学 术 委 员 会 条 例

科技工作委员会工作办法

第一章 总则

第一条为推进依法治校，充分发扬学术民主，促进科技事项的科学决策，根据《中华人民共和国高等教育法》等有关法律、法规制定本工作办法。

第二条科技工作委员会是科技学术问题的咨询、评议机构。学院在对有关科技学术事项进行决策前，须通过科技工作委员会进行咨询、评估、审议，并以此作为听取专家意见、实行民主管理的重要渠道。

第二章 组织原则

第三条院科技工作委员会由23-29名不同学科的教师代表及科技管理人员组成。可外聘2～3位专家。

第四条院科技工作委员会委员主任委员由院长兼任，副主任委员由一位分管科技工作的院领导担任。每次科技学术活动一般由其中的委员组成评审组，并设执行主任委员1名，必要时可设副执行主任委员1名。

第五条科技工作委员会的组成方案应充分考虑组成人员的学科、专业分布和年龄结构。院科技工作委员会的组成方案在征求有关基层单位意见的基础上，经院长办公会议审议通过后由院长聘任。

第六条科技工作委员会的组成人员应是不同学科领域的代表，应有教学科研第一线的教师。在同一学科领域内，优先选聘符合条件的在一线专职从事教学科研工作的教师担任委员职务。

第七条科技工作委员会委员应当符合如下基本条件：

（一）具有较高的思想政治素质和团队精神，学风严谨，作风正派，坚持原则，办事公道。

（二）具有全局观念，能够顾全大局，不搞小团体主义，不借工作之便谋取私利或搞人情交易。

（三）具有较强的法制意识，遵守工作纪律，不搞自由主义。

（四）院科技工作委员会委员应是在本学科领域具有较高的学术造诣、具有副教授职称的专任教师或具有高级工程师或副研究员以上职称的科研人员或具有较高学术水平的博士。

（五）年龄一般不超过55周岁，教授、市级及以上级别重点学科（重点实验室）的带头人作为科技工作委员会委员人选可适当放宽年龄限制。科技工作委员会委员中应有一定比例的45周岁以下的中青年专家。

第八条科技工作委员会实行任期制，每届任期四年。在每届任期内，可根据实际需要，按照一定的审批程序，对部分科技工作委员会成员进行适当调整；

委员在任期间退休或离开学院岗位长期不能参加科技工作委员会活动，经院长办公会议审核批准，可随时予以调整。

第九条院科技工作委员会设秘书长一人，由科技处处长兼任，副秘书长一人，由高教研究所所长兼任。秘书处的日常办公地点设在院科技处。

第三章 工作职责

第十条院科技工作委员会的工作职责如下：

（一）审议科技工作计划，评议学院关于科技工作的重要决策和科技发展规划。

（二）对学院科学研究和科技开发经费的使用及其资助的领域、方向及重点项目的设置提出建议，监督项目的实施；

（三）评审院级研究机构的设置和科研项目的立项、验收；

（四）制定科技工作先进集体、科技工作先进个人和科技成果（优秀学术论文）评奖评选办法；

（五）评审科学研究成果，评定学院科技成果奖及获奖等级；

（六）负责科技大会筹备工作。指导、组织全院性科技交流活动，审议全院交流活动计划；

（七）对学院委托的其他科技事项进行咨询、评议。

第四章 议事规则

第十一条科技工作委员会全体会议由主任委员主持，也可由主任委员委托一名副主任委员主持。到会委员人数达到或超过全体委员的三分之二，方可召开科技工作委员会全体会议。

第十二条科技工作委员会全体会议的议题，由秘书长（或副秘书长）负责收集和准备，报请主任委员审定。提出议题的职能部门，负责做好会前准备工作；对于需听取委员咨询意见的议题，应事先将有关资料发至每位委员，以做好发言准备。

第十三条科技工作委员会全体会议实行学术民主，到会委员应针对会议议题，充分发表意见，对于某些需形成集中意见的议题，可根据主任委员的提议，采取无记名投票或举手表决的方式，形成集中意见。科技工作委员会全体会议所形成的集中意见，作为咨询性意见供院领导决策时参考。

第十四条科技工作委员会建立会议记录制度，记录内容包括：会议日期、地点、出席委员人数、缺席委员名单、议题、咨询评审意见、审议结果或会议形成的集中意见、会议主席签字等。会议记录及相关材料由秘书处（或秘书）按规定保管和归档。

第十五条科技工作委员会实行议题涉及委员回避制度。当会议议题涉及到会委员本人或与其有利害关系时，该委员在讨论该议题时应予回避，且不得在会下对其他委员施加影响。

第十六条科技工作委员会讨论重大学术事项时，可邀请相关领域的专家列席会议，广泛听取意见。对于某类学科的特殊问题或某些专业性很强的重大学术事项，经院科技工作委员会主任委员批准，由院科技工作委员会授权，可组成常设或临时性专门委员会、专家组进行评审；根据实际情况，此类专门委员会或专家组得出的初步评审结果，经院科技工作委员会主任委员审核后，可直接报送院长办公会议审议，也可先经院科技工作委员会全体会议评议后再报送院长办公会议审议。

第五章 附则

第十七条本条例由学院科技处负责解释。

第十八条本条例自2009年11月28日颁布之日起实施。

附件：科学研究行为规范

科学研究行为规范

为进一步弘扬我院“刻苦、严谨、求实、创新”的优良学风，引导全院师生树立正确的科学研究道德观，繁荣我院的科学研究，保护知识产权和科研成果不受到侵犯，特制定《南京化工职业技术学院关于科学研究行为规范》。

一、科学研究行为规范

1、认真学习，严格遵守中华人民共和国《著作权法》、《专利法》、《民法通则》、《计算机软件保护条例》等知识产权法规，严禁剽窃、抄袭他人成果，杜绝科学研究中的不良风气。

2、重视科学试验数据，坚持科学试验数据的真实性和可靠性，不得拼凑或纂改科学试验数据，不得伪造文献与材料。

3、坚持“刻苦、严谨、求实、创新”的校训，不断探索科学规律，勇于创新，努力攀登科学技术高峰，反对一稿多投，严禁简单重复制作自己的成果。

4、尊重客观规律，以严谨诚实的态度从事科学研究工作。正确处理科学研究和发明创作中观察、论证、推理之间的关系，必须以诚实、科学的态度对自己出版的书分别注明著、编著、编、译著、译、编译等。

5、鼓励合作研究，科学论文和著作的署名应按照在科学研究中的实际贡献依次排名。

6、尊重他人的研究成果，在科学论著的写作中，参考和引用他人研究成果，按照科学论著要求正确标注，直接引用他人研究成果要明确标注。

7、未经学院签订合同，不得私自利用学院的科技成果为外单位进行技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务、工程设计等工作。

二、学术规范管理的组织机构

学院学术委员会，要把学术研究规范化作为重要职能之一进行管理。

根据需要，聘请有关学科的校内外专家组成学术规范专家界定小组，具体负责对违反学术规范的情况进行界定。科技处负责受理举报。

三、科学研究行为规范管理程序

本办法由相关职能部门在学院学术委员会领导下具体实施。校内外任何人或组织对我院科研人员在科学研究中违反科学研究行为规范的行为都可以向科技处举报。收到举报后，及时向主管院领导汇报，并根据情况组织调查取证，聘请

有关专家对举报内容进行核定。如调查情况属实，报请学院学术委员会研究对当事人做出相应处理。

四、对于违反科学研究行为规范人员的处理

对于违反科学研究行为规范的人员，经查实，视情节轻重，分别给予相应的处理：

1、对于在科学研究中，侵犯他人知识产权的人员，依照中华人民共和国《著作权法》《专利法》、《民法通则》《计算机软件保护条例》等有关法规中的条款，依法承担相应法律责任。

2、对违反科学研究行为规范的认定结果提交人事处，由人事处根据学院有关规定做出相应的处理建议。

⑴处理方式包括：责令向有关个人或单位公开赔礼道歉、补偿损失，暂缓学术晋升，撤销获得的有关奖励或其他资格，警告，记过，降级，撤职，解聘，开除等。以上处理方式，可以单独做出，也可以并用。

⑵行政处分决定须由院长办公会通过；处分决定书应送达被举报人。

3、违反科学研究行为规范第7条，在其合作过程中产生的一切不良后果（包括经济损失、人身事故等），均由本人承担，学院概不负责。学校视情节轻重给予停发岗位津贴、减发或停发工资、暂缓评定职称等处罚，并给予警告直至开除公职等处分，情节严重者要追究其刑事责任。

4、被举报人如对处分决定有异议，可向上一级教育行政机关提出申诉，申诉期内不停止处理决定的执行。

5、对恶意诬告者，经学院调查，参照处理或向有关机构提出处理建议。

五、本规定由科技处负责解释。自发文之日起执行。