员工考勤管理守则(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc
职工考勤管理细则（三篇）
职工考勤管理细则第一条考勤管理目的为了规范公司职工的出勤行为，提高工作效率，维护正常的工作秩序，特制定本管理细则。
第二条适用范围本管理细则适用于所有公司职工。
第三条工作时间1. 公司的正常工作时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点休息一小时。
2. 加班需要向上级主管申请，并经批准后方可进行。
第四条打卡制度1. 职工进出公司办公区域需刷卡，确保准确记录出勤情况。
2. 职工需按时打卡，不能迟到，早退或旷工。
3. 若出现打卡异常情况，职员需立即向人力资源部门汇报。
第五条请假制度1. 职工如需请假，需提前向上级主管请假，并填写请假申请表。
2. 请假需事先得到上级主管的批准，未经批准离开公司视为旷工。
3. 带薪假期需要提前向人力资源部门申请。
第六条迟到早退1. 职工迟到或早退时间可以累计，当迟到/早退累计达到30分钟时，将视为半天旷工。
2. 迟到/早退累计达到1小时时，将视为一天旷工。
第七条加班管理1. 加班需经上级主管批准，并填写加班申请表。
2. 加班时长不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。
3. 加班需得到相应补偿，补偿标准按公司规定执行。
第八条奖惩制度1. 出勤良好，无迟到/早退/旷工等不良记录的职工将获得表扬和奖励。
2. 迟到/早退/旷工等不良记录将影响职工的绩效考核和奖金发放。
第九条异常情况处理若出现不可抗力因素导致职工无法正常工作，职员需向上级主管和人力资源部门汇报，经批准后可作出相应处理。
第十条附则本管理细则经公司领导批准后生效，并于发布之日起适用。
上述细则仅为参考，请根据实际情况进行相应调整。
职工考勤管理细则（二）一、考勤管理概述1. 考勤管理是指企业对员工的工时、工作出勤情况进行管理和监督的过程。
2. 考勤管理的目的是确保企业能够合理、有效地安排和管理员工的工作时间，提高生产效率，避免工时浪费和缺勤现象。
3. 考勤管理的依据是劳动法、劳动合同和企业内部规章制度。
二、考勤管理的主要内容1. 考勤制度的制定和执行a. 企业应制定明确的考勤制度，并向全体员工进行宣传和培训。
员工忘记打卡管理制度
一、背景为了规范公司考勤管理，确保员工按时上下班，提高工作效率，特制定本制度。
员工忘记打卡是常见的考勤问题，为了有效解决这一问题，本制度将对员工忘记打卡的情况进行明确的管理规定。
二、目的1. 保障公司考勤制度的严肃性，维护公司利益。
2. 提高员工对考勤工作的重视程度，增强员工时间观念。
3. 建立健全考勤管理体系，确保公司运营顺畅。
三、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
四、忘记打卡处理规定1. 员工在规定时间内未打卡，视为迟到或早退。
具体处理如下：（1）首次忘记打卡，给予口头警告，并在当月绩效考核中扣除相应分数。
（2）第二次忘记打卡，给予书面警告，并在当月绩效考核中扣除相应分数。
（3）第三次忘记打卡，给予记过处分，并在当月绩效考核中扣除相应分数。
（4）连续四次忘记打卡或累计五次忘记打卡，给予降职或解除劳动合同。
2. 员工在规定时间内未打卡，但能够提供正当理由（如生病、家中有紧急事务等），经核实后，可免于处罚。
3. 员工在规定时间内未打卡，且无法提供正当理由，可按照以下规定进行处理：（1）迟到：按照迟到时间长短，扣除相应工资。
（2）早退：按照早退时间长短，扣除相应工资。
五、打卡设备与系统维护1. 公司应确保打卡设备的正常运行，如遇设备故障，应及时维修或更换。
2. 公司应定期对打卡系统进行维护，确保数据准确无误。
六、监督与检查1. 人事部门负责对员工打卡情况进行监督和检查，发现问题及时处理。
2. 员工对考勤制度执行情况有疑问或意见，可向人事部门反映。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度解释权归公司所有。
通过以上规定，旨在规范员工打卡行为，提高员工对考勤工作的重视程度，确保公司运营的顺畅。
希望全体员工积极配合，共同维护公司考勤制度的严肃性。
公司考勤管理制度忘打卡
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确忘打卡的处理办法，保障公司权益。
第二章忘打卡的定义第四条忘打卡是指员工未在规定时间内完成考勤打卡，导致考勤系统无法记录员工出勤情况的行为。
第三章忘打卡的处理办法第五条员工在规定时间内未完成考勤打卡，应立即向直属上级报告，并说明原因。
第六条员工因特殊原因（如设备故障、网络问题等）导致无法打卡，应在事后第一时间向人力资源部报告，并提供相关证明材料。
第七条对于忘打卡的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 第一次忘打卡，由人力资源部进行提醒，并在员工工资中扣除50元作为警告。
2. 第二次忘打卡，由人力资源部对员工进行谈话，并在员工工资中扣除100元。
3. 第三次忘打卡，员工将被视为严重违反公司规章制度，公司将给予书面警告，并在员工工资中扣除200元。
4. 第四次及以上忘打卡，公司有权解除与员工的劳动合同，不再承担任何经济补偿责任。
第八条员工因故无法按时到岗，应提前向直属上级请假，并说明原因。
请假手续需按照公司规定办理。
第九条对于故意隐瞒忘打卡事实，或伪造考勤记录的员工，公司将依法依规进行处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第五章特别说明第十二条本制度所称“规定时间”是指公司规定的打卡时间，具体时间以公司通知为准。
第十三条本制度所称“证明材料”包括但不限于医疗证明、交通意外证明、设备故障证明等。
第十四条本制度所称“书面警告”是指公司将出具书面警告文件，并送达员工本人。
第十五条本制度所称“解除劳动合同”是指根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权解除与员工的劳动合同。
第十六条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
打卡机考勤管理制度
打卡机考勤管理制度打卡机考勤管理制度（篇1）1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
员工守则和考勤制度模版（四篇）
员工守则和考勤制度模版第一章总则第一条为加强公司职工的管理，规范员工行为，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本守则和考勤制度。
第二条公司要求所有员工必须遵守公司守则和考勤制度，任何员工不得违反守则和考勤制度。
第三条公司将在公示区、员工手册、公司内部通知等途径公布完整的员工守则和考勤制度的内容。
第四条公司将根据员工守则和考勤制度的规定，对员工进行各项奖惩。
对于病假、事假等特殊情况员工将得到相应的照顾。
第二章员工守则第五条员工须持有公司规定的有效证件，并随时配合公司进行身份验证。
第六条员工需要爱护公司的财产，不得私自携带公司财产或将公司财产外借他人。
第七条员工须保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密和业务秘密。
第八条员工在工作中需要尊重公司及他人的知识产权，不得盗用他人的作品、知识和技术。
第九条员工须服从上级安排，按时完成工作任务。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请并经批准。
第十条员工在工作中应礼貌待人，与同事和谐相处，维护团队的凝聚力和积极向上的工作氛围。
第三章考勤制度第十一条公司对员工采用打卡考勤制度，员工需在规定的时间段内刷卡进行签到和签退。
第十二条员工须严格遵守考勤制度，不得进行迟到、早退和旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向人事部门请假并获得批准。
第十三条迟到、早退和旷工的惩罚措施如下：1. 迟到：- 第一次迟到，口头警告；- 第二次迟到，书面警告；- 第三次迟到，扣除一天工资；- 以后每次迟到都扣除一天工资。
2. 早退：- 第一次早退，口头警告；- 第二次早退，书面警告；- 第三次早退，扣除一天工资；- 以后每次早退都扣除一天工资。
3. 旷工：- 第一次旷工，扣除一天工资；- 第二次旷工，扣除三天工资；- 第三次旷工，解除劳动合同。
第十四条员工需定期参加公司组织的各类培训和会议，如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假并获得批准。
第十五条员工对于公告、通知、规章制度等公司相关文件应及时查收、阅读并确认。
员工考勤管理制度范本
1.目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定3.1.工作制度3．1．1工作时间：周一至周五上午 8：00--—12：00下午13：00-17：00b．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意，可自行安排工作和休息时间.3．1．2打卡制度3.1。
2。
1公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3。
1。
2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3。
1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3。
1.2。
4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3。
1.2。
5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。
3.1.2。
7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2。
8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3。
1。
2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；4.2加班管理4.1.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
考勤忘打卡管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条目的为了规范公司考勤管理制度，提高员工的工作效率，确保公司正常运营，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条原则1. 公平、公正、公开原则；2. 实事求是原则；3. 教育与处罚相结合原则。
第二章考勤打卡第四条打卡方式1. 员工应使用公司提供的考勤设备进行打卡；2. 考勤打卡分为上下班打卡和外出打卡两种；3. 上下班打卡时间应按照公司规定的上班时间执行。
第五条忘打卡处理1. 员工因特殊原因未能按时打卡，应在第一时间内向直属上级报告，并说明原因；2. 员工未按时打卡，系统将自动生成未打卡记录；3. 直属上级应在收到报告后，根据实际情况对未打卡记录进行核实。
第六条未打卡处理流程1. 未打卡记录生成后，由考勤管理员进行初步审核；2. 考勤管理员将未打卡记录提交给直属上级；3. 直属上级在核实情况后，对未打卡员工进行教育或处罚；4. 处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资等。
第三章教育与处罚第七条教育措施1. 对第一次忘打卡的员工，进行口头教育，提醒其遵守考勤规定；2. 对多次忘打卡的员工，进行书面警告，并要求其在规定时间内改正；3. 对严重违反考勤规定的员工，进行扣除工资等处罚。
第八条处罚措施1. 第一次忘打卡，扣除当月工资的5%；2. 第二次忘打卡，扣除当月工资的10%；3. 第三次及以上忘打卡，扣除当月工资的15%；4. 严重违反考勤规定，如连续两周未打卡，可根据情况解除劳动合同。
第四章考勤数据统计与分析第九条考勤数据统计1. 考勤管理员每月对员工的考勤数据进行统计；2. 统计内容包括：打卡次数、迟到次数、早退次数、请假次数等；3. 统计结果用于评估员工的工作表现。
第十条考勤数据分析1. 考勤管理员对考勤数据进行分析，找出影响考勤的主要因素；2. 根据分析结果，提出改进措施，如调整工作时间、优化打卡设备等；3. 对改进措施的实施效果进行跟踪评估。
员工考勤管理制度漏打卡
员工考勤管理制度漏打卡一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，制定本员工考勤管理制度。
本制度旨在明确员工漏打卡情况的处理方式，确保员工出勤的公平、公正、透明，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 根据国家法定节假日及公司实际情况，公司会安排调休或放假，具体安排以公司公告为准。
3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况下需提前或延迟下班，需向直接上级申请并经批准。
4. 对于需要加班的情况，员工应向直接上级申请，经批准后方可加班，并按照公司规定进行调休或支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告并填写外出申请单，经批准后方可外出。
返回公司后，应及时向直接上级报告并在考勤系统补签。
4、忘记签到处理员工如因忘记签到导致未记录，应在当日内向直接上级说明情况，并经上级核实后，可在考勤系统进行补签。
补签次数每月不得超过3次，超出次数将视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门：负责制定、解释、监督和执行考勤管理制度，定期对考勤记录进行汇总和分析，及时处理员工考勤异常情况。
（2）直接上级：负责审批员工的请假、外出申请，监督并核实下属员工的考勤情况，对考勤异常情况及时进行处理。
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员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1
考勤管理制度
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）
早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
各类假别
1.因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、业务出差；
经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；
经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假
国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假
员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监
督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。
每月迟到累计达15分钟内、上班忘记打卡不超过2次，不予以扣款。
每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。
因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
考勤主管每月负责统计汇总上报财务部，作罚款和发工资依据。
扣款明细
迟到：6分钟以内，10元。
6-20分钟，20元。
20分钟以上，视为旷工。
早退：10分钟以外，10元。
6-20分钟，20元。
20分钟以上，视为旷工。
每月迟到累计达15分钟内、上班忘记打卡不超过2次，不予以扣款。
每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。
工作时间内擅自脱离工作岗位，10分钟以内，处警告1次。
10-20分钟，15元。
20分钟以上1小时以下，视情况处20-50元不等罚款。
1小时以上按旷工处理。
旷工超过3天，视为自动离职，扣除当月所得。
执行日期：
人事部：
附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》
员工请假单
员工请假单
未打卡情况说明书
外勤工作登记表
员工考勤管理制度(试行版)4 员工考勤管理制度（试行）
第一章总则
第一条目的：为规范公司员工出勤纪律，保障工作秩序顺畅，为员工工作考核及薪酬核算提供依据，特制定本制度。
第二条适用范围：全体员工。
第三条职责：
（一）行政文员/指定人员为考勤机的日常管理员，负责对员工的出勤打卡进行监督、管理和记录等，并负责考勤机日常的清洁、正常运行维护等工作。
（二）公司统一使用钉钉考勤管理系统管理员工考勤，全体员工使用钉钉APP申请考勤、审批考勤、记录考勤，并依据考勤统计核算薪资。
第二章工作及作息时间规定
第四条公司作息时间如下：
第三章出勤管理办法
第五条考勤方式：公司统一采取考勤机指纹打卡、APP打卡方式记录出勤。
第六条除公司总经理、副总经理以外，其他所有员工上、下班执行打卡考勤。
第七条考勤记录：每天上午上班、下午下班各打卡一次，共计2次。
第八条异常出勤指迟到、早退、旷工、擅自离岗等违反考勤纪律的情形。
（一）迟到：超过规定上班时间未到岗者，视为迟到。
（二）早退：早于规定下班时间提前离岗者，视为早退。
（三）旷工：凡属于下列情况之一的，视为旷工。
①未请假或请假未经批准而不到岗或擅离岗位者；
②各种请假期满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；
③用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；
④不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
⑤非因公被公安部门拘留、拘役者（经要求配合公安部门侦
破案件的除外）；
⑥打架斗殴、违纪致伤休息者；
⑦无正当理由超过上班时间60分钟未到岗者，下班时间提前60 分钟离岗者。
第九条异常出勤处罚规定如下：
第十条每月每人有2次机会免除，30分钟内的异常出勤处罚。
第十一条遗忘打卡：员工已到达岗位，并得到部门主管确认，但遗忘打卡考勤。
员工每月有2次机会补签出勤，可使用钉钉APP申请补签。
超过2次后每次扣20元。
第四章法定假日
第十二条员工除周末休息外，其他法定假日如下：
具体放假日期、放假天数，公司会根据国家有关通知做出相应的通知。
第五章请假、调休制度及审批流程
第十三条所有员工请假、调休需按照规定履行审批程序，获得批准并安排好工作方可离开岗位休假。
员工请假、调休前应妥善交接工作致工作代理人，以不影响正常工作为前提。
第十四条除因病或不可抗力外，员工请假需事前履行请假手续。
因急病或不可抗力等因素无法事前履行请假手续者，应及时以电话告知的方式向部门主管请假,员工返岗后2天
内予以补假，否则视为旷工。
第六章假勤类别及休假要求和待遇
第十五条公司假勤类别主要分为：事假、病假、婚假、产假等。
第十六条请假手续通过钉钉APP申请，获得经理批复后方可离开岗位。
第十七条事假
（一）要求：员工因个人事宜必须在工作日内处理的可请事假，但须提前1 天申请。
（二）待遇：事假以小时为计算单位，最短为1小时；事假为无薪假，请假期间各项工资、津贴福利都按比例于当月计发薪资时予以扣减。
（三）试用期员工月事假累计超过10天或连续超过3天者视为不符合录用条件；正式员工请事假连续超过20 天者公司将视为不符合任职资格予以劝退，待其事
情办理完成后可予以优先重新录用。
第十八条病假
（一）条件：员工因病无法到岗上班，凭正规二甲(含镇区级)以上医院盖章的病休证明或住院证明(原件)，经部门经理批准方可给假。
（二）待遇：病假为有薪假，请假期间各项工资、津贴福利按本人日薪比例的50%计发当月薪资。
第十九条婚假
（一）条件：正式员工入职满半年，且符合国家适婚年龄的员工，依法登记结婚后6个月内可享有，请假时需出具个人结婚证、身份证原件及复印件1份，经部门
经理批准和人事行政部核实后方可给假。
（二）待遇：公司给予婚假7 天（自然日），婚假为带薪假，工资正常发放。
第二十条产假/陪产假
（一）条件：正式员工入职满半年，且符合国家计划生育政策的员工可享有，请假时需出具结婚证、准生证、医院开具的预产期和子女出生证等原件，经部门经理
批准核实方可给假。
（二）待遇：产假女员工产假98天，男员工享有7天的有薪假期。
产假、陪产假期间除各种补贴外，工资照发。
第七章加班管理
第二十一条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于工作必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
部门经理对员工加班
工作进行原因确认，确因工作需要加班或值班的才予批准。
第二十二条调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
第八章考勤数据统计薪资核算
第二十三条考勤数据由人事行政部负责统计，核算出异常出勤的次数，形成薪资核算参考数据报表后，由财务部核算员工薪资。
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2017年1月24日。