招聘奖励机制方案申请
内部招聘奖励方案
内部招聘奖励方案
为适应公司发展需要，及时满足用人需求，充分利用一切招聘资源，现申请推行内部招聘奖励方案，具体方案如下：
一、岗位要求
性别不限，年龄40周岁以内，有制造业销售经验或在浙江省内有制造行业相关渠道，有自驾车优先，地区在宁波、台州、温州均可；
二、奖励内容
1、推荐岗位销售专员，通过初步筛选并到司面试，不论面试成功与否，奖励推荐人200元；
2、面试成功并入职，入职满一个月，再奖励推荐人300元；
3、通过试用期并转正，再奖励推荐人1500元；
三、奖励时间
2022年03月09日起至10月31日
四、其他说明
1、每推荐1位候选人入职并转正，最高奖励2000元，随当月工资发放；
2、以上招聘岗位不含助理岗或管理岗；
3、行政部招聘组不参与该奖励机制；
特此申请
望批准
申请部门：行政部
申请人：
行政部审批：
总经理审批：
2022年3月9日。
工程师奖金制度怎么写申请
工程师奖金制度怎么写申请尊敬的领导：我是公司工程师，平时负责业务的开发和实施工作，一直以来我都努力工作，希望能为公司做出更大的贡献。
在了解到公司有奖金制度后，我深感激动，希望通过这次机会，申请获得工程师奖金，以激励自己更加努力工作，为公司创造更多的价值。
首先，我想谈一下我在工作中的表现。
作为一名工程师，我一直尽心尽力地完成公司交给我的各项任务。
在过去的一年里，我参与了多个项目的开发和实施工作，在团队合作中发挥了积极的作用。
同时，我也不断学习提升自己的技术能力，保持在行业中的竞争力。
其次，我对公司的奖金制度有一些理解和期望。
奖金是公司对员工优异表现的一种肯定和激励，能够激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和团队凝聚力。
而对于公司来说，奖金制度也是一种有效的管理手段，能够调动员工的工作热情，提高整体工作效率和质量，从而实现公司的长期发展目标。
最后，我希望能够获得工程师奖金的原因有以下几点。
首先，奖金对于我来说不仅是一种激励，更是一种肯定和认可。
通过获得奖金，我将更加有信心和动力去面对工作中的种种挑战，努力提升自己的工作业绩。
其次，奖金也是我努力工作的一种回报，是我对公司忠诚和奉献的一种体现。
我相信只要我继续努力工作，公司将更加重视我在团队中的作用和地位。
总而言之，我希望能够得到公司工程师奖金的支持和认可。
我会继续努力工作，发挥自己的优势和潜力，为公司创造更多的价值和成就。
希望公司能够审慎考虑我的申请，给予我这次机会，让我更有动力去追求自己的梦想和目标。
谢谢！此致敬礼申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
招聘人才奖励方案
招聘人才奖励方案1. 引言招聘人才是企业发展过程中的重要环节之一。
为了吸引和留住优秀的人才，我们公司制定了一套完善的招聘人才奖励方案。
本文档将详细介绍奖励方案的设计和执行。
2. 奖励对象我们的招聘人才奖励方案适用于全体员工。
无论是全职员工、兼职员工还是外包人才，只要他们成功招聘到符合公司要求并成功入职的人才，都有机会获得奖励。
3. 奖励内容3.1 奖励形式奖励将以以下方式之一给予招聘人员： - 现金奖励：根据被招聘人员的岗位和级别，给予招聘人员一定的现金奖励。
- 公司股权：将一定比例的公司股权以奖励形式发放给招聘人员，以激励其更好地为公司招聘人才。
- 特殊福利：为招聘人员提供特殊福利，如额外的休假时间、培训机会等。
3.2 奖励标准奖励金额或比例根据以下因素进行衡量： - 所招聘人员的级别和岗位。
- 所招聘人员的绩效表现和贡献度。
- 招聘难度和市场竞争情况。
具体的奖励标准将由人力资源部门根据实际情况制定，并在内部通知员工。
4. 奖励流程4.1 提交招聘需求任何员工都可以向人力资源部门提交招聘需求，包括岗位描述和所需能力。
4.2 招聘流程人力资源部门将对招聘需求进行评估，并制定招聘策略。
招聘流程包括以下步骤： 1. 岗位发布：发布招聘广告，包括内部和外部渠道。
2. 筛选简历：对应聘者提交的简历进行筛选，并邀请合适的候选人进行面试。
3. 面试：由招聘团队进行面试，包括技术面试、人事面试等环节。
4. 终面和决策：经过多轮面试后，进行终面面试，并决定是否录用候选人。
5. 录用和入职：确定录用人员后，签订劳动合同并安排入职。
4.3 奖励申请和审批招聘人员在成功招聘到人才后，需向人力资源部门提交奖励申请。
人力资源部门对申请进行审核，并根据奖励标准确定奖励金额或比例。
4.4 奖励发放奖励将在申请审批通过后尽快发放给招聘人员。
奖励金额将通过工资发放或其他方式支付给相应的员工。
5. 奖励监督和评估为确保奖励方案的公平性和有效性，我们将进行监督和评估。
招聘奖励方案
招聘奖励方案
背景
我们公司一直注重招聘高素质的人才，为了激励员工积极参与招聘工作并引入优秀人才，特制定了以下招聘奖励方案。
奖励内容
1. 内部推荐奖励
- 员工若成功推荐一名合适的候选人，并该候选人入职后工作满三个月，员工将获得一次内部推荐奖励。
- 内部推荐奖励金额为候选人入职后三个月工资的5%。
- 奖金将通过工资发放途径直接发放给员工。
2. 外部引进奖励
- 员工若招聘成功一名外部候选人，并该候选人入职后工作满六个月，员工将获得一次外部引进奖励。
- 外部引进奖励金额为候选人入职后六个月工资的10%。
- 奖金将通过工资发放途径直接发放给员工。
申请流程
1. 员工需要在招聘之前向人力资源部提出招聘申请。
2. 人力资源部将审核员工的申请，确定是否符合招聘奖励方案的要求。
3. 员工成功招聘人才并满足奖励条件后，需在三个工作日内向人力资源部提交申请，提供招聘人员的相关资料和证明材料。
4. 人力资源部将在三个工作日内审核申请，完成奖励发放。
注意事项
- 员工不得推荐或招聘与其在同一团队或部门的人员。
- 若员工推荐的候选人在入职后三个月内离职，员工将无法获得相应奖励。
- 奖励方案将根据公司情况进行调整和修订，最新版本将在公司内部通知发布。
总结
本招聘奖励方案的目的是激励员工积极参与招聘工作，一方面提升公司整体招聘质量，另一方面给予员工合理的奖励回报。
希望通过此奖励方案，激发员工的招聘热情，进一步推动公司人才引进和发展。
平台招聘奖励方案
平台招聘奖励方案
背景
人才是任何企业和团队的关键，招聘优秀的人才对于平台的发展和壮大至关重要。
为了吸引更多的人才加入我们的平台，我们制定了招聘奖励方案，激励现有成员积极推荐人才，促进平台的发展。
方案内容
1. 人才引荐
当前平台中的成员可以将符合条件的人才推荐给我们，以供我们进行评估。
如果招聘成功将获得一定数额的奖励。
2. 奖励情况
招聘成功后，推荐人将获得以下奖励：
•第一个被推荐入职的，将获得 500 元的奖励；
•第二个被推荐入职的，将获得 800 元的奖励；
•第三个被推荐入职的，将获得 1000 元的奖励。
3. 条件要求
为了保证推荐人才的质量，推荐人需要满足以下条件：
•推荐人必须是平台的注册会员，并且已通过平台的认证；
•被推荐人必须是未曾申请过或曾与平台进行过合作的人才；
•被推荐人必须符合平台发布的招聘要求；
•被推荐人须在入职后完成试用期。
4. 操作流程
推荐人可以通过以下方法推荐人才：
•在平台的“招聘”栏目下，点击“推荐人才”按钮，填写被推荐人的基本信息和简历并提交；
•推荐人须在提交推荐人才之后，联系被推荐人并告知其相关奖励政策，并引导被推荐人在平台“招聘”栏目下提交简历。
实际奖励的发放需要通过平台确认推荐人和被推荐人是否符合相
应的规定，并在相应的时间内向推荐人放发放奖励。
结语
当前，平台招聘奖励方案已经启动，通过这个方案，我们希望可
以吸引更多优秀的人才加入我们的平台，不断提升平台的竞争力和发展。
同时，我们也希望现有成员可以积极参与到推荐人才的行列中来，共同助力平台的进一步发展。
工人招聘奖励制度范本
工人招聘奖励制度一、背景及目的随着我国经济的快速发展，企业对技术工人的需求越来越大。
为进一步提高招聘效果，激发员工招聘积极性，确保企业人才储备，特制定本奖励制度。
二、奖励对象1. 企业内部员工：负责招聘工作的相关人员。
2. 外部推荐人：向企业推荐合格求职者的个人或机构。
三、奖励条件1. 内部员工奖励条件：（1）成功推荐一名符合企业要求的求职者，且求职者试用期满后正式录用，奖励金额为200元；（2）成功推荐五名符合企业要求的求职者，且求职者试用期满后正式录用，奖励金额为1000元；（3）成功推荐十名符合企业要求的求职者，且求职者试用期满后正式录用，奖励金额为2000元。
2. 外部推荐人奖励条件：（1）成功推荐一名符合企业要求的求职者，且求职者试用期满后正式录用，奖励金额为500元；（2）成功推荐五名符合企业要求的求职者，且求职者试用期满后正式录用，奖励金额为2000元；（3）成功推荐十名符合企业要求的求职者，且求职者试用期满后正式录用，奖励金额为5000元。
四、奖励发放1. 内部员工奖励发放：（1）符合奖励条件的内部员工，可在每月工资中一次性扣除奖励金额；（2）奖励金额上限为当月工资的20%，超出部分不予发放。
2. 外部推荐人奖励发放：（1）符合奖励条件的外部推荐人，可在求职者试用期满后一个月内，一次性领取奖励金额；（2）奖励金额以银行转账方式支付。
五、其他规定1. 企业内部员工推荐求职者，需按照企业招聘流程进行，如有违反招聘规定，一经发现，取消奖励资格；2. 外部推荐人需确保推荐求职者的真实性和准确性，如有虚假信息，一经发现，取消奖励资格；3. 企业有权根据实际情况调整招聘奖励制度，并对本制度进行解释。
六、生效时间本奖励制度自发布之日起生效。
七、附则本制度未尽事宜，按照企业相关规定执行。
如有争议，双方可协商解决，也可向企业所在地人民法院提起诉讼。
通过本奖励制度的实施，我们将充分调动员工招聘的积极性，提高招聘效果，为企业的发展壮大提供坚实的人才支持。
公司专项招聘奖励方案
一、方案背景随着公司业务的不断发展，人才需求日益增长。
为了吸引更多优秀人才加入公司，提高招聘效率，激发员工积极性，特制定本专项招聘奖励方案。
二、奖励对象1. 公司内部员工：包括全体正式员工、试用期员工及实习生。
2. 外部推荐人：为公司推荐合适人才的外部人员。
三、奖励范围1. 内部员工奖励：（1）直接招聘：员工直接招聘成功者。
（2）间接招聘：员工通过外部推荐，成功推荐他人入职者。
2. 外部推荐人奖励：（1）成功推荐：为公司推荐合适人才，经公司录用并成功转正者。
四、奖励标准1. 内部员工奖励：（1）直接招聘：根据招聘岗位及薪资待遇，给予招聘者一定比例的提成或奖金。
（2）间接招聘：a. 招聘成功者入职满一个月，给予推荐人一定比例的奖金；b. 招聘成功者入职满三个月，给予推荐人更高的奖金比例；c. 招聘成功者入职满六个月，给予推荐人更高的奖金比例。
2. 外部推荐人奖励：（1）成功推荐：根据招聘岗位及薪资待遇，给予推荐人一定比例的奖金。
五、奖励流程1. 内部员工：（1）招聘者提交《招聘奖励申请表》；（2）人力资源部审核通过后，发放奖金。
2. 外部推荐人：（1）推荐人提交《推荐奖励申请表》；（2）人力资源部审核通过后，发放奖金。
六、奖励发放时间1. 内部员工奖励：在招聘成功者入职满规定期限后，一次性发放奖金。
2. 外部推荐人奖励：在推荐人提交《推荐奖励申请表》后，一个月内发放奖金。
七、其他事项1. 本方案适用于公司内部及外部推荐人才，具体实施过程中，人力资源部有权根据实际情况进行调整。
2. 奖励金额由公司根据实际情况及招聘难度等因素确定。
3. 员工在招聘过程中应遵守国家法律法规和公司规章制度，严禁利用不正当手段进行招聘。
4. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
通过本专项招聘奖励方案的实施，我们相信能够激发公司内部员工的积极性，提高招聘效率，为公司引进更多优秀人才，助力公司持续发展。
招聘内部推荐奖励方案
内部推荐人才奖励方案一、目的为加强公司信息共享，提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，同时，提高招聘效率，降低招聘周期，及时、快速收集相关人才信息，为公司发展提供快捷的人力资源保障。
二、适用范围：本奖励制度适用于公司所有编内在职员工。
三、推行时间：长期有效四、奖励原则：1、公司欢迎所有内部员工为公司推荐优秀人才加入本公司；2、公司将对所有候选人进行公平、公正的考评，并在同等资历条件下优先考虑由公司内部员工推荐的候选人；3、被推荐人必须成功录用且通过试用期，被推荐的基层员工转正3个月后立即给予推荐人奖金机制100%；被推荐的主管、经理转正半年后立即给予推荐人奖金机制100%；被推荐的总监转正半年后立即给予推荐人奖金机制70%，剩余的30%奖金机制于转正一年后发放，任职期间离职的则不予发放30%。
五、奖励方案：六、推荐流程：1、公司人事部不定期将相应的招聘岗位信息在公司内部进行公示，公司内部员工可随时关注相关职位需求情况，以确定相应的推荐范围；2、通过信息搜集，推荐人可确定具体的被推荐人选；3、推荐程序：3.1推荐人同被推荐人一起前往人事处直接面试，由招聘小组成员审核被推荐人是否符合面试条件，如符合，则领取《内部推荐申请表》填写，并按照公司人事行政部招聘流程进行结构化面试；3.2推荐人将被推荐人的简历发到公司人事行政部邮箱。
主题一定要标明“内部推荐”，或将简历直接送人事行政部处。
人事在一个工作日内进行审核并回复推荐人，如条件符合则按上述程序操作。
4、面试合格后，将按公司制度办理入职手续，同时人力资源部及时将结果反馈给推荐人。
5、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。
七、内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：1、参加推荐的岗位有：公司编内所有岗位；2、被推荐人员必须是第一次前来公司应聘；3、被推荐人员的基本条件需符合本公司对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求）；4、被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；5、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录；6、被推荐人员需年满18周岁；7、被推荐人员非猎头及人才市场推荐的人员；8、被推荐人员的简历为非以往人事行政部通过其他渠道得到的简历。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于酒店内部招聘奖励机制的申请书为充分利用酒店一切招聘资源，鼓励全体员工为酒店推荐优秀人才，提高酒店招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。
一、推荐方法
1、推荐人将被推荐人简历拿到酒店总经理办公室报名，经办公室进行资料确认后安排初试时间。
2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式通知总经理办公室，并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。
二、推荐人才奖项设置
1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。
2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，推荐人将获得通报表扬。
3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过1个月试用期成为正式员工（管理岗位除外），推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。
4、推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，由用人部门经理对被推荐人进行评价划定标准，交与酒店总经理签字。
推荐人给予“伯乐奖”100元现金奖励。
5、招聘岗位：酒店营销经理、餐饮服务员、传菜生、客房前台、客房服务员，除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。
申请人： 2015年4月24日。