村干部绩效考核表37521

3分
20、村党支部、村委会及其配套组织积极为农牧民群众提供技术、信息、产前、产后服务，初步形成“三农”服务网络。
3分
21、深化“双培双带”工程，认真做好党员和致富能人的双向培养工作，使80%以上的党员（伤残病人和60岁以上的除外）掌握一至两门实用技术，60%以上党员干部“学一门技术、上一个项目、带一批群众、富一村经济”，成为“创业型”骨干、“乡土型”人才，把20%以上的党员培养成致富带头人，充分发挥他们在发展经济中的带动作用；鼓励和扶持务工返乡农牧民党员在本村带头创业，80%以上的农牧民有致富项目，90%以上的贫困户有脱贫项目，农牧民年人均纯收入高于县平均水平。
3分
24、积极争取支农惠农项目，改善农牧业生产和农牧民生活条件，解决行路难、吃水难的问题。同时积极营造项目实施环境，保障各级各类项目建设的顺利实施。
5分
25、积极配合乡镇党委、政府及县民政、扶贫、发改委等部门，做好救灾救济款物的发放、扶贫开发、灾民建房项目的实施等工作，保障这些款物真正发挥应有的作用。
4分
5、建立村党支部领导、充满生机活力的村民自治机制，村党支部和村委会关系协调，运行规范。
1分
6、建立健全村级配套组织，重视配套组织成员及其负责人的培养配备，充分发挥群团组织联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。
2分
7、制定农牧村党务村务公开具体内容，将重大决策、决定、决议等适宜公开的内容，及时公开、全面公开，接受党员群众监督，提高公开质量；增强村务公开时效性，一般每季度公开一次，对阶段性重大问题和多数群众关心的热点问题、涉及群众切身利益的重大问题要随时公开；对群众有疑问的公开事项，要认真核查；及时答复。适时召开村民会议或村民代表会议，对在年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受村民监督，同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。没有假公开或半公开的现象，没有个人或少数人说了算的现象。
14、配合县委组织部等部门和乡镇党委加强村级活动场所建设，积极落实建设地点，经全体村民或村民代表商议通过后，组织党员干部投工投劳，切实做好第二轮村级活动场所建设工作；抢抓省级新农牧村建设和省财政奖补试点机遇，按照“硬化、绿化、美化、标准化和民族风貌特色化”的要求，进一步提高村级活动建设水平。
3分
3分
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
3分
3、村“两委”正职素质好，能力强，年龄在50岁以下，文化在高中以上，带头致富、带领群众共同致富的能力较强，有对全村具有示范带动作用的致富项目，热心为群众办事，清正廉洁、公道正派，作分民主。
4分
9、组织农牧村党员干部开展“双先双强”、“六带头”活动，以党员责任区、党员示范户、党员设岗定责、党员承诺制、结对帮扶等为载体，发挥好党员先锋模范作用，创建“五有”坚强基层党组织。
3分
10、健全党内生活制度。建立外出务工党员管理和联系服务制度，坚持“三会一课”、“双管三评”制度，扎实开展党员“冬训”工作。村党支部每月至少召开1次党员大会或组织生活会，每半年组织开展一次“三评”活动，按照《党章》和党内有关规定，妥善处置不合格党员。
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
经
济
发
展
共
40
分
15、有村级经济发展思路和规划，年度社会经济各项事业发展目标明确、思路清晰，符合实际、措施具体，并得到有效实施。
3分
16、采取多种形式发展壮大村级集体经济，有村级集体经济项目，集体经济增长15%以上，村集体经济积累5万元以上。
5分
22、按照“一特四化”的要求，合理调整产业结构，引导、鼓励、支持党员群众大力发展非公经济和第三产业，实现增产增收。
3分
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注Hale Waihona Puke 民生改善共15分23、村级组织积极为民办实事、好事，推行村干部代理服务制度、农牧业生产资料采购和农畜产品销售代理制。
4分
5、建立村党支部领导、充满生机活力的村民自治机制，村党支部和村委会关系协调，运行规范。
1分
6、建立健全村级配套组织，重视配套组织成员及其负责人的培养配备，充分发挥群团组织联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。
2分
7、制定农牧村党务村务公开具体内容，将重大决策、决定、决议等适宜公开的内容，及时公开、全面公开，接受党员群众监督，提高公开质量；增强村务公开时效性，一般每季度公开一次，对阶段性重大问题和多数群众关心的热点问题、涉及群众切身利益的重大问题要随时公开；对群众有疑问的公开事项，要认真核查；及时答复。适时召开村民会议或村民代表会议，对在年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受村民监督，同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。没有假公开或半公开的现象，没有个人或少数人说了算的现象。
100分
附表2
村干部年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
思想政治素质
共
25
分
1、拥护党的领导，遵守党的纪律，能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，奋发有为。
3分
2、政治立场坚定，党性原则强，带头抵制封建迷信活动和非法宗教活动，排除宗教家族势力干扰，切实做到不听谣、不信谣、不传谣，在思想上、行动上始终与上级党组织保持一致，关键时刻能起表率和带头作用。
3分
4、建立完善基层民主，继续坚持“两推一选”和“公推直选”制度，完善村级班子议事规则和决策程序，进一步完善村民会议、村民代表会议和党员议事会、民情恳谈会等制度，全面落实“一事一议”、“党务公开”和“四议两公开一监督”制度，全年召开村民会议1次以上、村民代表会议4次以上，保证党组织领导下的村民自治健康发展。
4分
17、落实乡村财务定期审核和领导干部离任审计制度，健全农牧村集体资金、资产、资源管理制度。
2分
18、基础设施建设进展较快，水利、交通、通讯等条件有明显改善，村容村貌整洁。
2分
19、适龄儿童入学率、计划生育率完成州县党委、政府考核指标，无封建迷信活动、非法宗教活动和宗教家族势力干扰村务的现象。开展文明户评选活动，文明户比例达到50%以上。
5分
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
4分
12、重视后备干部的培养，支持并指导选聘到村任职大学生“村官”、“三支一扶”、进村（社区）以及州县直部门、乡镇机关选派到村任职的党支部第一书记、党建指导员和村级后备干部开展工作，加快成长步伐。
5分
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
8、大力实施“队伍壮大”工程。发展党员有计划、有措施，按照发展党员工作“十六字”方针，重视入党积极分子的培养，入党积极分子经常保持在6—8名以上，加大在文化程度较高的青年农牧民中发展党员力度，每个村至少发展1名女党员、3名以上党员，消除党员“空白组”，基本实现“五无”目标。
3分
11、有独立产权的村级活动阵地，并达到“六有九上墙”标准。活动阵地管理规范，党组织活动正常，有效利用活动阵地，使其在教育党员、服务群众中发挥作用。
2分
12、加强后备干部队伍建设，村支部书记、村主任、其他干部分别按
1：3、 1：2、 1：1的比例建立村级后备干部队伍库。
2分
13、积极为选聘到村任职大学生“村官”，“三支一扶”，进村（社区）以及州县直部门、乡镇机关选派到村任职的党支部第一书记、党建指导员开展工作创造条件，确保下得去、待得住、干得好、流的动。
5分
10、适时组织召开党支部会议、党员大会、民情恳谈会或村民大会，村民代表大会，对年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受党员群众监督，同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。
5分
11、坚持党内生活制度，带头落实“三会一课”、“双管三评”制度，扎实开展党员“冬训”工作，按照班子分工和各自职能，每月至少召开1次党员大会或组织生活会，每半年组织开展一次“三评”活动，加强党员教育管理，按照《党章》和党内有关规定，妥善处置不合格党员或全年召开村民会议一次以上、村民代表会议4次以上，保障村民自治健康发展。
3分

合集下载

村干部年度考核登记表

村干部年度考核登记表村干部年度考核登记表
姓名：XXX 年度：20XX年
职务：XXX 考核时间：XXX
一、履职情况
1.执行党和国家方针政策情况（20分）
2.抓党建工作情况（20分）
3.推进脱贫攻坚情况（20分）
4.解决群众诉求情况（20分）
5.宣传思想工作情况（20分）
二、工作态度
1.工作是否积极主动（10分）
2.是否有较强的责任心和事业心（10分）
3.是否有亲和力和沟通能力（10分）
三、考核综合得分：XX分
评述：
本次考核主要从履职情况和工作态度两个方面对村干部进行评估。

评分标准为每个方面设置了具体的考评项，以保证评分的客观性和公正性。

履职情况方面，村干部应执行党和国家方针政策，抓好党建工作，推进脱贫攻坚，解决群众诉求，宣传思想工作等五个方面。

这五个方面是村干部工作中最基础和最重要的方面。

对于村干部来说，只有做好了这五个方面，才能更好地为人民服务，更好地发展和壮大自己的村庄。

工作态度方面，主要考察村干部的积极性、责任心、亲和力以及沟通能力。

这些因素对于一名村干部来说至关重要。

只有兼备这些素质，才能更好地理解群众需要，更好地完成自己的工作。

总的来说，本次考核主要目的是通过评估村干部的工作情况和工作态度，促进村干部们不断提高自身素质，更好地为人民服务，为村庄的繁荣发展做出贡献。

驻村干部考核表

驻村干部考核表
序号得分
考核时间
1
驻村工作时间
35
1、严格工作考勤制度，贫困村在村开展工作时间不得少于年度工作日总数三分之二，得15分；非贫困村每月在村开展工作时间不得少于10个工作日，得15分。
2、贫困村严格落实吃住在村工作要求，未履行扣5分。
30
2024.6.1
2
工作落实情况
5
2024.6.1
5
建强基层组织
30
1、严格落实标准工作法，定期组织三会一课活动。未展开活动不得分。
2、注重培养后备干部和发展党员，每年至少两次发展党员，未发展不得分。
25
2024.6.1
15
1、严格工作落实制度，认真填写工作手册，每少填一次扣1分。
2、每半年有半年工作总结，每年有年底工作总结，未撰写不得分。
10
2024.6.1
3
疫情防控
10
及时返岗一线，认真落实疫情防控劝导、管控、消杀工作。未能按要求返岗扣4分，每一项未落实扣2分，扣完即止。
8
2024.6.1
4
遍访农户
10
每季度遍访农户，帮助解决实际困难。每缺少一季度扣5分，扣完即止。

村级绩效考核平分表

查预防接种证、登记本；查传染病疫情登记、转诊本；查结核病、艾滋病等随访登记本；抽查5份以上病例登记报告情况。
五苗接种率和及时接种率、建卡建证、卡证相符率、卡痕阳性率；及时收集、传达预防接种信息；认真做好传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；按要求发放结核病、艾滋病等传染病的防控药物，并防控药物的使用指导、监督工作，外出务工人员登记、疫情零报登记。无登记报告记录不得分，漏报1例扣2分
拦隆口村卫生室绩效考核主要指标及分值表
村名：＿＿＿＿被考核人：＿＿＿＿＿考核日期：＿＿＿年＿月＿日考核小组：
考核指标
考核内容
检查要点
考核标准
分值
得分
总分
100
公共卫生服务
（50分）
计划免疫、传染病防控、精神疾病及癫痫管理
计免、传染病防控信息传达、防控药物、结核、鼠防等传染病、精神癫痫病人管理及使用指导开展情况。
20
孕产妇和儿童保健
孕产妇、儿童保健工作实施情况
查看随访登记本等工作记录及政策宣传资料，入户抽查孕产妇保健手册和0-3岁儿童保健手册各5份。
做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作，做好孕产妇的产后访视、母乳喂养指导等工作，参与0—3岁儿童保健工作。孕产妇及0-3岁儿童漏建册1例扣3分，未达到系统管理1例扣2分。
掌握基本医疗急救技能，并向当地居民普及基本急救知识。不熟悉基本急救诊疗技术，扣5分。
5
公共卫生服务项目（5分）
健康卫生服务卷发放及回收、卫生服务提供
查看发放、回收登记本、公共卫生服务情况登记、重点人群随访管理、宣传、执行
未发放公共卫生服务卷扣完本项分值，回收无登记、登记记录、项目不全各扣1分。未落实项目服务政策扣完本项服务分值。

(绩效管理)干部考核标准表(附件)精编

（绩效管理套表）干部考核标准表(附件)附件3：干部考核标准表（德）科25—23分22——19分18—16分15分及以下级干部1、能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，理论联系实际，积极为现代化建设和学院建设服务。

2、坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，有强烈的事业心和责任感，勇于开拓创新，工作尽职尽责，教书育人，管理育人成果显著。

成本意识强，能为学院开源节流。

3、实事求是、密切联系群众。

公道正派，作风民主，有全局观念，善于团结同志，坚持原则，秉公办事、清正廉洁。

4、严于律己，言行壹致，表率作用强、群众拥护。

1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，能够正确理解党的路线、方针、政策且结合实际贯彻执行，能为现代化建设和学院发展贡献力量。

2、正确贯彻执行党的教育方针，有较强的事业心责任感，能按岗位责任制要求做好本职工作，有成本意识，主动为学院节约。

3、办事认真、不搞虚夸，联系群众，团结同志，能正确处理国家、集体、个人三者关系，廉洁。

4、能较严格要求自己，表率作用较强，在群众中有壹定威信。

1、忙于事务，不太重视理论学习，理解党的路线、方针、政策壹般化,贯彻执行壹般化。

2、有壹定的事业心责任感，但有时工作中怕负责任，有推诿现象。

成本意识欠缺，有浪费现象。

3、工作中有时不能坚持原则，怕得罪人，不能深入联系群众，不能正确对待批评意见，作风不够民主，计较个人得失，廉洁性较差。

4、对自己要求不够严格，表率作用较差。

1、政治理论学习较差、对党的路线、方针、政策理解粗浅，宣传、贯彻、执行不得力。

2、工作责任心较差，不求进取，私心严重，无成本意识、有流失问题。

3、拿原则做交易，民主作风差，不能团结群众，群众基础差。

4、自身标准低，在群众中造成不良影响。

壹般干部1、积极认真参加政治理论学习，做到理论联系实际，敬业爱岗、无私奉献。

2、工作尽职尽责，勇挑重担，不计较个人得失,有进取精神，出色完成任务。

村干部绩效考核表

3分
5、履行党务、村务公开职能，将重大决策、决定、决议等适宜适宜公开的内容，及时公开、全面公开，自觉接受党员群众监督；对群众有疑问的公开事项，认真组织核查，及时答复。
3分
6、为民服务的态度端正，工作积极主动，清正廉洁、公道正派，作风民主；群众基础好，信任度高，是非分明，社会主义荣辱观强烈。
3分
7、坚决执行村级财务定期审核和村干部离任审计制度，执行农牧村集体资金、资产、资源管理制度，不存在私自侵占、挪用、转借他人的现象。
3分
4、建立完善基层民主，继续坚持“两推一选”和“公推直选”制度，完善村级班子议事规则和决策程序，进一步完善村民会议、村民代表会议和党员议事会、民情恳谈会等制度，全面落实“一事一议”、“党务公开”和“四议两公开一监督”制度，全年召开村民会议1次以上、村民代表会议4次以上，保证党组织领导下的村民自治健康发展。
4分
26、组织党员群众发扬一方有难、八方支援的精神，开展献爱心捐资助学和困难帮扶救助等公益活动。
3分
社会稳定共20分
27、村级调解、治保组织健全，发挥作用正常。
2分
28、组织党员干部和有威望的群众积极开展矛盾纠纷排查活动，消除不稳定因素。
2分
29、群众反应的问题件件有回音，事事有着落。没有向农牧民乱收费、乱摊派、乱罚款等现象。
5分
3、思想政治素质好，自觉遵守班子议事规则和决策程序，尊重党员群众主体地位，积极组织召开并落实村民会议、村民代表会议和党员议事会、村情民议恳谈会等制度，带头发扬民主，不武断、不压制、不打击报复。
5分
4、鼓励村级配套组织成员及其负责人大胆开展工作，支持群团组织发挥联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。

管理干部绩效考核评分表2

附表2：管理干部绩效考核评分表2部门：姓名：年月项目考核分值考核内容评价分值备注德20分1、勤奋学习政治理论，道德高尚，文明履行职责；能掌握、贯彻有关政策，并能按政策正确、高效地处理、管理事务；处理公务公正，严格遵守廉政建设规定，坚决抵制不正之风；严格遵守各项规章制度，求真务实，不计较个人得失，善于团结同志。

（18-20分）2、重视政治理论学习，重视道德修养，文明履行职责一般；能掌握、贯彻有关政策，并能按政策正确、有效地处理、管理事务；处理公务比较公正，能遵守廉政建设规定，抵制不正之风；遵守各项规章制度，工作踏实，团结同志。

（14-17分）3、能参加政治理论学习，有一定的道德修养，文明履行职责较差；基本了解政策，能贯彻执行，处理、管理事务时有偏差、失误；处理公务比较公正，基本遵守廉政建设规定；基本能遵守各项规章制度，工作较认真，团结同志一般。

（10-13分）4、政治理论学习较差，道德较差，文明履行职责差；了解政策差，工作经常出现偏差、失误；处理公务有不公正现象，有违纪或不廉洁问题；纪律性较差，工作漂浮，不认真，团结同志差。

（0-9分）能20分1、具有丰富的工作实践经验，关心下属，所领导的科室有凝聚力和战斗力；决策、管理能力强，安排工作周密有方，工作计划性强；协调能力好，善于调动科室人员的积极性。

（16-20分）2、有较多的工作实践经验，具有领导本科室开展工作的能力和相应的知识水平；有决策、管理能力，安排工作有一定的方法，工作有计划；协调能力较好，能调动科室人员的积极性。

（10-15分）3、有一定的决策能力和运用政策的能力，具备一定处理复杂问题的能力；决策、管理能力一般，工作计划流于形式，好办法，好意见不多；协调能力一般，基本能与各方面合作完成工作任务。

（6-9分）4、缺乏工作实践经验和领导本科室开展工作的能力和相应的知识水平；决策、管理能力差，工作无序，缺乏办法、建议；协调能力低，与他人合作完成工作任务差。