责任比能力更重要 PPT课件

责任感一定要落实到工作中，不是空洞的说教，责任 感体现到日常工作中就是责任心。专业知识不够我们可以 学；专业技能不到位，我们可以练；但是，如果没有责任 感，那些豪言壮语，都只会是海市蜃楼般的空中楼阁。
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责任比能力更重要
当我们一天的工作完成之后，你是否习惯于回忆总结一下 今天的的得失成就呢？如果你有这个习惯，那你就是一个有责 任感的人。因为唯有总结得失，你才可能发现工作中的错误和 疏漏，才可以及时去改进，才可以避免下次重返同样的错误。 事后检讨是进步的动因，即：失败是成功之母（失败了，汲取 教训改进了，这种失败才是成功之母）。
责任感与责任又有所不同：责任是对任务的一种负责和 承担；而责任感是一个人对待任务或对待单位的态度。一个 人的责任感的强弱决定他对待工作是尽心尽责，还是浑浑噩 噩敷衍塞责，而这又将决定他的工作成绩的优劣。
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责任比能力更重要
对待工作，是充满责任感，尽自己最大努力去完成任务， 还是敷衍了事，这在很大程度上成为决定事业成败的关键。
我们不缺有才能的人，缺少的是有责任感的人。
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责任比能力更重要
细节决定成败，而细节又源于责任，责任取决于态度， 所以，态度决定一切。
一个人一旦失去责任感，就不可能尽职尽责的对待自己 的工作，即使是自己最擅长的的工作，也会做的一塌糊涂。
【例：比尔做了一辈子木匠工作，因对待工作尽职尽责，
而深得老板的信任，当比尔年老力衰时，对老板说，自己想
一个人的责任感不一定要由大事去衡量，平常小事也可 以表现出他的忠诚与负责：
例如，是否肯把掉在地上的废纸随手捡起来【例：三叶 应聘】；
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假如老天突降大雨，漆黑深睡的夜晚，你是否想到单 位的产品是否会被雨淋湿，能否主动的到单位看一下雨情； 看到没用的电扇仍在无功转动，无用的电灯仍在照明，无 用的自来水在流淌是否能主动关闭等等，就是责任心的体 现。展会期间看到员工无意识摆正标牌细微动作，彰显这 位员工的责任心。
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在职场中，只有认真工作才是真正的聪明，正所谓吃亏 是福，种下什么种子，将来必定会收货什么样的果子，职场 中提升最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的傻人，而那 些愿意耍小聪明的精明人往往是公司最先考虑辞退的对象， 没有责任心的人往往会成为裁员的“热门人选”，今天你糊弄 工作，明天工作就一定会糊弄你【例：胡海东】
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做事要敢于承担责任。 人无完人，伟人都会犯错误，关键是犯错之后Байду номын сангаас度， 要勇于承认错误，敢于直面错误，并在错误中总结经验经 验教训，这样，你才能给人一种真诚的信赖感，才会赢得 他人的尊重，才会为自己赢得尊严 【例：网店害怕承担责任，不承认错误与客户网上对骂， 甚至有的还给客户送寿衣、恐吓等行为，最后结果肯定是， 客户敬而远之全部流失，无人问津】。
责任比能力 更重要
瑞金家具总经办 2016.07.28
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责任比能力更重要
无论从事什么职业，都要心存责任感，敬重自己的工作， 在工作中表现出忠于职守、尽职尽责这才是真正的敬业。每 个人都肩负着责任，对工作，对家庭，对亲人，对朋友，都 负有一定的责任。
工作等于责任，每一个职位所规定的工作任务，就是一 份责任，当我们从事这项工作时，就应该担负起这份责任。
退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分不舍，再三挽
留，但是比尔去意已决，不为所动。老板只好答应比尔的请
辞，但提出，希望他在帮助自己盖一座房子，比尔自然无法
推辞。
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然而比尔此时归心似箭，心思已全不在工作上了， 用料也不如以前那么严格，做出的活也全无往日的水准。 等房子盖好后，比尔急匆匆地向老板请辞。这时老板做 出了一个让比尔意想不到的举动------老板将房子钥匙交 给了比尔。说：“这是你的房子”，我送给你的礼物，悔 恨和羞愧溢于言表，比尔一生盖了那么多精美豪华的住 宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子】
同样一个人，可以盖出豪华的住宅，也可以建造出 粗制滥造的房子，不是因为技术水平减退，而是心态发 生了变化，导致责任心变化。
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【例：牟厂长】【例：销售开单反复出错，简单的工作， 因责任感不强导致出错】
【例：在一所医院手术室，一位新来的实习护士第一次 担任护士，“大夫：你取出了11块纱布，我们用的是12块”， “我已经都取出来了”，医生断言到，“我们现在就开始缝合伤 口”，“不行！”护士抗议说：“我们用了12块”，大夫严厉地说： “缝合！由我负责好了”。护士激动地喊道：“你不能这样做， 你要为病人负责”。这时大夫微微一笑，举起他的手，让护 士看了看第12块纱布。说道：“你是一位合格的护士” 他是在考验他是否有责任感-----而她具备了这一点】
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如何强化工作责任感呢？首先，要充分发挥自己的主观 能动性。当我们接到工作任务后，不能只是被动的服从，抱 着仅仅完成任务、敷衍塞责的态度去做。正确的对待工作态 度应该是，我们不仅仅要做好领导要求的工作，且在工作中 要有主动性，结合自己的工作过程和经验，在不违背大的原 则和流程的情况下，创造性的发挥个人的聪明才智去完成任 务，而不是拘泥于一定形式，束手束脚，机械的应付工作。 在这里，结果是第一位的【例：买票；李云龙打仗】
责任感，是脑海中的一种意识，需要一点一滴的长期的培 养和灌输，平时多多注意工作中的细节，就有助于责任感的养 成。
当责任感成为一种习惯，成了一个人的工作生活态度，就 会自然而然的担负起责任，而不是刻意去做；反之，一个人一 旦失去责任感，即使是做自己擅长的工作，也会做的一塌糊涂。
所以工作做的是否认真，是否成功，通常取决于是否有强 烈的工作责任感，和积极主动的工作态度。
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如果你想得到更好的发展，就千万不要以为只做 好自己的本职工作就够了。你要时刻记住你是企业的 一员，企业的兴衰成败与你息息相关。很多员工都认 为，只要把自己的本职工作做好就可以了，就对得起 老板支付的薪水了。但如果我们只是立足于做好自己 的本职工作，就等于为自己在职场上画了一个圈，就 只能在圈子里发展，无法得到突破，就是说，我们只 能是做一名普通的员工，或普通的管理人员，不可能 成为深受老板重用的员工或管理人员。