泉州五中拔尖创新人才培养方案
学校拔尖创新人才培养方案
学校拔尖创新人才培养方案一、引言如今，创新已成为全球经济发展的重要驱动力。
作为国家未来发展的希望，学校应该着力培养拔尖的创新人才，以应对日益激烈的国际竞争。
本文将探讨学校拔尖创新人才培养方案，包括选拔机制、课程设置、导师制度等方面。
二、选拔机制学校选拔拔尖创新人才的机制至关重要。
首先，可以设立专门的选拔考试，通过笔试和面试等环节，评估学生的学术能力、创新潜力和团队合作能力。
其次，学校可以与各行业合作，利用外部资源，例如举办创新竞赛或组织实践活动，以挖掘潜在的拔尖人才。
三、课程设置为了培养拔尖创新人才，学校应提供富有挑战性和创新性的课程。
除了传统学科知识外，学校可以开设一系列创新课程，例如创新思维、项目管理、信息技术等。
这些课程将培养学生的创新思维、解决问题的能力和团队协作能力，为他们日后在实践中应对各种挑战提供基础。
四、导师制度导师制度对于拔尖创新人才培养至关重要。
学校可以聘请行业内的专业导师，指导学生独立思考和解决问题。
导师应具备丰富的实践经验和专业知识，通过指导学生在实践中获得锻炼和成长。
导师制度将为学生提供指导和支持，帮助他们更好地实现创新梦想。
五、实践机会除了课堂学习，学校应该为拔尖创新人才提供丰富的实践机会。
可以与企业、科研机构等合作，让学生参与真实项目，并亲身体验创新的过程。
实践机会将帮助学生将理论知识转化为实践能力，并培养他们的团队协作和沟通能力。
六、跨学科合作拔尖创新人才往往需要掌握多个学科的知识。
学校应该鼓励拔尖人才进行跨学科的学习和合作。
可以开设跨学科的课程，引导学生在不同学科间进行思考和交流。
跨学科合作将培养学生的综合能力和多元思维，为他们的创新能力提供更为广阔的平台。
七、创新团队建设创新往往需要团队的合作与协同。
学校可以鼓励学生参与创新团队的建设和活动。
可以设立学生创新团队，给予他们自主设计和实施项目的机会。
创新团队将帮助学生培养团队协作能力、领导力和创新精神，并为他们提供交流和学习的平台。
中学拔尖创新人才培养方案
中学拔尖创新人才培养方案中学拔尖创新人才培养方案，这个听起来就有点高大上的名字，其实说白了就是咱们要培养一些聪明的小孩儿，让他们将来能成为社会的栋梁。
你想想，现在的世界变化得飞快，科技、文化、经济，样样都在飞速发展。
要是咱们的孩子能够在这股浪潮中乘风破浪，那可真是太酷了。
首先得说，咱们培养人才，得从小抓起。
这就像种树，要让小树苗在阳光下茁壮成长。
老师们可以从课堂上多引导学生，给他们讲讲那些成功的故事，什么爱因斯坦、牛顿，甚至是咱们身边的科学家。
那些故事就像香喷喷的糖果，让孩子们心里有了向往，想着“我也能成为那样的人。
”老师们也得像园丁一样，关注每一个孩子的特点，发现他们的兴趣所在，给他们施肥浇水，让他们在适合自己的领域里开花结果。
再说到课程设置，不能总是书本上的东西，得有点实战。
想想，如果只有枯燥的课本，孩子们能有什么兴趣？我们可以组织一些实践活动，什么科技小制作、科学实验，甚至是一些小型的比赛。
这样一来，孩子们就能在玩中学，学中玩，乐趣满满。
这种动手实践的机会，比那些死记硬背的知识要重要多了，毕竟谁能记住那些晦涩的公式，还不如在实验中亲自试试，体验一下其中的乐趣。
培养拔尖人才，不光靠老师，也得家长的支持。
家长们要多多关注孩子的成长，别总是催着他们学习。
可以和孩子一起讨论他们的梦想，给他们鼓励和支持，甚至带他们去参加一些有趣的活动。
你看，孩子们在家长的陪伴下，参与各种课外活动，能拓宽视野，锻炼能力，这样他们的创新思维就会自然而然地涌现出来。
说到创新思维，那真是个宝贝。
我们培养拔尖人才，得让他们敢于质疑，敢于提出自己的看法。
你想想，如果孩子们从小就学会了勇敢发声，敢于表达自己的想法，那他们将来无论做什么，都是个独立的思考者。
老师们可以在课堂上多设一些讨论环节，鼓励孩子们提出不同的意见，让他们在交流中碰撞出灵感的火花。
再来聊聊团队合作，这也是不可或缺的一环。
现代社会是个团队的世界，咱们得让孩子们学会如何与人沟通，如何分工合作。
高中拔尖创新人才培养方案
高中拔尖创新人才培养方案在我们这个快节奏的时代，培养拔尖创新人才真是个大工程。
嘿，想想看，谁不想有个天才朋友呢？这不是说说而已，得从根儿上动手。
我们得给学生们提供一个自由探索的空间。
想象一下，学生们在教室里，不是埋头苦读，而是在讨论，嘻哈，脑洞大开，那场景简直让人心潮澎湃！你知道吗？这种环境能激发出多少灵感啊。
我们可以安排各种各样的活动，比如说科技比赛、创意工作坊。
让他们在实践中碰撞出火花。
这可是关键啊，光有理论知识可不行。
得让他们亲自去做，去体验。
比如，一个小组设计一个环保项目，没准儿他们能想出什么意想不到的点子呢！这种过程中，既锻炼了动手能力，又培养了团队合作精神，双管齐下，简直就是一举两得。
再说说老师们，老师们可不能只是站在讲台上唠叨。
咱们得让他们变身为学生们的引导者、伙伴。
想想看，老师们和学生们一起动手，一起讨论，那种氛围多好啊！学生们也会更愿意表达自己的想法，激烈的讨论也许就能引出一个绝妙的创意。
老师们可以引导着，鼓励他们大胆尝试，失败了也没关系，重要的是敢于挑战。
失败也是一种成长嘛，谁没经历过几次呢？再来点有趣的，比如说，学校可以组织一些趣味竞赛。
像“创意大赛”，每个小组可以发挥想象，做出各种稀奇古怪的作品。
这不光有趣，还能让他们动脑筋，想出一些新颖的点子。
试想一下，孩子们围在一起，像小蜜蜂一样忙碌，兴奋得说个不停。
最后的展览会上，那些创意十足的作品简直让人目不暇接，没准儿还会有个小奖品呢，谁不想赢呢？我们还得考虑到心理健康。
孩子们的压力可不小，有时候就像背着一座山。
适当的心理辅导是必不可少的。
老师们要学会倾听，理解孩子们的烦恼，让他们在学习的过程中感受到支持和温暖。
想象一下，孩子们在学校里不仅能学到知识，还能感受到爱的温暖，这样才能培养出真正的拔尖人才。
家长的支持也是至关重要的。
家长们要多与学校沟通，了解孩子们的学习和发展。
多鼓励孩子，别光指望成绩，有时候他们的一句“我想试试”就足够了。
2024年中学拔尖创新人才选拔与培养方案
2024年中学拔尖创新人才选拔与培养方案一、背景当前，全球科技创新竞争日益激烈，创新人才的培养成为各国关注的焦点。
我国在科技创新方面取得了显著进展，但与发达国家相比，创新人才的数量和质量还有较大差距。
为了提高我国的科技创新能力，培养一流的创新人才，我国教育部制定了2024年中学拔尖创新人才选拔与培养方案。
二、目标该方案的目标是选拔和培养一批具备创新能力和创新精神的中学生，培养他们成为未来我国科技创新的领军人才和核心力量。
这些中学生将具备广泛的科学知识和创新思维能力，能够独立开展科研项目，并且将来能够在科技创新领域发挥重要作用。
三、选拔方式为了选拔出具备创新潜质的中学生，该方案将采取多种方式和手段。
首先，中学生将通过学术考试，考察他们的基础知识和学术能力。
其次，将组织一系列创新项目和竞赛活动，选拔出在科技创新方面表现突出的学生。
此外，还将通过面试等方式，考察学生的综合素质和创新能力。
最后，从这些选拔出来的学生中，再经过专门的评审和选拔，确定最终的拔尖创新人才。
四、培养计划被选拔出的中学生将接受一系列的培养计划，以提高他们的创新能力和科技素质。
首先，中学将配备一支优秀的师资队伍，由具有丰富科研经验的教师担任，为学生提供精准的学科指导和科研训练。
其次，将组织各类创新活动，包括科技论坛、创新项目实践等，为学生提供展示和交流的平台。
此外，还将给予学生更多的科研经费和资源，以促进其科研成果的产出。
五、实践环节为了提高学生的实践能力和创新思维，培养他们解决实际问题的能力，该方案将重视实践环节的设计。
中学生将通过参与科研项目、实验室实践等方式，加深对科学问题的理解。
中学还将与各类科研机构、高校等合作，为学生提供更广阔的实践平台。
此外，还将鼓励学生参与创新创业，培养他们的创业意识和创业能力。
六、评价体系为了科学评价学生的创新能力和科技成果，该方案将建立一套科学的评价体系。
对学生的学术成绩、科研成果、科技竞赛等方面进行全面评估，定期对学生进行个人评价和激励。
泉州第五中学2019年高中领军人才自主招生选拔方案
泉州第五中学年高中领军人才自主招生选拔方案一、招生对象和人数（一）招收对象志向远大、追求卓越、品学兼优、素质全面，一贯优秀并具学科特长或创新潜质，符合泉州市年中考报名条件的初中应届毕业生均可申请。
（二）招生人数计划数名，面向泉州市区自主招生人数不低于名，面向晋江市、南安市、安溪县每个县（市）自主招生的人数不超过名；面向其他外县（市、区）自主招生的人数不超过名。
二、报名报名时间：即日起至6月20日。
报名条件：报名学生必须是符合泉州市年中考报名条件的泉州市初中学校（含完全中学初中部）初中应届毕业生，身体健康，学业成绩拔尖，某些方面具有特殊的学习天赋或学习潜能（须有佐证材料）。
报名方式：实行网上报名。
学生在6月20日之前访问泉州五中官网（），点击浮签中的“泉州五中年高中自主招生报名”填写报名表进行报名。
三、资格审查学校定期对网上报名材料进行审核，通过各种形式，核查报名学生的学业成绩及特长情况。
凡提供假证明、假材料，骗取报考或录取资格的考生一经查实，立即取消该生报考或录取资格，并追究相关责任。
四、综合素质测试.具有学科特长或特殊的学习天赋、学习潜能的特长生，通过面试可直接录取，不必参加综合素质测试。
.其它通过资格审核的自主招生报考学生参加综合素质测试。
. 综合素质测试时间：年月—7月2日(具体安排以具体通知为准)。
语文英语：两个小时；数学物理化学：两个小时；测试地点：泉州第五中学城东校区高中部教案楼。
.综合素质测试内容及分值计算：（）考试内容：以初中课程内容为主，适当增加学科拓展性内容，主要考查学生综合运用所学知识分析问题和解决问题的能力以及创新精神和实践能力。
（）分值计算：语文、英语、数学满分各分，物理满分分、化学满分分，总分满分为分。
五、录取参加综合素质测试的学生依据测试成绩、学科特长和综合素质情况，择优录取。
7月10日前将经泉州市教育局审批后的录取结果在学校网站公布。
凡被泉州五中录取的学生，不再参与中考切线录取。
中学拔尖创新人才选拔与培养方案
中学拔尖创新人才选拔与培养方案一、背景与意义在当前科技快速发展的时代背景下，培养创新人才已成为中学教育的重要任务。
中学拔尖创新人才是指那些在科学研究、创新设计、工程实践等方面具有杰出才能和潜力的学生。
选拔和培养这些人才对于推动社会进步、推动科学创新具有重要意义。
因此，建立一套科学规范的中学拔尖创新人才选拔与培养方案，对于中学教育的发展具有重要意义。
二、拔尖创新人才选拔1.选拔条件（1）性格特点：对科学有浓厚的兴趣和热情，愿意主动参与创新实践，具备较强的实践动手能力和创新精神。
（2）学科基础：在数理化生等自然科学学科有较好的基础知识和学科素养。
（3）创新成果：具有独立的创新成果或对科学问题有过深入的研究和探索。
（4）综合素质：具备较高的学习能力、团队合作能力和表达能力。
2.选拔方式（1）学科竞赛：通过参加学科竞赛，选拔出在学科研究和创新中有突出表现的学生，进入创新人才培养项目。
（2）综合评定：根据学生的学科成绩、科研成果、实践经历、评价推荐等多个维度进行综合评定，选出具有潜力和能力的学生。
3.选拔程序（1）初步筛选：对报名学生进行初步筛选，参加学科竞赛或提交作品等。
（2）面试评估：对初步筛选出的学生进行面试评估，考察学生的创新意识、动手能力和综合素质等。
（3）综合评定：根据面试评估和相关材料对学生进行综合评定，确定最终入选名单。
三、拔尖创新人才培养1.培养目标（1）学科素养：深入学习和探究自然科学学科的基础知识和前沿领域的新发展，具备扎实的学科基础。
（2）科学方法：掌握科学研究和创新设计的基本方法和技能，培养科学思维和科学精神。
（3）团队协作：培养良好的团队协作能力和沟通能力，通过多学科合作解决科学问题。
（4）创新实践：进行科学研究、创新设计、工程实践等实践活动，培养创新能力和创新意识。
2.培养方式（1）科研导师指导：为每个学生分配专业导师，进行科研项目指导和学术指导。
（2）实践活动：组织学生参加科研研讨会、创新大赛、科技展览等实践活动，提升学生的实践能力和交流能力。
拔尖创新人才培养方案
拔尖创新人才培养方案培养顶尖创新人才的方案目标与范围在这个变化飞快的时代，创新能力真的是组织生存和发展的关键。
为了打造拔尖的创新人才，我们的方案会通过一系列系统且持续的措施，来提升员工的创新思维与实际操作能力。
我们的培养目标主要有几个：增强员工的创新意识、提升解决复杂问题的能力，以及促进跨部门间的合作与交流。
现状与需求分析说实话，很多组织在培养创新人才这方面都还不够完善。
许多员工根本没有接受过必要的创新思维训练，结果在工作中也很难把好的创意转变为切实可行的方案。
市场调查显示，竟然有70%的员工表示自己没接受过系统的创新培训，这直接影响了组织的创新能力。
因此，设计一套可行的培养方案显得非常重要。
通过对现有员工的调研，发现大家在创新方面普遍有些短板：对行业前沿知识的了解不足、缺乏跨领域的合作经验，还有就是对失败的恐惧。
这些问题无疑制约了他们的创新能力，因此，我们的方案必须针对这些痛点进行深入设计。
实施步骤与操作指南一、建立创新文化首先，得在组织内部营造一种鼓励创新的文化。
我们可以通过以下几种方式来实现这个目标：- 定期举办创新沙龙：每个季度组织一次，让员工有机会分享自己的创意，创造一个开放的讨论氛围。
- 设立创新奖励机制：对那些提出优秀创意的员工给予奖励，激励大家积极参与到创新活动中。
二、系统培训与发展计划针对员工不同的需求，我们来设计一些分层次的培训课程：- 基础课程：包括创新思维、设计思维等，适合所有员工。
课程时长4小时，定期开展，每月一次。
- 进阶课程：专为中层管理人员设计，重点在如何将创意转化为实际项目，结合案例分析与实践。
课程时长8小时，半年一次。
- 高级课程：针对高管层，涉及战略创新与市场前瞻分析，课程时长16小时，每年一次。
三、跨部门合作项目为了打破部门间的壁垒，我们可以定期组织跨部门的创新项目，鼓励员工组队解决实际问题。
每个项目周期三个月，完成后进行成果展示，评选优秀项目并给予奖励。
拔尖创新人才培养方案
拔尖创新人才培养方案一、背景分析随着时代的进步和经济的发展，对拔尖创新人才的需求越来越迫切。
然而，当前我国在拔尖创新人才培养方面仍存在一些问题，比如教育体制不尽人意、培养机制不够完善等。
因此，我们需要制定一套科学的拔尖创新人才培养方案，以满足日益增长的人才需求。
二、目标设定1.培养一批具有国际竞争力的拔尖创新人才，为国家经济发展提供强有力的支持。
2.培养一批具有独立创新能力和实践能力的人才，为社会解决实际问题提供帮助。
3.培养一批具有全球视野和跨学科素养的人才，能够适应国际化的创新竞争环境。
三、培养方案1.教育体制（1）推动教育体制重大，更加注重学生的创新能力和实践能力培养。
（2）建立学校和企业合作的实践基地，提供更多实际操作的机会。
（3）增加拔尖创新人才的选拔机会，鼓励学生参加科学实验和创新竞赛。
2.课程设置（1）增加实践课程和项目实训的比例，提高学生的实际动手能力。
（2）推行跨学科课程的设置，培养学生的跨学科素养。
（3）开设创新思维和创造力培养课程，培养学生的创新意识和创新能力。
3.导师制度（1）加强导师制度建设，建立起一套完善的导师选择机制。
（2）增加导师的培训和交流机会，提高导师的教学水平和指导能力。
（3）鼓励导师和学生进行科研合作，提供更多研究资源和支持。
4.国际交流与合作（1）鼓励学生参加国际性的学术交流和实践活动。
（2）建立国际合作项目，吸引国际优秀学生和教师来我国学习和研究。
（3）增加国际性的创新竞赛和项目，提高我国拔尖创新人才的国际竞争力。
四、实施方案1.提高拔尖创新人才的选拔比例，增加拔尖创新人才的培养力度。
2.成立专门的拔尖创新人才培养机构，负责制定具体的培养方案和管理制度。
3.搭建创新平台，提供资源和支持，鼓励学生积极参与创新和实践活动。
4.加强与企业合作，提供更多实践机会和培训资源，培养学生的实际操作能力。
5.加强教师队伍的培养和建设，提高教师的教学水平和科研能力。
6.加强对拔尖创新人才的奖励和激励机制，鼓励他们在创新领域做出更多的贡献。
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泉州五中“泉州市青少年创新能力开发实验基地”工作方案（试行）拔尖创新人才是具有执着的进取精神、主动进行自主学习与探究的习惯、较强的分析与质疑能力、积极的创造动机与创新习惯的富有创新能力的人才。
培养拔尖创新人才的本质是尊重学生个性并积极促进学生个性充分发展，深度发掘学生潜力和创造力，以适应新时代、新形势下国家和社会发展对拔尖创新与应用复合型高端人才的需要。
教育部2010年颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》明确强调：高中阶段教育要“推进培养模式多样化，满足不同潜质学生的发展需要”，要“探索发现和培养创新人才的途径”。
因此，把造就一批创新型学生作为泉州五中今后教育教学工作的一个重要目标，是适应学生个性发展的需要，是适应高校招生方式多样化和高校人才培养方式多样化的需要，也是适应教育体制改革、实现学校多样化、特色化发展的需要。
为此，泉州五中与华侨大学在泉州五中联合成立“泉州市青少年创新能力开发实验基地”（以下简称“实验基地”），为保证实验基地培养培养工作科学、有序、高效进行，制订本工作方案。
一．工作目标1、以“全面发展，突出个性”为工作原则，在保证培养对象全面发展、均衡发展的前提下，通过学生自主学习和自主探究，在优势学科领域适度超常规发展，达到相应的专业能力发展水平并具备相对突出的的创新能力。
2、通过调动培养对象主动学习的积极性，养成主动参与、探究发现、交流合作的学习方式，激发培养对象创新思维和创新意识，促进培养对象提高创新实践能力，发展终身学习和高效学习的能力与习惯，为创新型国家建设输送优秀的后备人才。
3、提高培养工作参与教师的专业能力水平，促进教师教学理念的更新与发展，推动单一教学型教师向学科学习导师和学术研究导师转化。
4、通过实践探索、总结反思、改进提高，探索高中阶段创新型学生的选拔、培养以及评价的途径和方法，不断完善创新型学生培养方案，努力形成有利于多样化创新人才成长的培养体系，积极探索和发展高中校与大学合作培养高端人才的新型教育模式。
5、通过华侨大学知名教授定期到泉州五中开设“科学讲坛”，培养和提高学生的科学素养，培养学生“爱科学、讲科学”的工作态度和生活态度。
二．领导机构实验基地由华侨大学与泉州五中联合创建，共同管理。
实验基地管理机构为实验基地工作领导组，负责总体培养目标及培养方案的制订与修改，导师的选聘与考核，培养工作后勤保障（含经费和设备投入、奖励方案的制订与实施等），个性化培养工作与面向全体学生的日常教育教学工作的协调、两校工作的组织、实施与协调等。
“泉州市青少年创新能力开发实验基地”领导组名单：组长：郑文伟（泉州市教育局局长）；副组长：吴季怀（华侨大学副校长），刘殊芳（泉州五中校长）；成员：邹雄，骆瑞金，韦秋哲，张金顺（华侨大学），吴逢铁（华侨大学），肖聪明（华侨大学），林毅（华侨大学），潘孝铭（华侨大学），谢志蓉，骆志森，杨晓霞，洪清华，苏国树，王洛阳，洪肇坡，黄种生，王文峰，郑鸣鸣，陈志胜，丁琼玉，薛玲，阮自力。
实验基地业务实施由实验基地工作组负责，工作组成员包含泉州五中相关学科培养奥赛项目组负责人、参与培养工作的各学科导师组成。
工作组全面负责培养对象的选拔，学科培养目标及个性化培养方案的制订、修改与实施，培养对象课题的规划与实施，培养对象发展状况评估，培养工作效果评估与改进等具体工作。
实验基地工作组具体人员在每学年开学前根据需要进行配置和调整。
三．培养对象㈠培养对象选拔条件：1、立志报效祖国、服务社会，具有为国家强大、民族复兴、人类的发展与进步而勤奋学习、努力工作的社会责任感，具有积极投身科学研究的宏伟志向。
2、在各级学科竞赛中成绩优异，表现出优秀的学科能力；或在各级发明创新大赛中成绩优异，具备优秀的发明创新能力。
3、具备优秀的学习品质和学习态度，独立思考能力和独立分析能力强，主动学习能力突出，在教师指导下和工具（工具书、学术期刊、网络）帮助下能够独立完成部分课程学习过程，达到该课程基本要求。
4、具备积极的创新意识、优秀的创新精神和实践能力，在教师指导下和工具（工具书、学术期刊、网络）帮助下能够独立完成课题研究工作的全部或部分内容，并形成具有一定水平或实用价值的研究成果。
5、全面发展，除重点培养学科外的其他学科应均衡发展，学习成绩位居年段前列。
但对于在某个学习领域确有特别突出才能的学生，在学生本人及其家长明确在该学习领域重点发展意愿的前提下，可不考虑其他学科发展状况，经学生本人及其家长书面申请，实验基地工作领导组将结合学校实际情况决定是否确定该学生为培养对象。
㈡培养对象选拔流程：1、学年开始初期，泉州五中召开介绍会，介绍实验基地工作目标、培养对象的选拔条件和培养方式，参加介绍会学生由各学科竞赛项目组及年段共同推荐。
2、学生本人及其家长共同向培养工作组提出书面申请。
3、年段组织相关班主任、培养学科科任教师、学科导师组成评估小组进行评估，形成书面评估报告。
4、培养工作组将申请人资料及书面评估报告上报领导组审批。
㈢培养对象权利1、接受导师在学科发展规划、课程学习、课题研究等方面的指导和辅导。
2、由本人申请并经培养领导组审核通过后，允许自主修习或免修部分高中课程，参加教育主管部门或学校组织的学业水平测试，成绩合格后给予该课程学分认定。
3、由本人申请并经培养领导组审核通过后，在课程学习和课题研究中享受一定经费、仪器和设备、学校其他相关设施等方面获得学校支持。
4、培养对象因参与课题研究、学科竞赛等活动致其他主要课程学习暂时中断的，可由本人向所在年段申请，由年段安排该学科科任教师进行短期个别辅导。
5、在学科竞赛或课题研究中表现优异的培养对象，可由华侨大学教授和泉州五中联合向国内外重点高校推荐，参加重点高校面向拔尖创新型学生设立的招生录取计划。
四．培养工作㈠选拔培养对象。
年段根据培养对象选拔条件和选拔流程确定培养对象人选。
㈡培养工作第一阶段（高中课程学习阶段）：1、确定导师。
年段参考学生本人意见，指定同年段培养学科的一名教师为高中课程学业导师，竞赛项目组参考学生本人意见，指定项目组内一名教师为学科竞赛学业导师。
2、制订个性化培养实施方案。
两名学业导师根据培养对象学科发展能力状况及其他学科发展状况，制订合理的个性化培养方案，方案中应包括详细的培养目标、培养进度表、培养效果评估方法。
3、学业导师根据实施方案分别在高中课程和学科竞赛方面开展培养工作。
㈢培养工作第二阶段（大学先修课程学习及课题研究阶段）：华侨大学根据培养对象发展状况及研究方向指定一名教师为学术导师，对研究对象学科发展规划进行指导，负责培养对象修习大学先修课程阶段的自学指导与课业辅导，同时指导培养对象进行课题研究，在课题选题、课题实施过程中提供理论指导，对课题研究所需的实践活动提供必要设施支持（实验室、图书馆等）。
实践活动所需活动经费由泉州五中提供。
泉州五中指定学科竞赛项目组一名教师作为学业导师，负责学科对培养对象进行学科竞赛辅导，并参与培养对象大学先修课程修习过程和课题研究过程。
㈣总结与反思。
培养对象高中毕业后，相关导师应就培养对象发展状况、培养效果、培养工作进行总结与反思，进一步完善和优化创新型学生培养方案。
五．导师选聘、职责与待遇㈠学业导师选聘条件1、具有高度的责任心、使命感和饱满的工作热情。
2、有较高的学科专业素质，具备一定水平的学科科研实践能力。
3、教学能力突出，教学成绩突出；教学理念先进，教学过程中善于因材施教，善于引导学生主动学习、积极探究。
㈡学业导师的聘用1、教师本人提出申请，填写学科学业导师申请表。
2、领导组进行资质审核，符合条件的教师加入学科学业导师库。
3、领导组根据当年培养对象学科与人数分布，从导师库中为每一名培养对象选择一名教师作为培养对象学业导师并签订聘用协议。
4、学校各学科学业导师库实行申请制度，已进入导师库的教师自动进入下一学年导师库，无需再次申请，但以下两种情况除外：⑴导师考核结果不合格的。
⑵个人申请退出导师库并经领导组批准的。
㈢学业导师职责1、负责培养对象系统学习该学科高中阶段课程的自学指导与辅导。
2、定期对培养对象进行学习效果检测与评估。
3、负责学科竞赛培训及校内研究课题的指导与支持。
4、培养对象接受华侨大学教授指导和进行课题研究期间，负责学科竞赛的学业导师需全程参与。
5、学业导师每周应保证至少一课时的指导时间，根据实际情况进行上述全部或部分指导工作。
必要时根据培养对象的学习、研究情况可适当增加指导时间和指导频率。
导师指导培养对象时需填写“培养日志”、“成长日志”，供后续培养工作参考并作为工作量计算依据和考核依据。
㈣导师待遇1、学业导师指导培养对象期间，享受绩效工作量补贴。
其他形式的指导和辅导工作根据“培养日志”（经培养对象签名确认）另外计算工作补贴。
工作量补贴计算方法和补贴标准由教代会制订。
2、学业导师指导培养对象在该学科竞赛或发明创新大赛等项目中获奖的，按泉州五中《学科竞赛教师奖励方案》制订的标准进行奖励。
①《学科竞赛教师奖励方案》中奖励对象、奖励标准不变，不受本方案影响。
②负责高中阶段课程指导的学业导师按《学科竞赛教师奖励方案》中科任教师标准另行奖励，但该学业导师同时也是获奖学生科任教师的，不重复奖励。
③负责学科竞赛指导的学业导师，在《学科竞赛教师奖励方案》中分配到项目组中的奖金比例应在原分配比例基础上适当提高，具体比例由项目组自行确定。
3、经考核合格的导师在职称评聘、年度考核、上级教育主管部门组织评选的先进个人评比或表彰方面，同等条件下优先考虑。
4、经考核合格的导师在与教师个人发展有关的培训活动中适度优先考虑。
5、条件允许时，参与培养工作的导师日常教学工作量可适当减少。
以上奖励细则须经教代会通过后执行。
㈤学术导师学术导师由华侨大学选聘，学术导师的选聘条件、选聘流程、职责与待遇、考核等操作细则由华侨大学制订、实施。
六．考核导师聘用期暂订为一学年，学年开始前由领导组选聘，学年结束后经领导组考核，考核结果记入学校导师库档案，供下一学年导师选聘工作参考。
考核内容包括：1、培养对象课程过程及修习水平。
2、培养对象课题研究过程及研究成果3、培养对象对导师指导工作情况进行测评。
4、领导组对导师指导工作情况进行测评。
各项考核细则另行制订。
七．其他本方案解释权归领导组。