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2024年公司加班管理制度（三篇）
2024年公司加班管理制度第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2临时布置的紧急任务。
1.3必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
____公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间(以下简称:延长工作时间)及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以____分钟为单位。
____公司延长工作时间的，每天一般不超过____小时;在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出____小时，一个月不得超出____小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班:____公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;____公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;7.3在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚____公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
加班管理制度规章制度.doc
加班管理制度—规章制度1加班管理制度—规章制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于ＸＸＸ公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1、工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2、周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3、假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工)，相关部门主管或经理要加以额外的说明.7、领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为*@*，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
公司加班管理规定范本（3篇）
公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。
三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2.事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。
3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。
(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。
公司不鼓励员工主动延长工作时间。
(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。
2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
加班管理制度规定,完整版
加班管理制度规定，完整版加班管理制度规定一、总则1.1 目的与依据加班管理制度旨在规范员工加班行为，确保员工合法权益，保障企业生产经营的正常进行。
本制度依据《劳动法》及相关法律法规制定。
1.2 适用范围本制度适用于本企业所有员工，在加班管理方面为员工提供明确的规定和指导。
二、加班定义及原则2.1 加班定义加班是指员工在规定工作时间之外继续工作的行为，包括延长工作时间和在休息日、法定假日上班工作。
2.2 加班原则2.2.1 加班应符合员工自愿、非强制的原则，员工享有自主选择是否加班的权利。
2.2.2 加班应保证员工合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累，确保员工身体健康。
2.2.3 加班应根据工作需要和员工意愿进行合理安排，并给予加班费或补休福利。
三、加班管理流程3.1 申请流程员工如需加班，应提前向部门主管提出加班申请，明确加班的时间、原因和预计的工作内容。
3.2 审批流程部门主管或相关负责人对员工的加班申请进行审批，审批意见应及时反馈给员工。
3.3 记录与报销公司应建立加班记录和报销制度，及时记录员工加班情况，并按照规定支付加班费或提供补休福利。
四、加班费及补休安排4.1 加班费4.1.1 工作日加班费按照劳动合同和相关法律法规规定执行。
4.1.2 休息日加班费按照劳动合同约定和相关法律法规规定执行。
4.1.3 法定假日加班费按照法律法规规定执行。
4.2 补休安排4.2.1 加班补休应等同于加班时间，并在员工申请和部门主管审批后进行安排。
4.2.2 补休应尽量在加班后一个月内完成，如特殊情况无法安排，应与员工协商确定合理的补休时间。
五、违规处理5.1 无申请擅自加班的处理如员工未经批准擅自加班，公司将视情况采取以下处理措施：口头警告、书面警告、罚款等。
5.2 擅自拒绝加班的处理符合加班要求的员工如擅自拒绝加班，公司将视情况采取以下处理措施：口头警告、书面警告、扣罚加班费等。
附件：1. 《员工加班申请表》2. 《加班记录表》3. 《加班费报销申请表》法律名词及注释：1. 劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。
公司加班管理制度规定最新完整篇.doc
公司加班管理制度规定最新1 生产加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本文规定了生产部员工加班的种类、加班的流程以及加班补偿。
二、适用范围本规定适用于与公司签订劳动合同的生产部员工。
三、加班的含义及原则（一）含义：加班是指生产人员在规定工作时间（每周工作6天、8小时/天）内完成当日指定工作量后，因其他工作需要而不得不在规定工作时间之外继续工作的，称之为加班（二）原则：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如在正常工作时间内因自身原因而未完成当日工作量导致的延长工作时间，不计加班；2、临时需生产部门配合加班的，应于当日下班前半小时提前通知生产部门负责人，以便部门配合，合理安排工作；3、加班时间以小时为单位计算，公司严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间；4、加班种类分为以下两种情况：①、常规性安排加班常规性加班指：因生产部正常工作时间不能满足公司订单，导致需增加工作时间来按时完成订单的情况（提前通知加班安排)。
②、临时性安排加班临时性加班指：因公司临时特殊原因不得不临时安排加班来完成的订单5、常规性加班所有被安排加班人员不得拒绝，临时性加班每人每月不得安排超过4次，超过4次被安排人员有权无理由拒绝。
四、以下几种情况不计加班补偿：1、因个人原因在规定工作时间内未完成当日指定工作量而需延长工作时间的；2、规定工作时间以外参加培训或公司组织的公共活动；3、规定工作时间以外公司例行会议；五、统计考勤人员在每月月末统计加班时间，加班唯一认可《加班记录单》，并作为相关人员调休和发放加班补偿的依据。
六、加班补偿1、周末加班或公司任务的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休；2、安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班薪酬3倍的方式进行补偿；周日为2倍；周一至周六为1.5倍。
公司加班管理规定范本（二篇）
公司加班管理规定范本第一章总则第一条为了规范公司的加班管理，保障员工的权益，提高工作效率，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条本规定所称加班，是指员工在正常工作时间之外的时间内进行工作。
第四条加班应当采取自愿原则，员工有权选择是否加班，但应当符合公司业务需要。
第五条公司应当根据业务需要和员工的工作量合理规划加班时间，确保员工的工作量在合理范围内。
第二章加班时间与补偿第六条加班时间应当以工作日为单位计算，每位员工每月的加班时间总额不得超过40小时。
第七条员工在正常工作时间之外加班的，可按照以下两种方式进行补偿：（一）调休：员工可选择将加班时间折算为相应的调休时间，每小时加班可折算为一小时的调休时间。
（二）加班工资：员工可选择按照加班工资标准享受加班工资补偿，加班工资的计算方式为正常工资的1.5倍。
第八条员工应当在加班前提出加班申请，由部门经理批准后方可进行加班。
第九条公司应当建立健全加班记录制度，记录员工加班的时间和原因，并保存一年以上。
第十条员工的加班应当符合《劳动法》和相关劳动法律法规的规定。
第三章加班管理制度第十一条公司应当根据业务情况和员工工作量，合理分配加班任务，避免过度加班。
第十二条加班应当在员工自愿的前提下进行，员工有权选择是否加班，不得强制加班。
第十三条加班的具体安排应当提前通知员工，员工有权选择是否接受加班安排。
第十四条加班时应当提供必要的工作条件和保障员工的安全，保证员工的身体和精神健康。
第十五条加班过程中不得进行非工作相关的活动，不得干扰其他员工的工作。
第十六条加班期间有必要提供合理的休息时间，员工有权享受休息和用餐的权益。
第十七条员工在加班期间应当遵守公司的规章制度，不得违反公司的劳动纪律和行为规范。
第四章加班管理措施第十八条公司应当采取有效措施，减少加班的必要性。
第十九条公司应当建立健全工作流程和管理制度，提高工作效率，减少加班时间。
第二十条公司应当合理安排员工的工作时间，避免员工连续长时间加班。
商业企业员工加班管理制度
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商业企业员工加班管理制度
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商业企业加班管理办法
第一条本公司各单位如因工作需要，主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加班，被指派者不得借故推诿。
第二条加班员工应于加班的翌日填报"加班报备单"并依序呈请批示，并凭之核发加班费。
第三条加班费以每3小时为半日依其基本工资核算，不足3小时或超过3小时者按比例折算。
第四条加班费于次月10日连同工资同时发放。
第五条下班后半小时起，且加班时间超过一小时以上者始准视为加班。
第六条主管以上人员及领有职务加给者，不可申请加班费。
第七条本办法如有未尽事宜，须呈请总经理核定修订。
大团队加班考勤管理制度
大团队加班考勤管理制度一、目的为确保大团队各项工作有序开展，提高工作效率，规范加班考勤管理，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确加班考勤流程，保障员工合法权益，促进团队和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于大团队全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工等。
各级管理人员、项目负责人及普通员工均应严格遵守本制度。
三、工作时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 加班时间：因工作需要，员工在标准工作时间之外进行的工作，视为加班。
加班需提前向直属上级申请，并经批准后方可执行。
3. 加班时长计算：加班时长以小时为单位，不足1小时的部分按1小时计算。
4. 特殊情况下的工作时间调整，需由部门负责人提出申请，报公司领导审批。
5. 员工应按照公司规定的工作时间进行工作，确因工作需要加班时，应严格按照本考勤管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行。
（2）签到时，员工应确保考勤系统正确识别个人信息，如遇识别异常，应及时向考勤管理员报告并处理。
（3）员工签到时应确保本人亲自签到，不得代签、委托他人签到或使用他人身份信息签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:45至9:00，下午签到时间为12:45至13:00。
（3）加班签到时间为加班开始前，如有加班需求，需在加班开始前完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）员工因公外出未签到，需在考勤系统中提交外出申请，并经直属上级审批通过后，考勤管理员对未签到记录进行备注。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向直属上级报告，并说明原因。
企业加班管理制度范本.doc
公司加班管理制度(范本)1加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司全职的非提成人员及非提成工作的工作人员。
二、加班的含义及原则(一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
(二)原则：1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
4.工作日加班以下班后19：00后开始计加班。
5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4. 公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部考勤统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6. 领导出差或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
加班管理制度 doc
加班管理制度 doc第一章总则为了规范加班管理，保障员工权益，提高工作效率，公司制定本制度。
第二章加班定义加班是指在法定工作时间外延长工作时间的行为。
第三章加班范围1. 根据工作需要，公司可以安排员工进行加班工作。
2. 员工可以根据工作需要提出加班申请，经部门主管批准后进行加班工作。
第四章加班报酬1. 法定节假日加班，按照国家规定支付加班工资。
2. 工作日加班，按照公司相关规定支付加班工资。
3. 加班工资根据员工实际加班时长来计算。
第五章加班管理流程1. 员工提出加班申请，需在提出申请前报告班组负责人，并填写加班申请表。
2. 班组负责人审核员工的加班申请，确定加班的合理性和必要性。
3. 班组负责人根据实际情况批准或者驳回员工的加班申请，并及时通知员工。
4. 审批通过的加班申请，员工需在加班前将加班计划报告班组负责人备案。
5. 员工完成加班后，需在第二个工作日内将加班工资的计算表报告班组负责人。
第六章加班安全知识宣传公司将定期开展加班安全知识培训，提高员工对加班安全的认识和重视程度。
同时，将建立加班安全知识档案，对参加培训的员工进行记录。
第七章加班管理责任1. 班组负责人负责加班管理工作的组织和实施，确保加班工作的合理性和安全性。
2. 人力资源部门负责监督加班工资的发放和管理，确保加班工资的合理性和公平性。
3. 公司领导负责加班管理工作的监督和检查，确保加班管理制度的严格执行。
第八章加班管理违规处理1. 员工违反加班管理制度的，将被视为违纪行为，公司将按照公司规定进行相应的处理。
2. 班组负责人违反加班管理制度的，将被视为管理失误，公司将进行相应的处理。
3. 人力资源部门和监督部门发现有违法、违规加班的情况，应及时报告公司领导，对违规行为进行处理。
第九章附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自颁布之日起实施，具体实施细则由公司人力资源部门另行制定。
3. 本制度解释权归公司所有。
通过以上制度的规范，公司将能够更好的管理加班制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
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【优品制度】大型上市集团总部加班管理规定
第一章、总则
一、目的
为进一步规范公司员加班管理，提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。
二、适用范围
本制度适用公司标准工时员工，实行不定时管理制的员工并不适用（除第二章第七条第三大点第二小点的规定除外）
第二章、实施细则
一、加班
1、公司提倡高效率的工作，各部门应通过合理安排，保证部门工作在正常工作时间内完成，维护员工的休息权利。
2、因工作量大且有时间限制或突击性任务，为保证工作的顺利完成，经上级主管部门同意后可视具体情况安排员工适当加班，公司将根据法律法规规定，支付相应加班工资或安排员工调休。
3、公司总经理、分管总监、外勤人员、销售人员、驾驶员等执行特殊工时制，具体按照国家劳动部门的规定办理。
二、加班管理职责部门
1、分管总监:对员工的加班申请予以审批，对各部门工作宏观把控。
2、各部门负责人:为审核部门员工加班的第一责任人，加强本部门工作的计划性，提高工作效率，严格控制、审核批准加班，监督加班时效性。
3、人力资源部:制定与修订加班管理制度，审核加班有效性，核算加班工资。
每月汇总部门人员加班信息，上报至上级领导进行审核。
三、加班的管理
1、员工加班，分为三种情况:
1.1为保障部门工作的顺利完成，由分管总监或部门负责人安排的加班。
1.2因本职工作的突发或紧急事件，在正常工作时间内的确无法完成的，由个人提起申请的加班（计划内的工作不计算进加班）。
1.3特殊岗位由于工作性质需要而产生的周期性固定加班。
2、加班时间以原则上以0.5小时为单位进行核算，所有加班，员工均须提前办理加班申请手续，突发情况，可在实际加班产生后的第一个工作日内，补办加班审批手续，逾期未办理，公司不予认可。
3、因1.1中所属情况的合理加班，员工无特殊原因推诿的，视同旷工。
4、因1.3中所属情况的加班，员工可视具体情况以周为单位，办理加班审批手续，未经申请审批的加班，公司不予认可。
5、出差人员在正常工作日的出差，由于其工作的不可预期性和不固定性，一律按正常出勤计算，不计入加班。
6、标准工时的员工在周末及法定假日出差的，须额外提加班申请。
6.1鉴于上述出差期间加班时间难以证明及界定，所以加班时间每天不多于8（含）小时
6.2考虑到申请人的实际行程可能有变动，申请人实际结束出差行程后48小时内通过OA提报出差申请，逾期公司不予认可。
四、加班申请及记录
1、考虑到下班时间的办公秩序及员工自行用餐等事宜，加班起算时间，根据公司作息时间:不早于19:00开始起算。
2、《加班申请单》上需注明工作内容和具体加班时间，部门负责人、分管总监需对加班时间进行监控评估和审批。
3、无论是工作日、周末或是节假日加班，员工均须考勤打卡(销售岗人员除外），人力资源部将综合《加班申请单》和考勤记录计算员工的加班时间，如加班无考勤记录则视同未加班。
五、以下情况不属于加班范畴
1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。
2、不服从加班管理人员指令的。
3、加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工或预期加班的工作任务未完成的。
4、加班期间，从事与工作无关的事宜。
5、参加由公司或部门组织的联谊活动（如旅游、员工活动、聚餐、年会开业等）。
6、参加由公司安排的各项培训。
7、客服、物流等部门员工在非法定节假日轮班，公司安排正常轮休的。
8、特殊岗位，因工作性质要求，晚间或休息日外出业务应酬。
9．加班无考勤打卡记录的。
六、加班福利及标准
1、调休
对于非法定节假日的加班，将按加班时间以1:1的比例安排调休，在加班产生后6个月内休完，逾期未休完的假期作自动放弃处理。
员工调休按0.5天为单位进行核算，调休流程详见《员工考勤管理办法》。
调休流程审批通过后方可调休。
否则视为无效。
2、加班工资
2.1法定节假日的加班，员工将按国家规定享受三倍加班工资。
2.2非法定节假日的加班，优先给予员工调休。
3、交通、夜宵餐费补贴
3.1实行标准工时的员工经过审核批准后打下班卡时间在22:00之后的，员工可申请夜宵餐费20元（凭餐饮发票报销）；超过22:00后加班结束的，除可申请前述夜宵餐费补助外，另可申请最高50元交通费的报销（凭当天打车票报销，乘车时长须与公司至员工住所相符，车票的乘车时间须与打下班卡时间吻合）；不符合上述条件的经部门负责人及分管总监审批后可视情况特殊审批。
3.2实行不定时工作制的员工如回KK总部上班同样适用于上述条款
七、加班纪律
1、加班期间，不服从公司安排，或擅离职守的，或从事与工作无关的事宜，除不能享受加班待遇外，将按照《员工奖惩制度》进行处理。
2、员工应填写准确、真实的加班信息，部门负责人应予以严格把关。
如发现虚假信息者，公司将扣除申请人的加班时数，依据其情节严重情况予以处罚，并追究部门负责人的管理责任。
八、本制度自颁布之日起执行。
九、本制度的解释权归KK人力资源部。
NB集团有限公司
20KK年KK月KK日
发文部门:KK人力资源部签发人:
主送单位:KK各部门
抄送单位:集团项目管理中心、集团人力资源部
发文方式:OA发文日期:20KK年KK月KK日。