部门衔接流程规定

部门衔接流程规定
部门衔接流程规定

富源公司各部门衔接流程规定

为规范富源公司日常生产经营活动,明确公司各部门在日常生产经营活动中的权利和责任,提高富源公司的科学化、精细化管理水平,特规定本制度。一、行政人事部

根据用人部门的意见,提出审核意见报公司领导审批。负责拟招聘人员信息,初试等工作。员工入职手续办理工作。按照《薪资标准表》在《入职登记表》确定新入职人员的工资标准,报公司总经理审批。规范员工招聘入职与试用的管理工作。适用于本公司所有员工招聘入职手续办理及员工试用期管理工作。规范员工转正、晋升、降级、调薪工作办理程序,确保人事行政部人事管理工作的公平与合理。规范工作时间、假期、请(休)假、销假、加班及考勤统计工作。规范公司的各项规章制度,做到奖罚分明。

工作人员离职需填写离职申请表,部门负责人了解情况签署意见,行政人事部审核报总经理批准,行政人事部办理离职手续,转交财务。

车辆管理用车人到行政办公室领取钥匙,并登记车辆行驶前公里数以及出发时间写明去向,还车时填写车辆公里数以及还车时间。

二、财务部流程

公司职员报销费用应填写报销单,由经办人员填写,公司主管领导签字认可后报送财务部按照本制度有关规定进行审核付款;应酬、礼品费用支出事前申报制,批准后方可实施;配合工程部等部门做好工程、材料设备款的结算及竣工工程决算;完善各项成本辅助账的设置,健全各项统计数据;

二、工程业务流程

从市场得到工程信息,找相关人员了解核实信息的真实性,对工程进行详细的摸底并得到资料与对方洽谈,依照对方的要求与技术部协调,制定出相应的方案、图纸等,与对方进行正式的商务洽谈确定合同细节签订合同(施工过程中进行协调,工程结束后进行催款以及回款的跟踪)。

三、工程技术部工作流程

根据工程项目制定方案洽谈细节签订合同,根据施工的图纸进行设计深化,预算材料物料按照采购流程进行购置,领取的物料要保管好进行施工,施工结束后要把未用完的物料归还仓库,及时向对方催款。

项目申报要根据要求提供相应的技术资料,做好前期

四、项目申报流程

公司的项目要了解清楚,根据经信、科技网站发布的相关信息进行分析,与我们项目有关的信息要及时咨询清楚,在对应的网站注册,根据要求与技术部配合做好项目申报前期工作,整理资料网上申报,到相应部门去咨询我们项目资料的好坏,进行修改定稿提交,纸质申报材料资质等整理装订上交,定期去询问跟进。

五、采购部流程

采购申请手续由部门经理具体负责,具体流程和时限如下:

1、当公司员工有采购需求时,首先到部门经理处申请。部门经理同意后,由部门经理打出需求单,并在审核处签字,转交供应部。供应部依据需求单,核实库房余量后,填写采购申请单一式两份,经总经理批准后,一份供应经理留存,一份交给采购员进行采购。有特殊紧急情况,可通过电话批准。

2、《采购申请单》空表放在供应经理处,对于各部门的采购需求,供销经理应根据公司实际情况,在当天内做出是否采购的决定。不予采购的,对申请人做出说明。可以采购的,在两天内办理手续,交供销部进行采购。

3、采购员进行询价后,凭采购申请单到财务处上借款。材料采购单签字齐全,会计应直接办理相关手续,否则不予办理。

六、营销部流程

营销人员出差、报销由销售内勤记录核实,报营销总监签字,总经理签字,交到财务;订单报营销总监批准由销售内勤按照销售合同的交货品种、数量、交货日期、库存量,录入系统;将销售订单传送给会计;会计核实单价、客户信用、打款情况后,录入系统,保存信息,再将信息反馈给销售内勤;销售内勤确定可以生产后,打印“生

产通知单”并上交营销部经理签字。

七、原材料入库流程

原材料入库手续由采购员负责办理,具体流程和时限如下:

1、采购员把材料到位后,首先通知质检员(或申请采购部门)进行质检和验收,库管负责清点数量。确认无误后,由库房保管根据材料明细填写入库凭证,入库凭证一式三份,由库管、质检、采购员签字,供销部经理审核签字后,库管、供销及会计各存一份。

2、入库结算单由采购员填写,供销经理审核,会计签字后,供销、财务各存一份。

3、采购员在接到《采购申请单》后,应尽快安排采购。材料到位后,应在当天完成验收手续。

4、采购员凭借购物发票、入库单、入库核算单到会计处办理报销手续。

八、材料出库流程

材料出库手续由班组长负责办理,具体流程如下:

车间主任拿生产任务单和所需材料明细到库房领料,库管填出库凭证,车间主任及库管签字后出库。出库凭证一式三份,生产、库管、会计各留存一份。

七、生产部流程

依据订单交期和设备产能,制定月生产计划及周生产排程。根据预计损耗领料,以减少库存品。

九、质检部流程

对检验完毕的在制品必须分开放置并悬挂或贴上标示(牌)卡(合格品、不良品、废品)。对生产过程中出现的品质异常,能自行处理的,应及时解决;不能自行处理的应及时报告部门主管和相关部门负责人。对生产过程中出现的重大品质异常,应及时报告公司领导。对于所有品质异常都必须填写《品质异常报告》发相关部门并存档。

十、成品库出库具体流程

成品库出库手续由销售员负责办理,具体流程如下:

销售内勤联系物流调配车辆,仓库备货。销售内勤凭合同或供货协议,由库管填写成品库出库凭证,一式三份,由供应经理、库管、销售内勤签字,库管留存一

份,供应部一份,会计一份。货物发出后七天内销售员要主动电话询问客户是否到货。十一、售后服务流程

1. 客户来电咨询问题的解答,备案和转交。

2. 退返产品维修更换跟踪记录(产品更换/返修申请表)

3. 对客户提出的问题进行分析,并给客人提出解决方案。如不能解决,需及时向技术研发部人员反映,进行分析测试等。并监督技术部尽量半天时间内给出答复。并对问题做好相应的记录。

4. 对于客户要求退换或返修的产品,如不符合售后服务条款的产品,应予以回绝。如因我方产品质量问题需要退换或返修的,售后服务部收到客户的退回产品,填写产品退换/返修跟踪表,之后交给车间质检部。质检部对产品进行检测,并出具检测结果。售后部根据检测结果,填写相应的产品更换/返修申请单,经领导签字同意后通知车间给客人维修或是更换产品,仓库给客人发货。

财务部与各部门对接工作对接流程教学提纲

中山卡丝生物科技有限公司 财务部与各部门工作对接流程 财务部与各部门对接工作对接流程(采购部,生产部,仓库,销售部);使用范围;目的:为明确各部门与财务之间的对接责任,提高工作;职责:在各部门工作过程中的责任;目的:更有效的开展工作,落实责任,提高工作效率;1.与跟单、业务部门的沟通;业务部门与跟单、财务部门的沟通主要是业务接单;2.与采购部门的沟通;采购材料的价格与品质是关系到一个公司生存发展,于;财务部要监督 财务部与各部门对接工作对接流程 (采购部,生产部,仓库,销售部) 使用范围 目的:为明确各部门与财务之间的对接责任,提高工作效率,特制定本办法适用范围:佛山市万居安卫浴有限公司财务部与各部门 职责:在各部门工作过程中的责任 目的:更有效的开展工作,落实责任,提高工作效率 1. 与跟单、业务部门的沟通 业务部门与跟单、财务部门的沟通主要是业务接单,,出货,开单,收款,业务部接到单子后,按照公司规定的订购单格式制作订购单交由跟单部,跟单部根据订单及时与业务部沟通结算情况,确认后根据订单开具销售单及出仓单,.货物出货后将销货单复制一份给财务,并且业务要在销货单上签字.以便财务部作销售的处理.业务部与财务部都要对应收帐款进行详细的登帐和催收.每个月月底,跟单部与财务部都要对现收款及应收帐款进行核对.以免由于单方面的记帐而出现的遗漏.

2. 与采购部门的沟通 采购材料的价格与品质是关系到一个公司生存发展,于是采购部门的能力非常的重要,财务部与采购部门的沟通主要是:采购价,采购入库,应付帐款的管理. 采购部接到采购报表后,首先制作采购预算单,预算采购的数量,单价,金额.以及最迟采购日期.并根据投产单适时的安排采购,第一.不能延误客户要求交货时间,,出现客户要求退单现象,,第二,要了解仓库库存,不能盲目的采购,出现料件的积压,造成资金的压力.第三.要追求品质,以最低的价格采购到最优的品质,第四,具有最超的谈判能力,了解税法的相关知识,做到每票采购都有税票的跟进.并能与供应商达成月结,做长久的供应. 财务部要监督采购的买价.每一票产品的买价不能超过原来的预算误差范围,价格如有变动,采购部门要制作采购单价确认表与供应商确认,并有财务签字监督,最后由总经理审批.才能提升单价.做到每批货物的采购都有采购单的依据,采购不能随心所欲的提高采购价格. 财务部要求采购部提供供应商的相关资料,包括供应商的名称,地址,法人代表,业务员,对帐员,电话,结算方式等,以方面帐务方面核对。. 预付帐款:公司一般不提倡预付帐款,但由于某些料件的急缺难免也会遇到预付帐款的情况.预付帐款的支付,料件的到库销帐.财务与采购都要跟踪到底.采购部填写采购申请单,并由采购经理签名,财务核对,总经理审批后,后来财务部请款,财务部付清款项后,仓库员收到货物后要立即通知采购和财务,销帐.完成一笔交易.以免出现重复付款的情况发生. 采购部要了解应付帐款情况,制作应付帐款明细表,每月月底与财务部门核对帐目. 3. 与仓库的沟通 仓库里存着企业最大的资源,仓库的管理好坏,直接影响到企业的生产成本.生产成本的高低又直接影响到企业的盈利能力.于是监督和引导仓库管理是财务 部门重要的工作之一.

财务部与各部门对接工作对接流程

财务部与各部门对接工作对接流程 (采购部,销售部,仓库) 使用范围 目的:为明确各部门与财务之间的对接责任,提高工作效率,特制定本办法 适用范围:佛山市万居安卫浴有限公司财务部与各部门 职责:在各部门工作过程中的责任 目的:更有效的开展工作,落实责任,提高工作效率 1. 与跟单、业务部门的沟通 业务部门与跟单、财务部门的沟通主要是业务接单,,出货,开单,收款,业务部接到单子后,按照公司规定的订购单格式制作订购单交由跟单部,跟单部根据订单及时与业务部沟通结算情况,确认后根据订单开具销售单及出仓单,.货物出货后将销货单复制一份给财务,并且业务要在销货单上签字.以便财务部作销售的处理.业务部与财务部都要对应收帐款进行详细的登帐和催收.每个月月底,跟单部与财务部都要对现收款及应收帐款进行核对.以免由于单方面的记帐而出现的遗漏. 2. 与采购部门的沟通 采购材料的价格与品质是关系到一个公司生存发展,于是采购部门的能力非常的重要,财务部与采购部门的沟通主要是:采购价,采购入库,应付帐款的管理. 采购部接到采购报表后,首先制作采购预算单,预算采购的数量,单价,金额.以及最迟采购日期.并根据投产单适时的安排采购,第一.不能延误客户要求交货时间,,出现客户要求退单现象,,第二,要了解仓库库存,不能盲目的采购,出现料件的积压,造成资金的压力.第三.要追求品质,以最低的价格采购到最优的品质,第四,具有最超的谈判能力,了解税法的相关知识,做到每票采购都有税票的跟进.并能与供应商达成月结,做长久的供应. 财务部要监督采购的买价.每一票产品的买价不能超过原来的预算误差范围,价格如有变动,采购部门要制作采购单价确认表与供应商确认,并有财务签字监督,最后由总经理审批.才能提升单价.做到每批货物的采购都有采购单的依据,采购不能随心所欲的提高采购价格. 财务部要求采购部提供供应商的相关资料,包括供应商的名称,地址,法人代表,业务员,对帐员,电话,结算方式等,以方面帐务方面核对。. 预付帐款:公司一般不提倡预付帐款,但由于某些料件的急缺难免也会遇到预付帐款的情况.预付帐款的支付,料件的到库销帐.财务与采购都要跟踪到底.采购部填写采购申请单,并由采购经理签名,财务核对,总经理审批后,后来财务部请款,财务部付清款项后,仓库员收到货物后要立即通知采购和财务,销帐.完成一笔交易.以免出现重复付款的情况发生. 采购部要了解应付帐款情况,制作应付帐款明细表,每月月底与财务部门核

公司各部门人员编制及岗位职责

公司各部门人员编制及岗位职责 一、综合管理部 编制4人:部门经理1人,行政专员1人,前台接待1人,十楼接待1人 1 、部门经理:负责公司办公室的各项事务协调工作。人员的招聘、入职、离职、转正、考核、调配、工资、档案等。行政类文件的审核、编号、存档、保管。负责各类物品的采购。不定期组织公司内部的各项活动等(详见行政管理制度及人事管理制度)。 2、行政专员:配合协助部门经理完成下达的任务及监督执行工作。 ①人员招聘完成公司的要求(网站招聘);②人员的面试通知流程;③人员的档案统计,从入职到离职的各项手续办理;④员工的考勤统计及各项文件的存档流程;⑤办公用品出入库的登记(每月统计电子版及纸质,并进行清点核算,存档);⑥办公用品的采购汇总(每月统计电子版及纸质,进行汇总,存 档);⑦各项办公用品及物品的领取登记:⑧采购进行比价、询价、存档等流程。 3 、前台接待: ⑴ 接待: ①仪容仪表端正,面带微笑,代表公司形象; ②对来访人员的接待、登记、导引、倒茶等流程熟知 ③接听电话,声音清晰、态度和蔼,恰当使用礼貌用语,及时转接及做好登记 ④考勤管理,收发传真、复印操作熟练 ⑵ 卫生: ①保持前台区域干净、整洁,及监督其他办公区域的卫生。 ②总经理办公室的清理打扫。 ③公司的所有植物浇水、修剪黄叶等。 ⑶ 行政事务: ①通讯录(进行更新) ②值日表(进行更新,并监督执行) ③饮用水(登记、更换) ④考勤(监管) ⑤请假条(登记、签字、存档,月底统一交于综合管理部) ⑥名片申请(填写、签字、存档,统一交于综合管理部) ⑦提前15分钟到公司开门;晚上下班前进行检查电源电器设备,管好 门窗,最后设防。 4 、十楼接待:

物资与各部门部门之间程序对接

物资与各部门之间业务对接一、物资管理工作程序流程图

二、材料收、发帐务管理流程图

第一、与核算合约部门对接概述 一、工程分包(清包、专业分包)计价材料的核销 1、工程任务的分割。 项目上多少个队伍,每个队伍的编号名称需要计划部门列出来,提供给我们物资部门,便于物资部门做材料供应计划和处理材料账时使用。 2、合同中主要材料供货方式。 一个是承包合同中哪些材料是由项目部供应,哪些材料是各队自购,另外就是材料的供应方式,是仓库领取还是供货到工地现场,工地设有仓库,单独有人保管,不允许各队储存。再一个就是材料到现场的装卸费用(二次倒运费)是如何规定的,合同中是否明确下来,防止因不清楚的费用和各队发生纠纷。 3、材料价格是否实行统一计划价格, 4、合同条款中材料节超是如何规定的。 让物资部门清楚对下分包材料的供应范围,掌握定额给的材料损耗系数,材料节超的标准划分,如果有材料节约、超耗现象发生,怎样按合同条款来执行。材料超耗的部分专业分包是按市场价格还是略高于市场价格转给分包队伍,清包是物资把材料费提供给计划部门从计价中扣除还是转给财务部门,由财务直接扣款,不管采取哪种方式,部门之间一定要沟通好,严格按照合同执行。特别是施工队伍在施工过程中节超的材料较多,我们一定要掌握,在工程施工过程中把它处理好,不能在工程即将结束时才发现材料节余量很大,集中处理起来影响不好,也容易被监理和业主发现,给单位造成损失。 5、清包材料费用的列销。 采用清包的承包模式,材料费用都是项目部直接列入工程成本的,如何做到真实的反映材料实际发生的成本,和实际完成的工程量相匹配,需要项目各部门统一协调,互相配合,共同来完成。我们每个月对下计价的时候,要对现场的存料进行月末盘点,清点出现场库存材料剩余数量,再根据实际完成的工程量计算出应该消耗的材料用量,按实际消耗的材料数量列销成本,这样我们就掌握了材料实际列销的成本费用是多列了还是少列了。在月末清点现场材料时,不能光物资部门单独派人清点,需要核算合约、财务劳资、工程管理等相关部门配合参加

公司各部门衔接流程制度

**公司各部门衔接流程规定 制度编号:HKZD701-2011为规范**公司日常生产经营活动,明确公司各部门在日常生产经营活动中的权利和责任,提高**公司的科学化、精细化管理水平,特规定本制度。 一、生产任务来源 1、总经理决定本年度的生产总量及研发任务,下发到各部门经理; 2、综合办安排生产计划,向生产部、供销部和财务下达生产指令;安排研发计划,向技术部、供销部和财务下达研发任务指令; 3、生产部根据综合部下达的生产指令,由生产经理从综合办领取相关技术资料,制定采购计划,填写《采购申请单》,交到供销部进行采购。 二、采购流程 采购申请手续由部门经理具体负责,具体流程和时限如下: 1、当公司员工有采购需求时,首先到部门经理处申请。部门经理同意后,由部门经理打出需求单,并在审核处签字,转交供销部。供销部依据需求单,核实库房余量后,填写采购申请单一式两份,经总经理批准后,一份供销经理留存,一份交给采购员进行采购。有特殊紧急情况,可通过电话批准。 2、《采购申请单》空表放在供销经理处,对于各部门的采购需求,供销经理应根据公司实际情况,在当天内做出是否采购的决定。不予采购的,对申请人做出说明。可以采购的,在两天内办理手续,交供销部进行采购。 3、采购员进行询价后,凭采购申请单到财务处上借款。材料采购单签字齐全,会计应直接办理相关手续,否则不予办理。 4、《采购申请单》应依照以下格式规范填写: 采购申请单

批准:审核:申请人: 三、原材料入库流程 原材料入库手续由采购员负责办理,具体流程和时限如下: 1、采购员把材料到位后,首先通知质检员(或申请采购部门)进行质检和验收,库管负责清点数量。确认无误后,由库房保管根据材料明细填写入库凭证,入库凭证一式三份,由库管、质检、采购员签字,供销部经理审核签字后,库管、供销及会计各存一份。 2、入库结算单由采购员填写,供销经理审核,会计签字后,供销、财务各存一份。 3、采购员在接到《采购申请单》后,应尽快安排采购。材料到位后,应在当天完成验收手续。 4、采购员凭借购物发票、入库单、入库核算单到会计处办理报销手续。 5、《材料入库凭证》、《材料入库核算单》应依照以下格式规范填写: 材 料 入 库 凭 证 部门:综合部 2011年3 月10日 第 号编号名称规格单位数量备注 1办公沙发三列四人套2未超时限审核:质检:库管:经办人:采购员 材 料 入 库 结 算 单 部门:综合部 2011年3月10 日 第 号编号名称规格单位数量单价总价备注1办公沙发三列四人套225005000

财务与各部门对接工作流程01

财务与各部门对接工作流程 目的:为明确各部门与财务之间的对接责任,提高工作效率,特制定本办法 职责:在各部门工作过程中的责任 目的:更有效的开展工作,落实责任,提高工作效率 1.发货部 发货部人员:负责产成品的质检、入库、出库、退回并办理相关手续。 根据业务部订单开具销售单及发货单,货物出货后记账联给财务,以便财务作销售账务处理. 2. 与采购人员的对接采购人员: 采购人员按照申请单,确定采购的数量,单价,金额.以及最迟采购日期.要根据库存,做到每票采购都有税票的跟进。财务部要监督采购的买价,价格如有变动,说明原因.采购部应当提供供应商的相关对账信息以方便账务方面核对。 请购人填写采购申请单,并由生产厂长签字,总经理审批后,仓库保管员收货时根据送货清单清点货物后开具验收单三联,采购人一联,库管一联,记账联交财务依据验收单核对发票后登记应付相关账目。 2.与仓库的对接

1)入库 仓管员按照入库单点验入库数量、品质,合理安排库位,对于缺少送货单以及数量有差异的问明原因,品质不好,损坏的材料做好记录,另外存放,上报管理部门。 2)出库 出库领料必须按单品一一核对,开出领料单并且制单人,领料人,签字后发料,杜绝没单出库。 3)库存管理 根据每天的出入库登记原料,配件明细台账,做到日清月结,月底出具库存表,并在管理的过程中自查,在月底盘点时做到账物相符,不符写明原因,对长期积压品存货上报。 仓库物品摆放有序,领料后上锁,整理库位时有车间负责人指定人员开航吊配合整里。夜班由车间负责人按库管员程序收货领料,第二日将出入库手续交由库管核对。 4.生产各部与仓库保管员(统计)的对接 各岗定人 1)领料:各车间从仓库领材料及配件,与库管员办理领料单并签名,购买配件由采购员2日内主责配合库管补办入库出库领用手续。 2)流转:各车间从上一工序收料在领料单和月报表上签字,领料单交由库管,月报车间月底上交财务核算存档,半成品转到下一部门时依次办理

公司各部门工作流程

作业流程 一、整个作业流程: ① 提单 ②签字 ④ ⑤⑧ 签字 ③下工作单 ⑥工作单 ⑦图纸/材料清单 (一式三份) ⑨工作单/图纸/材料清单 ? 领用材料 ⑩清点库存,核对需购买材 ?购买完成 ?制作完成 ?安排车辆出货 ?安装调试完成 ? ? 二、工程部工作流程: 厂长助理 厂长 仓库 生产部 采购 业务助理 业务总经理 工程部 人事部 安装与售后部 客户验收 业务部 财务对账收款

报价方案 材料清单 技指导 技术资料 生产实践 技术指导 安装实践 2.1 工程部出图流程: ⑥审批 ② ③⑦ 签字 ①下工作单 ④下单 ⑤图纸/材料清单,一式三份 ⑤提供材料资料 ⑥ 技术指导和支持 厂长助理 生产部 厂长 工程 部 判定 业务助理 采购部 安装售后部 工程部 采购部 生产部 安装售后部 业务部

三、生产部与各部门联系 出货通知 人力支援 技术支持 领料/成品半成品入库 生产实践反馈 发料/工具 人员配合/成品半成品交期 细分流程: 3.1、车间接单: 签字 工作单/图纸/材料单 NO 询问 YES YES 工程部 安排车间人员 仓库领料 厂长助理 生产部 审核图纸 厂长 工程部 生产部 仓库 人事部 安装售后部

3.2.车间领料 指定领料人按材料清单上的品名、规格、数量去仓库领料,并按仓库规定填写领料单 拿工程材料清单 YSE NO 按单发料 反馈 要求补材料单 补材料单 签字 发材料单 按单发料 指定领料人 仓库 在仓库的工程材料单上 标注领用数量、领用人 拒绝发料 发料 领料人 生产负责人核实 工程出图人员 厂长 厂长助理 仓库 发料 领料 下料、焊接、组装 下料、焊接、组 领料

公司架构及各部门职责

公司架构

各部门职责: 一、市场部职责及岗位设置 市场部主要职责: 1.负责某分公司市场研究分析,包括竞争动态、市场情报收集和全市市场经营分析等。 2.负责营销计划、经营策略及全市营销方案的策划和制定。 3.统筹品牌的宣传和推广。 4.统筹渠道的规划和协调。 5.统筹新产品的开发和推广。 6.营收管理。 二、政企客户部主要职责: 1.负责本地网范围内政企客户的业务发展、客户管理、销售管理、解决方案定制及其销售策划与售前支持、一站服务管理及渠道建设工作。 2.负责本地网政企客户体系的预算执行,承担预算目标任务及其指标考核。 3.负责本地网范围内政企客户行业细分市场需求挖掘与分析研究,开展政企客户ICT整体解决方案定制和营销服务工作;承担商务领航品牌营销推广任务及指标考核。

4.负责本地网范围内政企客户渠道建设与管理,承担客户保持与流失预警指标考核。 5.负责本地网范围内政企客户营销服务和客户关系发展工作,承担渠道满意度指标考核。 6.负责本地网政企客户售前技术支持工作,开展政企客户项目投标、客户招标方案定制以及本地网范围内重大政企客户项目的售前支持和组织协调工作。 7.负责ICT分公司政企客户项目在本地网范围内的落地执行和营销服务工作。 三、公众客户部主要职责: 1.负责家庭、个人等公众客户群营销、销售、业务管理。 2.承接省公司下达的所属家户群的年度经营业绩目标及直接营销成本、重点工作任务和客户服务等方面的考核指标。并向市场部提出对县(市)分公司所属客户群的预算分解和建议。 3.统筹所属客户群的营销策划,组织落实客户群营销策划、营销活动实施。 4.负责对个人客户(如商务精英、时尚白领、校园学生、流动客户等)、家庭客户和农村客户的进一步细分,开展针对性营销策划、需求管理、销售和客户服务。 5.统筹所属客户群的渠道管理。负责实体渠道、社会渠道、农村渠道的建设、运营管理与支撑工作;负责终端售后服务以及所属渠道的

财务与各部门对接工作流程01

财务与各部门对接工作流程 01 -标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

财务与各部门对接工作流程 目的:为明确各部门与财务之间的对接责任,提高工作效率,特制定本办法 职责:在各部门工作过程中的责任 目的:更有效的开展工作,落实责任,提高工作效率 1.发货部 发货部人员:负责产成品的质检、入库、出库、退回并办理相关手续。 根据业务部订单开具销售单及发货单,货物出货后记账联给财务,以便财务作销售账务处理. 2.与采购人员的对接采购人员: 采购人员按照申请单,确定采购的数量,单价,金额.以及最迟采购日期.要根据库存,做到每票采购都有税票的跟进。财务部要监督采购的买价,价格如有变动,说明原因.采购部应当提供供应商的相关对账信息以方便账务方面核对。 请购人填写采购申请单,并由生产厂长签字,总经理审批后,仓库保管员收货时根据送货清单清点货物后开具验收单三联,采购人一联,库管一联,记账联交财务依据验收单核对发票后登记应付相关账目。 2.与仓库的对接

1)入库 仓管员按照入库单点验入库数量、品质,合理安排库位,对于缺少送货单以及数量有差异的问明原因,品质不好,损坏的材料做好记录,另外存放,上报管理部门。 2)出库 出库领料必须按单品一一核对,开出领料单并且制单人,领料人,签字后发料,杜绝没单出库。 3)库存管理 根据每天的出入库登记原料,配件明细台账,做到日清月结,月底出具库存表,并在管理的过程中自查,在月底盘点时做到账物相符,不符写明原因,对长期积压品存货上报。 仓库物品摆放有序,领料后上锁,整理库位时有车间负责人指定人员开航吊配合整里。夜班由车间负责人按库管员程序收货领料,第二日将出入库手续交由库管核对。 4.生产各部与仓库保管员(统计)的对接 各岗定人 1)领料:各车间从仓库领材料及配件,与库管员办理领料单并签名,购买配件由采购员2日内主责配合库管补办入库出库领用手续。 2)流转:各车间从上一工序收料在领料单和月报表上签字,领料单交由库管,月报车间月底上交财务核算存档,半成品转到下一部

客服部工作及对接流程

客服部工作及对接流程 客服部主要工作包括:会员卡、储值卡、团购卡办理,返现通知、电话回访、日常返现、退换货、来电来访咨询接待、客诉处理、赠品领取及发放,寄存包、广播。 主要对接部门:财务部、信息部、各楼层主管、原仓管部、安保部。其中部门各工作流程如下: 1、会员卡办理 填写申请表→录入信息资料(即个人基本信息)→发卡 注意事项:夫章购物中心采用实名制会员并且一户一卡制的管理模式,持卡会员可享受部分商品特价优惠、限量等政策,顾客可以根据个人需要到客服前台咨询办理。 a、申请人姓名、身份证号、手机(家庭电话)、家庭地址、申请 人签字为必填项; b、家庭地址按身份证户口所在地填写,便于会员卡系统自动识别 是否为一户一卡制; c、顾客本人办卡,如未带身份证并且记不住具体身份证号的情况, 可暂时空下此项,提醒顾客下次过来补充; d、顾客代家人或朋友办卡时,需提供家人或朋友的详细资料及 身份证号,否则不予办理; e、顾客所填写资料需客服人员进行初步审核,如不符以上条件, 需核实补充完整后再予办理。 2、储值卡办理 在持有会员卡的基础上→填写储值卡申请表→录入基本信息(同会员

卡资料)→推荐人为本人会员卡→充入购买金额 储值卡领取需要与财务部门对接,当天所售金额需在第二天与财务部交接对账,客服部留存财务收据。 3、团购卡办理 需填写团购申请表→落实财务、采购、商场部→批准签字办理团购卡(单位、个人)→客服开具一式三联单→奖金政策解释→带领顾客到财务等部门签字→办理奖金事宜 4、退换货流程 ●退换货主要分为现金、储值卡、银行卡退换货 a、现金:签入POS系统→进入退换货操作→ES C→L + ENTER →输入商品条码 + ENTER → F8 →输入退货金额 + ENTER →结算→系统打印出现金退货凭单 b、储值卡:退货要求顾客出示购物发票和消费时使用的储值卡。通过POS系统操作将退货金额退还到储值卡上。 签入POS系统→进入退换货操作→ES C→P + ENTER →输入商品条码 + ENTER →P + A →输入退货金额+ ENTER →结算→系统打印出退货凭单 c、银行卡:退货要求顾客出示购物发票和消费时使用的银行卡以及刷卡凭单。首先在银联系统进行退款,步骤:签到→3(退货)→输入密码→刷银行卡+确认→输入刷卡凭单上的参考号→输入交易日期→输入退款金额+确认→系统打印出两张退款凭单,请顾客在“商户存根”上签字确认,将“持卡人保存”的凭单给顾客。这

公司各部门衔接流程制度7.doc

公司各部门衔接流程制度7 **公司各部门衔接流程规定 制度编号:HKZD701-2011为规范**公司日常生产经营活动,明确公司各部门在日常生产经营活动中的权利和责任,提高**公司的科学化、精细化管理水平,特规定本制度。 一、生产任务来源 1、总经理决定本年度的生产总量及研发任务,下发到各部门经理; 2、综合办安排生产计划,向生产部、供销部和财务下达生产指令;安排研发计划,向技术部、供销部和财务下达研发任务指令; 3、生产部根据综合部下达的生产指令,由生产经理从综合办领取相关技术资料,制定采购计划,填写《采购申请单》,交到供销部进行采购。 二、采购流程 采购申请手续由部门经理具体负责,具体流程和时限如下: 1、当公司员工有采购需求时,首先到部门经理处申请。部门经理同意后,由部门经理打出需求单,并在审核处签字,转交供销部。供销部依据需求单,核实库房余量后,填写采购申请单一式两份,经总经理批准后,一份供销经理留存,一份交给采购员进行采购。有特殊紧急情况,可通过电话批准。 2、《采购申请单》空表放在供销经理处,对于各部门的采购需求,供销经理应根据公司实际情况,在当天内做出是否采购的决定。不予采购的,对申请人做出说明。可以采购的,在两天内办理手续,交供销部进行采购。

3、采购员进行询价后,凭采购申请单到财务处上借款。材料采购单签字齐全,会计应直接办理相关手续,否则不予办理。 4、《采购申请单》应依照以下格式规范填写: 采购申请单 批准:审核:申请人: 三、原材料入库流程 原材料入库手续由采购员负责办理,具体流程和时限如下: 1、采购员把材料到位后,首先通知质检员(或申请采购部门)进行质检和验收,库管负责清点数量。确认无误后,由库房保管根据材料明细填写入库凭证,入库凭证一式三份,由库管、质检、采购员签字,供销部经理审核签字后,库管、供销及会计各存一份。 2、入库结算单由采购员填写,供销经理审核,会计签字后,供销、财务各存一份。 3、采购员在接到《采购申请单》后,应尽快安排采购。材料到位后,应在当天完成验收手续。 4、采购员凭借购物发票、入库单、入库核算单到会计处办理报销手续。 5、《材料入库凭证》、《材料入库核算单》应依照以下格式规范填写: 材料入库凭证 部门:综合部2011年3 月10日第号编号名称规格单位数量备注

教育培训学校各部门工作流程及薪酬和激励机制 试行版

欣阳教育各部门工作流程 及薪酬和激励机制 (本试用版从2012年6月15日开始试行,之前的使用原标准计提) 一、员工底薪制度: 试用期底薪:1200元试用时间:1-3个月 转正期底薪:1500元 (底薪1400+电话补助100) 二、员工工作流程及提成制度: 1,市场部的工作流程和业务提成(试听量、报名人数等) A:工作流程: 1)负责发放宣传资料,主要是学校、社区、广场等地,并介绍学校相关的内容; 2)对有时间到学校听试讲的,当时就引领到学校咨询处,对没有时间的可作好相关的登记; 3)学习学校相关的资料,包括学校的办学特点、教学模式、教学目的等和一些有关推销的技巧等; 4) 每周一休息,周二至周四、周六、周日到学校、书店、广场、社区等地,宣传和收

集准客户名单。 5)周五集中安排电话回访:主要的对象是在现场作登记和收集来的的相关人员,通过电话预约试听;回访完后,统一把电话名单交给咨询部主管并备案。 6)其他相关的事项; B:业务提成: 市场部教育顾问在推广本校特色专业的同时,可通过试听课程的方式让家长及学生更直观的接触和了解到本校师资教育实力,成为我校的潜在客户群体。进行登记工作后,并且成功引其来访我校进行试听教学,以此作为提成依据。 1)、试听教学提成: (任务根据招生季节制定,任务完成率*提成标准为为最终提成标准) 少儿艺术试听提成:8元/人 文化补习试听提成:15元/人 艺术高考试听提成:50元/人 2)、新生报名提成: 提成原则:计算时间以当周时间为限,并在咨询部和信息员初留学员记录备案。 少儿艺术:学生已交学费的,20元/每人 (文化课大课班同样标准)

工厂各部门衔接对接流程规定

各部门衔接流程规定 为规范公司日常生产经营活动,明确公司各部门在日常生产经营活动中的权利和责任,提高公司各部门之间的协调配合,使各部门上交财务的手续做到及时、准确,特制定本规定。 第一部分、财务部 一、出纳岗 1、负责所有资金(转账、现金)往来管理、审核、做出会计凭证并保证内容和数字的准确性,规范管理支票和汇票,发现问题及时反映。 2、建立和健全《现金日记帐》和《银行存款日记帐》簿,做到逐笔记账、及时核对、日清月结,保证账账、帐实相符。 3、当天的现金收入最迟于第二天上午存入银行。收支手续要齐全,认真审核单证,严格执行签批制度。 第二部分、营销部 1、营销部负责客户资质审核、合同控制以及回款催缴。 销售责任人必须每月与客户对账,及时把对账资料、还款协议、抵款协议等相关资料交付财务审核、做账。 应收账款催收本着“谁销售谁收款”的原则,由财务部每月向营销部负责人提供应收账款帐龄分析表、应收结存表,经营销部门组织填写回款计划并负责清收并安排专人负责厂户销售的跟踪情况。应收账款应及时的、积极的催收,对催收结果及时反馈领导和财务。 2、增值税专用发票开具部分。营销部应将所有客户销售单价是否含税,开票等资料汇总上报财务备份。对于需要开具增值税专用发票的客户,由业务员

填写增值税发票开票信息录入委托单,并由营销部经理及财务开票负责人共同签字确认后开具。 3、逾期应收账款部分。营销部应将催收无效的逾期应收账款及时通报分管领导及稽核部门,并根据实际情况由公司主要领导确定是否通过法律途径予以解决。凡进入法律清收的应收款项则由公司稽核部门主导,其他相关部门配合。 第三部分、行政人事部 1、行政人事部于每月2号前上报当月新进员工及当月离职员工信息表,并核准每月考勤,根据车间上报工资核算标准核对编制工资表,财务部复核签字,并报公司总经理批准后财务发放。 2、厂区二道门处,保安负责对出入车辆的记录(日期,进厂时间,出厂时间,送货单号,备注目的地或客户名称,供货车辆备注送货字样)登记,送货单蓝联为标准出门联,无机打蓝联出门单时,需要有财务部签字开具的手写绿色出门单或者有仓库主管签字开具的出门证方可出入厂区。财务部每天收集出入车辆单据,发现单据丢失现象,行政人事部负责追查。 第四部分、采购流程环节 1、对于当天来料验收的纸卷、原料入库单据及时督促仓库打印纸卷、原料入库单并按接收单号在系统标明采购价格扣款扣量由采购经理签字确认,最迟于第二天上午交于财务部复核结算付款;对于月结货款,月末填写《付款证明单》并注明相关内容,最迟5号前交于财务复核办理结算手续。 2、对于购入的原料、纸卷办理退货退料部分和质量扣款,及时督促仓库打印退料单,核准金额并由采购经理签字确认后交于财务复核结算。 3、月末对采购部未付款单据,因特殊原因不能在当月付款的原料、纸卷入库单,编制《纸卷、原料未付款单据汇总表》交财务总监、总经理签字确认,

[说明]项目现场对接人工作流程管理制度

[说明]项目现场对接人工作流程管理制度项目对接工作流程管理制度 1、《项目工作计划、工作任务事前确认(签字)制度》 1)公司在项目例会上向甲方正式提报的各类《工作计划草案》,经双方研讨、修正后,应及时形成决议——《工作执行计划》。项目《工作执行计划》必须在现场对接人及时得到甲方的书面签字确认备案的情况下,方可执行操作。 2)项目《工作执行计划》落实的过程中,如遇到临时需要修正或协调处理的事件,以及来自甲方安排的《临时工作任务》,现场对接人必须在第一时间内与甲方负责人进行当面(或电话)复述确认,在确信没有任何遗漏或不存在任何疑问的前提下,方可上达到(立刻)项目负责人处。项目负责人就该工作与公司各相关部门和具体人员统筹、协调完毕后,应亲自与甲方负责人再次(3小时以内)电话(或当面)沟通,得到确认后,方可执行操作。 3)现场对接人必须对项目负责人协调沟通的结果进行及时(6小时以内)了解,并在24小时以内补充相关文字记录,由甲方相关负责人的签字确认备案。 2、《项目工作过程沟通与及时回馈制度》 1)现场对接人员必须及时将已经确认形成的所有《项目工作执行计划》或《项目临时任务》,事前汇总到项目负责人处,由项目负责人统一协调相关部门和人员按照计划进行落实。 2)现场对接人员必须将开展具体工作内容所需各类“基本素材” 以及“甲方对于该项具体工作的要求”,以电子文件或书面形式,事前上达到公司负责人处。 3)在具体工作的执行过程中,现场对接人员必须“每天跟踪,及时了解进展”,并随时保持与公司负责人及甲方的日常沟通。 3、《项目(每周、每月、每阶段性)例会工作纪要传达制度》 1)项目“每周例会”是项目负责人代表公司与甲方进行执行过程检讨或执行结果汇报、沟通的重要途径。 2)现场对接人员必须就“每周例会”上需要向甲方提交的内容和探讨的问题,做好充分准备;并安排好会议时间和地点,召集相关人员到位;有条件的话,公司所有参与例会的人员应尽可能事先召开必要的内部会议。 3)现场对接人员必须做好项目“每周例会”的《会议纪要》整理工作,并及时发送到甲方与公司的各相关负责人处。 4)重大事件的处理结果或一切需要对外发布的工作成果,现场对接人员必须得到甲方相关负责人的签字确认备案。

各部门工作对接流程培训课件

各部门工作对接流程 招生办与学管对接流程: 招生办:招生办到学管过程易产生问题。 1、特殊学生对宿舍要求。 2、插班生宿舍安排、宿舍调整安排。 3、学员信息提前公布QQ群。 新生入学招生办提前将学员信息及要求公布QQ群学管与教务及时沟通做好准备工作 招生办工作人员将学员带入事务大厅 新生入学登记及《入学协议》签订, 校服、书本发放;住宿生的住宿安排, 下班前去宿舍了解住宿安排实际情况 并登记。 在上课时间安排新学员上课在站队时间安排新学员认识辅导员 (未封班时,带新班的辅导员和教师 主动到教管窗口询问新生报到情况) 在休息时间安排新学员认识辅导员 课间休息教师与辅导员对接信息 熟悉学员 辅导员与教师对接信息 熟悉学员辅导员与教师对接信息 熟悉学员

学员私自调换宿舍: 转班流程:辅导员查房时发现学员私自调换宿舍无法处理的与队长及时沟通并妥善处理 队长与学管及时沟通并登记 学管与教务及时沟通并修改信息 教务与招生办及时沟通并修改信息 教务提前三个星期通知转班前资料准备告知辅导员、教师课程时间及学员信息教务提前10天通知召开转班会议时间6天内学员详细信息对接 转班仪式\转班仪式后学员领取教材 课程计划 学员毕业 有困难

就业流程: 注:如遇学员再就业问题,学校原则上对每位学员推荐2次工作。各辅导员需将相关情况与学员进行沟通说明。 学员毕业前30日教务将需就业学员信息汇总 并以电子格式发给就业办进行沟通对接 就业办需和各中队核对学员实际信息 安排班级面试 面试合格 面试不合格 中队与就业办汇总学员就业信息 中队将就业学员信息发学校中层QQ 群 相关部门需下载备案、信息更新 就业办安排二次面试

公司各部门协作之我见

公司各部门协作之我见 部门之间关系处理的融洽与否,直接影响到企业的运转效率。根据我们企业目前运行的状况,部门之间关系的处理工作还需要不断加强,这里的所说的加强,就是要打破现有的解决某一个点或是局部问题的思路,立足长远,解决整体性的问题。 简单的例子-- 种田。 种田的第一步首先是分工,家庭成员之间首先要分工明确,耕田、施肥、播种、灌溉等细节,具体由谁负责,这些分工之间不可能完全独立,中间肯定有衔接和配合的环节,这个环节最容易出现的问题是分工绝对化。 种田第二步是配合问题。如果播种的强调肥料还没有撒下去,施肥的说地还没有耕,耕地的说牛还没买来……那就说明,配合问题需要解决了,即使每位成员都希望有好收成,中间也难免因各种原因造成局部脱节,导致通路阻塞,影响大局因此,这个环节最容易出的问题是扯皮。 种田第三步是精细化管理。前面的基本功做好了,剩下的便是强调科学精细的管理了。对每一个岗位,制定标准,对工作绩效进行量化。第三环节必须建立在第二环节问题基本解决基础上,并且由于第二环节由于所需时间较长,往往会形成一种习惯,而第三环节最容易出现的问题是管理浮于表面,深入不下去。在现实的工作中经常会出现类似种田的例子,针对这些问题提出如下见解:

1、关于问题的解决。对于各部门提出的问题,要提出相应的解决方案。我们这一点现在做的比较好。但有些系统性的问题,不是靠解决一个或两个问题能够达到管理目标的,必须通盘考虑,避免做无用功,或是解决了一个问题引发另一个问题。要对未来可能出现的问题要作充分的预测。 2、关于统计方法和统计数据。现有各部门存在的一些报表,有的已经过时,且报表之间是否存在关联性,是否存在无用功还值得进一步审核。因此,每个岗位都必须对数据统计问题引起足够重视,并且要有专业人员进行审核其科学性。统计的最终目的是为经营管理提供基础性资料,是体现企业管理水平的重要窗口。 3、及时完善岗位职责和管理制度。制定岗位职责和管理制度的目的是规范工作流程,提高工作效率。发生人员变动时,能够通过规范的流程避免带来不必要的损失,使日常工作能够有条不紊的运行。 4、确立部门之间接口工作的有效衔接。企业管理的纵向指挥相对容易,横向协调却相对困难。据调查统计,企业的内讧70% 是来自横向矛盾,主要原因是部门责权不清,碰到交叉的工作,相互都不主动配合,甚至还处处设障,相互推诿责任。其次,不恰当的激励政策,也会因不公正或不能平衡公众利益而引发争端和分歧。 在我们企业,接口工作有很多,特别是一些隐性的接口工作,很多都是靠大家自觉在做。但这种自觉是在一定的范围和承受能力之内的,与人的主观能动性有着很大的关系。因此,作为管理者,

部门衔接流程规定

富源公司各部门衔接流程规定 为规范富源公司日常生产经营活动,明确公司各部门在日常生产经营活动中的权利和责任,提高富源公司的科学化、精细化管理水平,特规定本制度。一、行政人事部 根据用人部门的意见,提出审核意见报公司领导审批。负责拟招聘人员信息,初试等工作。员工入职手续办理工作。按照《薪资标准表》在《入职登记表》确定新入职人员的工资标准,报公司总经理审批。规范员工招聘入职与试用的管理工作。适用于本公司所有员工招聘入职手续办理及员工试用期管理工作。规范员工转正、晋升、降级、调薪工作办理程序,确保人事行政部人事管理工作的公平与合理。规范工作时间、假期、请(休)假、销假、加班及考勤统计工作。规范公司的各项规章制度,做到奖罚分明。 工作人员离职需填写离职申请表,部门负责人了解情况签署意见,行政人事部审核报总经理批准,行政人事部办理离职手续,转交财务。 车辆管理用车人到行政办公室领取钥匙,并登记车辆行驶前公里数以及出发时间写明去向,还车时填写车辆公里数以及还车时间。 二、财务部流程 公司职员报销费用应填写报销单,由经办人员填写,公司主管领导签字认可后报送财务部按照本制度有关规定进行审核付款;应酬、礼品费用支出事前申报制,批准后方可实施;配合工程部等部门做好工程、材料设备款的结算及竣工工程决算;完善各项成本辅助账的设置,健全各项统计数据; 二、工程业务流程 从市场得到工程信息,找相关人员了解核实信息的真实性,对工程进行详细的摸底并得到资料与对方洽谈,依照对方的要求与技术部协调,制定出相应的方案、图纸等,与对方进行正式的商务洽谈确定合同细节签订合同(施工过程中进行协调,工程结束后进行催款以及回款的跟踪)。

工厂各部门衔接对接流程规定讲课教案

工厂各部门衔接对接 流程规定

各部门衔接流程规定 为规范公司日常生产经营活动,明确公司各部门在日常生产经营活动中的权利和责任,提高公司各部门之间的协调配合,使各部门上交财务的手续做到及时、准确,特制定本规定。 第一部分、财务部 一、出纳岗 1、负责所有资金(转账、现金)往来管理、审核、做出会计凭证并保证内容和数字的准确性,规范管理支票和汇票,发现问题及时反映。 2、建立和健全《现金日记帐》和《银行存款日记帐》簿,做到逐笔记账、及时核对、日清月结,保证账账、帐实相符。 3、当天的现金收入最迟于第二天上午存入银行。收支手续要齐全,认真审核单证,严格执行签批制度。 第二部分、营销部 1、营销部负责客户资质审核、合同控制以及回款催缴。 销售责任人必须每月与客户对账,及时把对账资料、还款协议、抵款协议等相关资料交付财务审核、做账。 应收账款催收本着“谁销售谁收款”的原则,由财务部每月向营销部负责人提供应收账款帐龄分析表、应收结存表,经营销部门组织填写回款计划并负责清收并安排专人负责厂户销售的跟踪情况。应收账款应及时的、积极的催收,对催收结果及时反馈领导和财务。 2、增值税专用发票开具部分。营销部应将所有客户销售单价是否含税,开票等资料汇总上报财务备份。对于需要开具增值税专用发票的客户,由业务

员填写增值税发票开票信息录入委托单,并由营销部经理及财务开票负责人共同签字确认后开具。 3、逾期应收账款部分。营销部应将催收无效的逾期应收账款及时通报分管领导及稽核部门,并根据实际情况由公司主要领导确定是否通过法律途径予以解决。凡进入法律清收的应收款项则由公司稽核部门主导,其他相关部门配合。 第三部分、行政人事部 1、行政人事部于每月2号前上报当月新进员工及当月离职员工信息表,并核准每月考勤,根据车间上报工资核算标准核对编制工资表,财务部复核签字,并报公司总经理批准后财务发放。 2、厂区二道门处,保安负责对出入车辆的记录(日期,进厂时间,出厂时间,送货单号,备注目的地或客户名称,供货车辆备注送货字样)登记,送货单蓝联为标准出门联,无机打蓝联出门单时,需要有财务部签字开具的手写绿色出门单或者有仓库主管签字开具的出门证方可出入厂区。财务部每天收集出入车辆单据,发现单据丢失现象,行政人事部负责追查。 第四部分、采购流程环节 1、对于当天来料验收的纸卷、原料入库单据及时督促仓库打印纸卷、原料入库单并按接收单号在系统标明采购价格扣款扣量由采购经理签字确认,最迟于第二天上午交于财务部复核结算付款;对于月结货款,月末填写《付款证明单》并注明相关内容,最迟5号前交于财务复核办理结算手续。 2、对于购入的原料、纸卷办理退货退料部分和质量扣款,及时督促仓库打印退料单,核准金额并由采购经理签字确认后交于财务复核结算。

2013部门衔接管理制度

部门衔接协调管理制度 一、目的:根据公司加强管理,建设一流企业的要求,为规范部门协作和部门工作衔接程序,提高工作质量和办事效率,增强内部客户意识,保证工作人员正确、高效地实施管理与服务,防止工作过失和工作过错行为发生,制定本办法。 二、适用范围:公司所属部门 三、管理部门:行政人事管理中心 四、内容: (一)衔接协调的范围 1、针对部门之间工作任务的衔接、协调。 2、针对部门之间问题点的衔接、协调, 3、针对生产、经营、管理中的信息传递、交流、共享的衔接、协调。 (二)衔接协调的原则 1、衔接协调要真诚。 2、衔接协调应及时。 3、衔接协调制度化。 4、衔接协调必须要克服本位主义。 (三)衔接协调的职责 1、坚持平级部门工作对口衔接、协调制度,一般工作事项(24小时可处理)由各部门、各岗位之间直接采取非正式的沟通方式处理。重要工作事项(48小时以上可处理)由各部门填写《内部工作协作/衔接函》采取正式的沟通方式处理,且必须作好记录,明确责任到个人。 2、在部门职责范围内,任何协作部门不得以人力、时间作为推脱执行《内部工作协作/衔接函》的理由。若协助部门不接受《内部工作协作/衔接函》中的申请,必须在“处理意见”栏填写具体原因。 3财务资金对供应负责,供应对生产负责,生产对销售负责,销售对公司和财务负责,设计对销售和生产负责。 4、供应采购进度与生产衔接由财务部负责人负责协调、督促;其它部门衔接由行政部负责协调、督促;财务部、行政部协调不能时立即请示部门经理协调; 5、平级对口部门衔接协调答复时间最长不能超过30分钟,协调部门协调处理最

长不能超过60分钟,必须做到事事有答复、事事有结果; 6、供应部门必须按下单正常供货周期供货,生产部门在原材料保证的前提下,必须按正常生产周期出货,遇不可抗力影响,承办部门必须提前24小时通知对口部门并呈报协调部门负责人备案,否则,由此造成的影响由造成影响的部门负责人承担责任; 7、财务部门与销售部门等其它部门配合,在坚持财务原则的前提下,答复和承办时间最长不超过30分钟,办理和未办理必须说明原由,并指明应补办的手续,否则由造成影响的部门负责人承担责任; 8、其他部门工作配合和承办上级部门指派工作必须在30分钟内作出回复,并协调后做出完成时间,好备案保留工作; 9、各工作人员,在接到分配的工作或执行工作中发现不良问题,应及里向上级领导及相关部门领导汇报,接到汇报的相关领导应在30分钟内作出回复,并用文字说明原因; 10、生产部、品质部的管理人员(除厂长以外),必须坚持时刻在生产现场,若生产部需要开会及处理其他事务必须要到办公室的,处理完毕事务后立即进入生产现场。生产部出现问题的,各相关工序管理人员应主动到现场协调,时间不能超过30分钟; 11、若违背以上各部门配合衔接工作,上级部门应向下级部门出具罚款通知;平级部门未按规定时间及内容达成要求,指令方应向协调部门或本部上级部门汇报后出具处罚通知。公司各部门之间的工作衔接应采用《内部工作协作/衔接函》。 12、收联系单部门必须按要求对发联系单部门的《内部工作协作/衔接函》及时进行处理(包括紧急、请回复、请传阅、请通知到员工四种方式),如因故无法处理或不能及时处理的,应及时回复。在联系事项处理过程中,如未能按回复意见进行处理的,应及时告知发单部门并说明原因。 13、《内部工作协作/衔接函》中应包括收发部门、联系事项,回复时间、发联系单时间等内容,联系单内容必须表达清楚,明确需配合解决事项、完成标准及完成期限等。 14、某项需多部门协调完成的工作,由牵头部门统一发《内部工作协作/衔接函》至相关部门。 15、以书面传递的《内部工作协作/衔接函》应一式二份,收单部门负责人签署

相关文档
最新文档