员工违纪处理决定
员工违纪处分决定
员工违纪处分决定＿____公司全体员工：为严肃公司纪律，规范员工行为，保障公司正常的生产经营秩序，根据公司相关规章制度，经公司研究决定，对以下违纪员工予以相应的处分：一、违纪事实1、员工_____，在_____（具体时间），未经上级主管批准，擅自离岗达_____小时，严重影响了工作进度和团队协作。
2、员工_____，在_____（具体时间）的工作中，故意虚报工作数据，导致公司决策失误，造成了一定的经济损失。
3、员工_____，在_____（具体时间），与同事_____发生激烈争吵，并伴有肢体冲突，严重破坏了公司的工作氛围和团队和谐。
二、调查过程公司在接到相关举报和反映后，高度重视，立即成立了专门的调查小组，对上述违纪行为进行了深入的调查。
调查小组通过查阅相关记录、与当事人和证人进行谈话等方式，全面了解了事情的经过和真相。
在调查过程中，违纪员工_____、＿____、＿____对自己的违纪行为供认不讳，并表示深刻认识到了自己的错误。
三、处分决定鉴于上述员工的违纪行为，根据公司《员工手册》第_____条、第_____条和第_____条的规定，经公司研究决定，对以下员工做出如下处分：1、对员工_____给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的_____%。
同时，要求其在部门内部会议上作出深刻检讨，保证今后不再发生类似行为。
2、对员工_____给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的_____%，取消本年度评优评先资格。
责令其在一周内提交书面整改报告，明确改进措施和时间节点。
3、对员工_____给予解除劳动合同处分，并保留追究其因故意虚报数据给公司造成经济损失的法律责任的权利。
四、教育与警示公司一直秉持着“以人为本、规范管理”的原则，致力于为广大员工提供一个公平、公正、和谐的工作环境。
然而，少数员工的违纪行为不仅损害了公司的利益，也破坏了公司的形象和团队氛围。
希望全体员工能够从上述案例中吸取教训，引以为戒。
严格遵守公司的各项规章制度，自觉规范自己的行为，切实履行工作职责，以高度的责任心和敬业精神投入到工作中。
违纪员工处理决定公司员工处理决定范文
违纪员工处理决定公司员工处理决定范文
尊敬的员工，
根据我们公司的规章制度，公司对于违纪行为采取零容忍的态度。
近日我们收到了关于您违反公司纪律的投诉，并经过了严肃的调查和讨论。
根据我们的调查结果，我们不得不做出以下处理决定：
首先，我们要重申我们对员工的行为准则和道德标准的重视。
作为一个团队，我们需要保持良好的工作态度和职业道德，以确保公司的正常运营和发展。
违背这些准则和标准将会严重影响公司的声誉和团队的凝聚力。
其次，根据我们的调查结果，您被指控违反了公司的几项规定，包括但不限于不按时完成工作任务、违反办公室纪律和规范、对同事表现出不尊重和不合作的态度。
这些行为不仅违反了公司的规定，也有损我们的工作氛围和同事间的良好关系。
鉴于以上事实，我们决定对您采取以下处理措施：
1. 内部警告：作为第一次违规，我们将发出一份内部警告信，要求您认真反思自己的行为，并确保不再出现类似情况。
2. 薪酬减少：作为惩罚措施，我们将在下个工资周期对您的薪酬进行适当的减少。
这旨在提醒您严肃对待工作，恪守职业道德。
3. 培训课程：我们将要求您参加一些针对工作效率、团队合作和职场礼仪等方面的培训课程。
这将帮助您改进和完善自己的工作技能，并进一步提高您的职业素质。
我们希望您能理解我们对这一问题的认真态度，并接受我们的处理决定。
我们相信通过您的努力和改进，您能够重新回到团队中，并成为一个更加出色的员工。
最后，让我们共同遵守公司的规定，保持良好的工作氛围和团队合作精神，为公司的发展做出积极的贡献。
祝好，
公司高层。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的[员工姓名]：
经过公司调查核实，您于[违纪时间]在工作岗位上存在以下违纪行为：
1. [违纪行为1]
经查实，您在[具体时间/地点]期间，[违纪行为1的具体描述]，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。
2. [违纪行为2]
经查实，您在[具体时间/地点]期间，[违纪行为2的具体描述]，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。
根据公司相关规定，对于以上违纪行为，我司决定做出如下处罚决定：
1. [处罚决定1]
鉴于您对公司的违纪行为，我司决定给予您[处罚决定1的具体处罚措施]，作为对您违纪行为的警示和惩戒。
2. [处罚决定2]
鉴于您对公司的违纪行为，我司决定给予您[处罚决定2的具体处罚措施]，作为对您违纪行为的警示和惩戒。
同时，我司要求您在收到本决定书之日起[处罚期限]内，严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，积极改正错误，保持良好的工作态度和行为表现。
如再次发生违纪行为，我司将依法依规对您进行进一步处理。
请您签收本决定书，并在[签收日期]前将签收回执交至人力资源部，以便我司进行相关档案记录。
特此通知。
人力资源部
日期：[发出日期]。
关于员工违反规定处理决定（精选5篇）
关于员工违反规定处理决定（精选5篇）关于员工违反规定处理决定篇1现有分厂XX车间员工，于20xx年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。
在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。
此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。
为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对Z作出开除处理。
请全厂员工认真遵守公司的各项，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
分厂20xx年XX月XX日关于员工违反规定处理决定篇2部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部20xx 年*月*日关于员工违反规定处理决定篇3，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部××年×月×日关于员工违反规定处理决定篇4根据国家有关税收法律、行政法规的规定，我局已对下列公司税务违法行为作出税务处理决定，因下列公司《税务处理决定书》无法直接送达，根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第一百零六条之规定，现将《税务处理决定书》公告送达，自公告之日起满30日，即视为送达。
违纪员工处理决定
违纪员工处理决定
违纪员工处理决定通常由雇主或管理者根据公司的违纪行为规定和政策来决定。
下面是一些常见的违纪员工处理决定：
1.口头警告：对于初犯或较轻微的违纪行为，管理者可能会选择给予员工口头警告，提醒他们行为不当，并要求他们改正。
2.书面警告：对于较为严重的违纪行为，管理者可能会给予员工书面警告，详细说明员工违规的具体事项以及必须改正的行为。
3.停职：对于严重违纪行为，雇主可能会决定暂停员工的工作，并设置停职期限。
这通常是为了给员工时间来反思和改正自己的行为。
4.降职：对于重大违纪行为或者多次违反公司政策的员工，管理者可能会决定将其降职，降低其职位、薪水或职责范围。
5.解雇：对于严重违纪行为或无法挽回的违规情况，雇主可能会决定解雇员工。
解雇是雇主最为严厉的处理决定，一般情况下只在违纪行为严重且重复发生的情况下才会考虑。
无论是哪种处理决定，都应该遵循公司的政策和流程，并确保对员工公平、一致和透明。
公司员工违纪处罚决定书
公司员工违纪处罚决定书
根据公司规定，经过调查核实，发现您在工作中存在以下违纪行为：
1. 迟到早退，根据公司考勤制度，您在过去一个月内共有5次迟到和3次早退
的情况。
2. 工作懈怠，您在过去一个月内的工作表现不尽如人意，工作效率明显下降，
严重影响了团队的正常工作秩序。
鉴于以上情况，公司决定对您做出以下处罚：
1. 警告处分，对您做出书面警告处分，警告您严格遵守公司的工作制度和规定，严格按时上下班，不得擅自早退或迟到。
2. 工资扣减，对您的工资进行相应扣减，作为对您工作懈怠行为的惩罚。
请您自收到本处罚决定书之日起3日内签字确认，并严格遵守公司的规定。
如
有异议，请在收到处罚决定书之日起7日内向公司人力资源部提出书面申诉。
特此通知。
公司人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工违纪处理决定书
员工违纪处理决定书员工违纪处理决定书尊敬的员工：根据公司的规章制度和管理要求，经过对您违纪行为的调查和核实，我们不得不作出以下处理决定：1. 违纪行为的描述：您于（日期）在（地点）发生了以下违纪行为：（详细描述违纪行为，包括时间、地点、具体行为等）。
2. 违纪行为的影响：您的违纪行为对公司造成了以下不良影响：（描述违纪行为对公司、团队或其他员工的影响，如影响工作进度、破坏工作氛围等）。
3. 相关证据：我们在调查过程中收集到了以下证据来支持对您的违纪行为进行处理：（列举相关证据，如监控录像、证人证言等）。
4. 聆听您的陈述：在作出决定之前，我们给予您陈述的机会。
您在（日期）提出了陈述，并且我们已经认真考虑了您的陈述内容。
5. 违纪处理决定：基于对您的违纪行为进行全面调查和权衡，我们决定采取以下处理措施：5.1 处理措施（如停职、降薪、警告等）：（具体处理措施）5.2 处理期限：（处理措施的期限，如停职期限）5.3 处理结果：（处理措施执行后的结果，如重新评估、复职等）6. 后果和教训：我们希望您认真对待此次处理决定，并从中吸取教训。
违纪行为对您个人的职业发展和公司的声誉都会造成不良影响。
我们希望您能够认真反思，并在未来的工作中遵守公司的规章制度和管理要求。
7. 上诉程序：如果您对此次处理决定有异议，您可以在收到决定书之日起（上诉期限）内向人力资源部提出上诉申请。
我们将会重新评估您的情况并作出相应的决定。
请您在收到本决定书后，立即执行上述处理措施。
如果您对此决定有任何疑问或需要进一步解释，请与人力资源部联系。
希望您能够认真对待此次处理决定，并且在未来的工作中遵守公司的规章制度和管理要求。
谢谢您的合作！公司人力资源部。
员工违纪处分决定
员工违纪处分决定
尊敬的员工，
经过我们对您的违纪行为进行调查和评估，我们不得不做出以下处分决定：
1. 停职：对于较轻的违纪行为，我们决定给予您一段时间的停职，以作为对您行为的
惩罚和警示。
在停职期间，您将暂时离开工作岗位，并没有工资待遇。
2. 薪资扣罚：对于部分违纪且较为严重的行为，我们将从您的薪资中扣除相应的金额。
这是对您行为的经济处罚，同时也是对您对公司财产和规章制度的不尊重的惩罚。
3. 再培训：我们将要求您参加一系列的再培训课程，以帮助您认识和纠正违纪行为，
并且提高您的工作表现和职业素养。
4. 警告信：我们将给予您一封正式的警告信，以正式记录您的违纪行为和处分决定，
这将对您在未来的工作和晋升方面产生一定的影响。
我们希望您能认真对待我们的处分决定，并且真正反思自己的行为。
如有需要，我们
愿意给予您必要的辅导和指导，以帮助您重新树立正确的工作态度和价值观。
请您务必遵守公司的规章制度和工作要求，重新投入到工作中，并且通过自己的努力
和改正行为来重新赢得公司和团队的信任和尊重。
谢谢您的合作。
公司管理部门。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工违纪处理决定
关于对XXX 同志违纪违规问题的处理决定关于对xxx 同志违纪违规问题的处理决定我公司员工xxx 同志在原担任领班期间(兼管仓库工具) ,责任心不强,不爱护公司...员工处理决定_行政公文_工作范文_实用文档。
规范公司管理,强化执行违纪处理决定公司全体: 经公司调查确认,一战区业务主管王进再同事,在其工作期间,通过两个备案...关于对计量科驻新选站违纪人员的处理决定计量科驻新选站原站长单永文,计量员...学生违纪处理决定送达通... 2页免费员工违纪处理的规定2页免费违纪...天能集团员工违规违纪处理制度第一篇总则第一章:宗旨、依据及适用范围第一...第十六条违规违纪处理决定做出后,应当在十日内向员工所在单位及本人宣布, 并将...维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。
第四章违纪行为及处分第十七条公司职工利用工作之便或借业务活动之机, 收受或索要与工作和业务活动相关的...4、人力资源部负责填写《员工违纪处理意见表》,报主管副总裁及总裁批示意见。
违纪处理决定5、人力资源部按主管副总裁及总裁的批示意见,出具《违纪处理决定》。
《违纪...关于项目夜巡岗位员工违纪处理的通报_调查/报告_表格/模板_实用文档。
关于项目...经公司决定给予当值领班汪江浩及部门主任魏子剑做
警告处理, 且在全公司进行...违纪人员开除通告_人力资源管理_经管营销_专业资料。
武天字[2014] 04 号关于...提高公司内部员工整体工作效率,经公司领导研究决定:对文平、丁国栋、杜文祥...员工纪律处罚通报_解决方案_计划/解决方案_实用文档。
关于违反公司纪律规定的通报...经部门领导研究决定,现暂对XX 部门员工XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
...员工处罚通告范文大全_工作范文_实用文档。
违纪处理决定员工处罚通告范文大全员工处罚通告范文...经部门领导研究决定,现暂对XX 部门员工XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
...。