(完整版)安全积分考核办法
2024年热电厂安全积分考核管理办法（三篇）
2024年热电厂安全积分考核管理办法为强化热电厂安全管理，提高员工安全意识，增强防范各类事故的自觉性，实现从要我安全到我要安全、我会安全的转变，达到预防各类人身伤害事故和财产损失的目的，参照公司《三违积分管理办法》，特制定本考核办法，本办法解释权归热电厂安生部。
一、实施规定：1、热电厂所有员工每人安全基础分均为100分，每人建档。
以季度为考核期，在一季度之内，按三违次数、严重程度，按扣分标准给予不同程度扣分，考核情况每周公布一次。
扣分随时累加，达到分值对应的处罚，给予相应处罚。
一季度考核期满后，分值重归100分，进行新的考核期。
2、管生产必须管安全，班员被扣分，同时连带工作负责人、班长、专工、值长；专工、值长以上人员被扣分，连带部长或相关分管领导（连带考核参照本标准执行），真正体现一岗双责。
班组长要管理好本班组所有事物，特别是班组人员的安全（工作负责人是本工作第一责任人，全面负责本工作作业人员安全）；专工、值长以上管理人员要管好本专业（部门）所有事务，对本专业技术，人员安全、职业健康，设备的安全、稳定、经济、环保运行负全责。
3、本规定只对分值进行统计、考核，不影响另采取的经济处罚。
发生较大事故，移交公司考核的，热电厂在经济上不再重复考核，但将分数值按考核细则规定调到对应分值区。
4、激励机制：（1）厂部倡导和鼓励部门、专业、班组内部加强管理考核，对其内部主动管理考核的，厂部原则上不再考核扣分，并视情况给相关管理人员适当奖励或加分。
（由厂安生部会同厂领导讨论决定）（2）员工有突出表现，如工作认真负责，表现突出，巡检、点检认真及时发现重大缺陷、隐患；积极主动检举三违现象人员，两票三制执行规范，区域6S管理工作突出等均可由本人、班组、专业、值际提出申请，由安生部会同厂领导讨论给予适当奖励或加分。
二、处罚标准：对带压容器、情况不明容器和易燃易爆容器未采取置换、清洗、检测合格，未消除其密闭状态，未办理动火证等措施盲目施焊操作票最后一条写完后，应在其下面盖以下空白章；操作时未严格按照操作顺序进行操作，每操作一个项目未打钩2024年热电厂安全积分考核管理办法（二）第一章总则第一条为了进一步加强热电厂的安全管理，提高安全生产水平，保障员工的生命财产安全，根据国家热电厂管理要求和相关法律法规，制定本管理办法。
工程施工安全生产管理积分考核办法范本
工程施工安全生产管理积分考核办法范本第一章总则第一条为了加强工程施工安全生产管理，提高施工安全生产水平，根据国家有关法律法规的要求，制定本办法。
第二条本办法适用于施工单位的工程施工安全生产管理积分考核。
第三条施工单位的工程施工安全生产管理积分考核，以加强安全生产、防范事故、保障人员健康和财产安全为目标，通过对施工单位的安全生产管理情况进行综合评价，对施工单位采取逐月、逐年考核，以考核结果为依据，确定相应的奖惩措施，激励施工单位重视安全生产管理工作。
第四条工程施工安全生产管理积分考核指标分为两个层次：一级指标和二级指标。
第五条工程施工安全生产管理积分考核依据施工单位的实际情况，结合施工项目的特点，制定具体的考核办法和评分细则。
第二章一级指标第六条一级指标是对施工单位工程施工安全生产管理的全面评价，包括基础管理、施工组织、安全措施、应急预案和岗位责任等方面。
第七条基础管理包括施工单位建立安全生产责任体系以及编制《安全生产管理制度》和《安全操作规程》等文件，制定安全生产目标，明确安全生产责任，确定安全生产工作的组织机构和人员职责；建立人员培训与考核制度，确保施工人员具备相应的安全生产知识和技能。
第八条施工组织是指施工单位在工程施工过程中，对施工作业的组织和管理，包括施工人员的合理安排和分工、施工现场的安全防护和管理、施工设备和材料的安全使用和维护等。
第九条安全措施是指施工单位在工程施工过程中，采取的各种技术措施和管理措施来防范事故、保障安全。
包括施工现场的防护设施和安全设备的配置、施工过程中的安全操作和工艺控制、施工设备和材料的安全使用和检验等。
第十条应急预案是指施工单位为应对突发事件和事故而制定的应急处置措施和预案，包括应急救援组织和人员的配备和培训、应急设备和器材的配置和管理、应急预案的编制和演练等。
第十一条岗位责任是指施工单位明确工程施工安全生产管理的岗位职责和要求，对相关岗位人员进行安全职责和安全执行的培训，建立岗位责任制度，落实责任到人。
安全积分考核细则
安全积分考核细则一、安全积分考核的目的和意义二、安全积分的计算方法1.安全培训：员工参加公司组织的安全培训，根据培训时长和参与活动的积极性，给予相应的安全积分。
每小时安全培训活动计为1个积分。
2.安全行为：员工在工作过程中严格按照操作规程，使用个人防护装备，积极投入安全检查与整改工作等，根据实际表现，给予相应的安全积分。
3.安全意识：员工对安全生产相关法规和公司规章制度的了解和遵守情况，参与公司安全活动的积极性等，根据实际表现，给予相应的安全积分。
4.安全奖励：员工获得公司或部门安全表彰、奖励，根据实际情况，给予相应的安全积分。
5.安全事故：员工发生安全事故，根据事故性质和责任划分，适当扣除相应的安全积分。
三、安全积分考核的内容1.安全培训公司将定期组织安全培训，员工需按时参加并完成培训内容。
培训内容包括但不限于安全操作规程、急救知识、消防知识等。
员工按时参加并积极参与培训的，根据培训时长和参与活动的积极性，给予相应安全积分。
2.安全行为员工在工作过程中，需严格按照操作规程进行操作，佩戴个人防护装备等。
安全员将根据员工的实际表现，定期评估分别给予相应的安全积分。
3.安全意识员工需对安全生产相关法规和公司规章制度进行了解和遵守，并积极参与公司组织的安全活动。
公司将按照员工的实际表现，定期评估并给予相应的安全积分。
4.安全奖励员工获得公司或部门安全表彰、奖励，将根据实际情况给予相应的安全积分。
5.安全事故员工发生安全事故时，根据事故的性质和责任划分，将相应地扣除一定的安全积分。
四、安全积分考核的评定和公示1.安全积分的评定由安全管理员负责，根据员工的实际工作表现和相关安全纪录进行评估。
2.安全积分的公示：将定期公示评定结果，员工可通过公司内部网络或相关渠道查询自己的安全积分。
五、安全积分考核的奖惩措施1.安全积分达到一定阈值的，将给予相应奖励，如奖金、物品等。
2.安全积分较低或发生严重安全事故的，将给予相应处罚，如降低评定职称、绩效考核得分等。
安全积分考核办法范文（三篇）
安全积分考核办法范文第一章总则第一条为了加强安全工作，提高员工的安全意识和安全素质，促进企业安全文化的建设，制定本办法。
第二条本办法适用于所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第三条公司将以安全积分的形式进行考核，每个员工在安全工作中的表现将累积相应的安全积分，安全积分将作为员工评优评奖的依据。
第四条具体的安全积分考核办法由公司安全部门负责制定，并报公司领导审批后执行。
第五条本办法自发布之日起生效。
第二章考核内容第六条安全积分考核包括以下内容：（一）遵守安全规章制度及操作规程：按照公司的安全规章制度和操作规程进行工作，严禁违反安全规定；（二）安全防护设施的使用：正确使用和维护安全防护设施，确保设施的有效性；（三）事故隐患发现和报告：及时发现事故隐患，并及时向上级报告；（四）安全培训学习：按时参加公司组织的安全培训，并取得相应的培训证书；（五）事故处理和应急处置能力：在事故发生时能够正确、快速地处理并进行应急处置；（六）个人安全保护措施：个人着装、佩戴安全防护用品、遵守安全操作规范等；（七）安全生产义务：对本职工作及周围环境的安全负有责任，并能积极参与安全检查、整改等工作。
第七条以上考核内容的权重由公司安全部门根据实际情况进行调整。
第三章考核方法第八条安全积分的考核方法采用定期、不定期的方式相结合。
（一）定期考核：每年定期进行一次安全积分考核，具体时间由公司安全部门确定。
定期考核主要评估员工在整个考核周期内的安全表现。
（二）不定期考核：不定期地进行安全积分的抽查和考核，对员工在日常工作中的安全表现进行评估。
第九条定期考核的主要程序如下：（一）准备阶段：公司安全部门提前通知员工考核时间、考核内容和考核标准；（二）考核阶段：员工按照考核内容和考核标准进行工作，并做好相关记录；（三）评分阶段：公司安全部门对员工的考核结果进行评分，给予相应的安全积分；（四）发布阶段：公司安全部门将安全积分结果公示，并向员工告知考核结果。
集团安全积分制管理考核办法
集团安全积分制管理考核办法一、总则1、为了加强集团的安全管理，提高员工的安全意识和责任感，保障员工的生命财产安全，特制定本安全积分制管理考核办法。
2、本办法适用于集团及所属各子公司、分公司的全体员工。
二、安全积分的设定1、安全积分初始分值为 100 分，根据员工的安全行为表现进行加减分。
2、加分项包括但不限于：提出有效的安全改进建议、及时发现并排除重大安全隐患、在安全工作中表现突出受到表彰等。
3、减分项包括但不限于：违反安全操作规程、未按时参加安全培训、发生安全事故等。
三、安全积分的考核标准（一）安全生产规章制度执行情况1、严格遵守集团制定的各项安全生产规章制度，如未遵守，每次扣 5 10 分。
2、按时参加各类安全会议和活动，无故缺席每次扣 5 分。
（二）安全培训与教育1、积极参加集团组织的安全培训课程，认真学习并通过考核，未通过考核扣 5 分。
2、主动学习安全知识，提高自身安全素养，如有明显进步，可加5 10 分。
（三）安全操作规范1、在工作中严格按照安全操作规范进行作业，如有违规操作行为，每次扣 10 20 分。
2、正确使用和维护安全防护设备，如发现未正确使用或维护，每次扣 5 分。
（四）安全隐患排查与整改1、能够及时发现工作场所的安全隐患，并及时上报，视情况加 5 10 分。
2、对于已发现的安全隐患，未在规定时间内整改到位，相关责任人扣 10 15 分。
（五）安全事故处理1、发生轻微安全事故，主要责任人扣 20 30 分，次要责任人扣 10 20 分。
2、发生重大安全事故，主要责任人扣 50 80 分，次要责任人扣 3050 分，并依法追究相关责任。
四、安全积分的记录与公示1、设立专门的安全积分管理台账，由安全管理部门负责记录员工的安全积分变化情况。
2、每月对员工的安全积分进行统计和公示，确保积分的公正性和透明度。
五、安全积分的应用（一）奖励措施1、安全积分达到一定分值（如 120 分以上），给予员工一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
【安全积分制考核】安全积分制考核实施办法(4页)
安全积分制考核实施办法1 目的为全面贯彻落实安全生产责任制，直观量化反映公司各部门阶段性安全生产管理状况，进一步深化和促进公司安全管理向制度化、标准化、规范化、习惯化发展，鞭策和激励公司各部相关管理人员自觉履行安全监管职责，主动加强部门安全生产管理工作的积极性，不断提高全员集体荣誉感和主人翁责任意识，有效保障公司各阶段安全目标达成，公司安委会经综合评估分析前期安全生产数据，并结合公司各部目前实际情况，特制定本办法。
2 范围本办法适用于深圳市大富科技股份有限公司各部门和人员（各分公司可参照本办法执行）3 定义无4 职责4.1 安委会负责统筹监督公司“积分制”考核工作，并负责对考核争议项目的最终裁决；4.2 管理部负责“积分制” 涉及部门与个人“ 一票否决制”规定处罚内容的具体执行；4.3 安保办负责实施安全“积分制”考核，并协助和监督相关部门落实奖惩；4.4 各部门应积极配合监管机构对本办法的执行。
5 程序5.1 积分类型及方式5.1.1 由于公司各部门工作性质和风险等级各不相同，为突出事故防控重点，安委会特将公司现有部门按生产与职能划分为 AB 两类， A 类部门是本次积分考核的重点， B 类部门暂不参与考核，但若 B 类部门发生公司限制等级安全事故时，公司将依据“ 安全生产一票否决制” 规定对事故部门及相关责任人员执行处罚。
5.1.1.1 A 类部门：由公司安委会委员单位组成 , 分别是：电装部、机加部、压铸部、工模部、电镀部、质量部、工具车间、仓储部、设备部、工程部、管理部、 SMT 部；5.1.1.2 B 类部门：除 A 类部门以外的所有职能部门，包括：财务部、计划部、采购部等。
5.1.2 部门安全积分类型由月度标准积分、主动积分、预设安全管理任务积分三种组成；5.1.2.1 月度标准积分：公司赋予各部门每月完成预定工作内容相同的标准积分（ 1000 分），部门完成预定工作内容将获得相应分值奖励，期间若部门发生扣分事项将对应标准扣减相应分值，直至单项积分扣完为止；5.1.2.2 主动积分：部门及部门人员主动达成《安全积分制考核评分标准》中加分项目条件，并由公司安委会领导审核批准后，公司将给予相应分值奖励，符合公司奖励条件的，安委会将同步报请公司管理部依据公司规定予以相应等级奖励；5.1.2.3 预设安全管理任务积分：积分部门完成预设工作任务并顺利通过安委会验收合格，公司依据达成预设目标困难程度赋予固定分值奖励（各部门相同），预设安全管理任务由安委会领导根据公司各阶段实际安全生产情况和需要另行拟订和发布。
安全积分考核办法
安全积分考核办法1 目的为进一步加强公司安全生产管理，细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，增强员工参与安全管理的积极性和主动性，更有效的预防安全事故，促进公司安全、稳定发展，特制定本制度。
2 范围本制度适用于xxx有限公司一、二线员工。
3 职责3.1 主管安全副总经理负责员工安全积分考核工作的组织领导、审批考核工作。
3.2 安环部3.2.1 负责建立全员安全积分档案，发放安全积分卡，对公司员工的基本情况进行备案；3.2.2 负责员工安全积分考核的日常工作，并及时向人力资源部反馈违章人员信息；3.2.3 负责对员工的安全再教育工作；3.2.4 负责年底安全积分统计工作，作为先进个人的考评依据。
3.3 人力资源部3.3.1 负责安全再教育人员的组织工作；3.3.2 负责违章人员的薪资调整工作。
3.4 行政部行政部企管办负责违规、违纪人员的行政分处罚处理工作。
4 考核4.1 考核办法4.1.1 《安全积分考核办法》扣分细则引用现有标准-2020《安全管理奖惩标准》惩处内容，每位员工安全初始积分为12分，积分扣除标准为《安全管理奖惩标准》中行政分的2倍扣罚，超出6分（含）行政分扣罚的按12分安全积分扣除；4.1.2 安全生产积分以年度作为考核周期，从每年1月1日开始，到12月31日结束，凡在考核期内因违章被查处的、被举报经查实者都将记录在案。
新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不累计。
员工安全积分情况每月进行一次统计，安环部在次月对累计积分低于标准的员工进行安全再教育；4.1.3 发生违规情况依照相应规则扣除安全积分，当安全积分低于8分时，责令其停工并由安环部对其进行一次安全再教育，时间不低于0.5学时，经考试合格后方可上岗。
不足1年扣完112分安全积分者，强制要求其离岗培训，培训时间不低于8学时。
全年累计2次扣完12分安全积分者，强制要求其离岗培训，培训时间不低于16学时，还将其基本工资降一级；4.1.4 当班组内30％的人员安全积分被扣除8分（含）以上的，由班组长带领全班人员离岗培训，培训时间不低于4学时，同时扣罚班组长行政分2分；4.1.5 个人安全积分的扣除，由安环部和各部门负责人执行，部门负责人在执行扣分后必须在当时将扣分信息反馈到安环部,由安环部统一登记在员工安全积分卡上，并将扣分情况反馈到相关部门，作为部门对员工绩效考核依据；4.1.6 安全人员和各部门负责人依据《安全管理奖惩标准》惩处内容考核。
【安全积分制】集团安全积分制管理考核办法(9页)
安全积分制管理考核办法第一章总则第一条目的为进一步细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，预防和减少各类安全事故，建立安全生产长效机制，特制定本办法。
第二条适用范围适用于方大炭素压型厂、焙烧厂、石墨化厂、加工厂、设备部、公司综合办公室、技术研发部。
第三条安全积分设置及管理规定（一）员工安全积分设置及管理规定1.员工安全初始积分为100分，考评周期为每年1月1日至12月31日。
凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时，个人安全积分重新计算，上年度积分不累计。
2.年度内累计安全积分低于80分时，由所在单位组织对其进行安全培训，并考核当月绩效工资。
3.年度内累计安全积分低于70分时，由所在单位组织对其进行安全培训，考核当月工资，只发最低工资，调离原岗位。
（二）管理人员安全积分设置及管理规定1.纳入考评单位的助理级管理人员（车间主任、科长）纳入管理人员安全积分制考核范畴。
2.管理人员安全初始积分为100分，考评周期为每年1月1日至12月31日。
凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时，个人安全积分重新计算，上年度积分不累计。
3.年度内累计安全积分低于80分时，由安全环保部、人力资源部、党群工作部进行诫勉谈话，助理级干部当月考核1000元。
4.年度内累计安全积分低于70分时，在原岗位试岗一个月，工资待遇按应发工资的50%发放。
5.年度内累计安全积分低于50分时，免去当月工资，只发最低工资，予以免职，取消年度内评先评优的资格。
（三）基层单位安全积分设置及管理规定1.基层单位安全初始积分为1000分，考评周期为每年1月1日至12月31日。
凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时，单位安全积分重新计算，上年度积分不累计。
2.每年度考评一次，年终压型厂、焙烧厂、石墨化厂、加工厂四个主体生产单位中，单位安全积分排名第一的单位评选为公司“安全生产先进单位”；设备部、公司综合办公室、技术研发部三个附属单位中排名第一的单位评选为公司“安全生产优秀单位”。
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员工安全积分管理办法
目的：为增强公司全体员工安全意识，减少违章、违纪，杜绝安全事故的发生，保证公司生产安全，参照公司安全管理考核办法，并结合各车间、各岗位实际情况制定本办法。
范围：本办法适用于公司全体职工。
内容：
1、利用公司的网络系统、采集人力资源HRP管理系统资源，职安部对公司全体员工的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案；每位员工发一本《员工安全生产手册》，本手册必须随身携带（或存放在所属班组、岗位）。
2、从每年1月1日开始，到12月31日结束，作为一个考核周期。
凡在考核期内因员工在安全、消防、职业健康等方面“三违”被查处的、专业管理不到位的、被举报经查核实违章的、造成本人和他人人身伤害事故的、因“三违”作业造成各项安全偏差、事故的情况及人员；同时还包括因各项偏差第一责任人以外涉及连带责任的第三方责任人（比如同班同事等），责任人的直接领导（比如班长、组长等）及相关专业管理部门人员、相关专业负责人、主管副总等人员安全积分均记录在案。
3、新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不做累计。
4、违章依据参见《2011年职业健康安全管理部门考核办法》附件和其他安全管理规定。
（现金10元代表1分，未进行现金处罚写出偏差的依据偏差大小和性质进行相应分值扣除）
5、每位员工的安全初始分数均为100分，每次违章，无论是否发生事故，无论事故大小，都要进行扣分，并进行年累计。
6、安全积分考核办法如下：
6.1当个人积分低于80分时，由其部门通知其本人进行积分预警，职安部进行预控管理；由本部门、职安部组织被告知预警人员利用部门班前会机会进行不少于2场次的现身说法教育。
6.2当个人积分低于60分时，要求低积分人员到公司财务部交纳1000元保证金，并到职安部交验交纳收据。
交纳保证金人员若连续3个月不再出现违章违纪时，由职安部出具证明返还其交纳保证金；否则，不予返还。
6.3当个人积分低于50分时，职安部下达“停工培训通知书”，停止当事人工作，送入“安全素质提升班”进行不低于3天的培训教育。
提升班培训内容包括：职安部专人组织有关部门人员对其进行为期2天的安全知识学习、现场实践和考试，直至考试合格（考试成绩达到90分以上为合格）；由消防队组织有关人员对其进行为期1天的应急训练及执行力培训，直至考试合格（考试成绩达到90分以上为合格）。
凡是进行停工培训的，相关部门做好培训记录，并妥善保存，作为年终考核依据。
停工培训结束考核合格后，职安部出具“复工证明”（一式两份），当事人持“复工证明”交人力资源部和所在部门各一份，才能恢复正常工作及出勤考核。
6.4.因责任人违章未造成事故被查处的，必须由本人按公司偏差要求格式写出偏差分析，录入安全积分系统，扣除相应安全积分。
6.5因责任人违章未造成事故，第二次被查处扣分者,其扣分分值按原分值基础进行加倍扣除。
第三次违反制度要求的，其扣分分值按原分值基础三倍进行扣除。
其扣分倍数依违章次数递增。
6.6积分低于40分，再培训合格二次上岗后，再次违章被查处时，公司建议对
其进行待岗、降级、降薪处罚或将其辞退。
678因违章造成事故的，一次性扣除100分，并根据事故大小、责任大小按照公司相关规定给予一定经济处罚、降级降薪及行政处分、辞退。
6.8发生事故后，当事人故意隐瞒，在规定时间内未报告给相关部门，在事后经调查属实的，扣除当事人积分100分，按6.7条款处理，并追究所属部门的责任。
6.9班长及以上管理人员违章时所扣安全分值加倍，班长、组长及主管领导安全积分与所负责班组员工安全积分进行挂钩，每次本班组员工违章扣分，班长、组长需扣除员工扣分的10%。
6.10及时发现重大安全隐患举报及对公司安全管理提出有效合理化建议被采纳的进行适当加分。
每发现一条隐患并及时上报，经职安部核实无误的加0.1-0.3分。
每提一条安全合理化建议并被采纳的加0.1-0.3分。
7、个人安全积分的扣除，由职安部和各部门安全主管执行，部门安全主管在执行扣分后必须在当时将扣分信息反馈到职安部,由职安部统一登录在员工安全积分档案上。
每月职安部职安员所检查处罚分值，不得少于10分/所包责任区，车间安全主管处罚分值不得少于10分/车间。
若部门安全主管隐瞒偏差或检查的违章情况，职安部将落实责任部门考核，并建议对部门安全主管进行严厉处罚、处份。
若员工举报管理人员考核弄虚作假者，公司建议该人员就地免职。
8、员工安全积分将作为公司半年度员工分级、本年度对员工晋升评先考核（工资待遇调整等情况）的重要依据，实行一票否决制。
安全积分低于90分的没有参选任何评先资格，员工分级不得是一级员工；安全积分低于90分的员工不能参与班长、组长及以上管理人员的晋级或提升。
9、职安部有权监督各部门执行情况，所属部门安全主管有权监督本部门执行情
况。
10、职安部和各部门安全主管必须公正执法，不得打击报复；被查处违章员工必须认真接受，不得无理取闹、报复，违者交公司严肃处理。
11、对于安全隐患举报的员工加分同时各部门可给予适当的现金奖励，公司同样执行举报有奖办法奖励，安全积分较高的员工在年终安全标兵及各部门评先时给予综合考虑。