街道社区村干部管理制度
村干部管理制度模板(6篇)
村干部管理制度模板为了强化管理, 切实增强宗旨意识, 规范干部工作程序, 转变干部工作作风, 树立为民、务实、清廉的干部形象, 体现基层党员干部的先进性, 确保各项工作任务全面完成, 特制定本制度。
第一条认真贯彻落实党在农村的各项方针政策, 严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。
第二条各级干部与镇党委、政府____保持一致, 不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
第三条各级干部之间必须团结互助, 互谅互让, 要有大局意识, 要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统, 严禁各行其事, 严禁铺强浪费。
第四条严格执行每月____日党员学习议事日制度, 强化政治理论学习, 提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划, 做好学习笔记。
年内, 学习笔记不少于____万字, 撰写心得体会和调查报告不少于____篇, 逢双月____日上报镇党委办公室进行调阅。
对不及时上报的在全镇范围内进行通报, 并限期整改。
第五条按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。
参加会议实行签到制, 不签到或由别人代签的视为未到, 如遇特殊情况, 由本人向镇党委、政府请假, 未经请假不参加会议的一次扣发效益工资____元、请假的一次扣发效益工资____元、迟到、早退的一次扣发效益工资____元。
第六条严格履行工作职责, 对工作认真负责, 不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。
因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。
如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。
第七条严格遵守廉洁自律各项规定, 不准利用职务之便索贿受贿, 遇到亲朋好友办事, 不准违反规定开绿灯。
村、社财务严格按规范化管理运转, 并经常性开展自查活动, 对违反财经纪律的, 视其情节进行党纪、政纪处分, 触犯法律的移交司法机关进行依法处理。
第八条切实转变工作作风, 做到勤政为民。
街道社区村干部管理制度模版
街道社区村干部管理制度模版第一章总则第一条为了加强街道社区村干部队伍建设，规范干部管理，提高工作效能，经过广泛征求意见，制定本制度。
第二条本制度适用于街道社区村干部的选拔任用、管理考核、职务晋升、待遇保障、纪律处分等方面。
第三条街道社区村干部管理应坚持公平公正、公开透明的原则，依法行政，注重突出重点、分类管理。
第四条街道社区村干部管理应本着民主、科学、尊重干部的原则，注重激发干部工作的积极性、主动性和创造性。
第二章干部选拔任用第五条干部选拔任用应按照市委市政府相关规定进行，包括任用条件、程序和方式等，确保各类干部选拔任用工作的科学性、公正性和公平性。
第六条干部职位空缺时，应在街道社区村内广泛征求意见，以推荐适任人员，要确保公开、公正、公平。
第七条干部选拔任用应根据岗位要求和工作特点，结合工作实际，注重能力、业绩、道德品质和群众评议等方面的综合评价。
第三章干部管理考核第八条干部管理考核应审慎、公正、客观，注重对干部工作成果的评价和鼓励，强调激发干部工作的积极性和创造性。
第九条干部考核应分为定期考核和不定期考核两种形式，定期考核一般为每年一次，不定期考核为有关重大工作任务完成后的评价。
第十条定期考核主要包括个人自评、部门考核、上级评价、群众评议、民主测评等环节，综合评价干部工作业绩、工作态度、群众评议等方面。
第十一条不定期考核主要根据工作实际确定，注重对干部在重大任务完成过程中的业绩和工作态度进行评价。
第四章干部职务晋升第十二条干部职务晋升应按照市委市政府相关规定进行。
干部职务晋升主要考虑干部的业绩、能力和职业操守等方面。
第十三条干部职务晋升应坚持能者上、庸者下、劣者汰的原则，确立公正公平的选拔任用机制。
第十四条干部职务晋升应通过岗位竞争、素质培养、能力培训等方式，培养和选拔优秀的干部，实现干部队伍的合理流动。
第五章干部待遇保障第十五条干部待遇保障应按照国家和地方相关规定执行，确保干部的合法权益不受侵害。
村社区干部管理制度
村社区干部管理制度一、为了加强村社区干部的管理工作，提高村社区干部的工作效率和服务水平，保障村民的利益，本制度制定之目的是规范村社区干部的选拔、任用、考核和奖惩等方面的管理工作，确保村社区干部队伍的良性发展，保持社区的长治久安、共创美好。
二、干部选拔任用1、干部选拔工作是全面、激烈、公开的竞争性选拔，政治合格是选拔任用的首要条件，具有高度的责任感、纪律性、道德认同，有一定的组织策划、沟通协调、团队领导和组织管理能力，并有基层工作的实践经验并取得一定的工作业绩者，可成为选聘对象。
2、村社区干部任职工作要依法依规，坚持公开、公正、公平的原则，选聘工作要经村社区居民委员会讨论通过，通过综合面试、考核、民主测评等方式评定干部的综合素质和能力。
3、在选聘工作中，要充分尊重干部个人的意愿，做好个人情况调查，确保信息真实，公正、公开公正、公平。
4、选聘上岗的干部要经过县级民政部门预备人员培训，参加考核合格并颁发任命书、保密印信后方可上岗。
三、干部考核1、干部选拔任用后，村社区干部工作考核是对其履行岗位职责、履行党风廉政建设责任、依法维护社会稳定等情况定期进行考核，考核结果作为其晋升奖励、改任调动和选拔任用的依据。
2、干部的考核工作内容包括党风廉政建设责任、履行承诺和岗位工作能力及日常工作情况等，主要采用个人述职、履行岗位职责情况、群众满意度调查、综合绩效评估等方式进行考核评分。
3、考核结果采用评分制，实行绩效考评，将干部日常工作情况、绩效考核、群众满意度等情况进行综合评定，将考核等级结果列入人事档案，并随个人发展变化相应调整。
四、干部奖惩1、村社区干部在履行岗位职责、党风廉政建设、服务社区发挥作用方面，做出突出贡献或有显著成绩者，可给予适当奖励，奖励形式包括物质奖励、荣誉、表彰等。
2、村社区干部在履行职责过程中，违反职业道德，工作失职或者渎职，造成不良社会影响者，将适用行政識别、扣减奖金、提取保证金、降职、罢免、移送司法等处理。
村(社区)综合管理干部管理制度
村(社区)综合管理干部管理制度一、背景村(社区)综合管理干部是为了加强对村(社区)工作的组织、协调和管理，提高村(社区)综合管理水平而设立的。
制定《村(社区)综合管理干部管理制度》是为了规范村(社区)综合管理干部的任职要求、权责、考核等事项，确保干部能够高效、公正、透明地履行职责。
二、任职要求村(社区)综合管理干部应具备以下条件：1. 具备法律法规及相关政策的基本知识；2. 具备较强的组织、协调和管理能力；3. 具备良好的沟通和表达能力；4. 具备扎实的基层工作经验；5. 具备较高的道德修养和职业操守。
三、权责和职责村(社区)综合管理干部的权责和职责包括但不限于以下方面：1. 组织协调村(社区)各项工作，确保工作的顺利开展；2. 负责对村(社区)居民的日常管理，维护社会秩序；3. 推动社区发展，改善居民生活环境；4. 按照法律法规履行相关职责和义务；5. 与上级部门保持密切联系，及时反馈工作进展和问题。
四、考核办法为了提高村(社区)综合管理干部的工作质量和效益，采取以下考核办法：1. 年度综合考核，评估干部在工作中的表现和能力；2. 定期轮岗交流，促进干部能力的提升和工作的多样化；3. 对履职不力的干部进行约谈和整改，甚至考虑调整或撤职。
五、奖惩措施为了激励村(社区)综合管理干部的积极性和创造性，采取以下奖惩措施：1. 对表现突出的干部进行嘉奖和奖金激励；2. 对违纪违规、失职渎职的干部进行相应的纪律处分；3. 对故意不履行职责、贪污腐败等严重违法违纪行为的干部追究法律责任。
六、其它事项本管理制度的解释权归村(社区)管理委员会所有，如有其他未尽事宜，按照相关法律法规执行。
以上为《村(社区)综合管理干部管理制度》的内容要点，旨在规范管理干部的行为和职责，提高整体管理水平。
街道社区村干部管理制度
街道社区村干部管理制度
是指对街道、社区和村级干部进行必要的管理和监督的一套制度。
其主要目的是规范干部的选拔任用、考核评价、培训提升、职责权限等方面，确保干部履行职责，依法行政，维护社会稳定和谐。
街道社区村干部管理制度通常包括以下内容：
1. 干部选拔任用：明确干部选拔任用的程序和条件，建立科学公正的选拔机制，确保干部的能力和品德达到要求。
2. 干部考核评价：建立定期、科学的干部考核评价制度，对干部的绩效进行评估，及时发现问题，奖惩分明。
3. 干部培训提升：制定干部培训计划，提供必要的培训和学习机会，提高干部的专业素质和管理能力。
4. 干部职责权限：明确干部的职责范围和权限，确保干部行使职权的合法性和公正性。
5. 干部监督机制：建立干部监督机制，加强对干部的监督和管理，对违法违纪行为及时发现、查处和曝光。
6. 干部奖惩措施：建立相应的干部奖惩机制，对表现优秀的干部给予奖励，对失职失责的干部坚决追责。
7. 干部交流轮岗：引入干部交流轮岗制度，促使干部广泛接触、学习和交流，提高干部的综合素质和能力。
街道社区村干部管理制度的实施，对于提高干部队伍的素质和能力，加强社会治理有着重要的作用。
通过规范管理，可以避
免干部权力滥用、腐败行为的发生，提升干部的公信力和形象，为社区的发展和居民的福祉做出积极的贡献。
社区干部的日常管理制度范文
社区干部的日常管理制度范文社区干部是社区管理工作的重要组成部分，其日常管理能力的高低直接影响着社区的发展和居民的生活质量。
为了规范社区干部的日常工作，并提高他们的管理能力，必须建立一套科学、合理的管理制度。
下面是一份社区干部的日常管理制度范文。
第一章总则第一条本制度是为了规范社区干部的日常管理行为，提高管理效能，促进行风建设，保障社区居民的利益。
第二条社区干部是指在社区内从事管理工作的人员，包括社区主任、社区警察、社区卫生员等。
第三条本制度适用于社区干部的日常管理行为，具体办法由社区党委根据本制度制定。
第二章选拔任用第四条社区干部的选拔任用应符合相关法规法规定，根据岗位需要和应聘者的综合素质进行综合评估，选拔并录用合格人员。
第五条社区干部的任期为三年，任满可考虑续聘，续聘必须经过居委会的集体评议，并报社区党委批准。
第六条社区干部在任职期间，享受国家和社区规定的待遇和福利。
第三章岗位职责第七条社区干部的岗位职责包括但不限于：组织开展社区规划建设、矛盾调解、居民服务和治安维稳工作等。
第八条社区干部应积极履行岗位职责，做好社区管理工作，定期向居委会汇报工作进展情况，并根据居民需求和社区实际情况主动调整工作重点。
第九条社区干部应保持良好的工作作风和形象，时刻树立积极向上、充满服务意识的思想观念，注重居民的满意度和办事效率。
第四章工作流程第十条社区干部应按照社区党委的工作要求，制定年度工作计划，并定期向党委提交年度工作报告，总结工作成效和存在问题，并提出改进意见。
第十一条社区干部应做好居民信息的收集和整理工作，确保信息的及时性和准确性。
第十二条社区干部在履行职责过程中，应及时处理居民的投诉和意见，对于重大事项要及时向居委会和社区党委报告。
第五章业务培训第十三条社区干部应参加社区党委组织的各类业务培训和学习活动，提高自身管理能力和专业水平。
第十四条社区干部应定期参加岗位培训和考核，对工作中的问题进行反思和总结，并不断改进工作方法和管理方式。
村社区两委干部管理制度(通用10篇)
村社区两委干部管理制度(通用10篇)村社区两委干部管理制度一、学习培训制度（一）学习资料，重点是邓小平理论、三个代表重要思想、实践科学发展观、以及十八大及十八届一中、二中、三中全会精神，农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关资料。
（二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。
（三）遵守学习纪律。
集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。
（四）每月集中学习一次，学习时间不少于1小时，并做到集中学习与分散自学相结合，每月自学不少于4小时。
集中学习时要有专人记录。
二、工作制度（一）工作要有计划性、连续性。
每周一要召开村务会，交流本周工作完成状况，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作总结和工作安排状况报镇包片干部。
（二）严格值班纪律，每一天值班原则上为坐班，值班时间为上午8点至11点半，下午2点半至5点半。
（三）值班村干部要及时做好上传下达工作，如实记载本村每一天工作运转状况。
（四）严肃工作纪律。
村干部不得摸牌赌博，工作日中午不得饮酒。
（五）村务议事实行民主集中制。
凡属组织人事、大额经费开支、群众资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会群众讨论决定。
按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。
（六）讲究工作方法，严格依法办事。
做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。
（七）语言礼貌，树立干部形象。
工作日着装整洁，服务热情。
不说违背政策的话、消极懈怠的话、傲慢无礼的话，注重礼仪，注重细节，不做有损干部形象的事。
（八）村干部的请销假。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，务必持有病历和书面请假条，一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。
病假期满，经诊断确需继续休息的，务必重新办理请假手续。
2、事假：村主要干部因私事请假，务必按规定履行请假手续，3天以上的，向片长请假，7天以上的书面报镇主要负责同志审批。
村(社区)基层组织干部管理制度
村(社区)基层组织干部管理制度1. 引言这份文档旨在建立村(社区)基层组织干部管理制度，既能规范干部的行为，又能保证他们履行职责的能力和公正性。
通过建立有效的管理制度，我们可以促进村(社区)的良好运转和发展。
2. 目标本管理制度的目标是：- 确立干部的任职条件和责任；- 提供透明和公正的干部选拔机制；- 确保干部履行职责的能力和合规性；- 加强干部的培训和发展；- 鼓励干部积极履行职责，为村(社区)的发展做出贡献。
3. 任职条件和责任3.1 干部任职条件：- 具备必要的学历和专业背景；- 具备良好的道德品质和职业操守；- 具备管理能力和公共事务经验；- 无不良行为记录。
3.2 干部责任：- 维护村(社区)的稳定和安全；- 履行村(社区)发展规划和政策的推动者；- 促进社区关系的和谐和谐发展；- 公正行使权力，维护公平和正义；- 接受监督和听取民意。
4. 干部选拔机制4.1 透明和公正的选拔程序：- 全体村(社区)居民可以提名合适的干部候选人；- 由村(社区)选举委员会负责干部的初步筛选和公示；- 最终的干部选拔由居民大会或居民代表大会进行投票选举。
4.2 选拔标准：- 候选人的资历和经验；- 公众对候选人的评价；- 候选人的行为记录。
5. 干部培训和发展5.1 培训计划：- 为新任干部提供必要的培训，包括法律、管理和领导力等方面的知识；- 鼓励干部参加专业培训课程和研讨会。
5.2 发展机会：- 干部定期进行能力评估和职业发展规划；- 为干部提供晋升和提升的机会。
6. 监督和问责6.1 监督机制：- 建立监督委员会，负责对干部的行为进行监督；- 接受居民投诉和举报，及时处理和调查。
6.2 问责制度：- 对违反职责的干部进行纪律处分；- 对干部行为不端的情况进行调查和处理；- 严肃处理各种干部不当行为和腐败行为。
7. 总结本文档为村(社区)基层组织干部管理制度提供了基本框架，旨在促进干部队伍的素质提升和工作能力的发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
街道社区村干部管理制度为了进一步规范对社区村干部的管理，强化社区村干部的职责，确保政令畅通及街道安排布置的各项工作目标任务的实现，根据有关法律法规和章程的规定，结合街道实际，特制定以下制度。
一、岗位职责（一）社区村党总支（支部）书记主要职责：负责社区村全面工作；带头贯彻执行党的路线方针政策和党工委、办事处及社区村党员大会决议；组织讨论决定社区村经济建设和社会发展中的重要问题；领导、支持、监督和保证居村委会、集体经济组织和群团组织依照国家法律法规及各自章程行使职权和开展工作；支持和保障居村民自治；抓好党总支（支部）自身建设；完成党工委、办事处分配和交给的其它工作任务。
（二）社区村主任主要职责：负责居村委会全面工作；在社区村党总支（支部）的领导下，依照有关法律的规定正确行使职权和开展工作；抓好居村委会班子自身建设；完成党工委、办事处和社区党总支（支部）分配及交给的其它工作任务。
（三）社区村党总支（支部）副书记主要职责：协助社区村党总支（支部）书记做好相关工作；完成党工委、办事处和社区村党总支（支部）、居村委会分配及交给的其它工作任务。
（四）社区村文书主要职责：主要负责社区村及集体经济组织的会计、统计、农业服务等工作,社会保障和社会服务。
完成党工委、办事处和社区村党总支（支部）、居村委会分配及交给的其它工作任务。
（五）社区村综合服务专干主要职责：负责社区村的文化教育和人口与计划生育、卫生等工作；完成党工委、办事处和社区村党总支（支部）、居村委会分配及交给的其它工作任务。
（六）社区村综治专干主要职责：负责社区村安全、稳定、信访、调解工作；完成党工委、办事处和社区村党总支（支部）、居村委会分配及交给的其它工作任务。
（七）社会保障专干主要职责：负责社会保障、社会救助等工作；完成党工委、办事处和社区村党总支（支部）、居村委会分配及交给的其它工作任务。
（八）城市管理专干：负责社区管理、市容环境卫生等工作；完成党工委、办事处和社区村党总支（支部）、居村委会分配及交给的其它工作任务。
（九）社区村党组织书记助理主要职责：协助社区村党组织书记助理做好相关工作；完成党工委、办事处和社区村党总支（支部）、居村委会分配及交给的其它工作任务。
（十）社区村妇女主任主要职责：按照区级有关部门和街道的要求做好本职岗位工作；完成党工委、办事处和社区村党总支（支部）、居村委会分配及交给的其它工作任务。
二、考勤制度（一）社区村干部必须按时参加街道或上级组织举办的各种会议、培训，因病、因事必须请假。
未参会（参训）又未请假的，每次扣当事人当月基本报酬元。
（二）各社区村书记、主任，请假2天及其以内的，需事前向社区村第一书记请假，超过2天的，须事前书面向街道主要领导请假。
除社区村书记、主任外的其他社区村干部，请假3天及其以内的，由社区村书记审批。
请假超过3天的，由所在社区村书记和主任分别签署意见并经第一书记审批同意，方可休假。
外出离开**区范围的，经批准请假后必须保证通讯畅通。
对未经批准外出的，一经查证，按当事人外出天数，每天扣当月基本报酬元。
（三）坚持值班制度，星期一至星期五社区村干部正常上班，并由各社区村干部每天轮流在公共服务中心值班，星期六、星期日和国家法定节假日，至少安排1名以上村（社区）干部值班。
公共服务中心接待群众办事时间为上午9：00至下午4：00。
如街道抽查不在岗的，每次扣当事人当月基本报酬元，扣社区村年度工作目标考核分分。
三、学习培训制度（一）平时加强政治业务学习，学习党的路线方针政策、学习市、区的重大决策和街道重点工作部署，提升服务群众的能力和水平。
（二）社区村干部必须定期参加上级安排或组织的培训和学习，不得无故迟到、缺席。
（三）每月组织村组干部和党员利用远程教育集中学习不少于二次，时间不得短于四小时，并在远程教育工作手册上做好学习记录。
（四）年初有计划，年终有总结。
街道党工委办事处下发的各种文件要认真学习并组织实施。
四、会议制度（一）社区村干部必须准时参加各级召开的有关会议，有事必须向街道党工委办事处主要领导请假。
（二）参加各种会议时必须认真做好记录。
会后要召开好有关会议，认真传达贯彻落实好会议精神。
（三）社区村党总支（支部）书记必须坚持至少每个月召开好一次社区村干部碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作，对工作中存在的问题，及时落实到人，定期解决。
（四）社区村党总支（支部）要按照规定开展好“三会一课”活动。
（五）社区村每年召开一次领导班子民主生活会。
会议由各社区村第一书记主持，全体社区村两委班子成员参加，同时，须邀请组干部、党员代表、村（居）民代表列席会议。
主要开展班子成员之间的批评与自我批评，通报上年度民主生活会意见、建议办理和问题整改落实情况，听取收集党员群众对社区村两委班子和干部提出的意见、建议，制定整改方案和措施。
五、综合目标考核制度（一）各社区村综合目标考核方式及计分比例各社区村综合考核由党工委成立考核小组，对照考核内容进行量化计分占75%，党工委领导班子对各社区村的测评计分占10%，街道中层干部对各社区村的测评计分占8%，街道一般干部职工对各社区村的测评计分占7%。
（二）社区村专职干部年度目标绩效考核方式各社区村综合考核量化计分占75%，党工委领导班子对各社区村专职干部的测评计分占10%，街道中层干部对各社区村专职干部的测评计分占8%，街道一般干部职工对各社区村专职干部的测评计分占7%。
被“一票否决”的社区村及专职干部个人，取消评优评先资格。
社区村年度综合目标考核得分在90分以上（含90分）的，绩效奖励社区村1万元；考核得分在85分以上（含85分）、90分以下（不含90分）的，绩效奖励社区村0.8万元；考核得分在85分以下（不含85分）的，不享受绩效奖励。
六、居（村）务公开制度（一）公开的内容。
按照上级党委、政府要求统一公开内容。
一是党务公开：党组织决议、决定和执行情况，党的思想、组织建设情况，干部选任和管理情况，联系和服务党员、群众情况，党风廉政建设情况等。
二是政务公开：强农惠农政策，农村土地政策，社会保障政策等。
三是财务公开：强农惠农资金，集体经济财务，组织运转经费等。
四是服务公开：组织建设情况，民主管理情况，服务群众情况等。
在抓好以上常规性工作内容公开的同时，对10人以上村（居）民代表联名向村（居）委会要求公开的事项，应当纳入村（居）务公开的内容；对重大财务收支、重要政策落实等涉及群众利益的重大事项，要根据实际情况随时公开。
（二）公开的形式。
主要形式是居村民代表会议及各种会议进行公开，固定的公开栏公开等。
（三）公开的时间。
常规工作一般每季度公布一次，公布时间应在本季度第一月的十五日前；专项工作可以根据需要和群众要求随时予以公开。
重大工程项目结束后必须及时公布。
（四）公开的程序。
公开前，由社区村文书按公开的要求整理出公布方案，经居村委会或居村民代表会议审核，确认合规、合理，准确无误后，选择群众乐于接受的形式，向全社区村群众公布，社区村干部年度工作目标及完成情况通过社区村党员大会或社区村民代表会议以述职的形式予以公布。
对居村民建房宅基地审批、计划生育指标核准等不经常发生的居村务活动，做到有则公布，各项居村务公开后，各社区村要安排一定时间接待群众查询，并负责做好核查、纠正和解释工作。
七、财务管理制度（一）“村财民理乡代管”制度社区村财务运行“村财民理乡代管”制度，加强村级财务的管理与监督。
实行财务公开、民主理财的管理制度，建立健全民主理财小组，监督村级资金运行。
1、村级各项收入必须按规定缴存，对村级集体经济组织内部设立“小金库”和补帐的，就予以全部没收转为集体积累，并给予一定的经济处罚，同时对相关人员要酌情处分，如构成犯罪的，移送司法机关依法追究其相关责任。
2、社区村支两委必须严格遵守财经纪律，加强对财务工作的领导，合理安排资金支出，要按照规定对村级集体资金支出严格把关，做到账入方出。
3、财务开支年初应制定好收支计划，严禁入不敷出，实行社区村主任审批。
所有支出必须取得合法票据，并具备经手人、证明人、审核人、审批人签名。
（二）集体资产管理制度1、社区村要制定村级集体资产管理办法，实行社区村主任负责制。
社区村资产包括土地、房屋、办公设备、办公用品、材料、办公桌椅及其他资产等。
2、社区村资产管理要根据用途及使用人落实到保管人、使用人、使用地点，使用人保证资产的不受损害，如人为造成损失要照价赔偿。
积极主动配合街道相关科室做好集体资产清理工作，并登记造册归档管理。
3、社区村资产的采购和接受捐赠必须按规定程序履行手续，并及时登记账册。
集体资产的出租、出借、处置、变卖等必须坚持公开透明的原则，严格按规定程序办理，切实保障村集体资产的保值增值、合理利用。
属固定资产的处置和报废必需报有关部门审批，不得私自处理。
八、印章管理制度社区村党总支（支部）、居（村）委会印章必须明确专人管理，不得随意将印章交与他人。
管理人员必须认真负责，坚持原则，遵守纪律，秉公办事。
加盖印章必须做好登记，详细记明盖章内容及研究决定的会议名称或领导姓名。
一般情况的证明、报表盖章，由村社区书记或主任签字同意；涉及到村集体资产处置、个人与集体之间的经济利益以及各种合同协议等重大事项的相关材料盖章，先召开社区村两委会议和居（村）民代表会议讨论通过后，由社区村书记、主任签字同意方能盖章。
凡未按规定签字盖章的申报材料，街道一律不予受理。
印章需严格管理，规范使用，对未按印章管理规定使用印章，由此造成的后果由涉及的当事人承担。
九、勤政廉政制度（一）双述双评制度。
社区村干部“双述双评”，即：向街道党工委述职述廉，向社区村党员、居（村）代表述职述廉，分别接受其民主评议。
“双述双评”每年进行一次，一般结合年终考核同时进行。
评议结果作为确定社区村干部年终考评的主要依据。
对测评中不称职票在30%以上的社区村干部，街道党工委办事处将提出警告，对工作不负责任，在民主测评中不称职票达50%以上的社区村干部，扣除当事人全年的浮动报酬，予以免职并按有关规定处理。
（二）警示谈话制度。
对各社区村干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现重大失误或造成较严重后果的，由街道纪工委根据相关规定对其进行警示谈话，指出存在的问题，分析查找原因，提出整改要求；或责成其作出书面检查。
对警示谈话对象，按照不同情况，给予作出检查、通报批评、经济处罚等相应处理，并形成书面材料备案，纳入年终考评内容。
凡一年内被两次（含两次）以上警示谈话的，对其给予组织处理。
凡受纪律处分的社区村干部，扣除当事人全年浮动报酬；如构成犯罪的，移送司法机关依法追究其相关责任。
（三）社区（村）干部廉政制度。
社区村干部要加强自身廉政建设，做到“十不准”:一不准违反规定收送红包请客送礼；二不准在社区村干部选举中进行贿选；三不准用公款宴请私人宾客；四不准利用职权，以权谋私；五不准参与赌博活动；六不准违反支农惠农政策规定；七不准违反财务、党务、居村务公开有关规定；八不准纵容家庭成员、亲朋好友等计划生育对象违反计划生育政策；九不准违反规定向群众乱收费、乱罚款、乱摊派；十不准拉派系，结团伙，做不团结的事情。