131创新型人才培养工程
天津海河英才计划人才新政八条
**海河英才计划:人才新八条为深入新时代特色主义思想和党的十九大精神,深入实施人才强市战略，立足“一三区"定位,聚焦战略性**的需要，大力集聚XX类优秀人才，建设“五个**”，制定“海河英才”行动计划。
一、引育高层次创新人才（一)顶尖人才一人一策，最高1０00万园科研经费资助，最高20０万园奖励资助。
诺贝尔奖获得者、国内外院士等顶尖人才，来津主持XX级研发平台和重大创新项目的,采取“一人一策"方式给予科研和生活奖励资助；在科技创新、人才培养方面贡献突出的,可以其名义命名研发平台；签订3年及以上工作协议的，根据其在津工作时间，给予最高１000万园科研经费资助和最高２0０万园奖励资助。
每培养１名两院院士，给予用人单位500万园经费支持,给予院士本人200万园奖励资助及其他相关待遇。
（二）领军人才200万园奖励资助，20０万园经费资助.对全职引进或新入选XX“千人计划”（长期)、“万人计划”等重点人才专项,以及“长江学者奖励计划”特聘教授、XX杰出青年科学基金获得者等领军人才,给予最高２０0万园奖励资助。
实施杰出人才培养计划，给予入选者每人一次性2００万园经费资助，以及配套工作经费和生活津贴。
（三）高端人才实施市杰出青年科学基金项目，对入选者给予100万园经费资助。
实施高层次人才特殊支持计划，给予入选者最高10０万园经费资助。
实施“１31”创新型人才培养工程,连续2年给予第一层次人选每年5万园经费资助,连续3年给予入选团队每年最高３０万园经费资助。
（四)青年人才对与我市用人单位签订3年以上工作合同,引进或留津工作的博士毕业生（非在职），给予连续3年每年５万园奖励资助；引进或留津工作的出站博士后(非在职)，给予一次性20万园奖励资助。
对博士后科研流动站、工作站招收的博士后（非在职）,给予一次性5万园奖励资助.纳入博士后国际化培养计划的，给予每人最高１0万园经费资助。
二、扶持高层次人才（一）创业领军人才最高2０0万园奖励,最高1００0万园科技成果转化补助。
内蒙古自治区第十次党代会报告解读(最新)
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内蒙古自治区第十次党代会报告解读【1】加快调整经济结构——促进信息化和工业化深度融合，实现产业布局科学化、产业发展聚集化、产业结构优质化、产业水平高端化。
要坚持以质取胜，巩固壮大实体经济，抓好高水平大项目好项目建设，推动优势支柱产业集群发展、战略性新兴产业规模发展、传统产业升级发展，做大做强先进制造业。
要提升提速服务业，搞好国家和市级服务业综合改革试点，加快发展传统服务业，大力发展现代服务业，积极发展会展经济，高标准建设国家会展中心，把旅游业培育成为战略性支柱产业，提高服务业比重、层次和水平。
要大力发展现代农业，进一步加强农业基础设施建设，高标准建设设施农业、生态农业、观光农业，全面实施都市型现代农业提升工程，完善社会化服务和产业化经营体系，提高农业科技水平，促进农业发展方式实现更大转变。
加快自主创新步伐——实施一批重大科技专项，努力承担国家重大科技项目，实现重点领域的技术突破，全面增强科技引领、应用转化、品牌创造、标准制定、创新服务能力，建设创新型城市。
要壮大创新主体，引导和支持资金、人才、技术等创新要素向企业聚集，鼓励企业建立研发机构，大力发展科技型中小企业。
要完善创新体系，打造一批公共科技创新平台，建设一批科技企业孵化器、工程中心、工程实验室和生产力促进中心，促进科技成果尽快转化为现实生产力。
要聚集创新人才，继续实施“千人计划”、“131”创新型人才培养等重大人才工程，培养和引进更多领军人才、学术技术带头人和高技能人才。
要优化创新环境，深入实施知识产权战略，加大财政科技支出，完善多元化投融资机制，健全科普工作体系，营造鼓励创新、保护创新的浓厚氛围，使科技优势成为xx发展的最大优势。
加快推进改革开放——注重整体设计，注重协调推进，注重互利共赢，注重成果普惠。
医院学科建设
国外医院合作
院士工作站
专家工作室
专科协作联盟
医院学科发展迅猛，为省市级重点专科建立国外医院合作交流、院士工作站、 专家工作室及专科协作联盟等平台，高起点为学科建设发展提供技术支撑。
科研创新助推学科建设
2、建立广阔的国内外交协作渠道
SCI论文编辑专家授课
科研创新讲习班
科研创新助推学科建设
3、建立高效的人才成长机制
检验师 硕士 实习研究员 硕士 实习研究员 硕士 实习研究员
检验员 检验师 检验员
医院配备了专职科研人 员13名，专职科研人员 对医院整体发展和能力 提升起到了键作用
2、以能力培养为核心，着力实现人才队伍的素质提升
1、建立健康的人才竞争机制
建立六大科研创新团队
结合学科发展特点，建立以 疾病谱为纽带、学科建设为目 标的科研创新团队，有力的助 推学科建设发展。
➢ 科研管理是对科学研究进行组织、指挥、 协调的一门管理工作，它在提高科研水平、 保证科研质量和促进成果转化中起着极其 重要的作用。
科研创新对医院学科发展的重要性
此处添加标题:
1、科研创新是提高医院核心竞争力 的基石
科技创新有助于医院的技术水平和医疗质量 的提高，直接关系到医院的临床医疗质量和 科技实力。
部门 纳米医学研究所 临床实验研究中心 临床实验研究中心
博士后工作站 实验研究中心 生物样本库 生物样本库 临床实验研究中心 临床实验研究中心 临床实验研究中心 纳米医学研究所 临床实验研究中心 临床实验研究中心
职称 副主任医师 硕士导师
硕士 副主任检验师 教授 博士生导师 博士 副主任医师 硕士导师 硕士 副主任医师 硕士 主管检验师
学科发展离不开学术影响力，更关键是学科带头人，人才 培养是科技创新的重要组成部分。
天津市高层次人才培养专项资助实施细则
天津市高层次人才培养专项资助实施细则附件1支持选拔培养杰出人才一、实施“天津市杰出人才培养计划”。
市科协负责实施，每2年评选1次，每次评选20人左右。
二、选拔条件年龄一般不超过60周岁，身体健康，具有正高级专业技术职称，近5年取得以下业绩成果之一的：（一）获国家自然科学、技术发明、科技进步奖或国内外相应水平奖项。
（二）获省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖或国内外相应水平奖项。
（三）获全国杰出专业技术人才、国家高层次人才特殊支持计划杰出人才称号，国家杰出青年基金获得者、长江学者奖励计划获得者，或获得相应水平荣誉称号。
（四）在国际著名学术组织担任或曾经担任重要职务。
三、支持政策市人才发展基金给予专项资助。
一次性给予入选者200万元经费资助，用于创新创业、教育培训、合作交流及团队建设等；每年资助入选者20万元工作经费，用于学术科研活动；对入选者每人每月发放3000元生活津贴。
入选者邀请国内外院士专家来津参加高水平学术论坛、年会等学术交流活动的，给予活动经费50%的支持。
四、报审程序（一）推荐。
候选人所在单位和相关主管部门，市级及以上学会、协会等学术组织负责推荐工作。
（二）初选。
主管部门，学会、协会对推荐人选进行初选，确定初选候选人名单，连同《天津市杰出人才候选人推荐表》及附件材料报市科协。
（三）审核。
市科协对初选候选人材料进行形式审查，审查通过的报市人才办复核，符合条件的确认为有效候选人。
（四）评选。
市人才工作领导小组邀请全国相应专业的两院院士担任评审专家，按函评、组评、大会评议等程序对有效候选人进行评审，评定杰出人才拟当选人选名单。
评选工作由市科协具体实施。
（五）公示。
市人才办将拟当选人选名单及有关材料进行公示，公示期为5个工作日。
（六）决定。
根据公示结果确定杰出人才人选名单，经市人才工作领导小组审定后报请市委、市政府批准。
五、申报材料（一）《天津市杰出人才候选人推荐表》〔登录“天津人才工作网（海河英才网）”下载〕。
人才队伍建设2023工作计划
人才队伍建设2023工作计划（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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天津市人事局关于印发《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》的通知
天津市人事局关于印发《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局•【公布日期】2006.09.07•【字号】津人专[2006]32号•【施行日期】2006.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人事局关于印发《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》的通知（津人专〔2006〕32号）各区县，各部委办局（集团公司），各人民团体、大专院校、驻津单位人事（干部）部门：天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选已经市人才工作领导小组批准确定。
现将《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》印发给你们，请遵照执行。
如有什么问题，请及时与市人事局专业技术人员管理处联系。
联系人：张世举电话： 23312004二○○六年九月七日天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案为进一步加强我市高层次人才队伍建设，加快创新型人才培养，提高自主创新能力，建设创新型城市，根据《关于开展“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔培养工作方案》，制定“131”创新型人才培养工程第一层次人选（以下简称人选）培养工作实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和人才观，以提高自主创新能力为核心，突出创新型人才选拔、培养和创新型人才团队建设，衔接国家重大人才培养计划，构建我市高层次人才梯队，在创新实践中，培养造就创新型拔尖人才。
二、培养措施人选培养工作，采取全市统一规划，各区县、系统及人选所在单位密切协作，按计划实施的方式进行，加大对人选创新意识和创新能力的培养力度，注重提高人选学术技术水平和团队管理能力。
培养工作主要采取以下措施：（一）制订个性化培养计划。
对确定的人选，由其所在单位根据人选自身条件、培养方向、培养目标，采取“量身定制”的方法，制订人选培养计划。
中医药专家传承工作室可行性说明
中医药专家传承工作室可行性说明摘要：中医药的继承、发展和创新工作是中医药界当前的首要任务。
名老中医学术经验传承是推动中医药事业发展的重要举措。
名老中医学术经验传承是中医人才培养的重要途径。
以建立名老中医工作室为载体，通过德术并进，深研经典；提高悟性，临证思辨；申请科研课题；参加学术交流；撰写学术论文等途径，加强名老中医学术思想的继承和宣传，促进人才及学科建设不断发展壮大。
虽已取得部分成绩，但目前申请的科研课题及发表的高水平学术论文仍显不足。
今后计划总结张xx中西汇通学派治疗脾胃病、脑病、治未病、中医养生及药膳的经验。
并以陈宝贵教授临证思辨方法和用药特点为重点，整理、研究名中医对中医药理论的独到见解和系统解析，提炼形成名中医的中医药理论体系，推广应用于中医药基础理论研究、教材建设及教学之中。
关键词：名中医工作室；名中医学术经验传承；思路探讨。
中医药的继承、发展和创新工作是一项长期的系统工程，是中医药界当前的首要任务。
名中医是中医学科和学术的带头人，中医药事业的发展需要"薪火传承"。
为贯彻落实国家关于做好老中医药专家学术经验继承工作的指示精神，认真做好中医药专家学术经验的继承与创新工作，发扬中医特色，促进中医人才与学科建设的不断发展壮大，武清中医院于20XX年10月成立了名中医工作室，经过6年多的建设，积累了部分经验，取得了一些成绩，现就名中医工作室在名老中医学术经验继承方面的工作介绍如下：1、成立名中医工作室的目的。
名老中医学术思想是重要的非物质文化遗产。
名中医是中医学科和学术的带头人，名老中医在数10年的实践中，积累了丰富的临床经验。
其中，许多经验是属于家传、师授或亲身摸索而得，往往是论不见经传，发前人所未发。
对于许多疑难杂症有独到的疗效，受到诸多患者的称颂，故名老中医是亟待开发的宝贵资源。
充分发挥名中医这份宝贵资源，对于缓解看病难的局面具有重要意义。
名老中医学术经验传承是推动中医药事业发展的重要举措。
整理杭州abcde类人才标准_杭州市高层次人才分类
杭州abcde类人才标准
整理表
姓名:
职业工种:
申请级别:
受理机构:
填报日期:
杭州市高层次人才分类
偏才专才认定申请表
（以“相当于*类人才”为条件申请认定专用，与杭州市高层次人才分类认定申请表同时填写）
（本表所填内容不得涉及国家秘密）
申请类别：
申请人姓名:
专业类别：
产业类别：
工作单位：
杭州市人力资源和社会保障局
2017年10月
填表说明
一、专业类别为：自然科学研究、技术研究与开发、医疗卫生、经济社会研究、哲学社会科学研究、宣传文化、教育教学教练执训、其他行业。
产业类别按：信息产业、节能环保产业、健康产业、旅游产业、时尚产业、金融产业、高端装备制造业、文化产业、教育、卫生、农业、其他产业。
二、申请人填写本表1-9项内容、签字承诺，经在单位公示无异议后，经单位盖章、行业主管部门推荐后，转换成pdf 格式，上传申报系统，与认定申请表、相关附件材料原件一起送受理部门审核，受理部门核对原件无误后将相关材料送市人力社社保局人才开发处。
三、所填内容要求真实、有据可查。
排名用“名次/总人数”表示，如2/8表示该共有8个参与人，申请人选排名第2。
经济效益可以从年产值、年利润、年税金等方面进行简述。
四、本表可以从高层次人才申报管理系统中下载。
五、本表式按A4纸印制，一式1份。
附件2 杭州市高层次人才分类认定审核部门
整理丨尼克
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盖章（签字） 年月日
“131”创 新 型 人 才 培 养 工 程 第 层次人选培养档案
（2012 年 1 月—2013 年 12 月）
姓 名： 所在单位： 专 业：
天津市测绘院
年 月日
姓名
最高 学历 现任 职务 办公 电话
性别 学位
出生 年月 所学 专业
职称
手机
从事 专ail
培 养 目 标
培养方式
创新意识 高研班
境外培训 考察
国内培训、 考察活动
内容
目前承担或 拟承担科 研、工程项 目
拟发表学术 论文题目、 时间、发表 刊物
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其他
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盖章（签字） 年月日
人选所在单位意见
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