 劳动与收入的关系答案：D2. 劳动经济学中，劳动力供给曲线通常呈现为（）。

A. 正斜率B. 负斜率C. 水平线D. 垂直线答案：B3. 以下哪项不是影响劳动力需求的因素（）。

A. 工资水平B. 产品价格C. 技术水平D. 劳动者的性别答案：D4. 劳动经济学中，劳动力市场的均衡是指（）。

A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 工资水平等于边际产品价值C. 工资水平等于劳动生产率D. 劳动力供给等于劳动力需求，且工资水平等于劳动生产率答案：D5. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，企业支付高于市场均衡工资的工资可以（）。

A. 提高员工满意度B. 提高员工流动性C. 降低员工流动性D. 增加企业成本答案：C6. 劳动经济学中，人力资本投资主要是指（）。

A. 物质资本投资B. 教育和培训C. 健康和医疗D. 所有上述选项答案：D7. 劳动经济学中，劳动参与率是指（）。

A. 劳动力人口占总人口的比例B. 就业人口占劳动力人口的比例C. 劳动力人口占就业人口的比例D. 就业人口占总人口的比例答案：B8. 劳动经济学中，失业的类型不包括（）。

A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业答案：C9. 劳动经济学中，劳动生产率的提高通常会导致（）。

A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工资水平不变D. 工资水平不确定答案：B10. 劳动经济学中，劳动市场歧视是指（）。

A. 基于性别、种族或年龄的不公平待遇B. 基于技能和经验的不公平待遇C. 基于地理位置的不公平待遇D. 基于个人偏好的不公平待遇答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动经济学中，影响劳动力供给的因素包括（）。

A. 工资水平B. 工作时间C. 劳动者的偏好D. 劳动者的教育水平答案：ABCD12. 劳动经济学中，影响劳动力需求的因素包括（）。

劳动经济学历届试题汇总

全国2012年1月自学考试劳动经济学试卷1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为A.无限弹性B.单位供给弹性C.富有弹性D.缺乏弹性2.某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( )A.左移B.右移C.不变D.不确定3.纯收入效应会使 ( )A.闲暇与劳动时间同时减少B.闲暇减少劳动时间增加C闲暇与劳动时间同时增加D.闲暇增加，劳动时间减少4.劳动力需求与工资率的关系是( )A.正向关系B.反向关系C.双向关系D.没有关系5.将企业短期与长期劳动力需求曲线进行比较( )A.长期曲线的弹性更大B.短期曲线的弹性更大C.两条曲线的弹性相同D.不能确定哪条曲线弹性更大6.如果两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值，那么这两类劳动力称为( )A.总替代B.总互补C.部分替代D.部分互补7.等成本线的斜率取决于( )A.生产要素的质量B.生产要素的投入量C.生产要素的价格D.生产技术水平8.在假定其他情况不变时，分析单个市场均衡的实现与变动的方法是( )A.一般均衡分析B.局部均衡分析C.动态均衡分析D.静态均衡分析9.劳动力市场成为企业商品生产的必要条件是因为( )A.劳动力供求及其工资运动是企业进行生产要素调整的依据B.劳动力需要生产企业提供就业岗位C.劳动力需要通过生产企业实现劳动力流动D.劳动力需要通过生产企业实现其自身价值10.在企业外部劳动力市场上，优化配置劳动力资源的作用原理是( )A.计划机制B.行政机制C.市场机制D.法律机制11.作为劳动力要素的价格，工资是指( )A.劳动力的生产成本或再生产成本B.劳动力要素在劳动力市场上的均衡价格C.劳动力的心理成本D.劳动力的机会成本12.如果某种形态的劳动需要特定知识与技能，否则不能进行劳动，那么这种劳动获得更高的工资属于A.竞争性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.人力资本投资的补偿性工资差别D.垄断性工资差别13.在劳动力市场卖方垄断条件下，工会组织通常会( )A.增加劳动力供给B.主动降低工人工资C.放弃工会会员的登记D.控制或者限制劳动力供给14.总供给是一个国家一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量，它等于( )A.消费与投资之和B.投资与储蓄之和C.消费与储蓄之和D.国民收入与消费之和15.有关自然失业率，表述错误的是( )A.自然失业率是预期的通货膨胀率与实际通货膨胀率相一致时的失业率B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量C.自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率D.自然失业率是正常失业与社会劳动力的比例16.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。

自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学单项选择题及答案汇总1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但_______是相对过剩的。

A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源。

2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述_______。

A。

供给创造需求理论； B.看不见的手的理论；C。

利润最大化理论。

3.劳动经济学是_______现象系统化了的理性认识.A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换。

4。

比较明确的劳动力生产部门是_______。

A.工业部门；B。

农业部门；C。

家庭。

5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和_______。

A.工资所得；B.非劳动所得;C.劳动报酬。

6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的_______活动.A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的。

7.雇佣调整函数是指企业_______与最佳目标雇用量之间的函数关系。

A.最大雇佣量；B。

最小雇佣量； C.现有雇佣量。

8.劳动力需求是指一定时间内，在_______下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。

A。

某种工资率下；B。

某种劳动生产率下; C.某种价格比率下。

9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为_______.A。

劳动力供给价格； B.劳动力需求价格;C。

劳动力均衡价格。

10。

长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的_______的连辍轨迹。

A.最低点;B.最高点；C.相切点。

11。

等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和_______的不同数量组合的轨迹。

A。

资本;B。

土地；C。

技术。

13。

政府补贴政策所产生的经济效应可以从_______两方面来分析.A.经济效益和社会效益；B。

替代效应和规模效应; C.价值形态和实物形态。

14。

非营利企业潜在利润为正值的含义是_______.A.要求企业不营利；B。

要求企业利润最大化；C。

要求企业利润低水平。

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2010年4月江苏自考劳动经济学试题
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.5，则该劳动力供给弹性为（）
A.无弹性
B.单位弹性
C.缺乏弹性
D.富有弹性
2.意味着劳动力市场达到均衡的是（）
A.劳动力市场上供过于求
B.市场工资有上升趋势
C.市场工资有下降趋势
D.经济中仅存在自然失业
3.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）
A.劳动力需求量随着工资上升而上升
B.劳动力需求量随着工资上升而降低
C.工资率上升导致劳动需求曲线右移
D.工资上升导致劳动需求曲线左移
4.有关预算约束线的性质，以下表述错误的是（）
A.预算线的斜率为负，表示随着闲暇增加收入下降
B.预算线斜率的绝对值等于工资率
C.工资率变化，将使预算线上下平行移动
D.非劳动收入降低，将使预算线垂直向下移动
5.劳动力供给完全没有弹性时，其劳动力供给曲线（）
A.较为陡峭
B.较为平坦
C.与横轴垂直
D.与横轴平行
6.劳动力流动的成本不包括（）
A.直接转移成本
B.机会成本
C.心理成本
D.间接转移成本
7.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）
A.顾客歧视
B.雇员歧视
C.统计性歧视
D.性别歧视
8.劳动的边际产品收益（MRP）可以表述为（）
A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量，即MP
B.增加一单位产量所带来的收益增加，即MR
C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益，即Q×P/L
D.劳动的边际产量与产品的边际收益的乘积，即MR×MP
9.如右图所示，以下判断正确的是（）
A.b点代表劳动力市场处于出清状态
B.在b点工资有下降趋势
C.在b点工资有上升趋势
D.在b点劳动力供不应求题9图
10.特殊培训的成本通常由_____支付。

（）
A.企业
B.企业和员工分摊
C.政府
D.员工
二、填空题（本大题共10小题，每空1分，共20分）
请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

11.潜在劳动力人口是指____________减去因智力或身体原因____________
的残疾人和服刑犯人。

12.依据买卖双方和搜寻范围，劳动力市场可以划分为____________和
____________。

13.经济学家们有时候也将__________称为“充分就业状态下的失业率”或者
__________率。

14.整个市场的劳动力需求是每个____________上，该劳动力市场中
____________的劳动力需求数量之和。

15.无差异曲线是指能够给劳动者带来相同满足程度或________的所有闲暇和
______组合点的轨迹。

16.所谓收入效应，是指在____________保持不变的情况下，____________的变化所导致的工作时间的变动。

17.从企业的角度考察人力资本，可以将其分为四个层次：技能型人力资本、技术型人力资本、____________和____________。

18.利润分享的实现形式有：递延式利润分享、____________、____________。

19.____________是指劳动者因从事劳动而获取的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币或____________。

20.工会有三种基本类型：一是企业工会、二是____________、三是
____________。

三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
21.周期性失业
22.利润分享制
23.劳动参与率
24.集体谈判
四、简答题（本大题共4小题，每小题7分，共28分）
25.什么是劳动力需求的工资弹性？试简述影响劳动力需求的工资弹性的因素。

26.简述收入政策的工资总水平控制的主要形式。

27.简述人力资本的特性。

28.简述影响劳动供给的因素。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
29.试阐述最低工资制度及其存在的积极作用，现实中实施最低工资制度一般采取哪些调整方式？
30.简述西方工资决定理论的发展脉络，并对有代表性的理论进行比较和阐述。