常用劳动人事争议调解仲裁文书
劳动仲裁仲裁调解书
劳动仲裁仲裁调解书
当事人：
甲方：[甲方公司名称]
地址：[甲方公司地址]
乙方：[乙方员工姓名]
地址：[乙方员工住址]
经劳动仲裁委员会组织调解，甲、乙双方对以下事项达成如下调解协议：
一、争议事由
甲乙双方就劳动关系存有争议，具体纠纷事项为：[详细描述甲乙双方的劳动争议]
二、调解内容
双方经协商一致，达成以下调解协议：
1. 甲方同意支付乙方劳动报酬尚未发放的工资总计人民币[金额]元；
2. 甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币[金额]元，作为解除劳动关系的赔偿；
3. 双方自愿解除劳动关系，甲方同意出具劳动解除证明，乙方顺利离职；
4. 双方对于本争议事项达成调解后，互不再提出任何诉求。
三、履行期限
甲方应在本调解书签署之日起的[期限]内完成支付工资及经济补偿金的义务。
四、争议解决
本调解书成立后，双方不得就争议事项再次提起仲裁或诉讼。
五、其他事项
1. 如有违反本调解书的条款，一方应向对方支付违约金；
2. 本调解书经双方签字并经劳动仲裁委员会盖章后生效；
3. 本调解书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：年月日乙方：年月日劳动仲裁委员会盖章：。
劳动人事争议调解报告
劳动人事争议调解报告
尊敬的各位领导：
我是XXX公司的员工，今天我向各位汇报一起劳动人事争议的调解情况。
此次争议发生在我与公司之间，涉及到工资支付问题。
我要说明的是，我一直以来都是尽职尽责，认真履行自己的工作职责。
然而，在最近几个月，我发现公司对我的工资支付出现了问题。
根据当初签订的劳动合同，公司应按时支付我的工资，但是在过去几个月中，公司多次延迟支付工资，且未提供任何明确的解释和原因。
面对这一情况，我首先与公司领导进行了沟通，希望能够解决此事。
然而，公司方面对我的诉求回应冷漠，甚至忽略了我的请求。
面对这种情况，我只能选择劳动人事争议调解。
在劳动人事争议调解过程中，调解员详细听取了我和公司双方的陈述，并了解了双方的诉求。
在调解员的引导下，我和公司双方进行了充分的沟通和交流，表达了各自的观点和意见。
经过调解员的积极努力和双方的妥协，我们最终达成了一致意见。
公司承诺将尽快解决工资支付问题，并保证以后按时支付工资。
同时，我也愿意继续履行自己的工作职责，为公司发展做出更大的贡献。
此次劳动人事争议的调解结果，既保护了我作为劳动者的权益，也维护了公司的正常运转。
我对调解员的公正和专业表示感谢，也感谢公司方面的理解和配合。
通过此次劳动人事争议的调解，我深深感受到了劳动法律的保护力度，也认识到了通过对话和沟通解决问题的重要性。
希望在今后的工作中，我与公司之间能够保持良好的沟通和合作，共同推动公司的发展。
再次感谢各位领导对此次劳动人事争议调解工作的支持和关注。
此致
敬礼！。
广东省申请劳动人事仲裁常用文书
常用文书目录1、劳动人事争议仲裁申请书2、答辩书3、放弃（减少）答辩期同意书4、法定代表人（或主要负责人）身份证明书5、授权委托书6、举证通知书7、证据清单8、撤回仲裁申请书9、集体争议仲裁申请书10、集体争议授权委托书劳动人事争议仲裁申请书致：广东省劳动人事争议调解仲裁院劳动人事争议仲裁答辩书致：广东省劳动人事争议调解仲裁院放弃（减少）答辩期同意书广东省劳动人事争议调解仲裁院：我（单位）于年月日收到你院送达的粤劳人仲案字〔20 〕号案件仲裁申请书副本等材料，按规定享有十天的答辩期。
考虑到尽快化解纠纷有利于减少当事人的人力、物力和时间损耗，有利于构建和谐劳动关系与和谐社会，我（单位）同意放弃答辩期（或减少答辩期天）。
单位（签章）：二○年月日法定代表人（或主要负责人）身份证明书同志，现任我单位职务，为我单位法定代表人（或主要负责人）特此证明。
（盖单位公章）二○年月日附：法定代表人（或主要负责人）住址：性别：出生年月：联系电话：本单位性质（请选择）：1、国有企业2、集体企业3、港澳台及外资企业4、私营企业5、机关6、事业单位7、社会团体8、军队9、其他注：①企业、事业单位、机关、团体的主要（行政）负责人为本单位的法定代表人。
②请随附上《企业法人营业执照（副本）》或其他法人登记资料复印件。
授权委托书广东省劳动人事争议调解仲裁院：你院受理与我（单位）的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人：（1）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：（2）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：委托事项和权限为下列第项：一、一般代理（代为参加仲裁，代签仲裁文书）。
二、特别授权代理（代为参加仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等）。
代理权限为：委托人：（签章）受委托人：（签章）二○年月日附注：1.本委托书一式两份，一份提交给劳动人事争议调解仲裁院，一份交受委托人。
劳动人事争议调解协议书（六篇）
劳动人事争议调解协议书字第号申请人：_____姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：_____姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人（事由）上列双方因_____引起争议，申请人_____于____年____月____日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：_____（协议内容）1.__________________________________________________。
2.__________________________________________________。
3.__________________________________________________。
双方当事人（签名）调解委员会主任（签名）劳动争议委员会（公章）____年____月____日劳动人事争议调解协议书（二）甲方：_____乙方：_____为了解决乙方工伤事宜，根据《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》的相关规定，双方本着平等协商、互谅互让的原则，经充分协商达成协议如下：1、____年____月____日乙方在承赤高速西平台隧道施工过程中不慎受伤。
乙方经治疗过程中所发生的费用已经由甲方全部支付。
2、双方自本协议签订后解除劳动关系。
3、甲方一次性对给予乙方赔偿_____元。
该款包括本合同签定后乙方的停工留薪工资、交通食宿费、护理费、住院伙食补助费后续治疗中发生的挂号费、住院费、交通食宿费、住院伙食补助费、营养费、护理费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金以及因解除双方劳动关系而产生的相关补偿等各项费用。
5、本协议签订后，关于本次工伤赔偿及解除劳动关系全部解决完毕，双方不得向对方主张其他权利。
6、本协议是甲乙双方自愿的，真实意思的表示，经双方签字生效，任何一方均不得以任何理由进行翻悔。
劳动人事争议调解协议书范文(六篇)
劳动人事争议调解协议书范文（）字第申请人：姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人（事由）上列双方因引起争议，申请人于____年____月____日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：（协议内容）1.。
2.。
3.。
双方当事人（签名）调解委员会主任（签名）劳动争议委员会（公章）____年____月____日劳动人事争议调解协议书范文（二）字第号申请人：_____姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：_____姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人（事由）上列双方因_____引起争议，申请人_____于____年____月____日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：_____（协议内容）1.__________________________________________________。
2.__________________________________________________。
3.__________________________________________________。
双方当事人（签名）调解委员会主任（签名）劳动争议委员会（公章）____年____月____日劳动人事争议调解协议书范文（三）本委受理_____诉_____劳动争议一案，现进行庭前调解。
本次调解由广东省劳动争议仲裁委员会调解员_____主持。
下面核对双方当事人的身份：申请人：_____委托代理人：_____委托权限：_____被申请人：_____地址：_____法定代表人：_____ 职务：_____ 委托代理人：_____委托权限：_____二、争议事项及各方调解方案（一）申请人的仲裁请求：______________________________。
劳动人事争议仲裁委员会调解书范本
劳动人事争议仲裁委员会调解书
申请人XXX，女，汉族，X年X月X日出生，住址XX，身份证号：XXXXXX。
委托代理人XXX，女，汉族，X年X月X日出生，住址XX，身份证号：XXXXXX。
被申请人XX公司，住所：XXXX。
法定代表人：XXX
委托代理人：XXX律师事务所
申请人XXX与被申请人XX公司劳动合同等争议一案，本委审理后，由仲裁员XXX独任审理。
XXX申请人向本委提出如下仲裁请求：XXXXXXXXXXX。
经本委主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：XXXXXXXXXXX。
上述协议不违背有关法律规定，本委予以确认。
本调解书自送达之日起具有法律效力。
仲裁员：XXX
X年X月X日
书记员：XXX。
劳动人事争议仲裁格式文书
劳动人事争议仲裁格式文书申请人：托付代理人：被申请人：法定代表人：托付代理人：申请人与被申请人因争议，现申请包河区劳动人事争议仲裁院进行调解，申请调解的事实、理由和要求如下：调解要求：事实和理由：为此，特贵院申请调解，请依法调解。
申请人（签名或盖章）：年月日附：1.当事人栏，注明自然情形（假如有代理人也应注明代理人的差不多情形）。
自然人要列出姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、住址，填写要准确；专门是姓名（名称）栏不能有任何错别字；地址要尽量翔实，最好注明及通讯方式（以下所有法律文书涉及当事人栏都要按此要求书写）。
2.调解要求，要写明期望通过调解解决哪些纠纷以及自己的要求。
3.事实和理由，要写明当事人发生争议的事实以及支持自己调解要求的理由。
申请调解笔录时刻：地点：记录人：申请人姓名性别民族出生年月工作单位住宅身份证号码被申请人住宅法定代表人职务要求事项：事实和理由：……以上记录属实申请人（签章并按手印）：年月日说明：1、当事人书写调解申请书有困难的，由仲裁员制作申请调解笔录。
2、仲裁员将申请人的差不多情形、联系方式、调解要求、事实与理由等记录在案，当面宣读经申请人确认无误后签字按手印。
包河区劳动人事争议仲裁院调解书包仲调字〔〕号申请人（差不多情形）：被申请人（差不多情形）：仲裁要求：申请人诉被申请人因（案由）劳动人事争议一案，经本院主持调解，双方自愿达成如下调解意见：一、二、……本调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人能够依法向人民法院申请执行。
申请人（签名或盖章）：被申请人（签名或盖章）：仲裁员（签字）：年月日（公章）劳动人事争议仲裁院先行调解建议书尊敬的当事人：为了更好地爱护您的权益，有效化解与另一方当事人的争议，修复您们双方之间的劳动人事关系，促进社会的整体和谐，我们建议您选择由专业化的劳动人事争议调解组织以调解方式解决争议。
专业化的劳动人事争议调解组织包括：1、企业劳动人事争议调解委员会；2、社居委（村）劳动人事争议调解委员会；3、街道、镇劳动人事争议调解委员会；4、事业单位劳动人事争议调解委员会；5、各级人民院。
标准版劳动仲裁和解协议书模板6篇
标准版劳动仲裁和解协议书模板6篇篇1劳动仲裁和解协议书甲方：（单位名称）乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和《人民调解法》的有关规定，甲、乙双方协商一致，经劳动仲裁委员会的调解，达成如下协议：一、甲方同意支付乙方以下内容的经济补偿：1. 终止劳动合同补偿金：人民币（具体数目），于（具体时间）日前支付给乙方。
2. 未休年假补偿金：人民币（具体数目），于（具体时间）日前支付给乙方。
3. 其他经济补偿：人民币（具体数目），于（具体时间）日前支付给乙方。
二、乙方同意自愿离职，并自本协议签署日起放弃向甲方主张任何与离职有关的法律权利。
三、甲、乙双方声明，自愿签署本协议，不存在任何欺骗和胁迫情况。
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位名称）：乙方（职工姓名）：法定代表人（签字）：签字：日期：日期：劳动仲裁委员会（盖章）：日期：温馨提醒：甲、乙双方在签署本协议前，务必仔细阅读所有内容，确保明确协议的具体条款和双方责任。
如有任何疑问，请及时咨询法律专业人士。
【此协议为标准版劳动仲裁和解协议书模板，仅供参考使用，具体内容可根据实际情况进行调整。
】篇2标准版劳动仲裁和解协议书模板甲方（原告）：乙方（被告）：丙方（仲裁员）：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，甲、乙双方经仲裁员丙方的协助，达成以下劳动仲裁和解协议：一、甲、乙双方经仲裁员丙方的履行，甲方同意将之前提出的劳动争议请求撤回，并自愿放弃继续起诉或争议的权利。
乙方同意向甲方支付劳动争议解决的一定金额作为补偿。
二、甲、乙双方同意在此协议签署后十个工作日内完成支付款项及其他履行义务的事宜。
三、双方同意，本协议自双方签署之日起生效，并且具有法律约束力。
四、双方保证已充分了解本协议的内容，并且是真实自愿地签署的，不存在任何强迫、欺骗等违法情形。
双方保证继续积极履行劳动关系，共同推动企业的发展。
五、凡本协议未尽事宜，或因本协议履行而发生的纠纷，甲、乙双方一致同意由仲裁员丙方再次进行调解并裁决。
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常用劳动人事争议调解仲裁文书
随着社会经济的不断发展，劳动人事争议也越来越普遍。
为了维护劳动者的合法权益，我国制定了一系列的劳动法规和相关政策，而在劳动争议解决方面，则通过调解和仲裁的方式来维护双方合法权益。
本文将介绍常用的劳动人事争议调解、仲裁文书。
一、劳动人事争议调解文书
1、调解协议书
调解协议书是在调解工作结束后双方当事人达成一致后签订的文书，意味着案件成功解决。
调解协议书通常包含以下内容：
1) 当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、
工作单位等。
2) 争议的具体内容，包括起因、发生时间、引起的后果、当事人各自的主张等。
3) 调解过程的描述，包括调解的方式、调解的时间、调
解的地点、调解的情况等。
4) 调解结果，包括当事人达成的协议内容、协议的时间
和地点、协议生效的条件等。
5) 相关证据，包括证人证言、书面证据等。
6) 双方当事人的签字和盖章。
2、调解书
如果调解协议未能达成，调解员也可以根据工作职责发表一份调解意见书，认为一方或双方当事人应该承担的责任。
调解书包括以下内容：
1) 当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、
工作单位等。
2) 争议的具体内容，包括起因、发生时间、引起的后果、当事人各自的主张等。
3) 调解过程的描述，包括调解的方式、调解的时间、调
解的地点、调解的情况等。
4) 调解结果，包括调解员的调解意见、具体承担责任的
内容、时间和地点、调解后达成协议的条件等。
5) 相关证据，包括证人证言、书面证据等。
6) 双方当事人的签字和盖章。
二、劳动人事争议仲裁文书
仲裁是指采用特殊方式解决争议的方式。
仲裁文书是仲裁庭裁决或闹的书面记录，它是由仲裁员或仲裁委员会根据争议双方提交的证明材料和实际情况作出的合法裁决。
1、仲裁裁决书
仲裁裁决书是仲裁员根据劳动合同、法律法规、规章制度等相关法规作出的双方当事人必须遵守的裁决书。
通常包括以下内容：
1) 当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、
工作单位等。
2) 争议的具体内容，包括起因、发生时间、引起的后果、当事人各自的主张等。
3) 证据和证明材料的列举，包括证人证言、书面证据
等。
4) 被仲裁方的违约责任和承担责任的具体内容。
5) 最终仲裁裁决，包括当事人必须遵守的裁决内容、时
间和地点等。
6) 双方当事人的签字和盖章。
2、调解书
如果仲裁庭未能作出仲裁裁决，仲裁员也可以根据工作职责发表一份调解意见书，认为一方或双方当事人应该承担的责任。
调解书包括以下内容：
1)当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工
作单位等。
2)争议的具体内容，包括起因、发生时间、引起的后果、
当事人各自的主张等。
3)证据和证明材料的列举，包括证人证言、书面证据等。
4)承担责任的具体内容，包括责任的大小、承担的方式和
时间等。
5)最终调解结果，包括当事人达成的协议内容、协议的时
间和地点、协议生效的条件等。
6)双方当事人的签字和盖章。
综上所述，劳动人事争议的解决对于维护双方的合法权益至关重要。
在通过调解和仲裁解决争议时，不同的文书对于双方都具有重要意义。
因此，当事人应该了解这些文书的内容和意义，以维护自己的合法权益。
同时，对于相关从业人员而言，也必须熟悉这些文书的内容和流程，确保调解和仲裁工作的正常进行。