化妆部晋升参考
影楼化妆师晋升制度模板
影楼化妆师晋升制度一、目的为了激发影楼化妆师的工作积极性和职业发展潜力，提高化妆师团队的整体素质和专业水平，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本晋升制度。
二、适用范围适用于本公司所有在职化妆师。
三、晋升原则1. 公平竞争：晋升过程遵循公平、公正、公开的原则，为每位化妆师提供平等的晋升机会。
2. 业绩优先：晋升依据化妆师的工作业绩、技术水平、职业素养等方面综合评估。
3. 激励进步：通过晋升激励化妆师不断提高自身业务能力和综合素质，推动公司持续发展。
四、晋升途径1. 技术晋升：化妆师可通过不断提升自身技术水平，晋升为高级化妆师、首席化妆师等。
2. 管理晋升：优秀化妆师可晋升为团队负责人、部门主管等管理岗位。
3. 专项晋升：针对特殊领域或项目，如婚礼化妆、时尚化妆等，设立专项晋升通道。
五、晋升条件1. 技术晋升条件：（1）具备一定的化妆师工作经验，熟悉化妆师各项工作流程。
（2）技术水平得到客户和同事的认可，具有较高的化妆技艺。
（3）参加公司组织的各类技术培训，不断提升自身能力。
2. 管理晋升条件：（1）具备一定的化妆师工作经验，熟悉公司各项管理制度。
（2）具有团队协作精神，善于沟通、协调，具备一定的管理能力。
（3）工作业绩突出，具有良好的职业道德。
3. 专项晋升条件：（1）在特定领域或项目中有突出表现，具备较高专业素养。
（2）参加公司组织的相关培训，不断提升自身能力。
（3）得到客户和同事的认可，具有较高的知名度。
六、晋升程序1. 自我评估：化妆师可根据晋升条件进行自我评估，确定晋升方向。
2. 提交申请：化妆师向公司提交晋升申请，并提供相关业绩材料。
3. 部门评审：所在部门对申请人员进行评审，提出晋升建议。
4. 公司审批：公司领导对晋升建议进行审批，确定晋升人员。
5. 晋升公示：公司将晋升人员名单进行公示，公布晋升结果。
七、晋升激励1. 薪酬待遇：晋升后，化妆师薪酬待遇相应提高，具体标准可根据公司规定和市场行情制定。
花店员工晋级制度
花店员工晋级制度花店员工晋级制度1。
进店实习生400元/月+100元奖金+50元奖学金经考核后进升店员(熟悉工作流程)2.店员500元/月+100元奖金+提成能熟悉完成接待,配合大工工作3.技术小工600元/月+100元奖金+提成配合大工完成工作,可进行良好补充工作4。
技术中工700元/月+100元奖金+提成可独立制作花束，花篮5。
技术大工800元/月+100元奖金+提成可以模仿图片制作各种花篮，花束6.花店技师900元/月+100元奖金+提成可创造适合店内销售花艺作品,学习管理7.花店店长1000元/月+100元奖金+提成掌握店内管理技术8。
分店店长1400元/月+100奖金+提成独立管理店,能配合总店工作9。
区，县店长2000元/月+100元奖金+提成配合总公司工作，合理安排各店工作10。
市店长3000元/月+各店销售奖金有策划能力,开发新项目能力11.总公司部门经理5000元/月+业务提成(工作策划业绩)/股份分成第一章总则第一条适用范围本制度适用于**＊＊＊有限公司对全体转正员工的人事考核。
（试用期内员工不参加考核) 第二条目的本制度目的在于规范人事考核业务，根据员工在日常工作中表现出来的能力、积极性、工作实绩给予真实客观的评价,根据评价结果给予公正的待遇。
提高工作积极性和工作能力.第二章考核第三条考核内容人事考核分能力、积极性、工作实绩方面。
第四条考核种类1. 人事考核分事务人员和现场人员两类。
2. 事务人员以自我评价为参考资料，进行1、2次考核；现场人员没有自我评价，经主管科长进行业务评定后再由副总决定,上报人事科。
第五条考核人与被考核人区分评价人备注自我评价本人评价人或被评价人如有工作变化，后任者在听取前任的意见后再与考核。
第一考核主管科长第二考核副总第六条考核时间与期间1。
每年度考核一次。
2. 每年二月份准备工作，三月份考核评价，四月份工资兑现。
第三章评价第七条能力评价1. 定义：指个人经长期工作积累起来的完成任务的潜在能力。
化妆品公司职位晋升管理制度流程
职位晋升管理制度第一章总则一、目的为调动和激发各级员工的积极性和创造性，促进公司人才梯队的建设，满足员工职业发展需求，规范员工职位晋升管理，特制定本制度。
二、适用范围1232)道德品质优秀，职业素养和组织素养良好。
3)身心健康，积极进取，善于学习，具备良好的发展潜质。
4)符合晋升岗位的任职资格和能力素质要求，包括学历、知识技能、工作年限、专业素质、管理能力等。
5)年度内无内外部合理投诉和处罚记录。
第三章晋升形式员工晋升的形式：提名晋升和内部竞聘晋升。
一、员工晋升的第一种形式：提名晋升1、提名晋升按照晋升的通道分为职位晋升和职级晋升1)、职位晋升根据岗位需求提报，每年度员工职位晋升限一次，职级晋升限二级。
2)、职位晋升后，原则上在试用考察内职级为相对应职位的初级职级。
3)、工作表现特别优秀、工作业绩特别突出，对公司有突出贡献者，经综合评议、总经理批准后可破格晋升。
4)、职位晋升须满足一定的条件，如下表所示：1、各部门主管可根据相应组织架构与人员编制空缺状况进行部门晋升人员推荐，填写《晋升申请表》。
2、晋升申请必须陈述推荐理由，并提供工作态度、工作能力评价、业绩达标质量及有效绩效依据。
3、并由总经办首先进行书面审核作业，通过书面审核者，根据对应的晋升审批权限报有关领导审批。
4、面谈评鉴未通过者，下次晋升同一职位时可重新提报。
5、晋升提名名额不止1人者，由总经办根据各晋升岗位情况，组织评选。
6、职位晋升合格者，填写《人事异动审批表》经相关领导审批，且由总经办将发布《任命通知》于OA，并存档。
职级晋升合格者，直接进行薪酬调整。
1、获准晋升的人员需进行试用考察，考察期一般为3个月，根据试用情况，如需延长考察期的，最长不超过6个月。
2、试用考察期间，晋升人员带职工作，薪酬职级为所晋升岗位的初级职级。
3、试用考察期结束前15天，被考察人员在OA上填写《转正申请表》，进行考察期工作总结及后续工作规划，报所在单位直接主管、单位负责人。
化妆部岗位说明书
化妆部岗位说明书【化妆部岗位说明书】一、岗位概述化妆部是公司内负责化妆品销售和顾客咨询服务的重要部门。
岗位职责主要包括为顾客提供专业的化妆品咨询和建议，推销公司的化妆品产品，提高销售业绩，维护和拓展顾客关系等。
二、岗位职责1. 提供化妆品咨询服务：根据顾客的需求和肤质特点，向顾客介绍适合的化妆品产品，并解答顾客关于化妆品的疑问。
2. 推销化妆品产品：根据公司的销售目标，积极主动地向顾客推销化妆品产品，并达到预设的销售业绩指标。
3. 维护和拓展顾客关系：与顾客建立良好的沟通和信任关系，及时回应顾客的反馈和投诉，提高顾客满意度，促进顾客的再次购买和口碑传播。
4. 参与促销活动：根据公司的促销计划，积极参与各类促销活动，提高化妆品产品的知名度和销售量。
5. 定期进行产品培训：及时了解公司新推出的化妆品产品，掌握产品特点和使用方法，并能够向顾客进行详细介绍和演示。
三、任职要求1. 具备一定的化妆品知识：熟悉各类化妆品产品的特点、用途和使用方法，能够根据顾客的需求进行合理的产品推荐。
2. 优秀的销售技巧：具备良好的沟通和表达能力，能够准确把握顾客需求，有效推销化妆品产品。
3. 服务意识强：具备良好的顾客服务意识，能够主动倾听顾客的需求和意见，提供专业的咨询和建议。
4. 良好的团队合作能力：能够与团队成员密切合作，共同完成销售目标，共享团队的成果。
5. 抗压能力强：能够承受一定的工作压力，保持积极的工作态度，实现销售目标。
四、薪资福利1. 基本工资：根据个人经验和能力，提供具有竞争力的基本工资。
2. 销售提成：根据个人销售业绩，提供丰厚的销售提成，激励员工积极推销化妆品产品。
3. 员工福利：享受公司提供的完善的员工福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节日福利等。
五、发展前景化妆部是公司的核心部门之一，具有良好的发展前景。
优秀的化妆部员工有机会晋升为化妆部主管或相关岗位的管理人员，负责团队的管理和业绩指标的达成。
【影楼】化妆部晋升
化妆部晋升：
见习化妆助理→三级化妆助理→二级化妆助理→一级化妆助理→副化妆师→一星化妆师→二星化妆师→三星化妆师→四星化妆师→五星化妆师晋升标准：
1、见习助理：试用期为7天
2、三级助理：3个月为一个阶段语言灵巧，工作积极
吃苦肯学，有上进心，懂得招呼客人掌握公司的服务流程和专业语言
协助化妆师共作（做头发、粘指甲等） 3、二级助理：在三级助理的基础上，还要具备一定的美学基础知识，还能和客人进行专业的沟通，化男妆，设计男士造型，新娘打粉底，懂得饰品的简单搭配。
4、一级化妆助理：在二级助理的基础上，懂得安抚客人你，可以独立出外景。
5、副化：外形时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆。
6、一星化妆师：在副化的基础上，可以独立化新娘妆，可以独立个人写真、全家福的妆面和发型设计。
7、二星化妆师：在一星化妆师的基础上，三个月考核升级，标准是从三个月的客片里挑选五对顾客进行参评，妆面造型服装搭配平均分在8分以上（包括8分），三个月不能造成客怨两次以上，模仿主题度（化妆主管老师每天的打分值），转介绍三对以上（包括三对）
8、三星化妆师：在二星化妆师的基础上，三个月考核升级，标准是从三个月的客片里挑选五对顾客进行参评，妆面造型服装搭配平均分在9分以上（包括9分），三个月不能造成客怨一次以上。
转介绍四对以上（包括四对）
9、四星化妆师：在三星化妆师的基础上，可以自行研发主题，三个月可用主题三套以上，按套系金额拍高套系，三个月无客怨。
转介绍四对以上（包括四对） 10、五星化妆师：在四星的基础上，可以研发主题样片。
化妆品公司年度销售部岗位定级及薪酬方案
化妆品公司年度销售部岗位定级及薪酬方案一、岗位定级、晋升标准1、2022年度销售部岗位类型及级别A、销售部经理助理B、区域协理C、美容导师——A级美容导师B级美容导师C级美容导师初级美导2、2022年度销售部岗位定级原则注：目前销售部区域协理暂未设定级别，以下定级原则和标准仅针对美容导师A、岗位定级原则：⊙学历与专业知识；⊙过往职位工作经验；⊙美容知识、产品的熟练掌握程度；⊙良好的沟通和语言表达能力；⊙入职年限。
B、岗位定级标准表岗位定级标准表3、2022年度销售部美容导师晋升规定A、美容导师入职有7-15天的培训期，培训经考核合格被正式录用，享受培训期工资待遇；如考核不合格，则不予录用，无工资发放。
B、美容导师正式录用后进入试用期，试用期为3个月，享受试用期工资待遇，不享受业绩提成，可视其工作情况发放金额为300—1000元的奖金；试用期自人员正式派驻市场之日起计算；试用期间有违纪行为或达不到公司各方面的要求，公司随时予以辞退。
C、美容导师试用期满后以C级导师入职转正，享受业绩提成(但如不能独立负责市场者除外)和公司福利待遇。
D、对于优秀人才或特别稀缺的人才，可根据试用期表现给予缩短试用期或破格定级，但必须经总经理批准。
E、美容导师的等级考核可根据其能力、业绩、品德等逐级晋升或降级，每级晋升降级考核期为半年，即半年综合考核一次，考核时间为每半年1次的特训营召开当月。
不满半年考核期的，一律计入下轮考核。
二、美容导师薪资标准1、2021年度销售部美容导师薪酬标准及现状分析A、对内部而言：现行的销售部美导工资，随着公司销售业绩的增长，整体薪资水平已不低，特别是A类市场的美导工资，已达到甚至超过讲师的薪资水平，越来越不能体现工资水平的级差，直接导致一部分人员的思想惰性，对内部人员的晋升起了很大的阻碍作用。
B、对外部而言：与同行业同等职位相比较，公司销售部美导的基本工资与补助偏低，缺乏外部竞争能力，给人员的招聘带来了较大的影响。
化妆品公司职位晋升管理制度
化妆品公司职位晋升管理制度一、引言在现代化妆品公司中，职位晋升管理制度是非常重要的一个环节。
通过合理的晋升制度，能够激发员工的工作积极性和归属感，提高公司整体的组织效能和竞争力。
本文将介绍一种适用于化妆品公司的职位晋升管理制度，希望对公司的人力资源管理能够有所启示。
二、背景三、职位晋升管理制度的定义职位晋升管理制度是化妆品公司为员工提供职位晋升机会的规定和程序。
它应包括评估员工的晋升资格的标准和程序，并将根据员工的业绩、能力、经验和发展潜力来确定晋升。
四、评估标准1.业绩评估：公司可以通过设定明确的工作目标和指标来评估员工的业绩，包括完成任务和项目的质量和数量。
业绩评估可以从客户满意度、销售额增长等方面进行综合考量。
2.能力评估：员工在工作中展示的专业知识和技能的发展也需要被评估。
公司可以通过员工培训记录、获得的证书和参与的专业项目来判断员工的能力。
3.经验评估：员工的工作经验对于职位晋升的重要性不言而喻。
公司可以通过员工在公司工作的时间和参与的项目的复杂性和多样性来评估员工的经验。
4.发展潜力评估：公司需要评估员工在职业发展方面的潜力和意愿。
这可以通过员工的学习能力、领导能力和解决问题的能力来评估。
五、晋升机会1.内部晋升：公司应该优先考虑内部员工的晋升机会。
通过内部晋升，可以激励员工更加努力地工作和发展，同时也可以避免员工的离职和人才流失。
2.外部晋升：在公司内部无法找到合适的人选时，公司可以选择外部招聘来填补职位空缺。
外部晋升可以带来新的思路和经验，提高公司的竞争力。
3.职业发展计划：为员工制定个人职业发展计划，明确晋升的目标和路径。
公司可以提供培训和提升的机会，帮助员工提升技能和能力。
六、晋升程序1.员工表现评估：定期对员工的表现进行评估，从而确定员工的晋升资格。
化妆部晋升参考
化妆部晋升参考：
见习化妆助理→三级化妆助理→二级化妆助理→一级化妆助理→副化妆师→一星化妆师→二星化妆师→三星化妆师→四星化妆师→五星化妆师
晋升标准：
1、见习助理：试用期为7天
2、三级助理：3个月为一个阶段
语言灵巧，工作积极
吃苦肯学，有上进心，懂得招呼客人
掌握公司的服务流程和专业语言
协助化妆师共作（做头发、粘指甲等）
3、二级助理：在三级助理的基础上，还要具备一定的美学基础知识，还能和客人进行专业的沟通，化男妆，设计男士造型，新娘打粉底，懂得饰品的简单搭配。
4、一级化妆助理：在二级助理的基础上，懂得安抚客人你，可以独立出外景。
5、副化：外形时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆。
6、一星化妆师：在副化的基础上，可以独立化新娘妆，可以独立个人写真、全家福的妆面和发型设计。
7、二星化妆师：在一星化妆师的基础上，三个月考核升级，标准是从三个月的客片里挑选五对顾客进行参评，妆面造型服装搭配平均分在8分以上（包括8分），三个月不能造成客怨两次以上，模仿主题度（化妆主管老师每天的打分值），转介绍三对以上（包括三对）
8、三星化妆师：在二星化妆师的基础上，三个月考核升级，标准是从三个月的客片里挑选五对顾客进行参评，妆面造型服装搭配平均分在9分以上（包括9分），三个月不能造成客怨一次以上。
转介绍四对以上（包括四对）
9、四星化妆师：在三星化妆师的基础上，可以自行研发主题，三个月可用主题三套以上，按套系金额拍高套系，三个月无客怨。
转介绍四对以上（包括四对）
10、五星化妆师：在四星的基础上，可以研发主题样片。
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化妆部晋升参考：
见习化妆助理→三级化妆助理→二级化妆助理→一级化妆助理→副化妆师→一星化妆师→二星化妆师→三星化妆师→四星化妆师→五星化妆师
晋升标准：
1、见习助理：试用期为7天
2、三级助理：3个月为一个阶段
语言灵巧，工作积极
吃苦肯学，有上进心，懂得招呼客人
掌握公司的服务流程和专业语言
协助化妆师共作（做头发、粘指甲等）
3、二级助理：在三级助理的基础上，还要具备一定的美学基础知识，还能和客人进行专业的沟通，化男妆，设计男士造型，新娘打粉底，懂得饰品的简单搭配。
4、一级化妆助理：在二级助理的基础上，懂得安抚客人你，可以独立出外景。
5、副化：外形时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆。
6、一星化妆师：在副化的基础上，可以独立化新娘妆，可以独立个人写真、全家福的妆面和发型设计。
7、二星化妆师：在一星化妆师的基础上，三个月考核升级，标准是从三个月的客片里挑选五对顾客进行参评，妆面造型服装搭配平均分在8分以上（包括8分），三个月不能造成客怨两次以上，模仿主题度（化妆主管老师每天的打分值），转介绍三对以上（包括三对）
8、三星化妆师：在二星化妆师的基础上，三个月考核升级，标准是从三个月的客片里挑选五对顾客进行参评，妆面造型服装搭配平均分在9分以上（包括9分），三个月不能造成客怨一次以上。
转介绍四对以上（包括四对）
9、四星化妆师：在三星化妆师的基础上，可以自行研发主题，三个月可用主题三套以上，按套系金额拍高套系，三个月无客怨。
转介绍四对以上（包括四对）
10、五星化妆师：在四星的基础上，可以研发主题样片。