(整理)公司办公室工作手册

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办公室工作手册

办公室工作手册

办公室工作手册一、办公室概述办公室是一个专门用于从事日常管理和行政工作的场所,其中涵盖了各种常见的工作流程和规范。

办公室工作手册的目的是为办公室员工提供明确的指导和规范,以确保工作的高效性和一致性。

二、工作时间和考勤1.工作时间- 办公室的工作时间为每周一至周五,9:00-18:00,中午休息时间为12:00-13:00。

- 所有员工必须严格按照规定时间到岗,不能迟到早退。

- 在必要时,可以增加或调整工作时间,但需提前经过上级批准。

2.考勤规定- 所有员工必须按照公司的考勤制度进行签到和签退,包括打卡和签到表。

- 迟到、早退和未经批准缺勤都会影响员工的工资和绩效考评。

- 必须提前请假并获得批准,才能享受带薪假期。

三、办公环境和设备管理1.办公环境- 办公室必须保持整洁、有序,定期清理工作区域和文件柜。

- 桌面上只保留必需的文件和工具,杂物需放置在指定的位置。

- 保持合理室内温度和光线,提供员工工作的舒适环境。

2.设备管理- 所有办公设备(如电脑、打印机等)必须妥善保管,正确使用,并定期维护和更新。

- 离开办公区域时,关掉电脑和其他设备,确保安全和节能。

四、文件管理1.电子文件管理- 所有办公文件必须按照事先规定的文件夹和命名规范进行存储。

- 需要备份所有重要文件,并定期进行服务器和存储设备的维护。

2.纸质文件管理- 纸质文件必须分类存放,使用标签和文件夹进行归档和索引。

- 不再需要的文件应及时销毁或归档存储。

五、会议管理1.会议前准备- 提前通知与会人员,并提供会议议程和相关文件。

- 确保会议室和设备的正常运作。

2.会议进行- 开会前记录出席人员和会议开始时间。

- 主持人必须控制好会议进度,确保讨论的有效性和高效性。

- 会议期间禁止使用手机和其他可能干扰会议进行的设备。

3.会议后总结- 记录会议要点和行动计划,并按时将纪要发送给与会人员。

- 确保行动计划的跟进和执行。

六、文件起草和公文写作1.文件起草要求- 文件必须准确、简洁明了,语句通顺,语法正确,没有拼写错误。

关于办公室员工手册范本【5篇】

关于办公室员工手册范本【5篇】

关于办公室员工手册范本【5篇】关于办公室员工手册范本【5篇】通过制定明确的准则和规范,员工手册有助于建立起共同的标准和方法,使员工能够根据统一的规章工作,从而提高组织的效率和协调性。

今日我在这给大家整理了一些关于办公室员工手册范本,就让我们一起来看看吧!关于办公室员工手册范本篇11、在院长的领导下,负责全院的行政管理和综合协调工作。

2、负责起草全院性的行政工作方案、总结和报告。

3、负责文秘工作。

做好各种文件的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、利用和文件保密等工作。

文件的传递、传阅要准时,拟办看法要恰当,领导阅批后的文件,要仔细落实和催办;处理后要准时将结果、状况向院领导汇报,必要时要一直文的领导机关汇报。

4、负责医院行政文件的草拟、审核、印发工作。

负责对各职能部门及业务科、所、室以院的名义草拟的公文进行详细审核,全部院发文必需经院办核稿后,由院长签发。

5、负责状况综合工作。

常常深化各部门,了解各项工作的状况,加以综合分析,向院长汇报,并提出看法和建议,供领导决策参考。

负责起草、印发状况反映、工作简报、调查报告等材料。

6、详细支配各种行政会议,做好会议记录。

准时传达院长及各种行政会议做出的打算,并对详细执行状况进行督促检查。

做到上情下达和下情上达,沟通行政科室之间某些工作方面的联系,做好协调工作。

7、严格根据印鉴及介绍信管理制度,做好医院印鉴和介绍信的使用和管理工作。

8、做好医院的宣扬报道工作。

负责院宣扬报道稿的采写、审核、编发,医院院讯及其他宣扬资料的编印。

负责与各新闻媒体联系,并处理各种有关医院公众形象方面的事务。

9、负责支配行政总值班和节假日行政值班,发觉问题准时牵头处理。

10、负责医院文印、内外勤务、邮电通讯、接待等工作。

11、承办日常行政事务和院长交办的其他临时性工作。

关于办公室员工手册范本篇2第一条办公室管理制度1、不得在办公室内大声喧哗,不得在办公室内吸烟或者从事与工作学习无关的事情,非同学会人员不得在办公室内自习。

公司员工手册完整版

公司员工手册完整版

公司员工手册完整版公司员工手册完整版篇1第一节工作时间1、职能部门上班时间:5月1日至9月30日,上午08:30—12:00,下午13:30—18:00。

10月1日至4月30日,上午08:30—12:00,下午13:00—17:30。

3月—8月实行单双排休工作制,9月—2月实行两单一双工作制,周末由部门安排值班人员;2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制,具体上班班次及时间详见排班表;3、公司联营专柜员工,由于经营需要派遣至零售卖场(超市、百货)工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定,如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除,公司将做出同等处理。

第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。

上班时间已到而未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者,即为旷工。

2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度,各卖场(专柜)营业员须依照卖场营业时间正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者,应于每周一上午统一提交部门直接主管审核,并由本部门内勤集中填报签卡原因,报送人事行政部经理签卡(如因出差,需附上出差申请单)。

否则,均以旷工论处。

三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计,并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。

原始考勤表填写要求工整、规范。

四、各部门考勤表逾期未交的(每月5日之前),对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款,如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。

五、如员工上班时间遇迟到时,须打迟到卡,严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡(如用换休条冲抵),一经核实,将视为弄虚作假行为,一次性处罚50元/次。

六、特殊人员须经公司总经理特许批准,并在人事行政部备案后,不做考勤监管,凡是未经总经理特批的岗位人员,不得以其他形式签卡;部门经理不得在考勤卡上签卡(只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核)。

公司员工手册(5篇)

公司员工手册(5篇)

公司员工手册(5篇)公司员工手册通用时间:2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册(5篇)员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。

它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导,包括职业道德、行为规范、合规要求等。

以下是小编带来的公司员工手册通用,欢迎大家一起来收看!公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展,增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率,特制定本公司员工规章制度,具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00—12:00;下午:13:30—17:30。

2、不准迟到,需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明),如果不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

3、有特殊情况请假,批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,网站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想,对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象,员工外出联系业务需着装整齐,举止文明,不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努力学习,积极开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物,保持公司环境卫生,关心和爱护其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。

办公人员手册

办公人员手册

办公人员手册一、工作守则办公室是一个团队合作的重要场所,为了提高工作效率,确保团队的协作顺畅,每位办公人员需要遵守以下工作守则:1.准时上班和下班,做到时间管理有序。

2.尊重他人,保持友好和谦和的工作态度。

3.遵守公司规定的着装要求,保持干净整洁。

4.保护公司资产,避免浪费。

5.保护公司机密信息和客户信息,不得外泄。

6.遵守上级领导的指示,认真执行工作任务。

7.积极参与团队讨论和合作,提出建设性意见。

8.定期参加公司组织的培训和会议。

二、办公环境维护为了营造舒适的办公环境,办公人员需要共同维护办公室的整洁和安静:1.保持工作桌面整洁无杂物,避免堆放杂物影响工作。

2.使用公共设施后及时清理垃圾,保持环境整洁。

3.避免在办公室大声喧哗,保持安静的工作氛围。

4.关注空调和灯光使用,合理调节温度和光线亮度。

三、工作技巧为了提高工作效率和质量,办公人员需要不断提升自己的工作技巧:1.学会高效地处理各类邮件和文件,建立良好的文件管理习惯。

2.掌握常用办公软件的基本操作,提高办公效率。

3.学会有效沟通和协作,遇到问题及时与同事沟通、协商解决。

4.注重时间管理,合理安排工作计划和优先级。

5.不断学习和提升自己的专业知识和技能,保持进步和创新。

四、员工福利公司为每位办公人员提供以下福利和支持:1.定期健康体检,关怀员工身体健康。

2.提供良好的工作环境和办公设施。

3.开展丰富多彩的员工活动和文体活动,增进团队凝聚力。

4.提供培训和晋升机会,激励员工持续进步和发展。

五、总结办公室是一个团队合作的重要平台,每位办公人员都承担着重要的工作责任。

遵守工作守则、维护办公环境、提高工作技巧、享受员工福利,是每位办公人员应该做到的。

希望每位办公人员都能以积极的心态和团队合作精神,共同推动公司的发展和成长。

办公室质量工作手册

办公室质量工作手册

办公室质量工作手册
第一章:办公室环境管理
1.1 办公室布局
在办公室布局中,应考虑员工的工作需求、通风与采光等因素。

避免布局过密
或过于杂乱。

1.2 办公用品管理
对于常用的办公用品,要定期检查库存并及时补充,避免因缺少必备用品而影
响工作效率。

第二章:工作规范
2.1 出勤制度
规范员工的出勤时间,提倡准时上班,避免迟到早退现象。

2.2 文件管理
建立统一的文件管理制度,确保文件存档有序、方便查找,提高工作效率。

第三章:办公流程
3.1 会议管理
会议是办公室中常见的活动形式,要规范会议的召开及记录,确保会议效率和
质量。

3.2 日常沟通
建立高效的沟通机制,包括内部沟通和团队协作,促进工作的顺利进行。

结语
办公室质量工作手册对于提高办公室工作效率、规范工作秩序具有积极的意义。

希望每位员工都能认真遵守手册规定,共同营造一个高效、和谐的办公环境。

办公室工作手册

办公室工作手册

办公室工作手册
第一章:办公室文化
在办公室工作,除了完成日常工作任务外,还需要了解办公室的文化。

办公室
文化包括着装要求、办公室礼仪、团队合作等方面。

了解和遵守办公室文化是每位员工的基本素质。

第二章:办公室礼仪
1.着装要求:在办公室工作时,应保持得体的着装,避免过于随意或
过于正式。

2.办公室用语:和同事相处时,应避免使用粗俗、冒犯性的语言,保
持礼貌和尊重。

3.会议礼仪:参加会议时,应提前准备好相关资料并按时到场,积极
参与讨论,不要打断他人发言。

第三章:办公室卫生
1.个人卫生:保持个人卫生,勤洗手、勤换衣,避免传播疾病。

2.办公桌整理:保持办公桌整洁有序,注意保持环境卫生。

第四章:工作技巧
1.时间管理:合理安排工作时间,根据任务的优先级合理分配时间。

2.沟通技巧:学会有效沟通,注意倾听他人意见,避免产生沟通障碍。

3.问题解决:遇到问题时要冷静分析,寻找解决方案,不要轻易放弃。

第五章:团队合作
1.协作能力:培养团队合作精神,积极参与团队活动,共同完成团队
目标。

2.分享资源:和同事分享工作中的资源和经验,相互帮助,共同进步。

结语
办公室工作手册是指导员工在办公室工作时遵守的规范和原则,也是提高工作
效率和团队凝聚力的重要工具。

只有做好了基础工作,才能更好地发挥个人和团队的潜力,实现工作的成功和成长。

愿我们每一位员工都能认真遵守这些规定,共同创造一个和谐、高效的办公环境。

公司员工手册电子版(精选12篇)

公司员工手册电子版(精选12篇)

公司员工手册电子版(精选12篇)公司员工手册电子版篇1一、工作时间8:30—17:00二、考勤制度各职员上下班需用指纹考勤。

迟到一分钟一元,迟到20分钟按请假计算(扣一天工资)并不享有带薪休班;迟到一小时按旷工计算,扣三天工资并不享有带薪休班;公司员工请假,需提前想部门负责人或部门分管领导递交书面申请,填写《请假单》,交行政人事部备案,否则按旷工处理。

旷工一天扣三天工资,旷工两天扣六天工资,旷工三天开除扣工资500元。

公司每月15号发放上月工资。

三、销售任务1、奖励制度:每月完成1单的奖励提成为利润的5%;每月完成2单奖励提成为利润的6%;每月完成3单的奖励提成为利润的7%,以此类推。

2、惩罚制度:每个员工要求每月必须完成一单业务,两个月没有完成一单业务的给予警告。

三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。

四、财务工作制度1、建立健全的财务管理的各种规章制度,编辑财务计划,厉行节约,合理使用资金;2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整,并符合会计制度的规定。

3、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查,保证账簿记录与实物、款项相符。

4、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证,不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证,应及时向总经理或主管副总经理书面报告,并请求查明原因,作出处理。

5、负责公司材料、办公用品的管理。

6、完成公司的其他工作。

五、迎宾前台工作制度1、严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度;2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况;3、负责访客、来宾的登记、接待、引见,对无关人员应阻挡在外或协助经理处理;4、负责电话、邮件、信函的收转发工作,做好工作信息的记录、整理、建档;5、维护前台区域内的整洁,盆栽植物的日常维护和保养;6、对工作中出现的各种问题及时汇报;7、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理;六、保镖制度1、严格遵守公司的各项管理制度,认真履行工作职责;2、负责领导人身安全,负责处理突发事件;3、配合总经理外部公共关系处理宾客关系,做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作,有问题及时采取纠正和预防措施,不断提高公司的管理服务水平及美誉度。

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九、公司重要文件按年度、类别装订造册,存入文件
柜中,在文件柜门上附有柜内文件目录。
十、凡借阅重要文件者,经部门负责人同意签字后,
到办公室打借条,办理借阅手续。
十一、借阅文件要按时归还,撤消借条。
十二、对于重复、过时和无保存价值的文件,经部门
主管审核同意,报办公室粉碎销毁。
执行部门:
制度
签发
.................
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执行部门:
责任人签名:
制度
办公室日常工作安排管理制度
签发
签发日期
文件编号
总页码 1
一、整理总经理办公室,备好茶水。
二、整理副总前日工作日记,摘抄重点一并报送总经
内 理办公室。
三、各部门文件报总经理签批、各店、各部门支票申 领整理报副总签批后上报总经理;
性清点与核对。在清点与核对前,停止外借,并要求借出
图书全部返还。
四、必须经常整理图书管理帐卡,把已不存在的或被
清理掉的图书在帐卡中除名。
五、需购买图书应由管理员制定购书计划,报公司审
批后购进。

六、 对职工或外部机构捐赠图书必须致谢,并在接
收图书时开具收纳凭证。
七、图书原则上只借给在公司工作的人员,借出的图
一、 报刊、邮件、信函由前台工作人员负责签收、
发放。
二、公司前台设有邮件箱,各店邮件、信函放在邮箱
中,由各店派人签字领取交由本店前台;

三、办公室负责提供订阅报刊的部门及报刊种类清
单。
四、前台每天对邮局送来的报刊应对分送清单分类清
点,发现差错及时要求补缺。
五、前台收到邮局送来的报刊后,应在半小时内将报
.................
责任自负。 九、公司外来邮件、信函一律经前台签收分发。不
论公私邮件应随到随清,及时分发,不得丢失、损坏。 十、对邮局送来非公司邮件,经核实确认后,应及时
退回,不能私自扣留。
执行部门:ຫໍສະໝຸດ 责任人签名:制度签发
公务车管理制度
签发日期
文件编号
总页码 1
一、公司公务车由办公室管理,设有专职司机。
刊发送到订阅人手中,不得拖延。
六、总经理订阅的报刊、及私人信件前台送交
容 办公室,由办公室专人负责整理上交总经理办公室。
七、公司各部门需外发的邮件应提前送交办公
室,由办公室指定专人送交当地邮局寄发。
八、前台在签收挂号信、包裹单等邮单后,应立即
通知收件人,收件人应及时去邮局取款取件。超期罚款,
.................
四、保洁员打扫办公室卫生时,应先将桌面、电脑、
打印机用干净抹布擦拭干净,然后将纸娄内废弃物倒掉,
更换垃圾袋,用扫帚将地面清扫一便后再用墩布将地面擦
拭干净。
.................
.................
五、保洁员打扫总经理办公室及会议室时,有高档办
容 公桌、会议桌的,应先喷碧丽珠后,再用干净的干抹布擦
书不得转借第三者。
八、借阅图书期原则上为一个月,对超过期限者进行
催促,令其归还。
九、超过借阅归还期限并经再三催促依然不还者、丢
失和被盗者,按图书购入价格索赔。
.................
.................
执行部门:
责任人签名:
制度
报刊、邮件、函电收发制度
签发
签发日期
文件编号
总页码 1
四、服务台工作人员需熟悉各部门内线电话,有来访
者立即电话通知被访者。
五、来访者离去时,及时将“来宾卡”收回,在登记
本上注明结束时间。
六、服务台工作人员不得擅自离岗,如有特殊原因,
容 应及时通知办公室,办公室安排有关人员接替。
七、前台人员工作时间早 8:30 至晚 6:00。
.................
执行部门:
.................
责任人签名:
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制度
签发
办公用品的采购、发放制度
签发日期
文件编号
总页码 1
一、公司设有总务人员负责办公用品的采购、发放、
登记工作。
二、为了统一限量,控制用品规格以及节约经费,所
有办公用品都由总务管理员统一订购。

三、管理员将根据办公用品的库存量及消耗,确定订
责任人签名:
公司阅览室图书管理制度
签发
签发日期
文件编号
总页码 1
一、 公司阅览室设有管理员对图书进行分类、整理
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.................
借阅、登记。
二、建立图书帐卡,所有图书都必须按图书管理要求
进行登记,写明购入时间、著作名称等必要的项目。

三、每年按图书管理帐卡,对书架中的图书进行一次
.................
证良好车况。
七、公务车需维修时需到指定地点维修。

八、公务车要经常清洗,保证车内车外的清新整洁。
执行部门:
责任人签名:
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责任人签名:
公司介绍信管理办法
签发日期
文件编号
总页码 1
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一、 公司介绍信分给几个职能部门管理使用。 二、领取空白介绍信的职能部门需严格履行登记签 收手续。 三、 使用介绍信者,应经主管领导批准后,由职能 部门介绍信管理者根据情况填写。

四、 使用介绍信者的身份与事由要严格审核。用信 人的姓名、身份、人数、事由写填写清楚。
四、各种会议记录、考察报告、副总级每周工作日程、 月工作总结等的收集上报。
五、报刊、信函的整理报送。
.................
.................

六、办公用品的整理、发放、登记、购买。 七、各类文件的整理、分类、存档工作。 八、日常工作完善,接听电话、接待客人。
执行部门:
制度
七、文件打印、修改完必,取件人需将原稿与打印件
清点后签字,方可取回。
.................
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八、工作人员应树立严格的保密观念,不得随意将打 印件、复印件截留或将内容透露给他人。
九、商务中心的计算机、复印有专人使用、保管,非 本室人员未经允许不得随意动用。
二、使用公务车时,需提前到办公室登记。
三、登记注明用车人、用车时间、部门、地点、事由,
申请人签字。

四、公司前台设公务车行车路线图,标明当日行程、
时间,如需中途搭车可与办公室联系,以便安排。
五、外出车辆因故不能按时返回时,请与办公室联系,
以便安排行程。
六、公务车由专职司机负责定期、定点进行保养,保
.................
材料按规定内容和要求统一登记,并根据重要、紧急程度,
安排工作。
四、对送来打印、复印、传真的文件资料,做好登记,
并在月底作统计核算,费用记各部门。
五、商务中心的工作人员应认真做好本职工作,按时
完成任务,并及时通知有关人员取回打印件或复印件。

六、商务中心只负责打印或复印,打印稿的校对工作
由供稿部门负责完成。
拭。 六、办公区、楼道的地面、墙面随时擦拭,保持整洁
干净、要经常喷洒空气清新剂。 七、办公区卫生间应随时打扫,倒纸娄、用清水冲刷
地面后,用干墩布擦干,卫生间应保持干净清洁、无异味。 八、保洁员每日打扫完卫生后,应将抹面、墩布清洗
干净、晾晒,保持干燥无异味。
执行部门:
责任人签名:
制度
文件发放、存档管理办法
.................
制度
签发
公司来宾登记、接待管理制度
签发日期
文件编号
总页码 1
一、 公司服务台工作人员负责来访者接待、登记工
作,并建立来宾登记簿。
二、 对来访者登记姓名、来访部门、来访人、时间、
事由等后,发“来宾卡”。

三、对总经理的客人应及时与办公室联系,由办公室
通报总经理,对需等待的客人应主动递送茶水。
.................
执行部门:
责任人签名:
制度
商务中心管理制度
签发
签发日期
文件编号
总页码 1
一、公司商务中心负责打印、复印公司各部门的文件
材料。
二、凡需商务中心打印的文件、资料须经本部门负责
人审查在原稿上签字,再填写商务中心打印文稿审批单,
经办公室审批签字后,方可打印。

三、商务中心应建立打印、复印登记簿,对各类文件
购数量。
四、对有些部门提出的特殊需求,可选择直接去商店
购买。
五、 根据商品购进价格,制作办公用品价目表。
六、 公司内部购买办公用品,需执内部代金券,价
格与购进价等同。

七、 管理员须清楚的掌握办公用品库存情况,经常
整理清点,库存不足及时购进。
八、 设立内部购、销登记台帐,每月统计、公布发
放数量、费用公布。
五、因情况变化,介绍信领用人没有使用介绍信,应 立即退还,未及时退还的,介绍信的管理者应立即收回。
六、如若发现介绍信丢失,领用人应立即向公司反映, 以便及时采取相应措施。
七、介绍信要有编号和骑缝章。存根和发出的介绍信
容 要一致。
八、介绍信的存根要妥善保管,按保密要求归档,保 管期三至五年。
九、介绍的管理者应严格执行使用介绍信的签批手 续,严禁发出空白介绍信。
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