发挥高校资源优势 为地方经济发展作贡献
发挥资源优势 集聚生产要素
发挥资源优势集聚生产要素 突出工作重点加快工业发展 我县工业近几年有了长足发展，特别是2005年县委确立“1534”工程战略目标以来，重大项目取得了历史性突破，工业经济发展势头强劲，我县工业步入了快速发展时期。2005年规模以上工业企业户数是26户，工业占生产总值的比重是32.5%，工业固定资产投资完成15.34亿元，招商引资完成8.80亿元，工业税收对地方财政的贡献率是42.66%，我县工业增速和经济效益综合指数都位居全市第一。2006年全县工业企业发展到178户，其中金属采选冶炼企业99户，占55.61%；水泥建材企业34户，占19.1%；农畜产品加工企业26户，占14.6%，全县工业固定资产总额22.2亿元。各项指标预测超额完成，同比有较大幅度增长，预计全年完成规模以上工业总产值10.8亿元，同比增长125%,增速全市第一。预计完成现价工业增加值5.4亿元，同比增长200%,增速全市第一，经济效益综合指数为369.66%，同比提高277个百分点。工业总产值、现价工业增加值和经济效益指数增速继续保持全市第一。实现工业增速较快和较好的行业是水泥、建材、黄金、铁矿、肉类加工、电力和冶金。我县工业的发展主要是依托矿产资源、农畜产品加工业。两年来由于县委政府确立了工业经济的主体地位，坚持以项目建设为核心、以金属采选冶炼业、水泥建材业、农畜产品加工业三大支柱产业为重
心，推动工业经济高速高效发展。目前，投资1000万元以上重点项目１５个，其中亿元以上项目6个，涉及水泥，石灰岩、黄金、钢铁、电力、金属镁、石墨、腐植酸等行业，其中冀东水泥、蓄能电站等续建项目5个，呼钢、金属镁等新建项目7个，石墨矿等技改扩建项目3个，重点项目进展顺利。 从以上现状来看，我县工业经济发展已经走上了较好发展时期，纵向比成绩不小，但横向比差距仍然很大，存在不少问题，严重影响和制约工业的高速高效发展。1、企业“低、小粗”的现象还严重存在，生产初加工产品，这些企业规模小、质量低、效益差、家族制管理、小打小闹，缺少市场竞争力，更谈不上拉动全县经济的发展。2、矿业秩序比较混乱，特别是铁矿存在无证开采、乱采滥挖，既浪费资源又破坏环境，而且存在安全隐患。3、水、电等工业基础设施薄弱，不能满足生产需求，严重影响了企业的生产、效益和投资者的积极性。 4、投资环境还不尽如人意，特别是群众干扰企业的问题经常发生，影响企业的正常生产运行。 5、没有统一的有权威的工业指挥系统，一个企业对上涉及多个部门，部门各自为阵，说了都算，增加了企业负担，限制了企业发展。 当前，工业经济已经成为推动全县经济快速发展的主要力量，前面已将我县工业的现状和问题进行揭示，那么，今后一个时期如何进一步加快我县工业化进程，实现工业经济又快又好发展，现将一些思路和不成熟的建议提出如下：
各大学优势专业(专业对应大学)
一、经济学 政治经济学：大学、中国人民大学、南开大学、复旦大学、大学、大学、西南财经大学经济思想史：财经大学 经济史：南开大学 西方经济学：中国人民大学、大学 世界经济：南开大学、大学、复旦大学、大学 人口、资源与环境经济学：中国人民大学 国民经济学：大学、中国人民大学、大学 区域经济学：中国人民大学、南开大学、大学 财政学：中国人民大学、财经大学、大学、中南财经政法大学 金融学：中国人民大学、中央财经大学、南开大学、复旦大学、大学、西南财经大学产业经济学：中国人民大学、北方交通大学、东北财经大学、复旦大学、暨南大学 国际贸易学：对外经济贸易大学 劳动经济学：中国人民大学 统计学：中国人民大学、大学 数量经济学：清华大学、大学 二、法学 法学理论：大学、大学 法律史：中国政法大学 宪法学与行政法学：大学、中国人民大学 刑法学：大学、中国人民大学 民商法学：中国人民大学
诉讼法学：中国政法大学 经济法学：大学、西南政法大学 环境与资源保护法学：大学 国际法学：对外经济贸易大学、大学、大学 政治学理论：大学、复旦大学 科学社会主义与国际共产主义运动：大学、华中师大学、中央党校中共党史：中国人民大学、中央党校 马克思主义理论与思想政治教育：中国人民大学、大学、大学 国际政治：大学 国际关系：复旦大学 社会学：大学、中国人民大学 人口学：中国人民大学 人类学：大学、大学 民俗学：师大学、中央民族大学、大学 三、教育学 教育学原理：师大学、东北师大学、华东师大学、师大学 课程与教学论：华东师大学 教育史：师大学、华东师大学 比较教育学：师大学 学前教育学：师大学 高等教育学：大学 教育技术学：师大学、华南师大学
高校人力资源管理解决方案.doc
高校人力资源管理解决方案1 浅析合协e-HR作为高校人力资源管理教学实践应用平台特色 摘要：知识经济和信息时代的飞速发展对传统思维观念下的高校人力资源管理教学的建设与实践提出了新的要求和挑战，引发了高校人力资源管理教学的深刻变革。借助当代信息技术平台将信息化融入高校人力资源管理教学的全过程，借助现代人力资源管理软件应用平台是高校提升人力资源教学水平、提高学生人力资源管理实践能力的必由之路。合协e-HR管理软件作为中国企业人力资源管理信息化建设的先锋，为高校人力资源教学应用平台提出了新的教学思路和特色。 关键词：高校；人力资源教学；合协e-HR 人才是高校的第一资源，高校在建设人力资源强国中起着非常重要的作用。知识经济和信息时代的飞速发展对传统思维观念下的高校人力资源教学的建设与实践提出了新的要求和挑战，引发了高校人力资源教学的深刻变革。借助当代信息技术平台将信息化融入高校人力资源教学的全过程，借助现代人力资源管理软件应用平台是高校提升人力资源教学水平、提高学生人力资源管理实践能力的必由之路。合协e-HR 管理软件作为中国企业人力资源管理信息化建设的先锋，为高校人力资源教学应用平台提出了新的教学思 路和特色。 一、中国高校人力资源管理教学现状 当前，高校人力资源管理教学还处在以课堂理论教学为主，以及存在着各方面的不足，而且在e-HR 管理软件教学应用平台的建设上开展情况也并不理想，基本处于空白阶段，主要表现如下:
1、人力资源管理专业师资严重缺乏； 2、有大多数教师是半路出家； 3、有部分教师都没有受过正规的人力资源管理教育； 4、绝大多数教师无企业人力资源管理工作经验； 5、90%以上学生报考人力资源管理时不了解此专业的真正发展方向； 6、许多大学的教材已经严重滞后于社会应用的需求，学生反映：社会广泛需求的，老师不讲，而大 量讲授的课程相当一部分已经企业淘汰了； 7、几年都没有更新过的教学模式、工具和方法； 8、可操作性的案例极少； 9、95%的学生都不太了解e化的人力资源管理，未见过e化的人力资源管理平台； 10、绝大多数学生没有独立操作过现实中的企业人力资源管理软件。 二、合协e-HR作为高校人力资源管理教学实践平台概述 合协e-HR作为人力资源管理教学实践平台是以一套现实中企业人力资源管理软件为载体，提供不同企业信息化管理数据为案例，其提供了现代企业人力资源管理的全部模块，使之与教师理论教学相结合的更为紧密，在注重实用功能的同时，融入更多的企业管理实践知识。学生在动手操作同时，可以吸取并消化更多的理论知识，更好地达到教学目的。本人力资源管理教学应用平台包括企业的员工管理、合同管理薪酬管理、计件工资、保险福利管理、考勤管理、休假管理、
利用高校文化资源优势促进地方文化生态建设_刁维国
经济研究导刊 ECONOMIC RESEARCH GUIDE 总第147期2012年第01期Serial No．147 No．01，2012一、地方高校文化资源与地方文化生态建设的 含义 （一）地方高校文化资源 地方高校往往是其所在地或施教区的文化教育中心。当然，学校的性质和办学目标不同，其文化教育的性质和侧重 点有所不同。 例如，地方职业学院往往是地方职业教育中心；地方农牧业院校往往是地方农牧业技术人才的培训中心；地方师范院校往往是地方教育文化中心。 地方高校文化资源是指地方高校可供主体利用和开发，并形成文化实力的各种文化客观对象，包括前人所创造积累的文化遗产库，今人所创造的文化信息和文化形式库，以及作为文化活动、设施与手段的文化载体库等[1]。 高校具有文化资源优势。文化资源一般可分历史文化资源与现实文化资源、人文文化资源与科技文化资源、有形文化资源和无形文化资源、可再生文化资源与不可再生文化资 源等多种类型。文化资源以精神内涵为主要存在形式， 其最大的特点是可以多次开发和重复利用，这就决定了它具有比其他资源更强大的生命力和巨大的开发价值。地方高校作为地方文化教育机构，在人文历史、科技文化、艺术文化、教育文化等方面具有资源优势，通过其教育辐射功能，可以对地方文化生态建设发挥非常直接的、针对性很强的作用和影响。 泰州地区相对于苏中其他地区，如扬州地区、南通地区的文化生态环境来说，处于相对的弱势，因此，利用高校文化资源优势，促进地方文化生态建设，显得尤为重要。 （二）地方文化生态建设所谓地方文化，是指在一定地方的社会经济条件下形成 的以地方民众为载体的文化。它是地方民众的文化水平、 思想观念以及在漫长的社会历史实践中形成并积淀下来的认 知方式、 思维模式、价值观念、情感状态、处世态度、人生追求、生活方式等深层心理结构的反映，它表达的是地方民众 的心灵的世界、 人格特征以及文明开化程度。通常，它由两个部分组成：一部分是通过一定的物质载体如印刷媒体、电子媒体以及其他有形物质媒体得以记录、表现、保存、传递并以客观形式存在的文化，如，经营性的文化产业、公益文化；另一部分则是以主观形式存在的地方民众的思想观念、心理状态、民风和居民性格等。 所谓生态是指生物在一定的自然环境下生存和发展的状态。文化生态是“文化系统与生态环境系统的耦合”， “是一个自然—社会—经济复合生态系统” [2]，是“文化与其环境之间的互动系统，是系统中文化主体从事文化创造、 文化传播、文化消费等活动的环境和条件。人类的文化活动既受环境的制约，又影响和改变着环境，二者的双向互动，构成文化的生 态系统和创生机制”[3] 。在中国地方文化生态建设中，建设者应从地方的实际出发，立足地方历史文化传统和现实的文化状况，并按照生态、经济和社会可持续发展的要求，注重人和自然、人和人、人和社会的协调和谐发展，积极营造有利于中国社会文化健康发展的良好的地方文化生态环境。 地方高校加强地方文化生态建设，一是加强地方文化理论和社会服务研究；二是在校内开设地方文化特色课程；三是紧密联系实际，培养地方文化开发与管理人才；四是利用社会资源，参与地方文化建设的重大课题研究，鼓励相关人 员多出成果、 出好成果。同时，加强与相关研究机构、组织的横向联系，并就交流访问等问题建立合作伙伴关系。 二、地方高校文化资源积淀与地方文化生态建设的互动发展 （一）地方高校文化资源能有效促进地方文化生态的建设 收稿日期：2011-09-18 基金项目：江苏省高校哲学社会科学基金项目“高职高专院校文化生态建设研究”（2011SJD84006）；江苏省社会科学规划基金项目“公共教育资源向经济薄弱地区倾斜政策研究”（08JYD018）；泰州历史文化研究所基金项目“泰州教育文化史方向研究”（WYS090206） 作者简介：刁维国（1956-），男，江苏姜堰人，教授，从事教育学、教育史与地方文化研究；刁益虎（1986-），男，江苏泰州人，硕士研究生，从事教育原理、教育社会学与教育经济学研究。利用高校文化资源优势促进地方文化生态建设 刁维国，刁益虎 （泰州师范高等专科学校，江苏泰州225300） 摘要：高校具有文化资源优势，地方高校通过其教育幅射功能，可以对地方文化生态建设发挥直接的、有针对 性的作用和影响，地方高校发展与地方文化建设只有合作互补、相得益彰，才能促进彼此之间的良性互动和可持续发展。 关键词：地方高校；地方文化；文化资源；文化生态中图分类号：G64 文献标志码：A 文章编号：1673-291X （2012）01-0280-02 280——
发挥资源优势
发挥资源优势沈阳推出"6+1"求职服务套餐 作者：宁国职高陈水根转发浏览次数：58 发布日期：2009-2-13 13:20:20 2009年02月13日作者：刘玉来源：中国教育新闻网—中国教育报 新开发智能系统可网罗全国八成城市岗位信息 本报讯（记者刘玉）为帮助大学生充分获取用人信息，沈阳市人事局充分发挥沈阳人才市场这一国家级区域性人才市场的资源优势，推出大学生求职“6+1”服务模式，利用各种先进技术向大学生传递用人信息，提高大学生求职的信息对称性和求职成功率。 据悉，近些年来，沈阳市接收高校毕业生的总量逐年攀升，近5年来以年均30%以上的幅度递增。据统计，2009年沈阳市接收大学生总人数预计将突破10万人，与2008年同比增加3万人，今年是该市历史上接收毕业生数量最多的一年，接收人数约占全省接收毕业生总人数的一半。 沈阳市委、市政府不久前明确提出，2009年要实现10万大学生100%就业。为实现这一工作目标，沈阳市推出大学生求职“6+1”服务模式，使大学毕业生来沈求职的渠道更加便捷畅通。其中，“6”分别是指促进大学生就业智能服务系统、现场招聘会、大学生求职专刊、大学生求职信息专栏、智能服务3G终端进校园、用人信息电子邮件配送系统，“1”是指就业咨询、能力测评和岗位推荐。 其中，促进大学生就业智能服务系统是指为大学生量身定做的以招聘信息为支撑，就业资讯为补充的智能化就业指导专家系统；现场招聘会是指沈阳人才市场每周举办6天招聘会，一年提供约30万条岗位信息和近2万家企业信息；大学生求职专刊是指不定期编印用人信息，发给前来求职的大学生；大学生求职信息专栏是指在沈阳人才市场一楼设立大学生需求信息服务专栏，集中发布适合大学生求职的用人信息；智能服务3G终端进校园是指在各大校园建立终端，通过3G无线网络远程发布适合大学生求职的用人信息；用人信息电子邮件配送系统是指通过电子邮件群发系统向沈阳人才网的大学生注册会员群发合适的用人信息；就业咨询、能力测评和岗位推荐是指为大学生就业提供咨询服务，对大学生的能力素质进行测评，结合合适的方向提供岗位推荐服务。 据介绍，沈阳市人才市场将开通促进大学生就业智能服务信息系统。该系统所提供的就业信息覆盖了全国80％的大中城市及百强县，每年可面向大学毕业生发布就业岗位信息100万个。该系统兼具“海量招聘信息”和“专家择业导航”两大特点，既能提供岗位地域分布、实习培训等信息，又有相关专家对不同职业发展空间、不同地域的就业政策进行解读。该系统免费提供给大学生使用，将有效降低大学生就业的时间成本和经济成本。
香港各大学优势学科
山东大学国际教育项目香港名校直通车 国内重点大学官方留学预备课程，连续2年入读香港八大升学率内地最高 香港各高校最佳专业做一个汇总，以便于学生定位学校及专业。 1、香港大学(The University of Hong Kong )：建筑学、应用化学、英语教育、土木工程、计算机工程、数学、经济学、环境科学、机械及自动化工程、医学、法律、社会科学 在2005-2010年我国大陆地区高考状元中，选择就读香港大学的高考状元最多，有28人，成为最受大陆高考状元青睐的香港高校，其中，香港大学的经济管理专业最优大陆状元青睐。 最佳建筑学(BEST ARCHITECTURAL STUDIES ) 最佳化学/应用化学/化学科技(BEST CHEMISTRY/ APPLIED CHEMISTRY/CHEMICAL TECHNOLOGY ) 最佳土木工程学(BEST CIVIL ENGINEERING) 最佳土木工程(环境工程) (BEST CIVIL ENGINEERING (ENVIRONMENTAL ENGINEERING)) 最佳电脑工程(计算机工程) (BEST COMPUTER ENGINEERING ) 最佳计算数学及运筹学(BEST COMPUTATIONAL MATHEMATICS AND OPERATIONS RESEARCH ) 最佳经济/应用经济/ 商业经济(BEST ECONOMICS/ APPLIED ECONOMICS/BUSINESS ECONOMICS ) 最佳环境科学(BEST ENVIRONMENTAL SCIENCE ) 最佳金融/计量财务学/金融服务(BEST FINANCE / QUANTITATIVE FINANCE / FINANCE SERVICE ) 最佳工业管理及制造工程(BEST INDUSTRIAL AND MANUFACTURING ENGINEERING) 最佳法律(BEST LAW) 最佳机械及自动工程(BEST MECHANICAL ENGINEERING) 最佳医学(BEST MEDICINE) 最佳社会科学- 普通学科(BEST SOCIAL SCIENCES - GENERAL) 最佳精算及统计学(BEST STATISTICS/ ACTUARIAL SCIENCE) 2、香港中文大学(The Chinese University of Hong Kong)：文学、MBA、生物化学、中国语文与文学、中文教育、中医、英语、营养学、地理、政治与公共行政、历史、信息工程学、日语 在大陆高考状元最青睐香港大学排行榜中排名第二，有12名状元。就读状元人数较多的专业有经济管理、新闻、生命科学。 最佳人类学/人文科学(BEST ANTHROPOLOGY/ HUMANITIES) 最佳生物化学(BEST BIOCHEMISTRY ) 最佳工商管理学(BEST BUSINESS ADMINISTRATION ) 最佳中国语文及文学(文学学士) (BEST CHINESE LANGUAGE AND LITERATURE (BA) ) 最佳中文教育(BEST CHINESE LANGUAGE EDUCATION) 最佳中医(BEST CHINESE MEDICINE) 最佳英国语文(BEST ENGLISH ) 最佳食物营养学(BEST FOOD AND NUTRITIONAL SCIENCE) 最佳地理(BEST GEOGRAPHY ) 最佳政治与公共行政学(BEST GOVERNMENT & PUBLIC ADMINISTRATION) 最佳历史(BEST HISTORY)
高校人事管理系统
数据库原理实训报告 题目 __高校人事管理系统__ 信息工程学院 二○一四年十二月 摘要 高校人事管理系统包括人事档案信息录入、人事档案信息显示及人事信息查询等。系统开发采用了C++，有开发效率高，调试容易，维护方便等优点。实现了显示信息分页，组合查询等方便用户的功能，提高了高校人事管理的效率。
目前软件市场有很多人事管理系统软件，有的功能强大，适合管理大型的集团型企业，有的功能单一，适合管理小型企业。针对高校的人事管理软件却没有通用的商业软件。因为高校的人事管理有其特殊性，每个院校之间的差别很大，管理方法存在很大差别。市场化的通用商品软件很难满足所有高校的人事管理需求。高校的人事管理软件均采用定制化开发，根据本校的实际情况，开发切合本校实际的管理程序。 在设计时我们根据E-R图的类型和一些实际需求转化为相应的关系模型，并通过分析关系模型中依赖关系，对关系模型进行了优化，同时根据确切需求分析各个关系模式所属范式和优化原因。最终确定了在数据库中存储所用的关系模式，定义了基本表和视图模式，确定了系统功能模块图，得到了数据库的关系图。 根据以上得到的结果，构建出符合要求的数据库，通过物理设计将逻辑模型转化为物理模型，确定了存储结构和建立的索引以及功能模块。利用C++平台使数据库与程序相结合构成了具有相应功能的系统。 关键字：数据库；E-R图；数据流图；高校人事管理；系统设计；系统实现
目录 1.前言 (1) 1.1选题的理由和实际意义 (1) 1.2研究现状及趋势 (2) 2需求分析 (3) 3 系统设计 (6) 3.1定义 (6) 3.2系统模块图 (6) 3.2.1管理员功能模块图 (6) 3.2.2部门主任功能模块图 (7) 3.2.3教师功能模块图 (7) 3.3 E-R图 (8) 3.4 数据表的设计 (8) 3.5用例列举 (10) 3.5.1数据表 (10) 3.5.2视图 (12) 3.5.3存储过程 (12) 4总结 (14) 5附录：读书笔记 (15) 参考文献 (17)
我国高校教育资源共享现状研究
2012.No222 学校教育资源是在长期的文明进化和教育实践中所创造积累的教育知识、教育经验、教育技能、教育资产、教育费用、教育制度、教育品牌、教育人格、教育理念、教育设施以及教育领域内外人际关系的总和。 1 我国高校资源共享基本情况 我国是人口大国，教育资源特别是高等教育资源相对匮乏，尤其是1999年高校扩招以来，我国高等教育进入大众化阶段，至2009 年，我国有高校1908 所,其中本科院校740 所、高职高专1168 所，每所学校在发展核心和定位上有所侧重，各校都有自己的优势和劣势。长期以来，教育资源常被视为专有资产，校际间共享教育资源共识缺乏，导致许多有价值的教育资源价值未得到很好的开发和利用。广泛开展高等教育资源共享，最大限度地发挥资源效益，是高等教育管理和改革探索及研究的重要课题。 1.1 高等教育资源共享背景 1.1.1 高等学校教育资源短缺要求资源共享 资源匮乏是我国长期以来制约高等教育发展的重要因素，尤其在高等教育扩张以后，高校仅以其自有的资源很难满足专业人才培养及教育工作的需要，资源匮乏对需求扩张的矛盾显 我国高校教育资源共享现状研究 张 谦1 潘婷立2 张亚红3 陈俊意1 杨治国1 （重庆医药高等专科学校 1. 临床医学系；2. 科技产业部；3. 药学系 重庆 400030） 得特别突出。 1.1.2 教育资源配置效率低下要求资源共享 地区经济社会发展的不平衡和国家对教育资源的投入机制形成了我国高校教育资源的城乡二元结构，计划经济下形成的资源单位所有制，小而全的设备投入模式，加上高校间条块分割严重，教育资源缺乏应有的流动，很多高校的重要教育资源使用效率低下和严重浪费，形成了劣势学校教育资源严重短缺与优势学校资源严重闲置的鲜明对比。1.2 我国高等教育资源共享主要模式1.2.1 区域内高校教育资源共享 在高校扩容过程中，不少省市出现了政府主导型大学城。大学城作为一种创新，是中国高等教育从精英化走向大众化进程中以集约化来解决高等教育资源供给短缺的一种可行途径，也是近十几年来我国高等教育资源共享的主要实践模式。据统计，自20世纪90年代开始，到2010年，全国27个省市已建成94个大学城。 南京仙林大学城9所高校依据“以生为本、开放建设、创新机制、合作共享、互惠互利、共同发展、强化辐射”的原则共建教学联合体，联合体在共建协议的框架下，建立了有利于 城市的实际状况，规划中不仅要重视保护人类居住环境，还要重视自然系统完整性和生物多样性，在优化建成区生态环境质量的同时，重视城区与农村地区的协调发展。 （4）动态规划原则。城市发展是一个动态变化的过程，生态城市规划必须要实现城市发展动态和静态的结合，规划既要在现有的发展状态基础上为将来发展提供一个继续前进的空间，同时又要在已经成型的城市规模范围内完善城市功能、调控城市结构、彰显城市特色、延续城市文化、提升城市品位，并针对万州城市发展的动态性和阶段性特征，特定与城市发展相适应的目标与方案。 （5）实用性和可操作性原则。坚持实事求是的原则，对有关领域进行统筹考虑，使规划目标与制定方案既要有一定的超前性，又要能为万州当地的社会、财力所接受。而措施又应具有可操作性，通过努力可以实现，最终使规划目标从制约型向适应性、合理性、超前性发展。 （6）协调统一原则。制定的规划要与万州总体规划、万州土地利用总体规划、万州国民经济和社会发展中长期规划相协调，与市政建设、水利、环保、国土、林业等各部门的规划相协调，与大三峡地区区域相关规划保持统一。 6 万州生态城市建设规划的基本理念 规划坚持“安全、健康、和谐、发展”的基本理念，以安全保障健康，以健康促进和谐互为一体，互相支撑，促进与推动万州可持续发展的实现，构成四位一体的规划理念模式。建立城区系统与自然系统之间的平衡，达成城区发展与生态环境的协调，从而形成一个“生态城市－生态城区－生态小区”多层次网络体系，并以交通干线为基础开发轴构成网络结构。按照空间要素和尺度，由“点、线、面”组成的一个完备生态城市系统。 所谓“点”，主要指自然保护区、湿地、森林公园和历史文化遗产等，它们具有重要的生态价值和历史价值，因此需要作为一个“敏感点”整体重点保护；所谓“线”，是指绿化带、道路和水域等，作点与面间联系的纽带，应按照景观生态学原理建设成为具有一定美学价值、适于人类居住、符合生态学原理的生态廊道；所谓“面”，主要指集中建立的功能区域，应用生态导向设计指导“面”的建设，把每个面看作一个子生态系统，充分利用自然条件，全面分析系统内部的能量流动和物质循环，用整体观点研究和解决内部生态环境问题，尽量将污染物在自身内部进行分解和循环利用。一般采用无污染的能源系统或者采用循环经济模式、清洁生产技术等，以建设成为生态居住区、生态工业园区、高新技术产业园区等为契机，最终建设成为生态城市。 参考文献 [1]《城市生态与城市发展规划理论与实践》[2]《城市生态与城市环境》 （上接第4页）
充分发挥地区资源优势 合理配置
合理配置劳动力资源打造梁河劳务经济 梁河县人力资源和社会保障局 （2011年11月2日） 梁河县是一个农业大县，全县乡村人口15万人，占人口总量的89.7%，目前我县劳动力有103845人，占农业总人口的51.9%，其中富余劳动力为40000多人，占农村劳动力的32.6%，男性19071人，女性劳动力14782人，高中以上文化8111人，初中以下文化25742人，每年新增待业人员1000多人，近年来，我县各级党委、政府把农村劳务输出作为一项大的产业来抓，充分利用人口资源优势，引导剩余劳动力合理配置，有效转移，有序流动，使兰坪县成为全州闻名的劳务输出大县。农村劳务输出已成为兰坪农村经济发展的新亮点，受到全县务界人士的关注。 一、我县劳务输出的规模和特征 农村剩余劳动力进城就业和跨区域流动，是工业化和现代化的必然趋势。近年来，我县劳务输出发展势头强劲，并呈现出向有组织、成建制、上规模、有序化的输出的发展态势。 1、从输出规模看：劳务输出的规模不断扩大。 据统计，几年来全县劳务输出总计达8000多人，年均以10.0%的速度递增，其中，外出务工在6个月以上的人员有6000
多人，占劳务输出总量78.8%；在3—6个月的有2000人，占劳务输出总量12.3%；3个月以内的有1000人，占劳务输出总量9.0%。从调查情况看，3个月以内主要是抽空打短工，3—6个月主要是利用农闲就近打工，这部分人离省外出的不多；6个月以上的主要是到县或出省长期务工。受市场需求的影响，这部分人员从事的工种较稳定，需求量大，因此所占比重较大。本文以下分析都是特指6个月以上外出务工人群。 2、从人员构成看：男性多于女性，以年轻人为主。 我县农村在外务工人员中，男性占85.6%，女性占14.4%，外出务工人员的性别比为100:10，与九十年代中期男性外出人口占九成以上相比，女性外出规模、频率迅速提高，流动的主动性也在加强。说明越来越多的农村妇女开始摆脱家庭及封建思想的约束投入到经济发展的大潮中去。从外出务工人员的年龄构成看，20—34周岁外出人员占一半以上，达54.75，其中20—24周岁占五分之一，是各年龄段比重最高的一组。而40岁以后的人口流动量逐渐减少，到50岁以上流动最已仅有5.5%。 3、从群体素质看：外出务工人员基本素质高于在乡农民。 外出务工人员与常住人口相比，一是文盲比例低，占1.4%，低于常住人口文盲率7.2个百分点；二是小学以下文化程度的比例低，占15.9%，低于常住人口11.2个百分点；三是初中文化程度的比例高，占70.6%，高于常住人口20.5个百分点；四
充分利用高校资源优势 为企业发展服务
充分利用高校资源优势为企业发展服务 【摘要】本文分析了在高校图书馆开展信息工作的优势和目前存在的不足，着重讲述了校企联合、共同发展的必要，合理利用已有的信息资源，丰富服务内容，加强“走出去，请进来”方法的实施，在市场经济规律作用下，走出一条校企互携、互助、互惠、互利、共同发展壮大的道路。 【关键词】资源优势；校企联合；信息服务 0 引言 当今世界已经进入信息时代，信息和知识已经被视作现代社会重要的战略资源，信息产业和知识产业的发展，信息资源和知识资源的开发与利用，已经成为社会经济发展的重要推动力。一段时间以来，发达国家的经济从以钢铁、汽车及公路为基础的工业经济逐步向以硅芯片、电脑及网络为基础的信息经济转变。信息产业将成为全球最大、最具活力的产业已经显露无疑。不可否认，21世纪将是一个信息产业的时代。 处在这样一个经济变革时代，高校的情报信息工作该如何发展，如何顺应经济的变革且推动这种变革，为社会为企业服务，这是高校信息从业人员亟需思考的问题。 1 高校的信息工作的优势 1.1 人才资源优势 高校聚集了一大批专家学者，各专业的专家、教授、博士、硕士等，无论是从工作需要还是从自身专业知识的积累和提高来讲，他们在其自身学科方面都掌握着大量的高精尖知识和技能，他们关注着科学的每一步发展，这些专业人员素质高，有着不可低估的强大的能力，这是企业可以充分利用的一支有生力量。企业如果能与这支队伍密切合作，就会有远大的发展前景。 2010年，市委组织部、市科协等单位共同启动了青岛“院士专家工作站”工作。至今青岛市已经在22家企业建立了站点，进站院士36名，各行业专家244名，工作站与院士专家签订合作项目85项。多个项目已经进入产业化，并为企业带来了效益。院士数量少，企业与院士的直接合作并不容易，而先与高校教授、科研人员开展合作，对许多企业来说更为现实，而且对高校科技人员也是一种由理论到实践的很好的锻炼。 1.2 文献资源优势 相对企业来讲，高校图书馆在文献资源方面占有很大优势，每年都有一定资金投入，利用这些资金购进一批学科尖端资料，充实原有的文献资源，并且高校
2018年最全人力资源管理毕业论文题目
2018年最全人力资源管理毕业论文题目（9个方向） 人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化，而且这些模块下还可以细分，下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。 一、人力资源规划（可选方向：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行， 6、国际人力资源管理规划， 7、职业生涯发展理论， 8、组织内部评估， 9、组织发展与变革，10、计划组织职业发展，11、比较国际人力资源管理综述，12、开发人力资源发展战略计划，13、工作中的绩效因素，14、员工授权与监管） 参考题目： 1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析 2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究 3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究 4、项目经理部组织机构设置分析 5、论国有企业组织机构设置 6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究 7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究 8、人力资本投资的问题分析及对策研究 9、论人力资源战略规划对现代企业的意义 10、邢台市物流行业人才需求调查分析 11、战略型人力资源管理与策略 12、战略人力资源管理研究 13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究 14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例 15、人力资源资本化研究 16、现代企业制度下的人力资源管理 17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析 18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状 19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析 20、广东省国际货运代理行业人才需求分析 21、中国三次产业女性人力资本存量估算 22、惠州市旅行社业发展与人才需求分析 23、互联网金融人才需求分析研究 24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析 25、关于企业人力资源管理制度的创新研究 26、人力资源的战略规划与管理分析 27、酒店战略人力资源管理体系的构建研究 28、战略人力资源分析方法与应用 29、高校教师人力资源配置的制度分析 30、烟草公司人力资源管理制度探究
发挥农村资源优势
发挥农村资源优势，优化科学课堂教学 铁城学区三里辛小学李国胜 一、深入挖掘地方的物产资源，丰富科学课教学资源。 目前，农村小学由于受农村经济的制约，加上教育经费的不足，增加仪器设备确实有一定的困难，实验器材匮乏。实验器材的不足，严重影响了农村学生进行自主探究的积极性以及探究的顺利进行。其次是农村小学的信息、资料途径少，数量少。虽然学校有了连接了互联网，但对于学生来说只能是可望而不可及。学校虽有图书室，但图书容量实在太少，加上内容单调，导致平时教师安排学生课前去搜集资料就成了一句空话。为此教师要立足于现实，在实验室和仪器室不能满足教学需求的情况下，走自我创新之路，探索出一条既适合于现代实验教学的需求，又富有个性特色的地方实验教学的新路子。我们在用足用活现有教学仪器、设施的前提下，深入挖掘地方的物产资源，就地取材，配合相关教学内容开展教师自制教具，发动学生制作学具活动。这样不但解决科学课教学资源的短缺问题，而且为学校充实了大量的教具、学具，也推动了科学课教学器具的更新换代，极大地提升实验教学的开设率。科学课教学中教师应有意识地加强他们与丰富的社会生活经验联系，发挥孩子们丰富的感性认识来服务教学，自觉充实教学内容，取得意想不到的效果。 二、充分利用自然环境，丰富学生的科学知识 生活在农村，应该明白农村是有着得天独厚的条件的。农村就处于大自然的怀抱，各种自然资源非常丰富，生物资源丰富。如观察大
树、蚂蚁、蝗虫、蜗牛、青蛙、乌龟、猫等常见的动、植物；栽培植物和饲养小动物，感受生物的生命周期，研究生物的繁殖，进而探究生命的共同特征；进一步观察动植物的外形，研究生物与环境之间的关系。这些内容若是在城市小学，一定会受到条件的制约而无法让学生很好的进行自主探究学习。然而，对于我们农村小学的学生来说，这些教学内容是显得那么熟悉。学生家里就养着鸡、鸭、鹅、兔子、猫……；田野里、路边上、校园里时时都会有一些蟋蟀、蚂蚁等小动物出没。而各种植物的根、茎、叶、花、果实、种子更是经常见到，很多孩子还亲手栽过花、种过树。这就是农村环境为孩子们提供的特有的探究材料。 农村自然条件的优越性还体现在非生物资源极为丰富。山川大地在哺育了我们的同时，又给学生提供了众多的探究材料。也许城市的孩子正在为寻找一块石灰岩或花岗岩犯愁，山里的孩子早已收集了各种各样的好玩的石块；也许城市的学生正在为没有粘土、沙土无法分析土壤成分而焦急，我们的农村孩子则已对此了如指掌；也许在城市的孩子端着一盆水放上木块观察浮力的存在时，农村的小伙伴早已从溪河里感受到水的力量。 农村丰富的生物资源，非生物资源早为众多的科学技术应用和学生进行自主探究提供了条件。农村最常见、最常用的东西往往包含着科学技术的应用，它们不仅为学生提供了探究的材料，而且大大激起了学生进行探究的兴趣。抽水机是常用的农用机械，学生可以从中认识到大气压力的作用；锄头、剪刀等的使用可能引发学生对杠杆的探
论高校利用优势资源拓宽毕业生就业信息渠道
第33卷第3期 唐山师范学院学报 2011年5月 Vol. 33 No. 3 Journal of Tangshan Teachers College May 2011 ────────── 收稿日期：2011-02-15 作者简介：石瑾（1981-），女，贵州毕节人，唐山师范学院化学系教师，研究方向为思想政治教育。 -153- 论高校利用优势资源拓宽毕业生就业信息渠道 石 瑾 （唐山师范学院 化学系，河北 唐山 063000） 摘 要：高等教育的普及化和金融危机的影响，导致高校毕业生的就业形势非常严峻。高校就业指导工作如何因势利导，为毕业生提供更加优质的就业服务问题亟待解决，针对就业信息的建设和利用问题，提出了几点高效实用的做法。 关键词：信息资源；毕业生；就业 中图分类号： G 640 文献标识码：A 文章编号：1009-9115(2011)03-0153-03 On How to Make Use of Advantageous Resources to Broaden the Employment for Graduates in Colleges and Universities SHI Jin (Department of Chemistry, Tangshan Teachers College, Tangshan 063000, China) Abstract: Graduate students in colleges and universities are confronted with rigorous employment situations because of the popularizing of higher education and the impact of financial crisis. How to improve the situation and provide better information is of great eagerness for the relevant department to work out. As for the construction and utility of the employment information, we propose several efficient and practical opinions in our research. Key words: information resources; the graduates; employment 随着高等教育规模的不断扩大，大学毕业生人数逐年增加，据中国人力资源和社会保障部消息，2009年我国大学毕业生人数是610万人，2010年达到630万，2011年毕业生人数将突破660万，再创历史新高。而社会所能提供的相应的工作岗位却赶不上毕业生人数的增长，受国际金融危机影响，尽管全球经济开始恢复，但高校毕业生就业仍然面临着非常严峻的形势。高校毕业生就业问题，不仅关系到大学生个人的发展前途，还关系到社会的和谐稳定，已成为当今社会一个突出的问题，受到社会各界的广泛关注。大学生就业离不开就业信息的支持，就业信息是职业选择的基本前提，是择业决策的重要依据，是顺利就业的可靠保证。在现代社会大学生就业不仅取决于他的知识、能力、体力、社会和经济的因素，同时也取决于就业信息的获取和利用。对于面临择业的毕业生来说，得到更多的就业信息，也就增加了就业的机会和选择空间，信息资源的获取至关重要，就业信 息获取的渠道在择业过程中发挥着重要的作用。在这样的背景下，高校要充分利用校内外一切优势资源（本文着重探讨高校就业可资利用的各种资源，包括图书馆资源、现代网络资源、校友资源等），拓宽就业信息渠道，为大学生提供优质的就业服务。 一、充分利用高校图书馆为毕业生就业服务 图书馆是大学的重要支柱，也是大学校园里学生聚集往来的一个重要场所。图书馆对大学生的培养与教育有着十分重要的责任。新时期高校图书馆的工作不能局限于你借我还的被动局面，紧密配合学校的就业指导部门，充分发挥自身的情报职能和教育职能，利用独特的文献信息资源和现代化的网络设施优势，参与大学生就业指导，为大学生就业提供文献信息服务。 1. 合理利用图书馆良好的软硬件环境 乘着国家教育部对“高等院校本科教学水平评估”的东
第四轮一级学科评估(高校优势学科摘录)
附件4 第四轮一级学科评估（高校优势学科摘录） 1.哲学。 A+北京大学、复旦大学；A中国人民大学、南京大学；A–北京师大、吉林大学、武汉大学、中山大学。 2.理论经济学。 A+中国人民大学、复旦大学；A北京大学、南开大学；A–北京师大、南京大学、浙江大学、武汉大学、西北大学。 3.应用经济学。 A+北京大学、中国人民大学、中央财大；A对外经贸大学、东北财大、上海财大、厦门大学；A–清华大学、南开大学、复旦大学、江西财大、山东大学、中南财经政法大学、西南财大、西安交大。 4.法学。 A+中国人民大学、中国政法大学；A北京大学、清华大学、华东政法大学、武汉大学、西南政法大学；A–对外经贸大学、吉林大学、上海交大、南京大学、浙江大学、厦门大学、中南财经政法大学。 5.政治学。 A+北京大学、复旦大学；A中国人民大学；A–清华大学、南开大学、吉林大学、华中师大。 6.社会学。 A+北京大学、中国人民大学；A南京大学；A–清华大学、复旦大学、上海大学。 7.民族学。 A+中央民族大学、云南大学；A–中南民族大学。 8.马克思主义理论。 A+中国人民大学、清华大学、东北师大、武汉大学；A北京大学、吉林大学、复旦大学、南京师大、山东大学、华中师大、中山大学；A–北京师大、首都师大、南开大学、华东师大、浙江大学、福建师大、江西师大、中南大学、华南师大、四川大学、西南大学、西安交大。 9.教育学。 A+北京师大、华东师大；A东北师大、南京师大、华中师大；A–北京大学、首都师大、浙江大学、华南师大、西南大学。
A+北京大学、北京师大、华南师大；A华东师大、西南大学。 11.体育学。 A+北京体大、上海体院；A华东师大；A–天津体院、福建师大、武汉体院、华南师大、成都体院。 12.中国语言文学。 A+北京大学、北京师大；A复旦大学、华东师大、南京大学、浙江大学、山东大学、四川大学；A–中国人民大学、首都师大、南开大学、南京师大、武汉大学、中山大学。 13.外国语言文学。 A+北京大学、北京外国语大学、上海外国语大学；A黑龙江大学、上海交大、南京大学、浙江大学、广东外语外贸大学；A–清华大学、北京航空航天大学、北京师大、对外经贸大学、复旦大学、华东师大、南京师大、山东大学。 14.新闻传播学。 A+中国人民大学、中国传媒大学；A复旦大学、华中科大；A–清华大学、上海交大、武汉大学、暨南大学。 15.考古学。 A+北京大学、西北大学；A–吉林大学。 16.中国史。 A+北京师大、复旦大学；A北京大学、南京大学；A–中国人民大学、南开大学、华中师大、中山大学。 17.世界史。 A+北京大学、华东师大；A–首都师大、南开大学、东北师大。 18.数学。 A+北京大学、复旦大学、山东大学；A清华大学、北京师大、南开大学、上海交大、中国科学技术大学、西安交大；A–吉林大学、哈工大、同济大学、华东师大、南京大学、浙江大学、武汉大学、中山大学、四川大学。 19.物理学。 A+北京大学、中国科学技术大学；A清华大学、复旦大学、上海交大、南京大学；A–南开大学、吉林大学、浙江大学、武汉大学、华中科大、中山大学。 20.化学。 A+北京大学、清华大学、中国科学技术大学；A南开大学、吉林大学、复旦大学、厦门大学；A–上海交大、南京大学、浙江大学、福州大学、武汉大学、湖南大学、中山大学、四川大学。
高校与企业人力资源管理之比较
Vol.28No.4 Apr.2012 赤峰学院学报（自然科学版）Journal of Chifeng University （Natural Science Edition ）第28卷第4期（下） 2012年4月人力资源管理即通过各种制度、方法及程序等对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理.高校与企业人力资源管理存在多方面的差异，不能照搬照抄，只能有限的借鉴.近年来部分高校引入企业管理模式并运用于高校人力资源管理上，带来了一些负面影响.因此，有必要对两者进行比较分析，探索出适应高校持续发展的人力资源管理方法. 1企业人力资源管理的特点及基本模式1.1企业人力资源管理的特点 企业是以追求盈利为目的，人力资源的获取和有效使用是其所关心的内容，企业的人力资源管理以薪酬管理为核心，还包括人员招聘、任用、调配及离职等各种人事管理工作，进而实现人力成本的预算控制以及人头数的编制控制.现代企业人力资源管理在管理形式上强调以人为本，对人力资源进行合理开发利用以及动态管理，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，注重开发员工潜能与特长以满足其自我价值的实现；在管理策略上，立足企业长远发展战略，注重人力资源的整体开发、预测与规划；在管理技术上，追求科学性和艺术性，充分利用新的技术和方法，建立并完善企业人力资源管理的计算机信息系统，保证信息记录与处理的及时性和准确性. 目前，我国的企业主要有制造型企业和服务型企业两大类.其中，制造型企业基于降低管理成本的考虑，其人力资源管理主要采取刚性管理，更为重视对工人的管理和生产过程的严谨，在薪资结构上以工人的变动工资为主，培训管理方面主要以生产人员的培训结果管理为主，然而员工日常行为的绩效管理和激励机制更多地与企业干部人员利益相关，因此不作为制造型企业人力资源管理的重点.对于服务型企业而言，人力资源的重要性尤为突显，由于某些重要员工的流失不仅会降低企业的服务能力，甚至会导致新竞争对手的产生，因此在人力资源管理上的投入相对于制造型企业要大得多.服务型企业更注重人力资源的柔性管理和政策有效性，常常运用定性指标系对全员行为进行考核，在员工关系管理上投入较多，比较重视内部信息沟通以及员工培训的全过程管理. 1.2企业人力资源管理的基本模式 当前,企业人力资源管理模式主要有欧美模式和日本模 式这两种基本模式.欧美模式的人力资源管理最能体现出高度制度化与专业化的特点，其人力资源开发由个人开发、职业生涯开发和组织开发三部分构成，主要基于外部劳动力市场的供需状况来实施人力资源的有效配置，在使用人力资源上采取多口导入和快速提拔的策略，采用刚性薪酬管理体制并以物质奖励为主要激励手段.而日本模式的人力资源管理在“经营在于用人”这一企业经营管理思想的指导下，基于企业长远的发展战略目标采取双重目标约束,即统筹兼顾经营目标和发展目标.人力资源管理带有一些主观情感式色彩，主要依靠内部培训来实施人力资源的配置，在使用人力资源上采取有限入口和内部提拔的策略，人力资源管理制度建设方面主要有终身雇佣制、年功序列制以及企业工会制，采用柔性薪酬管理体制并以精神奖励为主要激励手段. 2高校人力资源及人力资源管理的特点2.1高校人力资源的特点2.1.1具有较强的稀缺性 在高校人力资源的结构中虽然包括各种不同类型的人员，但以教师为主体.随着知识经济的到来，高校的功能是为社会培养和输送高素质的人才,这就客观上要求高校教师具备扎实理论基础和高学术水平，普遍拥有渊博的知识储备、较强的科研能力与良好的科学素养，高素质的教师队伍正是知识分子的典型代表.因此，高校拥有着处于整个社会较高层次的人力资源，具有较强的稀缺性.2.1.2劳动价值具有较强复杂性 相对于其它行业而言，高校人员劳动的复杂程度比较高，劳动价值实现的周期比较长，按照马克思主义政治经济学的观点劳动价值由劳动时间决定，但衡量过程比较复杂.不同于一般企业员工普遍注重其自身的生活保障或经济利益，高校的教学群体和学术科研群体本身具有很强的自我意识，在工作时间和意志独立性等方面自由度较大,很难按八小时工作制对其实施管理.同时，高校学术劳动力的劳动价值转化为经济价值和社会效益的周期较长，具有明显的间接性. 2.1.3具有较强的主观能动性 高校教师的知识水准及文化层次比较高，在满足物质生活需求的同时特别追求内在高层次精神满足以及强调自 高校与企业人力资源管理之比较 介 翔 （河南工程学院，河南 郑州451191） 摘要：与企业人力资源管理相比，高校人力资源管理有某些相似之外还有着其特殊性.本文首先分别介绍了企业与高校人力资源管理的特点，然后指出两者在人力资源管理方面的差异性，并基于高校人力资源管理的特殊性，对当前高校人力资源管理提出了相关建议. 关键词：高校；企业；人力资源管理；差异比较中图分类号： G647.2文献标识码：A 文章编号：1673-260X （2012）04-0233-02 233--