当代国际劳工迁移的六大新趋势
劳动关系的全球化趋势和跨国企业的挑战
劳动关系的全球化趋势和跨国企业的挑战随着全球化的不断推进，劳动关系也逐渐呈现出全球化的趋势。
跨国企业作为全球经济的重要组成部分，面临着这一全球化趋势带来的各种挑战。
本文将探讨劳动关系全球化的趋势以及跨国企业在此过程中面临的挑战。
一、劳动关系的全球化趋势劳动力的国际流动和跨国企业的兴起，使得劳动关系逐渐呈现出全球化的趋势。
首先，劳动力的国际流动大大加快了劳动关系的全球化进程。
随着国际贸易、投资和技术的不断发展，越来越多的工人选择到更有竞争力的国家就业。
这导致了劳动力的国际流动，促使不同国家之间的劳动关系紧密联系在一起。
其次，跨国企业的兴起也是劳动关系全球化的重要推动力。
跨国企业在全球范围内建立了广泛的供应链网络，使得不同国家的劳动力之间发生联系。
跨国企业将生产和服务环节分散到全球各地，从而形成了跨国劳动力的需求和配置。
再次，国际劳工组织的建立和合作促进了劳动关系的全球化。
国际劳工组织通过制定劳动法规和标准，推动各国之间的合作和交流。
国际劳工组织的存在和工作帮助建立了跨国企业和各国政府之间的桥梁，促进了劳动关系的全球化进程。
二、跨国企业面临的挑战然而，劳动关系全球化也给跨国企业带来了一系列的挑战。
首先，不同国家之间的法律和制度差异给跨国企业带来了管理上的困难。
每个国家都有不同的劳动法规和制度，例如劳动合同的签订、劳动保护和社会福利等方面存在不同。
跨国企业需要了解和遵守各国的法律法规，保证在全球范围内的合法运营。
其次，文化差异也是跨国企业面临的挑战之一。
不同国家之间存在着差异的文化价值观和工作习惯，这对跨国企业的组织文化和员工关系管理提出了更高的要求。
跨国企业需要积极适应和融合不同国家的文化，促进员工的跨文化沟通和合作。
再次，劳动力成本差异也对跨国企业构成挑战。
一些国家的劳动力成本相对较低，吸引了跨国企业的投资和人才引进。
然而，劳动力成本差异也会引发一些劳动力资源的不平衡和资本流动的问题，跨国企业需要权衡各种因素，制定合理的人力资源政策。
全球劳动力市场的现状与趋势
全球劳动力市场的现状与趋势随着全球化的不断推进，各国之间的劳动力市场日益紧密地联系在一起。
全球劳动力市场的发展对于各国的经济增长、劳动力政策以及就业形势都具有重要的影响。
本文将就全球劳动力市场的现状与趋势进行探讨，旨在了解其发展动态以及对各国劳动力市场的影响。
一、全球劳动力市场的现状1. 劳动力规模与结构全球劳动力市场的规模庞大，涉及到亿万人口。
根据国际劳工组织（ILO）的数据，全球劳动力人口在过去十年中稳步增长，预计未来几十年仍将保持增长趋势。
与此同时，全球劳动力结构也在发生变化。
传统的制造业和农业劳动力逐渐减少，而服务业和知识工作者的比例不断上升。
2. 劳动力流动与移民全球化促进了劳动力的国际流动与移民。
许多发展中国家的劳动力倾向于移居到经济发达国家寻找更好的工作机会和生活条件。
同时，随着劳动力流动的增加，一些国家面临着劳动力短缺的问题，需要通过引进外来劳动力来填补。
3. 技术进步与自动化技术进步和自动化的发展正在对全球劳动力市场产生深远影响。
随着人工智能、机器学习和自动化技术的应用，一些传统劳动力密集型产业的需求逐渐下降，更多的工作正在被机器取代。
这对于劳动力市场提出了新的挑战，需要不断提升劳动者的技能水平以适应新的工作需求。
二、全球劳动力市场的趋势1. 人力资本的重要性凸显随着知识经济的兴起，人力资本的重要性越来越凸显。
全球劳动力市场正朝着更加知识化、技能化的方向发展。
具备高技能和专业知识的劳动者将在就业市场上更具竞争力，而只具备基本技能的劳动者面临着更大的就业压力。
2. 弹性就业模式的出现弹性就业模式在全球范围内得到了广泛应用。
随着互联网和移动技术的发展，越来越多的人选择从事自由职业、远程办公等形式的工作。
这种趋势促进了劳动力市场的灵活性，使得劳动者能够更好地平衡工作和生活需求。
3. 跨国公司对劳动力市场的塑造作用跨国公司对于全球劳动力市场的塑造具有重要作用。
它们通过在全球范围内的招聘和就业活动，推动了劳动力的国际流动，带动了全球各地就业机会的发展。
2024年对外劳务市场前景分析
2024年对外劳务市场前景分析1. 概述外劳务市场是指一个国家或地区的劳动力，通过向其他国家或地区提供劳动力服务来获取经济利益的市场。
随着全球化的加深和国际劳动力的流动性增加，对外劳务市场的需求逐渐增加。
本文将对外劳务市场的前景进行分析。
2. 国际劳动力市场的现状目前，国际劳动力市场持续扩大，并且呈现出以下几个趋势：2.1 劳动力供需缺口许多发达国家面临着劳动力短缺的问题，尤其是高技能工人和专业人才。
而一些发展中国家则存在大量闲置的劳动力资源。
因此，这种供需缺口为国际劳动力市场提供了发展的机会。
2.2 劳动力转移的便利性增加随着交通和通讯技术的不断发展和进步，国际劳动力转移的便利性大幅提高。
这使得劳动力更容易跨国界寻找机会，从而推动了劳务市场的发展。
2.3 人口老龄化问题许多发达国家的人口老龄化问题日益严重，从而导致劳动力供给的减少。
外劳务市场可以为这些国家提供一种解决方案，使其满足劳动力需求。
3. 外劳务市场的前景展望3.1 市场规模扩大随着国际间人员流动的增加，外劳务市场的规模将继续扩大。
发达国家和发展中国家之间的劳动力交流将增强，为更多的劳动者提供就业机会。
3.2 技能需求增加随着科技和经济的不断进步，劳动力市场对高技能人才的需求也将持续增加。
能够提供高技能劳动力的国家将在外劳务市场中有着更大的竞争优势。
3.3 法律政策的改善为了促进外劳务市场的发展和规范劳务交流，许多国家正在加强对外劳务市场的法律政策建设和监管措施。
这将促进劳务市场的健康发展，并提高劳动者的权益保护。
4. 风险与挑战4.1 劳动力质量不平衡一些国家在外劳务市场中存在技能和素质不匹配的问题。
这会导致一些劳动力市场的短缺问题，并可能对经济产生负面影响。
4.2 不稳定的政治和经济环境国际劳动力市场受到国际政治局势和经济波动的影响较大。
不稳定的政治和经济环境可能对外劳务市场的发展带来不确定性。
4.3 社会接受度的问题一些国家对外劳务市场的发展持保留态度，社会接受度不高。
国际产业转移的趋势特征
国际产业转移的趋势特征国际产业转移是指跨国企业将其生产和投资活动从一国转移到另一国的现象。
随着全球化进程的加快，国际产业转移成为了全球经济格局中的重要组成部分。
当今世界，国际产业转移呈现出以下的趋势特征。
1. 资源优化配置：国际产业转移主要是为了获取更低成本的资源，例如廉价的劳动力、廉价的土地和资源等。
许多发展中国家凭借低廉的劳动力成本和丰富的自然资源吸引了大量的跨国企业。
同时，一些发达国家也会通过将一部分生产环节转移到发展中国家来降低成本，以保持其竞争力。
2. 技术和知识转移：国际产业转移不仅是为了获取廉价资源，也是为了获取先进的技术和知识。
跨国企业通过将生产过程中的高技术环节转移到发展中国家，既可以降低成本，又可以在当地培养技术工人和管理人才。
这种技术和知识的转移有助于发展中国家提升其产业竞争力和创新能力。
3. 市场开拓和多元化：跨国企业通过国际产业转移可以进入新市场并扩大市场份额。
一些发达国家的企业通过将生产转移到发展中国家，可以更好地满足当地市场需求，并积累销售渠道和品牌影响力。
此外，国际产业转移还可以实现企业的多元化经营，降低市场风险。
4. 供应链重构：国际产业转移也推动了全球供应链的重构。
跨国企业通过将生产环节转移到不同国家，建立了全球化的供应链体系。
这种供应链重构使企业能够更加灵活地调整生产和供应策略，降低风险和成本。
供应链的跨国化也促进了国际分工的深化和生产效率的提高。
5. 可持续发展考虑：随着环境问题的日益严重，国际产业转移也开始考虑可持续发展的因素。
一些跨国企业会将生产环节转移到环境法规较为严格的国家，以减少环境污染。
同时，一些发展中国家也会积极吸引生产环节，通过借鉴发达国家的环保经验，实现绿色发展。
6. 区域产业集聚：国际产业转移也推动了区域产业集聚的形成。
跨国企业通过将生产转移到同一地区，形成了产业链和产业集群。
这种集聚效应可以提高区域内的经济效益和竞争力，促进产业的协同发展和技术创新。
劳动力市场和职业选择的发展趋势和变化。
劳动力市场和职业选择的发展趋势和变化。
劳动力市场与职业选择的发展趋势和变化一. 劳动力市场领域的变化随着社会制度、科技和信息的发展，劳动力市场在许多方面发生了变化。
以下是一些主要的发展趋势：1. 更高的专业化人们对高素质、高质量劳动力的需求越来越高，这导致了许多行业和职业对更高级别的学位和经验的要求提高了。
因此，随着劳动力市场的发展，许多人选择通过进一步的教育和培训来提高自己的技能和专业水平。
2. 跨界合作和全球化随着全球化的推进，越来越多的企业和行业开始跨境合作，甚至是覆盖全球的合作。
这使得众多劳动力从本地求职市场上面临更大的竞争。
3. 经济不平等的加剧虽然劳动力市场的就业机会增多，但由于技术进步、抵制贸易和外包等因素的影响，导致收入分配的不平等加剧，导致社会不平等问题日益突出。
二. 职业选择领域的变化同时，职业选择也面临许多新的挑战。
以下是一些主要的发展趋势：1. 创业者的兴起越来越多的年轻人选择成为创业家，而不是寻找公司的工作机会。
这使得创业变得越来越受欢迎，并且更为平等的机会使越来越多的人拥有了创业的实现机会。
2. 机械化和自动化的改变自动化和机械化技术的发展也彻底改变了许多职业的面貌，使某些职业面临被取代的风险，就如同自动制造取代了一些人工的制造。
这使得人们意识到了职业生涯的规划的重要性。
3. 互联网和社交媒体互联网、社交媒体和其他新型通信技术的发展，使得有些职业对在线业务的理解和技能的需求逐渐加大，如数字营销专家和社交媒体专家等。
结论在劳动力市场和职业选择领域的变化和发展趋势中，人们需要更加关注自己的职业规划和发展。
应尽早规划自己的职业生涯，为将来做好准备。
只有通过适应和转化，才能取得成功，成为真正利用这些新技术和新趋势的人。
最重要的是，要抓住在全球化和数字化带来的巨大机会，从而建立强大的竞争力，成为劳动力市场上的佼佼者。
劳动力市场和职业选择的发展趋势和变化，从多个角度反映了经济、科学、技术和文化等诸多方面的发展变化。
劳动发展的趋势有哪些
劳动发展的趋势有哪些
劳动发展的趋势主要体现在以下几个方面：
1. 技术革新和自动化：随着科技的进步，越来越多的传统劳动任务将被机器人和自动化设备所替代，例如生产线上的工作、物流和运输等。
这将减少人工劳动需求，但同时也会创造新的技术岗位和职业。
2. 灵活和远程工作：数字化和网络的普及使得越来越多的工作可以在远程或弹性时间内完成。
这种趋势促使了更多的人选择自由职业和远程工作，从而改变了工作方式和职业选择。
3. 知识经济和技能需求变化：现代经济越来越依赖于知识和技能，对高素质、高技能劳动力的需求也呈增长趋势。
这意味着教育和终身学习的重要性增加，人们需要不断提高自己的技能和适应新的工作要求。
4. 跨界和多元化工作：劳动市场中的专业和职业界限逐渐模糊，现代工作需要跨学科和跨领域的综合能力和知识。
这反映了工作的多样性和灵活性，劳动者需要具备不同领域的知识和技能，能够适应不同的工作要求。
5. 绿色和可持续发展：环境意识的提升推动了绿色工作和可持续发展的需求增加。
这意味着越来越多的工作将与环境保护、可再生能源等相关，需要具备相关的技能和知识。
总的来说，劳动发展的趋势主要包括技术革新和自动化、灵活和远程工作、知识经济和技能需求变化、跨界和多元化工作以及绿色和可持续发展等方面。
这些趋势对劳动者的教育和职业规划提出了新的挑战和机遇。
2024年国际劳务派遣市场环境分析
2024年国际劳务派遣市场环境分析一、市场概况国际劳务派遣市场是指跨国企业通过将本国员工派遣至其他国家工作的一种劳务派遣形式。
随着全球化的推进，国际劳务派遣市场逐渐成为一个热门领域。
市场规模不断扩大，涉及的行业也越来越广泛。
二、市场发展趋势1. 跨国公司对外派遣的需求增加随着企业国际化程度的提高，跨国公司对外派遣员工的需求不断增加。
这种需求主要来自于企业在海外市场的扩张，需要派遣本土员工到当地进行管理和运营。
2. 劳务派遣行业法规趋于规范为了保护派遣员工的权益，各国政府逐渐出台相关法规，对劳务派遣行业进行规范。
这些法规主要涉及员工保护、劳动合同、社会保险等方面，有助于提高劳务派遣市场的稳定性和可持续发展。
3. 国际合作加强随着国际合作的加强，各国之间在劳务派遣领域的合作也逐渐增多。
例如，在一些国际组织的推动下，不同国家之间建立了劳务派遣合作机制，通过共享信息和经验，促进市场的发展和合作。
三、市场竞争状况1. 企业竞争激烈国际劳务派遣市场存在着激烈的竞争。
不同企业之间通过提供优质的员工和专业的服务来争夺订单。
一些大型企业凭借其规模和资源优势占据了市场的主导地位，但也面临着来自新兴企业的竞争压力。
2. 劳务派遣员工的供需问题市场存在劳务派遣员工的供需不平衡情况。
一方面，跨国公司对派遣员工的需求量大，但供应不足；另一方面，一些劳务派遣员工难以找到稳定的工作机会。
这种供需矛盾需要通过市场机制和政府政策的调节来解决。
四、市场前景展望国际劳务派遣市场具有广阔的发展前景。
随着全球化的深入发展，跨国公司的数量和规模将继续增加，对劳务派遣人员的需求也会逐步增加。
同时，各国政府对劳务派遣行业的规范将进一步提升市场的稳定性和可持续发展性。
与此同时，市场竞争将更加激烈，企业需要提高自身的竞争力，提供更优质的服务，以吸引更多的订单。
劳务派遣员工的供需问题也需要得到解决，通过市场机制和政策的调节，实现供需的平衡。
总之，国际劳务派遣市场具有良好的发展前景，但同时也面临一些挑战。
劳动的发展趋势如何
劳动的发展趋势如何
劳动的发展趋势是一个复杂且多方面的问题，以下是一些可能的发展趋势：
1. 自动化和机器人技术：随着技术的进步，自动化和机器人技术在许多行业中得到广泛应用。
这可能导致某些工作被自动化取代，但也可能创造新的工作机会。
人们可能需要适应新的技术环境，学习与机器人和自动化系统一起工作的技能。
2. 数字化和远程工作：随着互联网和通信技术的发展，远程工作变得越来越普遍。
数字化工具和平台使得人们可以在全球范围内进行合作和交流，从而改变了工作的方式和地点。
这种趋势可能会导致更多的弹性工作安排和自由职业者的出现。
3. 技能需求的变化：技术的发展和产业结构的变化可能会导致对不同技能和知识的需求发生变化。
某些传统工作可能会减少需求，而新兴行业和职位可能会出现。
因此，终身学习和不断更新技能可能变得更加重要。
4. 灵活性和工作条件：劳动者对于更灵活的工作安排和更好的工作条件的需求可能会增加。
这可能包括更好的工作平衡、福利和福利待遇、工资和薪酬的公平性等方面的改善。
5. 全球化和国际劳动力流动：全球化趋势使得劳动力可以更容易地在不同国家之间流动。
这可能会导致国际劳动力市场的增长和更多跨国公司的出现。
需要注意的是，劳动的发展趋势是一个动态的过程，受到多种因素的影响，包括技术进步、经济发展、政策变化等。
因此，具体的发展趋势可能因地区、行业和时间而有所不同。
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当代国际劳工迁移的六大新趋势*
张仁开
（上海市科学学研究所；上海200235）
国际劳工迁移是指人们为工作需要由出生所在国或居住国迁往其他国家和地区的活动，是国际人口迁移的主要组成部分。
“二战”后，随着全球经济的普遍高速发展，一些国家因劳动力出现短缺而大量寻求国外劳动力，从而促使了国际劳工迁移的迅猛发展。
从整体上看，当代国际劳工迁移表现出六大新特点：迁移规模大型化、迁移方式多样化、迁移主体知识化、迁移方向多元化、迁移影响广泛化、迁移政策严格化。
一、迁移规模大型化
20世纪30年代，国际劳工首先在法国和瑞典出现，不过当时国际劳工迁移的规模小、范围窄，并未成为国际人口迁移的主要形式。
“二战”后，国际劳工迁移得到迅猛发展，据统计，1997年全球的国际劳工数量达4700万，比1945年增加了将近3000万，目前已超过7000万。
促成当前国际劳工迁移规模大型化的原因是多种多样的。
第一，经济全球化和区域经济集团化在加剧国际间资本和商品频繁流动的同时，也加速了国际劳动力的迁移和流动。
经济全球化所带来的跨国公司和跨国银行的发展使得高级技术人才和经理人才在国际间的流动日益频繁；而区域经济集团化又使得普通劳动力在国际区域中的迁移成为可能。
大部分国际劳工迁移发生在世界各个区域内部。
这些区域往往在语言、文化背景和社会生活习俗上具有相近或相似的特点。
区域内部各个国家经济上的差异常常是导致国际劳工迁移的重要原因。
第二，交通运输技术的进步使得国际劳工迁移变得越来越容易。
二战后，汽车、大型轮船得到广泛应用，特别是飞机的民用化趋势，更是大大缩短了世界不同区域的距离，在很大程度上节约了迁移的成本和时间，使较长距离的国际迁移活动变得愈来愈容易，从而加剧了战后国际劳工迁移的迅速发展。
第三，不同国家和区域经济发展差距的拉大是“二战”后国际劳工迁移快速发展的根本原因。
由于新科技革命的推动，战后发达国家和发展中国家在经济、社会发展方面的差距日趋扩大，发达国家普遍面临人口老龄化、劳动力短缺等问题，而发展中国家则大多受人口增
*作者单位：上海市科学学研究所；
联系地址：上海市中山西路1525号技贸大厦11楼上海市科学学研究所，邮编200235。
长过快、失业率较高、经济发展迟缓等问题的困扰，这样，发达国家与发展中国家之间就产生了劳工迁移的内在需要。
第四，女性劳工大量增加。
工业革命之后，随着女性社会地位的大幅提高，一些国家和地区，如意大利、香港、新加坡等开始招纳女性劳动力从事家庭服务、护理、服装加工和娱乐等行业，这在一定上加剧了国际劳工迁移规模的大型化趋势。
二、迁移类型多样化
国际劳工迁移，按迁移的时间，可分为季节性迁移、短期迁移和少数事实上的永久性迁移；按迁移者的特征，可分为无技术（或半技术）劳工迁移与高级专业技术人才和管理人才的迁移；按迁入地和迁出地可分为洲内迁移和跨洲迁移等。
“二战”前的较长时间内，国际劳工迁移规模小、范围窄，迁移的类型也比较单一。
从迁移时间来看，绝大多数是短期迁移，时间一般少于1年；从迁移者的特征看，无技术劳工迁移是主要形式，而且男性占多数；从迁入迁出地来看，多数是洲内迁移，跨洲迁移主要是从非洲、欧洲、亚洲迁往美洲，但数量远小于洲内迁移。
“二战”以来，这种情况开始发生变化，迁移类型越来越多，表现出极大的多样性特征。
其一，随着交通运输技术的进步，迁移变得越来越频繁和容易，季节性国际劳工迁移量开始超过短期劳工迁移量，迁移时间一般在半年之内，2003年，欧盟的一个抽样调查表明，从欧洲迁往美洲的200万劳工中，时间在6个月之内的达110万，超过18个月的不足10万。
其二，由于各国对高级技术人才迁移的鼓励和对非技术劳工迁移的限制，再加上跨国公司和跨国银行的发展，高级专业技术人才和管理人才在国际劳工中所占比重越来越高，从1940年的1.5%，提高到1960年的4%、1980年的11%、2000年的17%，目前超过了20%。
三、迁移主体知识化
当代国际劳工迁移的另一个大趋势是迁移人口的技术化、知识化和高学历化。
据美国的一个抽样统计，1980年美国劳务市场上的50万外国际劳务工人中，中级以上专业技术职称或本科以上学历者所占比重不足40%，目前则高达80%以上，其中博士学位占30%，教授、高级工程师占25%以上。
造成这种趋势的主要原因是越来越多的国家欢迎高层次的人才，而对一般人口的迁移采取限制性政策。
对一些本国奇缺的高级科技人才，许多国家想方设法加以引进；而对非技术劳工的迁移，许多国家则严格限制，并规定劳工在合同期满后，必须返回原迁出国，有些国家甚至反对从国外输入非技术劳工，如日本1990年通过的法律重申了严格控制非法移民，但同时放松了专业技术人才来日本工作的限制。
1990年美国颁布新的移民法，将劳工移民的配额从过去的5.4万提高到14万，并允许独立于家庭团聚移
民之外的每年高达8万人的高级专收人才进入美国。
加拿大也在1993年对移民法也进行了修改，修改后的移民法提高了低技术工人移民加拿大的难度，放松了技术人才移民加拿大的限制。
四、迁移方向多元化
国际劳工迁移的流向不再仅仅是南北现象（即从发展中国家迁往发达国家），劳动力南南流动（即劳动力在发展中国家之间的流动）和东西流动（即劳动力从东欧迁往西欧）在国际劳工迁移中变得愈来愈重要。
20世纪90年代以来，随着发达国家对国际劳工迁移控制得越来越严格，愈来愈多的发展中国家和地区成了国际劳工迁移新的目的地。
不过，这些国家和地区一个显著的特点就是要么自然资源比较丰富、劳动力相对短缺，要么经济发展快、资本比较丰富。
前者最具有代表性的例子就是沙特阿拉伯、科威特等海湾合作委员会成员国，后者以香港和新加坡为代表。
此外，20世纪80年代末东欧剧变和90年代初前苏联解体后，大批东欧人和俄罗斯人不断涌向德国、瑞士等西欧发达国家，国际劳工迁移出现“东西流动（即劳动力从东欧迁往西欧）”的景象。
五、迁移影响广泛化
国际劳工迁移会对迁入地和迁出地产生影响，这已成为一个不可争辩的事实。
“二战”后，随着国际劳工数量的增加、素质的提高，其对迁入地和迁出地社会、经济的影响也越来越广泛而深远。
国际劳工迁移对迁入地的影响主要有：（1）带来了众多高素质的劳动力资源，可以弥补当地劳动力短缺，但也可能加剧当地劳动力市场的竞争，抬升当地的失业率；（2）给迁入地社会带来一些影响，由于不同国家的文化、习惯一般存在差别，外国劳工的迁入，不可避免给当地社会管理、传统习惯造成影响。
国际劳工迁移对迁出地的影响主要有：（1）人才流失。
与迁出地大多数人相比，国际迁移的劳动力一般具有较高的知识水平和技术技能，属于“劳动力中的精华”，他们流出后形成的空缺被缺乏竞争力的、能力较低的人所填补，从而降低了迁出地劳动力的整体素质。
（2）收入水平可能有所提高。
国际劳工收入一般会通过汇款的形式流回迁出地，因此，迁出地的收入水平有可能提高，同时这些汇款也可能在某种程度上增加迁出国（地区）的外汇储备。
据国际劳工组织和联合国开发署提供的资料，寄往印度的汇款在1996年只有40万美元，2003年则增长到200亿美元。
寄往斯里兰卡的汇款在2000年到2005年间平均每年增长16%；而孟加拉国在1998年到2003年间增长了7倍。
南亚的许多国家在平衡国际支出中已经开始依赖这些收人。
2002-2003年度，孟加拉国GDP的5.8%是由国外汇款构成的，它支付了国家进口商品和劳务40%的款项，巴基斯坦的国际汇款收入占其1995-1996
年度GDP的1.6%，到2002-2003年度则增加到8.7％。
在东亚，国外汇款占泰国GDP的比重从1997年的1.3%增长到2005年的3.3%；韩国的这一比例2002年时为3.6%。
六、迁移政策严格化
面对日益增多的国际劳工迁移，世界各国均采取了不同的办法和对策，以避免国际劳工迁移给本国社会经济带来的负面影响，从而使得各国关于劳工迁移的政策法规趋于更加规范和严格：（1）许多国家对国际劳工迁移的控制更严格。
为了降低本国的失业率和减少国际劳工迁移给本国带来的难以预料的社会成本，许多国家对国际劳工迁移的控制变得愈来愈严格。
为了防止非法移民，许多国家在边境口岸加强了控制，对非法移民可能出现的工作场所进行不定期的巡查，严格旅游和探亲访友签证的审批程序。
有些国家还通过了雇主制裁法案，即对雇佣非法移民的雇主进行惩罚。
（2）许多国家对产业进行调整以减少外籍劳工的迁入。
面临国内劳动力短缺的困境，许多国家采取了新的对策和措施：①通过采用新技术或对现行技术进行改造的办法来提高劳动生产力，从而减少对劳动力的需求；②将劳动密集型产业和低附加值的产品布置在劳动力资源丰富的邻国，如日本在20世纪60年代经济高速发展的时期并没有用输入外籍劳工的办法来缓解劳动力不足的压力，而是将劳动密集型产业布置在劳动力资源丰富而有便宜的亚洲其他国家；③大力开发国内潜在的劳动力市场，西亚各国在海湾战争爆发后积极推行技术人才本国化政策，而日本政府则在本国劳动力出现短缺时鼓励企业聘用下岗的老年工人和妇女参与社会劳动。