指导青年教师 第一学期
对青年教师指导计划
对青年教师指导计划（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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导师对青年教师的指导意见
导师对青年教师的指导意见
作为导师，我对青年教师有以下几点指导意见：
首先，作为一名青年教师，要时刻保持学习的状态。
不断拓展自己的知识面，提高自己的教学能力。
可以参加一些教师培训课程、学术研讨会，也可以阅读相关书籍和论文，来不断更新自己的教育观念和理念。
其次，要注重实践经验的积累。
教学工作需要循序渐进，从浅入深，从易到难，不能只停留在理论知识的层面，还要注重实践操作。
多接触实际教学，积累实践经验，反思总结，才能不断提高自己的教学水平。
另外，要尊重学生，注重个性化教学。
教师教育的是学生，要尊重每一个学生的不同特点和学习方式，注重个性化教学，给予学生更多的关注和支持，激发学生的学习兴趣和积极性。
最后，要注重团队合作，与同事们共同进步。
教学工作不是孤立的，需要与同事们相互协作，共同解决问题，共同进步。
不断学习他人的长处，分享自己的经验，共同提高教学水平。
指导青年教师心得(精选5篇)
指导青年教师心得(精选5篇)指导青年教师心得（精选篇1）要我说培养指导青年教师谈不上，只好凭着本人在工作中互帮互学、共同进步的原则来实现自己的做法。
洪理好老师是一位用心向上，有努力进取精神的教师，但因刚出校门不久，教学经验欠缺，为了能让年轻的她在课堂教学，教学效果上能快速成长，我本学期从以下方面进行了指导：一、指导工作方法：青年教师干劲足，具备年轻的优势。
但教学方法不够妥当，或者缺少教学的针对性，会导致教学的效果不够显著，个性是对于一名刚刚踏入校园从事教学工作的新教师，课堂的常规组织便成了上好课的前提，如何解决好新教师好常规，便成了指导进步的关键之一。
因此要指导她运用正确的教学方法进行工作，在常规教学中更加注重学生的思想动向及各项表现，这样便使她在最短的时间内将常规问题解决好，并且在几次进修校园教研员李老师的听课中，常规组织都收到了好评。
二、指导听课、备课在理论上加以指导。
把二期课改的理念转换在课堂教学上，尽可能地提高教学的效益同时能用心参加加强备课组内的互动和教学研讨。
利用年轻人的优势运用信息技术来激发学生的学习兴趣，同时制定硬性任务：每二周听徒弟一节课，并进行详细讲评，指正不足之处;使之课堂教学日趋完善。
并注重给徒弟上好示范课，让其每周听一节课，并给师傅的课做出评价，透过听课，评课能有所收获，不断进步。
同时在备课过程中能备好教材的同时更能备好学生，写好教学反思。
力争师徒在教学上能做到作业统一，上课的进度同步，重难点的同步，课件统一，测试同步;互通信息，共同解决应对学生或教材出现的问题。
三、指导与师和生融洽相处：一位合格的教师，除了要备好课，上好课之外，更要处理好师生关系，使之学会与备课组的老师年级组的老师融洽显出。
师傅除了要教会徒弟如何进行与学生沟通与交流外，更要教会与带班老师的沟通和交流及其与家长的沟通，借助各种资源提升教学效果，赢得学生的尊重和喜爱。
只有爱一个老师才会爱上这门学科。
经过一学期的培养和指导，洪理好老师的课堂教学，备课和授课等方面都有较大提高，已经完成本学期的培养、指导的目标和任务。
2024年辅导青年教师计划（五篇）
2024年辅导青年教师计划新教师的培养和青年教师的发展，是我校师资队伍建设及青蓝工程项目中的核心任务。
学校领导高度重视此项工作，致力于构建一支高素质的教师队伍，展现了我校对教师专业成长的人文关怀。
作为资深骨干教师，我肩负着培养年轻教师的重任，这一职责体现了学校领导对我的信任与支持。
教师的专业成长是一个不断进步和提升的过程。
在协助新教师迅速适应教师岗位，成长为合格教师的我也将不断总结个人教学经验，反思教学实践，并将精选的成功经验和心得传授给年轻教师，针对其特点提供个性化指导。
这不仅有助于新教师的成长，也是我自身专业提升的重要途径。
新教师充满活力，富有创新思维，他们的新观念和思想为我们提供了观念更新的动力。
师徒帮教实际上是一个双向促进、共同进步的过程。
以下是我为青年教师制定的指导工作计划：一、指导对象与目标本人担任数学学科的教学工作，目前负责指导宋丽和韩静两位年轻教师。
宋丽具备近两年的工作经验，韩静则近一年。
他们是我校数学组的新生力量。
我的任务是帮助他们尽快转变教学理念，适应学校的教学要求，目标是使他们迅速成长为数学学科的骨干力量。
二、具体措施1. 深入年轻教师的课堂，通过听课了解其教学状况，并在课后及时给予指导，点评课堂教学，指出不足并提出改进建议。
2. 邀请年轻教师观摩我的课堂，以身作则，展示教学方法和技巧，通过示范引领他们教学技能的提升。
3. 利用三公开活动，锻炼年轻教师的教学能力，鼓励他们上示范课，增强自信心，提高课堂教学策略的应用能力。
4. 开展全组教师相互作课、听课、交流活动，通过集体备课和会诊，促进年轻教师吸收先进教学理念，积累经验。
5. 为年轻教师提供教学难题解答的平台，及时交流探讨，共享优质教育资源。
6. 结合学校教研教学工作，针对年轻教师的特点提供个性化指导。
包括课题研究、经验交流、科研论文撰写等方面，给予无私的帮助，并争取每学期至少开设一节教学观摩研讨课，助力他们成为学校的业务骨干。
指导青年教师工作总结
指导青年教师工作总结（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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指导青年教师工作总结5篇
202X指导青年教师工作总结5篇1.202X指导青年教师工作总结本学期在做好本职工作的同时，为了组内年轻教师的成长，使他们能够尽快提升教学水平和专业素养，利用一部分时间指导和培养年轻老师，主要从以下几个面展开工作：一、体育思想与理念：在个人工作和交往中，始终践行“健康第一”和“快乐体育”的理念，从而潜移默化的影响年轻教师，很多刚走上工作岗位的老师，在思想上还没有完全弄明白体育教师的职业魅力和从事体育教学应当具有哪些先进理念。
这是一个具有较长周期性的工作，试想一下，在短时间内迅速提高青年教师的职业修养与理念也是不切合实际的，因此必须要从几个方面影响他们，第一在教学工作中，年轻教师都比较爱好观摩其他老师上课，这样可以很快鉴戒别人的优点，从而为自己的教学服务，我个人在上示范课的时候，为了让年轻人有所收获和鉴戒，一样都会用一定的时间准备课时教案，上课的重难点，动作要领的叙述、动作示范的演练、学生组织情势的调动、学生练习方法的讲授与组织、学生积极性的调动等等一系列课堂要素，这样做的目的就是为了培养他们的体育教师专业化理念。
第二，与他们的交谈中，都要将体育教学这个话题放在首位，叫做三句话不离老本行，常常与他们聊聊我们身边的体育事和体育人，这样既可以激发他们的工作热情，又可以让他们从内心认同我们的工作，由于一个人只有在内心深处爱好上这个职业，才会将这个职业当做一份事业去做。
我主要就是在这几个方面来指导青年教师建立事业心的，从目前情形来看，艺体组内的年轻教师的职业情节较以前都有所提升。
二、体育课堂教学体会与创新：体育教师与其他学科老师一样，都需要通过“传、帮、带”等一系列活动，促使他们尽快胜任体育教学工作岗位，在和他们交换的同时，我会将他们近期的课时教案仔细查看，查看他们的撰写教案的精细程度、进程设计技能、教学方法与组织调动，看看这些安排和假想是否符合学生的实际情形、是否合适教材的教授、是否符合现实教学环境。
还会抽出时间到他们的课堂中去听课，这样就可以最为贴切的看到他们的实际教学能力，可以看到他们的优点，也能够发觉他们的缺点，指导的意义就更大了，因此这学期我听的青年教师课比较多。
老教师指导青年教师工作计划（精选5篇）
老教师指导青年教师工作计划老教师指导青年教师工作计划（精选5篇）光阴如水，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，我们要好好计划今后的工作方法。
相信许多人会觉得工作计划很难写吧，以下是小编精心整理的老教师指导青年教师工作计划（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
为进一步提高青年教师教学水平，使青年教师成长更快，加大对涂静老师的传帮带力度，加强对她的业务指导，使其紧跟当前教育教学改革的需要，根据本学科特点，以及彭文梅老师的实际情况，我制定如下指导计划：一、培养对象我校青年教师。
二、培养目标加强思想政治和职业道德教育，培养献身教育，甘为人梯、热爱学生，诲人不倦，严以律己，为人师表，严谨治学，开拓进取的优良品质，塑造良好的教师形象。
加强教学实践环节和专业理论学习的指导，扩大专业知识面，深化专业知识、技能，逐步掌握本学科系统的教学理论、规律、特点，不断提高教学水平和授课质量，达到院、部授课质量评价合格标准。
坚持提高教学水平与科研能力并重的指导思想，认真指导阅读有关学术文献资料，了解和掌握本学科的发展趋向和新的知识，初步掌握教学研究的理论和常用方法。
指导确定学术研究方向和范围，指导做学术报告和撰写学术论文。
（一）提高师德水平1、对涂静老师进行师德师风培训，使其了解人民教师是神圣而光荣的职责。
2、言传与身教相结合，平时工作中为其树立榜样，以自己的敬业、严谨治学的精神和高度的责任感去影响他，使他们端正思想培养自己的爱岗敬业、诲人不倦的精神。
3、关爱学生，以身作则，让他们把满腔的教育爱洒给学生，做受学生欢迎的老师。
（二）常规教学方面由于我与被指导老师的任教年级不一样，就计划每月指导涂静老师进行一次常规备课。
在备课过程中，深入理解新课标，根据新课标的要求确立教学目标，重点、难点，并能根据学生的实际情况和本校的教学实际确立切实可行的教学方法，通过这个活动来提高她对教材的理解驾御能力。
每月互听一节课，课后进行交流，找出不足，总结经验，提高课堂教学能力。
对青年教师指导计划书5篇
对青年教师指导计划书5篇对青年教师指导计划书篇1一、指导思想：为构建一支思想水平高、师德修养好、教育教学业务能力强的青年教师队伍，保证学校教育事业可持续发展，现根据我校《师资队伍建设规划》和《教师继续教育实施计划》的要求，特制定如下青年教师培养计划。
二、培养目标和任务：通过多种途径使青年教师迅速成长起来。
根据学校提出的提高青年教师素质总体目标及要求，教龄5年以下的青年教师均为培养对象。
通过培训，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到合格水平。
在此基础上，培养一批有较高的理论与实践能力的校级青年骨干教师。
1、新教师的入格培训。
主要指刚进入教师行列的青年教师。
一是引导他们做好角色的转换，对他们加强工作责任心教育，以及组织能力的培训。
二是狠抓教学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。
三是实行青年教师导师制，我们为每位新教师安排了一位富有经验的骨干教师为师傅，在教学工作、班主任工作、校外工作中进行知、能、操、行的传、帮、带。
四是建立学校考核制度，考核项目有写一份合格的教案、上一堂教学汇报课、写一份教学体会、设计一份活动方案，组织一次公开班队活动、写一份全面的工作总结。
2、青年教师的升格培训主要指3年以上的青年教师。
他们是一支充满生机、奋发向上、乐于进取、大有希望的队伍。
我们对青年教师的培训，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手使用；生活上热情关怀，为他们的成长创造良好的条件，促使他们上一个台阶。
三、具体工作：（一）加强青年教师的思想建设，把师德修养放在首位1．组织青年教师学习国务院关于《基础教育改革与发展的决定》、《中小学教师职业道德规范》等德育纲领性文件、学习先进的教育理论，学习心理健康知识等，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人，为人师表，敬业爱生，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。
2．坚定不移地围绕以人为本一切为了学生的学校教育总目标，以此作为每个青年教师的工作追求。
指导青年教师工作总结(15篇)
指导青年教师工作总结(15篇)指导青年教师工作总结1本年度本人对青年教师向声国进行指导，我现阶段总结如下：一、认真指导备课：针对年轻教师教学经验少，我从备课抓起，让他从思想上充分认识到备课的重要性.我认为，青年教师最需要的，首先是教学技艺上的提升，这对他们综合教学素养的提高，工作自信、个性的培植都是至关重要的。
上好一堂课，是对一名合格教师起码的要求。
提高教学水平无疑是青年教师最想做的。
他们年轻，所以思想先进，对新的事物接受吸收得快，特别是新课程改革实验更是给他们以用武之地。
然而，他们的缺点也是明显的，就是教学经验太少，无法把学习到的教育理论应用于实践。
为提高他们的教学水平，我抓住“备课、教学反思”两方面对他们进行指导。
备课时，要求让他们到四个“精心”。
即精心钻研课程标准和、教材，明确教学目标和教学重难点；精心设计课堂结构，做到精讲多练，及时巩固；精心设计练习，做到梯度、密度合理；精心设计板书，合理运用教具，做到纲目清楚，直观形象。
反思时，让他们着重思考为什么课的'进行不能象自己想象的那样、为什么学生的反应自己不能应付自如、怎样改进可以使课堂更精彩些。
实践中，我们通过共同备课、互相听课、彼此评课来实现共同研究、共同进步。
二、跟踪听课：青年教师以后的路怎么走，课上的怎么样，在初始阶段最为重要，因此，我跟着他听每一节课，帮助她扬长避短，尽快成长起来.三、让他听课：让他把一单元的每一个环节都听到，从课型上让他对数学课有一个整体的了解，能够自己去设计课型。
总之，在指导青年教师的过程中，我自身也得到了不断地进步。
以后，我要一如既往地在做好自身工作的同时，开展好师徒结对工作，注重与青年教师共同探讨，把自己在教学经验、知识结构、技能等方面微薄的经验，与我们的青年教师共同分享，同时也不断提升自己。
指导青年教师工作总结2一、领导的关心和支持是做好青年教师培训工作的关键学校李彦虎校长，对青年教师的培训工作非常重视，不论是青年教师培训工作领导小组成员的确定、培训动员大会的安排及程序的赛定，还是对培训内容的确定、安排、培训的要求考核验收都亲自过目，给予具体地指导，同时，还参加每一次大型的青年教师培训活动，给予大家很多精神上的鼓励和支持；李彦虎校长更是身体力行，亲自督促、参加每一次大小活动的安排和落实。
指导培养青年教师工作总结7篇(指导青年教师工作计划和总结)
指导培养青年教师工作总结7篇（指导青年教师工作计划和总结）指导培育青年老师工作总结1老师是学校的人才资源，更是学校的宝贵财宝。
而青年老师是学校的将来和希望。
但由于青年老师都是刚刚走上工作岗位，工作阅历较浅，教学阅历不足，往往需要经过一段时间的传帮带或者一段时间的重点扶持和培育，才能成为可用之材。
为了提高教学质量，增加老师的业务素养，加强对新老师的培育，学校制定了导师制。
薛若阳老师是今年秋天刚刚支配到我校的一名青年老师。
培育和指导项目的课堂教学、备课等。
时间是20xx.9——20xx.7。
我在培育和指导上选择实行了如下的做法：一、加强新老师的理论学习，提高他们的自身素养。
为了丰富理论学问，更好的搞好训练教学工作，他们首先阅读了《学校新课程标准》、《怎样做一名合格的学校老师》等书籍。
大量理论书籍的阅读，使他们学到了很多的理论学问,特殊有利于我们的教学。
其次，我们一起在网络上看了很多优秀课例，广泛吸取借鉴别人的精华，不断优化自己的课堂教学结构。
经过努力，他们的课堂教学有了很大进步。
二、备课、上课、相互评课。
学期初，我们就制定了多在一起备课，相互多听课，听后多提看法的方案。
工作中，我们也是这么做的。
一学期来，我一共听了新老师10节课左右，使他们学到了有关组织教学、课堂评价等方面的许多阅历。
新来的老师也时常听我的课。
每次听完，我都会提出很多的宝贵看法，关怀他们不断进步。
我还利用课余时间与他们共同学习教学工作理论和阅历材料，探讨新课的教学方法。
另外还利用学校语文教研活动，听其他老师的公开课吸取其优点，弥补自己教学上的不足。
经过一学期的培育和指导，这位年轻老师的课堂教学，备课和授课等方面都有较大提高，已经完成本学年的培育、指导的目标和任务。
经过该同志的努力和指导老师的关怀，他们的课堂教学中启发同学思维和调动同学学习主动性的教学方法得到全全校的认可，目前，已经胜任语文教学工作。
他在指导同学预备参预考试的过程中尽心尽力，体现了求真务实的工作精神。
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指导培养青年教师记录指导时间：2014年9月2日指导地点：办公室指导形式：个别指导指导教师：朱秀梅被指导教师：李海伟指导主要内容：英语口语教学的策略（一）组织口语活动小组（Group Work）当前中学英语教学现状是费时多，效率低。
特别是现在班级人数多，整个教学过程未能尊重学生的个性，兼顾学生的个体差异，学生的课堂活动机会极少，这对口语教学十分不利。
小组活动的素材非常关键。
机械的、无真实交际意义的口语问答或一般对话的简单记忆、背诵，绝对难以提高学生在日常生活中用英语进行口头交际的能力。
创设真实语境是让学生张口说的关键，也是最能调动积极性的办法。
（二）开展形式多样的课堂活动师生的直接交流主要体现在课堂上。
因此，课堂上师生的交互活动（interaction），决定着教学效率的高低。
根据所学内容的难易程度的不同，交叉使用短文朗读，情景对话，回答问题，话题表达等方式。
在大多数的课堂上，恰如其分地采用一些学生喜闻乐见、乐于参加的一些笑话、游戏、谜语、竟猜等活动。
既活跃了课堂，又激起了学生的参与意识和学习热情。
当然，这些活动不能喧宾夺主，而且尽量使用英语，要让学生真正做到“玩中学，学中玩”。
要求：学习小组每天作好Duty Report或Free Talk。
要求学生向生活要题材，唤起他们的对学习和生活的热情和对英语口语学习的激情。
指导培养青年教师记录指导时间：2014年9月15日指导地点：办公室指导形式：个别指导指导教师：朱秀梅被指导教师：李海伟指导主要内容：课堂教学的策略及技巧1、课堂课堂要实行民主化教师在课堂教学上不要以自己为中心，只爱自己说，不让学生讲，要建立一个伙伴性的师生关系，问错的可以重问，答错的可以重答不同见解可以争议，老师错了允许学生提出意见。
2、课堂教师可以让学生接话插嘴传统的教学只能让学生洗耳恭听，学生回答问题必须先举手，允许后才可以发言，不经允许视为“接话”和“插嘴”这样学生的心里没有一点自由，教师应该解放思想，允许“接话插嘴”。
3、要让全体参与原则。
课堂教学要让每一个学生敢于提出问题，任何一个同学的任何一个提问都是有价值的，都是教师思考的力量。
课堂教学学生提出各种各样问题是学生的动力，是激发学生求知欲和好奇心。
教师要不拍学生提问题，要随时做好回答学生问题的准备。
指导培养青年教师记录指导时间：2014年9月29日指导地点：办公室指导形式：个别指导指导教师：朱秀梅被指导教师：李海伟指导主要内容：倡导学生的“问题意识”爱恩斯坦曾经说过：“提出一个问题比解决一个问题更重要”。
所谓的问题意识，表现为学习者在认识活动过程中，常常会意识到一些难以解决的、感到疑惑的实际问题，并产生怀疑、困惑、探究的心理状态。
它能驱使学生积极思维，不断提出问题和解决问题。
其实英语只是一种工具，英语教学的目标之一，就是让学生养成一种良好的学习习惯和积极向上的学习态度和生活态度，鼓励他们积极思维，为以后的进一步学习打下坚实的基础。
教师尽力营造和谐的英语口语学习、运用氛围，首先让学生敢，有问题才能有长久的兴趣。
同时努力拓展他们讨论问题的渠道，使他们会问。
还应不尽余力地精心组织课堂活动，教会他们善于提问。
在他们无法确切了解意思时，教会他们如何运用上下文进行猜测，提高他们的猜测力。
通过不同的途径来表达。
平时的口语教学过程中，尊重学生个人兴趣和爱好，以人为本，充分调动他们的聪明才智，鼓励他们交流合作，从而提高他们的英语口语水平。
指导培养青年教师记录指导时间：2014年10月9日指导地点：办公室指导形式：个别指导指导教师：朱秀梅被指导教师：李海伟指导主要内容：做一个有魅力的教师做一个有魅力的教师，就要学会面对学生，有灿烂的笑脸；面对同事，有温暖的态度；面对家长，能真诚地交流；面对教育，有平和的心态；面对教研，有积极的热情；面对发展．有不息的能量。
一个被家长和学生认可的教师必有其独特的魅力所在。
要做一个有魅力的教师，享职业幸福，一、具有人格的魅力用健康的、正确的思想教育学生．以自己高尚的灵魂和言行感染、影响学生，这就是教师人格魅力所在。
教育界的人格，就是把社会的道德规范和社会主义精神文明要求人格化，通过人的个性来体现这种道德规范。
这种人格化的教育对青少年的影响深刻而久远。
在实施素质教育中，我们切不可忽视教师人格的潜在作用。
应该充分发挥教师人格独具风采的魅力。
二、具有走进学生心灵的魅力著名的教育家魏书生曾经讲过：教师应具备进入学生心灵世界的本领．不是站在这个世界的对面发牢骚、叹息，而应该在这心灵世界中耕耘、播种、培育、采摘。
流连忘返。
做一名有魅力的教师，就要能学会洞察孩子的变化，懂得呵护孩子的自信，懂得用不同的尺子来衡量孩子，会发现孩子的亮点、长处和不足。
他能用宽容的心态去接纳学生，去亲近学生．以坦诚的胸怀去理解学生。
不会因为学生是“差生”而袖手旁观的，或经常批评、指责，而是会尊重每一个学生作为“人”的价值和尊严。
以尊重、理解、信任去唤醒激励学生把欣赏的目光投向每一个孩子，让学生体验成功的快乐，尤其是能尊重那些犯过错的学生和有严重缺点的学生。
尽管教师也会批评。
但至少不会体罚和污辱学生的，而是很婉转地让学生接受，以致于学生心服口服。
这样才能走进学生心灵。
三、具有学识魅力教书育人是一门艺术，教师的魅力在于睿智。
一名充满魅力的教师，应该具有渊博的知识。
教师的文化形象是教师形象的核心，古有“才高八斗，学富五车”之说，作为教师要有一定的专业水准，需要不断地学习，更新自己的知识结构，掌握更多的文化资源，使自己的教育观念不断革新。
理念不断提升，能适应新课标。
“教师必须是学习共同体的成员，在成就学生的同时．也应成就自己。
”作为教师要懂得“教学相长”这个道理。
有魅力的教师应该是个科研型的教师，懂得发展自己。
善于反思，因为反思需要底蕴，而阅读可以滋养底气。
懂得终身学习，走在“读书潮”的前头。
具有主动求知的愿望和意识．具有孜孜以求的精神和毅力，让书橱和头脑一天比一天充实。
能做到：事先而思，行而有序；事中而思，行而不迷；事后而思，知而有得。
教师不仅以忙碌、奉献为荣。
还以追求人生的质量，并在创造性教学中发展自身。
让学生愉快轻松地学。
指导培养青年教师记录指导时间：2014年10月21日指导地点：办公室指导形式：个别指导指导教师：朱秀梅被指导教师：李海伟指导主要内容：合作学习策略1.加强学习，转变观念在数学课堂合作与交流学习的过程中，教师的职责现在已经越来越少地传授知识，而是越来越多地激励思考，是参与课堂活动的“平等中的导演”。
因此，我在学生合作与交流学习的过程中，时刻要变换自己的身份，有时也根据学习任务的难度和学生的实际情况充当引导者。
这时，教师需要观察小组的活动情况，包括学生个人的参与情况，以及与他人合作的情况；需要深入到小组中，了解学习任务的完成情况，分析他们的解法，及时发现他们的失误，以便提供必要的提示或矫正，并能及时回答学生提出的问题。
对个别学生或个别小组有独到见解或出现创新性思维火花时，教师要及时给予鼓励和支持。
在整个过程中，教师采取的都应是一种友好的、建议性的态度和行为，既不能过多地干预学生思考的过程和结果，又不能对学生的困难和疑问袖手旁观。
2.优化组合，强化合作（1）小组合作交流学习的组织合作交流小组的成员的搭配应根据学生的学业成绩、学习能力、性别、兴趣爱好、家庭背景进行。
组建好的合作交流学习小组间力求均衡，无明显差异，便于公平竞争，体现“组间同质”的原则。
（2）小组长的培养重视小组长的培养。
学习要优秀，责任心要强，并能管住自己，而且乐于助人，善于倾听别人的意见，有一定的组织能力。
（3）培养学生一定技能在传授知识的同时教学生掌握必要的社会技能。
例如：将组内成员明确分工，运用“手势”发挥管理作用，同时使学生参与管理过程，如何倾听别人的发言，养成认真听取别人意见的习惯，自己认真思考，大胆发言，敢于把自己的探索发现过程用语言表达出来；如何“提建议”；如何说服别人，评价他人等等。
3.优化师生关系，当好合作者尊重学生人格，关注个别差异，留给学生独立思考的空间。
在合作交流学习中，教师要积极创造条件，遵循小学生的年龄特点，了解学生的生活背景，特别对那些平时不善言谈、不合群的学生留有独立思考、大胆发言的时间与空间。
老师可有意识地把焦点引向这些弱势群体，这样一来，小组合作交流的中心就自然地转向弱势群体，从而增强了这些学生们的自信心和合作乐趣，进而达到共同进步的目标。
上，合作学习弥补了教师一个人不能面向每个学生进行教学的不足，通过学生之间的讨论与交流，培养了学生的合作意识。
总之，“学习中的合作与交流”作为一种新的教学方法，教学模式，绝不是一种简单的形式，不应该成为一种外部强加的过程，而应该是一个内部需要的自然过程，这是二十一世纪对人才的要求，也是新课程所积极倡导和当前课堂教学所必需的。
因此，只有充分地鼓励学生之间，师生之间的合作与交流，每个学生解决问题的积极性和创造性才能得到充分的发挥，这样“合作与交流学习”才能体现出实效性。
指导培养青年教师记录指导时间：2014年11月18日指导地点：办公室指导形式：个别指导指导教师：朱秀梅被指导教师：李海伟指导主要内容：激发学生学习动机的教学策略为了激励学生学习，必须帮助学生评价学习活动的结果，并且使学生确信，只要做出适当的努力他们就能获得成功。
一、必要的先决条件1.支持性的环境。
教师必须把课堂安排成一个有效的学习环境，这包括鼓励学生.耐心地帮助他们学习以及让他们乐于智力冒险而不必担心犯错误而导致批评。
2.适当的挑战与困难水平。
如果学习太容易，学生感到厌烦，如果太难，他们会产生挫折感，最能激发学生动机的是，让他们做出一定努力并达到教高的水平。
3.富有意义的学习目标。
某些学习活动对于激发学习动机是不合适的，例如：反复练习已经完全掌握的技能，缺乏恰当理由的背诵.抄写在阅读或其他学习中永远用不上的名词术语的定义等材料。
4.适度的运用。
激励动机的尝试可能会被滥用，而任何特定的教学手段如果被过度频繁地使用都会丧失它的有效性。
二、通过保持成功的期望激发动机5.走向成功的程序。
保持学生成功期望的最简单的方法是确保他们不断的达到成功，要做到这一点，教师应确定适应学生水平的教学起点，小步前进，让学生在每跨出新的一步之前都有充分的准备，使学生能够调整学习的步骤而避免过多的疑惑和挫折。
6.教学目标、成绩评定及自我增强技巧。
应确认下列目标：①近比远好（提出需要即时着手的学习任务比遥远的将来才能达到的最终目标要好）；②明确比笼统好（“完成一页数学题，最多错一处”比“学习要细心，做好功课”要好）；③挑战性过易比过难好。
教师要提供明确详尽的反馈，并恰当地帮助学生运用判断成绩的标准（例如，用绝对标准衡量或以他们取得的进步与同学们的成绩相比较），目的是让学生看到自己的成功并继续努力。