职工安置方案
职工安置工作实施方案
职工安置工作实施方案一、背景。
随着我国经济的不断发展，企业改革和重组已成为常态，其中职工的安置工作显得尤为重要。
职工安置工作不仅关乎企业的形象和社会责任，更关系到千家万户的生计和社会的稳定。
因此，制定一套科学、合理的职工安置工作实施方案显得尤为迫切。
二、目标。
1. 确保职工合法权益得到有效保障，避免因企业改革而产生的社会不稳定因素；2. 促进企业改革和重组工作的顺利进行，提高企业整体竞争力；3. 为职工提供更多的就业机会和职业发展空间，实现职工和企业的双赢。
三、实施方案。
1. 健全安置工作机制，确保公平公正。
建立健全的职工安置工作机制，明确安置工作的责任主体、程序和具体操作流程。
保障职工在企业改革中的合法权益，避免因安置工作不公平而引发的社会矛盾。
2. 加强政府引导，提供政策支持。
政府应加大对企业改革和职工安置工作的引导力度，制定相关政策和措施，为企业提供更多的支持和帮助，同时为职工提供更多的就业机会和培训机会。
3. 多方合作，共同承担社会责任。
企业、政府、社会各界应共同参与职工安置工作，形成合力。
企业要承担起自身的社会责任，积极参与职工安置工作，为职工提供更多的帮助和支持。
政府要加大政策支持力度，为企业提供更多的政策支持和帮助。
社会各界要积极参与职工安置工作，为职工提供更多的就业机会和帮助。
4. 完善安置工作措施，提供多元化帮扶。
在职工安置工作中，要采取多种措施，提供多元化的帮扶。
包括但不限于提供职业培训、就业指导、创业支持等措施，帮助职工尽快实现再就业，实现就业和社会稳定的双赢。
四、保障措施。
1. 建立健全的监督机制，确保安置工作的公平公正；2. 加大宣传力度，提高职工对安置工作的认识和理解；3. 加强政策扶持，为企业和职工提供更多的政策支持和帮助；4. 加强统筹协调，形成合力，共同推动职工安置工作的顺利进行。
五、总结。
职工安置工作实施方案的制定，不仅关系到企业的形象和社会责任，更关系到千家万户的生计和社会的稳定。
职工安置方案范本(3篇)
职工安置方案范本近年来，受经济增速放缓、煤价大幅度下降及自身包袱过重等因素影响，致使乌海能源公司连年严重亏损，生产经营形势面临极度困难，亟需通过化解过剩产能推动企业脱困发展，其中妥善安置职工是化解过剩产能实现脱困发展的重中之重。
根据____《____煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展____》(国发〔____〕____号)、国家人社部等七部委《____在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作____》(人社部发〔____〕____号)及国资委《____中央企业开展亏损企业专项治理工作____》(国资发改组〔____〕____号)等文件精神，为抢抓机遇，充分利用好国家出台的优惠政策，做好职工安置工作，最大程度维护和保障职工利益，并促进企业生存发展，特制定本方案。
一、职工安置政策(一)内部退养1.内部退养年龄达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理内部退养手续。
(1)距正常退休年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。
(2)距符合特殊工种提前退休条件年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。
2.内部退养待遇内部退养人员退养期间由公司按月发放退养生活费，生活费标准根据上级有关规定精神，结合乌海能源公司的实际，按照上年度公司同岗级职工在正常生产期间应发工资标准的____%确定，应发工资标准的____%低于上年度公司职工平均工资____%的，按上年度公司职工平均工资的____%执行。
3.社会保险及两金按照国家政策规定，内部退养人员只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数按本人上年度平均工资(生活费)核定。
本人上年度平均工资(生活费)超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。
企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。
4.在____年之前，按照国家相应支持政策，逐年办理内部退养，时间以每年____月____日前达到年龄条件为准。
公司职工安置方案三篇.doc
公司职工安置方案三篇第1条公司员工安置方案一、企业员工基本情况截至XXXX 12月1日，XX公司注册员工总数为XXXX年前集体工人)、43名合同工(含19XX年后集体工人)；44名退休工人(包括38名退休工人和6名退休工人)。
(一)XX公司总部171人。
其中，109名固定工人(包括19XX年前的集体工人)、28名合同工(包括19XX年后的集体工人)；有34名退休工人(包括29名退休工人和5名退休工人)。
(2)林州图书馆有30名成员。
其中，有5名固定工人(包括19XX年前的集体工人)、15名合同工(包括19XX年后的集体工人)；10名退休职工(包括9名退休职工和1名退休职工)。
2 、职工身份变更(1)职工身份变更的目的是通过解除在国有制下与原国有企业形成的劳动关系来取消国有职工身份。
重组后，新公司将与员工重新签订劳动合同，形成新的人事和劳动机制。
(2)改变XX公司全体员工的目标和范围。
包括注册在职人员、在职人员、无薪人员和退休人员等。
(3)新公司完全接受现有的注册员工。
尊重员工留下或离开的意愿。
工人可以自愿选择寻找工作或继续在新公司工作。
(四)身份变更过程1、岗位宣布员工的工作和经济报酬计算。
2、员工本人应填写《国有员工身份变更申请表》和《离职或居留意向表》。
3、所有参与重组的员工与公司就员工国有地位变更和劳动关系解除签订协议。
原与XX公司的劳动合同将在员工国有地位取消后立即解除。
4、员工身份变更后，编制一份国有员工身份变更和解除劳动关系的清单，并报中国药材集团公司和当地劳动部门备案。
(五)变更身份和解除劳动关系的时间为新公司成立的前一天。
3 、经济补偿和职工安置(1)职工的国有地位发生变化，与原企业的劳动关系解除后，应按照有关政策和协议进行经济补偿。
员工的经济补偿金额将根据国家和地方的相关规定进行计算。
员工的工作时间和性质应基于人事档案。
服务期限为解除劳动关系之日，由公司人力资源部门根据实际服务年限(不足一年的，一年)核定。
职工安置方案
职工安置方案
一个完善的职工安置方案应包括以下几个方面：
1. 沟通和咨询：及时与受影响的职工进行沟通，并提供机会进行咨询，以解答他们可能有的问题和疑虑。
2. 职业转换培训：提供适当的培训机会，帮助职工获得新的技能和知识，以适应当前或将来的就业市场。
3. 就业机会推荐：与相关企业合作，为职工提供就业机会推荐和联系。
4. 创业支持：为有意愿创业的职工提供创业培训和支持，帮助他们成功开展自己的创业项目。
5. 职业指导和求职辅导：提供职业指导和求职辅导，帮助职工制定具体的求职计划和就业目标，并提供相应的资源和支持。
6. 金融援助：在必要的情况下，为需要经济上的援助的职工提供相应的金融支持，帮助他们度过就业转换期。
7. 心理健康支持：提供心理健康支持和咨询服务，帮助职工应对可能的就业转换带来的压力和焦虑。
8. 职工福利：在职工被安置到新的工作岗位后，继续关注和提供必要的福利和支持，确保职工的工作和生活稳定。
职工安置工作实施方案
职工安置工作实施方案一、背景。
随着经济的发展和企业的变革，职工安置工作变得越来越重要。
职工安置工作是指企业对因裁员、改制、倒闭等原因而失去工作的职工进行再就业、再培训和再安置的工作。
这项工作不仅关乎职工的切身利益，也关系到社会的稳定和企业的形象。
因此，制定一份科学合理的职工安置工作实施方案至关重要。
二、目标。
1. 为失业职工提供再就业机会，促进其尽快重新融入社会；2. 为失业职工提供再培训机会，提升其就业竞争力；3. 为失业职工提供再安置服务，保障其基本生活。
三、实施步骤。
1. 调查摸底。
首先，需要对失业职工的基本情况进行调查摸底，包括年龄、学历、专业、工作经验等。
这样可以有针对性地制定再就业和再培训计划。
2. 制定个性化方案。
针对不同的失业职工，制定个性化的再就业和再培训方案。
对于年轻人，可以重点培训其职业技能；对于中年职工，可以重点培训其就业技能和心理调适能力；对于老年职工，可以提供就业指导和社会保障政策宣传。
3. 拓展就业资源。
通过与各类用人单位和就业服务机构合作，拓展就业资源，为失业职工提供更多的就业机会。
可以举办专场招聘会、推出就业创业政策等方式，促进失业职工的再就业。
4. 完善安置服务。
在失业职工再就业的同时，也要完善失业职工的安置服务。
这包括提供生活补贴、医疗保障、心理疏导等服务，帮助失业职工度过难关。
四、保障措施。
1. 资金保障。
为职工安置工作提供充足的资金支持，确保实施方案的顺利进行。
2. 政策支持。
制定相关政策，支持失业职工的再就业、再培训和再安置工作，为企业提供相关税收优惠和财政补贴。
3. 加强宣传。
加强对职工安置工作实施方案的宣传，让更多的失业职工了解到政府和企业的关爱和支持。
五、总结。
职工安置工作实施方案的制定和实施，是企业社会责任的体现，也是社会稳定的重要保障。
通过科学合理的实施方案，可以帮助失业职工重新找到工作，提升其生活质量，也有利于企业形象的提升和社会的和谐稳定。
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范文
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范文在公司资产无偿划转的情况下，为了最大程度地保障职工的权益，公司拟定了以下职工安置方案：
一、职工转岗安置：
1. 对于符合条件的职工，公司将优先考虑将其调整至其他岗位，继续在公司内部工作；
2. 所有调整过的职工将享受相应的薪酬和福利保障，并根据实际情况安排培训补贴；
3. 公司将在调整后的岗位上为职工提供更多的晋升机会，鼓励其不断提升自我。
二、职工再就业安置：
1. 对于无法在公司内部继续工作的职工，公司将协助其进行职业转换和再就业；
2. 公司将开展职业培训和职业指导，帮助职工更好地适应新的工作环境；
3. 公司将积极与相关企业和就业机构合作，促进职工再就业的机会。
三、职工福利保障：
1. 在安置过程中，公司将严格按照法律法规和公司规定，保障职工的基本权益；
2. 对于因无偿划转而造成的职工困难，公司将提供相应的帮助和支持；
3. 公司将建立健全的福利制度，确保职工的生活质量和工作环境。
总之，公司将尽最大努力保障职工的权益，帮助职工顺利度过无偿划转带来的困难，实现职工和企业共同发展。
最新公司职工安置方案（精选5篇）
最新公司职工安置方案（精选5篇）最新公司职工安置方案篇1因矿山资源问题，企业无法正常组织生产，经集团公司批准，我公司从20xx年7月24日起，由生产企业转为探矿企业。
企业留用员工数量大幅减少，为此，经请示集团公司并××县劳动局批准，制定职工安置方案。
一、企业职工基本情况：截至20xx年8月28日，企业在册职工294人，其中高管4人，拟留用54人，休产假2人，停产放假234人。
二、指导思想：坚持以人为本的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行有关法律法规和政策，依靠地方劳动行政管理机关的指导，规范操作，妥善完成此项工作。
三、主要政策依据《中华人民共和国法》、《辽宁省工资支付条例》。
四、成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济补偿领导小组：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室，负责解除、终止劳动合同及经济补偿有关日常工作。
五、经职工本人提出书面申请，集团公司可向集团所属矿山转移安置职工，但由集团公司负责安置的，不再享受经济补偿金，书面申请截止到9月15日。
六、从事职业病危害作业的职工要进行离岗前职业病健康检查，排除矽肺等职业病后方可签订《终止(解除)劳动关系》。
七、解除、终止劳动合同工作由建昌县劳动局派人到企业现场集中办理。
八、解除、终止劳动合同的经济补偿金发放标准按《劳动合同法》第四十七条的规定办理：(1)按职工解除劳动合同前12个月的平均工资发放，职工工作不足12个月的，按实际工作月数计算，职工工作月数按满勤月数计算;(2)经济补偿金按职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的按半个月支付。
(3)职工月工资高于葫芦岛市20xx年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。
(4)以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国有企业改制中的职工安置3篇(关于国有企业改制职工安置方案)
国有企业改制中的职工安置3篇(关于国有企业改制职工安置方案)国有企业改制中的职工安置1精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，训练，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------ 国有企业改制职工安置方案样本（一）职工安置。
1．改制企业（以改制为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于50%的企业为例）依据《劳动法》、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作看法的通知》（粤府办〔20xx〕25号）等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，赐予经济补偿金。
解除职工人数为××名，其中安置到改制后企业的××名，分流到社会的××名。
2．经济补偿标准和支付方法。
（1）企业依据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》（劳部发〔1994〕481号）、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作看法的通知》（粤府办〔20xx〕25号）等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。
经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。
经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）状况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。
其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上城镇职工月平均工资3倍的标准计发。
如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原--------------------------精品文档------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，训练，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------ 工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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集团人员安置方案模板
根据**市《关于深化国企混合所有制改革做好职工安置的指导意见》等文件精神，结合**集团实际情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等文件，特制定**集团混合所有制改革人员安置方案。
一、人员基本情况
截止20**年*月**日，**集团共有人员**人，包括：
1、事业编制职工**人，其中在职人员**人，离退休人员**人。
2、企业编制人员**人，其中：
（1）在职职工**人，其中拟留用人员**人，拟安置人员**人；
（2）一级至四级工伤致残人员**人，五级至六级工伤致残人员**人，七级至十级工伤致残人员**人；
（3）退休人员**人；
（4）离休干部及已故离休干部配偶**人；
（5）六十年代精简退职人员**人。
二、人员安置范围和原则
1、原则
（1）平稳操作原则
正确处理改革、发展、稳定之间的关系，充分考虑职工、企业和社会的承受能力，充分挖掘就业岗位，尽可能不将职工推向社会，稳定就业。
（2）依法操作，分类处置原则
以现行法律法规为依据，按照市委市政府《关于进一步深化国有企业改革的实施意见》（津党发［2017］5号）及相关配套政策，规范操作分类处理改制企业与职工的劳动关系。
（3）公开、公平、公正原则
根据实际情况并按照规定计算并支付职工各项费用，维护职工合法权益，保证国有资产不流失。
（4）民主程序、民主审议原则
要充分保障企业职工对国有企业混合所有制改革的知情权和参与权，混改方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照相关规定和程序向广大职工公布。
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过。
涉及职工利益调整、可能造成企业和社会不稳定的，必须严格按照程序进行社会稳定风险评估。
2、范围
20**年**月**日(混改时间点)前，**集团所属企业、事业单位的在册职工、离休干部及已故离休干部配偶、六十年代精简退职人员。
三、人员安置规定
1、事业编制人员安置规定
对于混改时尚未改制为企业的事业单位，实行整体平移，事业单位及人员整体划入国有独资的平台公司，单位性质、编制、财政支持和职工收入待遇保持不变，职工不支付经济补偿。
2、企业编制人员安置规定
（1）在职职工的安置
企业混合所有制改革的，劳动合同应当继续履行，企业可以根据实际情况变更劳动合同中单位名称、法定代表人等事项，职工在混合所有制改革前企业工作年限合并计算为混改后企业工作年限，不支付经济补偿。
经劳动者同意，从原企业被安排到新的企业工作的，按照法律有关规定处理。
混改时拟分流人员解除劳动合同的，应当符合《劳动合同法》解除劳动合同的有关情形，并依照法律及我市的有关规定支付经济补偿。
劳动者在本单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》及2007年12月31日以前出台的现行有效的相关规定执行；劳动者在本单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿依照《劳动合同法》执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，低于本市最低工资标准的，按照本市最低工资标准计算。
解除劳动合同关系人员最多可享受24个月失业保险金，在此期间灵活就业的人员，可按规定享受社会保险补贴。
（2）工伤致残人员的安置
工伤或者患职业病的人员按照《工伤保险条例》和《**市工伤保险条例》的相关规定，按以下办法安置：
一级至四级工伤人员，继续保留与原用工主体的劳动关系，退出原工作岗位，由工伤保险基金按月发放伤残津贴，达到法定年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险金低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级至六级工伤人员，混合所有制改革后的企业应与职工履行或变更原劳动合同，并为其妥善安排适当工作岗位，难以安置工作的，可由用人单位依照规定按月支付伤残津贴。
职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤人员，混合所有制改革后的企业应与职工履行或变更原劳动合同，并为其妥善安排适当工作岗位，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）退休人员的安置
实施混改的企业，其退休人员关系保持不变，仍由混改企业提供管理和服务，退休人员原由企业发放的统筹外费用和待遇保持不变，费用来源应该企业混改时约定，确保退休职工待遇不降低。
（4）离休干部及已故离休干部配偶的安置
混改后国有仍然控股的企业，其离休干部及已故离休干部配偶仍由原单位管理和服务，管理服务及经费原渠道解决；
混改后国有不再控股的企业，其离休干部及已故离休干部配偶转入混改后国有股权的持有单位，由混改后国有股权持有单位提供管理和服务，
相关关系转移接收、服务管理经费预留办法等有关问题，需与市委老干部局、市人力社保局、市财政局及市卫计委等相关部门沟通协调，共同研究，另行制定实施细则。
（5）六十年代精简退职人员的安置
混改企业的六十年代精简退职人员，按照《关于调整六十年代精简退职人员生活困难补助费标准的通知》（津劳局〔2005〕141号）要求，一次性支付六十年代精简退职人员的生活困难补助费，或者按照人均余命预留资金，由职工托管中心代为管理发放。
四、工作要求
1、确保不拖欠职工历史债务
企业在进行混改前应彻底清查是否有企业拖欠职工债务情况，必须在混改前偿还全部企业拖欠职工的债务，做到职工历史债务无拖欠。
2、切实保障职工利益
对于进入混改企业的原国有企业职工，若混改后企业与职工解除劳动合同应给予职工经济补偿金，但经中介机构评估改制企业确实无力支付的，持有混改企业的国有股东方将代改制企业先向职工支付经济补偿金，并取得对改制企业的债权，再向改制企业进行追偿，保障职工利益。
3、保证职工托管中心的平稳运行
为保证托管中心平稳运行，人力社保部门对才托管中心的政策、资金等支持保持不变。
混改后国有仍然控股的企业，职工托管中心由混改后的企业继续管理，托管中心的管理模式和费用来源保持不变；
混改后国有不再控股的企业，职工托管中心由混改后国有股权持有单位或国资委指定单位提供管理服务，混改前企业承担的托管中心的所需人员成本和运营成本由混改后国有股权持有单位承担。