机关日常管理有关制度
机关日常工作管理制度范本
机关日常工作管理制度范本第一章总则第一条为规范机关日常工作的组织和管理，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于机关的全体工作人员。
第三条机关日常工作管理应坚持依法、公正、廉洁、高效原则，确保工作的顺利进行。
第四条机关日常工作管理应根据工作职责、任务和工作要求，建立科学、有效的工作机制。
第五条机关日常工作应遵循科学决策、科学管理、科学执行的原则。
第六条机关日常工作管理应注重合理分工、统筹协调、协同推进的原则。
第七条机关日常工作管理应强调责任担当、工作落实和业绩评价的原则。
第八条机关日常工作管理应充分发挥各级领导的作用，加强领导班子的建设。
第九条机关日常工作管理应注重培养人才，提高工作人员的综合素质和能力。
第十条机关日常工作管理应加强与社会各界的沟通协调，做好宣传工作。
第二章组织机构第十一条机关应根据工作任务和职能需要，合理设置各部门和岗位。
第十二条机关应建立健全领导班子，明确分工，加强协调和配合。
第十三条机关应建立科学的工作流程和决策机制，确保工作的高效进行。
第十四条机关应加强内外部合作，拓展工作范围，提高工作效果。
第三章工作职责第十五条机关的工作职责应明确具体，有针对性，能够有效推动工作的顺利开展。
第十六条机关的工作职责应围绕中心任务，注重主责主业，不得擅自扩张。
第十七条机关的工作职责应按照分工明确，相关岗位和人员应及时落实工作要求。
第十八条机关的工作职责应着眼长远，注重规划和战略，推动工作的持续发展。
第四章工作计划第十九条机关应制定年度、季度和月度的工作计划，明确工作目标和任务。
第二十条机关的工作计划应根据实际情况进行合理调整和修订。
第二十一条机关的工作计划应充分考虑各方面因素，确保工作的快速推进。
第五章工作控制第二十二条机关工作应建立科学的控制机制，对工作进度和质量进行监督和评估。
第二十三条机关工作控制应坚持量化目标，明确任务分工和责任人员。
第二十四条机关工作控制应及时调整和优化工作流程，提高工作效率和质量。
企业机关日常管理制度
一、总则为加强企业机关的日常管理，提高工作效率，确保企业机关各项工作有序开展，特制定本制度。
二、组织架构1. 企业机关设总经理、副总经理、各部门负责人及员工。
2. 总经理全面负责企业机关的各项工作，副总经理协助总经理工作。
3. 各部门负责人负责本部门的日常工作，对总经理负责。
三、工作制度1. 作息时间（1）工作时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
（2）休息时间：中午12:00至13:30。
2. 考勤制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）实行考勤机打卡制度，员工每日打卡两次，早晚各一次。
（3）员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
3. 工作纪律（1）员工应遵守国家法律法规，维护企业形象。
（2）工作时间不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗。
（3）员工应保持办公环境整洁，爱护公物。
4. 会议制度（1）总经理主持召开的会议，各部门负责人及员工应按时参加。
（2）各部门负责人应组织本部门会议，及时传达公司决策，部署工作任务。
（3）会议记录应及时整理归档。
四、文件管理1. 文件收发（1）收文：各部门负责人应指定专人负责收文，及时转交相关部门。
（2）发文：各部门负责人应按照公司规定格式和要求，及时起草、审核、签发文件。
2. 文件归档（1）各部门负责人应定期对文件进行整理、归档。
（2）文件归档应按照文件类型、时间顺序进行排列。
（3）档案管理员负责档案的保管和借阅。
五、资产管理1. 资产购置（1）各部门需购置资产时，应填写《资产购置申请表》，经部门负责人审批后报总经理批准。
（2）资产购置后，由资产管理部门负责登记、验收。
2. 资产使用（1）员工应按照规定使用资产，不得擅自挪用、损坏。
（2）资产管理部门应定期对资产进行检查、维护。
3. 资产报废（1）资产报废需经部门负责人审批，报总经理批准。
（2）资产报废后，由资产管理部门负责处理。
六、奖惩制度1. 奖励（1）对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予物质和精神奖励。
2024年政府机关日常管理制度（六篇）
2024年政府机关日常管理制度一、所有财政性资金的收支，以及非财政预算外收支等，必须严格遵守相关规定，实行分类预算管理和政府调控制度。
二、对于因公出差或参加会议所产生的差旅费用，需根据上级文件规定进行报销。
若费用已由召集会议的单位全额承担，则不得再次报销。
对于上级安排的其他费用报销，必须凭借上级文件方可办理。
所有公费培训、外出参观、考察、学习等活动，均需经过书记批准后方可进行，并据此报销差旅费用。
三、报销发票的办理需严格遵循程序，必须由经办人和证明人签字确认，并经书记、镇长审批通过。
对于重大资金的调度和使用，必须经党政领导集体研究同意后方可开支。
同时，每月____日前必须完成上月发票的签字程序，逾期将不再予以报销。
每月____日前，出纳与财政所必须结清上月账务，否则将按照相关规定对责任人进行处罚，每次罚款____元。
特殊情况除外。
四、财务人员必须保持高度的责任心和严谨的工作态度，严格遵守财经纪律和各项财务规章制度。
需及时、准确地完成财务收支、结算和报表编制等工作。
同时，根据领导安排及时扣除违规干部职工的罚款。
如因工作疏忽导致罚款未能及时扣除的，将由责任人员代为缴纳。
五、对于看望患病或受伤住院的干部、职工以及老干部、老党员等所产生的费用，每人次开支不得超过____元。
对于干部、职工直系亲属因病故所产生的开支，每人次不得超过____元。
2024年政府机关日常管理制度（二）一、首问责任制规定，当服务对象(包括单位或个人)通过电话或亲自来访咨询时，首位接触的工作人员需承担接待、处理或协助处理相关事务的责任。
二、对于来访者或来电者提出的、属于工作人员职责范围内的事项，若相关手续齐全，应立即处理或解决。
若手续不全，应一次性书面告知全部办理要求和所需文件，避免让办事人多次往返或无效奔波。
对于无法立即处理的事项，需明确告知处理期限，并在规定时间内给予答复。
三、对于涉及其他镇属部门而非本人职责范围的事项，应将事务转交给相关部门的负责人处理（确保交接至站所长或分管领导层级）。
公司机关日常管理制度
一、总则为加强公司机关内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。
二、组织架构1. 公司机关设立办公室、人力资源部、财务部、市场部、研发部、生产部、质量部、安全部等部门，各部门按照职责分工，协同配合，共同完成公司各项工作。
2. 各部门负责人对所属部门工作全面负责，确保部门工作顺利进行。
三、工作制度1. 工作时间（1）公司机关实行五天工作制，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 工作纪律（1）员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，保守公司秘密。
（2）员工应团结协作，尊重领导，服从安排，不得有损公司利益的行为。
（3）员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意丢弃垃圾。
3. 会议制度（1）公司机关召开会议，应提前通知参会人员，明确会议主题、时间和地点。
（2）会议期间，参会人员应遵守会议纪律，认真听取发言，不得擅自离场。
（3）会议结束后，各部门负责人应及时传达会议精神，确保工作落实。
4. 请假制度（1）员工因事请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
（2）员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人签字后报人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注公司工作动态。
四、绩效考核1. 公司机关实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
2. 绩效考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
3. 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
五、奖惩制度1. 公司机关对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励和荣誉称号。
2. 公司机关对违反工作纪律、影响公司形象、损害公司利益的员工进行处罚，处罚形式包括警告、记过、降职、辞退等。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司办公室负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
机关日常工作管理制度范文
机关日常工作管理制度范文一、目的为了规范机关日常工作，提高工作效率和质量，保证工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机关的全体工作人员。
三、工作计划制定1. 每年初，机关部门应制定年度工作计划，并报机关领导审批。
2. 年度工作计划包括工作目标、工作内容、工作步骤和时间节点等。
四、工作分工1. 每个部门应根据工作计划制定详细的工作分工表，明确每个工作人员的工作内容和责任。
2. 工作分工应合理，确保工作的平衡和高效。
五、工作日志1. 每个工作人员应每天填写工作日志，记录工作内容和进度。
2. 工作日志由部门负责人进行审核，确保工作的完成和质量。
六、工作会议1. 每个部门应定期召开工作会议，讨论工作进展、存在的问题和解决措施等。
2. 工作会议应及时记录并分发会议纪要，确保各项决议得到落实。
七、工作考核1. 每个工作人员应按时完成工作计划，并按规定填写工作完成情况报告。
2. 工作完成情况报告由部门负责人进行评价和考核，根据考核结果进行奖惩。
八、工作总结1. 每年底，机关部门应完成年度工作总结报告。
2. 工作总结报告包括工作成果、存在的问题和改进措施等。
九、工作守则1. 严格遵守工作纪律，准时上下班，不迟到、早退或擅自离岗。
2. 讲究工作效率，不浪费工作时间，按时完成工作任务。
3. 保持良好的工作态度，积极主动地完成所负责的工作。
4. 遵守保密制度，不泄露机关的秘密和内部信息。
十、附则1. 本制度的解释权归机关领导层所有，并可根据工作需要进行适当修改和完善。
2. 本制度自颁布之日起执行。
以上为机关日常工作管理制度范文，供参考使用。
实际应根据机关的具体情况进行适当调整和补充。
机关日常工作管理制度(5篇)
机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
机关日常工作管理制度范文（二篇）
机关日常工作管理制度范文1. 人员管理1.1 岗位职责每位机关人员应明确自己的岗位职责，并按照职责进行工作。
岗位职责由上级主管机关或领导人员根据各职能部门工作内容及情况进行明确和分配。
1.2 人员考勤所有机关人员必须严格按照考勤制度进行签到和签退，确保工作时间的准确记录。
未经批准擅自离岗或外出的，将受到相应的处理。
1.3 人员培训机关将根据各个部门的需求，定期组织相关的培训活动，提升人员的工作能力和素质。
培训内容可以包括行政管理、沟通技巧、办公软件等方面。
2. 文件管理2.1 文件起草所有机关文件都应以简明扼要、言之有据的方式起草，内容要准确清晰，避免使用模糊、含糊不清的词句。
2.2 文件审批机关秘书长或其授权的人员对机关文件进行审查和批准。
审查应确保文件的内容符合机关的规定，批准之前要对文件进行细致的检查。
2.3 文件归档完成审批的文件应按照机关的文件归档制度进行归档，确保文件的安全和易查找。
归档文件应标注文件编号、标题、起草人和起草时间等信息。
3. 会议管理3.1 会议组织机关会议应提前确定会议目的、议程和参会人员，并通知相关人员参加。
会议组织要安排好会议室、设备和资料等，确保会议进行顺利。
3.2 会议纪要会议结束后，机关秘书长或会议记录人员应及时整理会议纪要，并发送给参会人员。
会议纪要应包括会议主题、讨论内容和决议等重要信息。
3.3 会议效果评估每次会议结束后，机关应进行会议效果评估，了解会议的进展和效果。
评估结果可以作为改进机关会议管理的依据。
4. 文件传递和沟通4.1 传递渠道机关内部文件传递应遵循正式渠道、快捷高效的原则。
通常使用内部电子邮件、专用文档传递系统或机关文件传递流程进行传递。
4.2 沟通准则机关人员在沟通时应礼貌、尊重对方，并确保信息的准确传达。
对于重要的沟通事项，可以选择面对面沟通或通过电话进行。
4.3 沟通记录机关人员在进行沟通时，应对重要的沟通事项进行记录，并及时反馈给有关人员。
机关日常工作管理制度范文
机关日常工作管理制度范文第一章总则第一条为了规范机关日常工作的管理，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有机关及其工作人员。
第三条机关日常工作的管理要坚持以服务为宗旨，以效能为导向，确保工作的顺利进行。
第四条机关日常工作的管理要注重职责明确、协同配合、信息畅通、目标明确。
第五条机关日常工作的管理要积极推进信息化建设，提高工作效率和服务质量。
第二章工作岗位及职责第六条机关应设立合理的岗位体系，并明确工作职责和权限。
第七条机关工作人员应按照岗位职责和权限，履行各项工作，并及时反馈工作进展情况。
第八条机关应定期评估和调整工作岗位及职责，确保工作的高效进行。
第三章工作计划和任务分配第九条机关应制定年度工作计划，明确各项工作重点和目标。
第十条机关应根据工作计划，进行任务分解和分配，确保工作合理有序进行。
第十一条机关应及时调整工作计划和任务分配，适应工作变化和需求。
第四章工作协调与流程第十二条机关应建立协调机制，确保各部门之间的工作协同配合。
第十三条机关工作人员应按照工作流程进行工作，涉及跨部门或跨岗位的事项应及时沟通和协商解决。
第十四条机关应建立信息共享机制，确保工作信息的畅通和可靠。
第五章工作绩效评估第十五条机关应建立工作绩效评估制度，确保工作结果与绩效相匹配。
第十六条机关应根据工作目标和绩效标准，进行定期绩效评估，并采取相应的奖惩措施。
第十七条机关应公开绩效评估结果，接受社会监督。
第六章工作纪律第十八条机关工作人员应严守工作纪律，按时完成任务。
第十九条机关工作人员不得利用职权谋取个人私利，不得泄露机关的机密信息。
第二十条机关工作人员应遵守工作时间和考勤制度，不得迟到早退、旷工缺勤。
第二十一条机关工作人员应保守机关的财务、人事等信息，不得泄露给外部人员和机构。
第七章附则第二十二条对于违反本制度的行为，机关应及时处理，依法依规给予相应的处罚。
第二十三条本制度的解释权归机关所有，并接受上级机关和监察部门的监督。
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区人口和计划生育委员会关于印发机关管理有关制度的通知机关各科室，各直属单位：为进一步规范日常管理，建设和谐、规范和高效运转的机关，结合我委实际，特制定了《机关日常管理规范》等5个机关日常管理制度，现印发给你们，请遵照执行。
本通知由委办公室负责解释，发文之日起执行。
以前有关规定与本通知不符的，一律以本通知为准。
特此通知附件：1、机关日常管理规范2、机关考勤及请销假制度3、机关车辆管理办法4、办公用品采购及领用办法5、机关公务接待办法区人口计划生育委员会二Ｏ一二年二月二十九日机关日常管理规范为了进一步规范机关日常管理和办公秩序，特制定本规范。
一、仪表规范1、表情自然，举止文明，微笑待人。
2、仪容整洁，发型得体，男不蓄须，女不浓妆艳抹。
3、着装得体，不穿奇装异服，不穿拖鞋上班。
二、纪律规范1、按时上下班，不迟到早退。
2、上班时间不准打扑克、闲聊天。
不准用电脑炒股、打电子游戏、用QQ聊天等做与工作无关的事情。
3、保持办公环境安静、整洁，不大声喧哗，不在会议室等公众场合吸烟。
4、文明使用手机，办公时间自觉将手机置于振动位置。
5、参加集会时，按要求就座。
保持会场纪律，不随意走动，不在会议室接听手机。
6、爱护公物，节约使用各种资源。
三、接待规范1、文明礼貌、热情诚恳。
2、严格按照工作程序办事，不推诿扯皮。
3、尊重每一名来访者，认真听取对方意见，举止稳重大方，言行文明礼貌。
4、建立接待首问责任制。
对来访者，要主动引导到相关科室。
对电话来访者，要耐心细致回答提问，必要时主动提供相关科室电话，防止出现“空档”。
四、语言规范1、接听电话要使用敬语并自报家门，语气温和，语言文雅。
提倡使用普通话。
2、必须使用您好、请问、请稍候，我通报一下、请坐、对不起、请登记、我去联系、打扰您一下、好的、行、谢谢、再见等文明用语；禁止使用粗言秽语和“我不知道”、“与我无关”、“我没空”等语句。
五、相关责任1、各科室负责人是本科室日常管理的第一责任人。
2、办公室是机关办公管理的执行者和监督者。
3、办公室将不定期对办公时间执行规范的情况进行检查并通报结果。
机关考勤及请销假制度为进一步加强机关效能建设，督促工作人员认真履行岗位职责，增强服务意识，特制订本制度。
一、办公室负责对在委办公楼上班的机关和事业单位职工出勤情况进行管理。
二、遵守作息时间。
全体机关事业单位职工必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。
三、坚持考勤制度。
全体机关事业单位职工上班实行签到制度，当日出勤情况在机关电子显示屏上公布。
考勤签到登记由委办公室负责，委分管机关领导不定期抽查。
考勤情况作为机关事业单位工作人员年度考核的重要依据。
四、坚持请销假制度1、机关事业单位职工因病、因事请假，休公休假，半天以内的，工作人员由科室负责人同意，科室负责人由分管领导同意；半天以上一天以内由分管领导同意，一天以上经分管领导同意报主要负责人审批。
请假条由委办公室保存。
2、机关事业单位工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日中进行。
确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按程序进行。
享受公休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。
事假期限每次掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过20个工作日。
机关事业单位工作人员请病假需提供区级以上医院的相关证明材料。
3、全年累计事假在10个工作日及以下的，其工资照发；全年累计事假超过10个工作日的，从第11个工作日起，按工作日停发本人日工资(日工资=月工资÷22天)，直至其事假终止为止。
4、病假期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。
对弄虚作假开诊断书休病假的，一经查实，所休时间按旷工处理，并向为其出具假证明的医生所在单位通报相关情况。
五、几种特殊情况的认定1、超过上班时间半小时没有签到者，按旷工处理。
2、事、病假、婚丧假、公休假、探亲假等必须按请销假制度办理请假手续，不履行请假手续或超过请假期限的，按旷工处理。
3、参加会议、出差等，提供领导签字或书面会议通知、或电话记录等；对既没有及时解释说明，又不能够提供有效书面说明的，一律按迟到或旷工处理。
4、上班时间干与工作无关的事，如进行赌博、玩电脑游戏、上网聊天、看电影、炒股等行为，一经发现，除按其他相关规定进行处理外，另按旷工处理。
5、集中学习、召开各种会议等集体活动，按上下班进行考勤管理。
六、对违规情况的处理1、抽查每发现迟到、早退、干与工作无关的私事，第一次警告，第二次职工会上通报批评，第三次戒免谈话，四次以上年度考核不称职或不合格。
旷工一次职工会上通报批评，二次戒免谈话，三次以上或连续旷工三天以上年度考核不称职或不合格。
2、机关事业单位工作人员上班时间干与工作无关的私事，被区委办、区政府办、区纪委（监察局）、区督查室全区通报批评的，当年年度考核不称职或不合格。
3、凡年度考核不称职或不合格者，扣发当年目标考核奖和年终一次性奖金。
4、旷工（含自动离岗、因公外出或请事假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，按工作日停发本人日工资。
连续旷工超过15天，一年内累计旷工超过30天的，按规定予以辞退或解聘。
机关车辆管理办法为了规范委机关车辆管理，提高机关工作用车效率和服务质量，确保全委公务用车及工作的正常开展，根据公务用车的有关规定，结合单位实际，特制定本办法。
一、车辆管理范围委机关所属车辆的调配、使用、调度、安全、维修、保养、档案等由办公室统一管理。
二、车辆配用（一）委主要领导相对固定用车，其他委领导用车由办公室调度；机关各科室用车由办公室统一安排。
（二）委领导下基层要轻车简从，多名委领导以上人员参加同一活动，原则上统一由办公室安排车辆集体乘车前往。
三、车辆调度（一）机动车辆的使用按照轻车简从、提前申请的原则，办公室按时间先后和任务轻重缓急统一安排。
（二）区外公务用车提前一天申请，用车科室填写派车单经分管科室的领导签字后由办公室统一派车（多部门办事的原则上实行组合）。
驾驶员根据办公室出具的派车单，按照指定的路线出车。
特殊情况需改变行驶路线，需经派车人同意；区内用车实行“先领导后一般，先急后缓”原则，不填写派车单，由办公室统一派车。
区外用车驾驶员均应作好行车日志。
（三）离退休干部看病、学习和集体活动用车，需委领导同意，由办公室调度；周末用车需征求分管办公室的领导同意，节假日用车需征求主要领导同意后，由办公室统一安排用车。
四、车辆日常管理（一）车辆维修管理：车辆需维修保养，由本车驾驶员提出维修申请，由办公室主任和小车班长共同核实。
一次维修费200元以内由办公室主任同意，200-1000元以内由分管办公室领导同意，1000元以上由委主要领导审批。
车辆修理完毕后，由小车班长和本车驾驶员共同进行质量合格验收签字。
长途出车需在外修车的，由用车人签字证明，方可报销。
不按照审批程序修车的不予报销。
（二）车辆加油管理：严格实行一车一卡定点加油制，月底由财务室据实结账。
长途出车在外需用现金加油时，加油发票须经用车人签字证明后方可按程序报销。
（三）车辆停放管理：车辆夜间应停放在指定的车库（位）内（渝CH1086停双桥，驾驶员确保车辆安全）。
因特殊原因车辆夜间不能停回车库的，必须向相关领导报告，并停放在有专人看守的停车库（场）或安全保障场所。
驾驶员未经批准在外停车过夜或私自开车回家的，发现一次批评教育；发现二次扣发当年安全奖；发现三次暂停驾驶工作，聘用驾驶员辞退。
重大节假日前一天，除经领导同意有另行工作安排的车辆外，其余车辆必须在18：00以前停放指定车库，否则按违规用车处理，每次罚款200元。
（四）车辆费用报销管理：车辆过路、过桥、临时停车、机动车夜间停车费，按实报销。
每月初由驾驶员将上一月的报销单据填好报账单并附区外用车派车单，经办公室主任签注意见、分管领导审核后，报主要领导审批。
五、车辆安全管理（一）驾驶员要熟悉交通法规，严格遵守《交通法》，严禁超速行驶，严禁带故障出车，不得疲劳驾车。
（二）严禁驾驶员酒后驾车。
一经发现，正式驾驶员年度取消评先评优资格，聘用驾驶员辞退。
正式驾驶员再次酒后驾车，取消在机关驾车资格，年度考核不称职或不合格。
如酒后开车发生交通事故，除承担全部经济损失外，还将承担相应的法律责任。
（三）严禁驾驶员未经批准将车交给其他人驾驶，一经发现，正式驾驶员取消在机关驾车的资格，聘用驾驶员辞退。
如发生交通事故，由驾驶员承担全部经济损失。
（四）根据我委工作性质，严禁机关公务员擅自驾驶公车，一经发现按照区委、区政府相关文件规定处理。
六、驾驶员日常管理（一）驾驶员要严格遵守《交通法》，违章罚款均由驾驶员本人承担。
（二）严禁驾驶员未经批准出私车，发现一次罚款200元，发现二次，正式驾驶员暂停驾驶工作，聘用驾驶员辞退。
（三）驾驶员应服从管理人员的工作安排，不准借故拖延或拒不出车；对工作安排有意见时，必须先服从安排，事后可向领导反映。
（四）聘用驾驶员，合同到期后，由本人写申请，办公室提出留用或解聘意见，报领导批准。
办公用品采购及领用办法为进一步加强对办公用品的管理，使之程序化和规范化，保证正常办公需要，特制定办公用品采购和领用办法。
一、管理范围委机关、药管站、执法大队的办公用品采购及领用实行统一管理，委办公室具体组织实施。
二、办公用品采购1、办公用品采购原则上按月进行，各科（室、站、队）在月底前报送下月采购计划。
2、各科（室、站、队）需购办公用品时，由各科（室、站、队）提出采购计划，科（室、站、队）负责人签字审核后，由办公室汇总，报领导审批。
4、经领导审批后，由办公室组织两人以上及时进行采购。
5、对采购办公用品，在保证物品的质量、性能良好的前提下，办公室指定专人作好验收、入库登记、领取管理等工作。
三、办公用品的领用1、各科（室、站、队）根据申报计划，在办公室制作的办公用品领用单上签字，领取办公用品。
2、管理人员根据办公用品领取情况，及时下帐，每月对领取情况进行汇总、盘存，保证账物相符，盘存报表交分管领导、委办公室负责人留存。
机关公务接待办法为规范全委公务接待工作程序，不断提高接待工作水平和质量，特制订本办法。
一、适用范围：人口计生委机关、药管站、执法大队。
二、接待原则：公务接待坚持统一安排，分工负责，对口接待，热情周到，勤俭节约，优质高效的原则。
三、接待范围：1、来足视察，指导工作的部（省）级以上的领导；2、上级业务处（室），外区（市、县）组织考察学习团（队）；3、本区各部门领导、镇街主要负责人来委检查或指导工作接待；4、会议接待；5、领导交办的其他接待事项。
四、接待分工：委机关、各事业单位接待工作由委办公室统一组织，对口科室（单位）根据办公室安排，具体参与。