请销假考核管理制度

考勤考核管理制度

第一条为了树立良好的工作作风，维护正常工作秩序，保证各项工作任务的顺利进行，根据《伊金霍洛旗机关事业单位工作人员日常管理制度》规定，结合工作实际,特制订本制度。

第二条迟到、早退

金融办全体工作人员按照国家规定的作息时间准时上下班，杜绝随意迟到和早退，实行电子指纹签到、签退制。

（一）无故或未说明情况无签到、无签退记录，按旷工论处；

（二）因工未签到、未签退须报告股长同意并通知办公司做好记录认定，按已签到、签退对待；

（三）因私迟到、早退累计达120分钟按半天事假论处，累计240分钟按一天论处；

第二条事假

职工因特殊原因需请假，须按请假程序履行请假、续假、销假手续，未经同意擅自离岗按旷工论处。

（一）准假程序：1天至3天事假由本股股长审核同意，报分管主任批准；4天至5天由股长同意，报分管主任审核，主任批准；6天至10天，由股长同意，提交主任办会议审核，

主任签批；10天以上报旗人事主管部门审核批准。

副主任请假在5天以内，由主任批准，一周以上报旗政府分管副旗长批准；主任请假一律报旗政府分管副旗长批准，并通知常务副主任主持工作。

（三）销假、续假：事假期满，必须在请假条上签到，履行销假手续。因特殊原因需续假，必须履行续假程序，否则按旷工论处。

（四)累计事假每1天扣减请假人当日工资（按当月实发工资计算），病假每天扣减当日半天工资（按当月实发工资计算）。全年事假累计超出5天，每超1天倒扣实年度实绩考核1分。

第三条病假

职工因病需到医院诊断或休息，须持医院诊断书，履行病假、销假、续假手续。

（一）准假程序：1天至3天病假由本股股长同意，报分管主任批准；4天至5天由股长同意，报分管主任审核，主任批准；6天至15天，由主任办会议审核同意，主任签批；15天以上报旗人事主管部门审批。

（二）销假、续假：病假期满，必须在请假条上签到，履行销假手续。因特殊原因需续假，必须履行续假程序，否则按旷工论处。

第四条丧假

直系亲属病逝，准假3—5天。

第五条旷工

职工无故累计旷工1天，分管主任约谈，扣罚当日一倍工资；累计旷工2天，主任约谈，在职工会上做出检查，扣罚当日两倍工资；累计旷工3天，在职工会上做出书面检查，取消全年评优评奖资格，扣罚当日3倍工资；旷工4天，执行上述处罚外，报旗人事主管部门备案；累计旷工5天以上，经主任办会议研究，移交旗人事主管部门处理。

第六条婚假、产假等法定假日

婚假、产假等法定假日严格按照国家规定执行。

第七条带薪休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，由职工提出申请，办公室统一安排，提交主任办审议通过执行。

带薪休假可与事假相抵并轨执行。

第八条管理机制与职责

（一）考勤管理由常务副主任负总责，综合办公室股长具体负责考勤管理和监督执行，并按月统计考勤记录，公示考勤执行情况，半年小结通报，年终总结兑现。

（二）因失职造成考勤失真或不良影响，追究分管领导和具体责任人责任。

第九条本制度中没有进一步明确的，严格按照《伊金霍洛旗机关事业单位工作人员日常管理制度》执行。

第十条本制度自2014年1月1日正式执行