(交通运输)驾驶员岗前培训制度.docx
司机岗前培训
司机岗前培训资料
1、司机在汽车队队长领导下工作，是本车第一责任人。
2、驾驶员必须服从汽车队队长指挥，服从调度的安排，圆满完成运输任务。
3、遵守交通法规，服从交警指挥，严格遵守交通法规，禁止酒后开车。
4、必须严格执行安全操作规则，对自己驾驶的车辆做到“四懂”“三会”即懂得机械原理、构造、性能、会操作、会维修保养、会排除故障。
5、行车时必须精力集中，谨慎驾驶，不允许随意带人出车，对途经道路的交通情况做到心中有数，如卸料场地情况复杂，须下车查明情况再进行操作。
6、驾驶员在车前、行车中、停车时和收车后一定要执行检查制度：
（1）出车前检查车辆及附件情况，检查轮胎气压，轮胎螺丝及车轮完好情况，检查车罐旋转方向是否正确，车罐内有无异物和水，检查机油平面情况，检查灯光、喇叭、雨刮器、后视镜胶制动等安全设备情况。
（2）行车中在集中精力驾驶的同时注意车辆的方向、制动系统和油路是否正常，电路系统工程有无异常。
（3）停车时，检查轮胎气压及清除轮胎中异物。
（4）收车后，除做到上述检查外，还应做到车辆的清洗工作，冬季零度下时要每天排放储水罐中的水。
（5）认真做好车辆的保养工作，每周检查方向机及驾驶室油缸油量，润滑变动转力部位（转动轴、液压泵、小转动轴、大罐油轴承等）每日润滑全部外传动部位，清理空气滤清器。
（6）认真做好车辆的清洗工作，要做到：驾驶室整洁明亮，外部漆色鲜亮，搅拌车罐内无砼余渣，罐体及全体保持清洁无污渍。
（7）在完成当天任务后，应对车辆常规保养，清除污物和砼结块，注意除锈保持车容整洁。
请认真阅读，确认无误后签字上岗。
司机：。
驾驶员岗前培训制度范本
驾驶员岗前培训制度范本一、培训目的本培训制度的目的是为了提供高质量、全面的岗前培训，使驾驶员能够熟悉驾驶技能和道路交通法规，掌握安全驾驶知识，提高驾驶员的安全意识和责任心，在保证安全的前提下，为公司的运输工作提供高效、安全、可靠的服务。
二、培训内容1. 驾驶技能培训（1）汽车驾驶技能培训：包括车辆启动、换挡、转弯、加减速、刹车等基本操作技能。
（2）应急驾驶技能培训：包括紧急刹车、避让、转向等应急驾驶操作技能。
2. 道路交通法规培训（1）法律法规知识：包括交通法规、道路交通安全法、机动车驾驶证申领与使用规定等法律法规的基本知识。
（2）交通标志、标线和交警手势的理解和运用。
（3）驾驶员的权利和义务，以及违法行为的法律责任。
3. 安全驾驶知识培训（1）驾驶员的安全意识和责任心的培养。
（2）驾驶员的疲劳驾驶和酒驾的危害及防范措施。
（3）驾驶安全技巧和预防事故的方法。
4. 其他相关培训（1）对各种情况下的件、支、签人工操作和约束条件的详细讲解。
（2）各项流程和规定的学习和掌握。
三、培训计划1. 培训时间：本岗前培训计划为期5个工作日。
2. 培训方式：理论与实际相结合。
3. 培训地点：根据实际情况安排培训地点。
四、培训方法1. 理论授课（1）教材：为每一位驾驶员准备相关的驾驶员培训教材。
（2）讲解：由专业的培训师进行理论讲解，解答驾驶员的疑问。
2. 实际训练（1）驾驶训练：进行实车驾驶训练，培养驾驶员的技能和操作能力。
（2）模拟训练：通过模拟驾驶仪等设备进行驾驶模拟训练，提高驾驶员在不同路况下的应对能力。
五、培训考核1. 理论考核（1）考试形式：采取闭卷考试的方式进行。
（2）考核内容：包括道路交通法规、驾驶操作技能等方面的知识。
2. 实际考核（1）考试形式：采用真实场景进行考核，考察驾驶员的驾驶技能和应对能力。
（2）考核内容：包括车辆起步、刹车、行车、转向等操作，以及遇到紧急情况时的应急驾驶操作。
3. 合格标准（1）理论考核：60分以上为合格。
道路运输行业职员、驾驶员岗前培训手册
道路运输行业职员、驾驶员岗前培训手册一、培训手册概述本手册旨在为道路运输行业职员及驾驶员提供岗前培训所需的专业知识和技能。
通过本手册的学习，学员将掌握道路运输行业的基本规定、安全操作规程、职业素养等内容，为确保道路运输安全、提高服务质量打下坚实基础。
二、培训对象1. 道路运输行业新入职的职员及驾驶员；2. 道路运输行业在职员及驾驶员需定期进行培训的人员。
三、培训内容3.1 行业基本规定- 了解我国道路运输行业的相关法律法规；- 掌握道路运输管理政策及行业标准；- 熟悉道路运输企业的组织架构和职责分工。
3.2 安全操作规程- 学习交通安全法规，提高安全意识；- 掌握车辆检查、维护的基本方法；- 了解应急预案的制定和实施。
3.3 职业素养- 树立正确的职业道德观念；- 提高服务意识，提升服务质量；- 培养团队协作精神和沟通能力。
3.4 技能培训- 驾驶技能培训：熟悉车辆操作、驾驶技巧及安全驾驶注意事项；- 应急处理技能培训：掌握交通事故处理、急救知识等；- 信息技术培训：了解道路运输行业信息化发展趋势，掌握基本的信息技术应用。
四、培训方式1. 理论培训：通过讲授、案例分析、讨论等方式，使学员掌握相关知识和技能；2. 实践培训：通过模拟操作、实际操作等方式，使学员熟练掌握各项技能；3. 在职培训：结合工作实际，对在职职员及驾驶员进行定期培训。
五、培训时间与地点1. 培训时间：根据实际情况制定培训计划，确保培训时间充足；2. 培训地点：道路运输企业内部培训中心或合作培训机构。
六、培训考核1. 培训结束后，进行理论知识测试；2. 结合实际操作，进行技能考核；3. 考核合格者，发放岗前培训合格证书。
七、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，确保培训质量；2. 收集学员反馈意见，不断优化培训内容和方法；3. 建立培训档案，记录学员培训历程和成果。
通过本手册的学习，道路运输行业职员和驾驶员将具备必要的知识和技能，为我国道路运输事业的发展贡献力量。
驾驶员岗前培训制度范文
驾驶员岗前培训制度范文驾驶员岗前培训制度是一项重要的工作规范，它的设计和实施对于提高驾驶员的综合素质和驾驶技术水平，提升驾驶员工作效率，确保行车安全具有重要意义。
本文将以____字为范围，围绕驾驶员岗前培训制度的内容、目标、流程、培训方法和评估等方面进行详细阐述。
一、制度内容：驾驶员岗前培训制度的内容包括以下几个方面：1. 驾驶员基本信息登记：对驾驶员的姓名、年龄、驾驶证信息、驾驶经验、从业经验等进行登记，建立完整的驾驶员档案，有助于对驾驶员进行分类管理和个别培训。
2. 道路交通法规培训：对驾驶员进行道路交通法规和行车规范的培训，包括交通信号、道路标志、交通规则等方面的知识，以提高驾驶员的法律意识和遵守规章制度的能力。
3. 驾驶技术培训：对驾驶员进行车辆操作、行车技巧、安全驾驶等方面的培训，提升驾驶员的驾驶技能和应急处理能力，确保驾车安全。
4. 态度和服务培训：培养驾驶员的良好服务意识，注重礼貌、耐心和友善等服务态度的培养，提高驾驶员的服务水平，为乘客提供优质的出行体验。
二、制度目标：驾驶员岗前培训制度的目标主要包括以下几个方面：1. 提高安全意识：加强对道路交通法规的培训，提高驾驶员的安全意识和遵守规章制度能力，减少交通事故的发生。
2. 提升驾驶技能：通过专业的培训和技术指导，加强驾驶员的车辆操作和行车技巧，提高驾驶员的驾驶技能水平，保证安全行车。
3. 培养良好服务态度：通过素质教育和服务培训，培养驾驶员的良好服务态度，提高服务质量，增加乘客的满意度。
4. 建立完善的管理体系：通过驾驶员岗前培训制度的实施，建立全面、科学的驾驶员管理体系，为企业提供优秀的驾驶员队伍。
三、制度流程：驾驶员岗前培训制度的流程一般包括以下几个环节：1. 驾驶员招聘：通过招聘渠道进行驾驶员的招聘，找到合适的候选人，并进行初步筛选。
2. 岗前培训计划制定：根据驾驶员的实际情况和职业要求，制定岗前培训计划，明确培训内容和目标。
(交通运输)驾驶员岗前培训制度
驾驶员岗前培训制度为了避免景区内山路交通事故的发生，最主要提高驾驶员的安全意识、自身素质及社会责任感，必须驾驶员、安全员人人学安全、人人讲安全、人人为了安全，向安全要效益。
也为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。
本公司每月10日、20日、30日组织驾驶员参加安全生产学习，学习必须有内容、有记录、有从业人员签名；培训内容必须丰富、实用；每次两课时，将《道路交通安全法》与《安全生产法》分解为多个课时学习；对违规驾驶员要单独教育，多次培训；重点问题重点培训；超速、超员、酒后驾车、涉牌涉证等；公司通知后，无故不参加学习的驾驶员应严肃处理，保证参学人员齐全，宣传到位；同时为了加强安全管理，强化责任意识，确保安全生产法规的贯彻落实，根据《道路交通安全法》《道路运输条例》等法、律法规及公司《安全工作管理规定》等相关规定，制定本制度。
第一条区间车驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参加客车营运。
第二条岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。
第三条客运驾驶员岗前理论培训不少于12学时，实际驾驶操作不少于30学时，并要提前熟悉和掌握客运车辆性能和客运线路情况。
第四条公司车队安全技术处负责拟定培训计划、编制培训教程、确定授课人员，统一开展驾驶员的上岗前培训。
驾驶员的召集、通知和组织，由车队相关人员负责落实。
第五条参加培训人员必须按时到课（操作现场），认真听讲，专心实践，不得迟到早退或找人代替。
第六条每次培训都要讲出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案。
第七条新进驾驶人员必须符合岗位任职资格中的相关规定。
培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。
驾驶员岗前培训制度守则
精心整理
精心整理
驾驶员岗前培训制度
为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。
同时为了加强安全管理，强化责任意识，确保安全生产法规的贯彻《安
于 不得迟到早退或找人代替。
第六条每次培训都要讲出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案。
第七条新进驾驶人员必须符合岗位任职资格中的相关规定。
第八条培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。
精心整理
第九条培训内容。
1、公司概况内容的培训;
2、公司相关规章制度内容的培训;
3、行车安全及事故防范、应急处理知识培训，并收集、积累相关培训材料;
精心整理。
驾驶员岗前培训制度样本（2篇）
4. 应急处理方面
驾驶员在岗位上面临各种突发事件和紧急情况，因此培训中会加强应急处理的培训。培训内容包括事故处理、故障排除、急救知识等方面的内容。驾驶员需要具备处理突发事件的能力，能够妥善处置各种紧急情况。
三、培训方式
1. 理论培训
培训中会进行理论讲解，教授相关知识和技巧。培训内容会通过课堂教学、讲座、讨论与交流等方式进行，确保驾驶员能够全面了解相关内容。
公司会制定详细的培训计划，确保培训内容全面、连续开展。制定培训计划时要考虑实际情况和培训需求，合理安排培训时间和培训内容。
2. 培训记录
培训过程中需要进行培训记录，包括培训内容、培训时间、培训人员等。培训记录是培训效果评估和培训管理的重要依据。
3. 培训反馈
培训结束后，还会进行培训反馈。驾驶员可以对培训进行评价和反馈，公司会根据反馈结果，及时调整和改进培训计划，提高培训质量。
第六条每次培训都要讲出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案。
第七条新进驾驶人员必须符合岗位任职资格中的相关规定。
培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。
培训内容：
1、公司概况内容的培训；
2、公司相关规章制度内容的培训；
3、行车安全及事故防范、应急处理知识培训，并收集、积累相关培训材料；
驾驶员岗前培训制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A47515 驾驶员岗前培训制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑驾驶员岗前培训制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
为了避免景区内山路交通事故的发生，最主要提高驾驶员的安全意识、自身素质及社会责任感，必须驾驶员、安全员人人学安全、人人讲安全、人人为了安全，向安全要效益。
也为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。
本公司每月10日、20日、30日组织驾驶员参加安全生产学习，学习必须有内容、有记录、有从业人员签名；培训内容必须丰富、实用；每次两课时，将《道路交通安全法》与《安全生产法》分解为多个课时学习；对违规驾驶员要单独教育，多次培训；重点问题重点培训；超速、超员、酒后驾车、涉牌涉证等；公司通知后，无故不参加学习的驾驶员应严肃处理，保证参学人员齐全，宣传到位；同时为了加强安全管理，强化责任意识，确保安全生产法规的贯彻落实，根据《道路交通安全法》《道路运输条例》等法、律法规及公司《安全工作管理规定》等相关规定，制定本制度。
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驾驶员岗前培训制度
为了避免景区内山路交通事故的发生，最主要提高驾驶员的安全意识、自身素质及社会责任感，必须驾驶
员、安全员人人学安全、人人讲安全、人人为了安全，向安全要效益。
也为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位，公司聘
用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。
本公司每月 10 日、 20 日、 30 日组织驾驶员参加安全生产学习，学习必须有内容、有记录、有从业人员签
名；培训内容必须丰富、实用；每次两课时，将《道路交通安全法》与《安全生产法》分解为多个课时学习；对违
规驾驶员要单独教育，多次培训；重点问题重点培训；超速、超员、酒后驾车、涉牌涉证等；公司通知后，无故不
参加学习的驾驶员应严肃处理，保证参学人员齐全，宣传到位；
同时为了加强安全管理，强化责任意识，确保安全生产法规的贯彻落实，根据《道路交通安全法》《道路运输条例》等法、律法规及公司《安全工作管理规定》等相关规定，制定本制度。
第一条区间车驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训，经
考核合格后，方可参加客车营运。
第二条岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交
通事故案例警示教育、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。
第三条客运驾驶员岗前理论培训不少于12 学时，实际驾驶操作不少于30 学时，并要提前熟悉和掌握客运
车辆性能和客运线路情况。
第四条公司车队安全技术处负责拟定培训计划、编制培训教程、确定授课人员，统一开展驾驶员的上岗前
培训。
驾驶员的召集、通知和组织，由车队相关人员负责落实。
第五条参加培训人员必须按时到课（操作现场），认真听讲，专心实践，不得迟到早退或找人代替。
第六条每次培训都要讲出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案。
第七条新进驾驶人员必须符合岗位任职资格中的相关规定。
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培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。
培训内容：
1、公司概况内容的培训；
2、公司相关规章制度内容的培训；
3、行车安全及事故防范、应急处理知识培训，并收集、积累相关培训材料；
4、职业特点和要求、职业道德规范的培训；
5、道路交通安全法、交通规则等法律法规知识的培训；
6、营运业务知识，线路业务知识，车辆进出站及停报班等业务理论知识培训；
7、技术保障内容的培训
（1）安全生产操作规程的培训；
（2）车辆特点及日常保养知识的培训；
（3）常见故障一般排除方法；
（4）了解掌握路线特点，吸取事故教训和经验。
8、开车实习，熟悉掌握驾驶操作。
9、跟车实习，熟悉掌握安全驾驶操作、掌握路面安全行车情况。
10、考核合格后办理入职手续，签订安全行车责任书及聘用合同。