检察院基层院建设情况汇报(1)
关于我院基层建设情形的报告
关于我院基层建设情形的报告列位领导：现将我院最近几年来基层建设情形汇报如下：一、我院大体概况我院现有在编正式干警人，中央zd编制人，事业编制人。
班子成员人（其中院长人，副院长人，纪检组长人，政治处主任人），干警中具有审判职称的人，30岁以下的人，31—40岁人，41—50岁人，51岁以上人，法律本科学历人，法律专科学历人，高中以下人。
法院内设机构个（含三个人民法庭），二、审判工作情形近5年来，我院不断增强队伍建设，进一步深化各项人事制度改革，以“公正与效率”为主题，尽力提高案件质量和办案效率。
1999—XX年共受理各类案件件，审结件；1999年在职干警人，收案，审结件，人均了案件；XX年在职干警人，收案件，审结件，人均结存案件；XX年在职干警人，收案2件，审结件，人均了案件；XX年在职干警人，收案件，审结，人均结存案件；XX年在职干警人，收案件，审结件，人均了案40件。
三、物质装备情形。
我院现有审判法庭个，审判法庭面积平方米，办公用房面积平方米，运算机台，机动车辆，下设三个人民法庭，用房面积平方米，配备运算机台，机动车辆。
XX年至XX年我院审判庭数量，审判法庭面积，办公用房面积，运算机配备、机动车数量逐年递增，审判法庭XX年为个，XX年个，XX 年为个，审判法庭面积XX年平方米，XX年增加到平方米，XX年增加到平方米，办公用房面积，XX年平方米，XX年增加到平方米，XX年增加到平方米，运算机XX年台，XX 增加到台，XX年增加到台，机动车XX年辆，XX年辆。
XX年诉讼费收入万元，实际返还万元，减、免、缓交诉讼费元，XX年诉讼费收入万元，实际返还万元，减、免、缓交诉讼费元，XX年诉讼费收入万元，实际返还万元，减、免、缓交诉讼费元。
四、队伍治理我院深刻熟悉到队伍的整体素养是圆满完成各项工作的关键，为此，我院通过深切调查研究，普遍征求各方面的意见，进一步增强和完善了法官和行政人员的交流和轮岗制度，增加了队伍活力，优化了人员结构，慢慢成立起一套适应我院工作实际的科学治理机制，要紧做法是：（一）深化司法体制改革，踊跃推动法官职化进程。
检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结
检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结尊敬的领导：根据贵院的要求，我对检察院队伍建设情况进行了汇报材料的撰写。
经过调研和统计，我得出如下结论：一、人员队伍结构分析截至目前，我院共有检察官123人，其中公务员96人，事业编制工作人员27人，其中女性占比为30%。
检察官队伍中，中级职称的人员占总数的40%，高级职称的人员占总数的25%。
整体来看，我院的队伍结构相对合理，但高级职称人员略显不足。
二、新进人员培养情况在过去一年中，我院有10名新进检察官参加了基础培训，其中有5名顺利通过考核，进入实习阶段。
通过对他们的工作表现的观察和考核，发现他们的专业能力、工作态度和职业素养都在逐步提升。
我院还向他们提供了相应的业务指导和指导教育，帮助他们更好地适应工作环境。
三、培训与提升情况为了提高队伍的整体素质和业务水平，我院注重培训和提升工作。
在过去一年中，我们开展了多次业务培训和岗位技能培训，共培训了80%的人员，其中包括检察官和事业编制工作人员。
培训内容主要涉及法律法规的学习、案件办理技巧的提升以及领导力和沟通能力的培养等。
通过培训，人员的专业素养和工作效能得到了明显的提高。
四、队伍激励与激励机制建设为了激励队伍的积极性和进取心，我院建立了相应的激励机制。
在过去一年中，我们以岗位竞争的方式选拔了15名优秀干部，提高了他们的工资待遇并给予了相应的荣誉称号。
我们还开展了员工互评活动，帮助员工相互借鉴学习，树立榜样。
五、干部选拔与培养情况在过去一年中，我院选拔了4名新任处级干部，并组织了培训班，加强干部的业务能力和管理水平的提升。
我院还积极探索干部轮岗制度，通过干部之间的交流学习，提高干部的全面素质。
我院在检察院队伍建设方面已经取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足之处，如高级职称人员比例不够、新进人员培养较为单一、激励机制建设仍有待完善等。
针对这些问题，我将进一步加强队伍管理，提高人员的整体素质和能力水平，努力实现队伍建设的更进一步发展。
检察院基层院建设情况汇报(1)
检察院基层院建设情况汇报(1)首先，我代表全院干警热烈欢迎您们来我院视察指导工作！我院现有干警117名，其中班子成员6人，检察员62人、助检员2人、书记员26人，法警及其他人员20人；现有人员中，研究生1名，大学本科学历66名；内设侦查监督科、公诉科、反贪污贿赂侦查局、渎职犯罪侦查局等18个职能部门。
现分东院和西院两处办公，新的技术装备综合办公楼正在建设中。
近年来，我院在市院和市委领导下，按照高检院的部署和省院提出的“一二三四五”的工作思路，围绕“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标，以“规范化建设”为总抓手，完善机制，规范程序，强化监督，公正执法，狠抓各项措施落实，检察业务工作和队伍建设都取得了一定成绩。
1999年首批进入省“五好”检察院行列，20XX年被高检院授予全国检察机关“人民满意的检察院”，先后6次被省院记集体一、二等功，连续12年被最高人民检察院评为“全国检察宣传先进单位”。
高检院贾春旺检察长、赵登举副检察长，省院国家森检察长、马明生副检察长先后来我院检察指导工作，有力地促进了我院工作健康深入发展。
以建一流队伍目标，推进队伍建设规范化建设高素质、专业化的检察队伍，是做好新时期检察工作的基础，也是推进依法治国战略的实际需要。
为此，我们坚持从教育、管理、监督和整顿四方面入手，不断强化措施，狠抓工作落实，促进了队伍管理由刚性约束到自觉落实、被动服从到主动自律的转变，推动了各项检察工作的健康发展。
千变万化抓根本，错综复杂抓灵魂。
我院始终把思想教育作为政治强检的主线，牢牢把住“三条底线”：从抓政治教育入手，抓好政治理论学习，坚定政治信念，分清是非界线，把住政治底线；从抓警示教育入手，强化公正、公平、公开、文明的现代司法理念，把住法纪底线；从抓道德教育入手，培育高尚情操，自觉抵制社会不良风气，把住道德底线。
治警先治长，严兵先严将。
院党组一班人深谙“以令率人，不若身先”和“上行下效”的道理，非常注重发挥自身的表率作用，我们在班子成员中发出了“党组成员要做工作上最勤奋的人、业务上最明白的人、作风上最朴实的人、生活上最清白的人、干警心中最亲近的人”的号召，要求党组成员率先垂范带头过好权力关，秉公执法带头过好人情关，勤政敬业带头过好享乐关，清正廉明带头过好金钱关。
检察院队伍建设情况工作报告（五篇模版）
检察院队伍建设情况工作报告（五篇模版）第一篇：检察院队伍建设情况工作报告检察队伍建设始终是检察机关永恒的主题。
如何抓好基层检察院的队伍建设，为检察工作夯实基础，仍然是当前检察队伍建设的重要任务。
一、基层检察院干警队伍建设存在的主要问题1、干警队伍年龄结构不尽合理。
在基层检察机关，年龄结构偏大，以我院为例，50岁以上干警27人，占干警总数的34.2%，40岁以上干警 29人，占干警总数36.7%。
特别是在具有助理检察员以上法职人员中，50岁以上的20人，占全院助理检察员以上法职人员总数的45.5%，40岁以下的法职人员只有8人，占助理检察员以上法职人员总数的18.2%，仅占全院干警总数的10.1%，其中30岁以下的干警中无助理检察员以上法职人员。
2、检察干警整体素质不高。
当前基层检察院队伍整体素质并不高。
当前基层检察院的检察人员主要来源有几种情况，一是恢复重建时，检察机关从其它单位和行业调进的人员，二是国家分配的部队转业干部，三是通过几次公开考录的大中院校学生。
在这些人员中，除第三种人员有一较高的学历和法律基础外，其他人员均是到检察机关后才开始学习法律和从事法律工作的，这是导致人才基础薄弱的一个重要原因。
3、基层院干警政治待遇落实不够到位。
《检察官法》虽然已经实施近十年，但关于检察官职级待遇、福利待遇等规定一直没有落实。
现实工作中检察干警职级仍然与行政职务挂钩，这样能够享受职级待遇的就只有为数不多的院领导和中层干部，而具有突出专业工作能力的业务骨干虽然工作量和工作责任很大，但职级得不到对应，干警的政治待遇偏低，基层院的干警特别是一些中层干部，往往工作几十年，仍然是“科员”，明显低于政府行政机关的职级设置。
政治待遇得不到落实，不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。
4、基层检察机关缺乏各种类型的人才。
主要表现在：一方面，复合型、专家型人才缺乏，基层检察院干警知识结构较单一，司法文秘、司法会计、计算机等检察技术人才缺乏。
加强基层检察院建设先进经验汇报材料(1)
加强基层检察院建设先进经验汇报材料(1)读书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料近年来，按照上级院的工作部署，我们注重突出基层检察院执法规范化、队伍专业化、管理科学化的建设目标，实施分类管理、强化教育培训、岗位培训、加大基础设施投入等措施，基层检察队伍的整体素质、执法水平和执法形象明显改变，各项检察工作保持了良好的发展势头。
并荣获省级文明单位、全省检察机关、调研工作十佳组织单位、省级卫生先进单位、全市先进检察院、全市检察机关社会主义法治理念教育活动十佳先进集体、全市政法系统践行社会主义法治理念先进集体、全市“五大文明行动”标兵单位、全市“五好”基层党组织、全区争先晋位先进单位、全区综合考评先进单位等荣誉，并被市院荣记集体三等功两次，被市检察院向省检察院推荐为全省先进检察院。
我们的主要做法体现在以下几个方面：一、提高标准明确目标强化措施为进一步加强基层检察院建设，我们坚持以业务工作为中心，以抓队伍建设为主导，以实施分类考核为牵动力，有效地推进了各项检察业务工作的开展。
首先让每个干警明确加强基层检察院建设的重要意义和标准、目标、措施等。
以先进典型为感召力，采取典型带动、思想启动和恩威并重相结合的办法，坚持以先进典型感召人、激励人，用反面典型警示人、教育人，加强教育和培训，严格管理和监督，队伍的整体素质和执法能力得到进一步提高。
在深入开展向白洁同志学习活动中，做到领导重视带头学、倡廉肃贪对比学、转变作风务实学、积累式推进反复学，教育和引导干警爱岗敬业、公正执法，进一步凝聚了干警的力量，形成了争先创优的良好氛围，推进了业务工作的深入开展。
在思想启动方面，采取岗位业务定向培训形式，加强对干警的专项业务培训和领导干部素能培训，鼓励干警积极参加学历教育、岗位培训和司法考试，为提高队伍的政治、业务素质奠定了基础。
以专项整改活动为推动力，干警执法行为得到进一步规范。
按照中政委和高检院的部署，我院积极组织开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，针对群众反映的问题，以剖析案件为切入点，组织业务部门展开讨论，形成以点带面的效果。
检察设施建设情况汇报
检察设施建设情况汇报近年来，随着社会的不断发展和进步，检察工作也在不断改革和完善。
检察设施建设情况作为检察工作的基础设施之一，对于提升检察工作效率和水平起着至关重要的作用。
因此，我们对检察设施建设情况进行了全面的汇报和总结，以期能够更好地为检察工作提供支撑和保障。
首先，针对检察设施的建设情况，我们进行了全面的梳理和调查。
在这次调查中，我们发现了一些值得关注的情况。
首先是各地检察机关在设施建设上的投入和重视程度不尽相同。
一些地方的检察机关在设施建设上投入较少，导致了设施条件较差，影响了检察工作的开展。
而另一些地方的检察机关则在设施建设上投入较多，设施条件较好，为检察工作提供了良好的保障。
此外，我们还发现了一些设施建设存在的问题，如设施老化、设施配套不完善等，这些问题都需要引起我们的重视和关注。
其次，针对检察设施建设情况存在的问题，我们进行了分析和思考。
我们认为，解决这些问题需要全面的考虑和综合的施策。
首先，要加大对设施建设的投入，提高对设施建设的重视程度，保障检察工作的正常开展。
其次，要加强对设施的维护和管理，延长设施的使用寿命，提高设施的使用效率。
同时，还要加强设施建设的规划和设计，注重设施的实用性和可持续性，确保设施能够长期为检察工作提供支撑和保障。
最后，针对检察设施建设情况，我们提出了一些改进和完善的建议。
首先，要加强对设施建设的监督和考核，确保各地检察机关能够按照规定加大对设施建设的投入，提高设施建设的质量和水平。
其次，要加强对设施建设的宣传和倡导，引导各地检察机关重视设施建设，提高对设施建设的认识和重视程度。
同时，还要加强对设施建设的政策支持和保障，为设施建设提供更多的政策支持和保障，使设施建设能够更好地为检察工作提供支撑和保障。
综上所述，检察设施建设情况是检察工作的重要基础，对于提升检察工作效率和水平起着至关重要的作用。
我们将认真总结和分析检察设施建设情况，提出改进和完善的建议，努力为检察工作提供更好的支撑和保障。
心系基层检察建设情况汇报
心系基层检察建设情况汇报尊敬的领导：我通过对基层检察建设情况的调研和汇总，向您汇报如下：一、基层检察工作人员队伍建设情况。
近年来，针对基层检察工作人员队伍建设情况，我们开展了一系列的调研和分析工作。
目前，基层检察工作人员队伍整体素质较高，专业能力和业务水平不断提升。
但也存在一些问题，如基层检察工作人员队伍中年龄偏大、结构不合理、专业技能不足、队伍稳定性差等情况。
针对这些问题，我们已经制定了相关的解决方案，并在实践中进行了有效的调整和改进。
二、基层检察机关工作条件和环境情况。
基层检察机关的工作条件和环境一直是我们关注的重点。
通过实地走访和调研，我们发现，一些基层检察机关的办公条件和环境较为简陋，存在着一定的改善空间。
我们已经向有关部门提出了相关的建设设施和改善环境的建议，并得到了积极的响应和支持。
相信在不久的将来，基层检察机关的工作条件和环境将会得到明显的改善。
三、基层检察宣传教育和社会服务情况。
基层检察宣传教育和社会服务一直是我们工作的重点内容。
我们通过举办各类法治宣传活动、开展法律援助和法律服务，积极宣传法律知识，增强了社会公众的法治意识。
同时，我们也发现一些问题，如基层检察宣传教育和社会服务工作力度不够、覆盖面有限等情况。
针对这些问题，我们已经加大了宣传力度，拓展了服务范围，取得了一定的成效。
四、基层检察工作中存在的问题和困难。
在基层检察工作中，我们也面临着一些问题和困难。
例如，一些基层检察机关在办案工作中存在着人手不足、案件繁多、工作压力大等情况。
同时，一些基层检察工作人员在执法过程中也存在着一些困难和挑战。
我们已经采取了一系列的措施，如加强队伍建设、优化工作流程、提高工作效率等，以解决这些问题和困难。
五、下一步工作计划。
针对以上情况，我们将继续加大基层检察工作的力度，进一步加强队伍建设，改善工作条件和环境，加强宣传教育和社会服务工作，解决存在的问题和困难，全面提升基层检察工作的质量和效果。
基层院建设
红三区人民检察院基层院建设工作开展情况汇报2008年来，红三区院党组按照自治区检察院、赤峰市检察院关于开展基层检察院建设工作的安排和部署，准确定位、科学谋划，按照“办案质量上档次、单项活动夺名次、科室工作提层次、全院工作升位次”的工作目标，坚持精力向基层集中，工作向基层延伸，力量向基层凝聚，基层院建设取得了明显成效。
一、红三区检察院基本情况（一）机构编制情况。
全院编制47个，全为政法专项编制。
现有内设机构14个，即一队（司法警察大队）、两局（反贪污贿赂局、反渎职侵权局）、三室（办公室、政策研究室、监察室）、八科（政工科、侦查监督科、公诉科、民行科、技术科、监所科、控申科、预防科），14个内设机构均为股级，其中反贪污贿赂局、反渎职侵权局、司法警察大队主要负责人高配为副科级。
（二）队伍情况。
全院编制47个，现有干警46人。
检察院领导班子成员共8人，检察长1 人，副检察长3人，纪检组长1人，政工科长1人，反贪局长1人，反渎局长1人。
二、基层院建设工作开展情况2008年以来，我院按照《人民检察院基层建设纲要》的要求，以科学发展的观念，坚定不移地把此项工作抓实、抓好、抓出成效。
通过抓好检察业务、班子、队伍建设和检务保障，树立了争创一流的工作目标，创一流工作业绩的信心。
努力实现“执法规范化、队伍专业化、业务信息化”的建设目标。
（一）坚持规范管理，加强制度建设遵循以制度管人、以制度治院的原则，几年来，在构建管理机制上，努力突出“新”、“本”、“强”三个字，即一是坚持制度创“新”。
院党组从业务工作、队伍管理、到行政管理三个方面，制定了各种新规章制度25项500余条，并汇编成册，干警人手一册，使检务管理规范化、科学化、制度化。
如《五好科室达标量化标准》、《中层干部工作实绩考核标准》、《干警日常考评标准》、《红三区人民检察院干警行为规范》等一系列制度，均为本届党组首创。
新制度的实施，有力地推动了各项检察工作健康、科学、有序发展。
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检察院基层院建设情况汇报(1)
首先，我代表全院干警热烈欢迎您们来我院视察指导工作！
我院现有干警117名，其中班子成员6人，检察员62人、助检员2人、书记员26人，法警及其他人员20人；现有人员中，研究生1名，大学本科学历66名；内设侦查监督科、公诉科、反贪污贿赂侦查局、渎职犯罪侦查局等18个职能部门。
现分东院和西院两处办公，新的技术装备综合办公楼正在建设中。
近年来，我院在市院和市委领导下，按照高检院的部署和省院提出的“一二三四五”的工作思路，围绕“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标，以“规范化建设”为总抓手，完善机制，规范程序，强化监督，公正执法，狠抓各项措施落实，检察业务工作和队伍建设都取得了一定成绩。
1999年首批进入省“五好”检察院行列，20XX年被高检院授予全国检察机关“人民满意的检察院”，先后6次被省院记集体一、二等功，连续12年被最高人民检察院评为“全国检察宣传先进单位”。
高检院贾春旺检察长、赵登举副检察长，省院国家森检察长、马明生副检察长先后来我院检察指导工作，有力地促进了我院工作健康深入发展。
以建一流队伍目标，推进队伍建设规范化
建设高素质、专业化的检察队伍，是做好新时期检察工作的基础，也是推进依法治国战略的实际需要。
为此，我们坚持从教育、管理、监督和整顿四方面入手，不断强化措施，狠抓工作落实，促进了队伍管理由刚性约束到自觉落实、被动服从到主动自律的转变，推动了各项检察工作的健康发展。
千变万化抓根本，错综复杂抓灵魂。
我院始终把思想教育作为政治强检的主线，牢牢把住“三条底线”：从抓政治教育入手，抓好政治理论学习，坚定政治信念，分清是非界线，把住政治底线；从抓警示教育入手，强化公正、公平、公开、文明的现代司法理念，把住法纪底线；从抓道德教育入手，培育高尚情操，自觉抵制社会不良风气，把住道德底线。
治警先治长，严兵先严将。
院党组一班人深谙“以令率人，不若身先”和“上行下效”的道理，非常注重发挥自身的表率作用，我们在班子成员中发出了“党组成员要做工作上最勤奋的人、业务上最明白的人、作风上最朴实的人、生活上最清白的人、干警心中最亲近的人”的号召，要求党组成员率先垂范带头过好权力关，秉公执法带头过好人情关，勤政敬业带头过好享乐关，清正廉明带头过好金钱关。
为了实践这一诺言，党组成员坚持政治理论学习，不断加强思想工作和生活作风建设，努力提高自身修养，以发展创新的观念引导检察队伍的价值取向，在全院开展了“什么是立检立
身之本”、“为谁执法，为谁服务”、“如何树立正确的权力观”等大讨论，根植了“立检为公，执法为民”的执法思想，使公平与正义成为全体检察人员共同和永远的价值追求。
队伍建设，重在管理；管理队伍，贵在从严。
近年来，我院紧紧抓住制度的建立、督察、落实三个环节，结合自身实际，抓住难点弱点求突破，特别在规范化建设方面，按照“公正、规范、效率”的目标要求，先后完善健全各项规章制度200余条，并汇编成三本手册，在规范工作程序，树立窗口形象，切实转变工作作风等方面做出了明确规定。
规范了主诉检察官办案责任制、普通程序简化审和律师代理申诉等制度；为全面提高办案质量，确保办案安全，全面推行“侦、捕、诉”互相配合机制和一案三卡、一案一评制度，严格落实办案责任，实行了能级管理，将全院干警按检察官、书记员、司法警察、司法行政人员四个序列，以不同标准，制定不同目标，有计划地开展学历教育和进行培训，比较系统地形成了用制度管人、管事、管案的长效机制。
近三年来，院里明确规定周六上午正常上班，主要任务就是组织干警学业务，学有关规章制度，党组成员轮流进行督查，督查学习情况，督查各项制度的落实情况。
为了加强队伍的管理，我们每年年初都要层层签定责任状，一旦干警出了问题，就要上挂下联，追究责任。
通过持之以恒地狠抓落实，干警的一言
一行都做到了有章可循、有章必循，目前看，队伍管理工作基本达到了规范有序的目标要求。
有效的监督制约机制是从严治警的关键。
我院不断强化内外监督，内部：建立“横向监督”、“纵向监督”、“跟踪监督”相结合的立体监督机制，保证干警依法严格、公正、文明办案；外部：落实与人大代表、政协委员的联系制度和执法执纪监督员制度、人民监督员制度，不断加大执法监督工作力度，做到三个延伸。
一是监督工作向发案单位和当事人延伸。
实行《办案监督卡制度》、《案后回访制度》，主动接受发案单位的监督；实行《案件告知》制度，把当事人的权利、义务及监督电话印制在告知单上，告知单发给当事人，接受案件当事人的监督。
二是监督工作向社会各界延伸。
结合检务公开工作，将检察机关的职能、案件当事人的权利、义务、为经济建设服务措施等内容，广泛宣传，增强检察工作的透明度；聘请执法执纪监督员，定期召开座谈会，定期走访，征求对检察机关的意见，自觉接受社会各界和人民群众的监督；全面实行人民监督员制度，自觉加强自侦案件的外部监督，“三类案件”、“五种情形”监督工作全部按规定开展。
三是监督工作向八小时之外延伸。
通过召开干警家属座谈会、找干警谈心等形式，对干警八小时之外活动进行监督。
近年以来，我院未发生违法违纪及制约经济发展和违反服务承诺标准的问题。
坚持阶段性地整顿，做到警钟长鸣，是抓队伍管理的有效措施。
近年来，我院以开展和深化“强化法律监督，维护公平正义，服务加快发展”教育活动、“保持共产党员先进性”教育活动、“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动，作为加强自身建设的难得机遇，围绕在三项活动中查摆出的倾向性的问题、潜在性的问题和容易引发问题的薄弱环节，确定整改时间和具体的责任部门、责任人，逐项逐件研究整改措施，有步骤、有计划的认真加以整改，做到举一反三，警钟长鸣。
围绕解决特权思想问题，我们在全院上下开展了“三查三看”活动（查表现，看存在哪些特权思想；查原因，看特权思想存在的长期性、顽固性和反复性；查危害，看特权思想给检察工作和执法形象造成的恶劣影响），并采取“抓引导、抓处理、抓督导、抓长效机制”建设的“四抓”措施狠抓了整改，逐人逐层次结合查找出的问题和制定的整改措施，从具体人、具体事、具体问题入手，看哪些问题解决了，哪些问题还没有解决，哪些问题解决的彻底，哪些问题。