2018年度评优奖项设置
奖项设置文案(草案)
2018“新心相融，共创共赢”绩优评选欢迎参加2018年度绩优评选活动。
本年度评选设置五大类奖项。
员工可根据自身实践、绩效成果选其中一个或多个奖项参评。
【本次评选的程序及流程、奖项设置，解释权归人力资源部】报名时段：11月28日-12月5日自荐、评审团推荐均可【团队以班/组/区域（团队＜10人，特许以部门）为最大参评单位】。
预期将不接受报名。
参评流程：1、完整填写本表格，待申请通过，主办方邀请参评联系人加入评选专用微信群，衔接准备事宜。
2、参评个人或团队将宣讲内容梳理，具体呈现方式将在微信群内宣导安排、提供参照样板。
3、大众评审投票后，由管理层携忠诚服务荣誉者组成12位/组评审团开展专业评审，严格甄选。
A、致新奖企业发展，永远需要不断涌现创新者。
作为业绩类特设奖项，弘扬精益求精，用新思路、新方法，推动公司发展，体系建设、流程运作，规范作业等方面的执行者，表彰其做出卓越探索与实现示范性贡献，具有不凡使命与主张，创新姿态屹立，影响与带动iRest人不懈努力。
本奖项以个人为单位参评，入围预选50名。
卓越品质精益求精，高标高配，匠心独运，千锤百炼，品质并非一朝一夕的高谈阔论，而是夜以继日的专注心血。
2018年度，精益求精，在品质提升方面贡献的个人。
适用参评对象需属：生产制造中心、资材部、品管部。
营销创新敢为人先，致力推动技术与市场连接前沿实践，业务实践/问题导向，自主/协助伙伴取得优异成绩2018年度销售回款额（同比120%及以上）、客户开拓等提升率突出，有典型销售案例的个人。
适用参评对象需属：国内营销中心、海外营销中心。
智慧科技在产品开发与设计方面具有不凡使命与主张，创新姿态屹立，创新思维突出，从项目设计到资源整合、落地实施，成绩优异技术科技是企业发展的第一推动者，为技术人员赋予以创新特质奖项以技术中心、工艺工程者为参评对象，表彰在技术/工艺方面有突出贡献的个人。
改善提案问题处理·改善，将改善活动的效果,具体反映到生产体系，推动“精益管理”走向成功2018年度，在有效提案改善数量、节约金额方面最为有突出的个人。
学校2018年教师节荣誉分配方案
临平中学2018年教师节荣誉评选方案一、荣誉名额1、临平市荣誉：优秀教师2名、优秀教育工作者1名；2、临平街道荣誉：名师3名、优秀教师6名、优秀教育工作者1名、优秀班主任4名、敬业爱岗先进个人1名、师德模范1人、教育教学先进个人1人。
二、分配原则1、严格按照2017—2018学年度临平中学教职工量化考核成绩由高到低分配各级各类荣誉；2、临平市优秀教育工作者在校委会成员中考评产生；3、临平街道优秀班主任依据2017—2018学年度临平中学班主任考核产生；4、临平街道师德模范依据2017—2018学年度临平中学师德师风考核产生；5、临平街道教育教学先进个人依据2017—2018学年度教师考试成绩产生。
6、本年度各级各类荣誉不重复奖励。
三、分配办法1、临平市优秀教师荣誉分配：依据教职工量化考核成绩各级部推荐1名教师参评；再依次依据是否担任班主任、教学成绩街道排名（九年级依据中考成绩）、教学工作年限等评选出2人为临平市优秀教师，1人为临平街道名师。
2、临平街道名师荣誉分配：依据教职工量化考核成绩各级部推荐1名教师参评；再依次依据是否担任班主任、教学成绩街道排名（九年级依据中考成绩）、教学工作年限等评选出2人为临平街道名师，1人为临平街道优秀教师。
3、临平街道优秀教师、优秀教育工作者、敬业爱岗先进个人依据教职工量化考核成绩和各级部人数比例评选（五六级部推选2名，七级部推选2名，八九级部推选3名）。
四、分配否决条件1、临平市优秀教师、临平市优秀教育工作者任现职以来有过的；2、临平街道名师两年以来有过的；3、临平市优秀教师、临平市优秀教育工作者、临平街道名师不考虑人员：（1）已评聘高级职称的教师；（2）不在教学一线的教师；（3）成绩街道排名后二分之一的教师；（4）不服从学校工作安排的教师；（5）2017-2018学年申请考勤照顾的教师；（6）考勤成绩排名后三分之一的教师。
五、级部人员名单五六级部七级部八九级部五、2017—2018学年度临平中学教职工量化考核成绩提供人员安排1、师德考核成绩2、业务检查成绩3、教师工作量4、考勤成绩5、教学成绩六、荣誉分配工作领导小组组长：副组长：成员：临平中学2018年8月26日。
2018年度北京市科学技术奖
2018年度北京市科学技术奖随着科技的不断发展，科学技术的创新成果不断涌现。
在这个过程中，北京市一直保持着科技创新的领先地位。
每年，北京市都会评选出一批优秀的科学技术成果，并授予北京市科学技术奖。
本文将介绍2018年度北京市科学技术奖的情况。
一、奖项设置2018年度北京市科学技术奖设立了一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖四个级别，共评选出了56个项目获奖。
其中，一等奖5个，二等奖18个，三等奖33个。
这些奖项涵盖了多个科学领域，如信息技术、生物医药、能源环保等。
二、部分获奖项目介绍1. 一等奖项目：基于大数据的城市交通流量预测与优化这个项目利用大数据技术，通过对城市交通数据的分析和建模，成功实现了对城市交通流量的精确预测和优化调控。
该项目在提高交通运输效率、减少交通拥堵、改善城市环境等方面具有重要的应用价值。
2. 二等奖项目：基于人工智能的医疗辅助诊断系统该项目通过融合人工智能和医疗技术，开发了一套能够辅助医生进行诊断的智能系统。
该系统能够通过对医学图像和患者数据的分析，提供准确的诊断结果和治疗建议，为医生提供了宝贵的辅助工具。
3. 三等奖项目：新型太阳能电池的研发与应用该项目通过对太阳能电池材料和结构的研发，成功实现了太阳能电池的效率提升和成本降低。
这将有助于推动太阳能发电技术的广泛应用，促进清洁能源的发展和利用。
三、获奖项目的重要意义2018年度北京市科学技术奖评选出的获奖项目，在各自领域都具有重要的科学意义和应用价值。
这些项目的成果不仅能够推动相关领域的科学研究和技术创新，还能够为经济社会的发展做出积极贡献。
这些项目的成果能够促进科学研究的进步和发展。
通过对交通流量、医疗诊断和太阳能电池等领域的研究，相关科学理论和技术得到了深化和完善，为未来的科学研究提供了重要的基础和参考。
这些项目的成果也能够推动相关技术的应用和产业发展。
例如，基于大数据的交通流量优化技术可以帮助城市提高交通运输效率，缓解交通拥堵问题；基于人工智能的医疗诊断系统可以提高医疗诊断的准确性和效率，改善医疗服务质量；新型太阳能电池的研发和应用可以推动清洁能源的发展，减少对传统能源的依赖。
学校年度教育、体育工作奖项设置与考核方案
2018年度全县教育、体育工作奖项设置与考核方案为切实加强对全县各镇（区、街道）及各级各类学校的年度考核工作，充分发挥考核的导向与激励作用，科学评价各镇（区、街道）和各级各类学校完成全年教育、体育工作目标任务情况,现制订2018年度教育、体育工作奖项设置与考核方案。
一、指导思想以党的十九届三中全会精神为指针，深化教育领域综合改革，推进管、办、评分离，扩大学校办学自主权，客观公正、科学高效评价各镇（区、街道）和各级各类学校教育、体育工作所取得的成绩，注重终结绩效，突出过程管理，激发各单位推进精致管理、勇于争先进位的积极性，保障全年教育、体育工作目标的实现。
二、评奖依据全县各镇(区、街道)人民政府教育、体育工作先进集体的评定分别依据《xxx县镇级人民政府教育工作考核细则》和《xxx县镇级人民政府体育工作考核细则》进行考核，其结果上报县政府审定；各学校（园）先进集体的评定结合各学校（园）年初制订的办学目标任务书，按《xx县2018年度中小学、幼儿园办学目标任务绩效考核细则》和平时工作检查情况相结合进行考核，学校（园）各单项奖在对学校（园）综合考核过程中一并择优评定，不再另行组织。
三、基本原则1．坚持分类进行考评的原则。
对不同类型、不同学段的教育单位，尽可能地实施归类评比，全面考核。
学校先进集体按学前教育、小学教育、初中教育、高中教育、社区教育、其他教育六类进行分类评比。
对普通高中和建湖中等专业学校的教学质量考核，放到全市同类型学校中进行比照考核。
对各教育集团的考核，按校区分别考评，各奖项直接发至校区；xx中学xx校区纳入xx中学考核；xxx、xx社区及钟庄街道办事处的幼儿园、小学、初中、社区教育中心和其它镇一样分别参加县学前教育组、小学组、初中组、社区教育组进行考核；小学已实行“一校制”管理的镇，分校或教学点工作纳入镇中心小学考核，xx镇村小教学管理工作纳入上冈小学考核，xx小学参加县小学组独立考核；县中等专业学校参加高中组考核；县教师发展中心、县体育中心、县中小学生综合实践基地、县少体校、县特校、县青少年活动中心纳入其他教育组考核；全县所有的合格以上规模幼儿园纳入学前教育组一并考核。
2018年度物业部评优方案
2018年度物业部评优评先方案第一条目的为增强科室向心力和凝聚力，培养同事们的集体荣誉感和使命感，特制订本年度评优评先方案，以激励先进、鼓励后进，形成学习榜样，人人争先进的良好科室工作氛围。
第二条评选原则遵循“公平、公正、公开”的评选原则。
宁缺毋滥，候选人员未达到标准不得降低奖项的标准。
第三条评选对象物业部及物业公司全体人员（入职半年以上的正式员工）。
第四条期限考核期限：2018年1月1日至2018年12月31日。
第五条奖项设置总设立奖项7项，科室奖项5项，医院奖项2项共计奖励人数21人共计奖金2700元科室奖项：年度优秀班组长 1人奖金300元/人年度专业之星 2人奖金300元/人年度进步之星 1人奖金200元/人年度工作之星 4人奖金200元/人年度服务之星 4人奖金200元/人年度优秀员工 3人院奖年度五好家庭 6人院奖科室奖项设置第六条评定流程1、由各班组申报参选人员，由综合组参照考勤表核实，再由主任及班组长开会讨论参选人员名单。
2、公布参选人员名单，及开年终总结大会投票评定。
3、现场唱票宣布获奖人员名单，并颁发奖品。
（除五好家庭外，其余奖项不得重复获得。
）第七条申报说明1、各班组根据实际情况选择最符合的项目申报，申报项目一次有效（不接收多重多次申报），理论上不可兼得。
2、申报班组及个人应按要求提供完整的申报材料，申报材料中应详细阐述成绩或典型突出事例，因申报材料提交不完整或申报材料弄虚作假的，取消评优资格，并予以通报批评。
3、各班组严格按照标准推荐候选人，并指导候选人或由班组长按要求完成评定资料填写。
第八条附件附件1：《2018年度物业部评优评先申报表》第九条年终会议流程1、宣读大会纪律：2、宣布2018年总结大会开始3、主任、班组长及员工代表发言4、投票评优及表彰优秀并颁奖5、颁发2018年度年终奖金6、会议结束。
2018年优秀员工评选办法
优秀员工评选办法一、评选目的为激励员工工作积极性和工作热情,对在2018年度里工作成绩突出，工作表现优秀的员工进行表彰，以期达到表彰先进鞭策后进的目的。
二、评选宗旨本次评选出来的优秀员工和先进集体必须要具有先进性、代表性、激励性等特点，要真正起到模范和激励作用。
若公司员工或部门或班组不符合评选条件的，将不按硬性指标执行，要做到宁缺勿滥。
三、本次参加评选会议成员：全体主管评选成员：部门主管四、本年度奖项设置及名额：优秀员工奖8名、优秀组长1名、先进集体1名、创新奖1名。
评选分配(优秀员工不含部门经理/主管/组长级别以上人员;优秀组长在各部门组长当中评选1名）五、评选条件优秀员工参选资格及标准(8名）：1、为公司连续服务满一年，不分岗位、职务或学历；2、一年内累计请假不得超过10天以上（含10天）；3、严格遵守公司制度,无违规行为(凡有通报批评或处罚的不予参选)；4、工作态度良好，忠于职守,服从上司工作安排，积极配合本部门同事或其它部门同事完成工作任务；无较大工作失误,全年度没有给公司造成经济损失;5、德(职业道德）、能(专业技能)、勤（工作态度）、绩（工作业绩）、忠(忠诚程度）五方面其中三项以上表现突出，并足为本公司楷模的；6、团结他人，关心他人，积极参加公司举办的各类活动和培训，为人诚恳；7、尊重上级,服从上级领导合理的工作安排，工作积极、主动，富有热情；8、热爱、熟悉、精通自己的本职工作，原则性强,长期以来任劳任怨、严谨细致、兢兢业业，勇于承担责任,优秀高效地完成上级领导或公司分配的各项工作任务；9、没有因违规操作而造成的工伤事故，且在年度工作中具有优秀的敬业精神，工作突出；10、严格按照车间的安全管理制度和生产操作规程操作;11、语言文明，行为规范，对人有礼貌；12、获得票数未达评选人数的一半的,奖项从缺。
优秀组长参选资格及标准（1名）：1、符合优秀员工参选资格并且担任组长岗位连续服务时间超过半年或以上；2、参选人所管辖的工作场所,物料和工件摆放整齐，所用工具设备保养到位、表面干净、通道畅通、作业环境卫生保持良好；3、该班组的全体人员遵纪守法状况良好，没有重大违规情况；4、该班组全体人员对组长管理能力、水平等满意度较高；5、提出新的管理方法、工作方法，使班组或公司效率显著提升；6、其他的任何对公司完成目标、发展、创新等有突出贡献者；7、爱岗敬业，热爱、专心于本岗位工作，努力钻研本岗位知识并熟练运用于工作之中。
2018年度中国航海学会科学技术奖
2018年度中国航海学会科学技术奖摘要：一、引言二、中国航海学会科学技术奖的设立背景与意义三、2018年度中国航海学会科学技术奖获奖情况1.获奖项目及奖项设置2.获奖单位及个人四、获奖项目在航海领域的应用及影响五、对我国航海事业发展的意义与启示六、结论正文：一、引言中国航海学会科学技术奖是我国航海领域的最高奖项，旨在表彰在航海科学技术研究、成果转化、产业发展等方面做出突出贡献的单位和个人。
本文将重点介绍2018年度中国航海学会科学技术奖的获奖情况，并分析其对我国航海事业发展的意义。
二、中国航海学会科学技术奖的设立背景与意义中国航海学会科学技术奖由中国航海学会于2002年设立，旨在促进我国航海科学技术的创新与发展，提高航海事业整体水平。
奖项分为一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖四个等级，涵盖了航海科研、教育、技术开发、生产应用等多个领域。
三、2018年度中国航海学会科学技术奖获奖情况2018年度中国航海学会科学技术奖共评选出获奖项目120项，其中一等奖15项、二等奖45项、三等奖40项、优秀奖20项。
获奖单位涵盖了全国各地的航海科研机构、高校、企业等，充分展示了我国航海领域的创新实力。
四、获奖项目在航海领域的应用及影响2018年度中国航海学会科学技术奖获奖项目涉及航海仪器设备、通信导航、船舶动力、海洋环境保护等多个领域，充分体现了我国航海科学技术研究的广泛性和深度。
这些获奖项目在实际应用中取得了显著的经济效益和社会效益，对提高我国航海整体水平具有重要意义。
五、对我国航海事业发展的意义与启示中国航海学会科学技术奖的评选，不仅表彰了在航海科学技术研究方面做出突出贡献的单位和个人，也激发了广大航海科技工作者的创新热情。
获奖项目在航海领域的成功应用，为我国航海事业提供了有力的技术支持，有助于推动我国航海事业的持续发展。
六、结论2018年度中国航海学会科学技术奖的获奖情况充分展示了我国航海领域的创新实力，对推动我国航海科学技术的创新与发展具有重要意义。
2018年度评优方案20180119
2018年度奖励评选方案一、目的：1)奖励在本年度中对实现公司战略发挥重要作用的优秀部门和个人，树立符合公司战略导向的榜样,使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。
2)为有效激励优秀团队及优秀个人，树立良好的工作典范，倡导一个团结、积极向上的工作氛围，促进公司积极进取、爱岗敬业、精诚合作的良好氛围，有效推动公司整体工作绩效的提升和企业文化的落实。
二、原则1)以业绩为导向，兼顾组织管理特点。
2)激励原则。
3)遵循“公平、公正、公开”的原则。
三、颁奖时间2017年年会(具体时间待定)四、奖项设置、奖金额度2017年年会奖项设置五、参评条件1)全年正式在册员工；2)部分奖项不含处于试用期员工；3)下文所有时间计算按照自然年度计算（即截至2016年12月31日止）；4)全年缺勤达40天以上者除外；5)本年度内记大过者除外；六、奖项推选和评选标准七、各奖项提名、评选、审批流程（具体流程略）(一)最佳团队奖1名（以部门为单位推选）1、最佳团队奖评分：投票+董事会投票，以部门为单位进行投票，每个部门1票，董事长10票，副总经理各5票。
2、投票操作：由人力资源部下发推荐表，各部门负责人阐述投票理由，最后交回人力资源部。
根据票数的结果决定排名成绩。
举例：投票第一名10票+董事会20票（全票）=30票3、此奖项不与其他奖项冲突。
(二)最佳创新奖2名（以部门为单位推选）1、最佳创新奖评分：投票+董事会投票，以部门为单位进行投票，每个部门1票，董事长10票，副总经理各5票。
2、投票操作：由人力资源部下发推荐表，各部门负责人阐述投票理由，最后交回人力资源部。
根据票数的结果（含董事会成员投票）决定排名成绩。
3、此奖项不与其他奖项冲突。
(三)管理卓越奖3名（部门负责人及以上人员，董事长提名）1.管理卓越奖评分：由董事长提名，董事会成员进行投票，票数最多者当选。
2.说明：董事会成员为评选对象的直接上级，对评选对象的工作情况及表现较了解，评价结果更加公正、客观。
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非生产人员
班组长
1
生产管理中心 评选 评委会 评选
6
管理标兵
(副）主管、 （副）经理
1
7
金牌销售
营销人员
2
营销中心 评选
基层品质管理人员 （含班组长）
2
生产管理中心 评选
评委会 评选
2018年度评优奖项设置
序 号 10 评选奖项 合计 评选标准 候选范围 评选名单确定 名额 34 评选方式
评选要求：1.“评选委员会”：由 目标管理委员会及副总经理以上 组成； 2.宁缺毋滥：由评选委员会评选的奖项，一律要求“当选名额≤申报名额 * 30%” 3.分中心评选的奖项，由中心政委收集材料，在本中心公示后交行政管理中心备案，组织评选。
评委会 评选
2018年度评优奖项设置
序 号 5 评选奖项 合作之星 评选标准 1.以“解决问题”为唯一目标导向，坚持“对事不对人”，善于和不同类型同事合作，追求 健康快乐可持续合作； 2.主动分享经验、提供帮助，积极开展“传、帮、带工作”，共同营造良好的合作氛围。 1.本岗位任职一年以上，且当年缺勤≤30天。 2.年度内价值观（综合）考核不低于B，月平均绩效80分以上； 3.当年无重大违纪。 1.年度内岗位A、B目标完成情况突出； 2.带领团队卓有成效地开展年度工作（侧重“产品升级”和“效率提高”方面） 1.本岗位任职一年以上，且当年缺勤≤30天； 2.年度销售业绩达成率≥100%； 3.当年无重大违纪。 1.年度销售业绩达成率领先且销售额在本渠道内排名领先； 2.市场突破能力强，网点开拓和品项扩充成绩突出； 3.客情关系维护好，服务的客户忠诚度均较高。 1.本岗位任职一年以上，且当年缺勤≤30天； 2.（所服务范围内）无安全性、批量性、重大质量事故； 3.当年无重大违纪。 8 品质卫士 1.年度品质业绩领先或年度品质业绩同比提升程度领先； 2.以“满足客户需求”为起点，坚持原则，坚持标准，不断学习并运用新工具/方法持续改进 产品品质，取得杰出成绩。 1.入职6个月以上，且当年缺勤≤30天； 2.当年无重大违纪。 9 成长明星 1.年度内新习得某项专业技能或技能提升幅度较大； 2.年度累计绩效分数相比上年度进步突出,位列本部门或本岗位进步领先。 非生产人员 2 候选范围 评选名单确定 名额 5 评选方式
2018年度评优奖项设置
序 号 评选奖项 1.安全管理成绩突出，无重大事故； 2.全员均无重大违纪。 1 最佳团队奖 1.年度内团队A、B目标达成率80%以上，完成情况突出； 2.在“产品升级”或“效率提高”方面有显著成果； 3.团队综合服务水平较上年度进步明显； 4.内部小组间配合融洽，跨部门配合亦积极主动。 1.年度无安全性、重大质量事故； 2.年度无重大安全事故； 3.全员均无重大违纪。 2 最佳班组奖 1.在“产品升级”或“效率提高”方面有显著成果； 2.全员质量意识强，质量管理成果佳； 3.安全管理成绩突出； 4.班组人文环境活泼生动，工作气氛和谐融洽。 1.入职6个月以上，且当年缺勤≤30天。 2.年度内价值观（诚信）考核不低于3分； 3.当年无重大违纪。 3 诚信之星 1.秉承客户至上，坚持服务客户导向，帮助客户解决问题，订单及时交付； 2.秉承产品为王，坚持市场检验导向，不断提升产品质量； 3.坚持原则，坚持标准，对损害公司/客户利益的不诚信行为能正确有效地制止。 1.年度内价值观（创新）考核不低于3分； 2.当年无重大违纪。 各班组 1 生产管理中心 评选 各中心、 跨部门合作项目组 2 评委会 评选 评选标准 候选范围 评选名单确定 名额 评选方式
五金
3
缝纫
6
4
创新之星
全体 1.紧密围绕本职工作，在营销/产品/管理（效率、成本、质量、安全等）方面大胆突破，并 员工 带来绩效突破性提高。 1.入职6个月以上，且当年缺勤≤30天； 2.年度内价值观（合作）考核不低于3分； 3.当年无重大违纪。
组装
8
评委会 评选
搬运工、后勤1源自5合作之星全体 员工