基于行为的结构化面试(DDI西安交大)
西安交通大学2016年自主招生面试题汇总
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西安交通大学2016年自主招生面试题汇总微波炉工作原理是什么?井盖为什么都是圆的?今年，西安交大自主招生报名1.2万多人，昨日，1403名来自全国各地的考生来到西安参加最终面试，和去年现学现考不同，今年科学素养环节增加了很多生活科学，其中很多题目由在校学生组成的命题组制定。
试一试这些自主招生考题你会做吗?1.吸管穿土豆问题。
假设现在手里只有一个普通奶茶吸管与一个普通的土豆，怎么样才能只插一次，就可将习惯插穿土豆?2.我们知道天线在外面使用的许多电子产品中都存在，且对不同的电子产品，使用的天线长度不同，请谈谈你对天线工作原理及天线长度如何合适选取的见解。
3.饥饿的时候怎样吃一碗热汤鸡蛋面可以既可以缓解饥饿又不会发胖呢?是先吃面还是先吃蛋呢?4.井盖为什么都是圆的?5.微波炉的工作原理是什么?6.为什么电饭锅煮熟饭就会自动跳为保温状态?面试学生候场时有说有笑聊魔兽从游戏到电影6月12日上午10时30分，在西安交通大学外文楼自主命题面试考场外，不少考生在等待入场时有说有笑，最近热点的魔兽电影，从游戏到电影都是他们关注的话题。
据刚考完的考生介绍，“第一天的笔试有的题很难，很多人走出来愁眉苦脸，但今天面试完大家都很轻松，和大学老师们交流起来，并不像想象中那么紧张。
”今年的面试题中，不少都源自于生活细节，来自河北邢台一中的卢虎抽到的科学素养题目是，“微波炉的工作原理”，卢虎介绍，“有的同学因为不了解，就答错了。
其实微波炉的加热原理是通过微波促进水分子的震动和摩擦使食物加热。
”来自吉林的何同学，抽到的题目是“井盖为什么要造成圆形?”，她介绍自己的答题思路，“从面积来说，圆形面积最小，最省材料，而从力学角度来说，圆形受力最均匀，从实用角度来说，圆形容易滚动，方便井盖搬运，而且和方形相比，方形井盖容易从对角线掉进去，而圆形无论任何角度都不会掉进去。
西安交大航空学院夏令营面试问题
西安交大航空学院夏令营面试问题1、请做一下自我介绍思路：介绍内容要与个人简历相一致；表述方式上尽量口语化；要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理要清晰，层次要分明；事先最好以文字的形式写好背熟。
2、你的兴趣是什么？或.你在休息日喜欢做什么？大学时做过什么活动？思路：以上几点可以统一归纳为业余爱好。
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
最好不要说自己没有业余爱好。
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
3、你的优点和缺点是什么？思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
你认为自己的英语实力如何？思路：目前，还有很大进步空间，所以我一直坚持不懈的学习英语，我坚信我的英语水平会越来越高。
4、你认为自己的能力中具有竞争力的是什么？思路：我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不放弃。
您可以从我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
5、你擅长社交吗？思路：答案当然是肯定的。
变形问题：你能和不好的人相处吗？不太好预言。
因为我事实上从来没有和不好相处的人相处过，我的同学似乎都和我相处得很好。
6、你喜欢什么俱乐部活动？思路：在上大学的时候，我参加过一个俱乐部叫英语角，每周都有三天的时间大家聚在一起用英语聊天，这是锻炼英语口语最有效的方法，发现只有把平时所学的英语用来交流那才是学英语的真正的目的。
7、在学习期间朋友多吗？思路：在学习期间朋友很多性格开朗的我善于与人沟通。
8、你的大学成绩如何？思路：在大学四年里，我成绩一向很好，在班级里能排在中上等，在学习上我从来不曾松懈过，只要是老师讲过的理论知识，我会尽量与实际相联系，这样才能学以致用。
基于行为的结构化面试(DDI西安交大) 18页PPT文档
理论STARs （e.g. I would… I plan to… I will...） 是指我们从中了解应聘者“将”、“愿意”或“否则”会 做的事情，但是实际上呢？他并没有做实际的事情，只是 假设而已。
KSAM
ddiworld
素质维度
知识/技能
能力
如何找出某个职位的素质维度？ 工作分析（Job Analysis） Objective of the Role Key Tasks & Duties
Working Slides 01-5 动机
ddiworld
E.g. 职位：地区销售代表
工作匹配度 承诺度 主动性 说服能力 决策能力 计划和组织 建立战略伙伴关系的能力 应用学习的能力 专业知识和技能 交流能力
ddiworld
Working Slides 01-5
交流和定分：
公布你的评分 讨论和交换意见、资料 协商定分：不是平均分！ 给出招聘决策
ddiworld
其它需要注意的问题： Building Rapport Buy-time Question Interview Guide
Working Slides 01-5 ddiworld
素质维度的结构
名称 定义 关键行为 相关工作活动
Working Slides 01-5
ddiwoLeabharlann ldWorking Slides 01-5
原则：
Past Behavior is the safest predictor of future behavior 收集应聘者过去的STARs
西安交通大学面试准备
西安交通大学面试准备一、面试概况采取分组交互式比较型方式（即五人一小组进行面试，组中五人既是竞争对手，又是合作伙伴），每组5名学生，面试时间为60分钟。
主要环节包括“英语口语表达”、“知识问答”、“集体讨论”等，主要考察学生的英语口语水平、人文社科和自然科学知识、心理素质、以及创新思维和综合能力。
个人的知识问答为电脑抽签形式。
预计将有1200人左右参加面试，录取800名左右，C等级优惠政策在不在800名里。
现在是A200名，B600名。
二、面试题型和具体试题宗旨：面试主要是“透过知识看能力”。
主要考查哪些能力？人文素养考题主要是考查学生的表达能力、思维过程中的信仰、理想、价值倾向、审美情趣等。
自然科学素养题考查学生运用科学知识分析问题、解决问题的能力。
创新思维主要考查学生思维是否开阔，是否有新奇的想法，是否具备运用知识进行创新的能力。
小组讨论环节，主要看学生的思辨能力、表达能力和语言交流能力。
还有人归纳说，面试主要考查学生的语言表述能力、反应能力、逻辑推理能力、兴趣爱好及知识面拓展情况等。
据考生介绍，面试大概分为以下7个环节：一、自我介绍。
你要准备一个英文的自我介绍，准备一些小的话题：家乡，家乡的名胜，我的爱好，我的家等等。
这个英文的介绍算在你的面试英语成绩里。
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中文的介绍一般是不要求的，但也有部分考生反映有1分钟的中文自我介绍（时间是1分钟旁边有人用电脑计时，尽量不要超过1分钟也许评委会打断你）。
老师也可能根据你的介绍去追问你一些问题。
（重要：最好中文介绍想好下一步老师会问你什么，你怎么回答好，这样就不怕追问了。
）二、英文问答。
考生须在一分钟内用英语回答面试官的提问。
例题：①高中生活和大学生活会有什么不同？你如何规划以后的学习生活？②对出国留学有什么看法？听不懂时可说：I am sorry. I did not understand what you are saying.(很抱歉。
行为化面试参考题目
1、孔子有句名言“民以诚而立”，请结合你的经历谈谈对这句话的理解。
2、当你遇到小偷偷窃时你是如何处理的？
4
综合能力
沟通及文字表达能力
1、请举例说明你在生活或工作中与同学或同事发生误解或争议时你是如何处理的。
2、请您简单描述下您自己的优点和缺点。
3、请举一个例子体现你的撰写能力。
学习能力
1、你最近学习了哪些新知识？为什么要学习这些新知识？
行为面试参考题目
序号
选拔标准
面试题目
1
教育背景
1您对自己所学专业有什么了解？具体有哪些
2、您认为大学所学专业知识在职场中是否帮助了您？请根据过去经历举例说明。
2
求职动机
1、请问你为什么会选择我们公司？我们公司哪些方面吸引了你？
3
个性特征
坚韧性
1、请讲一个你在生活和学习中坚持了很久的习惯，这个习惯是如何帮助你取得成功的？
2、请讲述一次你努力学习专业知识，从而帮助团队提高工作效率的经历。
卓越能力
1、当你的成绩或表现已经达到优秀时，你是如何超越自我，实现更大的成绩的？请举例说明。
5
其他
1、在工作或生活中，你最失败的经历是什么？你从中学到了什么？你又是怎样运用到工作或生活中的？
2、请描述这样一个经历：当你在做一件事情时遇到了巨大的挑战或者困难，你是怎眼设法去克服困难完成这件事的？
3、请讲一个别人都放弃了，而你却坚持完成的事情。
主动性
1、请讲一个你在信息不充分、缺乏指导的情况下完成的项目或任务。
2、为做好你分外的事情，你是如何获得他人的பைடு நூலகம்助与支持？
3、你在兼职或者实习是否做过一些超出工作要求范围的工作？请举例说明。
结构化面试题目及思路点拨
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力、荣誉是最基本的吸引力。但你不要表现得过于看重利益，你应当呈现 中意的解决方案。〞
你优势的一面：有修养，喜爱工作，甘愿付出大于索取。假如你有过兼职
的经受，肯定要例举出来支持你的说法。较好的回答是“有进展性的工作〞，
“挑战〞，“吸引人的讨论方向〞等等。
[思路点拨] 这是每一个应聘者都不盼望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问 到。比较多的答案是“管理者〞。但是近几年来，很多公司都已经建立了 特地的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问〞、“参议技师〞或“高 级软件工程师〞等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的， 比方产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。 要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说“不知道〞，或许 就会使你丧失一个好机会。最一般的回容许该是“我预备在技术领域有所 作为〞或“我盼望能根据公司的管理思路进展〞。 4、是什么吸引了你? [思路点拨] 回答提示：无论你怎么回答，千万不要说是钱。我们都知道，钱、权
3、在五年的时间内，你盼望自己处在什么地位?
[思路点拨] 这个问题是了解你是否能在这个职位上做出高于其他人的成果。“随 和的性格，彬彬有礼，忠诚，主动肯干，渴望胜利的动机，坚韧不拔的品 质，团队合作的理念〞等回答都是合适的。 2、你在学校学习时最喜爱的是哪些功课和活动，为什么? [思路点拨] 假如你的专业是计算机，你当然要提到有关你的计算机课程。你也可 以回答一些相关课程。比方说你应聘的是有关金融服务的公司，你就应当 向考官讲明你对金融和统计课感兴趣的缘由。假如你在这个领域有什么特 殊的表现，你此时应当向考官展示一下。肯定要全面地展示你对所求职业 的剧烈兴趣。假如你应聘的是一家软件公司或者综合性单位，你需要在应 聘时表现出你是特别喜爱与他人共同工作的。为了证明这一点，你应当提
最新西安交通大学自主招生综合素质测试面试试题答题技巧指导(实用性强)
西安交通大学自主招生综合素质测试面试试题指导西安交通大学自主招生综合素质测试面试指导；一、西安交通大学综合素质测试面试形式介绍近几年的；在单独面试中，最常用的就是三对一个人陈述答辩方式；群体面试就是若干个考生一起接受主考官的面试，群体；（一）个人陈述答辩方式面试；面试时按10-20人分成大组，每次进入1名考生，；如果面试的时间比较充足的话，就会进入到考生基本素；（二）、辩论面试；参加这种面试方式的考生一、西安交通大学综合素质测试面试形式介绍近几年的面试方式呈现不同的特点，主要有单独面试和群体面试两种方式。
单独面试就是考生一个人单独的面对主考官的面试；群体面试就是由多名考生共同参与的面试。
在单独面试中，最常用的就是三对一个人陈述答辩方式的面试方式，即由三位主考官共同面试一个考生，面试过程中，考官提出问题，学生作答，然后考官根据考生的回答情况，给出相应的面试分数。
在大多数情况下，考官也会给考生提问的机会。
考官提的问题一般都有很强的综合性，交叉考核考生的多方面的能力。
群体面试就是若干个考生一起接受主考官的面试，群体面试一般有对话式、讨论式、情景式和辩论式几种方式。
（一）个人陈述答辩方式面试面试时按10-20人分成大组，每次进入1名考生，接受3-5名面试官的集体面试，面试时间为每人10分钟。
一般也要先进行自我介绍，考官会问一些最基本的问题，一般都从考生的基本情况开始提问。
如：在学校学习情况如何，家里有没有兄弟姐妹，为什么要报考这所学校，在学校和同学的关系如何等等，这些问题考生如实作答即可。
有的学校，在考生较多的情况下，可能只有时间问这些最基本的情况，一般对考生基本情况的了解不会超过十五分钟。
如果面试的时间比较充足的话，就会进入到考生基本素质的测试阶段。
主考官会就考生的知识储备、学习能力、心理素质等诸多方面的问题进行提问。
大多数的学校都采取考官临场提问的方式，这些问题都比较开放，不需要考生思考和计算就能回答的问题。
陕西d类面试真题答案解析
陕西d类面试真题答案解析陕西D类面试真题答案解析近年来，陕西省D类面试成为求职者们关注的焦点。
无论是应聘公务员、事业单位还是国企，陕西D类面试都是非常重要的一环。
面试中的问题涵盖面广泛，不仅考察了求职者的专业知识水平，还包括了其综合素质和才能潜力。
本文将对陕西D类面试的真题答案进行解析，帮助大家更好地应对这一环节。
首先，一种常见的陕西D类面试题目是关于自我介绍的。
在回答这类问题时，我们应该突出自己的优势，让面试官对自己留下深刻的印象。
例如，我们可以先介绍自己的基本情况，包括姓名、籍贯、年龄等基本信息，随后可以强调自己的教育背景和专业技能，以突出自己的学术能力。
同时，我们还可以谈谈自己的实习经历或者社会实践活动，以展示自己的实践能力和团队协作能力。
最后，我们可以提及自己的兴趣爱好，以增加自己的亲和力。
综上所述，自我介绍是展示自己整体素质的机会，我们要积极准备，突出自己的优势。
其次，陕西D类面试中还会涉及到与岗位相关的专业问题。
针对这类问题，我们要善于结合自身经验和学习成果进行回答。
例如，如果是应聘技术岗位，面试官可能会问到相关的技术知识和操作技巧。
我们可以结合自己的项目经验或者实习经历，具体阐述一些解决问题的方法和经验。
如果是应聘管理岗位，面试官可能会问到如何处理团队内部冲突等问题。
我们可以提出一些具体的解决方案，例如通过沟通、协调和处理问题来解决不同意见的冲突。
在回答问题时，要清晰明了地陈述观点，避免流于表面，以展示自己对专业知识的深入理解。
另外，陕西D类面试中还常常涉及到一些与社会热点相关的问题。
这类问题考察了求职者的综合素质和思维能力。
例如，面试官可能会问到对于城市环境污染的看法以及如何改善环境等问题。
在回答这类问题时，我们可以首先陈述对环境污染的看法，强调环境保护的重要性，然后提出一些针对性的改善措施，例如鼓励绿色出行、推行清洁能源等。
同时，我们还可以积极倡导个人环境保护行为，以起到带动整个社会环保意识的作用。
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Working Slides 01-5
素质维度 Leadership 行为类问题
请告诉我你过去的一个例子：你组织一些人完成了一项预定的任务
关键行为
情形/任务
行动
结果
Working Slides 01-5
情形或任务=为什么？ 行动=做了什么？如何做的？ 结果=行动的效果？
Recency of behavior
Working Slides 01-5
交流和定分：
公布你的评分
讨论和交换意见、资料
协商定分：不是平均分！ 给出招聘决策
Working Slides 01-5
其它需要注意的问题： Building Rapport Buy-time Question Interview Guide
…...
Working Slides 01-5
素质维度 （Dimensions）
素质维度：做好一项工作所必须的知识（K）、技能 （S）和能力（A）和动机（M）。 动机匹配度：个人与工作、组织价值观的匹配程度。 包括Job Fit、Org. Fit 和Location Fit。 KSAM
完整的 “星 ”：Complete STARs
部分“星”： Partial STARs 假“星”：False STARs
Working Slides 01-5
常见的“假”星：
模糊STARs （e.g. I used to… In General...） 是指应聘者做了听起来很好的一般性描述，但是实际上并 没有提供他实际上到底做了些什么。 意见STARs （e.g. In my view… I have to say...） 是指应聘者的回答只反映了他的个人信仰、判断或是观点。 理论STARs （e.g. I would… I plan to… I will...） 是指我们从中了解应聘者“将”、“愿意”或“否则”会 做的事情，但是实际上呢？他并没有做实际的事情，只是 假设而已。
Working Slides 01-5
有效的面试应该是怎样的？
准确（Accuracy）
公平（Equity） 双赢（Buy-in）
Working Slides 01-5
面试中常见的问题：
面试官漏掉了重要的信息 忽略工作和组织匹配程度 几个面试官之间的问题重复 偏见和“固定模式”影响了判断 草草做出决策 “晕轮效应” “业余的心理学家”
追问（Follow-up）Actual example from past experience
Working Slides 01-5
动机匹配度（Motivational Fit）
Job Fit ：Satisfy with job activity？
e.g：挑战性的工作 、薪酬和工作环境 Org. Fit：Satisfy with org. values and method of operation e.g：客户导向、长期雇佣、质量控制 Location Fit：Satisfy with the geographic location of a job e.g：本地的交通、学校、生活便利程度 “When”、“What”、“Why”：问题技巧
Working Slides 01-5
素质维度
知识/技能 能力 动机
如何找出某个职位的素质维度？ 工作分析（Job Analysis）
Objective of the Role
Key Tasks & Duties
Working Slides 01-5
E.g. 职位：地区销售代表
工作匹配度 承诺度 主动性 说服能力 决策能力 计划和组织 建立战略伙伴关系的能力 应用学习的能力 专业知识和技能 交流能力
Hale Waihona Puke Working Slides 01-5
素质维度的结构
名称 定义 关键行为 相关工作活动
Working Slides 01-5
面试收集资料的评估
辨识完整的STARs 将收集到的STARs按素质维度归类 辨识有效的STAR和无效的STAR
评估对每个STAR的重要程度
每个维度对最显著的STAR打分 交流和定分
Working Slides 01-5
DDI®
基于行为的结构化面试方法
Targeted Selection
张勉
西安交通大学管理学院
zhangmian@
Working Slides 01-5
目标面试法
导言 面试中常见的问题 目标面试法思路
Working Slides 01-5
Learning is like rowing upstream. Without progress, you fall behind.
Zhangmian School of Management，XJTU zhangmian@
Working Slides 01-5
Effective STARs：
the candidate’s actions are effective and appropriate in a given situation
Weigh STARs: Similarity to target job Impact of behavior
Working Slides 01-5
原则：
Past Behavior is the safest predictor of future behavior 收集应聘者过去的STARs
S/T：情形和任务
S/T A R A：行动 R：结果