人力资源管理政策与法规概述
人力资源管理完整ppt课件
长。
境。
培训需求分析
培训需求分析的步骤 确定分析目标。
收集相关信息。
培训需求分析
分析培训需求。 制定培训计划。
培训需求分析的方法
培训需求分析
01
问卷调查法。
02
面谈法。
03
观察法。
04
小组讨论法。
培训计划的制定与实施
培训计划的制定 确定培训目标。
选择培训内容和方式。
培训计划的制定与实施
制定培训时间和地点。 预算培训费用。 培训计划的实施
员工自我管理：鼓励员工根据绩效计 划进行自我管理，定期自查工作进度 和成果。
管理者监督与指导：管理者对员工的 工作表现进行跟踪和监督，提供必要 的指导和支持。
绩效考核的方法与技巧
目标管理法
根据员工绩效目标的完成情况进行 考核。
360度反馈法
通过上级、下级、同事、客户等多 方面的反馈对员工进行全面评估。
员工沟通与协调技巧
协调冲突的方法 分析冲突产生的原因和影响
了解冲突双方的观点和立场 提出解决方案并协商达成共识
员工纪律管理策略与方法
制定明确的规章制度
建立完善的员工手册和规章制度，明确员工的行为准则和违规处 理措施。
加强纪律教育和宣传
通过培训、宣传等方式，提高员工的纪律意识和遵守规章制度的 自觉性。
员工选拔的方法
常见的选拔方法包括笔试、面试、心理测试、评价中心等。企业应根据岗位特点和选拔目的选择合适的选拔方法。
员工选拔的技巧
在选拔过程中，企业应注意以下几点技巧：制定明确的选拔标准、保持客观公正的态度、注重应聘者的实际能力 和潜力、采用多种选拔方法相互印证等。
员工招聘与选拔的实施与管理
人力资源管理体系
提升企业竞争力
合理的薪酬福利体系能 够吸引和保留优秀人才 ，提升企业的竞争力。
06
员工关系与企业文化
员工关系管理
员工满意度调查
定期进行员工满意度调查，了解员工需求和期望，及时发现问题 并采取措施。
员工沟通机制
建立有效的员工沟通机制，包括定期的座谈会、内部论坛等，促 进员工之间的交流和意见表达。
企业战略与人力资源管理的关系
企业战略与人力资源管理密不可分，人力资源管理需要与企业战略相匹配，为 企业战略的实施提供支持和保障。同时，人力资源管理也需要根据企业战略的 变化进行调整和优化。
02
人力资源规划与招聘
人力资源规划
总结词
明确企业人力资源需求，制定合理的人力资源策略。
详细描述
人力资源规划是根据企业战略目标和业务发展需求，对未 来一定时期内企业人力资源的需求和供给进行预测，并制 定相应的策略和措施，以确保企业在需要时能够获得合适 的人力资源。
3
员工参与
鼓励员工参与企业社会责任项目和可持续发展工 作，提高员工的环保意识和企业公民意识。
THANK YOU
有效的人力资源管理能够满足员工的 需求，提高员工的满意度和忠诚度， 从而降低员工流失率，提高企业的稳 定性。
增强企业文化建设
人力资源管理是企业文化建设的重要 手段，通过构建符合企业价值观的员 工行为准则和制度体系，推动企业文 化的建设和传承。
提升企业绩效
人力资源管理通过招聘和选拔高素质 人才、培训和发展员工的能力、绩效 管理和激励员工等方式，提升企业的 绩效和竞争力。
制定具体标准
根据岗位职责和工作要求，制定 具体、可衡量的评估标准。
公开透明
确保评估标准对员工公开透明， 让员工了解期望和要求。
人力资源管理条款员工健康与安全政策范本
人力资源管理条款员工健康与安全政策范本人力资源管理条款员工健康与安全政策范本第一章介绍与目的本员工健康与安全政策范本旨在确保员工在工作环境中维护良好的健康与安全，并为公司提供指导以遵守相关法律法规。
本政策适用于全体员工，包括办公室员工、实验室技术人员、生产作业人员等。
第二章健康保障1.员工健康评估公司将确保所有入职员工进行健康评估，包括体检和健康调查。
此外，员工在合同期间也将接受定期或特定情况下的健康检查。
2.疾病预防为防止疾病的传播，公司将为员工提供必要的疫苗接种，并定期开展健康活动，包括鼓励体育运动与健康饮食习惯的培养。
3.职场卫生与清洁公司将确保职场的卫生与清洁，提供必要的清洁用品，并定期进行卫生检查和清理。
第三章安全保障1.工作场所安全公司将持续对工作场所进行评估，确保其符合安全标准。
必要时，公司将提供必要的个人防护设备，并定期进行安全培训，以提高员工应对紧急情况的能力。
2.应急预案公司制定完善的应急预案，包括火灾、地震、自然灾害等紧急情况下的行动准则。
员工应熟悉并遵守这些预案。
3.事故和伤害报告员工如遇到工作场所事故或伤害，应立即报告给上级主管，并配合公司进行调查。
公司将提供必要的医疗援助和后续支持。
第四章员工责任1.遵守规章制度员工应遵守公司的规章制度，包括但不限于健康与安全政策，职业道德准则和工作流程，以确保工作场所的秩序与安全。
2.安全培训每位员工在入职时都将接受安全培训，并定期进行更新培训，以增加其安全意识和应对能力。
3.意外事故预防员工应积极发现和报告潜在的安全风险，并采取合理措施预防意外事故的发生。
第五章管理层责任1.监督与执行公司的管理层应对员工健康与安全政策进行监督与执行，确保其有效实施。
管理层应提供必要的资源，以满足政策要求。
2.培训与沟通管理层应组织定期的健康与安全培训，以提高员工对政策和操作程序的理解。
管理层还应建立有效的沟通机制，以便员工随时向其报告相关问题。
3.事故调查与改进对于发生的事故或伤害，管理层应及时调查，并采取相应的纠正措施。
人力资源管理中的法律法规与政策解读
人力资源管理中的法律法规与政策解读在现代社会中，人力资源管理在企业发展中起到了重要的作用。
然而，人力资源管理不仅需要遵守法律法规，还需要了解并准确解读相关政策。
本文将针对人力资源管理中的法律法规与政策进行解读，以帮助企业更好地进行人力资源管理。
一、劳动法律法规解读劳动法是指国家为了保护劳动者的权益和确保劳动关系的协调稳定而制定的法律法规。
在人力资源管理中，企业必须遵守劳动法律法规，以确保劳动者的合法权益。
1. 劳动合同法劳动合同法规定了劳动合同的缔结、履行和解除等内容。
在人力资源管理中，企业应当依法与劳动者签订劳动合同，并履行合同约定的权利和义务。
2. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的处理程序和方式。
在人力资源管理中，企业应当积极参与劳动争议的调解和仲裁工作，妥善解决劳动争议，确保劳动关系的稳定。
二、社会保险法律法规解读社会保险法是指国家为了解决社会保险问题制定的法律法规。
在人力资源管理中，企业需要了解相关的社会保险法律法规，确保员工享受到应有的社会保险待遇。
1. 社会保险法社会保险法规定了社会保险的种类、缴费标准和待遇计算等内容。
在人力资源管理中，企业必须按照社会保险法的规定为员工缴纳社会保险费，并及时为员工办理相关社会保险待遇。
2. 工伤保险条例工伤保险条例规定了工伤保险的范围、标准和计算方法等内容。
在人力资源管理中，企业应当按照工伤保险条例的规定为员工提供工伤保险，并及时履行赔偿义务，保障员工的合法权益。
三、劳动用工政策解读劳动用工政策是指国家为了规范劳动用工行为制定的政策。
在人力资源管理中，企业应当了解劳动用工政策，合法合规地进行用工管理。
1. 人才引进政策人才引进政策是指国家为了吸引和留住高层次人才制定的政策。
在人力资源管理中，企业可以根据人才引进政策，有针对性地制定人才引进方案，提高企业核心竞争力。
2. 劳动力就业政策劳动力就业政策是指国家为促进就业创业而制定的政策。
人力资源管理常用法律法规及政策目录
人力资源管理常用法律法规及政策目录一、引言人力资源管理是企业发展中至关重要的一环，合理有效的管理人力资源能够为企业带来持续发展的动力和竞争优势。
而在人力资源管理中，法律法规及政策的遵守和应用是至关重要的。
本文将详细介绍人力资源管理中常用的法律法规及政策目录，帮助读者更好地了解和应用相关规定，确保企业的人力资源管理符合法律要求。
二、劳动法与劳动合同1. 《中华人民共和国劳动法》- 劳动者与用人单位的权利和义务- 劳动合同的签订与解除- 劳动报酬与薪酬福利- 劳动时间和休假- 劳动安全和健康保障2. 劳动合同范本- 劳动合同中的基本要素- 合同期限及终止事由- 职工的权益保障- 返聘、竞业限制及保密义务- 争议解决三、劳动保障法规1. 《劳动保障监察条例》- 劳动保障监察机构的职责与权限- 劳动保障违法行为的处理- 社会保险和工资支付监管2. 最低工资政策- 最低工资标准的确定与调整- 最低工资支付的责任和义务3. 工伤保险与职业病防治- 工伤认定和赔偿制度- 职业病防治与职业病危害项目四、劳动用工相关法规1. 《用工合同法》- 用工合同的缔约、履行和变更- 用人单位的用工规则与劳动纪律- 内劳服务的合同管理2. 《劳动者派遣暂行规定》- 派遣劳动者与用工单位的权益- 派遣劳动者的工作条件和福利待遇3. 《劳务派遣管理规定》- 劳务派遣单位的资质与管理- 劳务派遣的管理和监督五、雇佣劳动者保护法规1. 《劳动合同法》- 以劳务派遣形式从事员工管理的规定- 合同解除和经济补偿的权益保障2. 《劳动争议调解仲裁法》- 劳动争议的调解和仲裁程序- 仲裁结果的强制执行六、人力资源政策与指导性文件1. 《人力资源市场行为规范》- 用人单位招聘和解聘的基本准则与规范2. 《人力资源管理体系指南》- 人力资源管理原则与流程- 绩效管理和培训发展的指导3. 《企业职工工资支付暂行规定》- 工资支付的标准和方式- 延迟支付和违规扣减的处理办法七、结语人力资源管理中的法律法规及政策目录涉及多个方面，包括劳动法与劳动合同、劳动保障法规、劳动用工相关法规、雇佣劳动者保护法规以及人力资源政策与指导性文件。
事业单位人事管理规定(三篇)
事业单位人事管理规定是指对事业单位人事管理的相关规定和制度。
事业单位人事管理是指对事业单位人力资源的规划、组织、培训、激励、监督等方面的管理。
下面是一些常见的事业单位人事管理规定内容：1.人事管理原则：公平、公正、公开、择优的原则。
即在招聘、晋升、薪酬福利等方面，要遵循公平的原则，确保选拔和使用人才的公正，保障员工权益。
2.岗位设置：对每个岗位进行详细的职责和要求的规定，明确岗位的性质、岗位的要求、岗位职责等。
3.招聘与考核：对招聘和考核制度进行规定，包括岗位空缺的发布、招聘流程、考试、面试、录用等。
4.人员培训：对员工的培训进行规定，包括入职培训、岗位培训、专业培训等。
还包括绩效考核、职称评定等。
5.薪酬福利：对员工的工资、津贴、奖金、福利待遇等进行规定，确保薪酬福利公正合理。
6.职务与晋升：对职务晋升制度进行规定，包括晋升条件和程序。
7.劳动纪律：对员工的工作纪律进行规定，包括工作时间、休假制度、迟到早退、请假等。
8.人事档案管理：对员工的人事档案进行管理和归档。
以上是一些常见的事业单位人事管理规定，不同的事业单位可能会根据自身情况进行具体的规定和制度的制定。
事业单位人事管理规定（二）是指对事业单位的人事管理行为和措施进行规范的法规、政策文件或部门规章等。
事业单位人事管理规定通常包括以下内容：1. 人事管理的基本原则：包括公开、公正、公平、竞争、择优、激励等原则。
2. 人事管理的范围和程序：包括招聘、录用、培训、晋升、职务任免、考核、奖惩、职工待遇等方面。
3. 人事管理的权限和责任：规定各级事业单位人事部门和相关工作人员的职责和权限。
4. 人事管理的程序和要求：规定招聘、录用、晋升、考核等人事管理活动的程序和要求，包括资格条件、考试内容、评定标准等。
5. 人事管理的监督和纪律：规定人事管理活动的监督机制和纪律处分制度，保证人事管理的公正和规范。
6. 人事管理的其他事项：包括工资福利、职工权益保障、人事档案管理等其他与人事管理相关的事项。
人力资源管理中的雇佣政策与用工法规
人力资源管理中的雇佣政策与用工法规人力资源管理是企业运营中至关重要的一环，而雇佣政策与用工法规则是人力资源管理的基石。
在这篇文章中，我们将深入探讨人力资源管理中的雇佣政策与用工法规，以帮助企业有效管理人力资源，确保员工权益，提高企业的竞争力。
一、雇佣政策雇佣政策是企业在招聘与雇佣员工时需要遵循的一系列规定和原则。
在制定雇佣政策时，企业应考虑以下几个方面：1. 平等就业机会平等就业机会是雇佣政策的核心原则之一。
企业应该在招聘和雇佣过程中，不因种族、性别、年龄、宗教、婚姻状况、残疾等因素歧视任何人。
为了确保平等就业机会，企业可以采取措施，如制定明确的招聘标准、建立公平的面试流程和选拔机制。
2. 合法就业合法就业是雇佣政策的另一个重要原则。
企业必须确保员工的雇佣身份合法，并遵守国家和地方的劳动法规定。
在雇佣过程中，企业应核实员工的身份证明、工作许可、居留证等文件，并及时更新和保留相关记录。
3. 公平薪酬公平薪酬是雇佣政策中不可忽视的一项内容。
企业应确保员工的薪酬合理、公平，并遵循劳动法规定的最低工资标准。
此外，企业还应建立透明的薪酬制度，确保员工的薪酬与其工作表现和贡献相符。
二、用工法规用工法规是企业在雇佣员工时需要遵守的法律法规和政策规定。
以下是一些常见的用工法规：1. 劳动合同法劳动合同法是用工法规中的核心法律之一。
根据劳动合同法，企业与员工之间应签订书面的劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。
劳动合同应包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、福利待遇等内容。
2. 最低工资法最低工资法规定了最低工资标准，企业必须按照法定最低工资标准支付员工的工资。
此外，最低工资法还规定了加班工资、休假工资等相关规定。
3. 劳动保护法劳动保护法是保障员工权益的重要法律。
根据劳动保护法，企业应提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的劳动安全和健康。
4. 社会保险法社会保险法规定了企业必须为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
人力资源法律法规制度汇编
人力资源法律法规制度汇编目录一、法律法规制度概述 (2)二、人力资源基本法律法规 (3)1. 宪法关于人力资源的条款 (4)2. 劳动合同法 (5)3. 社会保险法 (10)4. 劳动争议调解仲裁法 (11)5. 安全生产法律法规 (12)6. 其他相关法律法规 (13)三、招聘与录用法律法规 (14)1. 招聘流程规范 (15)2. 员工录用规定 (16)3. 招聘歧视与公平就业法律条款 (17)4. 劳动合同签订注意事项 (18)5. 试用期管理法律法规 (20)四、薪酬福利与绩效考核法律法规 (21)1. 薪酬福利制度概述 (22)2. 基本工资制度法律法规 (24)3. 奖金与津贴制度法律法规 (25)4. 绩效考核与激励制度法律法规 (26)5. 加班与调休管理法律法规 (27)6. 员工福利政策法律法规 (28)五、培训与发展法律法规 (30)1. 培训制度概述 (31)2. 培训合同管理法律法规 (32)3. 职业发展规划与晋升管理法律法规 (34)4. 学历教育与继续教育政策法律法规等 (35)一、法律法规制度概述在当今时代，人力资源管理已经逐渐成为企业运营中不可或缺的一部分，而与之相关的法律法规制度也是日臻完善。
为了帮助企业更好地理解和应用这些法律法规，我们特此整理了本汇编，以供参考。
本汇编主要涵盖了劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等多个方面，旨在为企业提供全面、系统的人力资源法律法规框架。
这些法律法规不仅规定了企业的用工行为，保障了员工的合法权益，同时也为企业的规范运营提供了法律指引。
在劳动法领域，我们重点介绍了劳动合同制度、工资支付、工时制度、休假制度等内容，确保企业在遵守法律法规的前提下，合法合规地开展人力资源管理工作。
我们也关注到劳动合同法的最新动态，如无固定期限劳动合同的推广、经济补偿金的计算标准等，帮助企业及时调整用工策略，降低法律风险。
在社会保险法方面，我们详细阐述了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的各项规定，确保企业在为员工缴纳社会保险费的同时，充分履行其法定义务。
人力资源法律风险管控及实务操作方案
人力资源法律风险管控及实务操作方案人力资源法律风险管控及实务操作方案一、引言人力资源管理在企业运营中扮演着重要角色，然而，随着法律环境的不断演变，人力资源管理所面临的法律风险也越来越多。
为了保护企业的合法权益，合理管控人力资源法律风险，制定并实施相应的操作方案势在必行。
本旨在提供一套全面的人力资源法律风险管控及实务操作方案。
二、法律法规概述1. 劳动法劳动法是指规范劳动关系的法律法规，包括劳动合同、劳动报酬、工时制度等方面的规定。
2. 人事人才法人事人才法是指规范公务员和事业单位人事管理工作的法律法规，包括录用、考核、晋升等方面的规定。
3. 社会保障法社会保障法是指规范社会保障制度的法律法规，包括社会医疗保险、养老保险、失业保险等方面的规定。
4. 劳动争议解决法劳动争议解决法是指规范劳动纠纷解决程序的法律法规，包括劳动仲裁、劳动争议审理等方面的规定。
三、人力资源法律风险管控1. 风险评估和监测在人力资源管理过程中，企业需要对可能存在的法律风险进行评估和监测，及时发现并采取相应的措施进行管理和避免。
2. 法律合规培训为了提高企业员工的法律意识和法律素养，企业应定期组织相关法律合规培训，使员工了解并遵守相关法律法规。
3. 建立健全的法律合规制度企业应建立健全的法律合规制度，包括劳动合同管理、社会保障管理、劳动关系协调等方面的制度，确保企业在人力资源管理中符合法律法规的要求。
4. 加强劳动关系协调企业应加强与工会的沟通与交流，及时解决可能出现的劳动关系矛盾和纠纷，减少因此造成的法律风险。
四、人力资源法律风险实务操作方案1. 劳动合同管理在劳动合同签订、履行和解除过程中，企业应严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
2. 建立完善的人事档案管理制度企业应建立健全的人事档案管理制度，包括员工入职档案建立、人事变动档案管理、档案保管与传递等方面的规定。
3. 合理安排员工工作时间企业应根据法律法规的要求，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益和劳动保护。
人力资源的法律法规与政策
人力资源的法律法规与政策人力资源是指用于企业或组织的劳动力资源，包括人力资源的招聘、培训、管理等方面。
在人力资源管理中，了解相关的法律法规和政策是至关重要的。
这是因为这些法律法规与政策直接影响着雇佣和劳动力管理的法律义务、权益和责任。
本文将介绍一些与人力资源相关的法律法规和政策。
劳动合同法劳动合同法是一部以规范劳动关系为主要内容的法律法规。
根据劳动合同法，用人单位必须与员工签订书面的劳动合同，明确劳动合同的期限、工作内容、工资待遇等方面的内容。
双方在就业关系解除时，有权依法要求用人单位支付相应的经济补偿。
此外，劳动合同法还规定了员工的工作时间、休假、劳动保护和劳动报酬等方面的权益。
劳动法劳动法主要保护劳动者的权益，确保他们获得公正的待遇和安全的工作环境。
根据劳动法，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作条件，采取必要的防护措施确保员工的身体和精神健康。
劳动法还规定了用人单位在解雇员工时需要遵循的程序与要求，以保护员工的就业权益。
劳动保障政策劳动保障政策旨在保障劳动者的基本权益和利益。
根据相关的劳动保障政策，用人单位应当为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
此外，用人单位还应缴纳工伤保险，确保员工在工作期间发生意外伤害时得到合理的赔偿。
劳动保障政策还规定了在劳动争议解决方面的程序和要求，以保护劳动者的权益。
劳动法律法规的适用范围劳动法律法规的适用范围包括所有用人单位和劳动者。
无论是国有企业、私营企业、外资企业还是个体劳动者，都必须遵守劳动法律法规的规定。
此外，劳动法律法规的规定也适用于临时工、实习生和劳务派遣人员等劳动者群体。
人力资源政策除了法律法规外，人力资源政策也是人力资源管理的重要组成部分。
人力资源政策是一系列与人力资源管理相关的指导原则和措施，旨在提高劳动者的工作积极性和工作效率。
人力资源政策的内容包括激励政策、培训政策、绩效考核政策等方面。
这些政策的实施有助于优化人力资源管理，推动企业的发展和壮大。
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• 6.以下哪几种情况不属于劳动关系 • A、实习生 B、下岗再就业人员 C、返聘人员 D、借调人员
• 7.如遇需要延长工作时间，每月不得超过 • A、33小时 B、34小时 C、35小时 D、36小时
• 8.目前，上海的最低月工资调整为 • A、950元 B、1000元 C、1100元 D、1120元
劳动防护用品管理 规定
女职工劳动保护规 定
未成年工特殊保护 规定
女职工禁忌劳动范 围的规定
禁止使用童工规定 劳动保障监察条例
人事争议处理暂行 规定
行政命令/解释
人力资源管理涉及的主要法令范围
序号
类别
1 劳动条件
2 就业促进 3 劳动合同 4 集体劳动 5 劳动保护
6 工作时间和 休息休假
人力资源管理政策与法 规概述
2020年5月31日星期日
问与答
• 1.你知道劳动合同必须包含哪几项内容吗 （多选） • A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬 • E、劳动纪律 F、劳动合同终止条件 G、违反劳动合同的责任
• 2.试用期最长不能超过 • A、3个月 B、4个月 C、5个月 D、6个月
• 9.目前，上海的最低小时工资调整为 • A、7.5元 B、 8元 C、8.5元 D、9元
正确率统计情况
问题
正确率（%）
1、劳动合同必须包含的内容
44.68
2 、试用期最长不能超过
85.11
3、每日工作时间不超过
80.85
4、学生实习每周工作时间不超过
34.04
5、目前我国的法定休假日
82.98
7 工资奖金
8 社会保险
9 员工福利
10 劳动争议
法律、法规、规章举例
《劳动法》、《安全生产法》、 《职业病防治法》 、 《劳动防护用品 管理规定》 《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》
《劳动合同法》、《公司法》
《工会法》、《集体合同规定》 、《工资集体协商试行办法》 《女职工劳动保护规定》、 《未成年工特殊保护规定》、《女职工禁忌 劳动范围的规定》、《禁止使用童工规定》 《全国年节及纪念日放假办法》、《国务院关于职工工作时间的规定 (1995年修正)》《职工带薪年休假条例》 《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《个人所得税法》
6、以下哪几种情况不属于劳动关系
6.38
7、延长工作时间每月不得超过
63.83
8、目前上海市最低月工资
72.34
9 、目前上海最低小时工资来自42.55•注释：样本容量：47 ；参与统计问题数：9；正确率达到60%的问卷数：20
互动环节
• 案情 • 问题
• 王某是洛阳某高级技工学校学生，2008年3月27日，经校方和实习单 位协商，他到某汽车有限公司顶岗实习。按照此前的协议，王某在该 公司实习期为一年，如果不出意外的话，实习期满后，他即可与该企 业签订正式聘用合同。
• 天有不测风云，当年4月23日，王某在制件车间工作时，不慎将左手 食指、中指轧伤，同事们听到王某的惨叫声，连忙放下手中的活儿， 迅速把他送到医院救治。医生检查发现，王某的食指已经粉碎性骨折 ，跟本无法修复。不得已，王某接受了截肢手术，其食指被截肢。手 术后，经相关部门鉴定，王某被鉴定为九级伤残。
• 身体的伤治好了，但这次事故给王某的心理造成了很大伤害，也给他 今后的生活和就业带来了很多麻烦。王某遂向涧西区人民法院起诉， 要求校方及其主管部门和实习单位按工伤标准承担连带赔偿责任，共 计赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就 业补助金等损失7万余元。
职业教育法 企业职工培训规定 企业职工奖惩条例 行政命令/解释
企业最低工资规定 工资支付暂行规定
工资集体协商试行 办法
个人所得税法
国务院关于职工探 亲待遇的规定
社会保险征缴暂行 条例
失业保险条例 工伤保险条例 企业年金试行办法
住房公积金管理条 例
行政命令/解释
职业病预防法 安全生产法
《社会保险征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《上海市农村社会养 老保险办法》
《住房公积金管理条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《企 业年金试行办法》
《劳动保障监察条例》、《人事争议处理暂行规定》 、《企业职工奖惩 条例》、《劳动争议调解仲裁法》
•留人
•产出 •Output
•相关法律、法规、规范性文件
•反馈 •Feed back
人力资源管理整体架构与相关法令
•人力资源管理整体框架
•招聘任用
•开发管理
•报偿管理
•维持管理
宪法 劳动法 劳动合同法 就业促进法 集体合同规定 工会法 公司法 就业服务与就业管
理规定 行政命令/解释
• 2月10日该公司以工资条形式发放小吴工资739元。4月11日 因为该公司拖欠工资，小吴离开了公司。小吴想通过法律获 得自己劳动所得，不知法律上有没有相关的规定，特意前来 咨询劳动法专家周律师。
相关法令强制介入人力资源管理
•投入 •Input
•选人
•环境 •Eenvironments
•用人
•育人
• 涧西区人民法院作出判决：王某所在的实习单位赔偿其实习 期间受伤所带来的各种损失共计6万余元。
问题
• 小吴是某学院的应届大学毕业生，今年7月从该大学正式毕业 。2009年12月，上海投资顾问有限责任到该大学进行招聘。 小吴于今年1月8日被招聘进入该公司工作，职务为投资顾问 ，负责开发行业市场，吸纳客户入金。双方约定试用期为一 个月，试用期底薪1200元，提成另计，第二个月转正，底薪 提高到1800元。
• 3.每日工作时间不得超过 • A、7小时 B、8小时 C、9小时 D、10小时
• 4.学生实习每周工作时间不得超过 • A、30小时 B、36小时 C、40小时 D、44小时
问与答
• 5.目前我国的法定休假日为（多选） • A、元旦 B、春节 C、清明节 D、劳动节 E、青年节 F、端午节 G、重阳节 H、国
• 实习学生的身份：是学生，还是劳动者？ • 王某在实习期间发生的人身伤害是否应认定为工伤？ • 该向谁主张赔偿呢？ • 你认为法院会作出怎样的判决？
最终判决
• 涧西区人民法院经审理认为，王某的身份仍是学生而不是劳 动者。因此，其在实习期间受伤不属于工伤
• 本案不是一起工伤案件，而是人身损害案件，适用于民法