以科学方法论为指导开创国有企业思想政治工作新常态
如何在新常态下做好企业的思想政治工作
摘要：国有企业是我国的重要产业，国有企业的发展对促进我国社会经济的发展具有十分重大的作用。
新常态下做好国有企业的思想政治工作对于提高我国企业员工的综合素质、调动起工作积极性以及促进我国企业的发展有着积极的意义。
然而，如何做好企业的思想政治工作对企业来说却是一大难题。
文章就企业思想政治工作的重要性进行了简要的分析，并解析了当前形势下我国国有企业在思想政治工作中存在的问题，最后就应该如何做好思想政治工作提出了相关建议。
关键词：新常态；国有企业；思想政治工作思想政治工作与工作人员的工作效率、企业的管理及发展等有着密切的联想。
国有企业是我国的重要产业，其在社会经济的发展中具有重要的作用。
近年来，虽然我国国有企业的发展规模在不断扩大，但是企业在管理和思想政治工作方面还存在着较多的问题，需要引起企业相关领导人员的重视。
新常态指的是现代化的科学技术获得了快速的发展和应用，社会经济增长的方式和企业管理模式也发生了天翻地覆的变化，这种常态必然会影响人们的传统思想观念，使得大众的思想更加多元化和开放化。
因此，在新常态下，国有企业工作人员应该要重视思想政治工作，通过稳定员工的思想达到促进企业发展的目的。
一、思想政治工作的重要性思想政治工作对于促进企业的发展有着重要的作用：首先，思想政治工作能够引导工作人员的思想意识，促进员工的自我发展。
国有企业从属于国家编制，不少人认为走进国有企业就意味着生活得到了保障。
因此，许多的工作员工在消极懈怠的工作情绪下进行工作，这种工作方式和思想观念不仅会影响工作的进度和效率，还会导致企业内部的思想政治观念更加落后腐败。
因此，企业需要利用思想政治工作来给员工树立更加先进、积极和科学的思想观，为企业领导人灌输更加先进的企业管理理念，优化企业的工作环境和氛围，促进企业的长远发展；其次，思想政治工作的开展能够有效调节员工和企业之间的矛盾。
从以前到现在，企业管理者与企业工作员工之间均存在着不同程度的矛盾，这些矛盾虽然不会对企业的发展产生直接影响，但是却不利于企业文化、品牌等的形成。
如何用科学发展观指导新形势下企业的思想政治工作
如何用科学发展观指导新形势下企业的思想政治工作论文导读：党的十七大确立的科学发展观为企业思想政治工作提出了新任务、新要求。
如何以科学发展观为指导。
创新地开展好企业思想政治工作。
关键词：科学发展观，指导，思想政治工作党的十七大确立的科学发展观为企业思想政治工作提出了新任务、新要求，如何以科学发展观为指导，适应新形势，做到以人为本，创新地开展好企业思想政治工作，在思想政治工作中充分体现和运用科学发展观，已成为摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。
一、企业面临的新形势要求思想政治工作必须坚持科学发展观科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是做好新形势下思想政治工作的重要指导思想，是指导建设中国特色社会主义的理论基础，是新世纪阶段全党全国人民继往开来，全面建设小康社会的根本指针，只有用马克思主义在中国发展的最新成果来指导我们的实践，努力回答干部群众关心的重大理论问题，在解放思想中统一思想，在统一思想中凝聚力量，才能不断巩固和发展各族人民团结奋斗的共同思想基础，要紧密联系当前形势发展的实际，紧密联系干部群众的思想实际，引导干部群众正确掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展的内涵和实质精神，使真正成为广大干部群众全面建设小康社会的强大思想武器。
科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。
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科学发展观既是我国经济社会发展必须长期坚持的重要指导思想，也是解决当前诸多矛盾和问题必须遵循的基本原则。
从我国宏观形势来看，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化，是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。
这种史无前例的变化既给我国社会和企业的发展带来了巨大活力和机遇，同时也必然对干部员工的思想形成直接或间接的影响乃至冲击，带来这样那样的矛盾和问题，全社会的共性问题在企业会体现得更直接、更具体、更敏感，解决起来也会更现实、更迫切、更艰巨。
以科学发展观为指导,做好企业思想政治工作-精选文档
以科学发展观为指导,做好企业思想政治工作文献标识码：A随着我国市场经济体制的逐步完善和改革开放的深入发展，企业面临着日益加剧的竞争局面。
在此大环境下，企业的思想政治工作出现了一些新的特点和目标，为此必须理清思路，以科学发展观为指导加强企业思想政治工作研究。
一、新形势下企业思想政治工作的新特点随着我国市场经济的深入发展，企业面临的天地更广阔了，企业职工的思想、行为、精神面貌及人际关系也随之发生了根本性变化，这种复杂多变的状况，是企业思想政治工作遇到的新的时代特点，具体表现在以下几个方面：一是封闭型转向开放型。
在计划经济体制下，企业在一定程度上是政府的附属物，企业内部“小而全”，整体上处于封闭的态势。
在这种环境下，人们思想单纯、忠于职守、按部就班。
然而，市场经济是以“市场”为主，整个社会组织成员呈现出明显的横向联系的角色。
企业职工处在这种全方位的氛围之中，信息灵通、思想活跃、主观意识增强。
人们已不满足传统信息的方式，不满意传统的居高临下的教育方法，开始逐步追求和形成在“多种声音”之中进行自我选择的思维方法，这就对以往思想教育内容及方法提出了新的挑战。
二是由依附型转向自主型。
在计划经济体制下，企业依附于政府，职工依附于企业，企业在“婆婆”的严密裹挟下，不能自主经营、自我发展。
职工的人事、分配、福利的权利，掌握在企业领导者手中，人们在如何处理同领导关系的小天地里周旋。
市场经济使企业逐步脱离政府控制，走向市场，参与竞争，作为企业而言，必须独立支配自己的命运。
对企业职工来说，需要在人格上自主、自尊，在能力上自强、自新，在思维方式上强调自我价值的实现。
在此氛围中，人们会更加关心企业，关心自我参与意识，价值观念都明显增强，这给企业思想政治工作提出了新的要求。
三是由不平等转向平等。
由于新旧体制的更替，社会上不平等竞争的状况随着市场经济的形成而逐步被自由竞争、按劳取酬所取代。
四是由静态管理转向动态管理。
在计划经济体制下，企业缺乏生机，没有活力。
新常态下如何做好国有企业思想政治工作02
新常态下如何做好国有企业思想政治工作所谓常态，就是正常状态；新常态，就是经过一段不正常状态后重新恢复正常状态。
人类社会就是从常态到非常态再到新常态的否定之否定中发展，人对社会的认识就是从常态到非常态再到新常态的否定之否定中上升。
贯穿在常态-非常态-新常态中的主线，是事物的本质与规律。
人类总是经历事物的正反面发展、总结正反面经验，经过感性-知性-理性、具体-抽象-具体的否定之否定后，才对事物有一个完整的认识，才能认识事物的规律与本质。
经济新常态，就是人类经济发展肯定-否定-否定之否定波浪式前进的成果；经济学新常态，就是人类经济认识肯定-否定-否定之否定螺旋式上升的结晶。
一、引言国有企业是我国的支柱产业，在国民经济发展中起着重要的作用。
近年来，随着我国社会经济的迅速发展，我国国有企业的思想政治管理工作面临着新的时代考验。
新常态下，科技的发展、经济的增长以及新型的企业管理模式影响了人们传统的思想观念，目前快速发展的私营企业也造成了大众思想的多元化。
在这样的时代背景下，做好国有企业的思想政治工作是稳定国企员工思想，促进国企发展的唯一出路。
二、国有企业开展思想政治工作的必要性思想政治工作的开展是国有企业甚至是所有企业发展的思想基础，做好思想政治工作能够有效的加强企业高层与员工之间的联系，员工对企业的认同感，提高员工的工作积极性和竞争意识，能够有效增强企业的凝聚力，与利于企业各项工作的开展。
1. 思想政治工作的引导作用国有企业掌握着我国的经济命脉，一定程度上来说，进入国有企业就等同于拿到了“铁饭碗”。
因此，在国有企业中，大部分的员工包括企业领导对于企业工作的创新工作等工作的积极性不高，导致企业在新时代下的思想政治观念依然停滞不前。
为此，国有企业应该加强思想政治工作，提高企业领导和企业员工的工作积极性，使领导和员工能够突破传统的旧观念，学习新的管理、工作等理念，与时俱进，开拓创新，为企业的发展奠定良好的思想政治基础，引导国有企业向时代靠近，促进企业新发展。
浅谈如何以科学发展观指导国有水电企业思想政治工作创新
间 ，该党小组 荣获 了供 电公 司 “ 先锋号 ”标准化 党小 联合 党支部经过 不断 的培养和 考察 ，三年 来共发 展党 组荣誉称号 。 员６ 。该党支部还根据 支部 自身特 点 ，积极开展 “ 名 党 员身边 无 事 故 ” 、 “ 员责任 区” 、 “ 温 入党 誓 党 重 作者单位 ：大庆油 田电 力集 团供电公 司杏 南工 区
了党 员责任林 ，责任林 卫生状 况的好 与坏就代表 党 员
全体 党员提高 了参加党组 织生 活的 自觉性 ，能够 自觉 素 质情况 ，党小组计 划将进一 步把责任 林进行美化 。
接受党组 织的教 育 、管理 与监督 ，自觉主 动按时缴 纳 党小 组在所 内显眼的地 方制作 了一块党 员责任 图版 ，
一
有 积极 的 促进 作用 。 （ ）思想政治工作人员应该转变工作理念 一
国有水电企业以创新发展理念作为创新思想政治工作 的指导思想 ，作为国有水 电企业的思想政治 工作人 员应 该具备创新发展理念，只有这样才能更好的促进思想展思想政治工作 的具体执行者 ，如果连思想政治 工作人 员都没有创新发展意识 ，企业在创新思想政治工作方面 就会遇到很多困难 。因此 ，水电企业思想政治工作人 员 首先要接受创新发展理念 ，才能顺利 的开展思想政治 工 作。水 电企业思想政治工作人 员以身作则 ，让企业职工 看到企业创新思想政治工作的决心 ，使企业职工 自觉的 接受 创新发展理 念 ，有效的配合思想政治工作者 创新 思 想政 治 工作 。 （ 二）创新工作机制 国有水电企业在创新思想政治工作过程中应该以创新 发展理念为指导思想创新思想政治工作机制 。因此 ，水 电企业工作人 员在开展思想政治工作中应该重视企业职 工的想法 ，尊重企业职工的人格 ，吸取企业职工提出的 意见 ，形成以企业职工为 中心的思想政治工作机制。企 业通过召开职工代表大会形式 ，充分发挥企业职工的建 议权、监督权以及咨询权 ，使企业职工参与到创新思想 政治工作 中。从而使国有水 电企业在创新发展理念的指
新常态下做好国有企业思想政治工作的思考
党建与社团经济与社会发展研究新常态下做好国有企业思想政治工作的思考中铁四局集团有限公司第八工程分公司 张泽莲摘要：员工在工作中积极贡献自己的力量，企业的发展才能拥有源源不竭的动力。
而要想激发员工的积极性，除了物质激励外，更要做好企业思想政治工作，将员工的思想统一到企业的发展大计上来，才能促进企业持续稳健发展[1]。
本文从新常态下做好国有企业思想政治工作的意义入手，结合当前国有企业思想政治工作的现状，分别从“以情感人、以理育人、以德服人”三个方面对加强国有企业思想政治工作进行了分析。
关键词：新常态；国有企业；思想政治工作一、新常态下做好国有企业思想政治工作的意义我国指出，能否做好思想意识工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力[2]。
由此我们可以认识到，思想政治工作直接关系到国有企业的稳定与发展。
国有企业开展思想政治工作，可使员工准确把握自身在新时代的定位，提升员工自身的觉悟，促进员工更好地成长，对于工作的指导也有巨大帮助。
在社会主义新时代的大背景下，国有企业思想政治工作简单来说，有以下变化：在内容方面，思想政治工作已经突破了原先仅仅局限于思想道德教育的范畴，逐渐拓展到人文关怀、关爱员工、协调关系、心理帮助等方面。
在形式方面，思想政治工作已经突破了原先主要以灌输式教育为主的范围，倡导多元化的教育。
因此，可以看出新时代不断加强国有企业思想政治工作是非常有必要的。
二、当前国有企业思想政治工作的现状在实际工作中，企业对于思想政治工作多以开会、记笔记等简单的方式应付完成，出现对社会时事及政治情况了解不深入，对思想政治工作任务未做到有效落实，只是做了表面文章，在深入开展思想政治工作上出现能力不足的情况。
在实际工作中，过分强调思想政治工作的“说和讲”，并依赖于企业的命令、要求和安排，而忽视了员工是否需要、能为员工解决什么问题，这样做的直接后果就是广大员工的参与性不高、积极性不强，进而导致开展思想政治工作的效果不好。
新常态下国企思想政治工作的创新策略
新常态下国企思想政治工作的创新策略思想政治工作关系到国有企业的和谐发展，是一切工作的生命线。
职工思想政治工作是国有企业党的思想政治工作的重要组成部分，做好思想政工工作，是国有企业思想政治工作者应有之义。
当前，选煤分公司正迈向高质量发展阶段，可以说，我们发展的前景是巨大的。
关键在于人，在于我们的队伍素质是否过硬。
企业的思想政治工作提出了新的挑战与要求，新常态下国有企业如何做好思想政治工作，发挥广大员工的主人翁作用，对于稳定队伍，提高队伍的积极性、主动性和创造性有着极其重要的理论与实践意义。
一、新常态下加强国有企业思想政治工作的重要性。
国有企业思想政治工作是凝聚企业精神、促进企业改革和发展的前提，同企业经营管理相互渗透、共同作用。
充分发挥思想政治的教育激励和协调引导作用，能够增强企业凝聚力和向心力，形成良好的工作氛围，而政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要地位。
作为国有煤矿企业，提高煤矿企业政工工作效率充对分发挥市场机制，促进企业健康、快速、高效运转等方面具有重要作用;推进煤矿企业思想政治工作进程，顺应了生产方式的要求和时代的呼唤，实现了职工素质、自身核心竞争力和安全保障水平的巨大飞跃;加强煤矿企业思想政治工作，有利于进一步促进企业文化建设、凝聚团队意识、增强职工队伍团队协作意识，有助于煤矿企业各项工作的改革创新，有助于把企业打造成节约型和友好型企业。
二、新常态下企业思想政治工作的创新方法。
做好新时期企业政工工作，需提高政工工作人员思想道德素质。
思想道德素质包括政治素质、事业心和责任感、艰苦奋斗精神和务实作风等方面。
首先，政工工作人员要有较高的政治素质。
政治素质不仅表现在政治立场、观念方面的远见和洞察力，还表现为对社会发展趋势的敏锐性，对国家宏观政策的预测把握能力及具有一定的政治理论修养。
具体来说，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。
科学发展观指导下企业单位思想政治工作创新 论文
科学发展观指导下企业单位思想政治工作的创新思想政治工作是电力系统文化建设的基本保证，它是职工世界观、人生观以及价值观的根本体现，也是新时期下电力系统所具有的鲜明的时代特征以及企业个性。
众所周知，任何事物都是在一定的形式下所表现出来的，在当今这个信息快速发展的时代，电子通讯的快速发展确实给人们带来了极大的便利，但同时也给某些人带来了消极的影响。
例如：各类的检查工作，一般来说，各级的领导干部下基层前，都会习惯性的电话告知基层相关部门，从而给其足够的时间和空间去准备。
因此，在这一系列形式主义的检查工作中，便使职工产生了骄躁、浮夸以及不适应等消极心理，这不仅影响职工的工作热情和责任心，也不利于职工甚至电力系统的发展。
鉴于此，有必要对电力系统中思想政治工作进行创新，以期为电力系统的快速发展奠定坚实的基础。
一、进行思想政治教育必须科学地认识对象在科学发展观的指引下，我们党作出构建社会主义和谐社会、建设创新型国家、推进社会主义新农村建设等战略决策和部署，开创了全面建设小康社会的新局面。
坚持以科学发展观为指导，我们就能增强创新意识、创新精神和创新勇气，在适应时代发展和社会变革中不断更新思想观念，在研究新情况、解决新问题中不断探索思路对策，在工作实践中不断改进内容形式和方法手段，使思想政治建设更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断推进思想政治建设创新发展。
对新形势下电力系统思想政治工作的根本方针、拓展和充实电力系统思想政治工作的内容、改进电力系统思想政治工作的方式方法。
二、按照科学发展观的要求，积极探索创新思想政治工作的途径第一，要创新内容，最重要的是坚持“三个贴近”。
电力系统思想政治工作最基本最重要的方针是：贴近实际，贴近生活，贴近群众。
这“三贴近”既是创新的动力，又是创新的方向。
而在这一点上，我们要努力克服不同程度地存在着的虚的东西多、实的东西少，应付上级多、服务下面少，规定动作多、自选动作少的现象，努力从“三贴近”做起。
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以科学方法论为指导开创国有企业思想政
治工作新常态
摘要国有企业在整个国民经济的发展中占有重要地位，做好企业的思想政治工作十分必要。
本文结合具体企业实例，探析科学方法论的指导是想在国有企业思政工作中的具体运用。
关键词国有企业科学方法论思政工作
中图分类号：D64 文献标识码：A
国网潍坊供电公司是山东省电力公司直属供电企业，担负着潍坊市12个县（市、区）电网运营和供电服务任务。
近年来，公司党委认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以党的群众路线教育实践活动为契机，以马克思主义科学方法论为指导，立主线、树品牌、重实践，探索开创国有企业思想政治工作新常态，为企业和谐健康发展提供了坚强动力与保障。
1问题导向，系统谋划，构建思想政治工作新格局当前，国有企业思想政治工作呈现新特征：一是思想文化交流交融，多种价值观较量交锋，倡树社会主义核心价值观是国有企业思想政治工作的重大任务。
二是全面深化改革进入深水期，利益格局深刻调整，员工思想多样、多元，队伍稳定面临压力。
三是传统思想政治工作模式固化僵化，
重言传轻身教，重形式轻实效，缺乏有效载体和抓手。
四是随着新媒体、信息化的普及，传统的“灌输式”、“填鸭式”教育，已经难以达到“思想上解惑、文化上解渴、心理上解压”的效果。
面对新形势、新情况、新问题，公司党委以马克思主义科学方法论为指导，深刻认识和把握国有企业思想政治工作基本规律，坚持融入中心、虚功实做，拓展工作思路，创新活动载体，促进思想政治工作新飞跃。
2融入中心，发挥效能，强化思想政治工作吸引力
（1）教育实践正风气，以核心价值观引领人。
公司把思想政治工作融入教育实践活动，坚持边学边查边改，瞄准“两项服务”目标，对内为职工、为一线，对外为民服务、为社会服务，做到两手抓、两促进，公司被确定为为民服务重大典型在全市重点宣传推介。
将“善小”活动作为践行社会主义核心价值观有效载体，实施“善小365”行动计划，引导员工尚善崇德、注重细节，真正把“善小常为”理念融入日常工作和言行。
多名员工和集体荣获山东电力“善小”金牌团队和金牌个人。
（2）“阳光100”聚人气，以服务品牌感召人。
把“诚信”、“友善”核心价值观内核和“你用电、我用心”理念融入供电服务全过程，不断延伸和丰富品牌内涵，建设“善小・阳光100”工作室，打造“便民服务直通车”，创新解决营
销服务问题。
持续15年深化“彩虹工程”，组建彩虹共产党员服务队，建立“一对一”供电服务包保体系，组织开展“彩虹春雨”、“彩虹蓝天”、“彩虹暖冬”等系列活动，主动服务民生和经济发展，赢得了良好的社会口碑。
公司连续13年荣获地方行风测评公共服务类第一名。
（3）潍电义工扬正气，以公益实践涵养人。
用“善小”理念引领员工道德建设，传递社会正能量。
发起成立“潍电义工”志愿服务组织，健全市县一体化管理网络，会员总数达到1200余人。
创立并规范运行“善小”超市和网络义卖平台，开发志愿服务专题网站，形成公益事业良性循环机制。
忠实履行企业社会责任，资助贫寒学子386名，建立标准化“善小图书室”10所、“爱心食堂”4所，开展安全用电义务讲座1000余场，受到社会各界广泛赞誉。
“潍电义工”荣获全国青年志愿服务项目、潍坊市优秀志愿服务组织。
（4）班组建设蓄底气，以星级创争激励人。
班组是企业最基层的细胞。
公司以星级班组评选夯实企业管理根基，全面实施班组建设责任、标准、对标、考评“四大体系”，实行累计授星，形成激励，树立标杆，建立可持续的星级班组争创机制。
坚持管理减负、科技减负，细化落实40项班组减负措施，搭建班组建设资料管理平台，配齐微机等设施，减少信息重复录入。
实施班组长职业生涯规划和跟踪培养，开展“班组技能大讲堂”，推进班组“小家”建设，提升了
基层一线员工的向心力和归属感。
王家庄供电所等3个班组荣获国网公司工人先锋号。
（5）典型选树鼓士气，以标杆示范鼓舞人。
发挥市县公司一体化管理优势，深化“五项十佳”创争、“十大青春之星”评选表彰等活动，营造比学赶帮超的浓厚氛围。
发挥先模人物示范引领作用，建立公司先模典型库，举办先模表彰宣讲会，激励员工、争当先进。
关心爱护劳模成长，建立推优入党、推优荐才工作机制，让劳模有身份、有地位、有待遇。
公司系统1人荣获全国“五一”劳动奖章，2人荣获国网公司劳动模范，5人荣获山东省劳动模范，26人荣获“富民兴鲁”劳动奖章，形成先模辈出的局面。
3持之以恒，善思笃行，开创思想政治工作新局面
3.1提升思想政治工作生命力，重在方法创新
公司以科学方法论为指导，根据时代进步和企业发展，围绕培育和践行社会主义核心价值观工作主线，不断创新方式方法，展现了思想政治工作的鲜活生命力。
公司先后荣获全国文明单位、全国“五四”红旗团委、国网公司文明单位标兵、山东省思想政治工作先进单位，被推荐申报全国学雷锋活动示范点、“厚德鲁商”企业文化建设重点推进单位。
3.2提升思想政治工作创造力，源在群众实践
公司坚持教育与实践并重，通过打造“善小・阳光
100”、“潍电义工”品牌，搭建创新工作室、星级班组、典型选树等平台，使思想政治工作常长运行、常为常新。
公司系统8人入选国网公司领军人才，2人当选山东省首席技师，人才当量密度居山东电力系统首位。
在全省电力调考竞赛中，公司荣获3个团体第一名、6个个人第一名。
3.3提升思想政治工作凝聚力，根在以人为本
坚持党政工团齐抓共管，整合资源优势，形成工作合力。
加强服务型党组织建设，实施党务干部“四到位”管理，开展月度员工思想动态分析，发挥党组织和党员作用。
牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，坚持职代会、职工代表巡视、合理化建议等制度，畅通职工建言献策、利益诉求渠道，公司荣获全国厂务公开民主管理先进单位。
深化和谐企业建设，举办职工技能运动会、青年联谊、集体婚礼等文体活动，推动员工全面发展，公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。
3.4提升思想政治工作支撑力，成在融入中心
将思想政治工作作为企业改革发展的重要保证，全面融入中心，服务大局，推动了企业持续健康发展。
目前潍坊电网拥有500千伏变电站4座、220千伏变电站34座，2015年上半年，完成售电量162.51亿千瓦时，电网规模、售电量指标均居全省第一位。
公司荣获“山东省供电示范企业”等称号，连续多年被评为山东电力先进企业、先进基层党委、
创一流同业对标综合管理标杆单位。