第一节---集体合同的概念
集体合同是什么意思5篇
集体合同是什么意思5篇篇1集体合同是指用于规范员工与雇主之间劳动关系的一种制度性协议，是一种集体协商的成果。
在企业内部，员工通过工会或代表团体和雇主进行协商，就劳动条件、工资、福利待遇等问题达成一致并取得的一种协议。
集体合同具有以下几个特点：首先，是集体性。
集体合同是由代表员工的工会或代表团体与雇主签署的，其约定适用于该企业内的全体员工，而不是个别员工。
其次，是约定性。
集体合同是雇主和员工双方经过协商达成的一种协议，对于双方都具有法律约束力。
一旦签署，双方都必须遵守其中的规定。
再次，是稳定性。
集体合同可以规定一段时间内（通常是一年或者一定期限内）内的劳动条件和待遇，使双方在一段时间内不会因为劳资纠纷而产生不必要的摩擦，保持劳动关系的稳定。
最后，是灵活性。
集体合同在保障员工权益的同时，也考虑到了企业的经营状况和市场环境的变化，能够根据实际情况进行调整和修改，保持协议的灵活性。
集体合同对于员工和雇主来说都具有重要意义。
对于员工来说，集体合同可以保障其合法权益，明确工作条件和待遇，提高工作稳定性和满意度。
同时也可以通过协商达成更多的权益，促进员工的集体团结和互助合作。
对于雇主来说，集体合同可以规范劳动关系，减少员工的不确定性和投诉，提高生产效率和企业形象，保持劳动关系的稳定性和和谐性。
在现代社会，集体合同已经成为维护劳资关系稳定的有效方式，促进社会和谐发展的重要制度。
各国都非常重视和加强集体合同的约束力和执行效果，以实现劳动力市场的均衡和效率，保障劳动者的基本权益，促进社会公平和稳定。
因此，劳资双方应该本着合作共赢的原则，积极推动集体合同的签署和执行，建设和谐的劳动关系，促进经济的可持续发展。
【文末】篇2集体合同是指由劳动者团体和用人单位签订的以规范双方劳动关系、保障劳动者权益、促进社会稳定和经济发展为目的的法律文件。
集体合同的签订是在国家法律法规的基础上，由双方平等自愿协商而达成的，具有合同的法律效力。
集体合同什么是集体合同5篇
集体合同什么是集体合同5篇篇1集体合同概念及内容详释甲方：[单位名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）鉴于甲乙双方共同的需求，根据中华人民共和国劳动法及其相关规定，经过双方充分协商，就订立本合同，以明确集体合同的概念及其内容。
一、集体合同的概念集体合同，是指劳动者团体与用人单位之间，依据法定程序签订的，规定双方权利和义务的书面协议。
它涉及劳动者的共同利益和工作条件，旨在促进劳资双方和谐共处、共同发展。
二、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确立劳动关系的原则，保护双方合法权益，构建稳定和谐的劳动关系，共同促进企业的持续发展和员工的福利待遇的提升。
三、合同内容（一）工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位履行职责，甲方应向乙方提供明确的工作内容和职责。
2. 甲乙双方应按照国家的法律法规和甲方的规定确定工作地点。
（二）工作时间及休息休假1. 甲乙双方应按照国家的工时制度和甲方的规定确定工作时间。
2. 甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。
（三）劳动报酬及福利待遇1. 甲方应按照国家的薪酬规定和本企业的薪酬制度支付乙方的劳动报酬。
2. 甲方应向乙方提供符合国家规定的福利待遇。
（四）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 甲方应告知乙方可能存在的职业危害及防护措施。
（五）保险及福利1. 甲方应为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方应根据企业实际情况，为乙方提供其他福利。
（六）双方的权利和义务1. 甲乙双方应遵守国家的法律法规，履行本合同约定的义务。
2. 甲乙双方应相互尊重，共同维护企业的和谐稳定。
（七）合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应符合国家法律法规的规定。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
3. 出现法定情形，本合同可以解除或终止。
篇2集体合同概念及内容详解一、合同目的与定义本合同旨在明确阐述集体合同的内涵与外延，确保各方对集体合同有清晰的认识，明确各自的权利与义务，以促进劳动关系的和谐稳定。
集体合同是什么意思
集体合同是什么意思引言在现代社会，劳动者和雇主之间的劳动关系是由双方之间达成的合同来规范的。
而集体合同是劳动关系中的一种特殊形式，主要涉及劳动者集体与雇主进行协商达成的合同。
本文将对集体合同的定义、内容和意义进行探讨。
集体合同的定义集体合同是劳动者集体与雇主或其代表之间达成的劳动关系协议。
它是劳动法律制度中的一项重要内容，通过集体合同，劳动者和雇主可以就工资待遇、工作时间、休假制度、工作条件、劳动保护和劳动纠纷解决等方面进行协商和约定。
集体合同是集体协商的结果，它代表了集体劳动者的利益和要求，是劳动力市场和劳动关系稳定的重要保障。
集体合同的内容集体合同的内容通常包括以下几个方面：1. 工资待遇工资待遇是集体合同的核心内容之一。
它包括基本工资、绩效奖金、加班费、职务津贴、福利待遇等。
集体合同可以约定工资的发放方式、标准和周期，并且可以根据劳动者的表现和企业的经济情况进行调整。
2. 工作时间和休假制度集体合同可以规定工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、每周的工作时长、加班和调休的安排，以及带薪年假、病假和其他特殊假期的规定。
通过集体合同的约定，劳动者可以享受合理的工作时间和充足的休假权益。
3. 工作条件和劳动保护集体合同还可以约定工作条件和劳动保护方面的事项，包括工作场所的安全和卫生条件、工作设备的配备和维护、劳动保险和社会保障等。
这些约定旨在保护劳动者的生命安全和身体健康，创建良好的工作环境。
4. 劳动纠纷解决集体合同通常还包括劳动纠纷解决的规定。
它可以约定劳动纠纷的处理程序和途径，如申诉、调解、仲裁和诉讼等。
通过集体合同的约定，可以简化劳动纠纷的解决程序，更快、更公正地解决劳动纠纷。
集体合同的意义1. 维护劳动者权益集体合同是劳动者集体行动的重要工具，通过集体协商与雇主进行合同约定，劳动者能够通过集体合同来维护自身的权益，提高工资待遇，改善工作条件，确保自身的权益不受侵犯。
2. 促进劳资和谐关系集体合同为劳动者和雇主提供了一个平等协商的平台，促进了双方的合作和沟通。
集体合同是什么意思6篇
集体合同是什么意思6篇篇1关于集体合同的说明与协议一、引言集体合同是指在一定组织或团体内部，雇主与雇员之间为了明确双方的权利和义务，共同协商达成的约定。
其目的是保护劳动者权益，促进企业与员工的共同发展。
本协议旨在明确集体合同的相关内容，以确保双方遵守共同达成的约定。
二、定义与特点集体合同是一种法律文件，具有以下特点：1. 双方自愿签订：集体合同的签订是基于雇主与雇员的自愿原则，双方都有权选择是否签订。
2. 共同约定：集体合同是双方共同协商的结果，涉及双方的权利和义务。
3. 法律约束力：集体合同具有法律约束力，双方需遵守约定。
4. 保护劳动者权益：集体合同的主要目的是保护劳动者的合法权益，促进劳资和谐。
三、集体合同的主要内容1. 劳动合同的基本条款：包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、保险等。
2. 劳动保护与安全卫生：明确双方对劳动保护、安全生产、职业病防治等方面的责任。
3. 培训与发展：双方应共同制定员工培训计划，提高员工的技能水平。
4. 劳动争议处理机制：约定劳动争议的解决方式，如调解、仲裁等。
5. 合同期限与终止条件：明确集体合同的期限及终止条件。
四、签订集体合同的程序1. 双方协商：雇主与雇员代表进行充分协商，达成共识。
2. 起草合同：根据协商结果，起草集体合同。
3. 审查批准：集体合同需经过相关部门的审查批准，确保其合法性和公平性。
4. 公示与实施：集体合同经审批后需公示，双方按照合同约定执行。
五、双方的权利与义务1. 雇主：提供安全的工作环境，按时支付薪酬，履行培训义务等。
2. 雇员：遵守组织规定，完成工作任务，维护企业形象等。
六、违约责任与争议解决1. 违约责任：如一方违反集体合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 争议解决：双方应首先通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或直接向人民法院起诉。
七、附则1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，雇主与雇员代表各执一份。
第六章 集体协商与集体合同
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
（一）双方协商变更或解除集体合同
（二）合同签订情况发生变化，致使集体合同
难以履行
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
具体的情况如下：
1 、国家法律、政策发生变化，可以变更或解
除集体合同
2 、由于出现不可抗力的外因，可以变更或解 除集体合同
以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数
不得超过本方代表的 1/3 。首席代表不得由非
本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协
商代表不得相互兼任。
4、协商代表应履行下列职责和义务
第二节 集体合同订立程序
二、进行集体协商
这一阶段是集体合同订立的关键和实质环节。
1、协商谈判的提出
2、协商代表在协商前应进行下列准备工作
具有较强的法定性。
4、集体合同具有劳动基准法的特殊功效。
第一节 集体合同概述
二、集体合同的作用
1、集体合同是确保劳动者的劳动权利，改善劳
动条件的重要手段
2、缓解劳资矛盾，维护和谐有序的劳动关系，
促进社会稳定。 3、集体合同可以弥补劳动立法的不足 4、集体合同是职工民主管理和现代化企业管理 的重要体现
5、不得采取过激行为。
第一节 集体合同概述
三、集体合同订立的原则、内容
（二）集体合同订立的内容
1、劳动报酬。2、工作时间。3、休息休假。
4、劳动安全与卫生。5、补充保险和福利。6、女
职工和未成年工特殊保护。 7 、职业技能培训。 8
、劳动合同管理9、奖惩。10、裁员。11、集体合
同期限。
第一节 集体合同概述
129326511862187500第九章集体合同
第九章集体合同第一节集体合同概述一、集体合同概念集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。
我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。
二、集体合同的特征集体合同具有下列一般合同的共同特征：第一，签订集体合同是一种法律行为；第二，集体合同是当事人双方的法律行为；第三，集体合同是当事人在地位平等的基础上产生的，是独立的劳动法律关系主体这间在自主自愿的基础上订立的；第四，集体合同是劳动法律关系主体之间为确立、变更、终止集体权利义务关系的协议。
集体合同除具备上述一般合同的共同特征外，同时还具有下列特征：第一，集体合同有特定的当事人，当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。
特别是职工一方，必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。
集体合同当事人的特定性，是劳动法调整的集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一。
但是，正如法律关系的主体不能作为划分法律部门的标准一样，集体合同当事人的资格或身份，不能作为单一的区分合同类型的标准，它只是集体合同成立的一个条件。
它与集体合同的其他特征同时并存才作为特征而存在。
工会与雇主或雇主团体之间订立的合同，有集体合同，也有其他类型的合同，如以出卖财产所有权为主要特征的买卖合同等，就是一般的民事合同。
第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。
首先，从集体合同的内容看，主要反映生产过程中的劳动关系。
集体合同所规定的标准条件，主要是劳动条件，如工资标准、安全卫生、生活福利等。
集体合同所规定的义务，不论是当事人双方共同承担的一般性义务，还是各自承担的特殊义务，都具有劳动的性质。
其次，从当事人订立集体合同的目的看，企业订立集体合同的目的，是为了改善劳动组织，巩固劳动纪律，减少劳动纠纷，发挥职工的劳动积极性，提高劳动效率。
工会与职工订立集体合同的目的，主要是为了在发展生产的基础上，改善职工的劳动条件和生活条件。
集体合同什么是集体合同3篇
集体合同什么是集体合同3篇篇1关于集体合同的合同协议前言：本合同协议旨在明确“集体合同”的定义，阐述集体合同的重要性及其在实际工作场所的应用，为各方提供一个共同遵循的法律框架，以确保双方的权益得到充分保护，提高管理效率和合作效果，减少劳动纠纷，促进企业与员工之间的和谐关系。
一、定义与概述集体合同是指雇主与雇员代表之间，根据法律法规的规定，就劳动关系的建立、运行、监督等事项进行平等协商后，为规范双方权利义务关系而订立的书面协议。
集体合同旨在明确企业与员工之间的合作框架，促进双方共同发展。
集体合同不同于一般的劳动合同，其对象为群体而非单独的劳动者，更具普遍性和代表性。
二、集体合同的重要性集体合同对于企业和员工具有重要意义：1. 有利于建立和谐的劳动关系，提高员工满意度和忠诚度；2. 有助于企业规范管理，提高工作效率；3. 有助于解决劳动争议，降低诉讼风险；4. 有利于平衡劳资双方权益，推动双方共同发展。
三、集体合同的主要内容集体合同应包括以下主要内容：1. 合同双方的基本信息；2. 劳动合同管理的基本原则；3. 工资、福利及奖惩制度；4. 工作时间、休息休假和加班安排；5. 社会保险与住房公积金的缴纳；6. 劳动安全卫生与劳动保护；7. 员工培训与发展；8. 劳动争议解决机制；9. 合同的变更、解除与终止；10. 其他双方协商确定的事项。
四、集体合同的订立与生效1. 集体合同应由雇主与雇员代表在平等、自愿、协商一致的基础上订立；2. 合同订立前，双方应充分沟通，确保合同条款的合法性和合理性；3. 合同订立后，应提交相关部门备案并公示，以确保透明度和公正性；4. 合同自备案之日起生效，对双方具有法律约束力。
五、集体合同的履行与监督1. 双方应严格遵守合同约定，履行各自义务；2. 设立专门的监督机构或指定监督人员，负责监督合同的履行情况；3. 监督机构应定期向双方报告合同履行情况，发现问题及时沟通解决；4. 若一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。
集体合同(一)3篇
集体合同（一）3篇篇1集体合同，即由劳动者与用人单位或者由劳动者代表与用人单位订立的合同，是劳动法律制度中的一种重要形式。
集体合同的订立是现代劳动关系制度的基础之一，有着重要的法律意义和实践意义。
在现代经济社会中，集体合同已成为协调劳动关系、维护劳动者合法权益、规范劳动关系、促进劳动生产率提高的重要法律工具。
一、集体合同的概念集体合同是由用人单位或者用人单位与工会签订的，为规范劳动关系，维护劳动者权益而约定的法律文件。
它是劳动法律制度中规范劳动关系的一种主要形式。
集体合同分为全行业和企业两种，全行业集体合同是由某一行业工会代表整个行业的劳动者与用人单位签订的，适用于该行业内的所有用人单位及其劳动者；企业集体合同是由某一企业工会代表该企业劳动者与该企业用人单位签订的，适用于该企业内的所有用工单位及其劳动者。
集体合同的订立原则是平等协商、互惠互利、自愿签订、诚实信用。
二、集体合同的内容集体合同的内容一般包括以下几个方面：1.基本内容：包括劳动条件（工资、工时、休息、休假、劳动保护、职业健康、劳动争议解决等）、社会保险、劳动合同期限、试用期、解聘条件等。
2.劳动报酬：包括工资的构成、计算方法、发放时间、工资水平调整机制等。
3.工作时间和休息休假：工作时间、加班工资、休息日安排、年休假、病假等。
4.劳动保护：职业危害防护、劳动安全保障、劳动卫生保障等。
5.劳动争议解决：规定劳动争议解决的程序和方式，一般是先通过协商、调解解决，如不能协商解决可以通过劳动仲裁、劳动争议裁决等法律手段解决。
三、集体合同的签订过程集体合同的签订过程一般包括以下几个阶段：1.准备阶段：工会和用人单位各自独立或协商共同确定签订集体合同的需求、范围、对象、方式、程序等。
2.谈判阶段：工会与用人单位进行平等协商，就集体合同内容、条款等进行磋商，双方就劳动关系中的各项事项达成一致意见。
3.订立文本：双方确认集体合同内容后，将内容起草成文本，由双方代表在文本上签字。
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第一节集体合同的概念一、集体合同的概念集体合同是企业、事业单位和工会组织（或职工代表)代表职工订立的,就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一种法律制度。
协议的内容主要包括:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。
二、集体合同的特征集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性等共性外,它还具有一些自身特征：１.集体合同是一种劳动协议，不是工会组织(或职工代表)与企业之间达成的民事协议,它以劳动关系为存在的基础,本质是提升劳动条件，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议。
2．集体合同是特定当事人之间订立的协议。
特定的当事人，一方是劳动力使用者即企业和事业单位.另一方是劳动力所有者．即全体劳动者。
3.集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序。
法律规定,集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交劳动行政主管部门审核通过。
集体合同才具有法律效力。
三、集体合同与劳动合同的区别1. 当事人不同。
劳动合同是单个的劳动者和用人单位之间的合同;集体合同是劳动者集体与用人单位之间的合同，故又称为团体协约或团体合同。
2. 内容不同。
单个的劳动合同规定的是单个劳动者和用人单位之间的权利义务关系，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同规定的是劳动者全体和用人单位的权利义务关系，主要内容是全体职工普遍关心的劳动条件、劳动标准和劳动待遇等。
３. 效力不同。
《劳动法》第３5条规定：¡°依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
¡±4、合同的目的不同。
签订劳动合同的目的是为了建立劳动关系;签订集体合同的目的是在劳动关系已经建立的基础上改善劳动条件,提高劳动标准和劳动待遇。
5、合同的形式不同。
按照要求,劳动合同应当采用书面形式，同时，对没有书面劳动合同的事实劳动关系也加以保护;而集体合同必须是书面形式,否则不具有任何法律效力。
6、合同的生效方式不同。
劳动者与用人单位就劳动合同的主要条款协商一致,签字盖章后，劳动合同即成立;而依照我国有关法规的规定,集体合同须报劳动行政部门审查后才能生效。
第二节集体合同的签订一、签订集体合同的当事人《劳动法》第3３条第2款明确规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
”签订集体合同的当事人，在已建立工会组织的企业中,一方是代表全体职工的工会,另一方则是企业；在尚未建立工会组织的企业,一方是全体职工代表，另一方是企业。
《劳动合同法》第5１条第二款规定：✧“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
”✧集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人，并各确定１名首席代表。
✧职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
职工民主推举的代表 , 须得到半数以上职工的同意。
✧工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
首席代表不得由非本单位人员代理。
✧用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
二、集体合同的签订程序1.集体协商,制定草案2.职工讨论，通过草案3.签字上报、审查备案4.即行生效、公布履集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行:（一)宣布议程和会议纪律；(二）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；（三)协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论;(四)双方首席代表归纳意见。
达成一致的,应当形成集体合同草案或专项集体合同草案,由双方首席代表签字。
集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方协商,可以中止协商。
中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
✧职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
✧集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。
✧集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
✧劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
✧劳动保障行政部门自收到文本之日起１5日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效。
✧集体合同或专项集体合同期限一般为１至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。
✧集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
案例:集体合同的订立２０1０年初，某企业300多名职工要求签订集体合同。
由于尚未组建工会,部分职工委托5名职工以及当地商会的朱某作为代表,进行集体协商。
2月２1日,各方代表就集体合同的具体约定进行协商。
商会的朱某和5名职工作为职工方的代表，公司一位副总经理、人事部门经理和律师等3人作为企业代表。
双方讨论协商,基本达成一致。
朱某作为职工方的首席代表,在集体合同草案上签了字;副总经理作为企业方的首席代表,也签字认可。
随后,朱某等职工代表将集体合同草案向全体职工做了公布。
但一些职工对合同协商内容及朱某的代表资格却表示不满,因此发生争议。
双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范？❖双方的代表不符合规定❖集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人,并各确定１名首席代表。
职工一方的协商代表由本单位工会选派。
未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
❖★从本案反映的情况看，职工代表6人,企业只有3人,人数不对等。
❖★集体协商过程中有如下不规范❖首席代表不得由非本单位人员代理。
朱某不属于本单位职工,不能担任首席代表。
❖经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，有２／3以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
❖但本案在通过集体合同时,并未经过职工代表大会讨论同意,不能生效。
第三节集体合同的变更和解除一、集体合同变更和解除的条件（一）当事人双方在协商一致的条件下可以变更或解除集体合同(二）国家法律、政策发生变化,可以变更或解除集体合同(三)由于出现不可抗力的外因,可以变更或解除集体合同(四）由于发生破产等使原企业法人不复存在的事件,可以变更或解除集体合同（五)由于当事人一方违约，使集体合同部分或全部履行成为不必要二、集体合同变更和解除的程序（一)双方协议变更或解除集体合同的程序１、一方提出建议，向对方说明需要变更的内容和理由2、双方协商，形成书面协议３、提交职工大会讨论通过,并报劳动行政部门同意后生效。
（二）单方变更或解除集体合同的程序1、企业破产,应提供人民法院宣告破产的裁定书副本２、不可抗力事件发生，应该提供相关证明三:集体合同的效力《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
”依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
ﻫ案例:❖谷先生与某企业签订有三年的劳动合同，约定其工资每月发一次。
在这一劳动合同履行期间，企业与工会协商，新近签订集体合同，约定企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。
集体合同获得企业职代会的通过,并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施。
谷先生属于可以享受第1３个月工资的员工范围,但年终过后,没有得到第1３个月工资，提出补发工资的要求。
但企业认为它与谷先生之间的劳动合同约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同履行，对此要求不予同意。
双方由此产生争议。
❖1、劳动合同内容与集体合同内容不一致时如何处理？❖2、谷某能否得到第１3个月工资？分析结论：劳动合同与集体合同不一致的处理办法《劳动合同法》规定:依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
根据以上规定,劳动合同若与集体合同的内容不同，劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定,如低于集体合同规定的，适用集体合同标准，即按集体合同标准处理。
❖谷某能得到第１3个月工资。
虽然谷先生与企业签定的劳动合同中没有约定可以享受第１３个月工资,但工会与企业签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容。
根据《劳动合同法》及有关规定，企业应当按照集体合同的规定补发谷先生年终第13个月工资。