加强“两新”妇女组织建设
妇女两新组织实施方案
妇女两新组织实施方案为了加强妇女两新组织建设，促进妇女参与经济建设和社会管理的能力提升，特制定了妇女两新组织实施方案。
一、总体目标。
本实施方案的总体目标是，通过加强妇女两新组织建设，促进妇女参与两新领域的创新创业，提升妇女的综合素质和社会地位，推动妇女事业发展。
二、具体措施。
1. 加强组织建设。
加强妇女两新组织的组织建设，完善组织章程，建立健全的组织架构和管理制度，提升组织的凝聚力和执行力。
2. 提升能力素质。
开展各类培训和学习活动，提升妇女在两新领域的专业技能和管理能力，增强创新创业意识，培养妇女的创新创业精神。
3. 拓展资源渠道。
积极争取各类资源支持，搭建平台，促进妇女两新组织与政府、企业、社会组织等各方资源的对接和合作，为妇女创新创业提供更多的支持和帮助。
4. 宣传推广。
通过各种形式的宣传推广活动，增强妇女两新组织的知名度和影响力，树立良好的社会形象，吸引更多的妇女参与到两新领域的创新创业中来。
5. 加强监督管理。
建立健全的监督管理机制，加强对妇女两新组织的日常管理和运行情况的监督，确保组织活动的合法合规，保障妇女权益。
三、保障措施。
为了保障妇女两新组织实施方案的顺利推进，我们将采取以下保障措施：1. 加强领导。
加强领导班子建设，明确工作职责，营造良好的工作氛围，确保实施方案的顺利推进。
2. 完善政策。
及时完善相关政策法规，为妇女两新组织的发展提供良好的政策环境和制度保障。
3. 强化督促。
建立健全的督促机制，加强对实施方案的督导和检查，及时发现问题并提出解决方案。
4. 资金支持。
加大对妇女两新组织的资金支持力度，确保实施方案的顺利推进。
四、预期效果。
通过本实施方案的推进，预计将取得以下预期效果：1. 妇女两新组织建设更加健全，组织活动更加规范和有序。
2. 妇女在两新领域的创新创业能力得到提升，创业成功率明显提高。
3. 妇女的社会地位和综合素质得到提升，为妇女事业发展打下良好基础。
4. 妇女两新组织的影响力和凝聚力明显增强，为妇女事业发展提供更多有力支持。
“两新'组织与妇女发展
ｌ２以上 ； 均从 业 人 员 １． 人 。市 工商 局 所 统 计 的 私 ／ 户 ０１ 营 企 业 中 ， 包 括 了 个 人 独 资企 业 、 伙 企 业 ， 包 括 有 既 合 也 限责任公司。 对被 调查 者学 历 的 统 计 发 现 ， 高 学 历 属 于 成 人 高 最 校 的 ， １９ 以 ９０年 前 就 业 者 比 例 最 高 ， 到 ６ ． ， 全 达 ５７ 而 ％ 日制 高 校毕 业 的 以 ２ ｏ ００年 以后 为 最 高 ， 到 ７ ．％。 达 ６２ 这 说 明 “ 新 ” 织 越 来 越 成 为 高 学 历 年 轻 人 尤 其 是 外 地 两 组 生 源 大 学 毕 业 生 就 业 的 重 要 渠 道 ： 调 查 者 中 “４岁时 被 ｌ 的 居 住 地 ” 外 省市 的 占 ４ ． ， 他 们 中 ２ｏ 为 ８３ 而 ％ ０ ０年 以后 开 始 就业 的超 过 半 数 。 些 来 自外 省 市 、 ２ ｏ 才 开 这 自 ０ ０年 始 就 业 的 年 轻 人 中 ， 属 于 全 日 制 高 校 毕 业 生 的 占
１ 一个正吸 引着越来越 多大学生、 、 尤其是 外地 大学
生 就 业 ， 小企 业 密 集 的领 城 中 本 次 调 查对 象 中 男性 ４ ６人 ， 占 ４ ． ，女 性 ５ １ ４ ７１ ％ ０
５ ． 其 中 １．％的人有着 硕士 、 士学位 ， ６９ ％， ６ ３ 博 平均 年龄
２． ９５ ９岁 ， 上 海 本 地 员工 年 轻 ３ｏ 比 ．４岁 。这 些 数 据 与 本 研 究 中心 进 行 的 ２ ０ ０４年全 市 部 分 高 校 应 届 本 科 毕 业 生 就 业 状 况 调 查 数 据 基 本 相 符 ： 名 大学 生 中 ４ ． 干 １ ％的 人 ９ 就 业 于 非 公经 济 ， 中 外地 生源 大 学 生 在 非 公 经 济 就 业 其 的比例为 ４ ． ２０ ％。
两新组织中妇女组织建设情况的调研报告
步学 习和 引进 专 业社 会 １ 二
“ 心 有 余 而力 不 足 ” 三是女 １ 联
对 女 性 社 会 组 织 的 管 理 有 待
而 对 社 会 管 理 创 新 的 新 形势 、 新要 求 ， 妇 联 组 织 应 该 在建 设 “ 枢纽型” 女 性 社 会 组 织 架构 中做好顶层 设计 ， 争 取
再 加 上 企 业 主不 重 视 ， 妇 女 组
务， 提高 服 务妇 女 、 参 与 发展
的 能 力 ；学 习 经 济 理 论 知 识 ，
提高她们 驾驭市场 ， 参 与竞争
的能力 ， 为 企 业 妇 女 工 作 增 添
活 力。 ４、 抓 活动 ， 发 挥 妇 女 组 织
两新
为 了更 好 地 掌 握 “ 两新 ” 组 织 中妇 女 组 织 建 设 情 况 ， 探
索在“ 两新” 组 织 中 进 一 步 扩
妇 女 组 织 建 设 情 况 进 行 了 调
研。
一
抓 。目前 全 市 共 有 “ 两新 ” 组 织 ５ ５ ６个 ，其 中 ９ １ ％为非 公 有 制
要 妇 联 在 实 际 协 同 中 去 行 政 化， 与 女 性 社 会 组 织 保 持 良好
的沟 通 ， 在 合 作 中实 现 共 同 发
织的健 康有序 发展搭建 平 台 、 提 供保 障。要 改变思维 方式 ，
实现 “ 三个转变 ” ， 即从 传 统 的 社 会 管 理 向 现 代 社 会 治 理 转
经 过 几 年 的 努 力 ， 市 妇 联 在 “ 两新 ” 组织 中建立 了 １ ０个 妇 女组织示 范点 ， 初 步 形 成 组 织 健全、 开放 协 作 、 服 务 高 效 的
2023年妇联工作计划三篇_1
2023年妇联工作计划三篇妇联工作计划篇1一、不断创新妇女工作理念，深化实施“巾帼创业就业行动”一是积极配合劳动和社会保障部门对下岗失业妇女开展就业指导和技能培训，结合社会需求和她们的实际情况，依托区、街职介培训中心开展家政、插花等技能培训，提供再就业机会，实现居家就业和弹性就业。
二是继续实施巾帼牵手SYB（创办你的企业）导师行动，扶持女大学生创业就业。
三是深化“季季送岗位”系列活动，为妇女创业就业提供有效服务。
四是对-度“岗、星”争创单位进行检查验收，激励女职工创新创优，岗位建功，岗位成才。
五是继续创建妇女小额担保贷款绿色通道，及时协调解决工作中出现的问题，帮助妇女通过小额贷款实现自主创业以带动更多妇女就业，努力把政府对妇女就业创业的优惠政策落到实处。
二、不断完善妇女维权工作机制，深化实施“妇女儿童维权行动”一是从工作机制、队伍建设、服务内容上，指导社区打造“家庭情感驿站”工作平台，使之成为社区妇联工作的新载体，年内确保80%社区创建成“家庭情感驿站”，全方位为妇女群众提供法律、心理维权等服务。
二是继续开展新一轮“平安家庭”创建工作，结合“国际消除对妇女的暴力日”，在全区开展反家暴宣传活动。
三是加强与职能部门合作，积极参与职能部门有关活动，充分发挥妇女维权站、大调解、专家讲师团等平台的作用，及时化解婚姻家庭矛盾，为特困妇女及家庭、遭受家庭暴力的妇女提供法律援助和临时救助。
四是深入重点娱乐场所，以女性服务人员为对象，围绕艾滋病防治等内容，开展健康宣传教育活动，帮助她们了解和掌握艾滋病防治知识，提高自我防范艾滋病意识，并促使她们共同参与宣传艾滋病的防治知识，投入到“遏制艾滋，履行承诺”全民行动中来。
五是做好“十二五”妇女儿童发展规划编制工作，深入调研，增强前瞻性、科学性和可操作性，准确把握区域经济社会发展面临的形势和任务，确定未来五年鼓楼妇女儿童发展的目标任务，把妇女儿童发展规划纳入全区总体规划中，促进妇女儿童与鼓楼经济社会同步协调发展。
两新组织服务管理工作总结
七里墩街道“两新”组织服务管理工作总结七里墩街道结合实际，采取有效措施，切实加强“两新”组织服务管理工作，不断提高“两新”组织党组织的凝聚力和战斗力，为“两新”组织的健康发展提供坚强的保证。
对辖区内的非公有制经济组织和新社会组织开展了全面的摸底调查，并对符合建立党群组织的“两新”组织进行走访以指导其尽快建立党群组织。
不断加强和改进非公有制经济组织和新社会组织服务管理工作，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心人、促进和谐的作用，推动非公有制“两新”组织组建和党的工作全覆盖。
一、结合“基层组织建设年”活动，进一步摸清“两新”组织底数。
根据“两新”组织单位规模相对较小、分布相对较分散、党员人数相对不多的特点，结合开展基层组织建设年活动，由办公室牵头，工会协作配合，本着“无遗漏、无死角、无水分”原则，对辖区“两新”组织党建情况进行深入细致的调查摸底，层层建立“两新”组织党建台帐。
保证做到“四个”摸清，即摸清“两新”组织具体数量、办公地点和业务范围，摸清“两新”组织出资人的姓名、身份、近年来获得的各种荣誉情况，摸清“两新”组织从业人员数量、党员数量，摸清“两新”组织党组织组建情况和党建工作开展情况。
在此基础上，形成“两新”组织非公有制企业花名册和新社会组织花名册等基础台帐，存档备查。
二、进一步加大“两新”组织党组织、综治维稳组织等群团组织建设力度，加强“两新”组织指导经常化。
街道党工委坚持从实际出发，按照“成熟一个，发展一个；成立一个，规范一个；巩固一个，活跃一个”的思路，因企制宜、因势利导，进一步加大“两新”组织党组织、综治维稳组织、纪检监察组织和工会组织、团组织、妇女组织等群团组织建设力度，做到所有具备条件的都要组建，暂时不具备条件的也要采取有力措施、千方百计创造条件组建。
在组建过程中，积极开展引导出资人、选派指导员和发展党员三项工作。
一是切实做好“两新”组织出资人的思想引导工作。
注重采取措施帮助“两新”组织解决发展和党建工作中遇到的难题，让出资人体会到党组织在企业发展过程中不可替代的作用，引导业主转变观念，理解并支持在“两新”组织中建立党组织、开展党的工作。
2023年关于妇女工作计划4篇
2023年关于妇女工作计划4篇妇女工作计划篇1一、指导思想按照__“两规划”目标管理责任书的要求。
以圆满完成市妇联组织的`各项活动任务为重点，以提高局系统妇女儿童整体素质为目标，以保障妇女儿童权益为根本，切实做到“男女平等”和“儿童优先”的基本原则。
加大工作力度，进一步激发妇女立足本职岗位，建功立业的工作热情，为推动全市农业工作平稳快速发展做出应有的贡献。
二、主要工作（一）强化学习，提高妇女同志的综合素质把全面提高妇女综合素质作为一项长期的主要工作来抓，大力开展素质能力建设活动，利用学习、参观、座谈讨论等形式积极引导广大妇女学习政治理论和业务知识，增强学习能力，培养职业专长。
适时开展各类岗位培训、技能比赛等，不断提高机关广大女干部女职工的政治素质和业务素质。
（二）提供平台，促进妇女同志和儿童的身心健康为充实广大女职工的精神生活，增强妇女组织的影响力和凝聚力，组织开展一系列女职工们所喜闻乐见的活动。
活动本着学习与趣味结合、健康与欢乐结合，达到寓教于学、寓学于乐的目的。
1、利用多种宣传方式，开展妇女儿童宣传教育活动。
充分利用政治业务学习、外出实地考察等方式加大对妇女干部的政策、法律、法规等知识的宣传力度。
2、组织妇女同志积极参加市妇联举办的各类活动。
3、在“三八节”，“母亲节”等节日期间，组织全局妇女同志开展多样的集体活动，丰富职工业余生活。
4、倡导健康文明的生活方式，关心妇女同志的身心健康。
每年10月局系统均开展全体职工运动会，让妇女同志积极参与。
5、按照市妇联的要求，积极安排局系统女职工的妇检工作。
6、立足农业本职，为农村妇女开展农业政策法规、农业新技术等方面的培训，提高服务意识。
（三）认真完成妇女儿童工作各项任务1、认真做好市农业局妇女儿童工作计划及总结。
2、切实贯彻落实全市妇女儿童工作会议精神及相关文件精神，并认真组织实施市妇联要求的各项集体活动。
3、认真上报各类数据，总结及计划。
4、认真上报市农业局妇女儿童工作信息。
妇联工作存在的问题及工作建议
妇联工作问题和工作建议
一、妇联工作中存在的问题。
（一）妇干履职上专业性不强。
基层妇干没有经过全面、系统的业务培训，面对新形势、新问题，在开展工作仍然多是按部就班，有时还出现应付了事现象，在工作思路上缺乏创新性。
（二）基层妇联人员力量有待加强。
基层妇联，不管是社区妇联，还是“两新”企业的妇联，都没有专职人员，全部是兼职，且身兼多职，工作力量薄弱，难以将工作精力全部投入到社区妇女儿童工作中，造成妇联干部时间不够用、精力跟不上，常常顾此失彼，处于被动应付状态，工作有时流于形式，职能难以实现。
（三）妇联基层组织的覆盖有待提升。
目前主要在机关事业单位、各社区以及部分企业建立了妇联组织，“两新组织”领域中的组织建设工作需要加强，但恰恰是体制外的妇女儿童更需要组织的关怀。
（四）妇女工作影响力的辐射有待扩大。
妇联开展的工作一般规模较小，直接影响人群较窄。
单项活动较多，全面、系统项目较少，以点带面辐射度有待加强。
二、工作建议：
打好配合战，“软硬兼施”处理家暴案件。
妇联不是执法部门，没有执法权，妇联组织的非政府组织性质决定了它的特殊地位与角色。
面对家庭暴力案件，如果施暴方拒绝进行沟通调解，妇联无法强制要求他进行沟通，只能通过公安等具有公权力的职能部门介入，才能进一步开展调解工作。
建议执法部门加强家庭暴力报警案件的重视，避免把家暴简单地划归为家庭纠纷、家庭琐事，使受害人在法律上和现实中得到有力的保护。
调研报告：妇联基层组织建设的现状、问题及对策
调研报告：妇联基层组织建设的现状、问题及对策妇联基层组织是妇联工作的重要基础和活力源泉。
随着我国经济社会的深刻变革，妇联组织广泛覆盖的组织体系出现了动态性盲点，传统层级式的行政架构和固化的设置形态面临新挑战，如何不断扩大组织覆盖、提升服务能力、激发组织活力，进一步保持和增强妇联组织的政治性、先进性和群众性，充分发挥妇联组织在推进改革发展、创新社会治理中的积极作用，成为各级妇联组织亟待破解的新课题。
省妇联结合“三解三促”活动，集中开展了“妇联基层组织建设状况”专题调研。
本次调查主要运用文献研究、实地走访、座谈交流、个案访谈相结合的方法。
4月下旬至5月上旬，课题组开展了文献研究，查阅了近年来关于基层组织建设的文献资料，调阅了相关的档案资料，梳理了理论界的研究成果与妇联界的实践探索，为本课题研究提供了理论基础与实践积累。
在前期充分准备的基础上，省妇联主席XX 同志带领课题组经过认真讨论研究，确定了课题的框架思路及研究重点、难点，决定选取XX区作为基层调研点开展个案调查。
5月9日至13日，XX主席带队，课题组一行6人赴XX区开展了为期5天的“三解三促”驻点调研。
驻点调研期间，课题组实地走访了10多家当地企业与社会组织、村社区“妇女儿童之家”，召开了乡镇街道妇联主席、村妇代会主任、社会组织代表等各类女性群体代表参加的座谈会，并对市、区、乡镇妇联主席、村妇代会主任及女性社会组织负责人共10人进行了个案访谈，全面了解妇联基层组织建设现状及存在的问题，听取了加强基层组织建设的意见与建议，这些都为本课题研究提供了鲜活的基层经验和丰富的研究素材。
作为基层个案，XX区的经验与数据将部分被运用到本文中来。
调研结束后，课题组经过多次讨论、反复修改，撰写完成调研报告。
一、妇联基层组织建设的现状在党委的坚强领导下，按照“哪里有妇女群众，哪里就有妇女组织和妇女工作”的原则，各级妇联注重加强基层组织建设，不断拓展组织外延，打造干部队伍，初步形成了全方位、多元化、开放式的组织网络。
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创新工作
延伸触角活化载体
加强“两新”妇女组织建设
随着改革的深入和市场经济的发展，新经济组织和新社会组织发展迅速，数量越来越多，分布越来越广，影响越来越大。
为了在新经济组织、新社会组织领域中进一步扩大妇联组织覆盖面，增强女性维权意识，做好管理与服务工作，从而不断扩大妇联的群众基础，增强妇联的凝聚力、号召力和影响力，近几年来，浑江区妇联始终紧紧围绕“巩固、延伸、拓展、提高”的工作方针，坚持“党建带妇建”的基本原则，以加强基层妇女组织建设为根本，积极创新思路，多措并举，在新经济组织和社会组织中积极组建妇女组织，拓宽妇女工作阵地，延伸妇女工作触角。
通过各级妇联组织的共同努力，我们已在20余个新经济组织和社会组织中的妇女组织建立了工作联系。
一、准确定位职能，明确新经济组织和社会组织中妇女组织的任务
一是界定妇女组织职能。
新经济组织把追求赢利作为第一目标，对成立妇联组织大多抱着怕麻烦的心理和无所谓的态度，针对这一现象区妇联准确定位，明确妇联组织不是单位女职工的领导机构，而是一个群众团体，是女职工的“娘家”，代表和维护妇女权益，促进男女平等，并协助单位党组织做妇女职工的思想政治工作，鼓励女职工为单位发展发挥潜能，贡献力量。
二是明确妇女组织任务。
新经济组织和社会组织中妇女组织主要任务是：团结和动员妇女投身改革开放和三个文明建设，促进新经济组织的健康发展；教育和引导妇女自尊、自信、自立、自强，全面提高素质；代表和维护妇女的权力和利益，参与单位的民主管理和监督；在本单位中组织妇女开展巾帼建功活动，宣传优秀典型带领妇女为单位发展贡献力量；做好妇女思想政治工作，关心她们的工作、学习和生活，开展有益于妇女身心健康的文体活动。
二、积极依托党建，指导新经济组织和社会组织中妇女组织开展妇女工作
一是坚持党建带妇建，推动新经济组织妇女组织建设。
区妇联把新经济妇女组织建设纳入党建整体工作格局，积极争取党工委的重视与支持，依托党建优势，突出配套功能，做到与党建工作同步推进。
在充分调查摸底的基础上，做到心中有数，将规模较大还没有建设妇女组织的企业作为工作的重点。
按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，采取“建、联、挂、靠”等模式，增强妇女组织设置的灵活性，以点带
面，点面结合，逐步推进，有效扩大了妇女组织和妇女工作的覆盖面，构建了妇女工作的新平台。
二是推行巾帼建功活动，发挥妇女组织在企业发展中的作用。
区妇联始终坚持围绕企业生产经营与发展，加强新经济组织和社会组织中的妇女组织建设，组织女职工积极参与“巾帼建功”竞赛活动，树立爱岗敬业的主人翁意识，加强职业道德建设，倡导女职工立足本岗、忠于职守，在各自的工作岗位上创造佳绩，为企业赢得良好的经济效益和社会效益。
我们在三江大厦建立了妇委会，组织她们的工作人员开展了各类活动，并且在巾帼建功等一系列的活动中，三江大厦都取得了骄人的成绩，也使得企业的经济效益进一步提高。
三、突出特色活动，在新经济组织和社会组织中建立“妇女之家”活动阵地
一是加强活动阵地建设。
利用妇女之家、巾帼志愿者活动日等妇女活动阵地开展各种培训。
聘请专家为新经济组织妇女讲解《妇女发展纲要》、《妇女儿童权益保障法》、《劳动法》、新《婚姻法》等法律知识。
在企业建立图书室、健身室、舞蹈室、休息娱乐室等，企业职工定期开展各类丰富多彩的活动，让资源共享，相互支持，互惠互利，共同发展。
二是开展特色文化活动。
结合“三八节”“劳动节”“母亲
节”等特定节日，不定期组织新经济组织和社会组织的妇女参与各种形式的企业文化、广场文化、庭院文化、家庭文化活动，调动员工的工作积极性和服务热情，增进女职工之间的友谊，营造健康向上的文化氛围，免费组织新经济组织和社会组织的妇女进行健康体检。