医院职能科室基本管理职责
医院不同职能科室的工作方式和职责
医院不同职能科室的工作方式和职责1. 内科部门- 工作方式：内科部门负责诊断和治疗成人的内部疾病，如心血管疾病、呼吸系统疾病、消化系统疾病等。
医生通常会采集患者的病史并进行身体检查，然后进行必要的实验室检查和影像学检查，以制定诊断和治疗方案。
内科部门还负责对慢性病进行长期管理和治疗。
- 职责：- 诊断和治疗成人内部疾病；- 采集病史、进行身体检查；- 制定诊断和治疗方案；- 进行实验室检查和影像学检查；- 长期管理和治疗慢性病。
2. 外科部门- 工作方式：外科部门负责诊断和治疗需要手术干预的疾病和伤害。
医生会通过身体检查和各种影像学检查来评估患者的病情，并决定是否需要进行手术。
手术后，外科团队会负责患者的术后护理，并确保康复和恢复。
- 职责：- 诊断和治疗需要手术干预的疾病和伤害；- 身体检查和影像学检查评估患者病情；- 手术操作；- 术后护理和康复监护。
3. 妇产科部门- 工作方式：妇产科部门负责女性的妇科和产科问题。
医生会进行妇科检查，如子宫颈抹片、妇科超声检查等，以确诊妇科疾病。
此外，医生还负责孕妇的产前检查和分娩过程，包括监测胎儿发育、处理并发症等。
- 职责：- 诊断和治疗妇科疾病；- 进行妇科检查；- 孕妇产前检查；- 分娩过程监测和处理并发症。
4. 儿科部门- 工作方式：儿科部门负责对儿童进行诊断和治疗。
医生会进行儿童身体检查和发育评估，并根据需要进行实验室检查和影像学检查。
此外，儿科医生还负责对儿童的预防接种和常见儿童疾病的治疗。
- 职责：- 诊断和治疗儿童疾病；- 进行儿童身体检查和发育评估；- 进行实验室检查和影像学检查；- 儿童预防接种；- 常见儿童疾病治疗。
5. 急诊科部门- 工作方式：急诊科部门负责处理紧急病情，包括突发疾病、急性伤害等，需要进行紧急救治。
医生会对患者进行急诊评估和初步治疗，并决定是否需要进行进一步的检查和治疗。
急诊科还要与其他科室协调，保证患者的转诊和接诊顺利进行。
2023年医院各部门科室岗位职责
2023年医院各部门科室岗位职责一、行政管理部门行政管理部门是医院的核心部门，负责协调和管理医院的各项行政工作，确保医院的正常运转。
1. 行政部门- 负责医院的行政职能，包括协调各部门的工作，制定和完善行政管理制度。
- 负责人事管理，包括招聘、培训、考核、薪酬、劳动合同等。
- 负责财务管理，包括预算编制、核算、审查和监督医院的财务状况。
- 负责医院的设备管理，包括采购、维护、报废等。
2. 信息管理部门- 负责医院的信息管理和信息系统建设。
- 管理医院的电子档案和病案，确保数据的安全和完整性。
- 开展医院信息化的宣传和培训。
二、临床科室临床科室是医院的主要业务部门，负责医疗服务和治疗工作，提供各种临床诊疗服务。
1. 内科科室- 负责对全科疾病的诊断和治疗工作。
- 开展常见病、多发病的诊治、疑难病例的会诊和治疗。
- 负责慢性病的管理和健康教育。
2. 外科科室- 负责各种外科手术的诊断和治疗工作。
- 开展常见病、多发病的手术治疗，并负责手术后的护理和康复。
- 负责各种外伤的急诊救治和伤口处理。
3. 儿科科室- 负责儿童的健康管理、疾病的预防和诊断治疗。
- 负责婴幼儿的生长发育评估和指导，及时发现和干预发育障碍。
- 开展常见儿科常见病、多发病的治疗。
4. 妇产科科室- 负责妇女的保健、妊娠期的监护和分娩工作。
- 负责婴幼儿的新生儿护理和新生儿疾病的治疗。
- 开展常见妇科疾病的诊断和治疗。
5. 眼科科室- 负责眼科疾病的诊断和治疗。
- 负责眼科手术的执行和术后护理。
- 开展眼科常见疾病的筛查和治疗。
6. 口腔科科室- 负责口腔疾病的诊断和治疗。
- 负责常见口腔手术的执行和术后护理。
- 负责口腔保健和口腔疾病预防的宣传和教育。
7. 放射科科室- 负责医院的放射类检查和治疗工作。
- 负责放射影像的采集、解读和诊断。
- 负责放射治疗的执行和照顾。
8. 麻醉科科室- 负责医院的手术麻醉和疼痛治疗工作。
- 负责手术前的麻醉评估和手术中的麻醉监护。
医院职能科室管理制度
第一章总则第一条为加强医院职能科室管理，提高工作效率，确保医疗质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有职能科室，包括行政、财务、人力资源、信息、设备、物资等部门。
第三条职能科室应遵循以下原则：（一）依法依规：严格遵守国家法律法规和医院规章制度，确保各项工作合法、合规。
（二）服务至上：以患者为中心，为临床一线提供优质、高效的服务。
（三）精简高效：简化工作流程，提高工作效率，降低运营成本。
（四）廉洁自律：廉洁奉公，自觉抵制不正之风。
第二章组织架构与职责第四条医院职能科室实行主任负责制，主任对科室工作全面负责。
第五条各科室职责如下：（一）行政科室：负责医院行政管理工作，包括会议组织、文件起草、后勤保障等。
（二）财务科室：负责医院财务管理工作，包括财务预算、报销审核、成本控制等。
（三）人力资源科室：负责医院人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核等。
（四）信息科室：负责医院信息化建设，包括网络维护、系统开发、数据管理等。
（五）设备科室：负责医院设备管理工作，包括设备采购、维修、保养等。
（六）物资科室：负责医院物资管理工作，包括采购、库存、配送等。
第三章工作制度第六条职能科室应建立健全各项工作制度，包括岗位职责、工作流程、考核办法等。
第七条各科室应按照以下要求开展工作：（一）严格执行上级领导交办的任务，确保按时完成。
（二）加强内部沟通协调，提高工作效率。
（三）加强保密工作，保护医院利益。
（四）定期对工作进行检查、总结，发现问题及时整改。
（五）积极参与医院各项活动，提高科室凝聚力。
第八条职能科室应定期对工作人员进行培训，提高业务水平和服务意识。
第四章考核与奖惩第九条医院对职能科室实行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、服务质量等。
第十条对表现优秀的科室和个人给予表彰和奖励；对工作不力、违反规定的科室和个人进行批评教育或处罚。
第五章附则第十一条本制度由医院行政部门负责解释。
民营医院职能科室职责
民营医院职能科室职责
一、临床科室：
1.门诊科室：负责接诊患者、开立处方、解答患者疑问、提供一般治
疗等。
2.住院科室：负责住院患者的诊断、治疗和护理工作，保证患者的康复。
3.急诊科室：负责急诊病人的抢救、治疗和观察，提供紧急医疗服务。
4.手术室：负责各种手术、麻醉和术后护理工作，确保手术的安全、
顺利进行。
5.ICU（重症监护室）：负责对危重病人进行监护和治疗，提供高级
护理及连续观察。
6.康复科：负责对康复患者进行功能恢复和康复训练，提高患者生活
质量。
二、医技科室：
1.检验科：负责对患者的体液、组织、细胞等进行检测和分析，提供
诊断依据。
2.放射科：负责使用放射学设备对患者进行各种放射诊断和治疗。
3.超声科：负责使用超声设备对患者进行超声检查和诊断。
4.心电图室：负责心电图检查，对患者心脏功能进行评估。
5.高压氧科：负责使用高压氧舱治疗各种疾病，促进患者康复。
6.中医科：负责使用中医理论和方法对患者进行诊断和治疗。
三、后勤保障科室：
1.采购科：负责医疗设备和药品的采购工作，确保医院的正常运营。
2.护理部：负责指导和管理护理人员的工作，保证患者获得高质量的护理服务。
3.质控科：负责对医院的医疗质量进行监督和评估，提升服务水平。
4.信息科：负责医院信息系统的建设和管理，维护患者数据的安全。
5.人事科：负责医院人员招聘、培训和管理工作，确保医院人员的稳定和素质的提升。
6.财务科：负责医院的财务管理和预算控制，确保医院的经济运行稳定。
医院职能处(科)室的基本职能与要求
医院职能处点
1. 政策性：凡事以政策、法规、规章制度为依据， 2. 服务性。以人人享有基本医疗卫生保健为宗旨，为社会服务，为病人、
为临床一线服务， 3. 协调性。坚持整体观念，、搞好内外协调， 4. 鉴于工作被动性，要加强计划性和预见性，变被动为主动。
医院机关的基本职能与要求
医院职能处(科)室的基本职能与要求
医院机关是组织医疗系统动态良性运转, 管理相关事务的重要职能科室,对于保证医疗 质量，提高医院绩效，增强发展后劲具有十 分重要的作用。必须十分重视机关工作队伍 建设以及相关工作人员的选拔、培养和提高。
医院职能处(科)室的基本职能与要求
一、医院职能处科室的基本职能
1.参谋咨询： 预测性：根据医疗工作客观规律及掌握的信息，对医院未来发展进行预 测，提出相应对策； 跟踪性：在计划实施中，追踪发现问题，分析问题，进行参谋咨询； 进谏性：就组织管理中存在的某些问题向领导提出建议；
2.辅助决策：在领导决策前收集信息、资料；决策形成中比较论证，提出意见 建议；决策执行中对出现的新情况、新问题，提出调整意见，加以完善。
医院职能处(科)室的基本职能与要求
二、医院职能处（科）室的主要工作任务
1. 贯彻执行党的卫生工作方针和国家的有关法律、法规。 2. 拟定有关业务计划，医院改革方案，并组织实施、监督检查、总结汇报。 3. 监督检查各种规章、规定、常规的执行，实施医疗质量评价，确保医疗质
量与医疗安全。 4. 预防和处理医疗差错、事故。受理医疗投诉，处理医疗纠纷。 5. 研究改进服务流程，抓好医德医风，改善服务态度。 6. 组织科室协作，以及院内外抢救会诊。 7. 组织医务人员继续教育及业务技术考核。 8. 组织实施临时性医疗任务和对基层的技术指导工作。
医院职能科室设置(办医院必备)
医院职能科室设置(办医院必备)本文介绍了医院职能科室的设置及其职责。
首先是院长办公室，负责医院的工作计划和总结，协调各职能科室工作，审核各种报告文件，处理行政事务和文秘工作，安排会议记录等。
其次是医务科，负责医疗工作计划和总结，组织实施全院的医疗、预防工作，督促制度和常规的执行，提高医疗质量，协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作，组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
医患关系调处办公室和患者投诉接待室则负责处理医疗投诉和纠纷，调查重大医疗差错或事故，并向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。
感染管理科负责医院感染管理，制定计划并监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况，定期监测医院环境污染情况、消毒药械使用情况，调查、收集、整理、分析有关医院感染方面的监测资料并按要求上报。
科教科则负责全院的教学、科研、培训、继续教育工作，安排在职人员的继续教育、外出进修、业余研究、专业培训等工作，举办和外出学术活动的审批、管理工作。
护理部全面负责护理工作，拟定全院护理工作计划，检查护理工作质量，拟定和组织修改全院护理常规，监督检查护理工作制度、护理技术操作常规及护理人员工作职责的贯彻执行，开展教育、培训和科研工作，组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广等。
最后是总务科，负责全院的后勤工作，组织物资供应，以保障医院正常运转。
1、行政科：负责医院的行政管理工作，包括人事、财务、后勤、基建等方面的管理。
制定医院的行政管理制度和规章制度，协调各部门之间的关系，保证医院的正常运转。
同时，行政科还负责医院的安全保卫工作，确保医院的安全稳定。
2、财务科：负责医院的财务管理工作。
制定医院的财务预算，进行财务核算，做好财务报表和账目的管理。
同时，财务科还负责医院的资金管理和投资管理，确保医院的财务稳健。
3、人事科：负责医院的人事管理工作。
制定医院的人事政策和规章制度，负责人员招聘、录用、培训等工作。
医院职能科室职责
医院职能科室职责1. 门诊科门诊科是医院的门面部门，主要负责接待患者，完成初步的诊断与治疗工作。
门诊科的职责包括：- 为患者提供包括常见病、多发病和疑难杂症的诊治服务。
- 制定、实施门诊工作流程，包括患者挂号、排队、接诊和开具处方等。
- 配合其他科室开展医疗服务，如辅助检查、康复治疗等。
- 提供门诊病历管理、医嘱管理和医患沟通等服务。
举例：患者张先生来门诊科就诊，主诉头痛、发热。
门诊医生会通过询问病史、体格检查等，初步判断可能是感冒引起的症状，然后开具相应的药物治疗方案。
2. 急诊科急诊科是医院的急救中心，提供病情危急的患者抢救和治疗。
急诊科的职责包括：- 通过对急诊患者进行快速、准确的分诊，确定优先处理患者的顺序。
- 提供各种紧急诊断和治疗，如心肺复苏、大出血的止血措施等。
- 完成急诊科医疗设备的使用和维护，如心电图机、呼吸机、监护仪等。
- 及时向其他科室转诊需要进一步治疗的急诊患者。
举例：患者小明突然出现胸痛、气短等症状，家人立即将他送到急诊科。
急诊医生会快速进行心电图、血氧和血压等检查，并迅速启动相关治疗措施。
3. 内科内科是医院的基础科室，主要负责成人各种非手术疾病的诊治工作。
内科的职责包括：- 提供对成人的全面健康评估和慢性病管理。
- 诊断和治疗各种常见病、多发病和结合症。
- 联合其他科室进行复杂病例的诊疗，如心脏病科、神经内科等。
- 提供健康教育和慢性病康复指导。
举例：患者王女士来内科就诊，主要症状是长期乏力、食欲下降。
内科医生会进行一系列检查，如血液常规、肝肾功能等，最终确诊为慢性肾功能衰竭，并制定相应的治疗方案。
4. 外科外科是医院的手术科室，负责各种手术治疗和创伤抢救。
外科的职责包括：- 提供各种常见和复杂手术治疗，如腹部手术、胃肠道手术、心脑血管手术等。
- 进行术前术后的评估、护理和康复指导。
- 紧急处理各种创伤情况，如骨折、出血等。
- 使用和维护外科手术设备和器械。
举例：患者李先生在外科进行了胆囊切除手术。
医院科室管理责任书
医院科室管理责任书一、管理目标1. 为了提高医院科室的管理水平和服务质量，加强科室内部的协调与合作，提升医院整体的医疗水平和服务质量，特制定本责任书。
2. 科室管理人员应当认真履行管理职责，加强科室内部的组织管理，规范医疗行为，提高医疗服务水平，确保医疗安全，提升患者满意度。
二、管理职责1. 科室管理人员应当严格遵守医院相关管理制度和规定，全面负责本科室的日常管理工作。
2. 科室管理人员应当加强对医护人员的管理和指导，做好人员的考勤、绩效评价和奖惩工作。
3. 科室管理人员应当认真组织开展医疗质量管理工作，定期对科室内部的医疗行为进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题。
4. 科室管理人员应当积极配合医院的各项工作，做好与其他科室的沟通与协调，确保医院整体的协调运行。
5. 科室管理人员应当加强对患者的管理和服务，提高患者满意度，确保医疗安全。
6. 科室管理人员应当做好本科室的财务管理工作，严格控制成本，提高效益。
三、管理措施1. 加强对医护人员的培训和教育，提高专业水平和服务意识。
2. 建立健全科室内部的管理制度和流程，规范医疗行为和工作流程。
3. 加强对医疗设备的管理和维护，确保设备的正常使用和安全。
4. 加强对患者的宣传和教育，提高患者对医疗服务的满意度。
5. 建立健全医疗质量管理体系，定期组织开展医疗质量评估和检查。
6. 加强与其他科室的沟通与协调，做好医院整体的协调运行。
四、管理效果1. 科室管理人员应当根据责任书的要求，认真履行管理职责，提高科室的管理水平和服务质量。
2. 科室管理人员应当加强对医护人员的管理和指导，提高医疗服务水平，确保医疗安全。
3. 科室管理人员应当加强对患者的管理和服务，提高患者满意度，确保医院整体的医疗质量和服务水平。
4. 科室管理人员应当做好本科室的财务管理工作，提高效益，确保医院的可持续发展。
五、责任追究对于未能认真履行管理职责，导致医疗事故或医疗纠纷的，将依法追究相关责任人的责任。
医院职能科室管理岗位职责全套汇编
XXXXXX医院职能科室管理全套制度汇编办公室二〇二〇年十月八日目录1.院长职责2.行政副院长职责3.业务副院长职责4.医院办公室主任职责5.医保办主任职责6.医院办公室文员职责7.财务科科长工作职责8.会计工作职责9.出纳员工作职责10.审计员工作职责11.收费员工作职责12.信息科主任职责13.企划部主任职责14.网络部主任职责15.统计人员岗位职责16.病案室工作人员职责17.档案管理人员职责18.图书管理人员职责19.总务科科长职责20.保安班班长职责21.物资保管员职责22.水电管理员职责23.消防安全人员职责24.医疗废物转收转运人员职责25.洗衣房工作人员职责26.食堂工作人员职责1.院长职责1、在上级卫生管理部门领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。
2、领导制订本院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级汇报工作情况。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务发展等计划的落实情况。
5、负责领导、检查全院医学科研工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施促进新技术新项目的引进和应用。
6、教育员工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
开展优质服务，促进医院精神文明建设。
7、督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度改革精神，组织领导医院工作人员的考核、任免、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，对开支较大的物资采购计划实行严格审查把关。
关心员工生活，创造条件，改进生活和福利设施。
10、及时研究处理员工及人民群众对医院工作的意见。
11、因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。
医院各职能科室工作制度和岗位职责
医院各职能科室工作制度和岗位职责-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIANB超心电图室工作制度1.工作人员必须熟悉仪器性能，严格执行操作规程，保质保量完成检查任务。
非工作人员未经批准不得单独操作仪器，以防损坏。
2.必须遵守本院各项管理制度，坚守岗位，尽职尽责，注重医德，热情优质服务，衣着整齐，语言文明。
3.需做检查的患者，须持有临床医师填写的申请单和缴费发票，对危重患者做到随到随查。
4.检查前注意与患者沟通，消除受检者紧张心理。
及时准确的报告检查结果，遇有疑难问题应与临床医师共同研究解决。
5.认真执行仪器管理制虔，注意防尘、防污，定期对仪器进行保养维护、检测校正，并做好登记。
6.尊重患者隐私，不得向无关人员谈及患者检查结果。
7.保持室内通风、安静、整洁，禁止室内吸烟。
8.本科室仪器一律不得外借。
B超心电图室工作人员岗位职责1.配合临床医师，完成本专业诊疗工作。
2.负责本专业范围内检查操作、登记，出具临床诊断报告。
3.积极钻研业务，技术上精益求精，努力提高诊断率。
4.负责幵展本专业质量控制工作。
5.搞好本专业医疗器材的维护、保养工作，并做好维护档案登记工作。
6.书写报告文书字迹清晰，内容全面，表述准确。
7.负责科室安全，下班后应关闭电源开关、门窗加锁。
收费处工作制度1.收费人员必须细心负责，文明服务，态度要热情和蔼，收费要准确无误，耐心解答病人的提问。
2.严格按照有关部门的各项标准收费。
3.坚持日清日结制度，当日收入要及时存入银行。
记账、报账及时准确，账目、单据数据字迹清晰。
4.收、找现金，唱收唱付，嘱咐当面点清。
上班前应准备好零钱。
开出收据留有存根复核和备查，所有收据字迹要清晰。
5.单位专用的各类收据及结账单据，必须妥善保管、登记，以备查用。
6.保持室内整洁卫生，空气流通。
收费人员岗位职责1.严格执行财务工作制度，社绝违纪事件发生。
2.所有检查、治疗均需先收费后进行检查、治疗、取药，不得随意为病人减免、拖欠。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职能科室基本管理职责
一、在医院党政领导下，科室人员应熟悉和掌握与本职能科室专业管理相关的政策、法律、法规、规章规定和专业知识及技能，并运用于工作实践。
二、做到遵纪守法、廉洁奉公、坚持原则、勤勉工作、谦虚谨慎、热情服务。
牢固树立“三服务”（即行后为临床和医技服务、医技为临床服务、全院为病人服务）思想，经常深入临床一线调查了解需求，及时为临床解决问题和困难。
三、职能科室负责人在分管院长指导下，对全科人财物实行全面管理，严格执行“岗位责任制”，切实做好职能范围内各项目标工作安排和落实，履行监管、督导职责。
四、职能科室间要密切协调沟通机制，对多部门合办、协办事项应团结协作、履职尽责、认真完成，不推诿扯皮，实行管理问责制。
五、积极深入一线搜集、听取职工意见建议，及时进行调研、分析，写出建设性意见向院部汇报，为院领导决策提供帮助。
六、遵守医院规章制度和劳动纪律，不迟到、早退、旷工、串岗，工作时间不做与工作无关的事，处处起到模范带头作用。
及时完成院领导交办的临时性工作。