高技能人才年度工作业绩考核评定表及填写
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技师(高级技师)工作业绩评定纪录表
辽宁省技师（高级技师）工作业绩评定纪录表
申报技师（高级技师）人员工作表现自述表
申报技师（高级技师）人员工作业绩公示表
备注：、本人所起作用指负责、独立完成、主要参加和一般参与；
、公示的业绩是指在取得相应资格后，希望晋升或破格晋升上一等级资格期间获得；
、对公示过程中有疑问可向省(市)职业技能鉴定中心反映。
电话，联系人赵老师。
辽宁省国家职业资格（技师、高级技师）个人申请表
注：本表一式三份，分别由单位、市中心、省中心留存。
省、市中心负责审核申报材料原件和照相件是否一致。
电焊工高技能人才主要业绩记录表
通过所采取的处理方法，取得了较好效果，对以后的工程有一定借鉴作用。
签名：日期：
子公司、分公司
签名：日期：
高技能人才主要业绩记录表（4）
姓名
职务
高级电焊工
项目起止时间
2010年5月—今
主要项目名称及
其主要内容
塘沽站站场改造
本人所起的作用
1．√主持2．独立完成3．主要参加者4．一般参与者
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
在塘沽车站站场改造过程中，焊接时出现气孔情况。主要是由于焊条未按规定烘干、母材除锈不彻底、焊接电压不稳、弧氏过氏等。气孔的存在使焊缝截面减小，金属内部组织疏松，应力宜集中。
作业过程采取的措施或
解决方法
焊接前应按要求烘干焊条，清理坡口及母料表面的油污、锈迹；注意大气的变化，刮风、下雨要有遮挡措施；焊接时选择适当的电流及焊接速度。
子公司、分公司
签名：日期：
高技能人才主要业绩记录表（3）
姓名
职务
高级电焊工
项目起止时间
2010年5月—今
主要项目名称及
其主要内容
泰达车站站场改造
本人所起的作用
1．√主持2．独立完成3．主要参加者4．一般参与者
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
在泰达车站站场改造过程中，焊接时出现咬边情况。主要是由于焊接电流过大、电弧拉长或运条不稳引起的。咬边最大的危害是损伤了母材，使母材有效截面减小，也会引起应力集中。
作业过程采取的措施或
解决方法
焊接时调整好电流，电流不宜过大，且控制弧氏，尽量用短弧焊接，运条时手要稳，焊接速度不宜太快，应使熔化的焊难度/效果/获奖情况）
解决了焊接时出现咬边影响质量的情况，取得了良好效果。
签名：日期：
子公司、分公司
签名：日期：
高技能人才主要业绩记录表（4）
姓名
职务
高级电焊工
项目起止时间
2010年5月—今
主要项目名称及
其主要内容
塘沽站站场改造
本人所起的作用
1．√主持2．独立完成3．主要参加者4．一般参与者
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
在塘沽车站站场改造过程中，焊接时出现气孔情况。主要是由于焊条未按规定烘干、母材除锈不彻底、焊接电压不稳、弧氏过氏等。气孔的存在使焊缝截面减小，金属内部组织疏松，应力宜集中。
作业过程采取的措施或
解决方法
焊接前应按要求烘干焊条，清理坡口及母料表面的油污、锈迹；注意大气的变化，刮风、下雨要有遮挡措施；焊接时选择适当的电流及焊接速度。
子公司、分公司
签名：日期：
高技能人才主要业绩记录表（3）
姓名
职务
高级电焊工
项目起止时间
2010年5月—今
主要项目名称及
其主要内容
泰达车站站场改造
本人所起的作用
1．√主持2．独立完成3．主要参加者4．一般参与者
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
在泰达车站站场改造过程中，焊接时出现咬边情况。主要是由于焊接电流过大、电弧拉长或运条不稳引起的。咬边最大的危害是损伤了母材，使母材有效截面减小，也会引起应力集中。
作业过程采取的措施或
解决方法
焊接时调整好电流，电流不宜过大，且控制弧氏，尽量用短弧焊接，运条时手要稳，焊接速度不宜太快，应使熔化的焊难度/效果/获奖情况）
解决了焊接时出现咬边影响质量的情况，取得了良好效果。
高技能人才评价表(工作业绩)
工作业绩评价表
单位：项目 评价指标姓名：鉴定工种：
评分标准 评价指标描述
鉴定等级：
分值 评价分 备注
劳动纪律 自觉遵守公司、厂各项规章制度，评价期内旷工不得分。 1～5 工作态度 积极主动完成当班生产任务，服从分配，不借故逃避上级 1～10 分配的任务。 1～20 1～20 1～10 以年度星 级五好员 工工作业 绩评分为 评价依据
作用、难 组织本工种专家对员工提供的主要项目就其作用、难度、 1～10 度、效果 效果等方面进行评价
先进操作 法、合理 获厂级奖励得3分，获公司级奖励得4分，获省部级奖励得 0～5 技 术 创 化建议、 5分 新 、 传 小改小革 授技艺 （ 10 分） 传授技艺 根据师徒协议、授课质量情况打分 1～5
工作质量 工作中无差错或故障。 日常表 现及工 作业绩 （80 分） 工作效率 按时高效完成上级分配的任务，工作不拖拉。 工作协调 积极协助上级，配合同事工作，不互相推诿扯皮。
安全违章 遵守公司、厂相关安全规定，评价期内无被查处的违章。 1～5 教育培训 积极参加公司、厂组织的各类培训，不迟到、早退。 文明卫生 本岗位卫生整洁干净。 主要项 目业绩 （10 分） 1～5 1～5
以证书为 评价依据
总分： 考评员 签名
单位意 见 主管领导（签字）：
盖 章 年 月 日
单位：项目 评价指标姓名：鉴定工种：
评分标准 评价指标描述
鉴定等级：
分值 评价分 备注
劳动纪律 自觉遵守公司、厂各项规章制度，评价期内旷工不得分。 1～5 工作态度 积极主动完成当班生产任务，服从分配，不借故逃避上级 1～10 分配的任务。 1～20 1～20 1～10 以年度星 级五好员 工工作业 绩评分为 评价依据
作用、难 组织本工种专家对员工提供的主要项目就其作用、难度、 1～10 度、效果 效果等方面进行评价
先进操作 法、合理 获厂级奖励得3分，获公司级奖励得4分，获省部级奖励得 0～5 技 术 创 化建议、 5分 新 、 传 小改小革 授技艺 （ 10 分） 传授技艺 根据师徒协议、授课质量情况打分 1～5
工作质量 工作中无差错或故障。 日常表 现及工 作业绩 （80 分） 工作效率 按时高效完成上级分配的任务，工作不拖拉。 工作协调 积极协助上级，配合同事工作，不互相推诿扯皮。
安全违章 遵守公司、厂相关安全规定，评价期内无被查处的违章。 1～5 教育培训 积极参加公司、厂组织的各类培训，不迟到、早退。 文明卫生 本岗位卫生整洁干净。 主要项 目业绩 （10 分） 1～5 1～5
以证书为 评价依据
总分： 考评员 签名
单位意 见 主管领导（签字）：
盖 章 年 月 日
技师高级技师年度业绩考核表
签订师徒合同,毫无保留地传授技艺,“传帮带”作用发挥突出，培育效果显著， 积极主动兼职单位培训教师开展培训工作，效果明显；或培养的徒弟成为集 25—23 团公司高技能人才（获得奖牌） 签订师徒合同，能较好地传授技艺，指导青工学技术、练本领，使青工技能 水平有一定的提高，能够兼职单位培训教师开展培训工作，效果较好；或培 25 养的徒弟成为企业高技能人才(技师、高级技师、技术能手） 能按照组织安排，与青工签订师徒合同，提供相应的技术指导，有一定培养 效果，偶尔兼职单位培训教师开展培训工作；或培养的徒弟成为单位技能骨 干或晋升高级工及以下一级职业资格。 思想保守，传帮带作用发挥差，没有签订师徒合同，没有兼职过单位培训教 师。 获得国家级技术类奖励、省部级技术类奖励或有国家专利,不论排名： 1.国家级一等、二等奖15分； 2.国家级三等、省部级一等14分； 3.省部级二、三等13分。 获得省部级QC成果或企业级技术类奖励,不论排名： 1.省部级QC一等、局级技术类一等12分； 2.省部级QC二等、局级技术类二等及国家专利11分； 3.省部级QC三等、局级技术类三等或有关稿件发表在《石油技师》10分。 15 获得企业级QC成果或厂处级技术类奖励,不论排名： 1.局级QC一等、厂处级技术类一等9分； 2.局级QC二等、厂处级技术类二等8分； 3.局级QC三等、厂处级技术类三等7分； 获得厂处级QC成果,不论排名： 1.处级QC一等6分； 2.处级QC二等5分； 3.处级QC三等4分； 4.车间类3分。 合计得分 22—18
传授 技艺
17—10 9—1
15—13
12—10
技术 革新
9—7
6—3Leabharlann 附件2技师高级技师年度（聘期）业绩考核表
被考核人： 考核 标准 项目 分值 职业资格： 考核内容及标准 考核日期： 配分 得分
高技能人才考核表(样表)
附件3
高技能人才考核表（样表）
内容
指标
权重
项目（任务）名称
分值
预期
数量
完成数量
实际完成工作内容
得分
作
用
发
挥
情Hale Waihona Puke 况（60%）基
本
作
用
发
挥
（36%）
企
业
安
排
其
他
工
作
任
务
（12%）
其
他
完
成
工
作
任
务
加
分
（12%）
日
常
工
作
表
现（40%）
岗
位
工
作
完
成
情
况
25
1. 能出色地完成岗位职责规定的工作任务
20-25
2. 能较好完成岗位职责规定的工作任务
0-1
协
作
配
合
5
1. 能很好地与其他相关岗位搞好协作配合
4-5
2. 与其他相关岗位协作配合较好
2-3
3. 与其他相关岗位协作配合一般
0-1
加
分
项
（20分）
获
得
荣
誉
（奖励）
20
1. 获得国家级奖励
1项8分，后每增加一项4分
2. 获得集团公司及省部级奖励
1项6分，后每增加一项3分
3. 获得企业级奖励
1项4分，后每增加一项2分
4. 获得所属企业二级单位奖励
1项2分，后每增加一项1分
10-19
3. 完成岗位职责规定的工作任务较差
0-9
工
高技能人才考核表（样表）
内容
指标
权重
项目（任务）名称
分值
预期
数量
完成数量
实际完成工作内容
得分
作
用
发
挥
情Hale Waihona Puke 况（60%）基
本
作
用
发
挥
（36%）
企
业
安
排
其
他
工
作
任
务
（12%）
其
他
完
成
工
作
任
务
加
分
（12%）
日
常
工
作
表
现（40%）
岗
位
工
作
完
成
情
况
25
1. 能出色地完成岗位职责规定的工作任务
20-25
2. 能较好完成岗位职责规定的工作任务
0-1
协
作
配
合
5
1. 能很好地与其他相关岗位搞好协作配合
4-5
2. 与其他相关岗位协作配合较好
2-3
3. 与其他相关岗位协作配合一般
0-1
加
分
项
（20分）
获
得
荣
誉
（奖励）
20
1. 获得国家级奖励
1项8分，后每增加一项4分
2. 获得集团公司及省部级奖励
1项6分，后每增加一项3分
3. 获得企业级奖励
1项4分，后每增加一项2分
4. 获得所属企业二级单位奖励
1项2分，后每增加一项1分
10-19
3. 完成岗位职责规定的工作任务较差
0-9
工
技师工作表现与业绩考核表(范例)
**电力公司申报技师、高级技师工作表现与业绩考核表
工作单位：XX供电局申报等级：技师
姓名
XXX
性别
男
出生年月
XXX年X月
文化程度
大专
现工种
变电检修工
现岗位
副班长
本工种工龄
16年
参加工作时间
1992年7月
取得现技术等级
（资）时间
2005年3月
考核内容
评分规定
标准分
实得分
一、安全生产
（若在考核期内有责任事故，本项不得分）
该同志在培训工作中注重“传、帮、带”，毫无保留的对本单位和兄弟单位开展专业培训和技术指导；至2009年在他的培训和指导下，本专业计有3名职工评为技师，5名职工评为高级工，8名职工培养为兄弟单位的技术骨干；本班组两名职工在2009年参加**总工会和**电力公司协办的**第二届变电检修技能竞赛中取得个人第二名、团体二等奖的优异成绩。
该同志善于对本专业的技术难题分析解决和新技术的吸收运用，在变电设备的故障处理中总结归纳创造出一系列实用可行的技能，主动配合相关专业解决相应的技术难题。指导和参与的技术革新课题有2项评为省部级优秀QC成果，1项被中国知识产权局下达了《专利受理通知书》。参编**电力公司和主持江北供电局的专业规范标准的制定，参编有电力职业教育生产技能训练丛书《电气设备检修技能训练》教材（中国电力出版社2007年8月出版），参编有2008年国家电网公司《电气设备运行及维护》（高压隔离开关的运行维护）。
7
7
5、技术比武，成绩突出
参加各级比赛，获得相应称号。（国家或省部级6分，省公司级5分，厂局级4分）
6
5
三、职业道德
30
30
1、注重培训，传授技艺
工作单位：XX供电局申报等级：技师
姓名
XXX
性别
男
出生年月
XXX年X月
文化程度
大专
现工种
变电检修工
现岗位
副班长
本工种工龄
16年
参加工作时间
1992年7月
取得现技术等级
（资）时间
2005年3月
考核内容
评分规定
标准分
实得分
一、安全生产
（若在考核期内有责任事故，本项不得分）
该同志在培训工作中注重“传、帮、带”，毫无保留的对本单位和兄弟单位开展专业培训和技术指导；至2009年在他的培训和指导下，本专业计有3名职工评为技师，5名职工评为高级工，8名职工培养为兄弟单位的技术骨干；本班组两名职工在2009年参加**总工会和**电力公司协办的**第二届变电检修技能竞赛中取得个人第二名、团体二等奖的优异成绩。
该同志善于对本专业的技术难题分析解决和新技术的吸收运用，在变电设备的故障处理中总结归纳创造出一系列实用可行的技能，主动配合相关专业解决相应的技术难题。指导和参与的技术革新课题有2项评为省部级优秀QC成果，1项被中国知识产权局下达了《专利受理通知书》。参编**电力公司和主持江北供电局的专业规范标准的制定，参编有电力职业教育生产技能训练丛书《电气设备检修技能训练》教材（中国电力出版社2007年8月出版），参编有2008年国家电网公司《电气设备运行及维护》（高压隔离开关的运行维护）。
7
7
5、技术比武，成绩突出
参加各级比赛，获得相应称号。（国家或省部级6分，省公司级5分，厂局级4分）
6
5
三、职业道德
30
30
1、注重培训，传授技艺
高技能人才岗位年度考核登记表
附件一：
高技能人才岗位年度考核登记表
单位：年度: 年
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
文化程度
现职业资格
等级
聘任现职及时间
年
度
专
业
工
作
总
结
本人签名：
技术创新考核情况
工作业绩考核情况
安全文明生产及劳动态度考核情况
所在
单位
意见
（盖章）
年 月 日
年度考核结果
本年度考评考核得分： 理论与实操得分：
综合考核结果：
人力资源部（章）
年 月 日
备集团公司技能人才考核领导小组意见
年 月 日
填表说明：本表由被考核人和考核组共同填写，一式两份，一份存入个人档案，一份建立技能人才考核档案。其中，个人基本信息、年度工作总结、年度奖惩情况由本人用电子文档填写，所在单位意见栏由本单位签署意见盖行政印章。本人签名要手写。
高技能人才岗位年度考核登记表
单位：年度: 年
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
文化程度
现职业资格
等级
聘任现职及时间
年
度
专
业
工
作
总
结
本人签名：
技术创新考核情况
工作业绩考核情况
安全文明生产及劳动态度考核情况
所在
单位
意见
（盖章）
年 月 日
年度考核结果
本年度考评考核得分： 理论与实操得分：
综合考核结果：
人力资源部（章）
年 月 日
备集团公司技能人才考核领导小组意见
年 月 日
填表说明：本表由被考核人和考核组共同填写，一式两份，一份存入个人档案，一份建立技能人才考核档案。其中，个人基本信息、年度工作总结、年度奖惩情况由本人用电子文档填写，所在单位意见栏由本单位签署意见盖行政印章。本人签名要手写。
技师、高级技师业绩评估报告表
技师、高级技师业绩评估报告表
基本情况
姓名
性别
出生年月
职务
民族
文化程度
参加工作时间
年 月 日
身份证号码
现从事职业（工种）
本职业工龄
何年何月何校何专业毕业
及学制
何时取得何等级职业资格或专业技术资格
技术专长
除本工种外，其他
工种熟练程度
参加本专业培训进修情况
何时参加何学术团体任何职
何时、在何单位受过何处分
1、主要技术工作经历
4、获奖情况
时间
奖项内容（名称）
获奖等级
授予单位
备注：获奖等级分为本单位、县(区)级、市级、省级、国家级。
5、本职业工种业绩及自我评定
本人签字：
年 月 日
6果：
年 考核结果：
年 考核结果：
同志申报职业 ：，等级：的考评，其申报表及相关申报信息已在我单位公示5个工作日，未收到异议反馈。
自何年何月
至何年何月
在何地何单位工作
工种或职务
2、传授技艺、培训技工情况
自何年何月
至何年何月
带徒传技对象
（单位信息）
证明人及联系电话
3、创造发明、技术革新、技术改造、论文发表等成果情况登记
时间
成果（项目）名称或论文题目
证书名称
（发表时间）
授予单位
（发表期刊）
备注：如本项无相关业绩材料，需提交一篇3000字以上论文（与申报职业相关）。
我单位对同志工作评定意见：
盖章
年 月 日
7、 专家综合评定意见
得分
业绩评估
□通过
□不通过
评定意见
评委签字：
年 月 日
基本情况
姓名
性别
出生年月
职务
民族
文化程度
参加工作时间
年 月 日
身份证号码
现从事职业（工种）
本职业工龄
何年何月何校何专业毕业
及学制
何时取得何等级职业资格或专业技术资格
技术专长
除本工种外，其他
工种熟练程度
参加本专业培训进修情况
何时参加何学术团体任何职
何时、在何单位受过何处分
1、主要技术工作经历
4、获奖情况
时间
奖项内容（名称）
获奖等级
授予单位
备注：获奖等级分为本单位、县(区)级、市级、省级、国家级。
5、本职业工种业绩及自我评定
本人签字：
年 月 日
6果：
年 考核结果：
年 考核结果：
同志申报职业 ：，等级：的考评，其申报表及相关申报信息已在我单位公示5个工作日，未收到异议反馈。
自何年何月
至何年何月
在何地何单位工作
工种或职务
2、传授技艺、培训技工情况
自何年何月
至何年何月
带徒传技对象
（单位信息）
证明人及联系电话
3、创造发明、技术革新、技术改造、论文发表等成果情况登记
时间
成果（项目）名称或论文题目
证书名称
（发表时间）
授予单位
（发表期刊）
备注：如本项无相关业绩材料，需提交一篇3000字以上论文（与申报职业相关）。
我单位对同志工作评定意见：
盖章
年 月 日
7、 专家综合评定意见
得分
业绩评估
□通过
□不通过
评定意见
评委签字：
年 月 日
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5
4
得公司合理化建议三等奖并采纳实施。
积极推广本次 QC 活动成果，使车间波形腹板钢箱梁翼
5
缘板变形校正一次合格率达到 96%以上。
5
提出卓尼县跨河大桥现场施工装配方案获得公司领导
10
一致认同且被采纳。
10
获得建设公司 2019 年度合理化建议三等奖。
10
6
带徒传技 能很好地将自己的经验传授给其他同志并两名以上。
10
10
工作质量 技术攻关
技术革新
技术推广 工艺规范 获得荣誉
全年车间生产产品一次合格率达到 98%以上。
10
10
参与 2019 年度集团 QC 质量管理小组活动，取得成果
10
6
目前正在申请创新实用型发明专利。
利用自制花篮螺栓两头焊接圆管后，加焊 U 型螺栓夹
紧器制作工艺支撑，替代原焊接工艺支撑的方法，获
附件 2-2：
高技能人才年度工作业绩考核评定表
单位(盖章)：
姓名
性别 男 出生年月
文化程度
大专
参加工作 时间
取得国家职 业资格证书
考核内容
现工种/ 岗位
冷作个/高级技师冷作工/ 检查工 取得国家职业 Nhomakorabea格证书时间
考核结果
本工种工龄 17 年 2018 年 12 月 分值 得分
工作效率
全年工作量超出平均工作量 20%以上。
5
5
人才培养
教材编制
负责公司冷作工技能培训任务并编制教材《冷作工钣 金展开放样入门与精通》。
5
5
技能竞赛
本人 带徒
5
5
10
6
骨干作用
5
0
职工认可度
本年度工作获得车间 90%同事认可。
10
10
总评
100
82
考核工作小组成员签字
本单位意见
（盖章）
年月日
年月日
注：请量化考核结果，文字叙述须简明扼要。高级技师按其考核标准进行打分。