江苏技术师范学院东方学院学生会考核制度
学院学生会考核制度策划
学院学生会考核制度策划策划背景：学院学生会是大学中重要的学生组织之一，负责组织和协调学院学生的各类活动，代表学生的利益，提供学生服务。
为了确保学院学生会工作的顺利进行和提高学生会成员的绩效，需要建立一套科学有效的考核制度。
1.考核目标：确保学院学生会各项工作的质量和效果；激励学生会成员积极参与和投入工作；发现和培养优秀的学生会成员；提高学生会整体形象和影响力。
2.考核内容：学生会成员的工作表现和能力；学生会组织的各项活动和项目；学生会的社团管理和服务能力；学生会成员对学生意见和需求的反馈和解决能力；学生会的组织运行和团队合作能力。
3.考核指标：成员的考勤和工作情况评估；活动和项目的策划、组织和执行评估；社团的活跃度和成员满意度评估；学生意见和需求的处理情况评估；学生会内部组织和团队合作状况评估。
4.考核方法：定期考核和绩效评估；学生会成员工作日志和反馈；学生会活动和项目的评估问卷调查；社团评估问卷调查；学生意见和需求的调查和反馈；学生会组织和团队合作评估。
5.考核周期：每学期一次的整体考核；每月一次的活动和项目考核；每月一次的社团评估；每月一次的学生意见和需求调查；每月一次的组织和团队合作评估。
6.考核结果：根据考核结果，给予成绩或奖励；根据考核结果，提供培训和指导；根据考核结果，选拔和提拔优秀成员；根据考核结果，对整个学生会进行改进和调整。
7.考核公示：考核结果公示，接受学生监督；考核结果反馈，提供个人和学生会整体的改进意见；考核结果公示，展示学生会的工作成果。
以上是关于学院学生会考核制度的策划，希望能够对你有所帮助。
校学生会规章考核制度
校学生会规章考核制度一、考核目的和意义校学生会是学校学生自治组织的重要组成部分，为了加强学生会的组织建设和提高工作效能，制定校学生会规章考核制度具有重要的意义。
该制度的目的是通过对学生会成员的工作表现和能力素质进行评估，促进学生会成员的成长和进步，确保学生会的工作能够顺利进行，为学生提供更好的服务和支持。
二、考核内容和方式1. 考核内容（1）工作表现：评估学生会成员在各项工作中的表现，包括工作态度、责任心、执行力、团队合作等方面。
（2）能力素质：评估学生会成员的组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力等方面。
2. 考核方式（1）个人面试：通过面试的方式对学生会成员进行个人素质的评估，包括对其工作经验、学习情况、个人发展规划等方面的了解。
（2）工作报告：学生会成员需按照规定的格式提交工作报告，报告内容应包括工作总结、成果展示、问题反思等内容。
（3）同事评价：学生会成员将互相评价，评估其在团队合作中的表现和贡献。
三、考核标准和评分方式1. 考核标准（1）工作表现方面的考核标准包括：工作态度、责任心、执行力、团队合作等。
（2）能力素质方面的考核标准包括：组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力等。
2. 评分方式（1）个人面试：面试评委根据学生会成员的回答情况和表现进行评分，评分标准由评委组根据考核标准制定。
（2）工作报告：工作报告由评委组进行评分，评分标准包括报告的内容完整性、逻辑性、可操作性等。
（3）同事评价：成员互相评价，评分标准包括对团队合作的贡献、积极性等。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果（1）优秀：综合评分达到一定标准的学生会成员将被评为优秀，享受相应的荣誉和奖励。
（2）合格：综合评分达到一定标准的学生会成员将被评为合格，继续参与学生会的工作。
（3）不合格：综合评分未达到一定标准的学生会成员将被评为不合格，需要进行整改和提升。
2. 奖惩措施（1）优秀学生会成员将获得荣誉证书、奖金等奖励，作为其优秀表现的认可。
学生会部门考核规章制度
学生会部门考核规章制度一、考核背景学生会是学校中最具代表性的学生组织之一，它以推进校园文化建设，促进学生整体素质提升，以及维护学生权益为宗旨。
学生会各部门的人员也是整个学生会的重要组成，他们承担着不同的职能，为学生会的发展和学校的建设贡献着自己的力量。
为了确保学生会各部门的工作顺利开展，发掘和培养学生会各部门的工作人员，以及建立良好的评价机制，学校特制定了学生会部门考核规章制度。
二、考核目的1.评价学生会各部门在过去一学年里的工作表现，以让各部门了解自己的工作表现和需要改善的地方。
2.发掘和培养学生会各部门的工作人员，并鼓励他们在今后的学生会工作中发挥更大作用。
3.加强对学生会各部门的管理，同时规范学生会部门运作和工作方式。
三、考核时间学生会部门考核的时间在每学年结束后的第二个周末进行，考核时长为两天。
具体时间由学术科研部门负责人安排并通知各部门工作人员。
四、实施方式学生会部门考核共分三个环节：个人面试环节、个人陈述环节和部门展示环节。
1. 个人面试环节1.个人面试环节的主要目的是考察各部门成员的个人素质和工作能力。
面试时长约为15-20分钟，由学术科研部门负责人或学生会主席团的成员担任面试官进行问答和综合评分。
2.各部门工作人员需要认真准备面试材料，包括个人简历、工作成果和目标计划等，以能够向评委展示自己在学生会工作中的表现和成绩。
2. 个人陈述环节1.个人陈述环节的主要目的是考察各部门成员的发言能力和沟通能力。
陈述时长约为5-10分钟，由学生会主席团的成员担任主持人，要求各部门成员就自己的工作表现、学生会工作中遇到的问题、以及今后的个人规划等方向进行陈述。
2.各部门工作人员需要准确、自信、流利地表达自己的观点和观点，以能够取得评委的青睐。
3. 部门展示环节1.部门展示环节的主要目的是考察各部门整体运作能力和团队协作能力。
展示时长约为30分钟，各部门需要向评委展示自己过去一年来的重大活动开展情况、工作成果、财务收支等方面。
学生会工作人员考核制度
学生会工作人员考核制度学生会工作人员考核制度是为了对学生会工作人员进行绩效评价和管理的一种制度。
通过制定明确的考核标准和程序，可以提高学生会工作人员的工作效率和质量，激励他们更好地发挥自己的职责和能力，确保学生会工作的顺利进行。
一、考核标准：1. 工作态度：衡量学生会工作人员对工作的积极性、责任心和敬业精神。
2. 工作能力：评估学生会工作人员的专业知识和技能水平，包括组织能力、沟通能力、解决问题能力等。
3. 工作效果：考量学生会工作人员在工作中所取得的成绩和影响力，包括活动策划的创新性、组织的执行力和活动的效果等。
4. 团队协作：评价学生会工作人员在团队合作中的表现，如与其他成员的互动、协调沟通和合作精神等。
5. 自我发展：考核学生会工作人员在工作中是否有积极向上的学习态度，是否有自我提升和发展的意愿和行动。
二、考核程序：1. 设定考核周期：根据学生会工作的特点和工作周期，确定考核的频率和时间节点。
2. 考核内容制定：根据考核标准，明确考核内容和指标，确保统一标准和公平公正。
3. 考核方法选择：根据具体情况，选择适合的考核方式，如面试、考核测试、工作报告和绩效评估等。
4. 考核评估：由指定考核人员对学生会工作人员进行评估，并记录评估结果。
5. 考核结果反馈：将考核结果以适当方式反馈给学生会工作人员，包括及时指出问题和不足，并提出改进建议和发展指导。
6. 考核结果运用：根据考核结果，进行适当的奖惩措施和个人发展规划，同时也可以作为选拔和提升学生会工作人员的依据。
三、考核结果应用：1. 奖惩激励：对于考核结果良好的学生会工作人员，可以给予相应的奖励和表彰，以激励其更好地发挥作用。
2. 发展指导：对于考核结果不理想的学生会工作人员，应及时给予发展指导和培训，帮助其改进不足。
3. 能力提升：根据考核结果，制定个性化的培训计划，提升学生会工作人员的工作能力和素质。
4. 职务调整：根据考核结果，可以进行职务调整，鼓励优秀的学生会工作人员担任更高层次的职责。
学生会部门考核规章制度
学生会部门考核规章制度学生会部门考核规章制度是为了规范学生会部门的工作行为，提高工作效率和质量，以下是一份参考规章制度：一、考核目标1. 提高学生会部门的工作效率和质量；2. 激励学生会成员积极参与工作，进一步提升部门氛围；3. 发现和解决学生会部门的问题，促进部门发展。
二、考核内容1. 工作态度：包括工作积极性、责任心和团队合作精神等方面的考核；2. 工作质量：包括工作成果、工作效率和工作方法等方面的考核；3. 工作创新：包括工作思路、工作方案和工作策略等方面的考核；4. 组织能力：包括活动策划、组织安排和问题处理等方面的考核；5. 个人发展：包括学习进步、自我提升和职务履职等方面的考核。
三、考核方式1. 日常评价：通过定期例会、工作汇报等形式对成员的工作进行评价和反馈；2. 任务考核：根据学生会部门的工作任务，对成员的工作质量和效果进行考核；3. 绩效评估：通过等级评定、考核考核等方式对成员的工作进行全面评估。
四、考核周期1. 每学期初制定考核计划，并在每学期末进行全面评估；2. 每月进行部门工作总结和评估，及时发现和解决问题；3. 在重要节点（如大型活动前）进行临时性考核。
五、考核结果与奖惩1. 优秀成绩者可获得奖励，如荣誉称号、奖金或其他奖励；2. 中等成绩者进行进一步培训和辅导，提升工作能力；3. 不合格者进行警告或纪律处分，甚至进行职务变更或撤销。
六、参与方式1. 规定学生会部门成员必须参与考核，其中部门负责人需要对部门成员进行综合考核；2. 可以邀请校内外专家或其他学生组织的代表参与考核，提供第三方评价和建议。
以上是一份学生会部门考核规章制度的参考，可以结合学校和学生会的实际情况进行具体制定和调整。
校学生会规章考核制度
校学生会规章考核制度一、背景介绍学生会是学校中负责学生事务管理的组织，其工作的高效与规范对于学校的发展和学生的成长至关重要。
为了加强学生会成员的自律意识和责任心，提高学生会工作的质量和效率，制定一套科学严谨的规章考核制度是非常必要的。
二、考核目的1. 提高学生会成员的工作积极性和责任心，激发其工作热情；2. 规范学生会成员的行为规范和工作流程，确保工作的顺利进行；3. 评估学生会成员的工作能力和综合素质，为成员的选拔和培养提供依据；4. 促进学生会的良性发展，提高学生会的整体实力。
三、考核内容1. 工作态度与纪律（1）准时出席学生会例会和会议，积极参加学生会组织的各项活动；（2）遵守学校的纪律和规定，做到言行得体，不违反学校的行为准则；（3）对待工作认真负责，积极主动，能够按时完成学生会分配的任务；（4）与其他成员和谐相处，互相尊重，保持团队合作精神。
2. 工作能力与表现（1）具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与他人有效地沟通和协作；（2）具备较强的组织能力和计划能力，能够合理安排和管理学生会的各项工作；（3）具备较强的问题解决能力和创新意识，能够迅速应对各种突发情况并提出解决方案；（4）表现出较高的工作效率和执行力，能够按时高质量地完成学生会的各项工作任务。
3. 综合素质与发展（1）积极参预学校的各项活动，展现学生会的形象和作用；（2）具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和进步；（3）具备较强的领导能力和组织能力，能够在学生会中发挥带头作用；（4）具备较强的公共关系和社交能力，能够与校内外各方面建立良好的合作关系。
四、考核方式1. 日常表现考核（1）学生会成员的日常表现将被记录和评估，包括工作态度、工作能力和综合素质等方面；（2）每一个学期结束时，将根据日常表现考核的结果进行评估和总结。
2. 个人述职考核（1）每一个学期结束时，学生会成员需要撰写个人述职报告，详细描述自己在学生会中的工作情况和成果；（2）个人述职报告将作为考核的重要依据之一，用于评估学生会成员的工作能力和综合素质。
学生会部门考核规章制度
学生会部门考核规章制度学生会是高校学生自治组织，其重要职责之一就是组织校内各类活动，为同学们提供更好的学习和生活环境。
为了有效管理学生会的工作，建立科学合理的考核制度是至关重要的。
本文将就学生会部门考核规章制度进行详细探讨，分为考核目标、考核内容、考核方法、考核周期以及奖惩机制五个方面进行综合阐述。
一、考核目标学生会各个部门的工作目标应该与学生会总体目标保持一致，即服务全体同学，提升同学们的学术、文化技能和综合素质。
具体而言，学生会部门应当以策划组织各类活动、提供服务、传递信息、发表言论等为主要工作内容，考核目标应包括这些方面。
二、考核内容学生会部门的考核内容可以分为两部分，一部分是工作任务完成情况，另一部分是工作质量和工作态度。
工作任务完成情况包括策划组织活动的数量、质量、参与人数等指标。
工作质量和工作态度可以从同学们的评价、部门成员的互评等方面进行考核。
三、考核方法学生会部门考核方法可以采取定性和定量相结合的方式。
定性的考核方法可以通过同学们的评价表达，包括问卷调查、意见反馈等方式，也可以通过部门成员间的互评等方式进行。
定量的考核方法可以通过统计活动数量、参与人数等数据指标来衡量，也可以通过评分制度来对工作质量进行评估。
四、考核周期建立科学合理的考核周期非常重要，一般来说，每学期进行一次考核是比较合适的。
一学期的时间足够全面、客观地评估学生会部门的工作情况，并作为下学期工作目标的一部分。
五、奖惩机制学生会部门的考核结果将直接影响到部门成员的奖惩，因此建立严明公正的奖惩机制至关重要。
对于考核表现优秀的部门成员，可以给予表彰、奖励或提升工作职务等激励措施；对于表现差的部门成员，可以进行警告、罚款、降级或者辞退等处罚措施。
总之，学生会部门考核规章制度对于学生会的良好运作是非常重要的。
通过设定明确的考核目标、细化考核内容、科学合理的考核方法、恰当的考核周期以及严明公正的奖惩机制，能够更好地激励学生会部门成员的工作积极性和创造力，提高学生会部门的整体运行效果。
2024年学生会考核制度(二篇)
2024年学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。
一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。
一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施2024年学生会考核制度（二）引言：学生会作为学校的重要组织之一，承载着提升学生综合素质和服务学生群体的责任。
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江苏技术师范学院东方学院学生会考核制
度
江苏技术师范学院东方学院学生会，是在院团委院学生会指导下的代表东方学院全体学生的群众性组织。
为加强东方学院学生会干部队伍的管理，进一步提高工作水平，也为更好地实现其管理制度化，规范化。
现将实行江苏技术师范学院东方学院考核制度。
东方学院学生会设有书处学习部宣传部外联部体育部女生部青年志愿者部纪检部艺部新闻网络部个部门，每个学期将对各部门，部门干部以及部门干事进行考核。
．部门考核东方学院学生会将对每个部门每学期进行一次考核，各部门正副部长整理上交每个月的工作计划总结活动的方案新闻稿照片部门会议台帐。
由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。
具体评分标准如下：部门工作开展情况分活动材料计划总结方案
等分纪检部考核分工作台帐分干部素质分例会情况分．干部考核东方学院学生会将对学生会干部每学期进行一次考核，评选出优秀学生干部，其数量占学生干部总数的%；学生干部的考核由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。
工作表现，例会出勤，述职报告，活动参与情况占%，学生会干部互评分占%；具体评分标准如下：工作表现分例会出勤见附分活动参与情况分PPT个人总结分工作笔记分附例会考勤：学生会例会无故缺席一次扣分，一学期请假或缺席例会次及以上者将取消优秀干部评选资格，一学期缺席例会总数三分之一者将进行劝退。
各部门干事考核东方学院学生会将对学生会干事每学期进行一次考核，评选出优秀学生干事，其数量占其所在部门干事总数的%；各部门干事考核主要由所在部门正副部长一同进行考核，由学生会书处及主席团进行监督。
考核主要根据平时工作表现，例会出勤，述职报告；具体评分标准如下：例会出勤见附分活动参与情况分工作态度分干事互评分工作笔记分述职报告电子稿总结+分钟演讲分附例会考勤：学生会部门例会缺席一次扣分，一学期请假或缺席例会次及以上的将取消优秀干事评选资格，一学期缺席例会总数三分之一的将进行劝退。
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