班组长绩效考核实施方案
关于班组长的绩效考核方案（精选3篇）
关于班组长的绩效考核方案（精选3篇）关于班组长的绩效考核方案篇1一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
二、考核目的1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。
并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。
3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。
4、将人事考核转化为一种管理过程，在同方形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。
三、考核原则1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据；2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。
四、适用对象本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计（分公司副总级以下人员由分公司参照总部形式自行考核）。
另有下列情况人员不在考核范围内：1、试用期内，尚未转正员工2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上3、兼职、特约人员五、各类考核时间排定表考核类别考核时间复核时间考核终定时间年中考核 6月1日到5日 6月5日到8日 6月15日年度考核 1月15日到20日 1月21日到23日 1月25日转正考核按公司招聘调配制度执行晋升考核按公司内部晋升制度执行注：1、考核时间主要是指由各业务部门、职能部门主管与下属就绩效表现，绩效改善计划，新的绩效目标共同进行讨论的时间2、人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁3、考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总，新的绩效目标进行备案归档的时间。
4、年度考核是公司对全体（正式）员工年度工作表现进行考核，年中考核是对年度考核评分"有待提高"及"急需提高"二类人员的考核。
班组长绩效考核方案
班组长绩效考核方案一、考核方式每月月尾由车间负责人对其具体的工作内容进行评分。
二、考核人员车间负责人三、考核内容1、作业流程考核（1）当月所管平台人员是否严格凭领料单领料，领料用量是否严格按照领用单实际所写；（2）是否及时开具入库单并协助库管对入库有问题的数据进行校准核对；（3）当日所管平台停止生产后，是否督导员工对当日生产过程中产生的尾料和尾料进行分类堆放，订单完成后的结余料是否及时安排人员退库并协助库管销账。
2、质量把关考核（1）当月所管平台员工是否严格按照操作规程和工艺规程的要求进行操作；（2）在硫化前对前道的胶管和带坯是否进行抽检，对有问题的带坯和胶管是否及时通知车间负责人或相关品质人员；（3）平台日常生产过程中，是否督导平台员工对所生产出来的水带（口径、长度、外观）进行检验；（4）当月所管辖平台所生产的水带的质量是否出现过质量问题。
3、安全制度考核（1）是否能正确指导所管员工按照平台正确安全标准规程操作；（2）是否每天班前对平台中存在的安全隐患进行告知和培训加强班组人员的自我保护意识；（3）当月所管辖平台是否发生过安全事故。
4、车间5S管理考核（1）当月所管辖平台所划分区域环境卫生状况是否良好，是否能及时维护区域环境；（2）班后是否能督导并分配员工对平台所辖区域环境进行清洁清理；（3）班后对平台上所使用的工具是否进行整理并有序堆放；（4）日常生产过程中是否能及时对生产过程中产生的垃圾进行清理；（5）是否能有效督导以及培训所管员工养成维护车间环境的素养。
5、车间管理考核（1）是否能服从车间负责人各项任务的安排；（2）能否有效协助车间主任并督导当日所管辖员工遵守公司规章制度以及车间劳动纪律（3）能否有效协助车间主任与当日所管辖人员沟通并解决工作中存在的摩擦。
四、各项计分标准以上考核内容分为五大项，十八小点总分一百分。
第一项总分三十分，每个小点十分;第二项总分二十五分，第一小点十分，第二小点五分，第三小点十分，第四小点只要发生，该项总分归零；第三项总分十五分，第一点十分，第二点五分，第三点只要发生，该项总分归零；第四项总分二十分，第一点若不能达成，该项总分归零，其余四点每点五分；第五项总分十分，第一点若不能达成，该项总分归零，其余两点每点五分。
班组长考核办法6篇精选全文
可编辑修改精选全文完整版班组长考核办法6篇班组长考核办法 (1) 第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。
第二条考核范围本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。
第三条考核原则1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导;2、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则;3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。
第四条考核时间1、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。
2、公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。
第五条考核形式各类考核形式有:上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。
因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同，各考核形式在考核过程中分别占有不同的权重。
第六条考核办法考核采取等级评估、目标考核、相对比较、重要事件或综合等办法，具体根据日常工作记录、档案、考勤情况、部门和员工书面报告、重大特别事件等进行。
第七条考核内容1、主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效情况和个人绩效表现两部分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%，主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定;个人绩效表现权重为40%，主要包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅰ。
2、公司基层员工考核，依据个人实际工作表现，内容包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅱ。
3、业务人员根据个人任务总额确定每月销售最低限额和目标销售额，作为当月绩效考核量化依据。
班组长绩效考核方案
差0
没有创新精神，工作因循守旧
一般1
工作中有一定的创新和独到的见解
好2
能开动脑筋对工作进行改进但取得成果较小
良3
通过借鉴他人的经验，将某些工艺改进与创新运用到生产过程中，并取得一定成果
优秀4
善于思考和研究，并经常提出新点子、新想法且对提高企业生产效益做出了重大的贡献
3．工作态度考核16分满：工作态度的考核一般可以从工作纪律性、工作主动性、工作责任感3方面进行，其内容入下表所示。
工作态度考核表
考核
要素
考核等级与评价标准（单位：分）
评估者
差
0
一般
1
好
2
良
3
事
自
评
领
导
工作纪律性
经常迟到早退且不服从领导工作上的安排
较少情况下迟到、早退，基本上服从领导工作上的安排
偶尔迟到早退，服从领导工作上的安排
从不迟到早退，服从领导工作上的安排
经常加班，积极听从领导工作上的安排
工作
主动性
评估者
下属
同事
自评
领导
岗位技能熟练程度
差0
非常不熟练
较差1
不太熟练
合格2
基本上能达到岗位要求
优秀4
非常熟练
组织协调能力
差0
工作杂乱无章，下属之间不能进行很好的协作
一般1
能对一线生产工人进行简单的任务分配和协调
好2
能进行复杂任务的分配和协调，并取得他人对自己工作的支持和配合
良3
很好地安排和协调周围的资源，较好地领导他人有效地展开工作
五、考核结果运用
1．每月绩效考核成绩前二名者授予“优秀员工”称号并发放奖金或奖品。
生产车间班组长绩效考核方案模版
生产车间班组长绩效考核方案模版一、背景在生产车间中，班组长是具有重要作用的岗位之一。
他们负责指导和管理生产班组的日常工作，保障生产工作的正常运行。
班组长的工作绩效不仅影响着生产效率和品质，也与员工的工作积极性和工作环境密切相关。
因此，一个科学合理的班组长绩效考核方案能够使生产班组更好地发挥作用，提高生产效率和质量。
二、考核内容班组长绩效考核应该包括以下内容：1.生产效率：班组长应该按照生产计划，保障生产线的稳定，避免生产中断和延误。
2.生产质量：班组长应该关注产品质量，提高质量检测标准，使产品达到越来越高的质量要求。
3.成本控制：班组长应该关注成本管理，控制和优化生产成本，提高效益。
4.安全生产：班组长应该保障安全生产，加强安全管理和维护现场秩序，避免生产事故的发生。
5.班组管理：班组长应对班组员工进行管理，并时刻关注团队的激励、协调和沟通等方面的工作。
三、考核标准为了确保考核的科学性和公平性，班组长绩效考核应该按照以下标准进行评估：1.生产效率：达到（或超过）计划量得10分，达到计划量的90%得8分，达到计划量的80%得6分，达到计划量的70%得4分，达到计划量的60%得2分，未达到计划量得0分。
2.生产质量：产品合格率达到99%以上得10分，达到98%得8分，达到97%得6分，达到96%得4分，达到95%得2分，低于95%得0分。
3.成本控制：成本控制达到优秀（低于计划成本）得10分，达到良好（符合计划）得8分，达到一般（高于计划）得6分，达到较差（高于计划15%）得4分，达到差（高于计划20%）得2分，没有控制得0分。
4.安全生产：没有安全事故得10分，有1次不良事件得8分，有2次不良事件得6分，有3次不良事件得4分，有4次不良事件得2分，多于4次不良事件得0分。
5.班组管理：对班组成员管理优秀得10分，良好得8分，一般得6分，较差得4分，差得2分，没做得0分。
以上评价标准是基于生产车间的实际情况制定的，班组长的考核绩效应该按照以上标准加以评估。
生产车间班组长绩效考核方案
生产车间班组长绩效考核方案生产车间班组长是企业生产过程中非常重要的管理岗位，班组长的工作表现直接影响到生产效率和产品质量。
为了确保班组长能够有效履行职责，促进生产车间的良好运行，需要建立一套科学合理的班组长绩效考核方案。
下面是一个可参考的班组长绩效考核方案，供参考。
一、工作目标1.生产效率：完成生产计划，确保生产任务按时完成。
2.产品质量：保证产品质量符合标准要求，减少不良品率。
3.安全生产：确保生产过程中无事故发生，落实安全生产各项措施。
4.节约生产：根据生产情况，提出节约生产的措施，减少物料和能源的浪费。
5.人员管理：合理安排人员工作，提高员工工作积极性和效率。
二、考核内容和权重1.生产效率：占比30%-生产计划的完成情况；-生产线的开机率和运行稳定性；-处理生产过程中的异常情况的能力。
2.产品质量：占比30%-销售出库产品的质量问题反馈率；-不良品率，包括各类不良品的数量和比例；-对产品质量问题的及时处理和改进能力。
3.安全生产：占比20%-安全事故率，包括人身安全事故和设备故障事故；-安全生产措施的落实情况；-安全生产异常情况的处置能力。
4.节约生产：占比10%-物料的使用情况，包括物料的消耗量和库存管理；-能源的使用情况，包括能耗的控制和节约措施的实施；-提出的节约生产建议的质量和实施情况。
5.人员管理：占比10%-班组成员的工作效率和工作积极性；-班组成员的团队合作精神和沟通协调能力；-班组成员的培养和管理能力。
1.统计数据考核：根据生产数据和相关统计数据，对班组长的生产效率、产品质量、安全生产、节约生产等进行评估和计算。
2.评价反馈考核：通过与班组成员和其他相关部门的交流，了解班组长的工作表现，包括工作态度、工作质量、沟通协调和团队管理等方面的表现。
3.自评考核：班组长对自己的工作进行自我评价，进行工作总结和反思，并提出自己的改进计划。
四、绩效评定和奖惩机制1.绩效评定：根据以上考核内容和权重，对班组长的绩效进行评定，可以分为优秀、称职、基本称职和不称职等级。
班组长绩效考核方案
班组长绩效考核方案引言班组长作为一个团队中的核心人物，其工作表现直接影响着团队的效率和成果。
为了全面评估班组长的绩效，制定一套科学合理的考核方案至关重要。
本文将介绍一个班组长绩效考核方案，以便更好地评估班组长的工作表现，并为其提供改进和发展的机会。
考核指标1. 目标达成评估班组长是否能够按时完成团队设定的目标任务。
具体考核指标包括：•任务完成率：班组长所负责的任务是否按时完成，以及完成质量是否符合要求。
•任务进度控制：班组长能否合理安排任务进度，确保任务按时完成，避免进度延误。
2. 团队管理评估班组长对团队的管理能力。
具体考核指标包括：•团队合作：班组长是否能够促进团队成员之间的合作和协作，建立良好的团队氛围。
•团队目标导向：班组长是否能够明确传达团队的目标，并引导团队成员朝着目标努力。
•冲突管理：班组长在团队冲突出现时是否能够妥善处理，化解冲突，维护团队稳定。
3. 绩效改进评估班组长对自身绩效的评估和改进能力。
具体考核指标包括：•自我反思：班组长是否能够主动反思自身工作表现，寻找改进的方向。
•学习能力：班组长是否具备持续学习的意识和能力，不断提升自身的知识和技能。
考核流程阶段一：目标设定在每个考核周期开始时，班组长需要与直接上级共同制定个人目标和团队目标。
目标应该具体、可衡量，并符合公司整体战略。
阶段二：工作执行考核周期内，班组长需要全力以赴执行工作任务，并监控任务进度和质量。
阶段三：结果评估考核周期结束时，班组长需要提交相应的工作成果，由直接上级进行评估和打分。
评估过程中应充分考虑班组长的目标达成情况、团队管理能力以及绩效改进能力。
阶段四：绩效反馈根据评估结果，直接上级应当及时给予班组长明确的绩效反馈。
如果班组长达成了预设目标，应给予肯定和激励；如果存在不足之处，应提供具体改进建议。
绩效奖励和处罚绩效奖励根据班组长的优秀工作表现，公司可以给予一定的绩效奖励，以激励其持续提升工作表现。
绩效处罚如果班组长在工作中存在严重失误或不作为等情况，公司有权对其进行相应的绩效处罚，包括降薪、降职或辞退等。
班组长绩效考核方案
班组长绩效考核方案一、背景和目的：班组长作为中层管理者，承担着协调、组织、指导和监督团队工作的责任。
他们的工作表现直接影响着团队的工作效率和成果。
因此，对班组长进行绩效考核，能够促进班组长的成长和发展，进一步提高团队的整体绩效。
二、考核指标和权重：1.任务完成能力（30%）：评估班组长在规定时间内完成工作任务的能力，包括任务分解、设置计划、组织资源和实施情况等方面。
2.团队管理能力（30%）：评估班组长在协调、组织和指导团队工作方面的能力，包括项目分配、工作计划、沟通协调和问题解决等方面。
3.绩效目标达成率（20%）：评估班组长在实现个人和团队工作目标方面的能力，包括任务量、完成质量和提高效率等方面。
4.协作能力（10%）：评估班组长在与其他部门和团队合作方面的能力，包括信息交流、沟通协调和问题解决等方面。
5.个人素质和自我提升（10%）：评估班组长的个人素质、自我学习和发展的能力，包括学习知识、提升技能和参与培训等方面。
三、评估方法：1.岗位责任和目标设定：明确班组长的岗位职责和工作目标，并与其进行沟通和确认。
2.定期检查和交流：定期与班组长进行工作内容、进展和问题的检查和交流，及时了解并解决存在的问题。
3.绩效结果评估：根据考核指标和权重，对班组长的绩效进行评估和打分。
4.绩效面谈：与班组长进行绩效面谈，共同总结工作成绩、发现问题和制定改进措施，为班组长的个人发展提供指导。
四、绩效考核周期：绩效考核周期可设定为半年或一年，即每半年或每年对班组长进行一次绩效考核。
五、绩效考核结果处理：1.绩效优秀：给予表扬和奖励，如晋升、加薪等。
2.绩效良好：给予肯定和激励，如提供培训、晋升机会等。
3.绩效一般：提出改进意见和指导措施，支持班组长提升工作能力和绩效。
4.绩效不达标：及时发现和处理问题，提供必要的培训和指导，如果问题严重，可以考虑降职或解聘。
六、考核结果的公正性和透明度：1.考核标准和方法应公开透明，让班组长了解和清楚自己的工作表现会被如何评估。
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公司生产、行政系统班（组）长绩效考核实施方案
其余人员全部参加了考核，占被考核人员的%。
综合各项考核，优秀率、称职率占被考核人员的%，基本称职率占被考核人员的%。
对考核反映出来的问题及时向班（组）长进行了反馈，并提出了整改意见。
对个别管理能力较差，员工意见较大的班（组）长进行了调整。
3、总结：
通过考核，我们的收获是调动了班（组）长的积极性，增强了竞争意识，同时也找到了存在的问题：
一是班（组）长的管理水平参差不齐，尤其是在细化管理上要下功夫；
二是在与员工的沟通方面需要进一步加强，注意多做疏导工作；
三是个别班（组）长的表率作用有待于提高。
对班(组)长进行绩效考核我们还是第一次，有很多地方有待于补充和完善，我们要通过这次考核，积累经验，找出不足，提高工作质量，运用激励机制，充分调动班（组）长的积极性，带领员工全面完成公司2003年的生产经营目标。
附1：公司生产、行政系统班（组）长绩效考核实施方案
一、考核对象：公司生产、行政系统班（组）长。
二、考核目的：加强班级建设，提高班长素质，带领员工全面完成公司生产经营目标。
三、考核种类：激情、能力、业绩三个方面。
四、考核方式：
1、采取自我评议、民主测评、车间领导班子及主管领导评议的方法进行，每项均以100制打分，综合加分后即为最终评价得分。
①自我评议：根据本人的工作职责、工作目标、工作绩效，每半年述职一次，并进行自我赋分。
②公司下发班（组）长民主测评表，根据员工打分情况，列榜排名、末位淘汰。
③各部门领导班子、主管领导对本部门的班（组）长及主管部门的班（组）长按标
附2：自我评价赋分标准（表一）
附3：班（组）长民主测评表（表二）
附4：班（组）长考核评价。