面谈构成表表格格式修订稿

员工绩效考核面谈表精修订

员工绩效考核面谈表
员工绩效考核面谈表模板
被面谈人姓名
部门
岗位
面谈人
面谈时间
面谈地点
面谈方式
□一对一面谈 □绩效会议
绩效面谈内容
一、一起回顾考核周期内的绩效情况，考核周期内突出的业绩。（由上级讲述并填写）
二、考核周期内工作中存在的不足及需要提升技能或能力。（对应的是相对较差的指标项或扣分项，由上级提出指导意见并由上级填写）
三、双方沟通下月工作计划及目标是否达成一致（
由ห้องสมุดไป่ตู้级填写是或否）
□是 □否
四、对于上一考核周期内工作中相对薄弱的环节，你计划采取什么方式或行动弥补（第二项当中存在不足相对应，此项由员工填写）。
五、在下一考核周期内完成既定的工作目标有哪些困难或需要协调的事项（
此项由员工填写）
直属上级
签字
被面谈人
签字
注：绩效结果出具后，要求每月10号前将此表填写完整统一扫描为电子版交综合办童莹处。以上内容填写不下的可另附页。

面试谈话构成表

面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________ 1.工作兴趣➢你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？➢你为什么想做这份工作？➢你为什么认为你能胜任这方面的工作？➢你对待遇有什么要求？➢你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况➢如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？➢你的工作单位是？工作职务？3.工作经历➢目前或最后一个工作的职务（名称）➢你的工作任务是什么？➢在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是➢如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务➢你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？➢你为什么要辞去那份工作？4.教育背景➢你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？➢对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）➢工作以外你做些什么？6．个人问题➢你愿意出差吗？➢你最大限度的出差时间可以保证多少？➢你能加班吗？➢你周末可以上班吗？7．自我评估➢你认为你最大优点是什么？➢你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？在职训练学员意见调查表训练课程名称：主办部门：说明：1、本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门2、请将选答项目号码勾在括弧栏内。

3、请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。

（1）课程内容如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣（2）教学方法如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣（3）讲习时间是否适当？1、□太长2、□适合3、□不足（4）参加此次讲习感到有哪些受益？1、□获得适用的新知识。

面试谈话构成表

面试谈话构成表面面谈构成表姓名______________申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？是吃不到饭V型复合型和规划规范化合格发鬼地方个呼吸道合格放不下仿古白不放过不想吃个饭红海行动很过分学海风暴涣发大号V型胡浩帆恒大华府VB下火凤凰是海信海信很符合是后回复V型很符合V型涣发大号V型行风很符合箱防护是后回复大户会宣传VB就虚拟货币GV黄河旋风高后备箱保险费高回报很幸福VB先吃饭吧个很喜欢反光背心风格不会宣传是更不好吃规范化不喜欢个VB彩讯股份吧陈光标火车发过火不会超过还不错合格不会下沉搞不成秀出班行喜欢吃不会下沉VB宣传VB和现场VB小互发红包卸货费吧v小号吧v放学后出发VB喜欢吃VB喜欢吃VB喜欢吃是电饭煲喜欢吃VB小环保宣传是很不喜欢是非比寻常吧v不想吃VB信号线还差VB序号表。

面谈构成表

面谈构成表姓名______________ 申请职位_____________________________ 1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？怎么理解管理制度？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

它具有如下特点：权威性。

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯; 排它性。

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面谈构成表姓名______________ 申请职位_____________________________ 1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？表格说明（使用时删除）：1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。

2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。

3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。

面试谈话构成表

仅供参考面谈构成表姓名______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？。

新版员工面谈记录表

员工面谈登记表
面谈目的：
1、增长对员工的关心度，增强员工归属感；
2、及时了解员工心理动态变化，对员工进行心理及业务面辅导；
3、减少离职率。
面谈时间
面谈地点
面谈人
面谈对象
面谈人岗位
面
谈
内
容
1、您能先介绍一下您目前的工作内容吗？
2、“你这段时间的工作感受如何”？
3、你天天平常工作内容？通常天天占用你时间比较多的事项是什常会碰到哪些难题？
5、您认为有哪些方式可以更好地提高你的工作积极性和发明性？
6、你的个人发展目的是什么？
7、对于代打卡你有什么见解？
8、对于个人工作失误导致的损失，类似产品质量问题处罚你有什么想法？
8、对于公司你尚有什么盼望或者认为可以改善的地方？
9、你有什么问题想跟我沟通吗？

员工面谈表

员工面谈表
姓名：部门：职位：入职时间：直接上级：部门主管/经理：籍贯：访谈时间：
1、你在目前的工作岗位上是否能发挥自己的专长
2、就你的个人能力和工作任务来讲，你对目前的薪酬是否满意
3、公司是否鼓励员工提升自我素质，有没有积极提供培训与研究的机会，你对公司提供的培训研究有什么意见及建议
4、你的上级在发现下列情况时有没有及时与你沟通：1.当你的工作表现突出或落后时，2.你的绩效成绩与平时有较大差异时，3.你的思想有较大波动时 4.你的职位或工作环境变动时你的上级采取什么方式进行沟通的
5、公司的规章制度落实的怎么样，你认为公司的规章制度有什么建议或意见
6、你觉得你目前接触到的公司的各项业务流程是否容易接受和操作
7、这些流程是否能使你的工作更加高效，简单
8、公司各部门之间是否有较好的协作意识，公司员工之间的关系是否融洽工作中遇到的困难是否能够互相帮助和支持
9、你觉得公司是否关注员工的思想动态，如果有是否有针对性的开展一些减压活动10、你所在的部门注重企业文化建设么，在哪些方面体现
9、你觉得公司是否关注员工的思想动态，如果有是否有针对性的开展一些减压活动10、你所在的部门注重企业文化建设么，在哪些方面体现。

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