公司招聘岗位说明书
招聘专员的岗位说明书
招聘专员的岗位说明书招聘专员的岗位说明书精选篇1岗位名称：招聘专员(1人)直接上级：人力资源主管工作地点：武汉主要职责：1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;3.维护优化笔试试题库;4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。
职位要求：1.本科人力资源管理专业;2.较强的沟通能力和表达能力;3.解决问题的能力;4.诚实正直;5.具有服务精神招聘专员的岗位说明书精选篇21)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14)在决策形成过程中发挥参谋作用;15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21)负责领导临时交办的其他工作招聘专员的岗位说明书精选篇3直接上级：总经理下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员职务1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。
招聘岗位说明书7篇
招聘岗位说明书 7 篇招聘岗位说明书 1岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.采集市场信息及行业动态。
职位要求：1.组织能力和借鉴能力;2.果断思量与行动能力;3.一定的信息洞察力;4.良好的表达交流能力;5.以纪律规范言行的能力。
招聘岗位说明书 2岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人材，建立健全高效、良好的人材选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人材网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或者储备；笔试与面试9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或者合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知 hrbp 与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排 hrbp 与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘发展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
岗位招聘说明书
岗位招聘说明书尊敬的应聘者：感谢您对我们公司的关注和支持！我们目前有以下职位空缺，欢迎优秀的您加入我们。
一、职位名称：销售经理职位描述：1. 负责开拓新客户，维护现有客户关系，达成销售目标；2. 负责制定销售计划和策略，提升销售业绩；3. 负责团队管理和培训，激励团队成员达成销售目标；4. 与其他部门配合，协调完成客户需求。
任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 具备3年以上销售经验，熟悉销售流程和技巧；3. 具备良好的沟通和团队管理能力；4. 具备较强的市场洞察力和商业敏感度；5. 具备一定的英语口语和书写能力。
二、职位名称：财务分析师职位描述：1. 负责公司财务数据的收集、整理和分析，提供决策支持；2. 参与预算编制和执行监控，进行成本、费用、利润等方面的分析；3. 负责编制财务报告，及时反馈公司财务状况；4. 协助管理层进行各项财务决策和规划。
任职要求：1. 财务、会计或相关专业本科及以上学历；2. 具备3年以上财务分析经验，熟悉财务报表分析方法；3. 熟练掌握Excel等财务软件，具备良好的数据分析能力；4. 具备较强的财务和风险管理意识；5. 注重细节、工作严谨，具备团队合作精神。
三、职位名称：软件工程师职位描述：1. 负责软件开发、测试和维护工作；2. 参与项目需求分析和系统设计；3. 协同团队完成软件开发任务；4. 及时解决软件开发过程中的技术问题。
任职要求：1. 计算机相关专业本科及以上学历；2. 精通Java/C++/Python等至少一种编程语言；3. 具备良好的数据结构和算法基础；4. 熟悉数据库原理和SQL语言；5. 具备团队合作精神和良好的沟通能力。
如您对以上职位感兴趣并符合要求，请将个人简历以附件形式发送至招聘邮箱*******************，并在邮件主题中注明应聘职位。
我们将尽快安排面试并与您联系。
谢谢！公司人力资源部。
招聘专员岗位职责说明书(6篇)
招聘专员岗位职责说明书(6篇)招聘专员岗位职责说明书篇一2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
完善健全公司规章制度。
招聘专员岗位职责说明书篇二1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
岗位招聘说明书
岗位招聘说明书尊敬的应聘者，欢迎您阅读本岗位招聘说明书。
以下是我们公司对岗位招聘的需求和要求的详细说明，请您仔细阅读。
1. 岗位名称：销售代表2. 岗位职责：- 负责开发新客户，维护现有客户关系，并达到销售目标；- 制定销售计划，积极开展销售活动，并向上级汇报销售情况；- 完成销售合同的签署和执行，并与客户保持良好的沟通；- 参与市场调研和竞争对手分析，为产品的改进和市场营销提供建议；- 收集客户反馈，及时解决客户问题，维护公司形象。
3. 任职要求：- 大学本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力，善于与人相处；- 具备较强的销售技巧和洞察力，有相关销售经验者优先考虑；- 具备较强的团队合作精神和抗压能力；- 具备良好的学习能力和自我驱动能力，能够适应快节奏的工作环境。
4. 薪酬福利：- 公司提供有竞争力的薪资待遇及丰厚的销售奖励政策；- 享有完善的社会保险和其他福利待遇；- 公司提供良好的晋升通道和培训机会，为员工的职业发展提供保障。
5. 工作地点：上海市徐汇区6. 如何申请：- 请将个人简历发送至招聘邮箱***********************；- 邮件标题请注明“岗位申请-销售代表-姓名”。
7. 注意事项：- 请务必按照要求将简历发送至指定邮箱，其他形式的申请将不予受理；- 请在简历中注明个人联系方式，以便我们与您取得联系；- 我们将对收到的简历进行筛选，符合要求的求职者将获得面试机会；- 面试通过后，将进行背景调查和入职前体检。
我们始终秉持公平、公正的原则进行招聘，坚信能够为每一位优秀的应聘者提供公平的竞争机会。
希望您能够准确理解本岗位的招聘要求，并根据自身情况进行申请。
感谢您对我们公司的关注，期待与您的进一步合作。
此致招聘部门日期。
招聘岗位说明书
招聘岗位说明书招聘岗位说明书一、岗位概述本岗位是为了满足公司业务发展需求，招聘相关职位人员。
该岗位需要具备一定的专业知识和技能，以完成特定的职责和工作任务。
二、岗位职责1.详细描述该招聘岗位的主要职责和工作任务，确保应聘者了解岗位要求和期望。
三、任职资格1.学历要求：说明该岗位需要的最低学历要求，如本科、硕士等。
2.工作经验：明确该岗位对工作经验的要求，包括相关行业经验、团队管理经验等。
3.技能要求：列出岗位所需的专业技能和软实力要求，如熟悉某项软件、良好的沟通能力等。
4.证书要求：如有需要，说明需要应聘者具备的相关证书或资格。
四、薪资福利1.薪资待遇：详细描述岗位的薪资范围和薪资结构，包括基本工资、奖金、福利等。
2.福利待遇：列出该岗位所享受的福利待遇，如五险一金、带薪年假、健康体检等。
五、工作时间和地点1.工作时间：明确岗位的工作时间安排，包括每天工作时长和工作日。
2.工作地点：说明岗位所在地，可以同时注明是否需要经常出差或转岗的情况。
六、招聘流程1.发布岗位信息：说明公司招聘渠道和方式，如内部发布、招聘网站、猎头公司等。
2.简历筛选：说明简历筛选的原则和流程。
3.面试安排：详细描述面试的流程和步骤，包括初试、复试、技术面试等。
4.终面和录用：介绍最后的面试环节和录用的条件。
七、附件1.本文档涉及的附件：列出与本岗位相关的附件，如岗位描述、薪资架构表等。
八、法律名词及注释1.列出本文档中涉及的法律名词和定义，并进行逐一解释说明。
注：以上内容仅作为参考，具体招聘流程和要求请根据实际需要进行调整。
聘用岗位说明书
聘用岗位说明书一、岗位概况该岗位为公司招聘的正式职位，详细信息如下：职位名称：聘用岗位部门：所属部门上级主管：主管姓名下属人数：无工作地点：公司所在地工作时间：每周五天工作制，每天工作8小时薪资待遇：提供有竞争力的薪资和福利待遇，具体面议二、岗位职责1. 执行公司制定的相关工作流程和规定。
2. 负责岗位所涉及的日常工作，包括但不限于：XXX。
3. 协助上级主管完成相关工作任务。
4. 积极参与团队合作，提高整体工作效率。
5. 完成上级主管交付的其他临时工作。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：熟练掌握XXX软件，具备良好的沟通和协调能力。
4. 性格特质：积极乐观、责任心强、具备较强的团队合作能力。
5. 法律要求：具备符合相关法律规定的相关资质证书。
四、薪资福利1. 薪资待遇：根据应聘者的具体情况和公司的相关规定进行面议。
2. 福利待遇：提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
五、发展空间1. 公司将为符合条件的员工提供良好的发展机会。
2. 岗位晋升：根据员工的绩效表现和公司的发展需要，有晋升的机会。
3. 培训机会：公司提供各类培训机会，提升员工的专业能力和管理能力。
六、入职指南1. 联系方式：请将个人简历（含照片）发送至公司邮箱或者前往公司人事部门投递纸质简历。
2. 面试安排：根据简历筛选情况，公司将电话或邮件通知您面试时间和地点。
3. 入职材料：入职前，请准备好个人身份证明、学历证明、工作经验证明等相关材料。
4. 入职流程：形成正式录用后，公司将指派专人与您联系详细沟通入职流程。
七、注意事项1. 对所有应聘者进行公平、公正的选拔。
2. 不收取任何形式的费用，提防招聘诈骗。
3. 谢绝应聘者之间的推荐，以维护招聘公平性。
八、结束语感谢您考虑加入我们公司。
如您符合以上条件并有志于发展，请按照入职指南的要求进行申请。
期待您的加入！更多关于该职位的详细信息，请关注公司官网或与人力资源部门联系。
招聘岗位职位说明书
招聘岗位职位说明书
职位名称: XXX（根据实际岗位填写）
岗位职责：
本岗位主要负责以下工作:
1. XXXXXXXXXXXX（根据实际岗位需要列举具体职责）。
2. XXXXXXXXXXXX（根据实际岗位需要列举具体职责）。
3. XXXXXXXXXXXX（根据实际岗位需要列举具体职责）。
职位要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验：具备XXX年相关工作经验。
3. 技能要求：
- 熟练掌握XXXXXXXXXXXX（列举具体需要的技能）。
- 具备良好的团队协作能力及沟通能力。
- 具备较强的责任心和学习能力。
4. 个人素质：
- 具备良好的职业道德和团队合作意识。
- 思维敏捷、工作细致、有较强的逻辑思维能力。
- 具备较强的抗压能力和良好的问题解决能力。
- 具备良好的时间管理能力和自我驱动力。
福利待遇：
1. 薪资待遇：按照绩效评定和市场标准提供具有竞争力的薪资。
2. 福利保障：提供完善的五险一金及其他福利保障。
3. 职业发展：提供良好的晋升机会和岗位培训。
4. 工作环境：提供舒适的工作环境和良好的办公设施。
应聘方式：
请有意应聘者将个人简历以附件形式发送至以下邮箱：XXXXX （填写接收简历的邮箱）。
简历请注明应聘职位及姓名。
请勿发送与招聘相关以外的任何邮件或附件。
备注：本公司非收费招聘，面试过程中无需支付任何费用。
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招聘岗位说明书（一）职位名称有色冶金工程师职位代码JG02所属部门科技部车间主任职系技术管理职数10职系上级科技部部长职位概要：负责生产系统各车间工艺、技术管理。
研究方向/管理对象：海绵钛生产还蒸、镁电解、氯化精制等车间的工艺、技术管理。
工作内容：负责海绵钛系列产品生产工艺的制定，技术管理、设备管理等。
解决生产实际中的技术问题。
任职资格：教育背景：★有色冶金及相关专业本科以上学历。
培训经历：★有相关专业技术培训经历者优先。
经验：★2年以上本行业工作经验。
技能技巧：★态度及其它：★尽职尽责、爱岗敬业，工作作风严谨、细致；★具有团队协作精神；★身体健康，能够适任工作要求。
工作条件：工作场所：办公室、车间；环境状况：舒适；危险性：基本无危险，无职业病危险。
招聘岗位说明书（二）职位名称化工工艺师职位代码JG03所属部门生产部职系技术管理职数2职系上级车间主任职位概要：负责海绵钛生产流程中氯化－精制工序生产工艺技术管理。
研究方向/管理对象：海绵钛生产流程中四氯化钛生产工艺技术及设备管理。
工作内容：同上。
任职资格：教育背景：★化工及相关专业本科以上学历。
培训经历：★有相关专业技术培训经历者优先。
经验：★2年以上本行业工作经验。
技能技巧：★态度及其它：★尽职尽责、爱岗敬业，工作作风严谨、细致；★具有团队协作精神；★身体健康，能够适任工作要求。
工作条件：工作场所：办公室、车间；环境状况：舒适；危险性：基本无危险，无职业病危险。
招聘岗位说明书（三）职位名称机械工程师职位代码JG04所属部门保障部职系生产设备管理职数6职系上级部长职位概要：负责海绵钛厂生产设备管理，指导设备维护人员维护、保养设备。
研究方向/管理对象：全厂生产设备（机械）管理，指导设备维护人员维护、保养设备。
工作内容：1、设备管理；2、指导维护、保养；3、编制设备及零配件采购供应计划；4、设备改进。
任职资格：教育背景：★冶金机械、化工机械及相关专业本科以上学历。
培训经历：★有相关专业技术培训经历者优先。
经验：★2年以上本行业工作经验。
技能技巧：★态度及其它：★尽职尽责、爱岗敬业，工作作风严谨、细致；★具有团队协作精神；★身体健康，能够适任工作要求。
工作条件：工作场所：办公室、车间；环境状况：舒适；危险性：基本无危险，无职业病危险。
职位名称物资管理员职位代码JG05所属部门保障部职系技术管理职数2职系上级部长职位概要：负责全厂物资的供应、采购及物资调配、仓储。
研究方向/管理对象：按生产计划编制物资供应采购计划并组织实施。
工作内容：1、按照生产计划编制物资采购计划；2、合理调配、管理生产物资；3、实施现代仓储管理。
任职资格：教育背景：★物流、仓储及相关专业本科以上学历。
培训经历：★有相关专业技术培训经历者优先。
经验：★2年以上本行业工作经验。
技能技巧：★态度及其它：★尽职尽责、爱岗敬业，工作作风严谨、细致；★具有团队协作精神；★身体健康，能够适任工作要求。
工作条件：工作场所：办公室、车间；环境状况：舒适；危险性：基本无危险，无职业病危险。
职位名称自动控制工程师职位代码JG06所属部门保障部职系技术管理职数4职系上级部长职位概要：海绵钛生产全流程工艺技术自动控制及设备维护。
研究方向/管理对象：对设备进行维护，负责保障自动化装置的正常运行。
工作内容：同上。
任职资格：教育背景：★自动控制、液压传动及相关专业本科以上学历。
培训经历：★有相关专业技术培训经历者优先。
经验：★2年以上本行业工作经验。
技能技巧：★态度及其它：★尽职尽责、爱岗敬业，工作作风严谨、细致；★具有团队协作精神；★身体健康，能够适任工作要求。
工作条件：工作场所：办公室、车间；环境状况：舒适；危险性：基本无危险，无职业病危险。
招聘岗位说明书（六）职位名称给排水管理职位代码JG07所属部门保障部职系技术管理职数1职系上级部长职位概要：负责公司给排水系统的管理。
研究方向/管理对象：给排水系统管理。
工作内容：负责公司给排水系统的技术管理。
包括制定维护及管理技术方案、指导技术工人对排水系统进行维护以及提出合理化高效节能管理措施建议等。
任职资格：教育背景：★给排水及相关专业培训经历：★有相关专业技术培训经历者优先。
经验：★2年以上本行业工作经验。
技能技巧：★态度及其它：★尽职尽责、爱岗敬业，工作作风严谨、细致；★具有团队协作精神；★身体健康，能够适任工作要求。
工作条件：工作场所：办公室、车间；环境状况：舒适；危险性：基本无危险，无职业病危险。
职位名称电气工程师职位代码JG08所属部门保障部职系技术管理职数2职系上级部长职位概要：负责工业企业高压开关站的管理，保障高压变电站的安全运行。
研究方向/管理对象：企业110KV开关站，10KV高压变电站。
工作内容：1、根据生产需要，保障电力供应。
2、负责配变电设施维护，保障安全生产。
任职资格：教育背景：★电气及相关专业本科以上学历。
培训经历：★有相关专业技术培训经历者优先。
经验：★2年以上本专业工作经验。
技能技巧：★态度及其它：★尽职尽责、爱岗敬业，工作作风严谨、细致；★具有团队协作精神；★身体健康，能够适任工作要求。
工作条件：工作场所：办公室、车间；环境状况：舒适；危险性：基本无危险，无职业病危险。
职位名称质量师职位代码JG09所属部门质检部职系技术管理职数2职系上级部长职位概要：原材料、生产过程、产品的质量控制及管理。
研究方向/管理对象：海绵钛生产产品质量监督管理，生产过程工艺设备监督。
工作内容：1、协助建立质量监督体系；2、实施生产过程质量控制；3、协助编制企业质量体系等文件；4、负责产品质量终检。
任职资格：教育背景：★有色冶金工艺及设备或相关专业本科以上学历。
培训经历：★有相关专业技术培训经历者优先。
经验：★2年以上本行业工作经验。
技能技巧：★态度及其它：★尽职尽责、爱岗敬业，工作作风严谨、细致；★具有团队协作精神；★身体健康，能够适任工作要求。
工作条件：工作场所：办公室、车间；环境状况：舒适；危险性：基本无危险，无职业病危险。
职位名称理化检验员职位代码JG10所属部门质检部职系技术管理职数2职系上级部长职位概要：负责海绵钛生产中的原材料、过程产品及成品的理化检验、化学分析等工作。
研究方向/管理对象：理化检验、化学分析。
工作内容：1、原材料、过程产品及成品的理化检验、化学分析，出具试验报告；2、试验室管理，试验仪器设备的维护、保养。
任职资格：教育背景：★分析化学及相关专业本科以上学历。
培训经历：★有相关专业技术培训经历者优先。
经验：★有5年以上有色冶金企业分析化学、理化检验的工作经验。
技能技巧：★具有分析化学专业扎实的理论知识。
★具有应用有关精密分析仪器的能力。
态度及其它：★尽职尽责、爱岗敬业，工作作风严谨、细致；★具有团队协作精神；★身体健康，能够适任工作要求。
工作条件：工作场所：办公室、车间；环境状况：舒适；危险性：基本无危险，无职业病危险。
职位名称人力资源管理职位代码GL01所属部门人事部职系企业管理职数2职系上级部长职位概要：人力资源的开发与管理。
研究方向/管理对象：人力资源的合理配制、职工培训、人才引进、薪酬管理等。
工作内容：分管劳动关系、薪酬保险、人力调配、培训、人才引进等工作中的部分内容。
任职资格：教育背景：★人力资源管理、劳动人事、企业管理等相关专业本科以上学历。
培训经历：★人力资源管理、企业管理方面专业培训经历。
★劳动关系方面法律知识培训经历。
经验：★正规企、事业单位人事部门2年以上工作经验。
★具有上述“工作内容”中多项分工的实践经历。
技能技巧：★具备较好的组织协调及表达能力。
★熟练使用各种办公自动化设备、计算机应用能力佳。
态度及其它：★尽职尽责、爱岗敬业，工作作风严谨、细致；★具有团队协作精神；★身体健康，能够适任工作要求。
工作条件：工作场所：办公室；环境状况：舒适；危险性：无危险，无职业病危险。
原创内容侵权必究。