(完整版)安全生产目标管理和责任追究制度
安全生产目标管理和责任追究制度
1.0目的
为加强公司安全生产工管理作，切实落实安全生产责任制，预防和杜绝生产安全事故的发生，保障公司持续稳定运营。
根据《安全生产法》、《四川省安全生产条例》和《四川省生产经营单位安全生产责任规定》等安全生产法律、法规的规定和要去，结合公司实际，特制订本制度。
2.0范围
本制度适用于公司范围内安全生产目标管理与安全责任追究。
3 .0安全生产总体目标
1、生产、经营作业过程中不发生泄漏事故，无火灾、中毒、爆炸生产安全事故发生，实现一般及以上生产安全事故为零的目标。
2、消除安全事故隐患，隐患整改达标率100%，设备、安全设施完好率达100%，无重大设备事故发生。
3、积极预防和消除职业危害因素，实现职业危害事故为零、无职业病发生。
4、切实做到“三废”排放符合国家相关标准，无污染环境事故发生。
4.0安全生产目标管理
4.1安全生产目标是公司各项目标责任的重要组成部分，公司应将与上级和行业主管部门签订的安全生产责任目标，同公司制定的目标进行有机整合，形成公司统一的安全生产目标，并将安全生产目标进行分解。
4.2公司应将分解后的安全生产目标，依据公司各部门、班组、岗位制定目标责任书，做到公司于部门、部门与班组、班组与岗位层层签订安全生产目标责任书，落实安全责任，确保目标的实现。
4.3公司实行安全生产事故一票否决制，公司各级人员必须严格履行安全职责，对照安全目标责任书（包括消防等方面的目标责任书）组织和开展安全生产工作，切实防范安全生产责任事故的发生。
4.4公司每季度至少组织一次安全生产目标检查和召开至少一次安全生产目标工作会议，检查、分析、督促和总结目标进度与完成情况。
4.5公司应在每年12月前进行年度安全生产目标总结评比，检查目标完成情况与责任履行情况、分析目标符合性与可操作性，未来年安全生产目标的制定提供更科学的依据。
5.0责任追究
5.1公司总经理对公司安全生产工作全面负责；分管安全生产的副总经理对安全生产工作负组织实施和综合监督责任；部门、班组和岗位对各自权限、工作和岗位范围内的安
全生产工作负直接管理责任。
5.2对未落实安全生产职责或未完成责任目标，且未造成安全生产责任事故的，应根据公司《安全生产责任考核制度》落实相应考核，并取消年度评先选优资格。
5.3公司各部门负责人、管理人员和岗位作业人员在其职责和目标范围内，不履行或不正确履行安全生产职责，因下列原因造成安全责任事故的，由事故直接责任人承担造成直接损失10%--100%的赔偿责任，相关领导、管理人员及岗位作业人员，按其责任大小和事故造成的直接损失给予2%至10%的处罚：
5.3.1不执行公司有关规章制度、违规安全操作规程或自行其事的；
5.3.2不接受部门领导、班组长的管理、监督，不听合理意见，强制违章作业的；
5.3.3对可能造成生产安全事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；
5.3.4 对可能造成生产安全事故的险情和隐患，无力处置且不及时上报的；
5.3.5对安全生产工作马虎草率，掉以轻心、应付搪塞的；
5.3.6对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的；
5.3.7重点部位、关键装置没有安全或职业危害防护设施，或设施损坏未做与生产安全相关的防范处置、故障未在规定时限内排除、违规停用的；
5.3.8迟到、早退、脱岗串岗等违反劳动作业纪律或工作漫不经心的；
5.3.9违章指挥、违章操作的。
5.3.10对外来施工单位、作业人员，未与其履行与安全生产方面有关的各类施工与作业手续，施工作业现场安全防范措施、监督检查不到位的；
5.4对发生一般及以上生产安全事故的，将根据《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规的有关规定，对应承担责任的人员，或其他相关责任人员予以处理。
5.5对事故隐患不采取措施，致使发生重特大事故，造成人员伤亡和财产损失的，除追究经济责任以外，构成犯罪的，由司法机关依法追究相关责任人员的刑事责任。
安全生产目标管理和责任追究制度范文（三篇）
安全生产目标管理和责任追究制度范文是指企业或组织为确保安全生产，建立具体、可操作的目标管理体系，并对安全生产中的责任进行明确和追究。
具体来说，安全生产目标管理制度包括以下内容：1. 目标设定：企业或组织根据安全生产的要求，制定明确、可衡量的安全生产目标，如减少事故发生率、提升员工安全意识等。
2. 目标传达与落实：将设定好的安全生产目标传达给各部门和员工，并制定具体的工作计划和实施方案，确保目标能够得到有效落实。
3. 目标监控与评估：对安全生产目标的达成情况进行监控和评估，通过定期的检查和评估，及时发现问题并采取措施进行改进。
4. 目标修订与调整：根据实际情况，定期对安全生产目标进行修订和调整，确保其与企业或组织的发展目标相一致。
责任追究制度是指对安全生产中的责任进行明确和追究：1. 安全责任分工：明确企业或组织的安全生产责任，包括主要领导、各级管理人员和员工的责任分工。
2. 责任倒查：对发生事故的原因进行调查和分析，找出责任人和责任环节，并进行相应的追责。
3. 追究责任：对安全生产中出现的失职、渎职等行为，进行相应的处理和追责，包括纪律处分、行政处罚或法律追究等。
通过安全生产目标管理和责任追究制度的建立，可以使企业或组织更加重视安全生产工作，明确责任，加强管理，提高安全意识，有效预防和减少事故的发生。
安全生产目标管理和责任追究制度范文（二）一、总则为确保本单位的安全生产工作顺利进行，保障职工的生命和财产安全，根据国家相关法律法规和本单位的实际情况，制定本安全生产目标管理和责任追究制度，以明确各级管理人员的责任和义务。
二、安全生产目标管理1. 安全生产目标的确定(1) 本单位的安全生产目标应当具备科学性、可行性和指导性。
(2) 安全生产目标应当与本单位的发展目标相一致，并提前制定和公布。
(3) 安全生产目标应当具体明确，包括预防事故的目标和减少事故的目标。
2. 安全生产目标的分解(1) 上级领导根据本单位安全生产目标，制定安全生产目标分解方案。
安全生产目标管理责任追究制度
未达到安全生产目标责任追究
对于未达到安全生产目标的企业或个人，要进 行责任追究，分析原因，提出整改措施，并督 促限期整改。
对于连续未达到安全生产目标的企业或个人， 要采取更严格的措施，如增加检查频次、提高 处罚力度等，直至达到安全生产要求。
建立安全生产目标考核和奖惩制度，对完成安 全生产目标的企业或个人给予表彰和奖励，对 未完成目标的进行惩罚。
在追究处理的同时，应当督促 责任主体对存在的问题进行整 改落实，消除安全隐患，确保 安全生产。
03
安全生产目标考核与评估
考核指标体系建立
安全生产责任指标
01
明确各级管理人员和操作人员的安全生产责任，量化责任指标
，确保责任到人。
安全生产绩效指标
02
根据企业实际情况，制定安全生产绩效指标，包括事故率、伤
安全生产目标管 理责任追究制度
汇报人： 2024-01-30
目录
• 安全生产目标管理概述 • 责任追究制度概述 • 安全生产目标考核与评估 • 责任追究情形及处理措施 • 责任追究程序及执行要求 • 持续改进与风险防范策略
01
安全生产目标管理概述
目标管理定义与重要性
目标管理是一种参与式、民主式、自 我控制的管理制度，也是一种把个人 需求与组织目标结合起来的管理制度 。
促进安全生产责任制落实
责任追究是推动安全生产责任制落实的重要手段，通过对 责任不落实、管理不到位的单位和个人进行追究，确保安 全生产责任制得到有效执行。
防范和减少生产安全事故
通过对安全生产目标管理责任的追究，可以及时发现和纠 正安全生产中存在的隐患和问题，从而防范和减少生产安 全事故的发生。
责任主体及职责划分
完整版安全生产目标管理和责任追究制度
安全生产目标管理和责任追查制度1.0 目的为增强企业安全生产工管理作，确实落实安全生产责任制，预防和根绝生产安全事故的发生，保障企业连续稳固营运。
依据《安全生产法》、《四川省安全生产条例》和《四川省生产经营单位安全生产责任规定》等安全生产法律、法例的规定和要去，联合企业实质，特制定本制度。
2.0 范围本制度合用于企业范围内安全生产目标管理与安全责任追查。
3.0 安全生产整体目标1、生产、经营作业过程中不发生泄露事故，无火灾、中毒、爆炸生产安全事故发生，实现一般及以上生产安全事故为零的目标。
2、除去安全事故隐患，隐患整顿达标率100%，设备、安全设备完满率达100%，无重要设备事故发生。
3、踊跃预防和除去职业危害要素，实现职业危害事故为零、无职业病发生。
4、确实做到“三废”排放切合国家有关标准，无污染环境事故发生。
4.0 安全生产目标管理4.1 安全生产目标是企业各项目标责任的重要构成部分，企业应将与上司和行业主管部门签署的安全生产责任目标，同企业拟订的目标进行有机整合，形成企业一致的安全生产目标，并将安全生产目标进行分解。
4.2 企业应将分解后的安全生产目标，依照企业各部门、班组、岗位拟订目标责任书，做到企业于部门、部门与班组、班组与岗位层层签署安全生产目标责任书，落实安全责任，保证目标的实现。
4.3 企业推行安全生产事故一票反对制，企业各级人员一定严格执行安全职责，比较安全目标责任书（包含消防等方面的目标责任书）组织和展开安全生产工作，确实防备安全生产责任事故的发生。
4.4 企业每季度起码组织一次安全生产目标检查和召开起码一次安全生产目标工作会议，检查、剖析、敦促和总结目标进度与达成状况。
4.5 企业应在每年 12 月行进行年度安全生产目标总结评选，检查目标达成状况与责任执行状况、剖析目标切合性与可操作性，将来年安全生产目标的拟订供给更科学的依照。
5.0 责任追查5.1 企业总经理对企业安全生产工作全面负责；分管安全生产的副总经理对安全生产工作负组织实行和综合监察责任；部门、班组和岗位对各自权限、工作和岗位范围内的安全生产工作负直接收理责任。
安全生产目标管理和责任追究制度范文（三篇）
安全生产目标管理和责任追究制度范文第一章总则第一条: 为了加强企业安全生产工作，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条: 本制度适用于本企业及其所有子公司和分子公司，适用于本企业所属所有岗位的全体员工。
第三条: 本制度的目的是建立健全企业安全生产目标管理和责任追究制度，确保企业安全生产目标的达成，并对责任追究进行规范。
第二章安全生产目标管理第四条: 企业应制定年度安全生产目标，并向员工进行宣传。
第五条: 年度安全生产目标应具体明确，以具体数据量化为主，包括但不限于发生事故的数量、事故损失的金额、职工伤害的数量等。
第六条: 企业应建立安全生产目标考核体系，根据年度安全生产目标制定考核指标和权重，对员工进行考核和绩效评价。
第七条: 企业应定期组织安全生产目标评估，对目标的完成情况进行评估和改善。
第八条: 对于未完成安全生产目标的部门和个人，应进行相应的处罚和奖励，以激励或警示员工。
第三章责任追究制度第九条: 企业应建立健全责任追究制度，对违反安全生产规定和制度的行为进行追责和问责。
第十条: 对于发生的事故，相关责任人应承担相应的责任，无论是领导责任还是直接责任。
第十一条: 对于违反安全生产规定的行为，企业应进行调查和处理，并对相关责任人进行批评教育和追责问责。
第十二条: 对于发生重大事故的责任人，企业将按照国家法律法规的要求进行追究刑事责任。
第十三条: 企业应建立追责档案，将责任追究的情况记录在案，对相关责任人进行长期监管。
第四章安全教育第十四条: 企业应定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和安全素质。
第十五条: 安全教育培训应包括但不限于安全操作规程、事故案例分析、应急预案等内容。
第十六条: 安全教育培训应根据员工的实际工作情况和需求，进行分级分类培训。
第十七条: 企业应组织安全知识竞赛、安全培训考核等活动，激发员工学习和提高的积极性。
第五章附则第十八条: 本制度由企业的安全生产管理部门负责解释和修改。
安全生产目标管理和责任追究制度范文(三篇)
安全生产目标管理和责任追究制度范文一、为有效的防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的责任，确保公司财产、职工生命安全，根据有关安全生产责任追究的规定，结合我司实际，制定本制度。
二、本司范围内负有安全生产和安全生产监督管理的个人和部门，因未履行或未完全履行各自的职责而导致发生生产、设备、质量、交通、火灾、盗窃、伤亡等安全责任事故的，均应按本制度追究有关责任人的经济责任。
三、本公司安保科为本制度的实施监督机构。
四、各公司、部门经理是本级安全生产的第一责任人，其他安全生产管理人员为第二责任人，发生安全生产事故的人员为直接责任人。
五、事故处理分工：1、安保科负责集团各公司、部门发生事故后的调查处理，对事故全面分析，总结教训，提出处理方案；2、各公司、部门事故发生后，要积极采取措施，防止事故扩大，保护好事故现场，并按有关规定及时向安保科和有关领导报告，并及时处理；3、各公司、部门发生安全责任事故后，本单位领导或指定负责人要负责事故的善后处理，配合安保科调查；4、发生人员伤害事故，本公司、部门要及时采取措施，积极稳妥处置，必须送医的，先将伤员送往就近医院处理后，送往定点医院进行治疗，安排人员护理；5、各公司、部门发生人员伤害事故后，应在____小时内向集团公司工伤签定小组申请签定，并由事故单位相关领导或者指定专人配合调查确认；6、集团公司工伤小组认定为工伤后，事故单位要配合行政部在事故发生后____小时内向县劳动社会保障局工伤科申请工伤认定，主动配合调查，报送相关材料；7、治疗期间，事故单位领导要主动向医生了解治疗方案，根据治疗情况，提出合理建议，尽可能减少治疗费用，并向集团公司相关领导汇报；六、各公司、部门领导、管理人员和当事职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，造成以下安全责任事故的，由当事直接责任人承担造成损失____%--____%的赔偿责任，相关领导、管理人员按其责任大小和直接损失给予____%至____%的处罚；1、不执行有关规章制度、违规操作或自行其事的；2、不接受主管部门和领导管理、监督，不听合理意见，强制违章作业的；3、对可能造成重大安全事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；4、对安全生产工作马虎草率，麻痹大意的；5、对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的；6、重点部位没有安全防范设施，安全防范措施不力的；7、喝酒上岗、擅离岗位或工作漫不经心的；8、指挥不当或乱指挥的。
安全生产目标管理和责任追究制度（5篇）
安全生产目标管理和责任追究制度是指企业或组织为确保安全生产，设立目标管理和责任追究制度，以明确安全生产目标和责任的分工、权责的明确、追究责任的机制，以达到减少安全生产事故风险和保障员工生命财产安全的目的。
安全生产目标管理是指企业或组织在安全生产管理中设定的具体目标，包括事故发生率、事故伤亡率、事故直接经济损失等。
通过设立目标管理制度，可以使企业或组织的安全生产工作有明确的方向和目标，有利于监督、评价和改进安全生产管理工作。
责任追究制度是指企业或组织对安全生产责任人员进行绩效考核和追究责任的制度。
在责任追究制度中，应明确安全生产责任人员的职责、权利和义务，规定责任追究的程序和方式，确保责任人员对安全生产工作负有明确的责任和义务，以及在事故发生时能够及时追究责任。
安全生产目标管理和责任追究制度是企业或组织实施安全生产管理的基本手段，可以提高安全生产管理的科学性和有效性，减少事故发生的可能性，保障员工的生命和财产安全。
同时，它也是维护企业或组织形象和保障利益的重要制度安排。
安全生产目标管理和责任追究制度（2）安全生产目标管理制度是指企业或组织制定和执行安全生产目标的管理规定和措施，以保障安全生产的顺利进行。
它包括确定安全生产目标、落实目标责任、制定目标实施计划、监督目标完成情况等内容。
安全生产责任追究制度是指企业或组织对安全生产责任的追究和问责规定和机制。
它包括明确责任主体、界定责任范围、规定责任追究程序和强化责任追究措施等内容。
具体来说，安全生产目标管理制度应包括以下要点：1. 确定安全生产目标：根据企业的安全生产实际情况和发展目标，制定具体、可量化的安全生产目标，并明确各级管理人员的目标指标。
2. 落实目标责任：明确各级管理人员和相关人员的安全生产目标责任，确保责任的层层落实和分解。
3. 制定目标实施计划：制定安全生产目标的实施计划，明确各项措施和时间节点，并分配相关资源和人力。
4. 监督目标完成情况：建立监督机制，定期检查和评估安全生产目标的完成情况，及时发现和解决问题。
安全生产目标和责任追究制度范本
安全生产目标和责任追究制度范本目录一、前言二、安全生产目标制度1. 目标设定2. 目标细化和分解3. 目标考核指标三、责任追究制度1. 安全责任追究原则2. 追究方式和程序3. 处罚措施四、总结一、前言安全生产是企业发展的重要支撑和保障，对于保障员工的人身安全和保护企业的利益具有重要意义。
为了明确安全生产的目标和责任追究制度，制定本《安全生产目标和责任追究制度范本》。
二、安全生产目标制度1. 目标设定自然资源和环境保护部门在每个年度初确定本年度的安全生产目标，确保符合国家政策法规和企业发展需求。
2. 目标细化和分解每个部门根据上级部门确定的安全生产目标，制定相应的具体目标，并将其细化和分解到各个岗位和人员。
目标细化和分解要充分考虑实际情况和目标的可达性，确保合理性和有效性。
3. 目标考核指标根据目标的特点和完成情况，制定相应的考核指标，包括但不限于事故发生率、事故损失、培训和宣传活动等。
考核指标要具体明确，能够客观衡量安全生产工作的完成情况。
三、责任追究制度1. 安全责任追究原则安全责任追究制度要实行属地管理，相关部门、岗位和个人要按照各自的责任范围履行安全生产职责，确保各方安全职责的明确和履行。
2. 追究方式和程序安全责任追究制度实行包括预防、监管、事故调查和处罚等环节，确保安全职责落实到位。
具体包括:（1）事故预防：建立完善的风险防控机制，加强隐患排查和整改工作。
（2）监管：建立安全监管机构，对各部门和岗位的安全生产工作进行监督和检查，提出整改意见。
（3）事故调查：发生事故后，要成立调查组，进行详细调查，找出事故原因和责任主体。
（4）处罚：对事故责任人给予相应的处罚，包括但不限于警告、责令停工整顿、罚款、停职检查等。
3. 处罚措施对于安全生产违规行为，按照国家法律法规和企业内部规定，给予相应的处罚措施。
具体措施包括但不限于：（1）警告：对于轻微违法行为或第一次违法行为，给予口头或书面警告。
（2）责令停工整顿：对于重大违法行为或累积多次违法行为，责令停工整顿一段时间，直到问题整改完毕。
安全生产目标管理和责任追究制度
安全生产目标管理和责任追究制度一、前言安全生产目标管理和责任追究制度是企业安全管理的紧要构成部分，是企业实施安全生产的引导性文件。
建立和落实科学、合理的安全生产目标管理制度，对于加强安全生产管理，防范和削减安全事故，保障生产和员工安全，具有紧要意义和必要性。
本文将从安全生产目标订立、实施检查、责任追究、奖惩措施等方面认真介绍安全生产目标管理和责任追究制度。
二、安全生产目标管理制度1.目标订立企业应在生产经营计划中订立与安全生产有关的目标，明确安全生产工作的总体要求和各级目标，以保障人身、财产安全。
安全生产目标必需有明确的指标，量化的目标，定期进行评估和检查。
各级安全生产目标必需相互连接，不同层次间有明显的协调，同时要与企业经济效益目标相适应。
2.实施检查企业管理层应当建立安全生产执行检查制度，逐级确认安全生产责任，落实员工岗位安全职责，并适时引导和矫正工作中的安全隐患。
依照“分级分层、分岗位分责、责任明确、发觉积极防范”的原则，建立健全安全生产检查和自查制度，并将其纳入日常管理范畴，定期向上级主管部门汇报安全生产工作的情况。
3.问题整改发觉安全生产事故隐患时，应适时立刻整改，做到事故隐患除去彻底，不留后患。
整改内容必需实在、明确、可行，责任制要跟进到位，防范仿佛事故再次发生。
同时，安全生产问题整改要有追溯性和长效性，要对相关责任人进行责任追究，确保安全生产问题得到有效解决，保障员工的生命财产安全。
三、责任追究制度1.管理责任企业主管部门对安全生产工作必需负有监管、责任和领导责任，定期组织订立并公开安全生产工作计划及目标，对安全生产的情况进行年度安全生产检查，逐级下达安全生产工作目标，保证了全企业的安全生产管理层面。
企业领导人对企业安全生产工作的合规性、合法性、合理性，负有领导责任；其对违法违规或重点安全事故负有重要责任和追究责任。
2.岗位责任对于岗位职责和安全生产目标，全部岗位职员都应当做到明确、认真、可行，并进行签字承诺。
安全生产目标和责任追究制度(三篇)
安全生产目标和责任追究制度安全生产目标是指企业在生产经营活动中，为保障员工的生命安全和财产安全，制定的具体的安全目标和指标。
安全生产责任追究制度是指对企业内部在安全生产管理中出现的责任失职行为进行追究，并给予相应的纪律和法律处罚的制度。
安全生产目标包括但不限于：1. 遵守国家和地方的安全生产法律法规，确保生产活动符合安全要求；2. 提高员工的安全意识和技能，有效预防和控制生产安全风险；3. 建立和完善安全监测与预警机制，及时发现和处理安全隐患；4. 建立和完善事故应急救援体系，提高应急响应能力；5. 严格执行安全生产相关制度和规定，做好安全生产管理工作。
安全生产责任追究制度包括但不限于：1. 严格按照法律法规的规定，建立和落实安全生产责任体系；2. 设立相应的责任岗位，明确各级管理人员的安全生产责任；3. 对失职渎职、违规违纪等行为进行追究，并给予相应的纪律处分；4. 对违法违规行为进行行政处罚或者移交司法机关处理。
通过设立安全生产目标和责任追究制度，可以有效地激励企业管理人员和员工积极参与安全生产管理，提高安全生产水平，减少事故发生概率，确保员工的生命安全和财产安全。
安全生产目标和责任追究制度（二）安全生产是指在生产过程中采取一切必要的措施，避免事故发生，保护劳动者的生命财产安全，维护社会稳定和经济发展的一套制度和措施。
安全生产目标和责任追究制度是保障安全生产的重要组成部分，下面将对这两方面进行详细的介绍。
安全生产目标：1. 人命安全目标：确保劳动者在工作中不发生伤亡事故，保护人民群众的生命安全。
2. 物质安全目标：防止事故导致设备、设施的损坏，避免财产的损失。
3. 环境安全目标：减少事故对环境造成的污染，保护生态环境。
4. 制度安全目标：建立健全安全生产管理体系，确保安全生产工作的有效进行。
5. 文化安全目标：培养员工具备安全生产意识，形成安全生产文化。
责任追究制度：1. 领导责任：企业领导对企业安全生产工作负总责，要把安全生产放在首位，对发生的安全责任事故负主要责任。
安全生产目标管理和责任追究制度范本（2篇）
安全生产目标管理和责任追究制度范本一、总则为确保本单位的安全生产工作顺利进行，保障职工的生命和财产安全，根据国家相关法律法规和本单位的实际情况，制定本安全生产目标管理和责任追究制度，以明确各级管理人员的责任和义务。
二、安全生产目标管理1. 安全生产目标的确定(1) 本单位的安全生产目标应当具备科学性、可行性和指导性。
(2) 安全生产目标应当与本单位的发展目标相一致，并提前制定和公布。
(3) 安全生产目标应当具体明确，包括预防事故的目标和减少事故的目标。
2. 安全生产目标的分解(1) 上级领导根据本单位安全生产目标，制定安全生产目标分解方案。
(2) 安全生产目标的分解方案应当包括明确各级管理人员的责任和任务。
3. 安全生产目标的考核和评估(1) 对安全生产目标分解方案进行有效监督和考核，及时发现和纠正问题。
(2) 安全生产目标的评估和考核结果应当及时通报相关部门和管理人员，以便及时采取纠正措施。
三、责任追究制度1. 总则(1) 安全生产责任追究制度是为了推动各级管理人员切实履行安全生产责任，做到追责问责，形成良好的安全生产环境。
(2) 责任追究制度适用于本单位所有管理人员，包括领导岗位和各级员工。
2. 追究责任的方式(1) 安全生产责任追究可以通过行政问责、法律诉讼和工作处罚等方式实施。
(2) 所有管理人员对于事故发生负有连带责任，应当追究责任。
3. 追究责任的依据(1) 安全生产责任追究应当有明确的依据，包括相关法律法规和本单位的规章制度。
(2) 管理人员的岗位职责和工作任务也是责任追究的依据。
4. 追究责任的程序(1) 在发生事故后，应当立即组织调查，查清事故原因和责任人。
(2) 调查结果应当及时上报上级主管部门，并按照程序办理追责手续。
5. 追究责任的措施(1) 对于责任人，应当依据事实和责任程度，采取相应的处罚措施。
(2) 处罚措施可以包括警告、记过、降职、撤职等，严重的责任人还可以依法追究刑事责任。