2023年民企调研报告6篇
民营企业发展调研报告范文（精选3篇）
民营企业发展调研报告范文（精选3篇）民营企业发展范文篇1随着市场经济改革不断深入和农村经济迅猛发展，农业结构调整得到进一步优化，农民所从事的生产经营项目，已不再局限于粮食种植、养殖等狭小范围，其触角已延伸到农副产品粗（深）加工、运输、销售，以及农业生产服务等更为广阔的农村市场经济领域，农业生产经营逐步向“产业化、规模化、市场化、集约化”方向发展，民营企业迅速崛起，投资规模和总体档次的不断攀升，资金需求总量愈来愈大，金融服务需求也进一步高涨，作为农村金融主力军的农村信用社应实施“大三农”发展战略，将信贷投向作适度调整，把支持民营企业的发展作为当前信贷投向的主要服务对象和利润增长点，如何把握民营企业快速崛起给信用社带来的发展机遇？笔者对此谈点个人的肤浅认识。
一、民营企业发展现状分析。
经过近10多年的改革和发展，民营经济已成为县域经济的重要组成部分，并逐渐显露出它在优化资源配置、提高经济效益以及维护供需平衡、扩大就业、稳定社会等方面的重要作用，已成为县域经济中最为活跃的经济增长点。
从民营企业的形成来看，主要有如下几种形式：一是从个体户起家/：请记住我站域名/，逐渐积累发展起来，或直接由家庭成员投资兴办的家族式企业；二是朋友、同事参股合资开办的合伙企业；三是国营或集体企业通过买断转型的企业等。
因此，民营企业从总体上看，虽然有其市场化程度高、经营灵活、社会负担轻等优势，但民营企业在发展上，也不可避免地存在一些问题：1、发展环境有待进一步改善。
人们对民营企业的认识仍然存在着一些影响民营企业发展的情况，如民营企业在融资等方面较之非民营企业存在着更多的障碍。
一些部门在履行其职能时，还存在着不能一视同仁的情况，使得一些民营企业的行为短期化，投资愿望弱化。
2、管理不规范。
民营企业受其经营者自身素质、经济环境和资金条件的限制，大多处于创业起步阶段，自身实力较弱，有效资金不多，加之受文化素质影响，大多选择了家长式管理模式，经营者既是资产所有者，也是资产经营者。
2023年中国私营企业调查报告(二)
2023年中国私营企业调查报告（二）
报告摘要：
根据对中国私营企业的调查和研究，以下是2023年中国私营企业调查报告的主要发现和分析：
1. 私营企业数量持续增长：2019年至2023年，中国私营企业的数量持续增加。
尽管
经济增长放缓，但私营企业仍然是中国经济的主要推动力之一。
2. 创业热情高涨：越来越多的年轻人选择创业，并且创业环境变得更加友好。
政府出
台了一系列刺激创业的政策，如减税优惠和创业资金支持等。
3. 技术创新推动企业发展：私营企业在技术创新方面表现出明显的优势。
许多企业积
极投资研发，推动科技进步，并加强与大专院校和研究机构的合作。
4. 企业融资渠道多样化：私营企业在融资方面面临的困难正在逐渐解决。
除了传统的
银行贷款，私营企业还能够通过股权投资、债券发行等方式获取融资。
5. 人才争夺激烈：人才是企业发展的关键，但私营企业在吸引和留住人才方面面临许
多挑战。
竞争激烈的薪资和福利待遇，以及企业文化和发展前景等因素成为吸引人才
的关键。
6. 企业社会责任意识增强：越来越多的私营企业重视社会责任，积极承担起环境保护、公益慈善等方面的责任。
政府也加强了对企业社会责任履行情况的监督和评估。
结论：
中国私营企业在2023年呈现出快速发展和创新的态势。
政府的支持和鼓励政策，以及企业自身的努力和创新，为中国私营企业的可持续发展奠定了良好的基础。
然而，私营企业仍面临着诸多挑战，如人才争夺和融资难题等。
因此，政府和企业应进一步加强合作，制定更加有利于私营企业发展的政策和措施。
2023年中国私营企业调查报告
2023年中国私营企业调查报告《2023年中国私营企业调查报告》一、引言中国私营企业在经济发展中扮演着重要角色，为了了解私营企业的发展状况，我们进行了一项调查。
调查包括企业规模、发展趋势、创新能力、融资状况和人才需求等方面。
本报告旨在为政府、企业家和研究机构提供有关中国私营企业的详尽信息。
二、企业规模根据我们的调查数据显示，2023年中国私营企业普遍规模相对较小，约80%的企业员工数量在500人以下。
约60%的企业年营业额在1000万元人民币以下。
然而，仍有一些私营企业拥有较大规模，员工数量超过1000人。
三、发展趋势在调查中，我们发现私营企业普遍呈现出稳定增长的趋势。
超过80%的企业在近三年保持了持续的营收增长。
同时，超过70%的企业计划在未来三年扩大业务规模，其中一部分企业还计划上市融资，以进一步拓展市场份额。
四、创新能力创新能力是私营企业在激烈竞争中脱颖而出的核心竞争力。
调查显示，超过60%的企业认为创新是促进企业发展的关键要素。
在创新方面，大部分企业侧重于技术研发和产品创新。
并且，不少企业利用科技手段提高生产效率，降低成本。
五、融资状况融资一直是私营企业发展的瓶颈之一。
据调查数据，超过50%的企业表示融资依然是困扰他们的一个问题。
此外，我们发现银行贷款、自有资金和股权融资是私营企业最常见的融资来源。
值得注意的是，越来越多的企业倾向于寻找风险投资和私募股权融资。
六、人才需求与融资问题类似，人才短缺一直是私营企业面临的挑战之一。
调查数据显示，约70%的企业表示人才短缺对其业务发展产生了一定的影响。
在人才需求方面，技术人才和市场销售人才是私营企业最紧缺的两类人才。
此外，创新人才和管理人才也是企业亟需的人才类型。
七、政府支持私营企业不仅是中国经济的重要组成部分，也是政府重点支持的对象。
调查显示，政府在税收减免、贷款便利等方面为私营企业提供了一系列支持政策。
此外，政府还通过扶持农村私营企业、减少行政审批等措施鼓励私营企业发展。
2023企业调研报告范文
2023企业调研报告范文企业调研报告1一、困难企业基本情况受国际国内经济大环境不景气的影响，我区规模工业企业也受到严重影响，很多企业出现开工不足、利润下降甚至亏损，企业生产经营面临极大困难，从六月数据看，利润总额亏损企业7户，亏损面12.28%；主营收入出现下降的9户，占辖区规模工业15.79%。
主要表现在：（一）产品价格大幅下跌致使企业停产。
典型的是规模企业中的骨干企业长毅浆粨，公司产品主要是纺织业上游的原料棉浆粨生产，主营收入79626万元、主营收入82739万元。
由于国际经济的不景气，对出口纺织业造成严重冲击，产品市场缩小，而国内产能严重过剩，使得棉浆粨价格大幅下跌，从最高接近25000元/吨，下跌到现在不到10000元/吨，全行业陷入全面亏损局面，生产越多，亏损越大，企业被迫全面停产。
今年以来仅靠代线业生成部分产品，1-6月产值仅8023万元。
（二）市场订单萎缩致使企业亏损。
主要存在于酒类产业链相关企业，如思瑞包装、丽晶包装、佳阳包装等企业，生产业务主要围绕五粮液集团酒类包装进行经营，产品市场单一、客户单一，由于五粮液集团受国家宏观环境影响，销量减少，包装订单也急剧减少，致使这些企业没有订单和市场，只有停产或半停产，生产经营困难。
6月分别完成销售收入13200万元、5202万元、500万元，同比增长分别3.57%、15.87%、25%。
（三）企业搬迁影响企业生产。
由于部分工业企业处于城市规划区，即将搬迁，新厂区还在建设，旧厂区不能正常生产，使得企业生产处于下滑阶段，如处于三江口拆迁区域的怡源庆公司、处于西郊二二四拆迁区域的昌明机械、汇宝食品等。
（四）行业不景气影响企业生产。
二、退出规模企业情况及具有升规潜力企业（一）退出规模企业情况。
退出企业共5户，其中江南香料更名为石平香料、日报社印刷厂是经营困难退出、赛伦格是企业搬迁县退出、四方射钉企业搬迁罗龙产业园退出、中核建中南方公司是企业合并报表退出。
2023年企业调查报告(15篇)_1
2023年企业调查报告(15篇)企业调查报告1为及时了解西宁市当前企业用工情况，准确判断就业形势，为党和政府制定有关政策提供参考依据。
根据国家统计局及省统计局的安排,组织开展了全市下半年企业用工情况调查,此次调查涉及四个行业，分别在四区三县选取61家企业，其中，制造业25家、建筑业11家、批发和零售业11家、住宿和餐饮业14家，在61家企业中国有企业4家、集体企业2家、有限责任公司和股份有限公司21家、私营企业31家、港澳台和外商投资企业3家；调查内容涉及企业用工基本情况、用工变化的主要原因、新招普工月薪及企业用工预期等十二项问题。
调查结果显示，下半年我市企业用工情况总体保持稳定，用工规模较上半年略有下降，普通技工月底薪有所上涨，不少企业仍存在“求职者薪酬期望过高”、“符合岗位要求的应聘者少”等原因造成的“招工难”现象。
同时，调查过程中所反映出来的企业员工流动性加大、结构性缺工等问题也应该引起我们的重视与思考。
一、对企业用工情况调查结果的分析根据61家企业用工调查问卷反映出被调查企业用工情况呈现以下特点：1、企业从业人数略有下降，农民工用工有所减少。
在所调查的61家企业中，底从业人员21654人，较上半年减少1351人，其中农民工5569人，占比25.72%，较上半年减少862人。
从用工情况看，使用农民工最多的行业仍然是建筑业企业，占建筑业全部从业人数的68.35%，其次是住宿和餐饮业，使用农民工的数量占其从业人员总数的32.1%，第三是批零业占19.5%，第四是制造业占15.3%。
2、企业人员流动较大，农民工用工不稳定。
61家企业中有27家企业用工增加，占44.26%；23家企业用工减少，占37.7%；11家企业用工持平。
新招录人员2340人，其中农民工839人，占新招录人数的45.9%；流失人员人，其中农民工652人，占40.4%。
用工增加的主要原因是企业正常经营及季节性用工。
用工减少的主要原因是企业正常减员和员工个人原因辞职造成减员。
民企发展调研报告
民企发展调研报告一、引言随着中国经济的快速发展，民营企业在国家经济中扮演着越来越重要的角色。
为了深入了解当前民企的发展状况，我们进行了一次全面的调研。
本报告将详细介绍调研结果，并针对民企发展面临的挑战提出建议。
二、民企发展现状1.经济增长贡献：民营企业已经成为中国经济增长的重要推动力。
据统计，民企对国内生产总值的贡献率超过60%，为国家税收贡献超过50%。
2.创新能力提升：许多民企在科技创新方面取得了显著成果，成为推动国家技术进步的重要力量。
许多民企通过自主研发，推出了一系列具有竞争力的产品和服务。
3.就业机会创造：民企提供了大量的就业机会，成为吸纳社会就业的主要渠道。
据调查，民企提供了超过80%的城镇就业岗位。
三、民企发展面临的挑战1.融资困难：融资难一直是民企发展的瓶颈。
由于缺乏有效的抵押和担保，许多民企难以获得银行贷款，制约了企业的进一步发展。
2.政策支持不足：部分地方政府对民企的政策支持力度不够，导致民企在市场准入、税收优惠等方面面临不公平待遇。
3.人才流失严重：由于薪资待遇、发展空间等方面的限制，民企难以吸引和留住高素质人才，导致企业核心竞争力不足。
四、建议措施1.加强融资支持：政府应加大对民企的金融支持力度，建立健全的信用担保体系，降低民企贷款门槛。
同时，引导民间资本进入资本市场，为民企提供多元化的融资渠道。
2.优化政策环境：各级政府应进一步优化民企发展的政策环境，减少行政干预，放宽市场准入条件。
在税收政策方面，应给予民企与国企同等的待遇。
3.培养人才队伍：民企应重视人才队伍建设，提高员工福利待遇，吸引更多优秀人才加入。
同时，加强内部培训和人才选拔机制，提升员工的专业素质和技能水平。
4.推动科技创新：鼓励民企加大研发投入，加强自主创新能力。
政府可以设立专项基金，对民企的科技创新项目给予资金支持。
此外，应加强知识产权保护，为民企的科技创新提供法律保障。
5.促进企业协作：引导民企通过产业协作、战略联盟等方式加强合作，实现资源共享和优势互补。
《民营企业调研报告4篇》
《民营企业调研报告4篇》根据市政协优化发展环境，促进民营经济发展专题调研方案，4至6月，工业建筑业民营企业发展情况调研组在华艾副主席的带领下，会同市经信委、建委、工商联等相关部门，开展了专题调研。
调研采取听取有关部门情况通报，召开30家企业及12家在肥异地商会负责人座谈会，深入安徽利华塑业科技有限公司等16家企业实地调研，赴外地学习考察等方式进行。
现将有关情况报告如下：一、我市工业建筑业民营企业发展基本情况和主要特点近年来，在市委市政府的高度重视和大力推动下，我市工业建筑业民营企业快速发展，已成为合肥经济发展的重要支柱和最具活力的增长源，已成为提供就业岗位的主渠道，已成为改善经济结构促进转型发展的生力军。
（一）工业建筑业民营企业发展的基本情况xx年，全市规模以上中小工业企业2022户，占全部规上工业企业的97%，完成工业总产值3639.9亿元，同比增长26.6%;实现增加值912.4亿元，同比增长25.4%，增速比全市规上工业企业高8个百分点。
xx年全市中小企业实现销售收入3452.9亿元，同比增长36%，增速比全市工业平均增速高8.8个百分点;完成各项税收156.3亿元，同比增长52.8%，增速比全市工业平均增速高28.5个百分点。
xx年，我市纳入统计名录库的具有建筑业资质的施工总承包和专业承包企业835家、劳务分包企业178家，分别较上年新增32家和3家。
从资质等级看，承包企业中，特级企业3家，一、二、三级企业分别为117家、287家、428家;劳务分包企业中，一级、二级、三级企业分别为125家、27家、26家。
私人控股企业648家，占全市建筑业企业总数的77.6%，完成建筑业总产值87.83亿元，占全部产值的40.3%;生产规模逐步扩大，实力进一步增强。
（二）工业建筑业民营企业发展的主要特点1.企业规模壮大。
xx年，全市民营工业企业9319户，较上年增加1584户，注册资本362亿元，较上年增加71亿元。
民营经济发展状况调研报告范文(2022)
民营经济发展状况调研报告范文（2022）（篇一）近年来，某某县认真贯彻落实省、市关于进一步加快民营经济发展的指示精神，创新发展思路，加大扶持政策，促进了民营经济持续、健康、高质量发展，为某某经济实力和竞争力的整体提升作出了重要贡献。
一、民营济发展态势（一）增长速度稳中求进。
全县注册民营经济户数24700家，其中私营企业3555家，个体工商户21145家,同比增长11%、10.5%和10.6%；民营经济增加值增速为8%，民营经济在县域经济中已占据重要地位。
（二）发展质量显著提升。
民营企业获准出口经营权的有中健医疗、众望食品、海洋钒业、宇涛纤维、昌奇电子、美尔卫生用品等27家，外贸出口总额1.55亿元，同比增长76.1%。
民营企业申请专利量250件，同比增长25%，授权专利量67件，同比减少45件，科技含量明显提高，自主研发能力不断增强；全县共拥有高新技术企业21家，某某年增加5家。
（三）贡献份额不断增加。
某某年，全县开工实施投资3000万元以上民营工业企业项目18个，目前完成投资 2.9亿元。
全县民营经济从业人员10.5万人，同比增11%民营经济在增加城乡居民收入、扩大社会就业、发展地方经济等方面发挥出越来越大的作用。
（四）产业结构趋于优化。
通过近年的发展，全县民营经济经营领域已从过去的商业零售、餐饮、服务、建材、卫生材料、食品加工、机械制造等传统行业逐步向化工医药、电子装配、现代物流、新能源、生态旅游、规模化种植养殖及加工等领域延伸，产业结构更趋合理。
（五）规模工业快速扩张。
元至8月份，全县规模以上工业完成工业总产值47.7亿元，同比增长18.9%；规模以上工业完成销售收入41.51亿元，实现利润1.55亿元，税金1.35亿元，同比增长16.3%、133.4%和47.7%；规模以上工业企业达到86家，净增5家；销售收入亿元企业达到7家，总资产达43.48亿元。
（六）外来投资民营企业成为重要增长点。
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2023年民企调研报告6篇民企调研报告1目前，非居民企业预提所得税税收征管在税收政策上及日常税收执行中遇到了一些问题和难点，给税收征管带来一定压力。
一、税收政策上存在的几个难点1、纳税义务发生时间界定难.《企业所得税法》第三十七条规定：税款由扣缴义务人在每次支付或者到期应支付时，从支付或者到期应支付的款项中扣缴。
此条规定在实际操作中，往往比较难于掌握。
到期应支付的款项，是指企业支付人按照权责发生制原则应当计入相关成本、费用的应付款项。
在实际操作中当企业未按规定列支成本、费用也未支付时是否要扣缴。
又如：离岸股权转让往往采取“一次合同，分期支付”的方式进行结算。
那么，如何确认其纳税义务发生时间和相应的税款缴纳时间？是按合同签订后第一次付款时间、被投资企业股权变更时间还是按每次实际付款时间？况且在实际经济往来中，很多支付形式是非货币形式，如非居民通过实物或者劳务形式取得技术使用权的回报、关联企业之间的债务重组等，对于此种情形，纳税义务发生时间的确定存在一定困难。
2、预提所得税的计税依据界定难。
⑴收入确定难。
《税法》第十九条规定：非居民企业取得企业所得税法第三条第三款规定的股息、红利等权益性投资收益和利息、租金、特许权使用费所得，以收入金额为应纳税所得额；转让财产所得以收入金额减除财产净值后的余额为应纳税所得额。
在实际征收过程中，问题并不是如此简单。
如支付特许权使用费，很多企业是以销售收入的一定比例来计提支付，那么这个计提比例是否恰当？所提供的专用权等是否具有一定的时效性等值得研究。
另外如外国企业转让国内企业股权，很多是关联企业之间的股权转让，通常存在转让的价格不真实、零价格转让或低价转让等问题，转让收入难以确定。
⑵成本确定难。
这个问题主要体现在财产转让所得上，其中以股权转让尤为突出。
股权转让成本即股权转让所得的扣除数，是影响企业所得税计算的一项关键因素。
由于股权转让成本是一个历史概念，以外币投资形式的原始投资额是用历史汇率还是以现时汇率计算转让成本？另外，股本成本价是指股东投资入股时企业实际支付的出资金额，或收购该项股权时该股权的原转让人实际支付的股权转让金额。
如其中的资本公积金有的已完税、有的未完税，是否不加区分一并扣除？还是有选择地扣除，或是根本不予扣除？目前尚无统一标准。
3、预提所得税的征收对象界定难。
部分非居民企业既没有在当地登记注册，也没有经营场所，要找到这些企业并对其实施有效的税收监管非常困难，漏征失管的现象在所难免。
二、日常税收征管中遇到的几个问题1、合同无中文版本。
支付单位多数提供的合同为全英文版本，还有日文、德文、法文等。
由于合同中许多关键用语均为专业词汇，审核人无法读懂，即使纳税人应税务机关要求提供了翻译稿，但由于不是正式文本，不能承担相同于正式合同的责任，因此可信度也不高。
2、提供假合同。
有部分企业在开具证明时发现该行为应征税时，立即回到公司，重新打印一份免税行为的合同。
由于国外公司不需盖公章，只要在外方位置签一个外文名即可，因此，税务机关无法依据合同来判断该合同内容的真伪。
更有甚者，将应税收入以“化整为零”的方式逃避监管，不履行纳税义务。
3、“事后申请”。
大多数企业是在履行完合同或付款时才到税务机关办理涉税事宜，这种“事后申请”给税务机关的取证造成一定的困难，无法准确确定应纳税金额。
4、常设机构偷逃税款。
一些外国企业在中国境内设立了代表机构为境内企业提供劳务，但合同以总公司名义签订，收款也由总公司收取，从而将其常设机构的收入转为境外总公司的收入，偷逃税款。
审核人员在开具证明时很难了解业务的实质，只能根据纳税人提供的合同为其开具证明。
三、加强预提所得税税收管理的几点措施鉴于上述情况，我们认为，应高度重视非居民企业预提所得税的征管，通过实施“个案分析、个别巡查走访、个性调研服务、个案评估检查”的“四联动”，深化非居民企业预提所得税的长效管理，确保国家税款的安全和税收秩序的规范。
具体可采取以下多种措施：1、扩大监控面，强化对辖区内非居民企业税源信息的收集。
主管税务机关应及时将非居民企业税收征管纳入责任区日常管理范畴，扩大监控面，寻找有效税源，实施源泉控制，着力解决户籍不明、税源不清的问题。
通过细分税管员的管理责任，对辖区内的非居民企业进行“点对点”的全面普查，全面掌握并建立纳税人信息库，重点调查其在境内未设立机构而是否有________于辖区的应税收入信息情况，重点关注扣缴义务人应税收入的支付情况，挖掘隐性税源，防止税款流失。
2、夯实管理基础，全面实施纳税人事前备案登记制度。
要规范纳税人的纳税行为，实施纳税人事前备案登记制度。
要求境内机构、扣缴义务人将发生的应税支付项目、支付金额、支付对象、以及支付对象是否构成常设机构的举证、签订的相关合同文本（中、英文双语对照）等征管要素如实报税务机关事先备案，并建立企业付汇台账备查。
3、动静结合，实现税源的科学、细致和深度管理。
一方面，税务责任区要将预提所得税及时纳入日常税源监管范围，通过落实管理员实地巡查，弄清情况、定期分析细比对、月度（季度）指标严监控、年度汇缴勤把关等综合性联动管理措施，实施税前、税中、税后的全程动态管理，提高应税行为和纳税申报的真实性、及时性和准确性。
另一方面，办税服务厅征收窗口要强化对预提所得税申报征收的书面审核。
对纳税人提交的企业所得税报告表进行审查，尤其要对征免界限的划分、适用税率、纳税义务发生时间、计税依据、相关证明资料等内容进行把关和比对，登记售付汇分类台账并将征收信息传递责任区管理员以加强后续跟踪管理，确保窗口静态管理向责任区动态管理的延伸。
4、交换情报，加大评估和检查的工作力度。
在管理员实地考察核查的基础上，切实加强对有疑点或有异常的支付项目逐级实施情报交换，以堵塞漏洞。
与此同时，要从扣缴义务人、境内机构两个层面上开展对非居民企业预提所得税的个案专项评估和检查。
要立足分析巡查相结合，立足案头评估与实地评估相结合，立足日常评估与汇缴相结合，立足评估与稽查相结合，立足评估检查与事后整改相结合，着力解决申报信息不实问题，有效化解征管难点、疑点和盲点，充分发挥纳税评估“以评促管”的功效，充分发挥稽查打击力度，切实维护税收的公正性。
5、部门协调，开展与相关职能部门的联动办税。
建立健全协税护税网络组织体系，畅通与地税、外经贸局、招商局、支付银行、外管局等部门的协作和沟通，优势互补，及时获取设立开业、合同签定、资金支付、业务发生等第三方信息，形成合力，齐抓共管，放大管理效应，不断拓展治税空间。
6、优化服务，营造和谐互动的征纳关系。
对外，结合新所得税税法的贯彻实施，依托“税企恳谈”、“税法解读”、“重点企业走访”等服务平台，提前介入，通过现场办税、现场咨询、现场问政、现场解决问题等多种形式，进一步加大税收政策的宣传力度，有针对性开展纳税提醒，提高税法的遵从度；对内，加强干部的专业知识和业务操作技能培训，提高干部非居民企业税收管理水平。
7、理论联系实际，注重对税收政策的调研管理。
鉴于目前税收政策上尚存在的不明确性，建议上级局对相关税收政策进行专题调研，明确特殊情况下的税收政策的执行，如：离岸股权转让的纳税义务时间；支付特许权使用费的计税依据；股权转让的成本；境内被投资企业履行扣缴义务等，从而使税收政策更趋合理、完善，更切合税收工作的实际。
民企调研报告2企业经营管理人才在人力资本中处于最关键、最核心的地位,企业的竞争归根到底是人才的竞争。
在全球性的经济危机形势下，部分中小民营企业的生产经营面临极大的困境与更大的挑战，人才的竞争在这种情况下显得尤为关键。
为全面掌握市民营企业人才队伍建设的现状，加快民营企业人才队伍建设步伐，促进全市民营经济跨越危机，再创新高，年8-9月，市委党校会同市经济商务局对全市156家规模企业中的84家企业就民营企业经营管理人才队伍建设问题进行了专题调研，通过采取参观现场、个别走访、召开座谈会、问卷调查等形式，与民营企业经营管理人员进行了广泛交流和探讨。
从调查情况看，全市民营企业经营管理人才队伍建设得到较快发展，与“”期末比，中高级人才在企业所占比例有所上升，人才引进机制进一步健全，人才培训工作逐步走上正轨。
但与全市工业经济发展的强劲态势相比，与周边县市和沿海发达地区相比，我市人才队伍建设还存在较大差距，提升我市民营企业经营管理人才队伍素质迫在眉睫。
一、调研所采取的方式及基本情况本次调研主要采取问卷调查、走访座谈两种方式进行。
对全市156家规模企业中的84家企业进行了企业问卷和个人问卷调查，实际收回企业调查问卷84份,个人调查问卷139份；实地走访座谈了以酒业、三宁化工、奥美、开元化工、今贝生物、天元罐业、白银纺贸、迅达科技为代表的8家重点企业，召集了企业部分管理人员进行座谈。
在收回的139份有效个人问卷调查表中，有63份（占45％）来自于上述8家重点企业。
被调查的.84家规模企业__年完成的主要指标在全市占据比重比较大，工业生产总值、利润总额、税收总额分别为92.51亿元、3.8亿元、2.55亿元，职工总人数为12306人，其中8家重点走访企业上述三项指标则分别达60.2亿元、2.1亿元、2.37亿元，分别占84家规模企业的比例为65％、56％、94％；职工总人数达5222人，所占比例为42％。
因此,8家接受走访和座谈的重点企业，作为抽取样本，对于全市规模企业来说，具有典型的代表性。
二、市民营企业经营管理人才队伍现状分析从调查了解的情况看，全市规模企业经营管理人才（包括生产管理人员和行政管理人员）中，懂经营会管理的通用型人才对我市民营企业的发展发挥了极其重要的作用，但是各民营企业经营管理人才队伍的现状，特别是人才的引进、培养和管理已成为制约企业快速发展的重要因素。
下面,我们从以下三个方面进行分析：（一）人才的引进人才紧缺又难以引进。
本次调查中，在被问到“贵单位人才工作存在的难点有哪些”时，60%的人认为人才紧缺又难以引进，22%的人认为人才流失严重。
无论是参与个人问卷调查的各层次经营管理人员，还是参加座谈人员普遍反映的人才地域分布结构，本土人才被任用占据绝对高的比例，外地人才的引进和使用比例明显偏低。
今贝生物公司则认为高层管理人才特别是产品研发方面的人才引进非常困难，即使引进来后也难以留住。
在参与个人问卷调查的139人中，有117人是市人，占84%，市外省内的有19人，仅占14%，省外国内的则仅有3人。
由此可见，优秀人才特别是外来人才落户本市企业并长期工作下去的比例非常低，市民营企业经营管理人才本土化特征非常明显，人才供求矛盾在全市民营企业中普遍存在，凸现出市民营企业对外来优秀人才引进所面临的困境。
制约因素：通过走访与座谈，本市多数民营企业人事主管均认为较多地任用本地人才有利于企业人才队伍的稳固。