3.1.5员工代表名单 BSCI人权
BSCI认证社会责任管理体系内审检查表
公司与否存在从事或支持贩卖人口旳违法行为？
没有，绝不容许此类现象发生。
3.
健康与安全
3.1
公司有无考虑、认知(或预知)工作中之危险或特定旳危险旳程序或成果
有，公司有建立《健康与安全运营程序》和《安全卫生风险鉴别及风险评估程序》
3.2
针对3.1旳危险事项，公司与否提供足够旳健康与安全旳工作环境？或已有采用合适旳措施来防备危险之意外和伤害
7.6
员工于正常工作时间外之加班工作或例假、休假、特别假未休假而进行工作时，公司与否有加倍或加给工资？
是，按照加班性质不同分别予以工资旳150%、200%、300%加班费。
7.7
公司之员工工作采昼夜轮班制者，其工作班次与否每月更换一次？若不是，其与否经员工批准？
公司是为一班制
8.
工资报酬
8.1
公司所有员工（涉及外劳）之工资与否有低于法定之最低基本工资？
7.4
员工例假方式与否如下规定？
员工每工作七日中至少应有一日之例假休息，但若经工会或员工半数以上批准，得变更为二周内至少应有二日之例假。
是，公司实际七休一工作制，即每周一至周六工作，周日休息。
7.5
公司与否有给员工于工作满一定期间时之特别休假制度？
有，每位员工均享有带薪年休假，凡工作满一年以上员工即可享有五天年假，十年以上不满二十年旳，可享有1十天年假，二十年以上旳可享有十五天年假。
没有
5.9
公司在聘任、报酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上，与否有因政党属性而有歧视行为？
没有
5.10
公司与否有干涉员工遵奉其种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会上之信条、规范或规定旳利？
没有，在《反歧视管理程序》和《非逼迫和强制性劳动程序》中明确规定不容许
公司管理层签署的反滋扰,反歧视和反虐待申明 声明文件 BSCI人权
XXXXXX有限公司
反歧视、反骚扰、反虐待、禁止强迫劳动声明浙江诸暨浩越袜业有限公司所有管理层人员充分认识到以下事项：
1、所有工人都享有法律赋予的一切权利，所有管理人员要谨遵法律规定，任何人不可以剥夺或侵犯
他人的权利。
工人的生存权利不受侵犯是最基本的一条。
2、我们需谨记在管理理中始终坚持以人为本的原则，人是所有工作和核心。
3、我们需公平、公正对待所的员工，并对员工正行正面的引导。
对员工犯错，不可有过激行为。
4、我们绝不允许对员工进行人格攻击和任何形式的体罚或虐待。
浙江诸暨浩越袜业有限公司所有管理层人员承诺：
1、在员工招聘、录取、晋升等方面不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、
政治观点、社会地位，社会或种族背景。
2、本公司不应容许有人作出任何恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言
词、身体接触，均属不可接受的行为。
3、员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪律措施，任
何人不得使用保安向工人采取压迫性事件；本公司现指派管理者代表负责执行整个公司纪律，如果对此有重大事情发生可以召开员工代表大会，并在员工代表会议上作出处理方案。
4、所有员工都需自愿被雇用，不得使用囚工、监狱工、抵债工等。
5、生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动、监禁劳动。
6、本厂不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的性行为包括姿势、语言和实际的身体接触。
管理人员签名：
总经理：
2015年1月2日。
商业道德管理制度 BSCI人权全套见主页
宁波建业工具有限公司商业道德管理规则发布日期：2015-3-2 实施日期：2015-3-2文件编号: JY-SAP-82版 本 号: A.0 审 核 人:胡冬冬 批 准 人: 胡冬冬 发布商业道德管理规则第一章总则第一条为培养公司全体员工高尚的商业道德观念，规范其商业道德行为，特制订本管理规则。
第二条本规则适用于本公司和全体员工。
每一位员工都有责任理解本规则并遵照执行。
第三条本准则无意取代任何相关的适用法律、法规。
若本规则中的条款与法律、法规中的条款不相符，遵照法律、法规中的条款执行。
第二章尊重客户第四条公司所有员工必须牢固树立“客户就是上帝”的经营理念，在任何时侯、任何场合均必须自觉尊重客户，并体现最高程度的正直诚信。
第五条公司所有员工必须将客户的利益放在第一位，为客户提供优质产品和优质服务，为客户创造价值。
第六条公司相关部门及直至总经理，应高度重视客户的抱怨和投诉，要把客户的抱怨和投诉视作严重质量事故，认真对待，妥善解决。
第七条当发现不能满足客户要求时，要充分树立“客户的事哪怕最小也是公司大事”的意识，及时、主动、诚恳地与客户沟通，力求取得客户谅解，达成共识。
第三章公平交易、竞争和广告第八条公司遵守所有提倡公司间公平和公开竞争的法律法规，包括美国反托拉斯法、欧盟竞争法以及其他国家、地区的同类法律。
第九条公司严格要求每位员工必须公平合法地开展业务，不得通过篡改、隐瞒、歪曲重要事实等进行各种形式的欺骗行为或获得不当得利。
第十条开展积极竞争，公司在任何时侯、任何场合，决不采用以贬损竞争对手或是提供有关竞争对手的误导信息的竞争手段。
第十一条公司坚持以合法的道德的方式收集竞争对手的商业信息，坚决抵制和杜绝如玷污竞争对手形象、诱导竞争对手员工泄密或通过第三方以收集竞争对手机密信息的不正当行为。
第十二条公司严格遵循客观、真实的广告宣传原则，坚决反对和严禁开展虚假、欺骗、误导消费者和竞争对手的伪广告。
第十三条公司绝不准许或纵容以商业贿赂为手段的经营行为，全体员工不得以任何形式或手段贬损客户、第三方或竞争对手的形象和声誉。
BSCI验厂程序文件
BSCI验厂程序文件编号:**-CXBSCI程序文件汇编受控状态:受控版本号/修改状态:A/0分发号:001编制:审核:批准:2010年xx月xx日发布 2010年xx月xx日实施LOGOXXXX有限公司程序文件目录序号文件名称编号1 **/CX-01 员工工伤处理程序2 **/CX-02 员工工伤返岗评估程序3 **/CX-03 员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序4 **/CX-04 安全卫生风险鉴别与评估管理程序5 **/CX-05 员工代表选举程序6 **/CX-06 沟通管理程序7 **/CX-07 BSCI相关法规管理程序 8 **/CX-08 反歧视管理程序9 **/CX-09 防止惩戒性管理程序10 **/CX-10 反对强迫劳动和使用囚工程序 11 **/CX-11 禁止使用童工管理程序12 **/CX-12 反腐败反贿赂控制程序13 **/CX-13 社会责任系统培训程序14 **/CX-14 招聘管理程序15 **/CX-15 生产设备管理程序16 **/CX-16 消防管理程序**/CX-17 健康与安全管理程序 17**/CX-18 事故调查与处理管理程序 18**/CX-19 处理紧急医疗事故程序 19**/CX-20 访客健康安全程序 20**/CX-21 怀孕女工与新生妈妈安全卫生风险鉴别评估程序 21Logo XXXX有限公司员工工伤处理程序版次 0/A**/CX-01 页次第1页/共2页员工工伤处理程序1. 目的:1.1为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。
1.2认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。
2. 定义只有在公司及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故;员工故意或者因私负伤、致残、死亡的，不作为工伤事故。
工厂社会责任声明
企业社会责任声明本公司作为BSCI会员的优质供应商企业，现就工厂社会责任，特作如下声明：1、适用法律所有可适用的国家法律法规、行业最低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定均应遵守。
2、协会自由与集体谈判权所有员工自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力应得到尊重。
若在一定的情况或一些国家中，与协会自由与集体谈判权有关的权力受到法律的约束，类似的独立且自由的组织与谈判权应给予全体员工。
应保证员工的代表可以在工作场所与员工接触。
-根据国际劳工组织公约第87、98、135以及154条。
3、禁止歧视在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。
-根据国际劳工组织公约第100、111、143、158以及159条。
4、补偿按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准以及（或者）行业规定。
不得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。
若法定最低工资额以及（或者）行业标准达不到生活费用的要求并提供一定的附加可支配收入，应进一步鼓励供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。
不得将扣除工资作为惩罚手段。
供应商公司应确保，向员工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付；供应商公司还应确保，工资与福利应完全遵守所有可适用法律而且报酬支付方式应采取对员工便利的方式。
-根据国际劳工组织公约第26与131条。
5、工时在工时方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律与行业标准。
每周最高可承受的工时应按照国家法律规定但不得固定超过48小时，并且每周最高可承受的加班小时数不得超过12小时。
加班小时数应完全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。
每一个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。
-根据国际劳工组织公约第1与14条。
BSCI社会责任适用法律法规一览表
全文
27
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定
国务院令第513号
2008.1.1
全文
28
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
劳部发[1994]503号
1995.1.1
全文
29
职工带薪年休假条例
国务院令第514号
2008.1.1
全文
30
企业职工带薪年休假实施办法
49
工作场所安全使用化学品的规定
劳部发[1996]423号
1997.1.1
第二~五章
50
特种设备安全监察条例（修改）
国务院令第549号
2009.5.1
第5、15~21、23~41条
51
特种设备质量监督与安全监察规定
国家质量技术监督局令第13号
2000.10.1
第二章、39条
52
特种作业人员安全技术培训考核管理办法
人力资源和社会保障部令第1号
2008.9.18
全文
六
禁止歧视
31
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国主席令第28号
1995.5.1
第12条,13条,101条
32
中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国主席令第70号
2008.1.1
第三章
33
女职工劳动保护规定
国务院令第9号
1988.9.1
第3~12条
34
2005.10.1
第7、8、9、15、16、18、19条
十
相关国际法律法规
国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号《职业安全与健康》
国际劳工组织公约第159号《职业康复与就业》
社会责任程序文件(最新经典版)
编号：DF-CX程序文件汇编受控状态：受控版本号/修改状态：A/0分发号：001编制：审核：批准：2011年12月1日发布2011年12月1日实施句荣东方工艺品有限公司员工代表选举程序1．目的为了更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建议进行沟通与交流，维护员工合法，合理又合情的权益，特制定本制度。
2．范围公司管理与实务，以及可能对供应商/承包商的要求。
3．职责3．1行政部协助选举产生员工代表。
3．2员工代表职责3．2．1广泛收集所有员工的意见及建议，做好公司与员工之间的桥梁和纽带作用。
3．2．2向员工传达及宣传公司政策方针、规章制度、福利及公司文化等，协助公司为了发展而指定的变革措施获得员工的支持。
3．2．3协调员工内部关系，解决员工之间矛盾。
3．2．4每月组织会议一次，并定期与管理层沟通。
3．2．5参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作。
3．2．6与总经理一起开启意见箱，参与员工意见的回复。
4．程序4．1工厂透过员工代表选举形式选出员工代表，以反映员工的意见。
4．2选举办法4．2．1行政部协助组织安排员工代表的选项活动4．2．2各车间/部门员工推举本部门的员工代表侯选人，要求候选人需具备以下条件a 不担任任何管理性职务b 连续工作时间相对较长c 工作勤奋，尊规守纪。
d关心集体，有团队精神，热心员工福利，文化活动，愿意为之花费自己的时间及精力.e 有较好的语言表达能力4．2．3一般每个车间或部门选举一名员工代表，由员工自荐或公司及员工推荐出若干代表候选人，由部门全体员工进行无记名投票选举，选出员工总代表。
4．2．4由各车间选出的员工代表进行无记名投票选举，选出员工总代表。
4．2．5行政部在全厂范围内公布员工代表名单。
4．3 员工代表任期4．3．1 除以下情况，员工代表不应因其他任何理由被终止员工代表资格。
a 员工代表向车间/部门主管提了合适的理由辞去员工代表资格。
b 员工代表被调动或提升至其他部门，自动失去员工代表资格。
人权政策知会声明 声明文件 BSCI人权
XXXXXX有限公司员工人权政策知会声明一、预防强制劳动的方针1、劳动是建立在平等互利的情况下进行的。
2、任何人不得用任何手段，包括抵押、延长支付等方法强迫劳动者劳动。
3、有违反法规的行为，员工有权拒绝执行。
4、工厂保安人员不得以财产和人身保护等任何理由扣押或阻止员工进出工厂。
二、预防滋扰和虐待的方针1、员工之间应该团结、友好、相互关爱，管理工作以人为本。
2、不得用语言、行动和金钱进行性骚扰。
3、不得饶乱和阻碍其它人的工作。
4、管理人员不得打骂和体罚员工。
5、不得用任何方式进行人身攻击。
三、预防歧视的方针1、员工无论男女、民族、省份都是平等的。
2、招工时，除工作需要外，不得带有歧视条件，例如以身材、相貌怀孕、地区和信仰作为条件。
3、实行同工同酬，在应有福利待遇方面不歧视。
4、根据工作级力和表现选用和提升员工。
5、行动和语言不得侮辱有缺陷的员工。
6、不以结婚、怀孕、生育等理由辞退女员工。
四、员工结社自由的方针1、员工有权自由参加各种形式、合法的组织或社团。
2、员工的合法结社自由不受侵害。
3、员工有信仰和宗教自由，可以自由参加合法的宗教团体。
4、参加各种合法组织或社团的员工将不受任何歧视。
五、禁毒方针1、决定执行国家关于禁毒的有关法律，在货物进出口、货物进出工厂以及安全保卫工作中，确保没有毒品的转运和非法交易。
2、从员工的招收开始，建立教育机制，并定期开展禁毒的宣传教育活动。
3、对触犯有关禁毒法律的人和事，我们鼓励员工予以检举揭发，并向公安机关保安。
以上各项政策方针，已经通过就职培训传达给员工，工厂将在各项工作中严格遵守。
声明签名表：。